国际标准情商EQ测试题
国际标准情商测试题eq(3篇)

第1篇一、测试说明情商(Emotional Quotient,EQ)是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力,以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
本测试旨在帮助您了解自己的情商水平,包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理四个方面。
请认真阅读题目,根据自己的实际情况选择最符合的答案。
本测试共包含50题,每题5分,满分250分。
二、测试内容1. 自我意识(1)我能够清楚地认识到自己的情绪状态。
()(2)我经常反思自己的情绪和行为。
()(3)我能够意识到自己的情绪对周围人的影响。
()(4)我能够认识到自己的情绪对工作效率的影响。
()(5)我能够意识到自己的情绪对人际关系的影响。
()2. 自我管理(1)我能够有效地控制自己的情绪,不让它们影响我的决策。
()(2)我能够保持冷静,面对压力和挑战。
()(3)我能够通过积极的方式应对挫折和失败。
()(4)我能够调整自己的情绪,以适应不同的环境和情境。
()(5)我能够保持乐观的心态,面对生活中的困难和挑战。
()3. 社交意识(1)我能够理解他人的情绪和需求。
()(2)我能够有效地与他人沟通,表达自己的观点和感受。
()(3)我能够注意到他人的非言语信息,如肢体语言和面部表情。
()(4)我能够倾听他人的意见,并给予尊重和关注。
()(5)我能够与他人建立良好的合作关系。
()4. 关系管理(1)我能够处理人际关系中的冲突和矛盾。
()(2)我能够为他人提供支持和帮助。
()(3)我能够建立和维护长期的人际关系。
()(4)我能够认识到自己的情绪对人际关系的影响。
()(5)我能够有效地处理人际关系中的变化和挑战。
()三、测试题1. 当我遇到挫折时,我通常会感到沮丧和失落。
()2. 我能够意识到自己的情绪对工作的影响。
()3. 我经常反思自己的情绪和行为,以便更好地改进自己。
()4. 我能够保持冷静,面对工作中的压力和挑战。
()5. 我能够理解他人的情绪和需求,并给予关心和支持。
国际标准情商测试题测试(3篇)

第1篇亲爱的参与者,欢迎您参与本次国际标准情商测试。
情商,即情绪智力,是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
良好的情商对于个人在社会交往、职业发展以及心理健康等方面都具有重要意义。
以下测试题将帮助您评估自己的情商水平。
请您认真作答,并在每题后选择最符合您情况的选项。
一、情绪识别与理解(每题2分,共20分)1. 当您看到朋友因为工作压力而情绪低落时,您通常会如何反应?A. 询问具体原因,给予安慰和建议B. 感到无能为力,不知道如何帮助C. 觉得自己也有压力,忽略朋友的情绪2. 在一场激烈的辩论中,您发现自己的观点被反驳,您会如何应对?A. 保持冷静,理性分析对方的观点B. 情绪失控,与对方争吵C. 感到挫败,放弃辩论3. 当您发现自己的错误时,您通常会怎样?A. 勇于承认错误,并努力改正B. 找借口为自己辩解C. 否认错误,不愿面对4. 您在团队合作中,遇到意见不合时,会如何处理?A. 积极沟通,寻求共识B. 保持沉默,不愿参与讨论C. 强行将自己的意见强加于人5. 您在公众场合发言时,如果突然忘记了自己的话,您会怎样?A. 镇定自若,继续发言B. 情绪紧张,语无伦次C. 立即停止发言,感到尴尬6. 当您发现自己的情绪波动很大时,您会怎样?A. 分析原因,调整心态B. 任由情绪发泄,不顾他人感受C. 避免与人交往,独自承受情绪7. 您在朋友面前分享自己的烦恼时,朋友通常会怎样?A. 倾听并给予建议B. 不予理睬,表现出不耐烦C. 感到困扰,不愿参与8. 您在职场中,遇到同事之间的矛盾时,会如何处理?A. 调解矛盾,促进和谐B. 保持中立,不参与其中C. 偏袒一方,加剧矛盾9. 当您发现自己的情绪被他人影响时,您会怎样?A. 分析原因,调整自己的情绪B. 沉默不语,忍受情绪困扰C. 将情绪发泄到他人身上10. 您在团队合作中,遇到团队成员情绪低落时,会如何?A. 给予关心和鼓励,帮助他们度过难关B. 忽视他们的情绪,继续工作C. 感到困扰,不愿参与团队活动二、情绪管理与运用(每题2分,共20分)11. 当您遇到挫折时,您通常会怎样?A. 保持乐观,积极面对困难B. 沮丧失落,无法自拔C. 消极抱怨,责怪他人12. 您在职场中,遇到不公平待遇时,会如何?A. 勇于表达自己的不满,寻求公正B. 保持沉默,忍受不公平C. 愤怒发泄,损害他人利益13. 当您感到焦虑时,您会怎样?A. 分析原因,采取有效措施缓解焦虑B. 避免面对焦虑,逃避现实C. 通过酒精、药物等方式缓解焦虑14. 您在职场中,遇到领导批评时,会如何?A. 保持冷静,虚心接受批评,努力改进B. 情绪失控,与领导争吵C. 感到自卑,放弃努力15. 当您遇到压力时,您会怎样?A. 分析压力来源,寻找应对策略B. 消极应对,降低工作效率C. 将压力转嫁给他人16. 您在团队合作中,遇到团队目标不明确时,会如何?A. 积极提出建议,寻求共识B. 保持沉默,等待他人决策C. 感到迷茫,不愿参与团队活动17. 当您在职场中遇到竞争时,会如何?A. 保持积极心态,以竞争为动力B. 感到恐惧,放弃努力C. 背地里陷害竞争对手18. 您在公众场合发言时,如果出现错误,您会怎样?A. 勇于承认错误,并继续发言B. 立即停止发言,感到尴尬C. 编造借口,掩盖错误19. 当您在职场中遇到人际关系问题时,会如何?A. 积极沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免冲突C. 愤怒发泄,损害他人利益20. 您在职场中,遇到晋升机会时,会如何?A. 积极准备,争取晋升机会B. 