劳动合同经济补偿金模板(最新版)
被辞退补偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于：1. 甲方与乙方于____年__月__日签订劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在甲方工作期间，因甲方原因，导致乙方被辞退。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下补偿协议：一、补偿范围及标准1. 经济补偿金：- 甲方应向乙方支付经济补偿金，计算标准如下：- 乙方在甲方工作年限每满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。
- 若乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数按比例计算经济补偿金。
- 乙方月工资按下列方式确定：- 乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算。
- 若乙方月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 经济补偿金总额不超过乙方在甲方工作年限与月工资的乘积。
2. 加班费：- 甲方应支付乙方在劳动合同解除或终止前未支付的加班费。
3. 未休年假工资：- 甲方应支付乙方因未休年假而产生的工资补偿。
4. 其他补偿：- 根据乙方在甲方工作期间的具体情况，甲方还应支付以下补偿：- 奖金：若乙方在甲方工作期间获得奖金，甲方应支付相应的奖金。
- 补贴：若乙方在甲方工作期间享受的补贴，甲方应支付相应的补贴。
二、补偿金额1. 经济补偿金：____元2. 加班费：____元3. 未休年假工资：____元4. 其他补偿：____元总计：____元三、支付方式及时间1. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付上述补偿金额给乙方。
解除劳动合同经济补偿金模版
解除劳动合同经济补偿金模版一、背景介绍在解除劳动合同过程中，雇主需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因解除合同而可能遭受的经济损失。
本文提供了一个解除劳动合同经济补偿金的模板，旨在帮助雇主和员工在解除合同时达成一致意见。
解除劳动合同经济补偿金模版（二）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，特制订以下经济补偿金模板。
1. 标准经济补偿金计算方法根据员工在公司工作的年限和工资水平，计算员工的经济补偿金。
经济补偿金计算公式如下：经济补偿金 = 基本工资×年限系数× 补偿月数2. 基本工资基本工资是指员工在解除劳动合同前一个月的实际工资，包括固定工资、绩效工资、津贴等，不包括加班费。
基本工资按照以下方式计算：_____(具体计算方式请根据公司规定填写)3. 年限系数年限系数是根据员工在公司工作的年限确定的，根据员工不同的工作年限，年限系数采取不同的数值。
具体年限系数如下：工作年限年限系数不超过3年 1超过3年但不满10年 1.5超过10年但不满20年 2超过20年 2.54. 补偿月数补偿月数是指员工获得的经济补偿金的月数，根据员工不同的工作年限，补偿月数采取不同的数值。
具体补偿月数如下：工作年限补偿月数不超过3年 1超过3年但不满10年 2超过10年但不满20年 3超过20年 45. 特殊情况的经济补偿金计算如果员工在公司工作期间产生了其他形式的经济权益，如股权、期权、奖金等，可以根据公司规定另行计算经济补偿金。
除此之外，还需要根据员工的违纪情况、工作成绩等因素进行调整。
6. 经济补偿金支付方式公司将经济补偿金一次性支付到员工的指定银行账户中。
如因口头协议放弃支付指定金额的，应当经双方自愿达成一致意见，并签署书面协议。
7. 签署日期解除劳动合同经济补偿金模板应在劳动合同解除时当面签署，并在员工离职时与最后一笔工资一同支付。
三、免责声明本解除劳动合同经济补偿金模版仅供参考，具体劳动合同解除、经济补偿金计算等事项还需根据国家法律、劳动合同、公司规定等具体情况进行确定。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
劳动补偿协议书(模板9篇)
劳动补偿协议书(模板9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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补偿金保障协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方为乙方提供劳动，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间及离职后的补偿金事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自____年____月____日起在甲方处工作，双方已签订劳动合同。
2. 为了保障乙方在劳动合同履行期间及离职后的合法权益，甲方同意按照国家法律法规及双方约定，对乙方提供补偿金保障。
二、补偿金种类及标准1. 基本工资补偿：乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付一定比例的基本工资补偿金。
- 平均工资计算方法：以乙方在甲方工作期间最后十二个月的平均工资为准。
- 补偿金比例：根据乙方离职原因，按照以下标准执行：- 因甲方原因解除劳动合同：支付相当于乙方最后十二个月平均工资的____倍。
- 因乙方个人原因提出辞职：支付相当于乙方最后十二个月平均工资的____倍。
2. 经济补偿：乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方法：以乙方在甲方工作年限乘以月工资的____倍计算。
- 月工资计算方法：以乙方在甲方工作期间的平均工资为准。
3. 其他补偿：根据国家法律法规及双方约定，甲方还应支付以下补偿：- 法定节假日加班工资；- 年假工资；- 奖金；- 其他应支付的补偿。
三、补偿金支付方式1. 甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将应支付的补偿金一次性支付给乙方。
2. 甲方支付补偿金时，应出具相应的支付凭证，并由乙方签字确认。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议有效期为____年，自生效之日起计算。
3. 本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期____年。
经济补偿协议书8篇
