深化干部作风整顿存在的问题
村组干部作风整顿问题清单
村组干部作风整顿问题清单近年来，村组干部作风整顿成为各级党委政府高度重视的工作内容。
村组干部在基层承担着重要的工作任务，作风问题的存在直接关系到党的形象和群众的满意度。
为了全面深入地开展作风整顿工作，我们需要对村组干部的问题进行清单化整理，以便有针对性地进行整改和提升。
以下是村组干部作风整顿问题清单，供大家参考和学习。
一、懈怠问题1. 工作懈怠，不按规定时间出勤，对工作不负责任。
2. 不主动关心群众生活，工作消极，态度漠不关心。
3. 对待工作敷衍塞责，不尽职尽责，工作效率低下。
4. 作风不严谨，处理问题敷衍了事，对工作不认真。
二、腐败问题1. 有贪污受贿行为，利用职权谋取私利，损害群众利益。
2. 以权谋私，违规揽客，利用职权谋取不正当利益。
3. 存在权力寻租问题，以权谋利，不择手段地谋取私利。
4. 作风腐化，贪图享乐，不重视党纪国法，违规违纪现象频发。
三、乱作为问题1. 作风浮夸，只重视表面工作，不注重实质问题解决。
2. 独断专行，不与团队成员商量，工作不够民主。
3. 为个人利益谋取政绩，不顾大局，不重视团队协作。
4. 做事不讲原则，不以人民为中心，不按规章制度办事。
四、官僚主义问题1. 惯用文件堆砌，事务繁杂，工作不利于群众。
2. 不注重问题解决，只重视手续，官僚作风明显。
3. 对待群众不平等，不尊重群众，高高在上，不与群众平等对待。
4. 作风官僚，不关心群众呼声，不重视群众诉求，群众信访问题频发。
五、形式主义问题1. 重形式，轻内容，不注重工作实效，只注重表面工作。
2. 重规矩，不讲效率，不注重问题解决，只重视形式，不重视实质。
3. 重视官衔，不重视工作，不重视职责，不重视党的形象，不重视作风建设。
4. 作风敷衍，不重视工作细节，不重视工作质量，不重视群众利益，不重视党的形象。
在整顿村组干部作风问题的过程中，我们需要对以上问题逐一进行整改，不断提升村组干部的作风，确保基层工作的顺利开展，维护党的形象，保障群众的切身利益。
深化干部作风整顿自查报告
深化干部作风整顿活动自查报告全县深化干部作风整顿活动开展以来，我严格按照市委、县委对这次干部作风整顿的要求，认真贯彻执行《**县**局深化干部作风整顿活动实施方案》，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，现将自查结果汇报如下：一、存在的问题及表现1、学习的要求和动力不够，精神状态不振对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
动力不足，缺乏学习的主动性。
主要表现在：一是学习的自觉性不强。
没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。
自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。
学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵；三是没有注重新政策、新知识的学习，没思考新问题，研究新办法，凭经验办事，工作缺乏创造性2、纪律上没有严格要求自己偶尔自由散漫的习惯没有彻底改变，外出虽然履行了请假手续，但没有写正式的请假条，只是口头请假。
在纪律上没有严格约束自己。
3、思想解放程度不够，工作效果不佳因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。
创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法，导致工作效率低下。
4、对工作的热情度不够，服务质量不够高**管理工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。
但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。
业务能力不强，对**管理法律法规及程序掌握不清。
对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
5、工作作风不够扎实工作中有时有一点点心浮气躁，工作漂浮；有时不认真、不扎实，浮在上面，沉不下去，等靠思想严重。
干部作风整顿剖析材料及整改措施
干部作风整顿剖析材料及整改措施汇报人：文小库2023-11-12•干部作风问题及原因剖析•干部作风整顿的必要性•整改措施与实施计划•保障措施与建议•总结与展望干部作风问题及原因剖析01一些干部在工作中缺乏责任心，对于自己分内的工作不认真对待，甚至推卸责任。
01020304部分干部对待工作任务往往采取应付的态度，不能积极主动地去解决问题和推动工作。
个别干部在团队中不能发挥积极作用，甚至会破坏团队的团结和协作。
部分干部不能遵守单位纪律，经常迟到早退，甚至在工作时间做与工作无关的事情。
作风问题表现工作态度不端正缺乏团队协作精神缺乏责任心不遵守纪律问题原因分析一些干部对自身的工作职责和使命认识不足，缺乏对工作的敬畏和热爱。
单位对干部的管理和监督存在漏洞和不足，不能及时发现和纠正干部的不良作风。
单位对干部的教育培训工作不够重视，导致干部缺乏专业知识和工作能力。
