安全生产反三违管理制度(精)
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。
第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。
第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。
第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。
第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。
包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。
2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。
3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。
第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。
2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。
第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。
包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。
2.操作设备时不穿戴专业防护设备。
3.私自改变操作工艺或措施。
第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。
2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。
第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。
包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。
2.无检验合格证明的设备投入使用。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是企业生产经营的基本前提和重要保障，而“三违”行为（即违章搭建、违章操作、违反安全操作规程）是导致事故发生的主要原因之一。
为了加强安全生产管理，预防和减少“三违”行为的发生，制定和执行安全生产“反三违”管理制度是非常必要和重要的。
二、制度目的本制度的目的是规范和加强企业安全生产管理，明确并落实责任和义务，建立健全安全生产“反三违”管理体系，预防和减少“三违”行为的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
三、制度适用范围本制度适用于企业内所有员工、临时工以及与企业有业务往来的供应商、承包商和访客。
四、制度内容4.1 安全生产责任1.管理层应设立安全生产管理部门，明确安全生产的组织机构、职责和权限。
2.管理层应指定专人负责“反三违”工作，负责制定并执行相关措施。
3.各级管理人员要严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任，给予员工良好的安全生产示范。
4.2 安全培训和教育1.公司要定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作能力。
2.新员工入职前要进行安全培训，掌握相关安全操作规程。
3.对涉及高风险的岗位人员进行特殊培训，确保他们具备应对突发事件的能力。
4.3 安全生产检查和巡视1.安全生产部门要建立定期巡视和随机检查制度，对各部门和岗位进行安全检查。
2.发现“三违”行为要及时制止和整改，必要时追究相关责任人的责任。
3.确保安全设施和安全设备的正常运行，并进行定期维护和检修。
4.4 “反三违”奖惩制度1.奖励那些积极参与“反三违”工作和提出有效改进措施的员工。
2.对发生“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，并在员工档案中作为重要记录。
3.对“三违”行为造成严重后果甚至事故的，将依法追究相应责任人的刑事责任。
五、制度执行1.安全生产管理部门要负责本制度的执行，定期评估和改进。
2.全体员工要遵守本制度的规定，自觉遵循安全操作规程，积极参与“反三违”工作。
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一：总则1.目的和依据本制度的目的是为了规范和加强安全生产工作，提高企业全员安全意识，杜绝违章操作、违规行为和违法行为，保障企业生产安全和员工生命财产安全。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
2.适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、外包单位员工等。
二：安全管理岗位职责及权限1.企业安全主管负责制定和完善企业安全生产制度和管理方案，组织开展安全培训和教育，监控安全生产工作的执行情况，及时提出改进意见和措施。
2.安全员/主任负责监督和管理本部门的安全工作，制定和组织实施本部门的安全生产计划，协助企业安全主管开展安全培训和教育工作。
3.职工代表参与企业安全生产工作的讨论、制定和评估，提出员工的安全意见和建议，并与企业安全主管和安全员进行沟通和协商。
三：安全操作管理1.工作许可制度所有作业人员在进行特定工作之前，必须申请工作许可证并办理审批手续。
未持有有效工作许可证的人员不得进行该项工作。
2.限高作业管理对于高空作业，必须制定详细的作业方案和安全措施，确保作业人员的安全。
同时，加强对作业人员的培训和管理，确保其熟悉操作规程和掌握安全技能。
3.动火作业管理动火作业必须遵循安全操作规程，并进行严格的申请审批。
确保动火作业人员具备相关安全知识和防护设备，并采取有效措施防止火灾事故的发生。
四：安全巡查管理1.巡查周期和内容针对不同的工作区域和设备设施，制定巡查周期和巡查内容，包括对安全设备的检查和维护、对隐患的排查和整改、对员工安全行为的监督等。
2.巡查记录与处理安全巡查人员要及时记录巡查情况，如果发现安全隐患或问题，要及时提出整改要求，并跟踪整改情况。
对于严重的隐患，要立即停工并采取措施保障安全。
五：事故应急管理1.事故应急预案针对不同类型的事故，制定相应的应急预案，并确保所有员工都熟悉预案内容。
同时，定期组织演练和培训，提高应急处置能力。
安全生产反三违制度
安全生产反三违制度一、目的为了进一步规范安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产管理工作。
三、定义“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
四、反“三违”制度内容1. 总则公司应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。
公司应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能水平，形成遵章守纪、关注安全的良好氛围。
公司应定期进行安全生产检查，及时发现和整改事故隐患，确保生产安全。
2. 反“三违”管理要求违章指挥的管理要求：（1）管理人员应了解所管辖范围内的生产工艺流程和安全风险，具备相应的专业知识和技能。
（2）管理人员应制定并执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全可控。
（3）管理人员应加强现场管理，及时发现和纠正员工的违章行为，避免事故的发生。
违章操作的管理要求：（1）操作人员应经过培训并合格后持证上岗，具备相应的操作技能和安全意识。
（2）操作人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得进行违章操作。
（3）操作人员应加强自我保护意识，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。
违反劳动纪律的管理要求：（1）员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或旷工。
（2）员工应保持良好的工作态度和职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
（3）员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 反“三违”管理措施加强教育培训：公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”的危害性和反“三违”的重要性。
