社保、公积金政策汇编手册适用于杭州市
浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法-省直房发[2001]1号
![浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法-省直房发[2001]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/5e87471eeef9aef8941ea76e58fafab069dc4499.png)
浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省省直属单位(杭州市市区)住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法（省直房发[2001]1号2001年12月28日）第一条根据浙江省《关于进一步深化我省城镇住房制度改革的实施方案》和杭州市关于《杭州市市区进一步深化住房制度改革的若干意见》、《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》的有关规定，结合省直单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于在杭州市市区的省直属单位(含中央在杭单位)住房补贴资金筹集、拨付、使用和管理。
第三条住房补贴包括住房公积金补贴(1999年1月1日及其以后参加工作的无房职工，由单位按月发放住房公积金补贴)、一次性住房补贴(对已享受实物分房面积低于规定标准的职工和1998年12月31日及其以前参加工作的无房职工，由单位发放一次性住房补贴)和工龄住房补贴(对1994年12月31日及其以前参加工作的无房和住房面积低于规定标准的职工由单位再给予一次性工龄住房补贴)三种。
职工申领住房补贴的资格、条件和标准按省、市的有关规定执行。
第四条住房补贴资金按下列渠道列支：一、住房公积金补贴(一)行政、事业单位按《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》规定的标准在“社会保障费”中列支。
(二)企业经批准后在成本中列支。
二、一次性住房补贴和工龄住房补贴行政单位和比照公务员管理的事业单位首先在单位住房资金、职工福利费及其他自有资金中列支，不足部分经省财政厅批准，从原可用于购建住房的预算外资金中列支，仍有困难的，按规定申请从城市住房基金、财政专项补贴中安排。
杭州市社会保险及住房公积金办理流程
杭州市社会保险及住房公积金办理流程在杭州生活和工作，了解社会保险及住房公积金的办理流程是非常重要的。
这不仅关系到我们的切身利益，也是保障未来生活的重要举措。
下面就为大家详细介绍一下杭州市社会保险及住房公积金的办理流程。
一、社会保险办理流程1、社保登记新成立的单位应当自成立之日起 30 日内，携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证等相关证件，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。
已办理登记的单位，如有登记信息变更，应及时办理变更手续。
2、人员参保单位在完成社保登记后，应当为其职工办理社会保险参保手续。
需提供职工的身份证复印件、劳动合同等相关材料。
对于新增职工，单位应在其入职后的 30 日内办理参保手续；对于离职职工，单位应在其离职后的 15 日内办理停保手续。
3、社保缴费社保缴费基数按照职工上一年度月平均工资确定，缴费比例由国家规定。
单位和职工应按照规定的比例按时足额缴纳社会保险费。
缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费、窗口缴费等。
一般来说，单位每月会在规定的时间内进行社保缴费申报，经社保经办机构审核通过后，从单位银行账户中代扣缴费。
4、社保待遇申领职工在达到法定退休年龄、患病、工伤、失业、生育等情况下，可以申领相应的社保待遇。
例如，职工达到法定退休年龄，累计缴费满15 年的，可以办理退休手续，按月领取养老金；职工患病就医，可以凭社保卡在定点医疗机构报销医疗费用；职工因工伤致残或死亡，可以申领工伤待遇；职工失业的，可以申领失业保险金；职工生育的，可以申领生育保险待遇。
5、社保转移接续职工在跨统筹地区就业的，可以办理社会保险关系转移接续手续。
例如，职工从外地来杭州工作，应将原参保地的社保关系转移到杭州；职工离开杭州去外地工作，应将杭州的社保关系转移到新的参保地。
办理社保转移接续手续时，需提供相关证明材料，如参保凭证、转移申请表等。
二、住房公积金办理流程1、公积金缴存登记新设立的单位应当自设立之日起 30 日内，携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证、单位公章等相关证件，到当地住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社保与公积金管理规定
社保与公积金管理规定第一章总则为规范企业的社保与公积金管理，保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，确保企业运营的稳定和可连续发展，依据相关法律法规，订立本规定。
第一条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社保与公积金管理。