思想认识不足管理监督不力教育培训不到位•近期，某单位针对干部作风问题进行了专项整顿。
其中，一名干部因经常在工作时间玩手机、聊天而被批评教育。
经过单位调查核实，该干部的行为确实违反了单位规定，并在单位内部造成了不良影响。
经过批评教育和心理辅导，该干部认识到了自己的错误，表示将积极改正错误并加强自我约束。
干部作风整顿的必要性02干部作风整顿能够促进内部管理规范，提高工作效率，避免推诿扯皮、敷衍塞责等现象，使各项工作得到高效推进。
通过加强干部作风整顿，能够增强干部职工的责任意识和担当精神，提高执行力和落实效果。
提升工作效率和执行力干部作风整顿能够塑造良好的组织形象和干部形象，使群众对干部工作更加信任和支持。
通过改进干部作风，能够更好地服务群众、贴近群众，增强群众的获得感和满意度。
树立良好形象，增强群众满意度干部作风整顿能够强化工作责任心和使命感，推动各项决策部署得到全面落实。
加强干部作风整顿，能够及时发现和解决工作中存在的问题和不足，提高工作质量和水平。
推动工作落实，提高工作质量整改措施与实施计划03思想观念转变总结词转变观念，树立正确政绩观详细描述通过开展专题教育、反思会等活动，引导干部树立以人民为中心的发展思想，明确政绩观和责任意识，切实履行好服务人民的承诺。
工作作风存在问题及整改措施(精选3篇)
工作作风存在问题及整改措施（精选3篇）工作作风存在问题及整改措施篇1在干部作风整顿学习活动中，我仔细学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、"重要讲话精神'及关于"在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气'的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的熟悉，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的熟悉。
一、存在的问题1、政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的讨论和把握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策把握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。
工作中只注意对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是熟悉自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会乐观主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到酬劳，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施1、加强学习，提高自身的素养和力量仔细学习书本学问，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己"加油'和"充电'，常常和同事们相互沟通、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和力量;仔细学习各种规章制度，树立爱岗敬业和平安教学的责任意识;乐观参与学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素养。
2、严于律已，增加为同学服务的意识我们工作的最终目标要体现在为同学服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为同学服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与同学进行沟通和沟通，，增加为同学服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和同学的实际，就大胆地干。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。
为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。
二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。
整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。
2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。
整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。
3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。
整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。
4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。
