疾控中心专业技术岗位竞聘“325”模式的实践和思考
疾控中心实践心得
疾控中心实践心得
在疾控中心的实践经历，让我对公共卫生领域有了更深入的了解，也让我对疾控工作的重要性有了更切身的体会。
这次实践，我主要参与了疫情防控、疾病监测和健康教育等方面的工作。
在疫情防控方面，我见证了疾控中心如何严密监控疫情，及时发布预警，制定防控策略。
疾控中心的专家们用科学、专业的态度，积极开展流行病学调查、溯源等工作，以找出疫情传播的根源和途径。
同时，疾控中心还积极与医疗机构、社区等各方合作，共同应对疫情。
在疾病监测方面，我了解到疾控中心如何通过收集和分析数据，预测疾病的发展趋势和影响。
这需要强大的数据分析和处理能力，以及对疾病的深入了解。
同时，疾控中心还要定期开展针对特定疾病的监测和调查，以全面了解疾病的分布和影响因素。
在健康教育方面，我参与了疾控中心开展的多种形式的健康教育活动。
这些活动旨在提高公众的健康意识和健康素养，使公众能够更好地理解和应对公共卫生问题。
通过这次实践，我深刻认识到疾控工作的重要性。
疾控中心作为公共卫生的守护者，承担着保护人民健康的重任。
同时，我也认识到疾控
工作的复杂性和专业性。
疾控工作需要多学科的合作，包括流行病学、医学统计学、公共卫生政策等。
这让我更加珍惜疾控工作的经验和学习机会。
总的来说，这次实践让我收获颇丰。
我不仅学到了专业知识，还体验到了团队合作的力量。
我认识到疾控工作的重要性和挑战性，也更加坚定了我在这个领域发展的决心。
我会继续努力学习和实践，为公共卫生事业贡献自己的力量。
疾控中心实习心得体会
疾控中心实习心得体会在疾控中心实习其他工作期间，在基地领导和各位老师、前辈的关心和帮助下让，我对单位名称有了更深的了解，对自己的业务和未来有了的认识和期许。
下面是为大家收集整理的疾控中心实习心得体会，欢迎大家阅读。
中医院实习心得体会篇1光阴似箭，日月如梭，我在xx区疾控两个月的自修已经结束结束，回顾自己在实习阶段所经历的点点滴滴，心里百感交集。
在实习过程中，自己不断加强学习，提高综合素质，准确自我定位，在检验科各位老师及主任的带领下，我学习贯彻各专业知识，学会操作仪器，以及独立进行各检验在工作中，锐意进取，求真务实，发扬与时俱进的工作作风;还有老师们无私的仍旧关心和教导仍历历在目，至今仍让我为之感动。
现在我选择离开这个第一次工作的地方，心里有许许多多的忧伤，离开但是离开是为了在跟多的地方性跟好的发挥自己的社会价值，我相信这第一次的实习经历会第二次让我铭记一生。
下面我几个将辅导两个月的工作总结如下：一、感想与体会1、态度决定一切作为和平医院的一员，其他工作是一定要一丝不苟，认真仔细，有必要以后一定恰当要检验自己的工作结果，以确保万无一失，工作的时候我一直保持极大的工作热情，不仅顺利完成工作任务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，如何有效利用工作时间，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率。
虽然此项工作中也会范一些错误，受到领导的批评，但我认为这些错误和批评工作能让我在以后的是中才谨慎小心，提高工作效率。
在和大家工作的这段时间里，他们严谨认真的工作作风给我深刻的印象，我也从中学到了很多自己失范的东西。
2、勤于思考在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进其他工作方法，提高工作效率。
刚进入检验科，总有一种茫然的感觉，对于检验工作，一直处于比较陌生的状态，也对如何适应这样的新环境颇感迷茫。
但为了搞好工作，服从主任安排，积极支持老师们教育工作。
我不怕麻烦，虚心学习，自己摸索实践，在细品的时间内熟悉一些时间技巧，明确了工作程序，提高工作能力。
