加强国有企业基层党建政工工作新思考
加强国有企业基层党建政工工作的新思路
加强国有企业基层党建政工工作的新思路发布时间：2021-12-01T02:21:31.579Z 来源：《城镇建设》2021年22期8月作者：罗素雅[导读] 随着社会的快速发展，国有企业的内部党建政工工作也发生了变化。
罗素雅广东路路通有限公司，广州市越秀区510030摘要：随着社会的快速发展，国有企业的内部党建政工工作也发生了变化。
通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。
随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为国有企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。
关键词：企业；基层党建；政工工作国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。
提高国有企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。
近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设，使国家经济发展获得飞跃发展。
因此，提高国有企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的助推作用，是我们当前面临的课题。
1加强企业基层党建政工工作的重要性近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。
党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。
当前，国有企业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。
从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。
加强国有企业基层党建政工工作的理性思考
加强国有企业基层党建政工工作的理性思考发布时间：2021-06-07T14:14:19.843Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：陈欢欢[导读] 摘要：国有企业是我国经济体制中的重要力量，接受党的领导。
中国煤炭地质总局一七三勘探队河北涿州 072750摘要：国有企业是我国经济体制中的重要力量，接受党的领导。
国有企业若想取得更大的发展空间，应加大基础工作建设力度，优化工作流程，加快国有企业各项事业快速发展。
全面开展党建政工工作不仅可以提高党组织的公信力，还能够有效提升国有企业的发展潜力，保障国有企业的创新能力。
本文针对国有企业基层党建政工工作的意义、问题、解决措施进行了探讨。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作前言基层党建关系到党的执政地位，要将其作为国有企业日常中的一项重要工作。
国有企业在党的领导下，为建设有中国特色的社会主义做出了重大贡献。
为巩固既有成果，必须时刻将基层党建政工工作放在重要位置，保持企业领导层及全体员工的思想纯洁性，发扬我党艰苦奋斗、敢于胜利的优良作风，使国有企业在新时代能够获取到更为强大的发展动力。
随着基层党建工作发展逐渐成熟，各项事业有了极大的进步，已成为保障国有企业发展的重要因素。
但由于党建工作较为复杂，加之个人素质及能力均有待提高，致使在开展工作时往往会遇到一定的阻力，如不能及时采取有效措施，将会影响到基层党建政工正常开展。
对此，应采取必要措施，加强制度建设，全面推动国有企业基层党建政工工作走向快速发展之路。
一、加强国有企业基层党建政工工作的重要意义为加快我国的发展速度，老一辈革命家审时度势，作出了“以经济建设为中心”的重要决议。
要坚持走有中国特色的社会主义道路，实现市场经济的繁荣发展，国有企业对建设有中国特色的社会主义经济有着重要的作用及意义。
国有企业基层组织属于一线生产环节，不仅要及时完成各类生产要求，并且还承担着创造更多社会价值的任务。
国有企业基层党建政工工作是保证企业始终处于发展路线的前提，要加强企业员工的思想政治教育，不断强化员工的政治觉悟，加快国有企业的发展速度。
加强国有企业基层党建政工工作的几点思考朱江潮
加强国有企业基层党建政工工作的几点思考朱江潮发布时间：2021-11-02T05:46:41.615Z 来源：基层建设2021年第23期作者：朱江潮[导读] 企事业单位代表着国家形象，是推动国家发展的重要力量铁运工程有限公司河北省高碑店市 074000摘要：。
国有企业如何在政治中发挥关键作用，如何继续改善体制和流程，以及提高创造力、团结和战斗力是一个重要的问题，基于此，本文将对加强国有企业基层党建政工工作的几点思考进行论述。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作1 加强国有企业党建政工工作的重要意义在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。
国有企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。
