解除劳动合同赔偿清单内容
解除劳动合同赔偿协议书范文
解除劳动合同赔偿协议书范文
【解除劳动合同赔偿协议书】
甲方（公司）：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲、乙双方就劳动合同的解除及赔偿事宜达成以下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，因双方协商一致，经过友好协商，双方均同意提前解除劳动合同，自愿结束劳动关系，并且甲方同意按照本协议的约定支付相应的赔偿。
二、双方均同意向本协议附后的《赔偿清单》中列明的赔偿金额进行结算，并且双方对赔偿金额及清单无任何争议。
具体赔偿金额由双方共同确认为人民币（大写）_____________（小写：￥___________元整），甲方将于解除劳动合同后的3个工作日内支付赔偿金额给乙方，赔偿金额应以银行电汇的方式支付到乙方指定的银行账户。
三、除上述赔偿金额以外，甲方在解除劳动合同后不承担乙方其他经济赔偿责任。
四、乙方同意自本协议签署之日起，解除劳动合同并主动离职，并自觉交出公司的各项财务、文件及硬件等各项资料，并办理离职手续。
五、双方已就本协议合同履行和解释等事项进行了明确沟通和交流，本协议自双方签章之日起立即生效，协议内容可以双方
共同撤销、解除或修改。
如出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院进行解决。
六、本协议两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（员工）：
签署日期：签署日期：。
解除劳动合同赔偿协议书最新
解除劳动合同赔偿协议书最新解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。
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解除劳动合同赔偿协议书1甲方：________________乙方：________________ 性别：________________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
公司与员工解除劳动合同范本8篇
公司与员工解除劳动合同范本8篇第1篇示例：【公司与员工解除劳动合同范本】尊敬的员工：根据双方的协商和协议，我们公司与您就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、解除原因经双方协商一致，因您违反劳动合同规定，或在工作中出现了严重的违规行为，严重损害了公司的利益，我们不得不解除您的劳动合同。
具体的违规行为包括但不限于：工作不认真负责、违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等。
二、解除时间根据双方协商一致，您的劳动合同自您收到本解除通知之日起生效。
三、解除补偿根据劳动法规定，公司将依法支付您的工资、加班费、年终奖等尚未支付的劳动报酬。
双方应当按照协商一致的方式进行结算，确保您的合法权益不受损害。
四、劳动合同解除后的处理您需在解除合同后的10个工作日内，将公司的所有财产、机密信息归还公司，并办理离职手续。
公司将会为您提供离职证明并处理相关社会保险、公积金等手续。
五、其他约定双方同意在解除劳动合同后，不会因此引发任何纠纷，互不对彼此造成损失。
本协议经双方签字确认后生效，签字确认即代表双方同意上述解除劳动合同的所有内容。
如果您对本协议的任何条款有异议，可随时与公司进行协商修改。
公司（盖章）：____________________此为公司与员工解除劳动合同的示范范本，如需具体操作，请根据实际情况进行调整。
希望双方在合同解除后都能够顺利发展，各自走上新的征途。
祝一切顺利！第2篇示例：公司与员工解除劳动合同范本鉴于公司与员工双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因：公司与员工之间解除劳动合同系双方因工作性质变动导致无法继续履行原有劳动合同约定而申请解除。
经双方协商一致，决定于（具体日期）起解除现有劳动合同。
二、劳动合同约定：依据双方原有劳动合同的约定，公司应支付员工解除劳动合同的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、加班费、福利等待遇，共计（具体金额）元。
公司应在（具体日期）前将上述款项支付给员工。
解除劳动合同经济补偿协议书(精选)
解除劳动合同经济补偿协议书(精选)解除劳动合同经济补偿协议书（精选篇1）甲方：乙方：身份证号：甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见。
双方确认劳动合同于 ____年____月____日解除，解除性质为双方协商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日为 ____年____月____日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到____年____月。
三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除。
此种情形公司将不再承担任何经济赔偿/补偿金。
四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。
五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用：1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的`工资，计（大写）元；鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元。
以上两项共计人民币（大写）元。
3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。
4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。
5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。
乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。
本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。
七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。
民法典单位解除劳动合同
民法典单位解除劳动合同甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签署了劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现因特定原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议，以兹信守。
一、解除劳动合同的缘由（一）乙方因个人原因向公司提出辞职申请。
鉴于公司的良好声誉和乙方的职业发展需求，甲方同意乙方的辞职申请，双方自愿解除劳动合同关系。
（二）双方同意遵循诚实信用原则，共同遵守本协议的各项条款。
乙方已阅读并充分理解公司的各项制度规定，并自愿接受由此产生的法律后果。
二、解除劳动合同的日期及待遇（一）经双方协商确定，解除劳动合同的日期为XXXX年XX月XX 日。
在此日期之前，乙方必须完成所有的工作交接及事项移交。
（二）在解除劳动合同时，甲方将根据公司的相关规定给予乙方相应的经济补偿及福利待遇处理（详细补偿项目及金额列明）。
包括但不限于：未休年假的结算、奖金发放等。
具体补偿金额将在乙方完成工作交接后支付。
三、双方的责任与义务（一）甲方需按照相关法律规定及公司制度处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于支付经济补偿等。
（二）乙方应按时完成工作交接及事项移交，并保证移交物品完好无损。