第二条定义1.社保：指员工享受的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.公积金：指员工个人和企业共同缴纳的住房公积金，用于解决员工的住房问题。
第二章社保管理第三条社保缴纳1.企业依照国家规定的社会保险费率，及时、足额缴纳员工的社会保险费。
2.员工的社保费用，由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。
3.企业应及时向社保机构报送员工社保费的缴纳信息，并及时更新员工信息，确保社保福利能够正常发放。
第四条社保福利1.员工参加社保后，享受符合国家规定的社会保障待遇，包含养老金、医疗报销、失业保险金、工伤弥补和生育津贴等。
2.企业应及时告知员工享受社保待遇的相关政策和操作流程，帮忙员工解决社保问题。
第五条社保更改1.员工入职、离职、职称更改、工作地更改等情况，应及时办理社保更改手续，确保员工社保记录准确。
2.企业应搭配员工办理社保更改手续，供应所需资料和证明。
第六条社保监督1.企业应加强对社保相关政策的学习和宣传，确保员工对社保政策的了解和知情权。
2.企业应搭配社保部门的检查和调查工作，供应相关资料和帮助调查。
第三章公积金管理第七条公积金缴纳1.企业依照国家规定的住房公积金缴存比例，及时、足额缴纳员工的住房公积金。
2.员工的住房公积金由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。
3.企业应及时向公积金管理机构报送员工公积金缴存信息，并及时更新员工信息，确保公积金能够正常发放和使用。
第八条公积金使用1.员工可以依照国家和地方政策规定，使用公积金解决住房问题，包含购房、还房贷、租房补贴等。
2.员工在使用公积金时，应遵守相关规定和程序，如供应所需证明料子、填写申请表等。
员工社保公积金管理制度
员工社保公积金管理制度一、引言公司作为雇主，为了保障员工的权益和福利，制定了员工社保公积金管理制度。
本制度的目的是确保员工的社会保险和公积金缴纳规范、公开、透明，提供全方位的保障。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时员工等。
三、社会保险管理1. 社会保险的种类公司将按照国家规定，为员工购买包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。
2. 缴纳比例和基数公司将按照国家和地方政府的规定，确定员工社会保险的缴纳比例和缴纳基数，并及时调整。
3. 缴纳方式员工的社会保险费用由公司代扣代缴，每月扣除员工工资的一定比例。
4. 变动和补缴如果员工发生户籍变动、工资调整等情况，必须及时向公司人力资源部门提供相关证明，并及时进行社会保险缴纳的变更或补缴。
五、公积金管理1. 公积金账户公司将为每位员工开立公积金账户，并根据员工的工资和国家的规定，确定个人缴纳和公司缴纳的比例。
2. 缴纳方式员工的公积金款项由公司代扣代缴，每月从员工的工资中扣除，并按时缴纳到员工个人公积金账户。
3. 提取和转移员工在满足一定条件后，可以申请提取公积金用于购房、教育、医疗等合法用途。
员工离职时，可将公积金转移到新工作单位或者个人公积金账户。
六、管理责任1. 公司责任公司将建立健全的社保公积金管理制度，确保员工的权益得到保障；并按时足额缴纳社保公积金，保证员工的利益不受到损害。
2. 员工责任员工应按规定缴纳社会保险费和公积金，并如实提供相关证明材料；同时，对于公积金提取和转移，员工应按规定办理手续，确保个人权益。
七、违纪与处罚1. 恶意逃避缴纳社保公积金，或提供虚假证明材料的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
2. 其他违反社保公积金管理制度的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律措施，以及可能的法律追究。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和变更，并及时通知员工。
杭州市社会保障政策
杭州市社会保障政策随着经济的发展和社会的进步，社会保障政策在改善人民生活水平、保障社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
作为中国经济发展的重要城市之一，杭州市不断完善和调整社会保障政策，为市民提供更好的保障和福利。
本文将对杭州市社会保障政策做一概述，以帮助人们更好地了解和享受这些政策。
一、基本医疗保险杭州市的社会保障政策中，基本医疗保险是最为重要的一项。
根据杭州市人口的不同情况，可分为城镇居民基本医疗保险和农村居民基本医疗保险。
两者均由杭州市社会保险基金统一筹措和管理，覆盖范围广泛，享受参保人员多达数百万。
基本医疗保险的政策内容包括：门诊费用报销、住院费用报销、基本药物价格补助以及特定慢性病的报销等。
政策的实施旨在为市民提供全方位的医疗保障，减轻医疗费用负担，保障人民的健康和福祉。
二、养老保险除了医疗保险外，杭州市还实施了全民养老保险制度，以解决人口老龄化问题，保障中老年人的养老生活。
根据杭州市的养老保险政策，参保人员可享受养老金的发放，缓解老年人的经济压力。
养老保险政策的实施细则中规定了参保年限、缴费金额和养老金的发放标准等。
参保人员在达到退休年龄后，按照一定的比例享受养老金的发放。