国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的；通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力的共同发展。
2 国有企业基层党建政工工作存在的问题2.1 领导对党建政工工作认识不清，重视度不高无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。
但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视程度不够，很多党政工作的开展不仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。
2.2 人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高基层党建政工工作的推进离不开工作人员。
若是工作队伍的素质能力比较高，就容易深化推进基层党建政工工作。
由于企业缺乏重视基层党建政工工作，缺乏关于工作队伍素质考核制度，工作队伍的综合能力得不到有效的把控。
整体来看，企业基层党建政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。
加强国有企业基层党建政工工作的思路_4
加强国有企业基层党建政工工作的思路发布时间：2022-09-12T03:13:25.595Z 来源：《科学与技术》2022年5月9期作者：那秋海[导读] 国企政工工作对于提升员工思想政治觉悟、业务能力以及促进国有企业发展都有着重要的作用。
那秋海哈尔滨工务段黑龙江省哈尔滨市 15001摘要：国企政工工作对于提升员工思想政治觉悟、业务能力以及促进国有企业发展都有着重要的作用。
新形势下，传统的国企政工工作模式已经不适于国企现阶段的发展情况，导致工作过程中存在较为明显的局限性，国有企业必须提高政工工作水平，在工作流程上进行变革，保证能够与国有企业的运营模式相符，并带动员工工作热情以及积极性，从而使国有企业获得新的发展。
关键词：政工干部；基层政工；政治素质；工作质量引言做好基层政工工作是做好基层建设，保障单位内部团结协作，实现单位文明建设和有序发展的关键要素。
政工干部作为基层政工工作的“指挥员”，要充分发挥自身的主导作用，不断加强自身的政治素养、专业技能等方面认识，调动自身的内动力，加强对基层政工工作重要性的认识，切实做好基层思想政治工作，帮助工作人员解决实际存在的问题，将工作落实到具体、落实到个人，以构建文明、团结的内部关系，以保障各项工作的有序、稳定的开展，从而为企业单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。
一、国有企业政工建设的重要性在这个充满物质欲望、人文思想活跃的时代，人们的生活趋向多元化，思想动态也慢慢变得活跃，员工在工作中易被各种思想左右，不再局限于单一的追求，个人发展、分配不均、收入不对等、缺乏归属感等原因都易引发员工的思想波动，员工的不稳定状态极可能对国有企业发展造成不良影响。
在此形势下，国有企业就必须发挥政工工作的影响力，及时了解员工的思想动态，有效实施思想教育和心理疏导，配合企业相关制度，解决他们的思想困惑，让员工安心工作，从根本上解决国有企业与员工之间的矛盾，以确保企业稳定运行。
二、新形势下国企政工工作存在的问题（一）对于工作认识不足国有企业地位重要、作用关键、不可替代，只有保证国有企业持续稳定发展，才能够促进我国社会经济水平进一步获得提升。
加强国有企业基层党建政工工作的新思路
加强国有企业基层党建政工工作的新思路摘要：随着社会的快速发展，企业内部党建工作也随之变化。
通过党建政工工作的创新，有利于促进企业经济的快速发展。
企业在从事经营生产过程当中，将党的思想运用其中，指导实践，有利于提升员工凝聚力，促进企业工作效率的提升，打造人民认可的品牌。
本文结合笔者工作经验，分析了国有企业基层党建工作的现状，并探讨了工作的新思路。
关键词：政工工作；国有企业；基层党建；新思路引言：市场经济体制的不断改革和创新，对企业基层党建工作的开展提出了更高的要求。
在这一过程中，相关问题日益凸显，对企业开展党建政工工作产生了一定的阻碍。
因此，面临严峻的竞争形式，企业为了谋求更好的发展，就需要对党建政工工作的整体质量和效果高度关注，从制度、方式、人员等多个方面入手，确保基层党建政工工作能够紧跟时代发展步伐，进而不断创新，最终推动企业实现健康发展。
1国有企业基层党建政工工作的现状分析1.1企业缺乏对基层党建政工工作的认知和支持市场经济时代的到来重新定位了国有企业的市场地位，激烈的市场竞争环境增加了国有企业的生存压力，使得有的国有企业将主要精力放在谋取经济效益上，难免会忽视基层党建政工工作。
实际工作开展中投入资源较少，缺乏应有关注，更加没有动态监督工作落实情况，给予政工人员的薪资待遇较低，导致国有企业基层党建政工工作实效性不强。
国有企业领导层的错误观念一定程度上影响到了其他干部职工的想法，很少有职工愿意主动参与相关工作，与政工人员之间缺少沟通渠道，政工人员难以精准把握职工的所思所想。
1.2基层党建政工工作人员的工作理念相对落后传统基层党建政工工作是以传达上级党支部指令，组织国有企业全员讨论当前发展形势，对职工进行思想政治教育为主要模式，陈旧的工作理念牢牢难以激发员工的学习兴趣，强制性地将理论知识灌输给职工，引起了职工的反感，教育学习活动过后职工对涉及的内容毫无印象。