整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。
5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。
整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。
三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。
通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。
让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。
干部作风整顿五个方面问题
干部作风整顿五个方面问题随着中国社会的不断发展，干部作风整顿的问题日益凸显。
干部作风整顿五个方面问题，既涉及到干部的个人素质修养，也涉及到工作作风和责任意识。
在这篇文档中，我将围绕以下五个方面来分析干部作风整顿的问题，并探讨如何加强干部作风整顿，提高工作效率和责任意识。
一、政治意识政治意识是干部必须具备的基本素质。
干部应该以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义道路，坚持党的领导，牢记党的初心和使命。
然而，在实际工作中，一些干部存在政治意识淡薄、信仰缺失、党性不强等问题。
这些问题导致干部在工作中迷失方向、不能正确把握党的路线方针政策，导致工作效率低下、无法承担起应有的领导责任。
因此，加强政治理论学习教育和党性锤炼对于整顿干部作风至关重要。
二、工作态度良好的工作态度是干部能否取得成绩的重要因素。
有些干部工作态度不端正，缺乏工作热情，对待工作不认真负责，处理问题不考虑全面，这些问题直接影响到工作效率和工作质量，容易在群众中形成消极的影响。
因此，领导干部应以身作则，率先垂范，从自身严格要求，影响和带动其他干部，使其树立正确的工作态度，全面提高工作效率和服务质量。
三、职业道德职业道德是干部必须恪守的基本规范。
干部应当时刻牢记公仆身份，做到无私奉献、清正廉洁，决不降低标准、搞特殊。
但是，一些干部不恪守职业道德，存在贪污腐败、违纪违法、懒政怠政等问题。
这些问题危害极大，不仅损害了群众的利益，更破坏了党的形象和形势。
因此，干部应当自觉、严格遵守职业道德，进一步树立公仆意识，防止利益诱惑，从而更好地服务群众。
四、创新精神创新是干部工作中必不可少的一环。
干部应有一颗求实进取的创新精神，勇于尝试新思路、新方法、新理念，以提高工作效率和质量。
不过，现实中很多干部对于创新不够关注，缺乏新思想、新故事和新诠释，使得工作不能得到及时、准确的解决方案，影响了工作进程。
因此，我们要不断激发干部的创新精神，鼓励他们勇于创新、勇于探索，从而提高工作的整体水平。
作风建设方面存在的问题和不足(通用3篇)
各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇 于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求 实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头 脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗 旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。领导干部要以基层为课堂，拜群众为师，虚心接受群众的好 建议，倾听他们的呼声。三是正确处理科学决策与实践的关系，遵循科学规律，借助城外的力资源提高决策水平。 四是正确处理个人与集体的关系。坚持在民主集中制原则下，靠集体的智慧求实工作。我们的工作是一个整体，每 一个成果都有自己的长处和经验，只有实现优势互补，才能提高效率。
1、注重学习、强化教育。
要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗合教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要 大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。
2、建章立制，狠抓落实。
要建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的 奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损 害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡 锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔 记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次 整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
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平凉市住房和城乡建设局
