薪酬管理习题--2012-4
《人力资源案例及分析》附答案解析
案例分析题案例1（劳动关系）一、员工韩某与企业签订了3年的固定期限劳动合同。
合同即将到期前20天（注意不是提前一个月），企业人力资源部才通知韩某不再和其续签劳动合同，该员工认为企业应提前一个月通知否则属于企业默认同意和员工续签劳动合同。
企业人力资源部只同意经济补偿并不认为企业默认同意和该员工形成续签的事实。
韩某不服气向当地申请仲裁。
问题1.如果员工劳动合同到期，企业不续签，员工是否能得到补偿？问题2.如果人力资源部解除劳动合同通知时间晚了该如何处理？参考答案：1.根据《劳动合同法》的规定，如果合同自然到期终止，用人单位需提前一个月通知员工续签，如果不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。
如果员工与企业合同到期，员工主动提出不愿意续签，则企业不需要支付补偿。
2.根据仲裁结果：晚通知的天数折算成代通知金（30-20=10天）支付给员工，但是合同到期前通知的，通知仍然有效。
案例2（劳动关系）背景描述：张小姐是一家民营公司的经营主管，全同期限自2012年1月1日至2014 年12月31日，为期3年，月薪8000元。
2014年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1 日离职，并在此之前办妥一切移交手续。
张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。
同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。
问题：请问这家公司的做法合法吗？（2分）为什么？（12分）孙小姐应该怎样做？（6分）参考答案：1、这家公司的做法不合法。
2、原因（12分）张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与劳动法相违背的。
2012人力2级-绩效管理
张三 李四 王五 赵六
2012-4-22
年二级人力资源师培训 —韦祎 2012 2012年二级人力资源师培训 年二级人力资源师培训—
• 选择排列法，亦称交替排列法
• 利用人们容易发现极端，不容易发现中间的心理，挑最好、 最差者，然后再挑。。。
1好
2012-4-22
2好
1差
2差
……
10
年二级人力资源师培训 —韦祎 2012 2012年二级人力资源师培训 年二级人力资源师培训—
• 合成考评方法的含义和特点 • 含义：将几种比较有效的绩效考评方法综合在一
起，对组织或成员进行考评
• 特点：所考评的是一个团队、考评的侧重点具有双
重性、表格现实简单便于填写说明、采用三个评定等 级，即极好、满意、不满意
2012-4-22
年二级人力资源师培训 —韦祎 2012 2012年二级人力资源师培训 年二级人力资源师培训—
2012-4-22
年二级人力资源师培训 —韦祎 2012 2012年二级人力资源师培训 年二级人力资源师培训—
22
• 结果导向型的考评方法
• 目标管理法（MBO）、绩效标准法、短文法（评语法、 总结法）、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法
• 综合型的绩效考评方法
• 图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法（OEC 法）、评价中心法
4
2012-4-22
第四章 绩效管理
• 第一节 进行考评的方法与运用 • 第一单元 绩效考评方法 • 第二单元 绩效考评方法的应用
2012-4-22
年二级人力资源师培训 —韦祎 2012 2012年二级人力资源师培训 年二级人力资源师培训—
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体会一下
2012年11月四级人力资源师理论知识试卷
2012年11月四级人力资源师理论知识试卷一、单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分。
）1、在现代市场经济中，（）是生产要素的需求者。
A．企业B．C．工厂D．集团2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供求B．劳动力供给量C．劳动力需求量D．劳动力需求3、劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（）。
A．Ed=0B．Ed>1C．Ed<1D．Ed=14、总供给与总需求相等的国民收入称为（）。
A．总供给量B．总价值量C．均衡国民收入D．国民收入消费水平5、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A．结构性失业B．摩擦性失业C．技术性失业D．季节性失业6、劳动权的核心是（）。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权7、劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。
A．宪法B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。