感到焦虑,放弃努力C. 消极等待,不主动争取三、情绪沟通与人际交往(每题2分,共20分)21. 您在与人交往时,通常会怎样?A. 善于倾听,关注他人需求B. 自我中心,忽略他人感受C. 感到紧张,不愿与人交往22. 当您在职场中遇到冲突时,会如何?A. 积极沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免冲突C. 愤怒发泄,损害他人利益23. 您在团队合作中,遇到意见不合时,会如何?A. 积极沟通,寻求共识B. 保持沉默,不愿参与讨论C. 强行将自己的意见强加于人24. 当您在公众场合发言时,如果遇到质疑,您会怎样?A. 保持冷静,理性回应质疑B. 情绪失控,与对方争吵C. 感到尴尬,立即停止发言25. 您在与人交往时,遇到误解时,会如何?A. 积极沟通,澄清误解B. 保持沉默,等待他人理解C. 愤怒发泄,损害他人利益26. 当您在职场中遇到人际关系问题时,会如何?A. 积极沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免冲突C. 愤怒发泄,损害他人利益27. 您在团队合作中,遇到团队成员情绪低落时,会如何?A. 给予关心和鼓励,帮助他们度过难关B. 忽视他们的情绪,继续工作C. 感到困扰,不愿参与团队活动28. 当您在职场中遇到晋升机会时,会如何?A. 积极准备,争取晋升机会B. 感到焦虑,放弃努力C. 消极等待,不主动争取29. 您在与人交往时,遇到挫折时,会如何?A. 保持乐观,积极面对困难B. 沮丧失落,无法自拔C. 消极抱怨,责怪他人30. 当您在职场中遇到不公平待遇时,会如何?A. 勇于表达自己的不满,寻求公正B. 保持沉默,忍受不公平C. 愤怒发泄,损害他人利益请您根据自己的实际情况,在每题后的选项中选择最符合您情况的答案。
国际标准情商EQ测试题_2018专业版(3篇)

第1篇测试说明:情商(EQ)是衡量个人在情绪管理、人际关系、自我激励等方面的能力。
本测试包含50道题目,旨在帮助您了解自己在情商方面的优势和待提升之处。
请根据您的实际情况,认真作答。
测试时间约为25分钟。
一、自我情绪认知(10题)1. 当你遇到挫折时,通常会如何应对?A. 保持冷静,分析原因B. 感到沮丧,长时间无法振作C. 易怒,对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助,寻求解决办法2. 你如何描述自己的情绪?A. 乐观积极B. 偶尔低落C. 消极悲观D. 不易控制3. 你认为自己的情绪对他人有影响吗?A. 有一定影响B. 影响很大C. 没有影响D. 不确定4. 你如何处理自己的负面情绪?A. 通过运动、听音乐等方式宣泄B. 寻求心理咨询C. 与朋友、家人倾诉D. 静静地承受5. 你是否容易陷入自我怀疑?A. 很少B. 有时C. 经常D. 总是6. 你如何对待自己的优点和缺点?A. 客观看待,不断改进B. 忽视缺点,放大优点C. 完美主义,只看到缺点D. 不愿面对,逃避现实7. 你如何处理工作中的压力?A. 制定合理计划,分阶段完成B. 拖延,希望问题自行解决C. 投诉、抱怨,寻求他人帮助D. 放弃,寻求转岗或离职8. 你如何对待自己的梦想?A. 不断努力,实现梦想B. 随遇而安,顺其自然C. 认为梦想遥不可及,放弃追求D. 梦想与现实差距太大,不再坚持9. 你如何面对失败?A. 分析原因,总结经验B. 感到沮丧,长时间无法振作C. 易怒,对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助,寻求解决办法10. 你如何看待自己的情绪?A. 正面情绪为主,负面情绪较少B. 负面情绪较多,正面情绪较少C. 情绪波动较大,不稳定D. 不易控制情绪,情绪波动大二、情绪调控能力(10题)11. 你如何处理工作中的冲突?A. 积极沟通,寻求共识B. 避免冲突,希望对方主动解决问题C. 采取冷战,以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入12. 你如何应对他人的负面情绪?A. 倾听、理解,给予支持B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触13. 你如何处理工作中的压力?A. 制定合理计划,分阶段完成B. 拖延,希望问题自行解决C. 投诉、抱怨,寻求他人帮助D. 放弃,寻求转岗或离职14. 你如何处理人际关系中的矛盾?A. 积极沟通,寻求共识B. 避免矛盾,希望对方主动解决问题C. 采取冷战,以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入15. 你如何应对他人的负面评价?A. 倾听、理解,反思自身B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面评价,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触16. 你如何处理工作中的突发事件?A. 保持冷静,迅速应对B. 感到慌乱,不知所措C. 推卸责任,希望他人解决D. 寻求上级或人力资源部门介入17. 你如何应对他人的赞美?A. 谦虚接受,感谢对方B. 感到尴尬,回避赞美C. 自我吹嘘,炫耀自己D. 感到压力,担心对方期望过高18. 你如何处理工作中的失败?A. 分析原因,总结经验B. 感到沮丧,长时间无法振作C. 易怒,对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助,寻求解决办法19. 你如何应对他人的批评?A. 倾听、理解,反思自身B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面评价,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触20. 