医院专科护士培训方案
护理培训计划方案(6篇)
护理培训计划方案(6篇)护士培训计划篇一1、培训目的为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。
2、培训目标巩固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，熟练掌握基础护理操作技术。
3、培训内容规章制度的学习基础理论培训基础操作培训各班职责跟班基础及重病护理护理文件书写急诊八大件的培训4、培训时间岗前集中培训：培训一周临床后续培养：强化培训3个月5、培训计划【月安排】第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序、文件书写、基础及危重护理、专科护理常规及操作技能，提高穿刺技能。
目标：全面熟悉科室工作环境和各岗位职责，掌握急诊科的工作性质及工作程序。
计划：1、学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗安全、医院各项规章制度、护理核心制度。
2、开展思想教育，进行礼仪、礼貌用语的培训。
3、介绍急诊科环境、布局、结构、人员。
4、介绍急诊科日常工作内容及工作程序。
5、急诊科主要仪器设备及操作规程。
6、急诊科各项规章制度和各班职责。
7、急诊科常见的危重病人的护理工作程序、内容、目标。
8、学习交接班规范。
9、急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。
10、跟班学习各班次工作流程。
实施：1、相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训。
2、由科室骨干负责带领巡视各个区域，边看边讲解。
3、对照实际工作，学习科室各项制度。
4、由抢救班、治疗班、输液班各带教老师负责具体实施。
第二个月：掌握急诊八大件，提高急救技能。
目标：1、危重病人基础护理，晨间护理工作程序2、危重病人的。
病情观察与记录方法3、掌握各种抢救设备的使用4、熟悉急救车内药品、物品放置的位置，各种抢救药品的作用计划：1、病情观察重点2、基础及重病护理3、护理记录单的书写4、讲解急救车及各种抢救设备的使用5、讲解常用药的作用、用法、用量及不良反应实施：1、临床带教老师一对一带教病情观察要点、危重病人的护理及护理记录单的书写。
专科护士培训方案(5篇)
专科护士培训方案(5篇)专科护士培训方案(5篇)专科护士培训方案范文第1篇【关键词】个案护理；关键点；低年资护士；护理培训The Effect Research of the Application of Case Nursing Key Points on Training Junior Nurses/YUAN Li-juan，QIU Xiao-li，QIAN Hai-yan，et al.//Medical Innovation of China，2021，11（12）：087-089 【Abstract】Objective：To investigate the effect of the three-level nursing ward round model of case nursing key points on training of junior nurses.Method：120 junior nurses were divided into the experimental group and the control group according to random number table method， 60 cases in each group. The control group was trained according to the traditional way，the experimental group was trained according to the three-level nursing ward round model of case nursing key points.The specialist skills examination pass rate， incidence of nursing adverse events， the awareness rate of the disease and patient satisfaction rate of the two groups were compared， and the