A．它规定了劳动关系的内容B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的9、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费B．个人消费C．市场需求D．生活消费10、组织市场的类型不包括（）。
A．产业市场B．买方市场C．转卖者市场D．政府市场11、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A．薪酬因素B．组织因素C．人际因素D．环境因素12、影响工作满意度的因素不包括（）。
A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．家人的支持13、在选拔和培训中，领导技能不包括（）。
A．加速站B．辅导C．确定职业生涯D．按需培训14、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。
薪酬管理月题库试卷
《薪酬管理》一、单项选择题1 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（C ）为宜。
A、0.1-0.3B、0.3-0.5C、0.5-0.7D、0.7-0.92 （C ）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。
A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识3 （A ）是指劳动付出后的成果。
A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动4 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（A ）。
A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系5 （D ）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式6 （C ）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制7 （D ）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。
A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略D、差异化战略8 （A ）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。
A、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为9 （B ）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划10 （A ）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平11 （A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系12 （D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
组长-绩效与薪酬12.2.1
门店组长薪资及业绩标准规定为提高组长业务水平，提高个人竞争力，特制订下列门店人员工资规定。
一、组长工资与业绩标准职级名称 工资 管理津贴（元） 人均业绩（元）团队管理组长1.小组标准配置为5人（4+1），组内员工高于5人，按实际人数为单位计算，不足5人按5人为单位计算。
。
2.组内人员业绩最低不能少于2000.（入职未满一个月的业务员，联参与计算）15005006000-1000080010000-15000120015000-20000150020000以上二、组长个人业绩提佣标准二、组长业绩要求：员工级别 提成标准个人提佣比例组长0 15% 3000 18% 600020% 9000 22% 12000 25% 15000 28% 20000 30% 3000032%1、公司对组长考核为：月度考核；2、组长连续2个月人均业绩均未达到3000，或组内业绩2个月累计未完成25000者，次月降为业务员。
3、组长连续6个月完成组均业绩6000元的，或累计组内业绩18万以上者，无责任投诉的，作为储备主管，经公司考核与培训后，合格的，给予晋升。
三、补充说明：1、本条例：自2012年3月1日起执行。
2、公司有权根据市场及业务发展情况对各项指标做出调整，或发布阶段性的方案与奖罚措施。
When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.。
第五章薪酬管理计算题
例题1：
• 假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率 为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率 之基准计算，其目标销售额为多少？
解： 目标销售额=目标人工费用 / 人工费用率
=目标人工费用 /（目标净产值率X目标劳动分配率） =2600/40% X45% =14444.44（万元） 答：该公司目标销售额为14444.44万元
产品生产人员工资、奖金、津贴补贴 720
列支渠道（科目）（丙） 制造费用-直接工资