你如何处理工作中的焦虑?A. 制定合理计划,分阶段完成B. 拖延,希望问题自行解决C. 投诉、抱怨,寻求他人帮助D. 放弃,寻求转岗或离职三、自我激励(10题)21. 你如何设定自己的目标?A. 根据自身兴趣和能力,设定合理目标B. 随遇而安,顺其自然C. 过高设定目标,追求完美D. 过低设定目标,满足现状22. 你如何克服困难?A. 积极寻找解决办法,坚持不懈B. 放弃,寻求他人帮助C. 感到绝望,无法继续D. 寻求转岗或离职23. 你如何面对挫折?A. 保持冷静,分析原因,寻找解决办法B. 感到沮丧,长时间无法振作C. 易怒,对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助,寻求解决办法24. 你如何处理工作中的压力?A. 制定合理计划,分阶段完成B. 拖延,希望问题自行解决C. 投诉、抱怨,寻求他人帮助D. 放弃,寻求转岗或离职25. 你如何应对他人的负面评价?A. 倾听、理解,反思自身B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面评价,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触26. 你如何处理人际关系中的矛盾?A. 积极沟通,寻求共识B. 避免矛盾,希望对方主动解决问题C. 采取冷战,以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入27. 你如何应对他人的负面情绪?A. 倾听、理解,给予支持B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触28. 你如何处理工作中的焦虑?A. 制定合理计划,分阶段完成B. 拖延,希望问题自行解决C. 投诉、抱怨,寻求他人帮助D. 放弃,寻求转岗或离职29. 你如何应对他人的赞美?A. 谦虚接受,感谢对方B. 感到尴尬,回避赞美C. 自我吹嘘,炫耀自己D. 感到压力,担心对方期望过高30. 你如何处理工作中的失败?A. 分析原因,总结经验B. 感到沮丧,长时间无法振作C. 易怒,对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助,寻求解决办法四、认知他人情绪(10题)31. 你如何判断他人的情绪?A. 通过面部表情、肢体语言B. 通过言语表达C. 通过内心感受D. 以上都是32. 你如何应对他人的悲伤?A. 倾听、理解,给予安慰B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触33. 你如何应对他人的愤怒?A. 保持冷静,耐心倾听B. 避免冲突,希望对方主动解决问题C. 采取冷战,以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入34. 你如何应对他人的焦虑?A. 倾听、理解,给予支持B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触35. 你如何应对他人的喜悦?A. 分享喜悦,共同庆祝B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触36. 你如何应对他人的恐惧?A. 倾听、理解,给予支持B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触37. 你如何应对他人的孤独?A. 主动关心,给予陪伴B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触38. 你如何应对他人的悲伤?A. 倾听、理解,给予安慰B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触39. 你如何应对他人的愤怒?A. 保持冷静,耐心倾听B. 避免冲突,希望对方主动解决问题C. 采取冷战,以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入40. 你如何应对他人的焦虑?A. 倾听、理解,给予支持B. 忽视,希望对方自行调整C. 回应负面情绪,引发争吵D. 感到困扰,避免与对方接触五、人际关系管理(10题)41. 你如何处理与同事的关系?A. 尊重、信任、合作B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是42. 你如何处理与上级的关系?A. 尊重、服从、沟通B. 竞争、对抗、挑战C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是43. 你如何处理与下属的关系?A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是44. 你如何处理与朋友的关系?A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是45. 你如何处理与家人的关系?A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是46. 你如何处理与合作伙伴的关系?A. 尊重、信任、合作B. 竞争、对抗、挑战C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是47. 你如何处理与客户的关系?A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是48. 你如何处理与竞争对手的关系?A. 尊重、信任、合作B. 竞争、对抗、挑战C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是49. 你如何处理与邻居的关系?A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是50. 你如何处理与陌生人的人际关系?A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是评分标准:每题1分,共50题,总分50分。
