安全文化手册第九部分：安全生产教育培训管理制度
安全文化手册第九部分：安全生产教育培训管理制度
1、安全教育培训管理制度第一章 总则第一条 为规范公司安全教育培训的内容、组织管理要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等有关规定制定本办法。
第二条 本办法适用于公司安全教育培训管理，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全技术培训和复审以及经常性安全教育。
第三条人力资源部门负责员工三级安全教育培训工作计划落实。
培训部负责公司从业人员一级安全培训工作的实施。
各管理处负责二、三级培训工作。
各管理处从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四条人力资源部门负责指导公司安全培训工作，依法对公司的安全培训工作实施监督管理。
安全培训部在人力资源部门的指导下负责组织落实公司的安全教育工作。
各管理处按照各自的职责，依法对本单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第五条各管理处主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第六条各管理处主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
第七条各管理处安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
安全生产教育培训制度范本(3篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操作岗位。
安全生产宣传教育培训制度(3篇)
安全生产宣传教育培训制度为了确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的安全和健康，提高员工的安全意识和操作能力，我公司制定了安全生产宣传教育培训制度，具体如下：1. 宣传教育培训目标：- 提高员工对安全生产的认识和重视程度；- 增强员工的安全意识和责任意识；- 掌握安全操作规程，提高操作技能；- 学习防范事故和灾害的方法和措施。
2. 培训内容：- 安全生产法律法规和政策知识；- 不同工种、岗位的安全操作规程；- 安全事故案例分析和教训；- 灾害事故应急预案和逃生演练；- 防范化学品、危险物品的安全操作知识；- 安全设备和防护用品的使用方法。
3. 培训对象：- 全体员工，包括管理人员和操作人员。
4. 培训方式：- 定期组织集中培训；- 上岗前培训；- 发放安全宣传教育材料；- 利用培训视频等多媒体形式进行在线培训。
5. 培训要求：- 培训是每个员工的必修课，必须参加并通过培训考核；- 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据；- 培训过程中要积极参与，提问和交流经验；- 培训结束后，签署安全操作承诺书。
6. 培训评估和改进：- 对培训效果进行评估和考核；- 不定期组织安全知识竞赛和应急演练；- 根据培训效果和员工反馈，及时调整和改进培训内容和方式。
以上即为安全生产宣传教育培训制度的主要内容，希望能够提高员工的安全意识和操作技能，确保企业的安全生产工作顺利进行。
安全生产宣传教育培训制度（2）为深入贯彻落实____，进一步推动安全文化建设和宣传教育培训工作，为了增强全镇人民的安全意识，进一步提高全民的自我保护能力，我们将持续加强宣传力度，广泛开展群众性的安全生产宣传教育，认真搞好安全培训工作。
根据形势的需要，我单位提出安全生产宣传教育培训工作的工作、培训、宣传的目标和计划。
具体有以下几个方面：一、指导思想以认真贯彻落实____，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕市县安全生产会议的总体要求，结合我单位实际及安全生产各项工作目标，自觉用____以及安全生产的指导原则统领全镇安全生产宣传教育培训工作，进一步加大宣传教育培训力度，强化正面宣传，加强舆论引导，推进安全生产文化建设，推动工作创新，完善培训机制，推进安全文化建设，为促进全镇安全生产状况持续稳定好转提供思想保障、舆论支持和精神动力。
2024年安全生产教育培训管理制度模版（六篇）
2024年安全生产教育培训管理制度模版广梧高速公路河口至平台段第十七合同段项目经理部制定并实施了一套严谨、系统的安全教育与培训制度，具体内容如下：一、项目经理部将对所有入职的职工及民工进行首次进场安全教育，确保每位员工对基本安全知识有初步了解。
二、项目经理部将组织全体员工进行第二级安全生产教育培训，内容涵盖但不限于：1. 深入讲解本单位施工特点及施工安全基本知识；2. 详细介绍本单位（包括施工、生产现场）的安全生产制度、规定及安全注意事项；3. 针对各工种特点，详细传授安全技术操作规程；4. 普及高处作业、机械设备、电气安全的基础知识；5. 教授防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况下的安全处置和安全疏散知识；6. 明确防护用品的发放标准，并教授防护用品、用具的正确使用方法。
三、各班组需负责进行第三级安全生产教育培训，内容具体包括：1. 阐述本班组作业特点及安全操作规程；2. 强调班组安全活动制度及纪律要求；3. 教育员工如何爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4. 分析本岗位易发生事故的不安全因素，并提出防范对策；5. 详细说明本岗位的作业环境及所使用的机械设备、工具的安全要求。
四、上述教育培训的考核成绩将作为员工录用的先决条件，确保每位员工都具备必要的安全生产知识和技能。
