范本：干部作风问题大讨论大整改工作报告
干部作风问题查改情况汇报
干部作风问题查改情况汇报尊敬的领导：我对干部作风问题的查改情况进行了汇报，具体情况如下：首先，针对干部作风问题，我们开展了全面的调查和分析。
通过对干部队伍的日常工作和生活进行深入观察和了解，我们发现了一些存在的问题和不足之处。
比如，一些干部在工作中存在懒散敷衍、不负责任的现象；在处理群众事务时，有的干部存在推诿扯皮、不作为的情况；在日常生活中，一些干部存在奢靡享乐、铺张浪费的行为。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和形态，也损害了党的形象和威信。
针对这些问题，我们采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了对干部队伍的教育和培训，强调党的纪律和规矩，增强了干部的责任意识和使命感。
其次，我们加强了对干部队伍的监督和管理，建立了严格的考核和奖惩制度，对违纪违规的干部进行了严肃处理。
同时，我们加强了对干部队伍的日常指导和督促，确保他们严格遵守党的纪律和规定，做到廉洁自律，勤勉务实。
经过一段时间的努力，我们取得了一些成效。
一些存在问题的干部在整改后，态度发生了积极转变，工作作风得到了明显改善，受到了群众的好评。
一些原本懒散敷衍的干部，现在变得勤勉务实，对待工作更加认真负责；一些原本推诿扯皮的干部，现在变得主动积极，解决问题更加及时有效；一些原本奢靡享乐的干部，现在变得朴素节俭，以身作则，树立了良好的榜样。
但是，我们也清醒地认识到，干部作风问题的整改工作任重道远。
一些问题的根源还没有得到根本解决，一些现象的表面现象还没有得到根本改变。
我们要进一步加大整改力度，深入挖掘问题的根源，找准症结所在，切实加强对干部队伍的教育和管理，不断提高他们的政治觉悟和责任意识，不断巩固和拓展整改成果，确保整改工作取得实实在在的成效。
总之，干部作风问题的整改工作是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作，需要我们始终保持清醒头脑，牢记使命，勇于担当，不断加强自身建设，不断提高工作水平，不断提高服务群众的能力和水平，做到真抓实干，真抓实效，为党和人民作出更大的贡献。
乡镇、全县推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报共两篇
乡镇推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报按照县纪委、县委组织部关于开展干部作风问题排查整改工作的部署要求，xx镇在辖区范围内抓早抓小抓细，全方位多举措持续发力，大力推进干部作风、营商环境、舆论环境专项整改，进一步改进工作作风，密切联系群众，有力推动了党风、政风、行风持续好转。
精心部署，传导压力。
按照县纪委、县委组织部关于开展干部作风问题排查整改工作的总体部署，落实工作责任，不断构建作风建设新局面。
一是镇上成立了干部作风问题“四整治一评议”活动组织机构，明确了镇党委书记“第一责任人”，各村（社区）、各单位也成立工作机构，明确责任要求，各村（社区）党支部书记作为直接责任人，将责任层层传导。
同时成立了以纪委书记为组长的督导组，负责对“四整治一评议”大排查大整改工作落实情况进行督导检查。
二是制定了全镇干部作风问题“四整治一评议”活动实施方案和深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改实施方案，明确目标任务，细化排查整改内容和整改方法步骤。
三是制定了活动开展日程表、考核方案和评分表，明确了工作标准、工作要求、完成时限。
拓宽载体，精心实施。
目前镇机关和村（社区）、站所单位均已达到“六有”要求，即有宣传氛围，悬挂张贴1-2条宣传“四整治一评议”大排查大整改活动横幅；有领导机构，明确人员职责，夯实工作责任；有实施方案，结合本村（社区）、单位实际实用管用；有专题研究安排部署“四整治一评议”活动会议记录；有单位、个人查找问题清单和整改台账，对照遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸、懒、散、慢、虚，“四风”隐形变异等问题认真查摆、梳理，扎实整改；有“四整治一评议”活动意见征询表，通过向服务管理对象村（社区）、单位，镇村干部、“两代表一委员”等人群征询意见，推进活动有序开展。