这一政策的实施有力地保障了市民的老年生活质量，使他们能够安享晚年。
三、失业保险和工伤保险为了保障人民在就业过程中的权益和安全，杭州市还实施了失业保险和工伤保险政策。
失业保险为失业人员提供一定的经济援助和再就业服务，帮助他们渡过难关，重新回归社会。
工伤保险则为工伤员工提供一定的医疗费用、伤残补助金以及工亡家庭的抚恤金等，保障他们的权益和生活质量。
四、生育保险和其他政策除了上述几项重要的社会保障政策外，杭州市还实施了生育保险政策，为生育女性提供一定的生育补贴和相关服务，保障孕妇和婴儿的健康。
此外，杭州市还有一系列其他政策，如最低生活保障、特困人员救助和社会福利等，旨在帮助弱势群体解决生活中的困难，推动社会的进步和发展。
总结杭州市的社会保障政策涵盖了医疗、养老、失业、工伤等多个领域，为市民提供全方位、多层次的保障和福利。
杭州市社会保险及住房公积金办理流程
杭州市社会保险及住房公积金办理流程一、基本原则1、社保办理原则：杭州市采取“属地管理”的原则，就近办理相关手续；2、社保费征缴：参照参保关系，实行“五险合征”政策，由所属地地方税务部门进行核收。
3、杭州市社会保险服务局及各城区社险办地址：4、住房公积金的办理：省级党、政、群机关、国务院业务主管部门与省政府双重领导的机构、省直属在杭企事业单位和大专院校公积金事务的管理由杭州省直单位住房公积金管理中心负责。
其他企事业单位公积金事务的管理由杭州市住房公积金管理中心负责。
5、杭州公积金管理中心及所属机构地址：6、“五险一金”缴费比例注：重大疾病医疗补助资金：持有杭州市困难家庭救助证的参保人员可免交；医疗困难救助资金：个人自愿交纳；工伤保险费率：每年根据企业收支比例实行浮动费率调整。
（公司目前为0.4％）杭州市住房公积金缴费基数上下限参照值为上年度杭州市区职工平均工资；7、缴费基数用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金，初次就业和失业后在就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。
缴费上限、下限：每年由劳动保障部门公布上年度省职工平均工资，下限为省职工平均工资的60％，上限为省职工平均工资的300％。
社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念，即用人单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
省平工资：根据浙江省劳动和社会保障厅每年公布的数据确定，2004年为18689元，2005年20113元，2006年为22070元， 2007年省平工资为24603元。
二、“五险一金”各项日常操作（一）、社保缴费基数变更1、企业缴费基数●由所属社保部门根据当月全部职工的工资总额按20％进行核收；●每年底（12月末至1月初），由地税部门召开“年度汇算清缴”会议，对企业当年度社保费用征缴情况进行核查，实行多退少补工作。
●由于目前杭州市实行“逐月申报”企业当月应发工资额，故年底清算，相差不会太大。
如何学习社保公积金的计划
如何学习社保公积金的计划社会保险和公积金是每个在职人员都应该了解的重要知识。
它不仅是财务管理的一部分，也是对自身权益的保障。
然而，由于社保公积金的政策繁杂多变，让许多人望而却步。
为了更好地学习社保公积金，我制定了以下计划，希望能够系统性地了解相关知识。
一、制定学习目标：1、了解社保公积金的基本知识，包括政策、种类、缴纳比例和计算方式等。
2、掌握社保公积金的申报和缴纳流程，包括申请、变更和停缴等操作。
3、学习如何合理规划社保公积金，最大化利用福利。
二、收集学习资料：1、阅读相关政策文件和法律法规，包括社保法、公积金管理条例等。
2、查阅相关权威媒体和机构发布的社保公积金资讯，包括官方网站、报纸、期刊等。
3、参加社保公积金的培训课程或讲座，以了解最新的政策和操作技巧。
三、学习时间规划：1、每天抽出固定的时间进行学习，比如每天晚上7点到9点。
2、利用周末或节假日集中学习，进行深入的专题研究和讨论。
3、利用碎片化时间，比如上下班途中、午休时间等，阅读相关资料或者听相关的音频。
四、学习方法：1、阅读理解：通过阅读文献和资料，了解社保公积金的基本知识和政策规定。
2、实践操作：通过参与案例分析和模拟操作，掌握社保公积金的申报和缴纳流程。
3、交流讨论：参加社保公积金的相关讨论群或社区，与他人分享学习心得和经验。
4、总结反思：每周对学习内容进行总结反思，发现问题并及时调整学习进度和方法。
五、学习内容：1、社保公积金的基本概念和政策规定。
2、社保公积金的适用范围和缴纳对象。
3、社保公积金的收支管理和权益保障。
4、社保公积金的申报和缴纳流程及变更操作。
5、社保公积金的合理规划和福利最大化利用。
六、形成学习成果：1、定期进行学习成果的自我评估，发现并改正学习中的问题。
2、与他人分享学习成果，以检验学习效果。
3、结合实际工作和生活经验，形成自己的社保公积金应用技能。
七、学习效果的评价：1、考核自己对社保公积金相关知识的掌握情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团本体建设部
二〇一〇年七月
第一章、编制依据..............................................................5
社会保险、公积金指导手册
（适用于杭州市区）