effect of two kinds of training model was evaluated.Result：The specialist skills examination pass rate，incidence of nursing adverse events，the awareness rate of the disease and patient satisfaction rate in the experimental groupwere significantly better than the control group，the differences were statistically significant（P【Key words】 Case nursing； Key points； Junior nurses； Nursing trainingFirst-author’s addr ess：Changping Hospital of Dongguan City，Dongguan 523560，Chinadoi：10.3969/j.issn.1674-4985.2021.12.033个案护理是针对临床实践中某个或某几个具有特别意义的病例的共性现象进行讨论和探讨，对特别患者实行有针对性的护理，或是一对一的护理方式，以探究疾病在医护工作中的共性特征和共性规律，也是对各专科住院HZ护理工作的阅历总结。
专科护士培训方案和培训计划
专科护士培训方案和培训计划篇一：专科护士培训方案和培养计划忻州市中心医院专科护士培训方案和培养计划为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2010-2015年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。
一、指导思想坚持护理工作为人民健康服务的宗旨，深入贯彻优质护理服务，提高专科护理水平，加强医院护理专业人才队伍建设。
二、工作目标有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、血液透析科、供应中心、ICU等领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床护理骨干。
同时，通过强化专科护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业健康发展。
三、培训对象急救中心、手术室、供应中心、血液透析科、ICU护士以及有向专科护士发展意向的其它科室护士。
（具备2年以上临床护理工作经验的注册护士）四、培训形式：（一）院外培训：分批选送手术室、急诊科、供应中心、血液透析科、ICU 优秀护士到省级以上专科培训基地学习，更新护理理念，规范操作规程，掌握本专业护理新业务、新技术及有关理论，获得专科护士上岗证书；派出各专科护士长参加省内外组织的各种管理培训班。
（二）院内培训：护理部、科室组织五、培训考核实施（一）培训考核内容：专科理论、专科技能、专科临床实践等。
（二）培训考核方式：以上各专科根据卫生部《专科护理领域护士培训大纲》及护理部《专科护士培训方案和培养计划》制定本科室专科护士培训方案及培养计划，组织实施培训及考核，培训、考核均要有安排、有记录、有评价及改进措施。
并将以下内容按时上报回护理部。
1.培训考核方案与计划2.培训安排3.理论考卷复印件4.技能考核原始材料复印件5.每季度对培训及考核的评价、改进措施要求：培训、考核每月至少一次，评价改进每季至少一次。
专科护士 规范化培训计划
专科护士规范化培训计划一、培训目的专科护士是医院急诊科、ICU、手术室等重要科室的重要组成部分，他们需要具备丰富的临床护理技能和专业知识，并且能够胜任复杂的护理工作。
为了提高专科护士的综合素质和专业能力，本院决定开展专科护士规范化培训，旨在提升专科护士的综合素质，进一步提高专科护士在临床实践中的能力和水平。
二、培训对象本次培训对象为本院所有专科护士，共计300人。
三、培训内容1. 专业知识通过课堂授课和实际操作相结合的方式，对专科护士进行系统的专业知识培训，包括疾病诊断、护理操作规范、常见疾病处理流程等方面的知识。
2. 技能培训针对专科护士所在的科室特点，进行相关技能操作的培训，包括急救技能、输液技能、胃管护理技能、气管插管技能等。
3. 临床实践通过在临床一线进行实际操作，对专科护士进行实际操作的指导和培训，提高其在临床实践中的能力。
4. 专业素养通过课堂授课以及案例讨论等形式，对专科护士进行专业素养的培训，包括医德、职业道德、沟通技巧等方面的培训。
