解除劳动合同经济补偿金标准(2021)
2021最新北京工伤赔偿标准
2021最新北京⼯伤赔偿标准北京市2021年度社会平均⼯资以9910元/⽉作为计发基数。
⼀、⼯伤伤残⼯伤保险待遇计算⽅式（⼀）2021年北京市职⼯因⼯死亡，其⼯伤赔偿标准：1、丧葬补助⾦为59460元（赔偿标准为：丧葬补助⾦为6个⽉的北京市上⼀年度即2020年职⼯⽉平均⼯资，以9910元/⽉作为计发基数）；2、⼀次性⼯亡补助⾦为876680元（因⼯死亡职⼯⼀次性⼯亡补助⾦赔偿标准为：2020年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍，即43834元×20）；3、供养亲属抚恤⾦：按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。
（⼆）2021年北京市职⼯⼀级⼯伤伤残等级赔偿标准：1、⼀次性伤残补助⾦赔偿标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，但最⾼为802710元（9910元×3倍×27个⽉），最低为160542元（9910元×0.6×27）；2、伤残津贴：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%（最低为5351.4元/⽉），直到本⼈退休或死亡，按⽉⽀付（9910元×60%×90%=5351.4元）；3、养⽼保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
到达退休年龄，享受养⽼待遇，停发伤残津贴。
（三）2021年北京市职⼯⼆级⼯伤伤残等级赔偿标准：1、⼀次性伤残补助⾦赔偿标准为：⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，但最⾼为743250元（9910元×3倍×25个⽉），最低为148650元（9910元×0.6×25）；2、伤残津贴：⼆级伤残为本⼈⼯资的85%（最低不得低于5054.1元/⽉），直到本⼈退休或死亡（9910元×60%×85%=5054.1元）；3、养⽼保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2021年劳动法新规定辞退补偿标准
2021年劳动法新规定辞退补偿标准⼀、劳动法辞退员⼯补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，⽤⼈单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的⼀般情况下，⽤⼈单位辞退员⼯需要⽀付经济补偿⾦。
包括⽤⼈单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能⼒不⾜等不能胜任⼯作的、⽤⼈单位实⾏经济性裁员的，都需要⽀付经济补偿⾦。
⽽经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，有以下标准：(1)每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
(2)六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
(3)劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
如果⽤⼈单位违法辞退员⼯的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
辞退员⼯不⽤⽀付补偿⾦的情形三、⽤⼈单位辞退不⽤⽀付补偿⾦的情形1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效的;6、劳动者被追究刑事责任的。
四、解除劳动合同、员⼯补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
新劳动法关于主动辞职赔偿的规定
2022劳动合同法辞职规定关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2021年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
2021年最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释（⼀）《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)》已于2020年12⽉25⽇由最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，⾃2021年1⽉1⽇起施⾏。
最⾼⼈民法院 2020年12⽉29⽇ 最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)法释〔2020〕26号 (2020年12⽉25⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过，⾃2021年1⽉1⽇起施⾏) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华⼈民共和国民法典》《中华⼈民共和国劳动法》《中华⼈民共和国劳动合同法》《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华⼈民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
第⼀条劳动者与⽤⼈单位之间发⽣的下列纠纷，属于劳动争议，当事⼈不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，⼈民法院应予受理： (⼀)劳动者与⽤⼈单位在履⾏劳动合同过程中发⽣的纠纷; (⼆)劳动者与⽤⼈单位之间没有订⽴书⾯劳动合同，但已形成劳动关系后发⽣的纠纷; (三)劳动者与⽤⼈单位因劳动关系是否已经解除或者终⽌，以及应否⽀付解除或者终⽌劳动关系经济补偿⾦发⽣的纠纷; (四)劳动者与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系后，请求⽤⼈单位返还其收取的劳动合同定⾦、保证⾦、抵押⾦、抵押物发⽣的纠纷，或者办理劳动者的⼈事档案、社会保险关系等移转⼿续发⽣的纠纷; (五)劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失发⽣的纠纷; (六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原⽤⼈单位因追索养⽼⾦、医疗费、⼯伤保险待遇和其他社会保险待遇⽽发⽣的纠纷; (七)劳动者因为⼯伤、职业病，请求⽤⼈单位依法给予⼯伤保险待遇发⽣的纠纷; (⼋)劳动者依据劳动合同法第⼋⼗五条规定，要求⽤⼈单位⽀付加付赔偿⾦发⽣的纠纷; (九)因企业⾃主进⾏改制发⽣的纠纷。
员工早退解除劳动合同
您好！
首先，我代表公司向您表示诚挚的歉意。
在此，我们不得不就您近期早退一事与您进行沟通，并依据公司相关规章制度，向您发出解除劳动合同的通知。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工应按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，不得擅自离岗、早退。
然而，近期我们注意到，您在上班期间存在多次早退现象，严重违反了公司规章制度。
现将具体情况说明如下：
1. 自2021年X月X日起，您多次在未请假的情况下，提前离开工作岗位，违反了公司考勤制度。
2. 您的早退行为给公司正常生产经营秩序带来了不良影响，损害了公司利益。
3. 经多次提醒和警告，您仍未改正早退行为，公司已尽到管理责任。
鉴于以上事实，根据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，现决定与您解除劳动合同。
具体如下：
一、解除劳动合同时间：自2021年X月X日起。
二、解除劳动合同后，您应按照公司规定办理离职手续，结清工资、社保等相关费用。
三、解除劳动合同后，您享有以下权利：
1. 获得解除劳动合同经济补偿金，具体金额根据您的工资及在公司的工作年限计算。
2. 享有失业保险待遇，根据您所在地的相关规定办理。
四、请于接到本通知之日起X日内，到公司人力资源部办理离职手续。
在此，我们希望您能够理解公司的决定，并积极配合办理离职手续。
同时，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
请您珍惜此次机会，调整心态，继续努力，相信您会在新的岗位上取得更好的成绩。
最后，祝您前程似锦，生活愉快！
顺祝商祺！
公司名称：
联系人：XXX
联系电话：XXX 邮箱：XXX
2021年X月X日。
