酷动年华员工任免通知书
公司人事任免通知范文_职员任免通知书模板
公司人事任免通知范文推荐文章公司人事任命通知范文热度：2022疫情防控个人事迹材料600字热度：防疫个人事迹600字(7篇) 热度：人事专员岗位职责和要求一览热度：新时代好少年先进个人事迹五百字热度：指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为，人事任免权是管理公司员工的一种方式。
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公司人事免职通知范文1关于_____有限公司人事任免的通知经董事会研究决定，任命___为_____有限公司公司各车间、部门：董事长兼总经理。
免去___原_____有限公司总经理职务。
特此通知_____有限公司二0_x年_月_公司人事免职通知范文2根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20__年11月15日起任命___为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。
望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。
特此通知!广州_______有限公司二○__年十一月十五日公司人事免职通知范文3公司各部：因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：1. 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司20_x年_1月1日公司人事免职通知范文4为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!某某集团年月日公司人事免职通知范文5经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:1、任命___为营运发展部审计监察经理新聘2、免去__审计监察经理的职务调集团。
员工任命书模板
员工任命书模板
员工任命书
尊敬的[员工姓名]：
经过我们公司的严格筛选和评估程序，我很高兴地通知您，您已被选为[公司名称]的一员。
在此，我代表公司向您表示热烈的祝贺，并欢迎您加入我们的团队。
您将担任[职位名称]一职，您的工作地点将设在[工作地点]。
您的入职日期将是[入职日期]。
您将向[直接上级姓名/职位]汇报工作。
作为[公司名称]的一员，您将有机会参与到我们的创新和发展过程中。
我们的公司致力于提供优质的产品/服务，并不断追求卓越。
我们相信，通过您的加入，
我们将能够更好地实现我们的目标。
以下是您的一些基本工作职责和要求：
1. [列举具体的工作职责和要求]
2. [列举具体的工作职责和要求]
3. [列举具体的工作职责和要求]
我们期待您的加入，并相信您将为公司的发展做出重要贡献。
作为公司的一员，您将享受到我们提供的一系列福利待遇和培训机会。
我们也将为您提供良好的
工作环境和发展空间，以帮助您实现个人和职业目标。
请您在[入职日期]之前与我们的人力资源部门联系，以确认您的入职细节和相关安排。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次恭喜您加入[公司名称]，我们期待与您共同创造美好的未来！
祝好！
此致
[公司名称] [您的姓名] [职位名称] [日期]。
员工任免通知书
姓名
原职
现 任新 职
部门
职位
月支本薪额
部门
职位
月支本薪额
自 年 月 日起生效
附注首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
企业人事任免通知范文
企业人事任免通知范文尊敬的各位员工：根据公司的发展需要和岗位职责调整，现对部分员工进行人事任免通知如下：一、任命：1. 任命张三为市场部经理，负责市场部的整体工作，有效提升市场部的运营效率和市场开拓能力；2. 任命李四为财务总监，负责公司财务管理工作，确保公司财务运作的稳健和合规；3. 任命王五为人力资源总监，负责公司人力资源管理工作，建立健全的人力资源体系，为公司的发展提供有力的人才保障。
二、免职：1. 免去赵六的市场部经理职务，调整其岗位至市场部副经理，以适应公司的发展需要；2. 免去孙七的财务总监职务，调整其岗位至财务部经理，以更好地发挥其专业能力；3. 免去周八的人力资源总监职务，调整其岗位至人力资源部经理，以更好地发挥其管理能力。
以上任命和免职自通知发出之日起生效，希望被任命的员工继续发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献更多的力量；被免职的员工不要气馁，相信在新的岗位上一样能够做出更大的成绩。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
【仿写】。
尊敬的各位员工：根据公司的发展战略和岗位需求，为了更好地发挥员工的专业能力和提升公司的整体运营效率，经过公司领导层的慎重考虑和讨论，现对部分员工进行人事任免通知如下：一、任命：1. 任命李明为市场部经理，负责市场部的整体工作，制定市场拓展计划，提升市场竞争力；2. 任命王华为财务总监，负责公司的财务管理工作，优化财务流程，确保公司财务运作的稳健和合规；3. 任命张强为人力资源总监，负责公司人力资源管理工作，建立健全的人力资源体系，提供优质的人才服务。