四、培训计划1. 第一阶段时间：10天内容：专业知识及基础技能培训主要安排：课堂授课、实际操作演练2. 第二阶段时间：10天内容：进阶技能培训主要安排：课堂授课、实际操作演练3. 第三阶段时间：10天内容：临床实践主要安排：跟随老师实际操作，指导及纠正错误操作4. 第四阶段时间：5天内容：专业素养培训主要安排：课堂授课、案例讨论五、培训评估1. 培训结束后，对参训的专科护士进行理论知识、技能操作和专业素养的考核。
2. 对于未通过考核的人员，将进行针对性的培训和指导，直到达到要求标准。
3. 对于通过考核的人员，发放培训证书，并对其进行岗位职业的评定。
六、培训总结通过此次专科护士规范化培训，可以提高专科护士的综合素质和专业能力，使其能够更好地胜任临床护理工作，提高医院的护理质量和工作效率。
同时，也为专科护士的职业发展提供了更好的平台和机会。
专科护士培养方案
专科护士培养方案
专科护士是一种在医疗机构中进行护理工作的专业人员。
为了培养专科护士，可以秉持以下方案：
1. 学历要求：专科护士培养方案的首要条件是具备中学或同等学力，并具备一定的卫生健康知识。
2. 健康标准：需要进行身体检查，确保适合从事护理工作。
3. 护理技能培养：包括理论与实践的培训。
学生将学习有关解剖学、生理学、病理学、药学等课程，并熟悉常见疾病的护理方法。
在实践中，学生将学习基本的护理技能，如给药、测量生命体征、行动不便患者照顾等。
4. 临床实习：学生将有机会参与临床实习，通过与患者接触和实际操作来提高护理技能。
实习时间和地点将根据实际情况安排。
5. 科目考试：学生需要参加相应的科目考试，以确保理论知识和实践技能的掌握程度。
6. 毕业考核：在完成全部课程和实习后，学生将进行毕业考核，以确定是否具备担任专科护士的能力。
7. 学历证书：成功完成培训和考核的学生将获得相应的学历证书，以证明其专科护士的资质。
以上是一个基本的专科护士培养方案，不同的地区和医疗机构可能会有所差异。
使用该方案，可以为学生提供全面的护理培训，使他们具备成为专科护士的必要知识和技能。
外科护理专科护士培训计划
外科护理专科护士培训计划
1. 培训目标
外科护理专科护士培训计划旨在通过系统的理论学习和临床实践，培养具有专业护理知识和技能的专科护士，以满足外科患者护
理的需求。
培训结束后，护士应能够独立进行外科患者的护理工作，提供高质量的护理服务。
2. 培训对象
已取得护士执业资格证书，具有1-3年临床护理工作经验的注
册护士。
3. 培训时间
培训时间为6个月，包括理论培训和临床实践两部分。
4. 培训内容
4.1 理论培训
- 外科护理基础知识
- 外科患者常见疾病及护理
- 外科护理操作技术
- 外科患者营养支持
- 外科患者心理护理
- 外科患者康复护理
4.2 临床实践
- 外科患者接诊与评估
- 外科患者术前准备
- 外科患者术后护理
- 外科患者并发症的识别与处理- 外科患者健康教育
5. 培训方式
采用线上教学和线下实践相结合的方式进行培训。
线上教学包括观看教学视频、参加网络研讨会等；线下实践包括临床实习和案例分析。
6. 培训考核
培训结束后，参加由专业机构组织的考核，包括理论考核和临床操作考核。
考核合格者将获得外科护理专科护士证书。
7. 培训费用
培训费用为人民币2000元，包括培训教材、线上教学资源和服务。
8. 报名方式
9. 培训时间安排
具体培训时间安排将在报名成功后通知。
10. 联系方式
如有疑问，请联系外科护理专科护士培训办公室。
电话：************
我们期待您的参与，共同为提升外科护理水平贡献力量！。
专科护士培训方案
专科护士培训方案
一、培训目的：
本培训方案的目的是培养具有基本医学知识、基本护理技能和职业素质的专科护士，使其在医疗机构中能够胜任初级护理工作，为患者提供高质量的护理服务。
二、培训内容：
1.基础医学课程：包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学等基础医学知识，以及疾病诊断和治疗的相关知识。
2.基本护理技能：包括患者护理、床位卫生、个人卫生、营养饮食、急救措施、输液、换药等基本护理技能。
3.专科护理技能：根据不同科室护理的需要，进行相应的专科护理技能培训，包括ICU护理、手术室护理、妇产科护理、儿科护理、康复科护理等。
4.职业素质培养：包括职业道德、团队合作、沟通能力、心理健康等方面的培养，以提高护士的服务质量和职业素养。
三、培训方式：
