三违管理制度
三违行为管理制度
三违行为管理制度一、引言三违行为是企业管理中常见的违反规章制度、安全操作规程以及操作规范的行为，严重影响企业的安全、生产效率和员工的素质。
为了加强对三违行为的管理，提高企业的安全生产水平，制定并执行三违行为管理制度是非常必要的。
二、目的本制度的目的在于规范和约束员工的行为，明确三违行为的各种形式以及相应的处理措施，以确保企业的安全生产和员工的工作环境。
三、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括合同工、临时工、外包人员等。
四、三违行为的定义1. 违反规章制度：指员工违反企业规章制度的行为，包括但不限于违反劳动纪律、工作纪律、安全操作规程等。
2. 违反安全操作规程：指员工在工作中违反企业安全操作规程，如操作工具不当、未佩戴个人防护用品等。
3. 违反操作规范：指员工在工作中违反企业制定的操作规范，如使用不合适的设备、使用不当的方法等。
五、三违行为的分类根据三违行为的性质和严重程度，我们将其分为三个等级：1. 一般三违行为：包括违反规章制度、违反安全操作规程和违反操作规范等一般不太严重的违规行为。
对于一般三违行为，我们将采取以下处理措施：- 书面警告：对违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，首次发现时给予书面警告，明确指出其不当行为，并要求其改正。
- 反思教育：对于持续违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，给予反思教育，引导其认识错误，并提出改正措施。
2. 一般严重三违行为：包括对企业和员工利益有潜在风险的违规行为。
对于一般严重三违行为，我们将采取以下处理措施：- 记过：对于一般严重三违行为的员工，给予记过处分，同时要求其进行相关培训，增强安全意识。
- 近期考核降级：对于连续违规的员工，可以在近期考核中给予相应的降级处理。
3. 重大三违行为：包括对企业和员工利益造成严重威胁或损害的违规行为。
对于重大三违行为，我们将采取以下处理措施：- 解聘：对于发生重大三违行为的员工，将给予解聘处分，并保留追究其法律责任的权利。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产过程中的违章行为，保障员工的安全和企业的可持续发展而制定的。
本制度旨在规范员工的行为，明确违章行为的定义和处罚措施，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
三、定义1. 三违行为：指员工在工作中违反安全操作规程、操作规范、安全生产法律法规等规定的行为。
2. 三违记录：指对员工三违行为进行书面记录，包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
四、三违行为分类及处罚措施1. 一般三违行为：- 违章行为：如不按规定佩戴防护装备、擅自更改设备操作参数等。
- 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
2. 严重三违行为：- 违章行为：如操作设备不当导致事故、私自离岗等。
- 处罚措施：停职检查、降职、解雇等。
3. 极端三违行为：- 违章行为：如故意破坏设备、擅自进入禁区等。
- 处罚措施：立即解雇、追究刑事责任等。
五、三违记录管理1. 三违记录的填写：- 三违记录应由目击者或安全监察人员填写，记录包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
- 填写人应在三违发生后的24小时内完成记录，并将记录交由上级主管审核。
2. 三违记录的审核：- 上级主管应在收到三违记录后的48小时内对记录进行审核，并在记录上签字确认。
- 审核结果应及时通知责任人，并告知相应的处罚措施。
3. 三违记录的保存：- 三违记录应保存在员工个人档案中，并按照公司规定的时间进行归档。
- 员工个人档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。
六、奖惩制度1. 奖励机制：- 公司将对无三违记录的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、提供晋升机会等。
2. 处罚执行：- 处罚措施应在三违记录审核完成后的24小时内执行。
- 执行处罚应及时通知责任人，并记录在员工个人档案中。
七、培训和宣传1. 培训：- 公司将定期组织员工进行安全生产培训，加强员工的安全意识和操作技能。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度一、总则为规范企业内部管理，加强安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，制定本三违管理制度。
本制度适合于全体员工。
二、三违管理责任1.企业领导层要明确三违管理的重要性，并建立相应的管理体系和责任制。
2.各级管理人员应当严格执行三违管理制度，对工作人员进行教育培训并监督落实。
3.员工应当遵守本制度，自觉遵守安全生产规程，积极参预工作，并对自己及他人的安全负责。
三、三违行为分类1.违章指挥行为违章指挥行为包括不按照规定的指挥程序进行作业、违规指派他人作业等。
2.安全操作违章行为安全操作违章行为包括违反操作规程、没按照劳动保护规定佩戴防护用品等。
3.违章用工违章用工包括用工不合格、违规雇佣未经审批的劳动力等。
4.其他违章行为其他违章行为包括未经批准擅自进入作业区域、私自改变作业计划等。
四、三违管理措施1.违章指挥行为：对指挥不当的，三予严重警告；多次发生指挥不当的，将进行降级处罚。
2.安全操作违章行为：对于安全操作违章行为轻微的，先予口头警告，多次发生的，进行扣分处罚；情节严重者，将进行纪律处分。
3.违章用工：对于违章用工的行为将进行严厉处罚，包括解雇和法律起诉。
4.其他违章行为：对于其他违章行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣分、降级和纪律处分等。
五、监督与检查1.领导层应当加强对三违行为的监督和检查，确保制度的有效落实。
2.员工可以通过举报、投诉等方式向公司领导层反映三违行为，公司将对举报者进行保护。
六、附件本所涉及附件如下：1.三违记录表2.三违处理流程图七、法律名词及注释1.安全生产规程：指国家或者地方政府制定的关于安全生产的法规、规定、标准等文件。