疾控专业技术竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加疾控专业技术竞聘演讲。
首先，请允许我向大家表示诚挚的感谢！感谢组织给我这个展示自己、挑战自我的机会。
下面，我将从个人基本情况、工作经历、竞聘优势以及未来工作规划等方面进行简要介绍，希望能得到大家的认可和支持。
一、个人基本情况我叫XXX，毕业于XXX大学预防医学专业，本科学历，中共党员。
自201X年进入疾控中心工作以来，始终秉持“以人民健康为中心”的服务宗旨，努力学习专业知识，不断提高自己的业务水平，为实现我国疾病预防控制事业贡献自己的力量。
二、工作经历1. 201X年至201X年，在疾控中心传染病科工作，主要负责传染病疫情监测、流行病学调查、疫情报告等工作。
在此期间，我熟练掌握了传染病防控相关知识，积累了丰富的实践经验。
2. 201X年至201X年，在疾控中心慢性病科工作，主要从事慢性病防治、健康教育、健康促进等工作。
期间，我积极参与慢性病防治项目，成功组织开展了多项健康教育宣传活动，为提高群众健康素养做出了贡献。
3. 201X年至今，在疾控中心预防接种科工作，负责疫苗管理、预防接种、免疫规划等工作。
在此期间，我认真履行职责，确保疫苗安全有效，为人民群众提供优质的预防接种服务。
三、竞聘优势1. 专业知识扎实。
我具备扎实的预防医学专业知识，熟悉各类传染病、慢性病防治工作流程，能够熟练运用流行病学调查、统计分析等方法进行疾病防控。
2. 工作经验丰富。
在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，熟悉疾控中心各项工作流程，具备较强的组织协调能力和团队协作精神。
3. 良好的沟通能力。
我善于与同事、上级和群众沟通交流，能够准确把握工作要求，有效传达工作意图，确保工作顺利进行。
4. 积极进取的态度。
我始终保持积极进取的态度，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应疾控事业发展的需要。
四、未来工作规划1. 提高自身业务水平。
我将不断学习国内外先进的疾病预防控制技术，提高自己的业务能力，为疾控事业贡献更多力量。
竞聘疾控中心演讲稿
大家好！我是来自[您的姓名]，非常荣幸能够站在这里，参加本次疾控中心的竞聘演讲。
首先，请允许我表达我对疾控中心这个光荣岗位的敬仰之情，以及对各位领导和同仁的诚挚敬意。
在此，我将以“责任、担当、创新”为主题，阐述我的竞聘理由和未来工作规划。
一、竞聘理由1. 对疾控事业的热爱自大学时期，我就对公共卫生和疾病防控产生了浓厚的兴趣。
在毕业后，我毫不犹豫地选择了从事疾控工作，并一直致力于为人民群众的健康保驾护航。
多年的实践经验使我深刻认识到，疾控事业是一项光荣而艰巨的任务，它关系到人民群众的生命安全和身体健康，关系到国家的公共卫生安全。
因此，我对疾控事业充满了热爱，愿意为之付出自己的青春和热血。
2. 丰富的专业知识在多年的工作中，我始终保持着对专业知识的学习和积累。
我系统学习了流行病学、传染病学、公共卫生管理等相关课程，并取得了相应的专业资格证书。
此外，我还积极参加各类学术交流和培训，不断提升自己的专业素养。
我相信，这些丰富的专业知识将为我胜任疾控中心的工作提供有力保障。
3. 较强的组织协调能力在过去的职业生涯中，我曾担任过多个项目的负责人，积累了丰富的组织协调经验。
我擅长与团队成员沟通协作，能够有效调动大家的积极性，确保项目顺利进行。
我相信，这些能力将有助于我在疾控中心的工作中，更好地发挥团队的力量，共同为人民群众的健康服务。
4. 严谨的工作态度我始终保持着严谨的工作态度，对待每一个工作任务都认真负责。