有相当一部分政工人员的创新意识淡薄，没有积极更新基层党建政工工作方法，面对职工群体的突出问题毫无办法，基层党建政工工作实效性因而大打折扣，加大了国有企业的安全隐患。
加强国有企业基层党建政工工作的几点思考田建伟
加强国有企业基层党建政工工作的几点思考田建伟发表时间：2019-12-27T09:28:50.743Z 来源：《当代电力文化》2019年第17期作者：田建伟[导读] 要想更好的提升我国国有企业核心竞争力和实力水平，那么就必须要重视基层党建政工工作的有效开展摘要：要想更好的提升我国国有企业核心竞争力和实力水平，那么就必须要重视基层党建政工工作的有效开展，通过对相关技术进行优化，分析工作中存在的问题，从而制定新的国有企业基层党建政工工作体系，以此为国有企业稳定发展奠定坚实基础。
文章就针对国有企业的基础党建政工工作的特点进行全面分析，并结合实际情况制定新的发展思路，由此发挥党建政工工作的优势，确保企业基层党建政工工作能够有序开展，由此才能为我国国有企业长足发展奠定坚实基础。
关键词：国有企业；基层；思路；现状；党建引言近年来，随着经济改革的不断深化，经济组织逐步完成了战略性的调整。
在战略调整的过程中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，扮演了十分重要的角色。
加强国有企业基层党组织党建政工工作，不仅是党对国有企业政治领导的重要保证，也是提高国有企业应对新时期重要发展机遇和挑战的必胜法宝。
如何进一步做好基层党建政工工作，推进党组织切实履行好管党治党责任，深入落实全面从严治党要求，扛起主责、当好主角，是基层党组织必须认真研究的问题，也是国有企业长期发展的内在需要。
1国有企业党建工作的定义和内容国有企业党建工作从概念上来讲主要指的是国有企业党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等方面的建设。
虽然不同的国有企业的党建工作的重点也有所不同，但是核心内容却是一致的，即坚持党和国家的政策方针，在处理国有企业的各项工作中坚持党的领导，实现企业的健康发展。
国有企业的党建工作是我国党建的重要组成部分，因此，国家对其的重视程度也较大，这就要求国有企业在实际的党建工作中严格遵照新时期下的建设中国特色社会主义的思想原则，将我国整体的党建理论应用到国有企业的党建工作中，促进我国国有企业的改革。
加强国有企业基层党建政工工作的新思路
加强国有企业基层党建政工工作的新思路发布时间：2023-02-03T02:45:57.273Z 来源：《科技新时代》2022年第18期作者：邓健健[导读] 随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了重大变化。
面临当前复杂的国内外经济形势和国际形势，邓健健中电建水环境科技有限公司，广东深圳 518100摘要：随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了重大变化。
面临当前复杂的国内外经济形势和国际形势，要加快推动国有企业党建工作的改革与创新，分析和解决党建工作中所面临的突出问题，总结以往的发展经验，指导企业基层党建工作，进而为推动国有企业未来的高质量发展指明方向。
关键词：企业；基层党建；政工；新思路引言：随着社会的不断发展和经济建设水平的不断进步，企业也在谋求高质量的可持续发展，尤其是对于国有企业而言更是如此。
为了推动国有企业基层党建政工工作的有效开展，激发企业员工的工作积极性，同时提高党组织在国有企业中的领导地位，需要对当前国有企业基层党建工作的实施情况进行分析，并将“以人为本”的发展理念渗透到国有企业的日常经营和发展中来，这样有利于推动国有企业工作的有效进行。
1 国有企业开展基层党建政工工作的必要性1.1 帮助企业员工树立正确的政治思想意识国有企业在经营活动过程中需要对基层员工进行政治思想的渗透，并对当前的党和国家的政策精神以及相关事项进行及时的传达，帮助基层员工及时准确的理解党和国家的发展趋势，并结合企业实际贯彻落实。
企业在推动党建政工工作开展过程中，需要围绕着党的优越性、企业的政治立场等方面来进行传达，这样有利于帮助员工树立起正确的思想政治意识，同时还能够提高员工的综合素质，团结企业员工的凝聚力，帮助企业促进企业核心竞争力的发展[1]。
1.2 强化人员思维引导为了推动企业党建政工工作的顺利开展，需要做好企业基层员工意识形态的培养，并对员工在日常生活和工作中产生的不良意识形态进行及时的发现、纠正以及引导，这样能够在很大程度上净化企业基层员工的思想意识，使其能够与党的领导和企业的发展相统一。
强化企业基层党建政工工作的新思考
强化企业基层党建政工工作的新思考随着社会经济体制的不断变革，企业面临着严峻的发展形势，为了促进企业的不断发展，企业应该重视基层党建政工工作，提高企业的政工工作意识和工作效率，从而促进企业的可持续发展。
标签：企业基层；党建政工工作；新思考企业基层党建政工工作是企业管理工作中的重要组成部分，现阶段企业基层党建政工工作中存在很多问题，不利于企业政工工作的顺利开展。