国际标准eq情商测试题

国际标准eq情商测试题
一、自我认知
1. 在面对挫折和困难时,你的情绪反应是怎样的?
2. 怎样评价自己的情绪管理能力?
3. 你对自己的优点和缺点是否有清晰的认识?
4. 当他人对你的批评或指责时,你会如何应对?
二、情绪管理
1. 你的情绪通常能够有效地引导你的行为吗?
2. 在压力大的情况下,你是否容易陷入情绪失控的状态?
3. 你是否善于通过积极的方式来缓解负面情绪?
4. 你在与他人沟通时,是否经常出现情绪冲突?
三、人际关系
1. 你是否善于与他人建立良好的人际关系?
2. 你对他人的情绪变化是否敏感?
3. 在与他人争吵或冲突时,你能否保持冷静并有效地解决问题?
4. 你是否愿意倾听他人的意见和建议?
四、社交技巧
1. 你是否善于表达自己的情感和意见?
2. 在社交场合中,你是否能够自如地与他人交流和互动?
3. 你是否擅长解读他人的非语言表达,如面部表情和身体语言?
4. 你是否乐于帮助和支持他人?
五、情商应用
1. 是否能够在压力下保持冷静并做出明智的决策?
2. 你是否经常能够有效地处理人际冲突和矛盾?
3. 你认为自己在团队合作中的情商表现如何?
4. 是否能够适应和应对不同环境和文化下的情绪需求?
结语:
通过以上的测试题,你可以初步了解自己的情商水平。
情商是一个可以通过不断学习和提升来达到更高水平的能力。
只要我们能够持续关注和培养情商,就能够在各个方面取得更好的人际关系和成就。
希望你能通过这份测试题,为自己的情商成长目标制定出更明确的方向和计划。
相信你一定能够在情商上取得突破和进步!。
国际标准情商_eq)测试题(3篇)

第1篇引言:情商(EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力,它对个人的成功、人际关系和职业发展有着重要的影响。
本测试基于国际标准情商模型,旨在帮助您了解自己在情商方面的表现。
请注意,本测试仅供参考,不代表您在现实生活中的全部情商表现。
一、自我情绪认知1. 当你感到沮丧时,你通常如何应对?A. 隐藏自己的情绪,不让他人知道B. 找朋友倾诉,寻求安慰C. 通过运动、听音乐等方式自我调节D. 专注于工作,暂时忘记情绪2. 你认为自己的情绪对周围的人有何影响?A. 很大影响,我的情绪会传染给他人B. 有一点影响,但不是很大C. 没有很大影响,我尽量保持情绪稳定D. 没有影响,我很少表达自己的情绪3. 当你遇到挫折时,你通常会如何应对?A. 消极应对,认为自己倒霉B. 试图找出原因,寻找解决方案C. 暂时放弃,等待时机D. 愤怒、抱怨,责怪他人二、情绪调控能力4. 你如何控制自己的愤怒情绪?A. 深呼吸,冷静下来B. 找人倾诉,释放情绪C. 忽略愤怒,继续做自己的事情D. 用拳头击打墙壁,发泄情绪5. 当你感到焦虑时,你通常会如何应对?A. 担心事情的结果,无法集中精力B. 尝试放松,做一些舒缓的活动C. 忽略焦虑,专注于工作D. 借酒消愁,寻求短暂的解脱6. 你如何处理自己的悲伤情绪?A. 哭泣,释放情绪B. 寻找原因,寻找解决方法C. 忽略悲伤,专注于其他事情D. 借助酒精、药物等方式暂时忘记悲伤三、自我激励7. 当你遇到困难时,你通常会如何激励自己?A. 想象成功的画面,给自己信心B. 找到志同道合的人,互相鼓励C. 放弃,认为自己无法克服困难D. 借助酒精、药物等方式暂时忘记困难8. 你如何看待自己的未来?A. 乐观,相信自己能够实现目标B. 悲观,认为自己无法改变命运C. 平静,接受现状,努力改善D. 混乱,对未来没有明确的方向四、认知他人的情绪9. 你如何判断他人的情绪?A. 观察对方的表情、语言和行为B. 询问对方感受,了解其情绪C. 忽略对方的情绪,专注于自己的事情D. 假设对方的情绪,没有深入了解10. 当他人向你倾诉时,你通常会怎么做?A. 倾听,给予关心和支持B. 提供建议,帮助对方解决问题C. 忽略对方的情绪,继续自己的事情D. 感到不耐烦,打断对方的倾诉五、人际关系管理11. 你如何处理与同事之间的关系?A. 尊重、信任、合作B. 忽略、排斥、对立C. 顺从、迎合、依赖D. 操纵、利用、控制12. 当你与朋友发生争执时,你通常会怎么做?A. 主动沟通,寻求解决方案B. 放弃,不再与对方交往C. 操纵、利用、控制D. 忽略、排斥、对立测试结果:根据您的回答,我们将对您在五个方面的情商表现进行评估。
国际情商EQ测试题及答案

国际标准情商测试题这是欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强众多企业,曾以此作为员工EQ测试的模板,以帮助员工了解自己的EQ状况。
共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。
如果你已经准备就绪,请开始计时。
(不知道是不是他说的这样,至少我转来的出处是这样写的)第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案。