同时确保甲方商业秘密及重要资料的保密义务。
如乙方未按规定进行交接造成甲方损失，乙方应负赔偿责任。
（三）乙方承诺在解除劳动合同后，不会侵犯甲方的知识产权及商业秘密，不会从事损害甲方利益的行为。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
四、违约及纠纷处理（一）双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
违约金及相关赔偿责任依法律规定及双方约定执行。
（二）本协议发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
所有因本协议产生的争议，均适用中华人民共和国法律。
五、其他约定事项：_____________。
（其他具体事项可以包括保密协议、竞业限制等内容）六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
解除劳动合同的赔偿(通用8篇)
解除劳动合同的赔偿（通用8篇）解除劳动合同的赔偿第1篇解除劳动合同赔偿金计算标准如下显示：一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资_ 25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资_ 25%3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1，经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分_ 25%2，当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分_ 25%计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1，经济补偿金计算方法：在本单位工作年限_ 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
1，经济补偿金计算：在本单位的工作年限_ 月工资2，可主张项目：⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资_ 6个月)⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资_ 6个月_ 50%)⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资_ 6个月_ 101%)3，计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
协商解除劳动合同补偿标准(710字)
协商解除劳动合同补偿标准(710字)[协议分享]协商解除劳动合同补偿标准(710字)。
协商解除劳动合同补偿标准篇1甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。
经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。
二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整〔14月×2642元/月=36988元〕。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。
甲方支付乙方工资至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。
乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。
七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。
本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年月日年月日协商解除劳动合同补偿标准篇2劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能根据之前购置的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲，这都是一个很复杂的问题。
一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗首先答复您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。
1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进展失业登记，并有求职要求的。
违法解除劳动合同赔偿金案例
违法解除劳动合同赔偿金案例在实际工作中，违法解除劳动合同赔偿金案例屡见不鲜。
以下将通过几个具体案例，分析其中的相关参考内容。
案例一：公司以员工违反规定为由，解除了劳动合同，并未支付赔偿金。
参考内容：1.劳动法规定，企业在解除劳动合同时，应当支付相应的赔偿金。
根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定，解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿。
2.根据相关规定，员工在被解除劳动合同后一年内，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
3.在劳动争议仲裁期间，员工可以继续申请支付工资、奖金、补偿金和加班费等。
用人单位拒绝支付的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。
案例二：公司以经济困难为由，解除劳动合同，并未支付赔偿金。
参考内容：1.劳动合同法规定，在用人单位存在经济困难时，可以依法解除劳动合同，但是用人单位应当及时通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
2.经济困难并不能成为用人单位解除劳动合同免责的理由，用人单位无权凭借自身困难解除劳动合同而免除赔偿责任。
3.如果员工认为公司以经济困难为由解除劳动合同是虚假的，可以提供相关证据，通过劳动争议仲裁或人民法院的途径，要求支付赔偿金。
案例三：公司未与员工签订劳动合同，解除劳动关系时未支付赔偿金。
参考内容：1.根据劳动法，用人单位与员工应当在劳动关系建立时签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。
如果用人单位未与员工签订劳动合同，一方解除劳动关系时应支付相应的赔偿金。
2.对于未签订劳动合同的情况，员工可以据此向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。
3.在劳动争议仲裁或法院诉讼过程中，员工可以通过提供工作时间、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，从而要求获得相应的赔偿金。
总结起来，无论是用人单位以员工违反规定、经济困难或未签订劳动合同为由解除劳动合同，都应该向员工支付相应的赔偿金。
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解除劳动合同赔偿清单内容
1、双倍工资
劳动合同法：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿金
劳动合同法：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、一个月工资
劳动合同法：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、赔偿金
劳动合同法：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、社会保险
劳动法：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。