（2） 产品生产人员的员工福利费 （3） 生产单位管理人员工资 （4） 生产单位管理人员的员工福利费 （5） 工厂管理人员工资 （6） 工厂管理人员员工福利费 （7） 销售部人员工资 （8） 销售部门人员的员工福利费 （9） 员工教育经费 （10） 养老、失业、医疗、工伤、生育保险
销售费用=销售部人员工资+销售部门人员的 员工福利费=200+18=218 万元
管理费用=工厂管理人员工资+工厂管理人员 员工福利费+员工教育经费+养老、失业、医 疗、工伤、 生育保险费+工会经费 =130+12+38+33+160=373 万元
公益金=员工集体福利设施费=39 万元
三、人工成本核算程序P341
7
福利费用
400万元
8
教育培训费用
200万元
9
劳动保护费
400万元
10
住房费用
300万元
11
其他人工成本
180万元
12
全年从业人员投入总共时
1200000工时
请根据表1中的相关数据，核算出该企业 2012年以下4项经济指标：
公司薪酬管理体系
2012年度公司薪酬管理体系一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度：1.正确处理好公司与员工之间的工资利益关系，调动员工积极性、创造性、推动员工自觉遵守工作纪律、提高自己的技术水平，提高工作效率，依据岗位责任，对员工能力及业绩进行考核的基础上，给予必要的薪酬。
2.谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3.员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1.薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪，因级定薪”的原则，每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小，难度高低，级别高低等因素，由管理部与各部门负责人整体沟通，拟定草案汇总后，报公司总经理确定。
2、公司固定员工分类：共分四类，每一类分6级，每一级分1-6个小的等级。
（1）行政管理类（包括全体管理人员，管理部，财务部人员）（2）技术支持类：（软件研发类和工程技术类）软件研发类：（从事软件开发、网站建设、平台维护的所有人员。
主要是研发中心员工。
）工程技术类：（从事工程项目设计、施工、售后，维护等技术工种的所有人员）主要是工程技术中心以及各业务部门售后技术工程师）（3）营销业务类（各业务部门营销人员，包括政府信息化，中国枣网，教育卫生、集团客户业务人员）（4）业务支撑类（各部门商务文员，客服人员、维护人员、售后人员）以上每一级别对应不用的工资系数三、薪资结构：固定员工薪资由1.基础工资+ 岗位工资+ 月度绩效工资（浮动工资）+工龄工资+全勤奖+补贴组成2.基础工资：基础工资是保障公司员工基本生活需要的工资。
公司的所有员工基础工资是相同的，公司员工的基础工资标准为每月1000元。
3.岗位工资：（1）贯彻“因事设岗，因岗定薪，因级定薪”原则，根据各个岗位的性质，责任大小，难度高低、专业性、劳动强度等因素制定不同的岗位工资等级标准。
薪酬管理复习题三
5. 简述薪酬预算的权变因素。 答：薪酬预算的环境分析包括外部环境分析和内部环境分析。
）。 B 当地物价变动
C 历史薪酬增长率 16． 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（
D 政府的宏观调控 ）。
A 薪酬平均率
B 增薪速度
C 薪酬调整
D 薪酬标准
17． 哪种方法制定薪酬计划不易控制总体的人工成本（ ）。
A 从下而上法
B 从上而下法
C 从内到外法
D 从外到内法
18． 以下哪项不属于薪酬控制的原则（ ）。
B 高稳定薪酬模式 D 综合模式
A 佣金制不属于绩效工资形式 C 计件工资制属于绩效工资形式
B 绩效工资过于强调个人绩效 D 绩效工资制的基础缺少公平性
9． 以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水
平的制度为（ ）。
A 知识薪酬 C 能力薪酬
B 技能薪酬 D 职位薪酬
3 企业外部的社会因素包括地区及行业差异、地区生活指数、劳动力市场的供求关系、社会经
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济环境、现行工资率、与薪酬相关的法律法规。
2. 简述薪酬水平决策的主要影响因素。 答：薪酬水平决策的主要影响因素 1劳动力市场。企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬，劳动力市场的变化及其差异形 成对 薪酬支付的限制。具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力供求影响、内部劳动力市场、失 业 率和离职率以及政府与工会等因素。 2产品市场、要素市场因素。产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。 主要 包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替 代 性等。 3 企业特征因素。一般包括企业的经济效益、管理取向、员工规模与配置效率等。 4企业经营战略因素。通常，低成本战略会考虑控制薪酬水平；而差异化和创新战略则会在薪 酬 水平策略选择上较为宽松。