严督实导，动真碰硬。
以“大排查大整改”为基本标尺，以“四整治一评议”为契机，继续发扬“钉钉子”精神，紧盯不遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸、懒、散、慢、虚，“四风”隐形变异等问题，开展检查督导各村（社区）、单位本次活动开展落实情况，对不按照要求、时限，思想不重视、行动迟缓等完成工作的发现一起，曝光一起、查处一起。
自查报告：干部作风问题的排查和整改
自查报告：干部作风问题的排查和整改一、排查情况1.干部工作作风总体表现：（1）遵守工作纪律情况：总体良好，能够严格执行工作纪律，按时上下班，请假、外出等相关手续齐全。
但在个别时段，部分干部存在迟到、早退现象。
（2）履行职责情况：大部分干部能够认真履行职责，积极谋划、推动工作。
但部分干部在工作中存在推诿、拖延现象，对工作不够积极主动。
（3）服务群众情况：总体上，干部能够关心群众、服务群众。
但部分干部在服务过程中，存在态度不够热情、办事效率较低等问题。
（4）廉洁自律情况：大部分干部能够自觉遵守廉洁自律规定，保持清正廉洁。
但个别干部还存在请客送礼、违规接受宴请等问题。
2.存在的主要问题：（1）工作责任心不够强烈，缺乏主动作为的精神。
（2）业务能力有待提高，对工作不够熟悉，导致工作效率较低。
（3）服务意识不够强烈，对待群众态度不够热情，办事效率较低。
（4）廉洁自律意识有待加强，个别干部还存在违规行为。
二、整改措施1.加强干部工作作风教育，提高干部对工作作风重要性的认识，树立正确的工作作风。
2.完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，严格执行工作纪律，规范干部行为。
3.开展业务培训，提高干部的业务能力，使其更好地履行职责。
4.加强干部服务意识教育，提高干部服务水平，提升群众满意度。
5.加强廉洁自律教育，强化干部廉洁自律意识，杜绝违规行为。
三、整改进度及成效1.已开展干部工作作风教育，干部对工作作风的认识得到了提高，工作作风逐渐改善。
2.已完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，迟到、早退等现象明显减少。
3.已完成业务培训，干部业务能力得到了提高，工作推进更加顺利。
4.已加强干部服务意识教育，干部服务水平得到提升，群众满意度有所提高。
5.已加强廉洁自律教育，干部廉洁自律意识得到强化，违规行为得到有效杜绝。
四、后续工作打算1.持续加强干部工作作风教育，确保干部树立正确的工作作风。
2.不断完善干部管理制度，形成长效机制，持续改善干部工作纪律。
干部作风自查自纠报告及整改措施范文(精选篇)
干部作风自查自纠报告及整改措施范文(精选篇)干部作风自查自纠报告及整改措施范文一、自查自纠报告尊敬的领导：您好！经过深入的思考和反省，我对最近一段时间的工作进行了全面的自查自纠，并在此向您做出如下报告：一、在工作态度上，我存在以下问题：1. 工作积极性不高，缺乏主动性和责任心。
在遇到工作中的困难和挑战时，我常常选择回避和推卸责任，而不是积极主动地解决问题。
2. 对待下属缺乏耐心和尊重。
在与下属沟通和协作时，我时常表现出不耐烦、咄咄逼人的态度，没有给予他们足够的尊重和支持。
3. 未能做到真心实意为群众服务。
在与群众接触和交流中，我没有真正地倾听他们的声音和诉求，缺乏细心和耐心，容易将问题简单化处理。
二、在廉洁自律方面，我存在以下问题：1. 对待权力的运用不够谨慎。
在处理一些涉及利益的事务时，我曾经放松警惕，对待权力的使用不够慎重和审慎，存在一定的风险。
2. 社交活动中存在违纪行为。
在一些应酬场合，我曾经与商人发生过一些不正当的交往，接受过不合规的礼品和待遇，这种行为严重违反了党纪国法。
3. 家庭生活中的问题影响工作作风。