在以往的工作中，我始终以人民群众的健康为出发点，全力以赴，确保各项工作任务圆满完成。
我相信，这种严谨的工作态度将使我能够在疾控中心的工作中，始终保持高度的责任感和使命感。
二、未来工作规划1. 提升疾控队伍素质我将致力于打造一支高素质、专业化的疾控队伍。
通过加强内部培训、开展学术交流、引进优秀人才等方式，不断提升疾控队伍的整体素质，为人民群众提供更加优质的服务。
2. 强化疾病预防控制针对当前我国面临的传染病疫情、慢性病等问题，我将加强与相关部门的协作，完善疾病预防控制体系，提高疾病监测和预警能力。
疾控竞聘个人工作总结
疾控竞聘个人工作总结在疾病控制和预防领域工作已有多年经验，具备丰富的专业知识和实践经验，在此期间经历了多项疾病爆发和传染病流行的防控工作。
通过不断学习和实践，我在疾病控制和预防方面取得了积极的成果。
在疾病控制工作中，我注重团队协作和沟通，积极主动地与其他部门合作，共同开展疾病监测、流行病学调查和风险评估等工作。
在协助制定疾病控制方案和紧急预案的过程中，我能够充分发挥团队协作的优势，保障工作高效顺利完成。
在公共卫生宣教方面，我注重通过多种渠道向社会传达健康知识和卫生防护措施，积极开展疾病预防宣传活动，提高民众的健康意识和自我防护能力，有效减少疾病传播的风险。
并且我对医疗机构和社区卫生服务中心进行巡访，协助制定和推广感染病防控措施。
在疫情应对方面，我具备应急处理和组织协调能力，对疫情风险评估和应急预案制定有着丰富的实践经验。
并有参与过多次突发公共卫生事件的处理工作，运用有效的控制措施，最大程度地减少了疫情影响。
这些工作的成果都得益于自己具有严谨的工作作风和不断进取的学习态度。
我深知疾病控制工作的重要性，将继续努力，并为更好地推动疾病控制和预防工作的发展做出更大的贡献。
作为一名疾病控制和预防专业人士，我深知这个领域的重要性和挑战性。
在疾病控制工作中，我不断提升自己的专业能力，不仅仅是在应对常见疾病的预防和控制方面，更努力探索新疾病的防范和治理方法。
不断系统的学习和实践，我还更深刻地了解到了疾病控制的复杂性和多样性，同时也拥有了更丰富的实践经验。
在进行疾病监测和流行病学调查时，我能够熟练运用各种统计分析手段和仪器设备，准确快速地获取数据和信息，为疾病预防和控制提供科学依据。
同时，我还能够合理分析数据，准确判断疫情趋势，并提出相应的控制措施。
在紧急事件管理方面，我具备高效的应急处理和危机管理技能，能够快速响应，组织协调各项抗疫工作，确保疫情得到快速、精准地控制。
在公共卫生宣教方面，我能够运用多种渠道，包括网络媒体、社区宣传、学校教育等，达到普及卫生知识和传播预防措施的目的。
疾控竞聘岗位演讲稿
大家好！我非常荣幸能够站在这里，参加疾控中心竞聘岗位的演讲。
首先，请允许我表达我对疾控工作的热爱和对疾控中心的敬意。
今天，我将结合自己的工作经历和岗位认知，谈谈我对疾控工作的理解和对未来工作的展望。
一、我的工作经历自2010年从事疾控工作以来，我始终秉持“忠诚、敬业、团结、奉献”的精神，在疾病预防控制岗位上兢兢业业，不断积累经验，提升自己。
以下是我近年来在疾控工作中取得的成绩：1. 积极参与各类传染病防控工作，包括手足口病、H7N9禽流感、新冠病毒等，积累了丰富的现场处置经验。
2. 深入基层，开展健康教育宣传，提高群众健康素养，降低传染病发病率。
3. 参与制定和实施疾病预防控制方案，为政府部门提供科学依据。
4. 积极参与科研项目，发表多篇学术论文，为我国疾病预防控制事业贡献力量。
二、对疾控工作的理解疾控工作是一项关系到人民群众生命健康的重要工作。
作为一名疾控工作者，我深刻认识到以下几点：1. 疾控工作的重要性：传染病防控、慢性病防治、健康教育和健康促进等方面的工作，对提高人民健康水平、保障国家安全和社会稳定具有重要意义。