1.我有能力克服各种困难:________A、是的B、不一定C、不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3.一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标:________A、是的B、不一定C、不是的4.不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________A、不是的B、不一定C、是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________A、从未如此B、偶然如此C、有时如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________A、我仍能用心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清晰地辨别方向:________A、是的B、不一定C、不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:________A、是的B、不一定C、不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的第10~16题:请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而气愤:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的11.我善于控制自己的面部表情:________A、是的B、不太确定C、不是的12.在就寝时,我常常:________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13.有人侵扰我时,我:________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议,以泄己愤14.在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继承安心工作:______ A、不是的B、介于A、C之间C、是的15.我常常被一些无谓的小事困扰:________A、不是的B、介于A、C之间C、是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:________A、不是的B、不太确定C、是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案。
eq测试题国际标准30道

eq测试题国际标准30道随着社会的发展,人们对情商(EQ)的关注度越来越高。
情商是指人们与他人交流互动的能力,包括情绪管理、人际关系、自我意识等多个方面。
为了评估一个人的情商水平,国际上制定了一套EQ测试题的标准,本文将介绍其中的30道题目。
1. 你是否经常能感受到自己的情绪变化?2. 当你处于压力之下时,你是否能自我控制情绪?3. 你对他人的情感变化是否敏感?4. 在解决冲突时,你是否能够理性地表达自己的观点?5. 你是否常常设身处地为他人着想?6. 当他人向你求助时,你是否能够给予适当的支持和鼓励?7. 你是否注重发展自己的人际关系?8. 在与他人争论时,你是否能够冷静地聆听对方的意见?9. 当你犯错时,你是否勇于承认并及时改正?10. 你是否有足够的耐心和毅力处理挫折和困难?11. 你是否能够适时地表达欣赏和感谢之情?12. 你是否能够对自己的情绪进行有效的管理?13. 你是否愿意接受他人对你的建议和批评?14. 在团队合作中,你是否能够与他人和谐相处并有效协作?15. 你是否有良好的自我认知能力?16. 当你心情糟糕时,你是否能够通过适当的方式来缓解?17. 你是否能够灵活地调整自己的情绪?18. 在面对他人的情绪时,你是否能够保持冷静?19. 你是否能够在他人遇到困难时提供帮助和支持?20. 你是否有足够的自信心面对各种挑战?21. 你是否能够建立和谐的个人关系?22. 你是否关注他人的需求和感受?23. 当他人产生负面情绪时,你是否能够有效地进行安慰和引导?24. 你是否善于倾听他人的意见和建议?25. 你是否能够在压力环境下保持积极乐观的态度?26. 你是否能够充分利用自己的情商来解决问题?27. 你是否能够理解并尊重他人的观点和情感?28. 在面对失望和挫折时,你是否能够迅速调整自己的情绪?29. 你是否关注自己的情绪状态以及对他人的影响?30. 你是否能够理智地对待自己的情绪,并控制其对行为的影响?以上是国际标准EQ测试题的30道题目,通过回答这些问题可以初步了解一个人的情商水平。
国际标准情商测试题准确(3篇)

第1篇一、测试说明情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
本测试旨在帮助您了解自己的情商水平,包括情绪自我意识、情绪管理、情绪运用和人际关系四个方面。
本测试共包含40道题目,每题5分,满分200分。
请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试题目1. 当你遇到挫折时,你通常会怎么做?A. 立即沮丧,无法自拔B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视挫折,继续前行2. 当你感到愤怒时,你通常会怎样表达?A. 暴跳如雷,大声斥责B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解愤怒的原因,寻找合理的表达方式D. 尽量压制愤怒,避免冲突3. 你是否能够识别自己的情绪?A. 无法识别自己的情绪B. 难以识别自己的情绪C. 可以识别自己的情绪,但不够准确D. 能够准确识别自己的情绪4. 当你感到焦虑时,你通常会怎么做?A. 惊慌失措,不知所措B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视焦虑,继续前行5. 你是否能够理解他人的情绪?A. 无法理解他人的情绪B. 难以理解他人的情绪C. 可以理解他人的情绪,但不够准确D. 能够准确理解他人的情绪6. 当你感到悲伤时,你通常会怎样表达?A. 哭泣不止,无法自拔B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解悲伤的原因,寻找合理的表达方式D. 