由于家庭生活的不和谐和粗暴，我的工作作风受到了一定的负面影响。
二、整改措施为了改正自己的错误，提高工作作风，我制定了以下整改措施：一、提高工作态度：1. 树立积极主动解决问题的意识，加强学习和自我提升，增强解决问题的能力和信心。
2. 加强与下属的沟通和协作，倾听他们的建议和意见，共同制定工作计划，激发团队的凝聚力和创造力。
3. 增强群众工作的细致性和耐心性，切实帮助群众解决实际问题，增进群众的满意度。
二、加强廉洁自律：1. 加强廉政教育和党风廉政建设。
认真学习党的廉洁自律制度和规范，加强自身的纪律观念，不越权、不徇私。
2. 严格规范社交活动，制定个人廉洁协议，不参与不正当的商业交往，坚决杜绝受贿行为。
3. 改善家庭生活，重视家庭和工作的关系，积极营造和谐的家庭氛围，做到家庭对工作的支持和促进。
干部作风问题讨论书面报告
干部作风问题讨论书面报告主题：干部作风问题讨论书面报告报告编号：2023-XXX报告时间：2023年xx月xx日1.引言作风问题是组织中不可忽视的关键因素，直接关系到党风政风的建设和发展。
本报告对我们组织内一些干部作风存在的问题进行了深入讨论，旨在加强作风建设，提高工作效能，为组织的良性发展创造更加良好的氛围。
2.问题梳理2.1偏离服务宗旨一些干部在工作中存在明显的工作服务宗旨偏差，部分人存在服务对象不力、服务态度差的问题，导致群众满意度下降。
2.2个人主义倾向部分干部在团队协作中表现出过于个人主义的倾向，工作中不愿意与他人分享信息、资源，导致信息闭塞、协作困难。
2.3对待下属态度问题一些领导干部在对待下属方面存在严苛批评、不留余地的问题，缺乏耐心和沟通技巧，影响了下属的积极性和工作情绪。
3.分析原因3.1组织文化缺失可能是由于组织文化的缺失，导致了一些干部对于组织价值观念的认知不足，难以形成正确的作风观念。
3.2职责培训不足一些干部可能由于在职责培训方面存在短板，缺乏必要的领导和团队协作能力，难以胜任复杂多样的工作。
3.3激励机制不完善组织激励机制的不完善可能导致一些干部缺乏积极性，表现出对工作的不积极态度和不负责任的作风。
4.解决对策4.1强化组织文化建设加强组织文化的宣传和培训，确保每位干部对组织价值观念有清晰的认知，形成积极向上的工作态度。
4.2提升职责培训水平制定全面的职责培训计划，包括领导力培训、团队协作培训等，提高干部在各方面的业务水平和领导素质。
4.3完善激励机制建立科学合理的激励机制，对于表现突出的干部给予公正激励，激发其工作积极性，同时对于作风问题突出的，采取适当的问责措施。
________________________________________5.结论通过对组织内干部作风问题的深入讨论，我们认识到问题的复杂性和影响。
针对问题，我们将采取一系列的对策，以期推动组织作风的良性发展，提升干部的整体素质和工作效能。
干部作风整治活动整改落实报告(范文)
干部作风整治活动整改落实报告一、活动背景干部作风整治活动是党中央推动全面从严治党的重要内容之一，旨在加强党风廉政建设，提高干部队伍素质，促进干部作风的改善和创新。
为贯彻落实党的十九届五中全会会议精神，我单位积极开展了干部作风整治活动，并制定了相应的整改措施和目标。
二、整改措施1. 强化党风廉政建设教育通过加强党风廉政建设教育，提高干部的政治觉悟和纪律意识。
在活动开展期间，我们举办了一系列的党风廉政教育培训班，邀请了党委委员、纪检组长等领导干部进行讲座，深入讲解了党的纪律条款和廉政规定，使全体干部对党章党规有了更加深入的了解。
2. 完善干部考核评价制度针对干部作风整治活动的目标要求，我们完善了干部考核评价制度，将干部的廉政情况纳入考核内容，并加大对纪律严重违纪干部的问责力度。
同时，着重对亲属经商办企业等违规行为进行查处，以提高干部作风整治的实效和可持续性。
3. 建立干部作风监督机制为加强对干部作风整治活动的监督，我们建立了干部作风监督机制，通过定期召开干部作风监督会议，对干部在工作中的作风进行评估和监控。
同时，鼓励干部之间开展互评，形成自我约束和自我加压机制，有效地提高了干部作风整治的质量和效果。