2. 疾控工作的特殊性：疾控工作涉及面广，任务繁重，要求疾控工作者具备扎实的专业知识、严谨的工作态度和高度的责任心。
3. 疾控工作的挑战性：随着全球化和人口老龄化趋势的加剧，疾病谱不断发生变化，疾控工作面临着新的挑战。
三、未来工作展望如果我能够竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 加强学习，提升自身能力。
我将不断学习新知识、新技术，提高自己的业务水平，为疾控工作提供有力支持。
2. 严谨工作，确保防控效果。
我将严格遵守工作纪律，认真执行防控措施，确保传染病得到有效控制。
3. 深入基层，服务群众。
我将积极深入基层，开展健康教育宣传，提高群众健康素养，降低传染病发病率。
4. 团结协作，共同进步。
我将与同事们密切配合，共同推进疾控工作，为我国疾病预防控制事业贡献力量。
5. 积极参与科研项目，推动学科发展。
疾控中心人员竞聘岗位演讲稿
疾控中心人员竞聘岗位演讲稿尊敬的领导、各位评委，大家好！我是某某，很荣幸能够站在这里，参与这次疾控中心人员竞聘岗位的选拔。
在这个充满挑战和机遇的时代，我深感自己有责任和使命，希望通过自己的努力和能力，为疾控工作贡献一份力量。
首先，我想谈一谈我选择疾控这个岗位的原因。
疾病是人类共同的敌人，疾控中心的使命就是保障人民健康、预防传染病的发生和传播。
我深知疾病对个体和整个社会的危害，我愿意投身到这个领域，与同事们一起，努力防控疾病，保障人民的健康。
其次，我想谈一谈我的工作经验和能力。
我本科毕业于XX大学XX专业，硕士研究生毕业于XX大学XX专业，具有扎实的专业基础和理论知识。
在工作中，我曾担任过XX岗位，积累了丰富的实践经验。
我熟悉疾控工作的流程和方法，能够熟练运用各种调查和监测技术，具有较强的数据分析和报告撰写能力。
在应对突发公共卫生事件时，我能够迅速响应、果断决策，协调各方资源，完成任务。
此外，我特别重视团队合作和沟通能力。
在疾控工作中，团队合作至关重要，只有团结一致，才能取得胜利。
我愿意倾听和尊重他人的意见，勇于承担责任，愿意与同事们共同努力，共同进步。
我相信，在我们团结协作的努力下，一定能够更好地完成各项工作，保障人民健康。
最后，我想说的是，我对疾控工作充满热爱和信心。
我相信，只要我们坚持科学防控、精准施策，就一定能够击败各种疾病，让人民生活更加幸福、健康。
我愿意为此奋斗终生，为祖国的疾控事业贡献自己的力量。
衷心希望能够通过这次竞聘，加入贵中心，与大家一起努力，共同为疾控事业做出更大贡献。
谢谢！愿我的演讲能够得到各位领导和评委的认可和支持。
祝愿大家工作顺利，健康快乐！。
《竞聘理由、工作设想[5篇范文]》
![《竞聘理由、工作设想[5篇范文]》](https://img.taocdn.com/s3/m/06879861bdd126fff705cc1755270722192e591a.png)
《竞聘理由、工作设想[5篇范文]》岗位竞聘书篇1尊敬的各位领导、同事们：大家好!首先，感谢医院提供了这次锻炼的机会，感谢各位领导对我的信任，感谢各位同事在工作中给予的关心和帮助。
我竞聘的是公共卫生科的预防接种岗位。
下面，我对自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作的设想向大家作以下简要汇报：1997年到现在一直在龙江卫生院工作。
我1996年7月毕业于柳州地区卫生学校医士专业，现已取得大专毕业学历，曾做过护士、药库管理、门诊医生、防疫医生等工作。
2008年开始担任防保组长，也是当年开始做专职防保工作人员。
一、我竞聘公共卫生科的预防接种岗位，具有以下优势：1、热爱医疗卫生事业，热爱本职工作，具有奉献精神，具备良好的医德医风。