建立奖惩机制：公司应建立健全奖惩机制，对安全生产表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度和操作规程的员工进行惩处，以起到警示作用。
加强监督检查：公司应加强监督检查力度，定期开展安全生产检查和专项整治活动，及时发现和整改事故隐患和“三违”行为。
2024年安全生产反三违管理制度
2024年安全生产反三违管理制度
1. 目标和原则：
- 提高安全生产管理水平、减少事故和伤亡事故发生；
- 加强对三违行为的预防和打击；
- 建立健全安全生产责任制和管理体系；
- 严格执法，依法追究责任。
2. 三违行为的定义：
- 违反安全操作规程；
- 违反安全生产管理制度；
- 违反职业健康安全规定。
3. 打击三违行为的措施：
- 加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能；
- 设立安全监察部门，加大巡查和检查力度；
- 建立三违行为举报机制，鼓励员工积极举报；
- 打击三违行为的处罚措施，包括罚款、停工整顿、吊销执照等。
4. 安全生产责任制：
- 明确各级管理人员的安全生产责任；
- 落实班组长、项目经理等基层管理人员的安全生产责任；
- 加强对责任追究机制的建立和实施。
5. 安全生产管理体系：
- 建立健全安全生产管理体系，包括制定安全生产管理制度、培训、考核和奖惩等；
- 定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改；
- 加强与相关部门和单位的合作，共同推进安全生产工作。
请注意，这些内容仅为参考，具体的制度需要根据实际情况进行制定和落实。
建议您根据相关法规和规定，结合实际情况，自行编制安全生产反三违管理制度。
反三违管理制度
反“三违”行为管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
本办法适用于本公司所属各部门、车间、科室安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
第二章组织职责第四条职责1 .安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为或现象。
2 .安全科门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3 •各部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
第三章具体规定第五条管理内容与要求1 .安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时•”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2 .车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3 .各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4 .各级管理人员查处的“三违”都必须上报安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科门提出处理意见上报安全领导小组决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
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安全生产“反三违”管理规定
第一章、总则
第一条、为进一步加强安全管理,规范生产作业行为,控制和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要,结合我公司生产实际情况,制定本规定。
第二条、“三违”行为,指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条、有下列情形之一的,属违章作业行为:
1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;
3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;
4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的;
5、习惯性违反安全操作规程的行为;
6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;
7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的,属违章指挥行为:
1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;
2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;
6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;
第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为:
1、上班之前饮酒的;
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;
3、工作期间打闹、斗殴的;
4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理
第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,公司按有关规定提出处理意见。
第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责。
第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情
节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应提出处理意见报公司研究处理。
第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报安全管理办公室。
对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理。
第十一条、对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别规定
第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚。
但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚。
第十三条、生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人不予处罚。
对负责人的处罚,没有造成后果的,按照本规定第十五、十六条执行;造成后果的,按第十七条执行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚。
本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定,情节轻微,尚未造成后果的,车间、部门领导或安全员可以给予行为
人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定,虽未造成后果,但出现事故苗头,车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次,给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果,直接经济损失在1000 元以下,按10%罚款;直接经济损失在1000元(含1000元以上50000元以下,按5%罚款(最低罚款额不少于100元;造成较大损失或严重后果的,公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖励
第二十条、反“三违”成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安全管理部门根据情节予以奖励,在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章、附则
第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触,以上级规定为准。
第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。
第二十四条、本规定自印发之日起执行。