本文首先针对企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析，然后根据问题提出几点有效的解决策略，希望通过本文的分析能够保证企业政工工作的顺利进行，充分发挥企业政工工作对企业发展的积极作用。
一、现阶段企业基层党建政工工作中存在的问题（一）缺乏对基层党建政工工作的明确认识现阶段企业在发展的过程中由于受传统发展观念的影响，认为政工工作对企业发展的作用不大，因此忽略了企业的基层党建政工工作，过多重视企业的生产发展。
这就导致企业的基层党建政工工作没有做到位，或者是企业的基层党建政工工作只是趋于表面上的形式，没有实质性的作用。
企业过多重视企业的经济效益，忽略了企业的基层党建政工工作，导致企业的精神文明建设没有得到有效落实，影响企业职工的工作积极性和主动性，不利于企业的可持续发展。
（二）缺乏完善的管理监督机制企业基层党建政工工作不是一朝一夕就能够完成的，是一个长期发展的过程，要想保证企业基层党建政工工作的顺利开展就需要建立一个完善的管理监督机制。
但是现阶段我国很多企业开展基层党建政工工作都没有建立必要的监督机制，导致党建政工工作无法可依、无度可循，政工工作人员也因为缺乏监督管理而存在玩忽职守、迟到早退的现象，导致企业的基层党建政工工作无法有效开展。
另外很多企业制定的基层党建政工工作机制都没有按照企业实际的发展情况来制定，不符合企业的需要，这就使得企业开展的基层党建政工工作受到制约和影响，不利于企业的发展。
（三）企业基层党建政工工作人员的综合素质有待提高企业基层党建政工工作中，工作人员素质的高低一定程度上决定了党建工作水平和工作效率的高低。
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加强国有企业基层党建政工工作新思考
摘要：在国有企业中，党政建设有利于对国企政治方向进行监督，培养高质量
国企干部与员工，推动国企文化建设，在国企发展壮大过程中发挥着重要作用。
随着市场经济不断发展，国有企业经济体制在不断改革，基层党政建设面临新的
挑战。
对此，文章探讨了国有企业新时代下党政建设的内容，阐述了党政建设的
必要性，分析了党政建设中的常见问题，提出工作实效性方法，以此推动国有企
业改革发展步伐，提高国有企业市场竞争力，增强我国整体经济实力。
关键词：党建政工；国有企业；对策；现实意义；问题
一、加强国有企业基层党建政工工作的现实意义
（一）为国有企业把握政治方向提供保障
公有制经济是我国经济的主体，其在国有企业发展中占据重要地位。
而党政
组织是国有企业的政治核心，党政建设工作的有效性，直接关系着国有企业对政
治方向的把握[1]。
在国有企业日常生产中，应重视党政建设的展开，便利国家各
项政策方针的贯彻执行，保障国有企业和党中央之间的一致性，为国有企业发展
与我国整体性发展提供助推力，党的执政地位得到稳固。
同时，党政建设工作的
实效性，可充分发挥党的领头作用，通过对各位党员干部的监督，使国有企业形
成公平公正、爱岗敬业、廉政自律、自由民主的工作氛围，推动国有企业健康稳
定发展[。
（二）推动国有企业的文化建设
在国有企业发展阶段，党政建设工作的质量直接关系着国企文化建设。
党政
建设有效性高，企业文化的构建相应较好，而企业文化作为企业管理的无形影响
因素，直接影响着企业管理质量[2]。
对此，应加强国有企业的党政建设，通过群
众工作、思政工作、党员培训等方式，加强国有企业管理、目标与文化的宣传，
提高全体员工的凝聚力、向心力与协作力，增强员工的自豪感，为国有企业发展
提供人才支持。
（三）提高国有企业竞争力
新时期下，市场经济的竞争日益激烈，人才资源作为核心竞争力，人才的质
量与储备直接关系着企业竞争与发展。
在国有企业中，党政就建设工作的落实，
有助于培养高素质的干部与员工，通过日常考察、不断培养、业绩考核等措施，
培养政治立场明确、业务能力过关的领导干部与员工，为国有企业发展提供充足
的人才支持，提高国有企业核心竞争力。
二、国有企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）党组织对于党建工作认识不足
我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作
发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。
由于国有企业在
市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出
现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。
由于基层党组
织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组
织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响[3]。
另外，由于党内成员对于党建工作的
不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建
工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势
下的健康发展。
（二）基层党建工作管理方法存在滞后性
目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业