尽量压制悲伤,避免影响他人7. 你是否能够控制自己的情绪?A. 无法控制自己的情绪B. 难以控制自己的情绪C. 可以控制自己的情绪,但需要努力D. 能够轻松控制自己的情绪8. 当你感到快乐时,你通常会怎样表达?A. 喜形于色,大声欢呼B. 保持沉默,独自享受C. 试图理解快乐的原因,寻找合理的表达方式D. 尽量分享快乐,与他人共享9. 你是否能够运用情绪来提高工作效率?A. 无法运用情绪提高工作效率B. 难以运用情绪提高工作效率C. 可以运用情绪提高工作效率,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高工作效率10. 当你与同事发生争执时,你通常会怎么做?A. 争执到底,决不妥协B. 保持沉默,避免冲突C. 试图理解对方立场,寻找共同点D. 主动退让,避免影响团队和谐11. 你是否能够运用情绪来建立良好的人际关系?A. 无法运用情绪建立良好的人际关系B. 难以运用情绪建立良好的人际关系C. 可以运用情绪建立良好的人际关系,但效果有限D. 能够有效运用情绪建立良好的人际关系12. 当你感到沮丧时,你通常会怎么做?A. 立即放弃,不再尝试B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视沮丧,继续前行13. 你是否能够识别他人的情绪变化?A. 无法识别他人的情绪变化B. 难以识别他人的情绪变化C. 可以识别他人的情绪变化,但不够准确D. 能够准确识别他人的情绪变化14. 当你感到愤怒时,你通常会怎样应对?A. 暴跳如雷,大声斥责B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解愤怒的原因,寻找合理的应对方式D. 尽量压制愤怒,避免冲突15. 你是否能够运用情绪来处理人际关系中的冲突?A. 无法运用情绪处理人际关系中的冲突B. 难以运用情绪处理人际关系中的冲突C. 可以运用情绪处理人际关系中的冲突,但效果有限D. 能够有效运用情绪处理人际关系中的冲突16. 当你感到焦虑时,你通常会怎样调整自己的心态?A. 惊慌失措,无法调整B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视焦虑,继续前行17. 你是否能够运用情绪来提高自己的沟通能力?A. 无法运用情绪提高自己的沟通能力B. 难以运用情绪提高自己的沟通能力C. 可以运用情绪提高自己的沟通能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的沟通能力18. 当你与朋友发生误会时,你通常会怎么做?A. 争执到底,决不妥协B. 保持沉默,避免冲突C. 试图理解对方立场,寻找共同点D. 主动退让,避免影响友谊19. 你是否能够运用情绪来增强自己的团队协作能力?A. 无法运用情绪增强自己的团队协作能力B. 难以运用情绪增强自己的团队协作能力C. 可以运用情绪增强自己的团队协作能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪增强自己的团队协作能力20. 当你感到悲伤时,你通常会怎样调整自己的情绪?A. 哭泣不止,无法自拔B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解悲伤的原因,寻找合理的调整方式D. 尽量压制悲伤,避免影响他人21. 你是否能够运用情绪来提高自己的领导能力?A. 无法运用情绪提高自己的领导能力B. 难以运用情绪提高自己的领导能力C. 可以运用情绪提高自己的领导能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的领导能力22. 当你感到愤怒时,你通常会怎样应对?A. 暴跳如雷,大声斥责B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解愤怒的原因,寻找合理的应对方式D. 尽量压制愤怒,避免冲突23. 你是否能够运用情绪来处理职场压力?A. 无法运用情绪处理职场压力B. 难以运用情绪处理职场压力C. 可以运用情绪处理职场压力,但效果有限D. 能够有效运用情绪处理职场压力24. 当你感到焦虑时,你通常会怎样调整自己的心态?A. 惊慌失措,无法调整B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视焦虑,继续前行25. 你是否能够运用情绪来提高自己的抗压能力?A. 无法运用情绪提高自己的抗压能力B. 难以运用情绪提高自己的抗压能力C. 可以运用情绪提高自己的抗压能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的抗压能力26. 当你感到沮丧时,你通常会怎么做?A. 立即放弃,不再尝试B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视沮丧,继续前行27. 你是否能够运用情绪来提高自己的心理素质?A. 无法运用情绪提高自己的心理素质B. 难以运用情绪提高自己的心理素质C. 可以运用情绪提高自己的心理素质,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的心理素质28. 当你感到愤怒时,你通常会怎样应对?A. 暴跳如雷,大声斥责B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解愤怒的原因,寻找合理的应对方式D. 尽量压制愤怒,避免冲突29. 你是否能够运用情绪来提高自己的沟通技巧?A. 无法运用情绪提高自己的沟通技巧B. 难以运用情绪提高自己的沟通技巧C. 可以运用情绪提高自己的沟通技巧,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的沟通技巧30. 