2.劳动保护规定：指国家或者地方政府制定的关于劳动保护的法律、规定、标准等文件。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了规范企业内部的安全生产管理，有效预防和减少违章违纪行为的发生，保障员工的生命安全和财产安全而制定的一项管理制度。
本制度旨在明确三违行为的定义、责任分工、处罚措施等，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，促进企业安全生产工作的顺利进行。
二、定义和分类1. 三违行为的定义三违行为是指员工在工作过程中违反国家法律法规、企业规章制度和相关安全生产规定的行为。
包括但不限于不按规定佩戴个人防护装备、擅自改变工作程序、操作不当导致事故发生等。
2. 三违行为的分类根据违章违纪行为的性质和严重程度，将三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违三个等级。
三、责任分工1. 企业层面责任企业应建立健全三违管理制度，明确安全生产的责任分工和工作流程，并提供必要的培训和教育，确保员工了解和遵守相关规定。
2. 部门负责人责任各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责，落实三违管理制度，加强对员工的安全培训和监督，及时发现和处理三违行为。
3. 员工责任员工应严格遵守企业的安全生产规定和相关法律法规，自觉佩戴个人防护装备，正确操作设备，积极参与安全培训，发现他人存在违章违纪行为时应及时报告。
四、处罚措施1. 轻微三违处罚对于轻微三违行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并进行相应的安全教育和培训。
2. 一般三违处罚对于一般三违行为，可采取罚款、降职、停工整顿等处罚措施，并进行相应的安全教育和培训。
3. 重大三违处罚对于重大三违行为，将依法依规进行处理，可能会采取开除、追究刑事责任等严厉措施，并进行相应的安全教育和培训。
五、奖惩制度为了激励员工遵守安全生产规定，树立安全意识，企业应建立健全奖惩制度。
对于安全表现突出的员工，可给予奖励，如表彰、奖金等；对于多次违章违纪的员工，应进行相应的惩罚，如罚款、降职等。
六、监督和改进企业应建立健全监督机制，制定相应的检查和考核制度，定期对各部门和员工进行安全生产工作的检查和评估。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
三违管理制度
“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。
第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。
第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。
2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。
3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。
4、不服从安全管理，态度恶劣的。
5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。
6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。
如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。
7、违反操作规程和安全规章制度的。
如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。
8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。
9、违反厂区交通安全管理的。
10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。
11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。
12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。
13、未按规定执行气体报警处置流程的。
14、违反禁烟管理要求的。
15、违反劳动保护用品管理规定的。
16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。
17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。
第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。
2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。
3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。
4、未及时上报或误报在岗人员信息的。
5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。
6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。
7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。
第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
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“三违”行为管理制度
1目的
为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2范围
本制度适用于公司所有部门及员工。
3定义
“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
4职责
4.1各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违
章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，
根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