绿城房地产集团本体建设部编制
二〇一〇年七月
前 言
一直以来，绿城在“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观和创建“中国最具完整价值房地产企业”的愿景指引下，积极履行企业公民职责，努力为员工营造一个安全、合法的工作环境，搭建一个公司与员工共同成长的良好平台。为此，公司依据国家相关法律法规及社会保障体系的相关要求，不断地完善员工应享有的社会福利，在履行企业社会责任的同时，较好地满足了员工的安全性、保障性需求，保障了员工的合法权益。
三、如何参加社会保险和缴纳社会保险费...........................................7
四、社会保险的缴费比例.........................................................7
五、社会保险的缴费基数.........................................................7
第二章 社会保险..............................................................6
一、什么是社会保险.................................6
二、参加社会保险的范围.........................................................6
２．享受条件.............................................................．．．．．16
８．视同缴费年限.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）基本医疗保险.............................................................10
1．基本福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
２．基本医疗保险个人账户的管理.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
３．参加医保后的就医相关规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
４．基本医疗保险基金不予支付的范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
５．就医期间应由个人承担的费用.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
６．与用人单位终止劳动关系后的参保手续.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
７．到达法定退休年龄时的职工医保手续办理.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
六、参加社会保险的相关福利待遇及办理手续.......................................7
（一）基本养老保险.............................................................7
1．基本福利待遇................................................................7
８．信息变更．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）失业保险.................................................................16
１．基本福利待遇.........................................................．．．．.16
５．中断参保．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
６．养老保险待遇的计发条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
７．其他规定.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
２．基本养老保险个人账户的管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
３．基本养老金计发办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
４．影响基本养老金标准高低的因素......................................．．．．．...9
集团本体建设部根据国家及地方政府相关规定，结合日常工作中员工关心的一些内容，编制了本手册，以利于员工更好地了解所享有的社会福利项目及使用流程等相关基本知识。由于社会保险和住房公积金会因项目所在当地政府的不同政策而有所差异，本手册主要依据集团总部所在地杭州市政府所属的相关管理机构颁布的有关社会保险及住房公积金管理法律法规进行编制。如国家相关法律、政策等规定有调整或各项目公司所在当地政府另有规定的，按调整后的国家法律、政策等规定及当地政府规定执行。