招聘与录用_员工请假公出单
公司请假通知单及请假事由报告单
公司请假通知单及请假事由报告单尊敬的领导：我公司员工张三因个人事务需要，请假一天，具体情况如下：员工姓名：张三工号：XXX所在部门：XX部门职位：XXX请假日期：XXXX年XX月XX日请假事由：张三因个人原因需请假一天，详细请假事由如下：1. 请假原因:张三因突发身体不适，需要去医院进行进一步的体检和治疗。
经医生诊断，需要休息一天以便恢复健康。
2. 请假时间:张三计划请假时间为XXXX年XX月XX日。
预计他将于次日回到工作岗位，并能正常履行工作职责。
希望领导批准张三的请假申请，以便他尽快康复并恢复到工作状态。
感谢您对张三的理解与支持。
此致，公司人事部-----------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬的领导：我公司员工李四因私人原因请假一周，具体情况如下：员工姓名：李四工号：XXX所在部门：XX部门职位：XXX请假起始日期：XXXX年XX月XX日请假结束日期：XXXX年XX月XX日请假事由：李四因私人原因需要请假一周，具体请假事由如下：1. 请假原因:李四家中有重要家庭事务需要处理，需要回乡一周。
此次回乡事务涉及到家族财产的继承等重要法律事项，需要亲自前往家乡与律师进行商讨。
2. 请假时间:李四计划请假时间为从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
预计他将于请假结束后回到工作岗位。
期间，我们将安排其他员工进行临时工作安排，以保证工作正常进行。
希望领导批准李四的请假申请，以便他顺利解决家庭事务，并能放心回到工作岗位。
感谢您对李四的理解与支持。
此致，公司人事部。
员工请假通知单范例
员工请假通知单范例
尊敬的XXX部门负责人：
您好！我是贵部门XXX职位的员工XXX，特此向您提出请假申请，希望能够得到您的批准和支持。
根据公司请假制度规定，我申请请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。
请假原因是我的XXX（家人/个人/其他）事项需要处理，因此需要暂时离开工作岗位。
我将在请假期间尽量安排好工作事务，确保不会给贵部门工作带来
过多负担。
如有需要，我也愿意提供必要的工作交接以确保工作的延
续性，并尽量减少对贵部门的影响。
请假期间如有紧急情况或者重要事务需要协调处理，您可以通过电
话（XXX）或者邮件（***********）与我联系。
在此特别说明，我的请假申请符合公司制度要求，不会对团队工作
产生不利影响，并将按照规定时间回到工作岗位，保障工作正常运转。
再次向您表示抱歉，并由衷地感谢您对我的支持与理解！如果有任
何进一步需要的信息，请随时与我联系。
祝贵部门工作顺利，谢谢！
XXX
日期：XX年XX月XX日
（注意：此为请假通知单的范例，具体情况请与公司请假制度和实际情况相结合，进行相应调整）。
员工带薪公假请假单
员工带薪公假请假单尊敬的领导：我是贵公司XX部门的员工，特此向您申请带薪公假。
请您批准并安排我在指定的日期内享受带薪公假。
以下是我详细的请假事由和请假期间的安排。
1. 请假事由：我计划参加一项与本公司业务相关的培训活动。
该培训活动将于XX年XX月XX日在XX地举行，为期3天。
这次培训对于我的个人职业发展至关重要，将有助于提升我的专业技能和知识储备。
因此，我希望能够获得这次培训的机会。
2. 请假时间：我计划请假的时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计3天。
这段时间正好与培训活动的日期一致。
3. 假期安排：在请假期间，我将遵守公司制度和规定，确保工作的顺利进行。
我已事先与部门同事进行交流和安排，确保我的请假不会对公司的日常运营造成不良影响。
4. 工作安排：为了确保我的工作能够得到妥善处理，我已经将我负责的项目和工作交接给了部门同事，并提供了详细的工作指引和说明。
他们已经同意并将全力支持我在培训期间的离岗。
5. 薪资结算：根据公司政策，我是带薪请假，期间将继续享受正常的工资待遇。
请您在我返岗后尽快安排工资结算，我将按时提交相关的请假单、培训证明和报销单据（如有）。
如果我的请假申请获得批准，我将确保按时返岗，并及时向您提交请假期间的相关材料。
同时，在我返岗后，我也会向部门同事汇报培训的收获和所学到的知识，以提升整个团队的绩效。
再次感谢您对我的支持和理解。
我相信通过这次培训，我能够为公司做出更大的贡献，提升自己的专业水平。
如有需要，我可随时调整假期安排。
请您审慎考虑并尽快答复我。
谢谢！此致敬礼姓名：职位：联系电话：电子邮箱：。
员工因公外出参加招聘活动请假申请表
员工因公外出参加招聘活动请假申请表申请人姓名：员工编号：所在部门：职位：拟请假日期：请假天数：请假事由：我拟因公外出参加招聘活动，在此期间需要请假。
招聘活动对公司人才发展具有重要意义，我希望能够代表公司参与其中，为公司争取更多的优秀人才资源。
因此，特此申请，请公司核准我的请假申请。
活动计划及目的：招聘活动计划于拟请假期间举行，时间为__________至__________。
我将代表公司前往参与活动，并展示公司的优势和吸引人才的魅力。
通过与求职者进行面对面的交流，我将努力争取更多的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和动力。
请假期间工作安排：为了确保公司在我请假期间的正常运营，我将做出以下工作安排：1. 提前将本次活动的详细信息通知相关部门或同事，确保他们了解并能够继续处理相关事务；2. 将我的工作状态和进展情况详细记录并告知上级，以便他们能够掌握工作进展并作出相应安排；3. 如有需要，提前培训并授权其他同事能够代替我处理紧急事务，并与我保持密切沟通。
请假期间联系方式：尽管我将在请假期间外出参加活动，仍然保持与公司的联系。
以下是我的联系方式：手机号码：电子邮箱：请假申请承诺：我郑重承诺，假如公司核准我的请假申请，我将严格按照公司制定的规定和流程参与活动，并尽最大努力完成任务。
我保证在请假期间不利用此时间从事与本次活动无关的个人事务，确保公司利益不受任何损失。
申请人签名：日期：公司审批：根据员工的请假申请和工作安排，本公司决定核准员工请假申请，祝愿您在招聘活动中取得圆满的成果，并为公司发展贡献力量。
批准人签名：日期：注意事项：1. 请假申请需提前提交，获得公司批准方可外出参加招聘活动；2. 在请假期间请保持与公司的紧密联系，如有需要及时进行沟通；3. 请假期间请尽最大努力完成任务，确保公司利益不受任何损失；4. 请假期间请遵守公司的相关规定和流程，不得从事与请假事由无关的个人事务。
员工请假公出单 (2)
考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
员工请假公出单
此致
公司：
立担保书人：
年月日
员工请假公出单
姓名
部门
职位
假别
事由
请假公
出天数
自年月日时至
自年月日时止
Hale Waihona Puke 计天时职务代理人直接主管
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
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录用员工报到通知书
×××先生（小姐）：
您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；
个人资料卡；
体检表；
保证书；
二寸半身照片张
注意事项：
1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；
2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道
本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作
期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致
人力资源部启
年月日。