当你感到焦虑时,你通常会怎样调整自己的心态?A. 惊慌失措,无法调整B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视焦虑,继续前行31. 你是否能够运用情绪来提高自己的情绪管理能力?A. 无法运用情绪提高自己的情绪管理能力B. 难以运用情绪提高自己的情绪管理能力C. 可以运用情绪提高自己的情绪管理能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的情绪管理能力32. 当你感到悲伤时,你通常会怎样调整自己的情绪?A. 哭泣不止,无法自拔B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解悲伤的原因,寻找合理的调整方式D. 尽量压制悲伤,避免影响他人33. 你是否能够运用情绪来提高自己的团队协作能力?A. 无法运用情绪提高自己的团队协作能力B. 难以运用情绪提高自己的团队协作能力C. 可以运用情绪提高自己的团队协作能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的团队协作能力34. 当你感到愤怒时,你通常会怎样应对?A. 暴跳如雷,大声斥责B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解愤怒的原因,寻找合理的应对方式D. 尽量压制愤怒,避免冲突35. 你是否能够运用情绪来提高自己的领导能力?A. 无法运用情绪提高自己的领导能力B. 难以运用情绪提高自己的领导能力C. 可以运用情绪提高自己的领导能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的领导能力36. 当你感到焦虑时,你通常会怎样调整自己的心态?A. 惊慌失措,无法调整B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视焦虑,继续前行37. 你是否能够运用情绪来提高自己的抗压能力?A. 无法运用情绪提高自己的抗压能力B. 难以运用情绪提高自己的抗压能力C. 可以运用情绪提高自己的抗压能力,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的抗压能力38. 当你感到沮丧时,你通常会怎么做?A. 立即放弃,不再尝试B. 试图分析原因,寻找解决办法C. 寻求他人帮助,共同面对困难D. 忽视沮丧,继续前行39. 你是否能够运用情绪来提高自己的心理素质?A. 无法运用情绪提高自己的心理素质B. 难以运用情绪提高自己的心理素质C. 可以运用情绪提高自己的心理素质,但效果有限D. 能够有效运用情绪提高自己的心理素质40. 当你感到愤怒时,你通常会怎样应对?A. 暴跳如雷,大声斥责B. 保持沉默,独自承受C. 试图理解愤怒的原因,寻找合理的应对方式D. 尽量压制愤怒,避免冲突三、评分标准1. 每题选A得0分,选B得2分,选C得4分,选D得5分。
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一、智商(IQ)测试
心理学用“智力商数”即“IQ”来表示一个人的智力水平。
智商通常的算法为“心理年龄÷实际年龄×100”。
经过研究划分,智力水平可分为7个等级:
1、IQ值大于140的是天才
2、在120-140之间的智力非常优秀
3、在110-120之间的智力优秀
4、在90-110之间的智力平常(大多数人)
5、80-90之间的智力偏低
6、而70-80之间的智力有些缺陷
7、最后小于70的属于低能
二、国际标准情商(EQ)测试题
美国心理学家认为:在人的成功的诸多主观上的因素里面,智商(IQ)因素大约占20%,而情商(EQ)则占80%左右。
情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
通过以下测试,你就能对自己的EQ有所了解。
但切记这不是一个求职询问表,用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。
如果你真心想对自己有一个判断,那你就不应施加任何粉饰。
否则,你应重测一次。
国际标准情商测试题
这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界50 0强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。
帮助员工了解自己的EQ状况。
共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。
如果你已经准备就绪,请开始计时。
第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案。
1.我有能力克服各种困难:________
A、是的
B、不一定
C、不是的
2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________
A、和从前相仿
B、不一定
C、和从前不一样
3.一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标:________
A、是的
B、不一定
C、不是的
4.不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________
A、不是的
B、不一定
C、是的
5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________
A、从未如此
B、偶尔如此
C、有时如此
6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________ A、我仍能专心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:________