1.课堂教学：开设基础医学课程和专科护理技能课程，通过课堂教学和模拟实践等方式，让学员掌握相关知识和技能。
2.实践培训：在医疗机构内安排实习，让学员实际操作，掌握实际工作技能，并提升专业素养和职业道德。
3.综合评价：以考试、考核等形式进行考核，评价培训效果。
2024年护理部专科护士培训方案和培养计划
2024年护理部专科护士培训方案和培养计划一早，我坐在办公室的窗边，窗外的阳光透过树梢洒在桌面上，一切都显得那么生机勃勃。
我拿起笔，开始构思这份专科护士培训方案和培养计划。
1.培训对象面向护理部全体专科护士，包括临床护理、护理管理、护理教育等各个领域。
2.培训内容（1）专业技能培训：包括基础护理技能、专科护理技能、急救技能等。
（2）理论知识培训：涵盖临床护理、护理管理、护理教育等方面的理论知识。
（3）综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、心理素质等方面。
3.培训方式（1）线上培训：利用网络平台，开展线上课程，方便护士随时学习。
（2）线下培训：组织专题讲座、实操演练、经验交流等形式，提高护士的实践能力。
（3）导师制：为每位护士配备一名导师，进行一对一指导，帮助护士快速成长。
4.培训时间为期一年，分为四个阶段，每季度为一个阶段。
我们来看看具体培养计划：第一阶段：基础技能培训（1）开展基础护理技能培训，包括注射、换药、导尿等。
（2）组织急救技能培训，提高护士应对突发事件的能力。
第二阶段：专科护理技能培训（1）针对不同专科领域，开展相应的专科护理技能培训。
（2）邀请业内专家进行授课，分享实践经验。
第三阶段：理论知识培训（1）系统学习临床护理、护理管理、护理教育等方面的理论知识。
（2）开展学术交流，促进护士之间的相互学习。
第四阶段：综合素质培训（1）加强沟通技巧培训，提高护士与患者、同事的沟通能力。
（2）开展团队协作训练，培养护士的团队精神。
（3）进行心理素质培训，帮助护士应对工作压力。
1.落实培训责任：明确各部门、各岗位的培训责任，确保培训工作落到实处。
2.严格考核制度：对培训成果进行定期考核，确保护士真正掌握所学知识和技能。
3.激励机制：设立奖励政策，鼓励护士积极参与培训，提高自身综合素质。
4.持续改进：根据培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训质量。
让我们共同期待2024年护理部专科护士培训方案和培养计划的实施，为我国护理事业的发展贡献力量。
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医院专科护士培训方案篇一：眼科专科护士培训方案（3380字）为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年）》、《省实施＜中国护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年）＞方案》，完善我院年轻护理人员的培养体系，提高护理队伍整体素质，适应卫生改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本方案。
一、眼科专科护士培训的背景1.卫生部在20XX年《中国护理事业发展纲要（20XX年-20XX年）》明确要求：要分步骤在重点临床专科护理领域开展专业护士培训；2.卫生部护理处郭处长说，培养专业护士是今后护理发展工作的重点指向；3.国外专科护士开展情况：国外：美国是最早开展的国家，加拿大、丹麦、瑞典、爱尔兰、日本等都已开展多年。
国：、都已开展；、、、、、、等都已开展，的邵逸夫医院较早开展。
4.眼科专科护士国还没有开展，目前、、五官科都在制定计划中。
二、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进护理事业与医学技术和社会经济协调、同步发展，做好优质护理服务，满足人民群众日益增长的健康服务需求。
三、工作目标有计划、分步骤地在我院开展专科护士培训和管理，根据卫生部和省卫生厅关于专科护士开展的通知精神和实施办法，结合眼科专科医院的专科护理特点，经过讨论决定先期试点开展的专科护士方向：眼科专科护士，手术室专科护士，眼科糖尿病专科护士。
专科护士培训的目标是培养具有较高护理理论水平和丰富的专科护理实践经验，能较好地解决实际专科护理问题，指导其他护士开展护理工作的，并具有良好的职业道德和工作热情的护理骨干。
四、培训对象：（参考省文件要求）执业护士，护理专业大专以上学历，具有8年以上临床护理实践经验，在相关专科工作3年以上，热爱护理事业，有一定的外语基础，本人自愿并经单位选拔、推荐。