三、整改落实情况在我们的共同努力下，干部作风整治活动取得了明显成效。
以下是部分整改落实情况的汇报：1. 整顿行政审批制度我们对所属单位的行政审批制度进行了全面整顿，优化了审批流程，缩短了审批时间。
通过减少环节、简化程序，提高了办事效率，减少了干部与群众的不必要纠纷。
2. 改进干部工作作风通过严格考核和评价制度的运行，我们发现并纠正了一些干部工作作风上的问题。
在整治活动中，我们采取了督查、督促等措施，加强对干部工作作风的监督和指导，并对工作作风有所改进的干部予以表扬和奖励。
3. 加强廉政文化建设为进一步加强党风廉政建设，我们在活动期间加强了廉政文化建设。
通过组织廉政文化培训班、开展廉政教育活动等方式，增强了广大干部的廉政意识和廉洁自律能力，提升了全体干部的素养和形象。
关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告
关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告第一篇：关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告XXX创先争优活动办公室：在XXX党组《关于扎实开展“查症结改作风”学习教育活动得通知》（XXX发【2012】X号）下发后，我所高度重视此项工作，及时组织了全所党员干部认真学习了区委、区府及主管局关于此次学习教育活动的相关文件精神，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题。
经我所各办公室排查，共查找问题6条，经梳理归纳为4条，针对查找出的问题，我所进行了研究，提出了整改意见，现报告如下：一、查找出的问题1、部分干部职工理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强。
主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。
2、部分干部职工创新意识较差，工作局面突破力度不够。
习惯于按部就班，存在因循守旧思想。
工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。
3、部分干部职工工作作风不够扎实，工作方法有待提高。
工作中部署的多督察的少，抓落实不够。
工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。
有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。
4、部分干部工作积极性、主动性不够。
被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。
有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。
二、整改措施针对以上存在的问题，我们提出了如下几项措施：一、加强思想教育和业务培训要进一步完善思想政治工作的方式方法，抓好政治思想、廉政教育、作风建设等方面的学习活动，提高全所干部职工的政治思想素质。
多组织干部职工参加各种业务培训，特别是要加强我所现有的拆迁和物管公司相关业务的培训，提高公司市场竞争力，促进我所经济和素质同步发展。
公务员作风大讨论活动中的整改报告
公务员作风大讨论活动中的整改报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位的XX，经过一段时间的努力，我完成了我们公务员作风大讨论活动的整改报告。
现在，我将向大家汇报整改的情况。
一、整改背景我们单位于XX年XX月组织了一次公务员作风大讨论活动，旨在进一步加强对公务员作风建设的认识，发现问题，提出解决方案，促使我们单位的公务员队伍更加廉洁、高效、为人民群众服务。
二、整改目标我们制定的整改目标是：1. 提高公务员的服务意识和办事效率；2. 着力解决在工作中存在的不良作风问题，如迟到、拖延、敷衍塞责等；3. 加强公务员职业道德建设，强化纪律意识。