A、是的
B、不一定
C、不是的
8.我热爱所学的专业和所从事的工作:________
A、是的
B、不一定
C、不是的
9.气候的变化不会影响我的情绪:________
A、是的
B、介于A、C之间
C、不是的
第10~16题:请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而生气:________
A、是的
B、介于A、C之间
C、不是的
11.我善于控制自己的面部表情:________
A、是的
B、不太确定
C、不是的
12.在就寝时,我常常:________
A、极易入睡
B、介于A、C之间
C、不易入睡
13.有人侵扰我时,我:________
A、不露声色
B、介于A、C之间
C、大声抗议,以泄己愤
14.在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作:______
A、不是的
B、介于A、C之间
C、是的
15.我常常被一些无谓的小事困扰:________
A、不是的
B、介于A、C之间
C、是的
16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:________
A、不是的
B、不太确定
C、是的
第17~25题:在下面问题中,每题选择一个和自己最切合的答案
17.我被朋友、同事起过绰号、挖苦过:________
A、从来没有
B、偶尔有过
C、这是常有的事
18.有一种食物使我吃后呕吐:________
A、没有
B、记不清
C、有
19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:________
A、没有
B、记不清
C、有
20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:________
A、从来没有想过
B、偶尔想到过
C、经常想到
21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但是我又确切地知道他们的确对我好:________
A、否
B、说不清楚
C、是
22.每天我一回家就立刻把门关上:________
A、否
B、不清楚
C、是
23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:________
A、否
B、偶尔是
C、是
24.当一件事需要我作决定时,我常觉得很难:________
A、否
B、偶尔是
C、是
25.我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉:________
A、否
B、偶尔是
C、是
第26~29题:下面各题,请按实际情况如实回答,仅须回答“是”或“否”即可,在你选择的答案下打“√”
26.为了工作我早出晚归,早晨起床我常常感到疲惫不堪:
是________ 否________
27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:
是________ 否________
28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:
是________ 否________
29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒:
是________ 否________
第30~33题:本组测试共4题,每题有5种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“√”。
答案标准如下:
1 2 3 4 5
从不几乎不一半时间大多数时间总是
30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。
1 2 3 4 5
31.我常发现别人好的意愿。
1 2 3 4 5
32.能听取不同的意见,包括对自己的批评。
1 2 3 4 5
33.我时常勉励自己,对未来充满希望。
1 2 3 4 5
参考答案及计分评估
计分时请按照记分标准,先算出各部分得分,最后将几部分得分相加,得到的那一分值即为你的最终得分。
第1~9题,每回答一个A得6分,回答一个B得3分,回答一个C得0分。
计____分。
第10~16题,每回答一个A得5分,回答一个B得2分,回答一个C得0分。
计___分。
第17~25题,每回答一个A得5分,回答一个B得2分,回答一个C得0分。
计___分。
第26~29题,每回答一个“是”得0分,回答一个“否”得5分。
计______分。
第30~33题,从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。
计______分。
总计为______分。
得分在90分以下:你的EQ较低,你常常不能控制自己,你极易被自己的情
绪所影响。
很多时候,你容易被击怒、动火、发脾气,这是非常危险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正如富兰克林所说:”任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。
”
90~129分:你的EQ一般,对于一件事,你不同时候的表现可能不一,这与
你的意识有关,你比前者更具有EQ意识,但这种意识不是常常都有,因此需要你多加注意、时时提醒。
130~149分:你的EQ较高,你是一个快乐的人,不易恐惧担忧,对于工作你热情投入、敢于负责,你为人更是正义正直、同情关怀,这是你的优点,应该努力保持。
150分以上:你就是个EQ高手,你的情绪智慧不但是你事业的阻碍,更是你事业有成的一个重要前提条件。