五、组织管理成立眼科专科护士培训委员会，负责专科护士培训大纲起草、制定，培训审核、检查，培训学员的业务考核等。
专科护士培训管理委员会由以下人员组成：主任：燕燕副主任：吴淑慧黄小琼成员：梅影彩芬王爱荪红晓夏伟丹干海琴春妹华蓉凌晓浅吴培瑜六、医院专科护士的实施及步骤（一）培训步骤：1、外派3个月参加省专科护士培训。
2、取得省专科护士证书后，继续在本院基地进行培训3个月。
3、培训6个月后，经过我院专科护士培训委员会人员的考核，面试后颁发我院证书。
持有两个证书的人员享受相应的待遇。
（二）制定并公布有关要求和标准。
眼科专科护士培训根据卫生部颁布的《专科护理领域护士培训大纲》，结合我院实际情况和特点，制定及提出各专科护士培训大纲和考试考核等具体要求，以及相应培训标准和要求，经医院专科护士管理委员会审定后，通过护理部向全院公布。
（三）培训科室基地的认定1．有意申报培训基地的科室，根据有关要求和标准，在自评的基础上，科室向医院护理部提出申请，在提出申请时，要求附上科室成为培训基地制定的培训目标和培训容，基地培训制度。
护理部组织委员会召开评审并对科室的计划容实施进行审核确定。
目前申报基地设立4个：门诊基地一个，手术室基地一个，病房基地2个。
委员根据基地的培训容和计划确定，确定基地，并定期进行考核管理。
（基地申报容见附件，基地的软件和硬件条件，专科护士轮转期间的培训计划和容，带教老师每点申报2个，带教老师也可以申报专科护士。
）2．根据不同情况，各部门培训人员不超过1人，逐步培训。
大家踊跃申报，根据委员会讨论决定名额，基地实行动态管理，聘期为5年。
五、专科护士培训过程和要求：(一)、基本要求：1、大专以上学历，在眼科临床护理工作满8年。
2、硕士学历满在眼科临床护理工作2年。
3、护师职称以上。
4、熟练掌握本科室专业能力。
5、在本专科工作至少满3年。
申报流程：1.申报个人：需要填写表格附件2－1，2－2各一份；（其中有部分需要护士长书写，因此填写完毕交与护士长书写，完成后上交护理部）2.申报基地的科室：由护士长填写完成附件1，完成后上交护理部。
3.经过专家委员会审核确定人员和培训基地。
4.护理部联系通知专科护士外出专科基地培训3月。
5.最后本院培训基地培训3月。
(二)、基本培训过程：1、对于符合要求的报名者进行严格筛选。
2、选中人员派送至各专科基地培训，考核，取得专科护士合格证书，培训时间3个月。
3、对于已取得各专科护士证书的人员，有资格参加本院专科培训基地的学习，时间2—3个月，经过考核后，颁发我院专科护士的证书。
4、持有两本专科护士证书的方可享受我院专科护士的待遇。
(三)、护理专科护士培训容：培训1、各专科护士的培训要求：（1）眼科专科护士：外派到国专科护士培训资质的基地进行为期3个月培训，再在我院眼科病房和门诊强化训练3个月。
（2）手术室专科护士：到具有手术室专科护士培训资质的基地进行为期3个月培训（按省卫生厅的要求进行培训），再在我院手术室的强化训练3个月。
（3）眼科糖尿病专科护士：到具有糖尿病专科护士培训资质的基地进行为期3个月培训（按省卫生厅的要求进行培训），再在我院眼科病房和门诊强化训练3个月。
备注：在本部门的培养的人员尽量不在本部门的轮转。
(四)、本院轮转期间培训要求：详细见附件。
六、专科护士的考核1.完成省专科护士的考核和资格认定（1）外出培训的三个月的护士参照省专科护士的要求，学员需要完成规定课程和临床实践培训后，由培训基地组织对其进行考核。
考核方式采取理论笔试、护理实践能力考核、答辩等方式。
考核的主要容为专业理论、专科护理实践以及职业素养、护理科研与教学能力、专业外语水平等。
各基地同一专科对学员的考核统一按省专科护士培训专家委员会制定的标准和要求执行。
（2）经培训基地考核合格的学员，完成结业报告，参加由省专科护士培训专家委员会的现场答辩评审。
主要形式为学员对个人结业报告的述，专家提问，学员回答。
结业报告容包括制定专科护理计划、个案护理报告、护理研究开题报告及专科护理工作论文或综述等。
必要时，省专科护士培训专家委员会对其实施进一步的理论和实践能力考核。
（3）通过专家委员会答辩评审的学员，经省专科护士培训管理委员会审核后，获得《省专科护士培训合格证书》，《省专科护士培训合格证书》由省卫生厅签章颁发。
2.完成院专科护士的考核和资格认定（1）考核方式：理论笔试、护理实践能力考核、出科考核和答辩等，（2）考核容：专业理论、专科护理实践以及职业素养、护理科研与教学能力、专业外语水平等。