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《薪酬管理》期中测试2011-2012年第二学期《人力资源管理》、《劳动与社会保障》专业课程名称：薪酬管理考试时间：20 年月日班级：姓名：学号：一、单项选择（共20题。
每题1分，共20分）1.以货币形式表现的薪酬包括的四个部分是（）A.计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴B.基本薪资、绩效工资、激励工资、福利和服务C.工资、薪金、社会保险、职工福利D.工资、社会保险、劳动保护、职工福利2.企业人工费用占企业销货额的比重称为（）。
A.人工费用比率B.人工成本费用率C.相对工资D.成本费用率3.劳动分配率，其定义是（）。
A.企业人工成本占总成本的比率B.企业人工费占企业净产值（增加值）的比率C.平均每一职工的人工费D.劳动者名义工资占企业增加值的比重4.劳动分配率的理想式为（）。
A.平均薪资高于一般水平，人均净产值和劳动分配率低于一般水平B.平均薪资和平均净产值高于一般水平，劳动分配率低于一般水平C.平均薪资、平均净产值和劳动分配率均低于一般水平D.平均工资、平均净产值和劳动分配率均高于一般水平5.某公司的计划用人费为2000万元，用人费率为25%，劳动分配率50%，该公司计划销货额应为（）万元。
A.5000B.8000C.10000D.40006.基本薪资反映的是( )。
A.工作或技能的价值B.工作的价值C.劳动者出卖劳动力的价值D.雇主购买劳动力的支出7.下列工资支付项目中，( )不依赖于职工的工作表现。
A.福利B.计时工资C.计件工资D.奖金8.某公司1998年度计划销货额为8400万元，人工费比率为19%，工资费率为13.5%。
该公司计划支付的标准工资、津贴和补贴960万元，•其余作奖金分配。
以计划销货额为基准计算，该公司1998年度可用于分配的奖金额为（）万元。
A.174B.636C.129.6D.182.49.某公司年销售额5600万元，附加价值率•80•％，•年支付工资总额1120万元，该公司劳动分配率为( )。
A.25％B.20％C.30％D.16％10.补偿性工资差别的形成，主要是由于 ( )和工人训练不同而形成的。
A.个人特征B.所处群体C.工作条件D.所属行业11.按照国际通用标准，基尼系数在0.2-0.3之间，表示收入分配( )。
A.完全平均B.相对平均C.差距较大D.相对合理12.在缩小工资差别的措施中，实现机会均等的措施是( )。
A.税收B.工会力量C.竞争D.教育13.党的十七大报告提出，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重( )。
A.效率B.公平C.经济效率与社会公平D.个人收入提高14.企业工资水平应围绕( )上下波动，其差异大小由企业经济效益决定，但差异不能过大。
A.社会平均工资水平B.企业劳动生产率水平C.占剩余价值的比重D.在销售额中的比重15.某公司年销售额6500万元，附加价值率60％，年支付工资总额•1300万元,该公司劳动分配率为( )%。
A.20B.39C.50D.33.3316.某地区最低食物费用为120元，恩格尔系数为60％，每一就业人口赡养系数为1.6，该地区最低工资应为( )。
A.320元B.192元C.200元D.350元17.（）工资理论被认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。
A.均衡价格工资理论B.边际生产率工资理论C.人力资本工资理论D.劳资谈判工资理论18.根据均衡价格工资理论，劳动力的供给价格取决于( )。
A.劳动的边际生产率B.市场平均工资C.劳动的边际产品价值D.劳动者的生活费用19.自2006年10月1日起,某单位接收一名军队转业干部，当年在挂钩的工资总额基数外单列其工资9000元。
问在核定2007年该单位挂钩工资总额基数时，应核入这名军转干部的翘尾工资为( )元。
A.21000元B.27000元C.30000元D.36000元20.从生产的角度观察，企业发生的工资总额标志着企业（）。
A.投入劳动力数量的支出B.劳动力要素总量的投入C.劳动分配额D.各种生产要素的支出二、判断题(共20题，每小题1分。
•)1.实际工资是货币工资的对称，是指在应发工资中扣除“五险一金”和个人所得税之后，职工实际得到的工资。
( )2.基尼系数是450线和洛伦茨曲线之间的面积和整个三角形面积之比。
基尼系数越大，表示收入分配越不平等( )。
3.劳动密集型行业，由于其工作条件艰苦，劳动强度大，且工作枯燥，一般来说，都是较高工资的行业。
( )4.在劳动力市场的买方垄断下，雇主按照高于边际产品收益的价格支付工资。
( )5.同质的劳动者从事负效用不同的工作，形成的工资差别称为补偿性的工资差别。
( )6.企业可以参考政府发布的工资指导线来调整企业本年度的工资增长。
( )7.当前对短期用工的工资标准，企业完全可以根据劳动市场的供求关系，自主确定而不受任何政策法规的限制。
( )8.某公司某年销售收入500万元，其中附加价值300万元。
•年支付工资及其他人工费用120万元，该公司的劳动分配率为40％。
( )9.劳动力市场工资指导价位中某一职业（工种）的工资指导价位的中位数就是将所调查的该职业（工种）所有企业的工资数加总后取平均值。
( )10.最低工资标准一般采取月最低工资标准的形式。
( )11.在劳动市场卖方垄断下，雇主能按低于市场工资率的价格雇用劳动力。