二、免职：1. 免去刘伟的市场部经理职务，调整其岗位至市场部副经理，以更好地发挥其市场策划和执行能力；2. 免去赵丽的财务总监职务，调整其岗位至财务部经理，以更好地发挥其财务管理和数据分析能力；3. 免去孙芳的人力资源总监职务，调整其岗位至人力资源部经理，以更好地发挥其员工培训和招聘管理能力。
公司任免通知范文
公司任免通知范文
尊敬的公司员工：
首先，我要感谢大家一直以来对公司工作的支持和贡献，也深感内疚的是，今天本人却要做出一些对于各位员工而言，相当重要的决策，向大家宣布公司的任免通知。
在公司成立之初，我们一直秉持着诚信、务实、共赢的理念，尤其是诚信这一核心理念更是深入人心。
然而最近我们公司的一位员工因违反公司纪律，做出了违背公司价值观的行为，不仅损害了公司名誉，更对公司经济利益造成不小的损失，因此公司决定对其予以开除。
同时，经过公司多位领导层的多次评估和研究，另一位员工由于能力不全面、驾驭不了部分业务，存在技术、管理、沟通等方面的不足，公司决定需要对其进行调整，撤换其所担任的职务。
而针对以上两名员工的调整，公司已经开始实施了，在接下来的工作中，公司将进一步优化内部的服务体系，提升现有员工整体素质，推行公司的文化和理念，让公司员工的工作环境变得更加和谐、稳定。
最后，我在此再次向大家表述诚挚的谢意，感谢大家对公司一直以来的支持和付出，也对由此给您带来的任何不便表示歉意。
公司在进一步完善公司治理、提升管理水平、稳定运营
过程中，也将继续坚守诚信、共赢、务实的核心价值观，与各位员工一起努力，实现公司更好的发展。
祝工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
公司领导层2021年9月1日。
员工职务变动通知书
员工职务变动通知书员工职务变动通知书：职位调整通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司人力资源部门的认真研究和评估，为了更好地满足公司业务发展的需要，我们决定进行一系列员工职务的调整。
现将相关调整事项通知如下：一、调整原因随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地适应市场需求和提高工作效率，我们需要对员工职务进行调整，以更好地发挥每位员工的专长和潜力。
二、调整范围本次调整涉及到部分员工的职位变动，调整范围包括但不限于销售部、市场部、研发部以及行政部等。
三、调整方案根据员工的工作表现、能力和公司发展需要，我们将对部分员工进行以下职务变动：1. 晋升：对于在过去一段时间内表现突出、工作成绩优秀的员工，我们将给予晋升机会，提升其职位和薪酬待遇，以激励其继续发挥优秀的工作表现。
2. 职位调整：对于一些岗位存在职责重叠或者工作需求发生变化的员工，我们将进行职位调整，以更好地适应工作需要，并提供必要的培训和支持。
3. 职务降级：对于一些岗位上表现不佳或者不适应岗位要求的员工，我们将进行职务降级，并提供必要的培训和辅导，帮助其重新适应工作环境。
四、调整时间本次职务调整将于（调整开始日期）开始生效，请各位员工务必在调整后及时履行新职责和工作职责。
五、其他事项1. 对于职务晋升的员工，公司将根据相关政策和规定进行薪酬调整，并与员工签订新的劳动合同。
2. 对于职位调整和职务降级的员工，公司将提供必要的培训和辅导，帮助其适应新的工作环境。
3. 员工在调整过程中如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将尽力解答和协助。
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持和付出。
相信通过此次职务调整，我们能够更好地发挥员工的优势，提升整体的工作效能，为公司的发展贡献更大的力量。
再次感谢大家的理解和支持！此致敬礼公司人力资源部日期。
单位任免通知
单位任免通知
尊敬的各位员工：
根据公司管理制度和相关规定，为了更好地发挥各岗位员工的职业能力，提高工作效率，现将有关单位任免通知如下：
一、任命（职务升迁）：
1. 张三同志自即日起任市场部经理，管理市场部的各项
工作，下设销售、推广、客服三个职能部门。
同时，取消其原西区销售部经理的职务。
2. 李四同志自即日起任人力资源部主任，负责公司内部
人事管理、培训开发等方面的工作。
3. 王五同志自即日起任财务部出纳，全面负责公司的账
务管理和日常资金运营。
二、解除职务：
1. 张三同志的西区销售部经理职务被取消。
三、说明：
1. 原市场部副经理李四同志因为其工作出色，积极上进，经公司考核，此次任命为人力资源部主任。
2. 张三同志的西区销售部经理职务被取消，是因为该部
门的业绩一直不理想，经公司考虑，决定对该岗位进行职务调整。
3. 新任命的职务岗位需立即履职，有关改革办法及新职责都将在短时间内传达到相关岗位的员工手中。
希望相关员工们能够认真履行职责，发扬团结协作、务实创新的精神，在新的工作岗位上发挥巨大的创造力，实现公司既定目标，为公司高质量发展做出更大的贡献。
敬祝工作愉快，事业顺利！
此致
敬礼！
公司总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工任免通知书(正式实用后附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称：员工任免通知书办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。