5程序
5.1“三违”行为种类
5.1.1违章操作行为，包括但不限于如下：
5.1.1.1未经安全教育即上岗作业。
5.1.1.2无证从事特种作业。
5.1.1.3未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。
5.1.1.4工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便
进行操作。
5.1.1.5在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆
放间距规定。
5.1.1.6未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的
工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措
施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空
间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使
用通风除尘设备。
5.1.1.10攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。
5.1.1.11随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.1.12使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
5.1.1.14设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
5.1.1.16调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未
停车。
5.1.1.17用手替代工具操作。
5.1.1.18擅自启用查封或报废设备。
5.1.1.19厂内机动车辆违反规定载人、载物。
5.1.1.20高空作业时任意抛掷物件。
5.1.1.21容器内部作业时未使用通风设备。
5.1.2违章指挥行为：
5.1.2.1指派不具备安全资格的作业人员上岗，未按作业人员
的工种与技术等级进行合理分工。
5.1.2.2工作开展前，没有和小组成员沟通工作危险和控制措
施，危险作业没有安全交底，安全技术措施不全，没
有创造生产安全的必备条件即组织生产。
5.1.2.3擅自变更已经批准的安全技术措施。
5.1.2.4擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置。
5.1.2.5未经评估的设备带病运行、超负荷运行，指挥员工冒
险作业。
5.1.2.6未为员工配备必备的劳动防护用品。
5.1.3违反劳动纪律行为：
5.1.3.1未按规定穿戴必要的劳动防护用品，如生产现场穿高
跟鞋、凉鞋或拖鞋，高处作业穿硬底鞋，电气作业未
穿绝缘鞋。
5.1.3.2生产现场穿背心、短裤、裙装、宽松衫，或戴头巾、
围巾，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等不安全装束。
5.1.3.3高处作业或在有坠落物下方交叉作业时未戴安全帽。
5.1.3.4长发未戴工作帽或未将头发完全置于工作帽内。
5.1.3.5戴手套或未扣袖口操作旋转机床。
5.1.3.6工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。
5.1.3.7在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。
5.1.3.8有毒有害作业未按规定配戴防护面具。
5.1.3.9使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器，在潮湿
密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
5.2宣传与教育
5.2.1全体员工必须认真学习安全生产法律法规和规章制度，
熟知本岗位的安全生产职责，严格遵守安全操作规程。
5.2.2各级管理人员必须按法规、措施及制度的要求对现场作
业人员和具体责任人进行全面监督和检查。
5.2.3各部门应加强员工的安全思想教育，定期组织规章制度
学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉抵制“三违”
行为，现场督促员工做到“三不伤害”（即不伤害自己、
不伤害他人、不被他人伤害）。
5.2.4HSE、用人部门应根据培训计划组织事故案例教育，提高
全员安全意识，有计划地组织特殊工种及岗位人员的安
全技术培训。
5.3管理与要求
5.3.1公司各级管理人员在审核过程中，应当包括对“三违”
行为的查处，查处的重点包括：
5.3.1.1安全生产责任制的履行，安全审核的落实。
5.3.1.2各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全
生产的相关规定组织生产。
5.3.1.3关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制
度，落实安全生产措施。
5.3.1.4生产岗位、施工作业人员是否遵守劳动纪律和
安全操作规程。
5.3.2各级管理人员查处“三违”时必须当场制止，并讲清
“三违”事实及危害，及时告知并按章处理，轮班主管/
领班应在班前会上予以通报。
5.3.3查处的“三违”行为必须报HR部门，对严重的“三违”
人员应发布处理通报，组织员工学习讨论，吸取教训，
引以为戒。
5.3.4发现“三违”行为必须认真分析原因，找出安全管理中
存在的不足，同时应制定相应的管理措施，强化教育。
5.3.5鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设备
设施和作业场所有权拒绝作业。
5.4检查与考核
5.4.1公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查
的重要内容之一。
5.4.2查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人
员根据公司人事管理规定进行处分。
5.4.3鼓励一线员工如实反馈/举报“三违”行为，HSE/HR部门
应为反馈人/举报人保密。
6记录
无。