内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。
党建活动缺少新形势下的时效性，没有
根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和
作用。
党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业
发展提供支持。
党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的
发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势
下实现可持续的发展。
三、加强国有企业基层党建政工工作的对策
（一）构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求
将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身
的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。
国有企业党建工作创新，要根
据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作
体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企
业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。
对目前工作中出现的问题与
漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到
自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。
另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中
组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
（二）提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织
人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。
党建工作内容和方
法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接
受的工作创新方法，更好地开展党建工作。
企业相关党组织人员可以利用信息化
技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党
员进行线上教育。
另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。
党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛
和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断
学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积
极地投入到企业党建工作创新发展之中。
（三）加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮
助党组织工作人员转变传统观念。
根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人
员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。
国有企业党员是党
建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。
因此，企
业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提
高基层党员的思想认知水平和品质素质。
另外，企业自身要创新基层党组织的监
督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思
想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组
织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而
实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
四、结束语
总而言之，国有建筑企业是我国经济支柱之一，在我国经济发展与竞争力提
升上发挥着重要作用。
为推动国有建筑企业的发展壮大，应重视基层党政建设的
有效性，为企业明确政治核心与发展方向，提高国有建筑企业的竞争水平。
对此，创新党政建设的理念，以服务企业生产原则进行党政建设，优化基层党组织的结构，加强基础党政建设人员的培训，全面推动基层党政建设，发挥党政建设实效性，为国有企业的可持续发展提供帮助。
参考文献：
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