（3）考核合格，完成结业报告，参加专家答辩，评审通过后进行资格认定，颁发医院眼科专科护士证书。
七、专科护士的使用及继续教育1．取得《省专科护士培训合格证书》的专科护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床护理工作总时间的三分之二以上。
2．专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，每年至少1次参加专业继续教育项目的学习。
3．专科护士应注重加强科学研究，每2年至少在护理专业期刊上发表专业论文或综述1篇以上。
4．专科护士应在届期指导2名及以上护士的专业发展，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。
5．省专科护士培训专家委员会对各地专科护士使用情况进行定期或不定期检查，检查结果向全省通报。
对连续三次检查未达到规定要求的专科护士，收回证书，取消专科护士资格。
八、专科护士培养期间待遇规定：1.培训期间待遇1、外派学习三个月期间参照医院外出进修学习的奖金由医院供给。
外出培训期间费用按进修规定给予报销。
2、在本院轮转期间：医院发给轮转奖金，培养科室给予一定补贴。
3、接受培训的科室不支付轮转人的奖金。
2.担任专科护期间待遇：1、在晋升条件符合的情况下，有优先晋升的机会。
2、每5年有外派一次进修学习的机会。
3、有优先外出会议和学习的机会。
4、如果是护师的专科护士享受主管护师的待遇。
包括年终奖、三节慰问等费；护士长可根据自己科室的奖金适当提高分配比例（提供参考建议：在原来本科室分配的基础上比例相应提高到0.1-0.5，也可根据本科室实际情况）。
5、科室给予培训期间的奖金上的补助，专科护士培训完毕原则上不允许离开本科室，应回原科室。
篇二：医院专科护士培训方案（2944字）为促进医院护理事业全面、协调、可持续发展，加快培养一批临床专业化护理骨干，提高护理质量和专科技术水平，现结合医院实际，制定本培训方案。
一、培训目的：目的是在保证医疗护理质量的基础上，培养一批专业化的临床护理骨干，以提高护士在临床专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展。
二、专科类别：重症监护室、手术室、血液净化、急诊、肿瘤、供应室、产科三、培训容：1.重症监护室：【重症监护的专科技术】（1）输液泵的临床应用和护理；（2）外科各类导管的护理；（3）气道管理和人工呼吸机的护理；（4）心电监测及除颤技术；（5）重症患者营养支持技术；（6）危重症患者抢救配合技术。
【各系统疾病重症患者的护理】（1）呼吸系统疾病重症患者的护理；（2）心血管系统疾病重症患者的护理；（3）神经系统疾病重症患者的护理；（4）消化系统疾病重症患者的护理；（5）严重创伤患者的护理；（6）多脏器衰竭患者的护理。
【重症监护病房的医院感染预防与控制】（1）重症监护病房医院感染的发生状况、危险因素；（2）重症监护病房医院感染控制的基本原则和措施；（3）导管相关感染的预防与控制；（4）呼吸机相关肺炎的预防与控制；（5）耐药菌及其他特殊病原体感染患者的隔离与护理；（6）重症监护病房医务人员的职业安全。
2.手术室：【手术室管理及规章制度】（1）手术室的物品管理，包括各类仪器设备、器械及物品等；（2）手术室的相关规章制度。
【手术室医院感染预防与控制】（1）医院感染的概念及预防与控制的原则；（2）手术室医院感染预防与控制的措施；（3）消毒、灭菌与隔离技术；（4）特殊感染手术病人的管理；（5）手术室的医院感染监测；（6）手术室各类医疗废物的管理。
【手术室患者安全管理】（1）手术患者的核对制度和患者保护；（2）手术室医用气体及手术设备的安全使用和管理。
【手术配合技术和护理操作技术】（1）手术常用的无菌操作技术（2）手术体位安置的原则、方法及常见体位并发症的预防；（3）手术中器械、物品的清点核对；（4）手术标本的处理；（5）手术室护理操作技术。
【手术室的职业安全与防护措施】（1）职业安全的概念及防护原则；（2）手术室锐器损伤的预防和处理；（3）血源性疾病职业暴露预防和处理的原则及措施。
【手术室突发事件的应急处理】（1）手术室应对突发大量患者的应急措施；（2）手术室仪器设备故障的应急措施。
3.血液净化：【专科理论的培训】（1）透析的基本原理；（2）血液透析的适应症与禁忌症；（3）血液透析的技术类型；（4）血液透析的抗凝方法；（5）血液透析病人的血管通路的护理；（6）水处理系统的基本原理；（7）透析液的基本成分；（8）透析患者的健康指导；（9）透析患者的用药指导；（10）透析患者的营养支持。