2、服从上级及本院的领导，工作积极肯干。
特别是担任防保组长期间，团结组员，想法设法做好防疫各项工作。
经常不辞辛劳，下村服务。
3、注重学习，不断提高业务能力。
2004年曾到南宁市妇幼保健院急诊科进修近一年，擅长儿科诊疗，多次参加市级、县级防保工作培训，熟练掌握防保日常工作业务。
4、能够较熟练地使用电脑。
熟悉各种防疫报表的制作、上报及各种材料的整理工作。
5、熟悉防疫工作要求。
从事防疫工作多年，熟悉《国家免疫规划》，熟练掌握防疫工作流程、方法。
熟悉疫苗的管理、贮存及使用的工作规范。
6、担任防保组长，成绩突出。
认真贯彻执行《鹿寨县疾病预防控制工作量化分级管理方案》要求，自觉履行工作职责，各项指标按质按量完成，多次在上级检查中取得好成绩。
如2009年，麻腮风普种工作、麻疹的强化接种工作、2009/2010年的两次脊髓灰质炎强免工作、两次查漏补种工作等都能按上级要求完成各项指标;在年度交叉检查中获得疾控93.5分、防保组90.5分的好成绩。
2010年在疾病预防控制半年交叉检查中取第一名的得好成绩，免疫规划专项检查也取得较好的成绩。
7、因工作表现突出，2009年获得“鹿寨县卫生系统先进工作者”和“鹿寨县防保工作先进个人”荣誉。
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疾控中心专业技术岗位竞聘“325”模式的实践和思考
作者：阮琼
来源：《现代营销·经营版》2019年第04期
摘要：宁波市疾病预防控制中心在专业技术岗位竞聘中坚持评聘结合、公开公平、竞争择优的原则，探索建立了以突出强化能力、强化业绩、强化贡献为主要内容的“325”管理模式。
笔者对该模式的基本内容、工作路径、主要做法等进行客观真实阐释，并就疾病预防控制机构如何健全岗位竞聘机制提出了想法和建议。
关键词：疾控中心;岗位竞聘;模式
专业技术岗位竞聘上岗是加强专业技术人员的绩效管理，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，促进专业技术人员队伍稳定发展的重要手段。
近年来，宁波市疾病预防控制中心遵循人才成长规律，建立专业技术人员岗位竞聘“325”模式，不断完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。
一、岗位设置的基本情况
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
宁波市疾病预防控制中心作为主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，2011年首次岗位设置时，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的比例分别是20%、78%和2%。
2014年岗位设置进行了调整，管理岗位、专业技术岗位的比例分别是20%、80%，不再设置工勤岗位。
二、专技岗位竞聘“325”模式的主要做法
（一）“325”模式的主要背景
随着疾病预防控制事业的不断发展，专业技术岗位的空缺岗位数已经不能满足日益增长的人才队伍需要。
按照深化疾控专业技术职务评聘制度的要求，打破聘任终身制，努力构建以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，形成竞争择优、能上能下，优秀人才脱颖而出的用人机制，进一步调动专业技术人员积极性。
（二）“325”模式的基本原则
按照公开透明的原则，单位职代会讨论通过了《专业技术人员职称聘任管理办法》。
坚持择优聘任的原则，明确了各专业技术岗位等级的工作要求和聘用条件。
结合岗位特点制定了易于量化评分标准和考核指标，竞聘人员按分值高低在核定的空岗内实现岗位申报和聘任。