( )12.某一职业的市场劳动供给增加，市场劳动需求也同时增加，•因此会使这一职业的原均衡工资率上升。
( )13.全面建设小康社会要实现的橄榄型分配格局，目前的任务是：以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者水平。
（）14．以损益分歧点之销售额计算的人工费率是最高人工费率，是人工费支付的最高限度。
（）15.反映工资水平的指标是工资总额。
（）16.实际工资，就是实际支付给员工的工资数额。
（）17.边际生产率工资理论，是对短期工资水平决定的解释。
（）18.集体谈判工资理论，解释了长期工资水平的决定。
（）19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
（）20. 马歇尔认为，应当从需求和供给两个方面说明工资水平的决定，其结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。
( )三、多项选择题(共20题，每小题2分。
每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，少选、错选或多选均不得分)1.政府监控指导，就是在市场调节的基础上，建立市场需要的宏观调控体系，实现政府职能的根本性转变，即：( )。
A.从直接调控向间接调控转变B.从工资总额调控向工资水平调控转变C.从工资水平调控向工资总额调控转变D.从行政手段向经济和法律手段转变2.政企分开以后，企业职工工资的增长应主要依靠( )。
A.本企业经济效益的提高B.国家统一安排的工资调整C.本企业劳动生产率的提高D.国民经济总水平的提高大效用满足。
（）3. 非补偿性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
在实际生产活动中，竞争性工资差别表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。
因此，非补偿性的工资差别，也称（），又称（）的工资差别。
•• A.竞争性 B.垄断性 C.技能性 D.补偿性4.以下工资项目中,列入工资总额的项目有 ( )。
A.冬季取暖补贴B.保健食品待遇C.书报费D.劳动分红5.三位一体的政府宏观工资监控指导体系包括( )。
A.工资指导线B.最低工资标准C.劳动力市场工资指导价位D.企业人工成本预测预警6.按现行规定，下列( )不能作为最低工资的组成部分。
A.加班工资B.计件工资 c.奖金 D.夜班津贴7.在下列衡量企业个人工资支付能力的尺度中，( )是重要的尺度。
A.人工费用比率B.销售劳动生产率C.单位制品薪资D.劳动分配率 8.正确的提法是:企业人工成本的分析指标( )。
A.一般由人均水平指标、综合性主指标和成本结构性指标组成B.反映企业人工成本的指标与劳动投入经济效益的指标相同C.企业人均成本指标高于同行业水平一定是人工成本过高了D.分析企业人工成本的具体指标有平均人工成本、人工费比率、劳动分配率和人工成本占总成本的比例9.某公司2007年销售收入8000万元，附加价值率为75%。
当年平均人数800人，支付工资总额1600万元，其他人工费用750万元，销售总成本6000•万元。
在下列人工成本的分析计算指标中，（）是正确的。
A.平均人工成本为29375元B.人工费比率为29.375%C.劳动分配率为39.17%D.劳动分配率为26.6710.补偿性的工资差别，是由于补偿( )而形成的。
A.恶劣的工作条件B.体力与脑力的差别C.训练费用的差别D.非竞争性的差别11.在工效挂钩办法中，应当核定的两个基数是（）。
A.经济效益基数B.实现利税基数c.工资总额基数D.基本工资基数12.以下关于年休假的说法，正确的有（）。
A.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不得享受当年年休假C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不得享受当年年休假D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不得享受当年年休假13.以下津贴、补贴项目中，包括在工资总额内的有( )。
A.工龄津贴B.冬季取暖补贴C.上下班交通补贴D.计划生育独生子女补贴14.某一职业的市场工资率上升以后，这一职业市场会出现的两种情况可能是( )。
A.更多的人愿意进入这一市场求职B.引起雇主对这一职业劳动力需求的减少C.已进入这一市场的劳动力转入其他职业市场D.引起雇主对这一职业劳动力需求的增加15.劳动力需求与劳动力供给共同作用的结果形成( )。
A.均衡工资率B.均衡就业量C.评价工资率D.市场竞争16.下列关于《北京市工资支付规定》的说法，正确的有（）。
A.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准C.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费D.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照本市最低工资标准支付劳动者基本生活费。
17.一些影视明星在市场上获得了较高的租金性收入，其原因是( )。
A.政策无限制B.市场供给无弹性C.市场需求强烈D.其劳动力价值很高18.工资指导线包括本年度企业货币工资水平的( )。