深化干部作风整顿存在的问题
我单位共查找问题50条，其中领导班子5条，领导干部（副县级以上干部）41条，干部职工4条。
经归纳梳理，共查找问题14条，其中领导班子5条，领导干部（副县级以上干部）5条，干部职工4条。
1、归纳梳理后领导班子存在的问题（5条）
一是学习不够深入。
建设系统工作的业务性和政策性强，量大面广，班子成员平时忙于日常业务工作，对学习理论、学习业务抓的不够紧，对建筑领域专业知识学习掌握的不够系统，创新意识不够强，技术革新学习运用不够深入。
组织外出考察学习调研不够，对学习借鉴外地城市建设好的经验和做法，破解提高城市建设品位、拓展城市建设融资渠道等工作做的不够。
二是服务意识还不够强。
在服务与管理上，注重行业管理，以人为本、服务群众的理念还不够强，导致社会上对建设系统房屋产权办证、市政设施维护等方面的意见比较多，个别窗口服务单位，在办理业务过程中，服务对象急，工作人员疲。
三是工作效率有待提高。
一些窗口服务单位对限时办结制执行不够严格。
对业务范围内的事，不同程度地存在推、拖、磨现象。
也有以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
四是工作质量方面还存在一些薄弱环节。
眼界不够开阔，思想不够优化，工作力度不够大，开拓创新意识有待加强。
五是组织纪律抓的不够严。
对干部职工管理不够严，施之于宽、施之于软，导致个别干部职工纪律松懈，精神状态不振。
2、领导干部存在的问题（41条）（县级干部18人）
党委书记李旺军
一是按照党委分工，主抓党务工作，对业务工作过问的少；二是对全系统思想政治方面的情况研究的不深入、不系统。
党委副书记、局长张晓宇
一是思想政治理论学习不够系统。
二是到各县调研的少。
三是有时有急躁情绪。
党委委员、副局长、调研员李友松
一是对政策法规和业务知识的学习不够广泛深入。
二是调查研究不够。
党委委员、副局长朱国勇
一是对分管科室和分管单位要求不够严格，不能够积极开展批评与自我批评教育；二是对各县区住房保障工作情况掌握不透。
党委委员、纪委书记刘靖国
一是工作作风有时不够扎实；二是分管机关工作，对上汇报衔接、对下督促落实也有不到位的地方。
党委委员、副局长马生珍
一是学习不够深入，工作学习结合不够紧。
二是工作推行力度不大，有等靠思想。
党委委员、副局长李建平
一是有时忙于具体工作，对综合协调方面的工作做的不够；二是创新意识不够强。
党委委员、市直住房和城乡建设系统工会主席梁建军
一是对分管的工青妇方面工作抓得不紧；二是工作创新意识不够强。
党委委员、市政府拆迁管理办公室主任杜勤科
一是学习抓得不紧，特别是对拆迁管理的政策法规钻研不透彻，探索研究不够；二是对拆迁管理工作抓的不够紧，抓督促落实有时不及时。
党委委员、市建筑管理处处长陈胜昔
一是开拓创新意识不强，特别是对创新出路，争创一流方面有时信心不足。
二是工作作风有时不够扎实，在出思路、抓落实、求实效等方面力度为够。
党委委员、总工程师王革平
一是行业知识掌握的不够全面。
二是节约意识不够强。
平时对纸张、用电等办公设施还没有树立节约意识。
副调研员高新平
一是政治理论学习抓得不够紧。
二是对职工作研究的不深不细，也存在危难情绪。
副调研员郭亚娟
一是学习不够，在平时的学习中，只注重业务知识的学习，忽视了理论、法律法规及相关知识的学习。
二是工作中缺乏创新的工作思路、满足现状，因循守旧。
三是由于目前仍兼任房产科长，对科室同志要求不严。
市建筑管理处副处长靳文举
一是在安全质量监管上，有重查轻改、重管轻罚，沉下去的时间少，基层情况生熟。
二是工作中只求过得去，不求过得硬，思想认识模糊，措施不力、手段不硬、效果不佳。
市建筑管理处副处长罗成
一是在业务学习上不够广泛深入，对工作岗位相应的法律法规钻研不够，理解不深。
二是对全市建筑市场缺乏深入细致的调查研究，对存在的普遍问题，底子吃不透，根源不够清楚。
市政府拆迁管理办公室副主任姚治兴
一是忙于事务性工作，而放松了理论和思想改造。
二是对拆迁管理职能作用发挥的不好。
三是开拓创新意识不够强。
市城市公用设施管理处处长田东海
一是学习上钻研的不够。
在政治理论学习和业务学习上，不够系统，不够深入，学的不扎实。
二是深入基层不够。
在工作上安排较多，深入督查的较少，干的多，抓的多，总结的少。
三是思想解放的不够。
把工作重点始终放在市政设施管护上，缺乏创新意识。
市城市公用设施管理处处长杜永宏
一是在理论学习上有所松懈。
由于中心城市建设时间紧、任务重、要求高，投入到学习上的时间和精力相对较少，缺乏系统深入的学习。
二是工作上缺乏创造性，彰显城市个性、突出城市特色的能力上还需要进一步加强。
三是工作有时还不够耐心。
3、归纳梳理后领导干部存在的问题（5 条）
一是学习不够深入、不够扎实、不够系统。
二是对行业工作调研不够深，对分管业务掌握不透。
三是工作创新意识还不够强。
四是工作作风有时还不够扎实。
五是工作有时不够耐心，有急躁情绪。
4、归纳梳理后干部职工存在的问题（4 条）
一是勤奋学习力度不够，在主动学习新知识、新业务还不够积极。
二是纪律观念还不够强，在上班有脱岗、迟到早退、上网聊天、打游戏的现象。
三是工作作风还不够扎实，服务意识有时不够强。
四是满于现状，在工作中还有进取心不强、埋头苦干劲头不足的现象。
二〇一〇年八月二十六日。