2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除此之外，劳动合同法还规定了用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职等情形下可以解除劳动合同的具体情形和程序。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员。
5、用人单位规定的工作时间、工作强度、工作条件等违反国家规定，对劳动者身体健康造成损害的;6、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者请求变更劳动合同，用人单位不同意的;7、用人单位规定的劳动者工作地点发生变更，劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意的;8、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意的;9、劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期满后，用人单位不再安排劳动的;10、用人单位违反劳动法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的;11、其他依法应当支付经济补偿金的情形。
2021年辞退员工补偿标准个税
The unexamined life is not worth living. 精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）辞退员工补偿标准个税根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》【国税发178号】之规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤何方法。
一、在计算税款时，可以扣除以下两项： 1、我市上年职工平均工资3倍的数额。
2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
二、在扣除上述两项内容时的计算办法： 1、按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算，假设您的工龄为30年，应按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
2、如果商数减去解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费后，小于目前的工资薪金个人所得税的费用扣除标准，则无需纳税。
反之，则按以下公式计算：具体的计算公式=[(A—B—费用扣除标准)×税率—速算扣除数]×工作年限其中：A=(取得的补偿金—本市上年度职工年平均工资3倍的数额)÷工作年限B=取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的'由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费。
备注：上述公式中出现的两个“工作年限”超过12年的按12计算。
如果以上计算的税款由公司承担，应将“不含税收入”换算为“含税收入”计算应纳个人所得税税额。
附：有关20__年度在岗职工年平均工资参见：国家统计局《20__年国民经济和社会发展统计公报》公布20__年度城镇居民人均可支配收入为19109元，深圳市统计局《深圳市20__年国民经济和社会发展统计公报》公布本市20__年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元），深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》（深人社规〔20__〕5号）公布本市全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月。
解除劳动合同经济补偿金个人所得税计算公式
解除劳动合同经济补偿⾦个⼈所得税计算公式交税的形式有很多很多种，在我们的劳动中就会有⼀个解除劳动合同经济补偿的个税，这是我们在劳动中最常见到的税务。
那解除劳动合同经济补偿⾦个⼈所得税计算公式是什么?下⾯店铺⼩编为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、根据《财政部、国家税务总局关于个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得的⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定：“(⼀)个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个⼈所得税。
(⼆)个⼈领取⼀次性补偿收⼊时按照国家和地⽅政府法规的⽐例实际缴纳的住房公积⾦、医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费，可以在计征其⼀次性补偿收⼊的个⼈所得税时予以扣除。
⼆、解除劳动合同的⼀次性补偿⾦的计算步骤和⽅法。
在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职⼯平均⼯资3倍的数额。
2、解除劳动合同的上⼀个⽉个⼈负担的社保费。
第⼀步：计算上年度职⼯平均⼯资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职⼯平均⼯资为38553元，3倍的数额为115659元。
第⼆步：计算⽉⼯资薪⾦，按职⼯在本企业的⼯作年限数(超过12年的按12年计算)进⾏平均计算，以其商数作为个⼈的⽉⼯资薪⾦收⼊计征个⼈所得税。
第三步：扣除当⽉保险费之后与扣除标准进⾏⽐较，如未超过扣除标准，不纳税;第四步：超过扣除标准，计算每⽉个⼈所得税;第五步：计算应纳税总额，为每⽉应缴纳个税⾦额与⼯作年限的积(超过12年的按12年计算)举例：某员⼯经济补偿⾦60万，⽉薪4万;2、上海2013年职⼯平均⼯资3倍为181305元;3、员⼯在本单位⼯龄超过12年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
解除劳动合同经济补偿金标准
(2021)
The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform.
( 示范合同 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：______年_____月_____日
编号：YB-HT-0043
解除劳动合同经济补偿金标准(2021)
【解除劳动合同经济补偿金标准】
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经
济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x 25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分x 25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法
与依据。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x 月工资
2、可主张项目：
⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资x 6个月)
⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x 6个月x 50%)
⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x 6个月x 100%)
3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位的工作年限x 月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)
2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位
解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：在本单位工作年限x 月工资。
2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位工作年限x 月工资
2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(八)额外经济补偿金计算及依据
1、计算：经济补偿金x 50%
2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百
分之五十支付额外经济补偿金。
(九)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。