经济补偿协议书8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生经济补偿事宜，双方本着公平、公正、合理、合法的原则，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方公司服务期间对公司的发展作出了贡献，现因劳动合同终止或解除等原因，甲方愿意根据相关法律法规及公司政策给予乙方一定的经济补偿。
二、经济补偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元整。
该款项包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等所有应支付款项。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险费用、住房公积金等费用将按照国家法律法规及公司政策进行结算，并依法予以支付。
3. 甲方将为乙方提供必要的职业规划和就业指导，协助乙方顺利实现再就业。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方放弃对甲方提出任何其他经济补偿要求。
三、协议生效及付款方式1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方将在本协议生效后______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户信息真实、准确。
如因账户信息错误导致无法及时支付，责任由乙方承担。
四、保密条款1. 双方同意，本协议内容及履行过程中涉及的双方信息均为保密信息，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自销毁或对外泄露。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，应按未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 若因不可抗力导致本协议无法履行或履行延误，双方均不承担违约责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的订立、效力、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
劳动合同补充赔偿协议模板
劳动合同补充赔偿协议模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就劳动合同中未尽事宜，经双方协商一致，特订立以下补充赔偿协议：一、补充赔偿范围1. 乙方在履行劳动合同过程中，因违反甲方规章制度或工作失误，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方因违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，应按照相关协议约定进行赔偿。
二、赔偿标准1. 乙方因违反甲方规章制度或工作失误造成的直接经济损失，赔偿金额按照实际损失的100%计算。
2. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，赔偿金额按照甲方实际损失的200%计算。
三、赔偿方式1. 乙方应于甲方提出赔偿要求之日起30日内，以现金或转账方式支付赔偿金。
2. 若乙方逾期未支付赔偿金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额，直至赔偿金支付完毕。
四、赔偿责任的免除1. 因不可抗力或意外事件导致乙方无法履行劳动合同，且该情况与乙方无关的，乙方不承担赔偿责任。
2. 乙方在履行劳动合同过程中，因甲方原因导致工作失误的，乙方不承担赔偿责任。
五、争议解决甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：__________________________乙方（签字）：________________________日期：_________________________。
劳动合同赔偿模板范文
【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因1. 因【具体原因】，经甲乙双方协商一致，决定解除或终止本劳动合同。
2. 若乙方因甲方原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）解除或终止劳动合同，甲方应承担相应的赔偿责任。
二、经济补偿1. 根据甲方过错或法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准如下：（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的按实际工作月数支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
三、赔偿金1. 若甲方违反法律规定，未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付二倍工资。
2. 若甲方因过错解除或终止劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作交接。
2. 甲方应按照乙方要求，提供必要的交接资料和工具。
五、其他事项1. 甲方应在本协议签订之日起【具体时间】内，向乙方支付经济补偿金及赔偿金。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体赔偿金额和赔偿标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。
如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整。
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劳动合同经济补偿金模板(最新版) Template of economic compensation for labor contract (latest edition)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同经济补偿金模板(最新版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
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一、邮件可作为公司提出解除劳动合同，然需证明该邮
件为公司邮件非私人邮件，交接原件只能作为离职交接事项二、可以要求经济补偿金或双倍赔偿金，二选一
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或
者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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