五、对于变换工种的职工，将进行针对性的安全教育培训，内容主要包括拟到工种的安全操作规程、作业环境、劳动纪律及技能训练等，经考试合格后方可进行工种变换。
六、特种工种（如电工、焊工、架子工等）即使已取得特种作业证，仍需参加项目部的安全教育，以确保其安全生产知识和技能的更新与提升。
七、项目经理部将定期组织全体职工和民工进行安全学习，每月不少于两次，以不断强化员工的安全意识和安全操作技能。
2024年安全生产教育培训管理制度模版（二）广梧高速公路河口至平台段第十七合同段项目经理部安全教育与培训制度一、安全教育与培训总则为确保项目施工安全，项目经理部特制定以下安全教育与培训制度，旨在提升全体职工及民工的安全意识与技能。
安全生产教育培训管理制度范本（五篇）
安全生产教育培训管理制度范本一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
安全生产培训和教育学习管理制度范本
安全生产培训和教育学习管理制度范本一、目的与意义为了加强企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和技能，有效防范事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括在职员工、新员工及临时工等。
三、培训与教育计划1.企业应按照国家相关法律法规和标准的要求，制定年度安全生产培训与教育计划，并于每年开始时公布。
2.培训与教育计划应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，明确培训的内容、形式、时长和教育的要求。
3.培训与教育计划应合理安排时间，确保员工能够参与培训和教育活动。
四、培训与教育方式1.培训与教育方式包括但不限于以下几种：（1）集中培训：组织员工参加集中的培训课程，如理论知识培训、实际操作演练等。
（2）岗位轮岗：安排员工在不同的岗位进行轮岗，提高他们的综合素质和技能。
（3）异地培训：组织员工参加外部培训机构或单位举办的培训课程，如安全技能培训、岗位安全知识培训等。
2.企业应根据实际情况，选择适当的培训与教育方式，确保培训效果。
五、培训与教育内容1.培训与教育内容应包括但不限于以下几个方面：（1）法律法规知识：深入学习安全生产相关的法律法规和标准规范，充分了解安全生产的法律责任和义务。
（2）事故案例分析：通过案例分析，总结各种事故的教训和原因，提高员工对事故隐患的识别和防范能力。
（3）应急救援知识：学习基本的急救知识和操作技能，提高员工在事故发生时的应急反应能力。
（4）安全操作规程：学习企业的安全操作规程，掌握正确的操作方法和注意事项，确保操作过程中的安全。
（5）安全生产设备的使用与维护：学习企业的安全生产设备的使用和维护方法，确保设备的正常运行。
2.培训与教育内容应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，重点培训与教育与岗位相关的内容。
六、教育考核与评估1.企业应制定相应的考核与评估制度，对员工的培训与教育成果进行评估和考核。
2.考核与评估的方式可以包括但不限于以下几种：（1）理论考试：对员工的理论知识进行考核。
安全生产教育培训管理制度范文
安全生产教育培训管理制度范文一、目的和依据本管理制度的目的是确保员工在工作过程中能够充分了解和掌握安全生产知识，提高安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
本管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产行政执法法》、《企业安全生产标准化管理条例》等相关法规，以及国家标准和行业标准。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《安全生产行政执法法》等相关法律法规，以及各级政府发布的安全生产政策法规。
(2)安全生产管理制度：包括企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。
(3)危险性辨识与风险控制：包括工作环境危险性评估、个人防护措施、安全操作规范等。
(4)事故案例研究：通过分析真实的事故案例，加深员工对事故原因的认识，提高事故防范意识。
2.培训形式：(1)集中培训：由公司安全生产办公室组织专业的培训师进行集中培训，采用讲课、讨论、案例分析等方式，培训时间一般为半天至一天。
(2)定期培训：每个季度组织一次定期培训，内容根据季度安全生产重点工作进行安排，培训时间为2至3小时。
(3)现场培训：根据工作任务需要，组织现场培训，培训内容针对性强，时间根据实际情况确定。
三、培训对象本培训适用于全公司员工，包括各级管理人员、从业人员和临时工。
四、培训计划1. 定期培训计划：每年制定一份全年培训计划，明确培训内容、形式、时间和培训对象。
培训计划由公司安全生产办公室负责制定和执行。
2. 不定期培训计划：根据工作实际需求，制定不定期培训计划，如新员工入职培训、新设备操作培训等。
五、培训管理1. 培训登记：每次培训结束后，培训人员需要填写培训登记表，包括培训人员姓名、部门、培训时间、培训内容等，由安全生产办公室归档保存。
2. 培训考核：根据培训内容和形式，设计相应的培训考核问题和考核方式，培训考核及格分数为60分以上，不及格需重新参加培训。
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1、安全教育培训管理制度第一章总则第一条为规范公司安全教育培训的内容、组织管理要求,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等有关规定制定本办法。
第二条本办法适用于公司安全教育培训管理，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全技术培训和复审以及经常性安全教育。