（三）“325”模式的基本内容
“325”模式是集申报岗位竞聘人员基础指标、学术业绩和工作业绩“三位一体”的考核和竞争机制。
按照百分制设置竞聘量化分值，其中基础指标占30%分值，学术业绩占20%分值和工作业绩占50%分值。
每个体系由若干个指标元素构成，同时对各元素进行赋分。
按总分高低最终确定聘任人选。
竞聘模式将个人专业知识、学术水平、科研能力和工作能力等元素纳入评价内容，突出了疾病预防控制工作的主体地位。
（四）“325”模式的指标体系
“325”模式的指标体系中基础指标包括专业学历、工作经历、任职年限等元素;学术业绩包括论文、课题和主持继续教育项目等元素;工作业绩对其工作业绩按德、能、勤、绩、廉等进行综合考评。
参加竞聘人员最终量化得分为这三个体系子元素得分的总和。
同时，根据其任现职以来的工作表现，在上述量化条件中未提及的业绩，由个人提供有关佐证材料，可以给予附加分，附加分最高不超过10分。
（五）“325”模式的考评方法
在“325”模式中，基层指标和学术业绩的得分是在职工自评的基础上，由职工提供相关证明材料，单位人事科和科研教育科注重审核原始材料的真实性和准确性，并对其进行量化评分。
工作业绩分数由科室成员、科室负责人、职称聘任委员会和单位领导班子分别根据权重评分后合计所得。
职工发生严重违纪、违法等影响单位声誉事件的，职工出现严重差错、事故对单位造成严重影响或重大损失的，实行一票否决。
三、专技岗位竞聘“325”模式的思考
（一）增加疾控编制数量
随着经济社会发展和人民健康水平需求，2001年疾控机构成立时编办核定的人员编制数量已经无法满足单位当前实际工作的需要。
2014年中编办下发了各级疾病预防控制中心机构编制标准指导意见，要适当增加基层疾病预防控制中心人员编制数量，提高广大专业技术人员的工作积极性，以保证基本公共卫生服务的需求。
（二）注重群众全程参与
在实施岗位竞聘过程中，单位在严把政策关的同时，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，统筹协调和妥善处理各方面的利益关系。
岗位竞聘方案制定过程中广泛听取专业技术人员的意见，增强工作的透明度和科学性，保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权，维护广大职工的切身利益。
（三）科学制定考核指标
专业技术人员岗位竞聘考核指标要不断完善、突出重点、抓住关键和便于量化。
单位在制定专技岗位竞聘模式时，申报竞聘人员基础指标、学术业绩和工作业绩三个方面的内容均确定具体的考核标准和考核方法。
从客观性、可行性角度出发不断优化岗位竞聘考核内容的量化标准。
（四）营造良性竞争氛围
在专业技术人员岗位竞聘中，建立激励导向，营造良好的竞争氛围。
按照要求公布竞聘岗位、竞聘数量、竞聘条件、竞聘流程等内容，制定体现鼓励优秀人才、突出重点学科与专业、重视关键岗位的政策，形成尊重知识和尊重人才的好风气，最终促使专业技术人员在竞争中提升单位核心竞争力。
（五）加强岗位聘后管理
一直以来专业技术人员职称评聘工作“重评审、轻管理”的现象比较普遍。
加强岗位聘后管理，就是要把競争激励机制融入专业技术岗位聘用工作的全过程，进一步规范和落实专业技术人员年度考核，对专业技术人员实行动态管理，建立起能上能下、优胜劣汰的用人机制。
参考文献：
[1] 陶贺丽.浅析疾控中心的岗位设置及管理[J].中国管理信息化，2018，21（2）：86-87.
[2] 王彩虹，肖; 娟.疾控中心岗位设置与人员聘用的实践与思考[J].中国公共卫生管理，2015，31（5）：649-651.
[3] 蒋; 叶.疾控中心岗位设置与人员聘用的实践及思考[J].中国农村卫生，2018（1）：30-31.。