三、整改措施针对以上整改目标，我们采取了以下措施：1. 加强培训教育：组织公务员参加相关培训班，提升服务意识、工作能力和素质，增强职业道德修养。
2. 完善制度建设：修订并落实相关制度，明确公务员的工作纪律、岗位责任、绩效评价等方面内容，规范工作流程和考核机制。
3. 强化监督管理：建立定期考核制度，对公务员的工作表现进行评价，优秀者给予奖励，不良者进行批评教育甚至纪律处分。
4. 加强沟通协调：建立公务员干部和群众的沟通渠道，及时了解和解决群众反映的问题，确保公务员服务于人民群众的需求。
四、整改效果经过我们的努力，整改取得了以下效果：1. 公务员的服务意识明显提高，工作效率得到了有效改善，许多公务员都能够以高效的工作态度和周到的服务为人民群众办事。
2. 在工作中存在的不良作风问题得到了有效遏制，迟到、拖延、敷衍塞责等现象显著减少。
3. 公务员职业道德建设成效明显，纪律意识得到增强，公务员队伍整体素质提升。
然而，整改过程中也存在一些问题，例如制度执行不完善、宣传力度不够等，我们将继续努力，进一步完善整改措施，确保我们单位公务员作风的持续改进。
以上就是我对我们公务员作风大讨论活动整改情况的汇报，希望能够得到大家的认可和支持，共同努力，为人民群众提供更好的服务。
谢谢！。
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干部作风问题大讨论大整改工作报告
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干部作风问题大讨论大整改工作报告
一、制定了切实可行的整改方案
针对查摆出的干部作风存在的突出问题，乡党委、政府高度重视，组织专题会议讨论整改方案，在征求广大党员干部意见的基础上，迅速制定了《乡开展“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动实施方案》。
二、整改取得的效果
根据《乡开展整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动实施方案》，我乡全体机关干部认真贯彻执行，整改自身存在的问题，并取得了一定实效。
一是学习意识空前高涨。
通过组织培训、撰写心得体会、读书笔记等手段，使全体机关干部意识到了学习的重要性，享受到了学习带来的成果，学习意识空前高涨，学习氛围更加浓厚，大部分干部能主动学习。
二是纪律意识得到增强。
通过完善考核制度，严格考核等制度，不断加强督查，使机关干部的纪律意识得到增强。
自整改活动开始后，没有出现无故迟到、早退现象，没有干部在上班时间利用电脑做与工作无关的事，“三送”夜访也正常。
三是创新意识得到增强。
乡党委、政府时常鼓励广大干部敢想，敢干，敢于创新，并对取得创新成果的干部予以奖励，不断引导干部树立创新意识。
四是主动服务意识得到增强。
通过“送政策、送服务、送温暖”全体三送干部深入基层，走访群众，了解群众所急、所需、所想，和农民做朋友，使干群关系进一步融洽，干部为群众主动服务的意识得到增强。
五是工作效率有了一定的提高。
通过公开、简化办事流程等手段，大大提高了工作效率。
同时，严格落实首问负责制、一次性告知制度等制度，使干部提高工作效
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率的意识得到增强。
三、下一步工作打算
虽然整改取得了一定的实效，但离整改预期效果还有不小差距。
在接下来的工作中，要再接再厉，加大整改力度，切实改进我乡的干部作风，为我乡的转型发展、率先发展打下牢困基础。
（一）进一步完善制度。
通过进一步完善学习、创新、考核等制度，不断提高规范管理程度，提高工作效率，提高服务质量。
（二）进一步强化自查自纠就，不断改进干部作风。
通过广泛征求意见、撰写自查材料、开展批评与自我批评等多种形式查摆存在的突出问题，并制定整改方案进行整改。
（三）开展暗访督查，巩固活动成果。
在自查自纠的基础上，进行全面检查，开展暗访督查、接受投诉举报并进行调查核实、督促整改、严格问责。
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