第三条人力资源部门负责员工三级安全教育培训工作计划落实。
培训部负责公司从业人员一级安全培训工作的实施。
各管理处负责二、三级培训工作。
各管理处从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四条人力资源部门负责指导公司安全培训工作,依法对公司的安全培训工作实施监督管理。
安全培训部在人力资源部门的指导下负责组织落实公司的安全教育工作。
各管理处按照各自的职责,依法对本单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第五条各管理处主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第六条各管理处主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;(四)职业危害及其预防措施;(五）国内外先进的安全生产管理经验；(六)典型事故和应急救援案例分析；(七)其他需要培训的内容。
第七条各管理处安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;(三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;（五)国内外先进的安全生产管理经验;(六）典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。
第八条各管理处主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于3２学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
第九条各管理处主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照人力资源部门制定的安全培训计划实施。
经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。
第三章三级安全教育第十条对人力资源部分配安排进厂的新职工、复员转业军人、大中专毕业生、实习代培人员等在进入岗位前，必须进行公司级、管理处、班组级的三级安全教育,培训时间不得少于24学时。
第十一条公司级安全教育内容包括:(一)公司安全生产情况及安全生产基本知识;（二）公司安全生产规章制度和劳动纪律;(三）从业人员的安全生产权利和义务;(四)安全生产经验教训、典型事故案例。
第十二条管理处安全教育内容包括：（一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；以小区设备、环境、服务概况、作业流程、安全要求、作业规程为内容进行培训考核。
（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三)本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施；(四）有关事故案例等。
第十三条班组级岗前安全培训内容应当包括：(一）工作环境及危险因素;(二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(三) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(六）本班组安全生产状况及规章制度、岗位安全操作规程；（七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(八)岗位之间工作衔接配合(九）有关事故案例;(十)其他需要培训的内容。
第十四条、必须进行安全技术操作规程考试，经闭卷考试合格后,取得上岗证后方可独立上岗工作。
第四章特种作业人员的安全教育培训第十六条公司特种作业的范围包括:电梯工、电工作业。
第十七条特种作业人员必须具备以下基本条件:（一)年龄满１８周岁；(二）身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;(三）初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;(四）符合相应工种作业特点需要的其它条件。
第十八条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练,并经培训考核合格,取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。
第十九条特种作业人员操作证，每2年复审１次。
复审内容包括:(一)健康检查;(二）违章作业记录检查；（三）安全生产新知识和事故案例教育;(四)本工种安全知识考试。
第二十条特种作业人员必须持证上岗。
无证上岗的，按国家有关规定对单位和作业人员进行处罚。
第二十一条公司特种作业人员的作业（操作）证复审工作由人力资源部门负责统一组织。
公司安全办公室进行复查。
第二十二条各管理处负责特种作业人员的日常管理,并建立特种作业人员信息管理库。
同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。
第二十三条本着“持证上岗,在岗有证”的原则，保持特种作业人员队伍的相对稳定。
第二十四条特种作业人员工作调动，其安全档案要同劳动关系一起办理。
第二十五条在公司区域内从事特种作业的外包方人员必须具有相应的、有效的特种作业人员操作证,同时到相关部门备案,接受日常的安全检查。
第二十六条有下列情形之一的，不得再从事特种作业：(一)按规定接受复审或复审不合格的；（二）违章操作造成严重后果或违章操作记录达三次以上的;（三）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（四）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。
