新形势下国有企业基层党建中存在的问题及解决的对策浅析
国有企业基层党建工作存在问题及对策研究
国有企业基层党建工作存在问题及对策研究摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。
关键词：党建工作；规范化；标准化一、基层党建工作存在的主要问题（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。
基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。
（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。
基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。
（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。
（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。
二、提高基层党建工作的解决对策（一）做好“三个简化”1.简化工作记录。
改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。
加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。
2.简化工作台账。
按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。
国有企业基层党建工作存在问题与解决路径
国有企业基层党建工作存在问题与解决路径摘要：在新的历史时期和经济新常态下，国有企业工会组织开展工作，根本在创新。
工会组织要创新，就要抓住机遇，大胆探索，积极尝试，外树形象，内树品牌，在创新工作机制上下功夫，在寻找实现形式上做文章，用全新的观念、务实的作风不断谋求新的发展和更大的作为。
为了更好地服务企业的发展，企业工会必须要充分地认清当前的形势，把握机遇。
关键词：国有企业；常见问题；对策1 国有企业党建工作的意义面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。
首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。
在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。
其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。
最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。
由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。
2 国有企业基层党建工作存在问题2.1 对于党建工作的认识存在偏差在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。
有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。
新时代国有企业党建工作难点及应对措施
新时代国有企业党建工作难点及应对措施摘要：党建是国有企业不可或缺的组成部分之一，其可以帮助企业坚定生产经营发展方向，使得企业上下职工紧密的团结在一起，将企业生产经营的各类问题扼杀于摇篮之中，为企业的发展建设注入更多生机与活力，优化企业综合实力，为企业的稳定繁荣发展提供扎实力量。
基于此，本文将对新时代国有企业党建工作难点及应对措施进行分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作难点；应对措施1 新时代国有企业党建工作难点1.1 党委的领导作用不能有效发挥一些国有企业对党组织法定地位不明确，党委前置研究不落实，企业各治理主体权责不清。
有的国有企业以党政联席会、经理办公会代替党委会，或将党委会与经理办公会同时开，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。
有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。
有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。
有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。
1.2 国有企业党建工作与企业自身文化不协调任何一个企业，企业文化都是其强大的精神支柱，尤其是一些知名大企业更是具备自身独特的企业文化，比如联想公司的“把员工的个人需求融入企业的久远发展”；惠普公司的“为人类的幸福和发展做出技术贡献”；迪斯尼公司的“使人们过得快活”；肯德基的“服务至上、追求卓越”等，这些文化内涵通过企业的不断渲染已转化为企业员工的自身追求了。
然而，国有企业针对企业文化的建设还与国内外知名企业存在较大差距，国有企业内部缺乏由里及外的精神动力将企业的员工凝聚起来，而之所以如此，这与国有企业日常在党建管理工作中忽视企业文化的建设存在很大关系，当前很多国有企业在党建工作上并未形成一种自身独特的企业文化，无法为国有企业的长足发展提供源源精神动力。
1.3 落实全面从严治党责任不到位有的国有企业廉洁风险防控体系建设不完善，负责人落实“一岗双责”的责任意识不强，表态多调门高，但行动少落实差，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题时有发生。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。
基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。
本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。
当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。
伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。
正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。
一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。
首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。