第二十七条离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,必须由用人单位重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
第二十八条特种作业人员辞职，其操作证由所在单位返给本人。
第二十九条特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
第五章经常性安全教育培训第三十条每年必须组织岗位职工进行一次安全知识、安全技术操作规程、安全标准化程序的培训并考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时,成绩记入安全操作合格证，考试不合格者不得上岗操作。
第三十一条坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要坚持每天班前安全会和安全交接班制度。
班组长要结合每日的工作任务、性质,提出安全生产的要求和注意事项。
第三十二条设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。
第三十三条生产设备检修和工程建设项目,项目管理部门要强令各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。
第三十四条各管理处对外来参观、学习等人员必须进行必要的安全规定及安全注意事项说明,建立记录。
第三十五条各管理处应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行不同类型的针对性教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例教育等。
并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育，增强员工遵章守纪的意识,确保安全生产。
第三十六条各管理处要经常利用宣传栏、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体,广泛地宣传安全生产知识和管理处安全动态,弘扬企业安全文化。
第六章新规章制度的培训、新环境的培训。
第七章转岗、复工安全教育培训第三十八条职工调整工作岗位(包括调换工种)或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应的三组安全教育,经闭卷考试合格后,方可上岗。
第三十九条职工违规作业三次一律交由公司安全办进行脱岗安全教育,教育时间视其表现确定，经闭卷考试合格后方可上岗。
发生工伤事故的人员，除对有关责任人进行处罚外，必须对其进行脱岗安全教育和学习,工伤事故责任人按权限由事故调查处理部门进行教育。
第八章组织管理第四十条培训部对公司的安全教育工作实施归口管理,负责组织落实公司的安全教育工作。
第四十一条人力资源部门负责提出中层及以上领导和专职安全生产管理人员的培训需求计划；第四十二条安全教育工作应纳入公司年度培训教育计划,各管理处在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报人力资源部门,各职能部门应按《安全生产责任制》的规定在人员、物资、资金上给予保证。
第四十三条各管理处安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的费用。
第四十四条培训部确定培训需求计划,并制定公司年度培训计划。
第四十五条公司中层及以上领导和专职安全生产管理人员的培训由人力资源部门负责组织实施;第四十六条岗位员工的安全培训计划由各管理处组织实施;第四十七条各管理处需将培训计划、培训目标上报培训部。
第四十八条培训部对培训计划的实施效果进行抽查评估,发现问题，及时提出改进措施。
第四十九条各管理处和各班组应建立健全安全教育台帐及档案,安全教育的形式要多样化,要逐渐由说教形式向形象化教育转变,大力倡导企业安全文化建设。
第九章培训的评估第五十条人力资源部、安全办公室对各管理处安全培训情况进行监督检查,督促各管理处按照国家有关法律法规和本规定开展安全培训工作。
第五十一条各管理处对安全培训及其持证上岗的情况进行自查主要包括以下内容：(一)安全培训制度、计划的制定及其实施的情况;（三）特种作业人员持证上岗的情况；(四）建立安全培训档案的情况；（五)其他需要检查的内容。
第五十二条各管理处要及时将培训计划报给培训部门,以便培训部门及时对各管理处给予培训指导和帮助。
第五十三条人力资源部门、公司安全办公室、培训部有权对各管理处员工的培训情况采取抽考的办法,评估受培人员掌握培训知识、技能的情况，评估不合格，重新培训;第五十四条对管理岗位的培训情况，采用调查问卷的形式,半年进行一次评估;第五十五条人力资源部门将评估结果反馈给责任部门。
第八章罚则第五十六条有下列行为之一的管理处,由安全办公室责令其限期改正，并处万元以下的罚款:（一)未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的;(二）未建立健全从业人员安全培训档案的;（三)从业人员进行安全培训期间未支付工资及未承担安全培训费用的。
第九章附则第五十七条本办法解释权归安全办公室。
第五十八条本办法自下发之日起施行。
2、班组长安全培训管理制度1.0目的规范公司班组长安全培训工作，使培训工作系统化、规范化,防止出现“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
最终使班组长具备满足工作需要的知识和技能。
２.0 适用范围适用公司的班组长安全培训工作。
3.0职责３.１公司主管安全生产的领导负责班组长年度安全培训计划和月培训计划的审批。
３．2公司培训部门（经营部)负责制定公司的年度、月度培训计划,并负责具体组织实施。