然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。
一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。
另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。
二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。
由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。
二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。
一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。
另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。
二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
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新形势下国有企业基层党建中存在的问题及解决的对策浅析
作者：汪洋
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第08期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01
摘要自建国以来，国有企业一直坚持着在企业管理中坚持党的领导、加强党的建设，这不仅是我国国有企业的光荣传统，更是国有企业的“根”和“魂”。
但是随着经济社会形势的发展变化，国有资产管理体制改革和国有企业自身生物改革发展，国有企业的党建工作面临着诸多新问题、新困难，从而出现了党建工作的体制机制和方式方法与新形势的要求有很多不相适应的地方。
关键词国有企业基层党建
一、当前国有企业基层党建工作存在的问题和困难
1.思想认识方面的问题：随着互联网、手机等传媒科技的不断进步，信息传播的速度越来越快，一些西方媒体利用网络传播一些社会丑恶现象，丑化党的形象和领导，对青年员工进行了隐形思想改造，加上这些青年员工对党的历史和党的理想信念理解不够透彻，对党的感情不深，普遍认为党就是党，党离自己很遥远，企业的党建更是一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓。
甚至一些管理干部也认为企业最重要的任务是加强经济管理，不断提高经济效益，党建工作解决不了实际问题，没什么用处，因此存在党建工作推推动动，不推不动的现象。
2.基层党组织发挥的作用不够：有些企业虽然也设立了党委、党支部，但是在实际工作中，尤其是在企业重大决策、管理人员的选拔、任用和管理的时候，还是以行政决策为主，党委只是参与、告知，以党委的名义发发文件，走走过场，党组织变相成为董事会的附庸。
还有一个问题就是党组织开展工作的模式老化，基本上是“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，党建工作的开展没有紧跟时代形势和职工需要进行创新，在职工中的影响力不够。
3.党务工作者能力不足：党务工作要求党务工作者有较强的有较强的政治理论水平和政治鉴别能力，对党的历史和党务工作的基本要求有一定的掌握和了解。
但是在企业管理中很多党务工作者和行政管理是一肩挑。
还有一些党员干部面对实际工作中的出现的问题矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。
二、加强国有企业党建工作的对策
针对新形势下国有企党建工作中存在的问题，必须探讨有效的解决方案，才能保证企业发展的正确方向，才能真正发挥企业在国民经济发展中的作用，为国家富强、民族振兴、人民幸福、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
1.加强广大干部职工的思想教育。
企业的兴衰关键在人，企业党组织应以凝聚党心、民心为重点，教育党员发挥模范带头作用，引领和带动普通职工。
首先要树立党员队伍的良好形象，吸收培养入党积极分子，坚持标准慎重发展党员，把培养选拔后备干部与发展党员紧密结合起来，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。
还要发挥精神文明创建的激励作用和企业文化的感召作用：开展学习型企业文化建设，引导干部职工沉着应对社会发展形势，解开思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；加强企业廉洁文化建设，有效激励和督促干部职工知法守廉、奉公守法，勤勉自律；加强企业和谐文化建设，促使干部职工坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，爱岗敬业，爱企如家。
2.加强企业党组织自身建设。
坚持党的领导，发挥企业党组织政治核心作用，是党章赋予企业党组织的重要职责。
企业党组织要按照党章和《公司法》的规定要求，积极参与企业运营管理，在企业改革发展的重大问题上，把握正确方向，高瞻远瞩，统领全局，协调各方；在参与企业重大事项的决策过程中，要在广泛进行调查研究基础上，召开有关会议，提出中肯的意见和建议；在管理管理干部时，不仅要配合上级党组织做好领导班子选配工作，还要积极支持行政领导班子依法行使用干部任用权，努力做好企业中层管理人员的培养、考察、监督、管理等工作；在决策实施过程中，要积极组织动员全体党员，团结带领员工，推动决策的顺利实施，保证党和国家的路线、方针、政策，上级的指示，企业的工作部署得以顺利地贯彻落实；在理顺党群、干群关系，化解管理与职工个人需求之间的矛盾时，要在做好深入细致的思想工作，以情感人、以理服人。
3.培养高素质的企业党务干部队伍。
企业基层党组织要要着力于建设一支选配合理，不仅精于现代企业运营管理又善于开展党务工作的复合型人才队伍，要选拔那些政治素质好、工作能力强的优秀人才充实到党务工作者队伍中去，还要加大对党务工作人员的培训力度，经常组织他们认真学习马克思主义、科学发展观、建设中国特色社会主义、加强党的执政能力建设和先进性建设等理论，还要学习现代企业管理知识，不断提高党务工作者的政治理论水平、思想鉴别能力、个人综合素质和业务能力。
总而言之要想搞好国有企业，必须加强和改进企业党建工作，必须不断探索企业党建工作的新思路新方法，解决企业党建中的新困难新问题，这不仅是企业本身的需要，更是党的需要和国家的需要。