新形势下做好国有企业稳定工作的几点思路
关于做好新形势下国有企业基层党支部书记的几点建议
关于做好新形势下国有企业基层党支部书记的几点建议作者：刘家璋来源：《现代企业文化·理论版》2016年第04期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02摘要党支部是党的基层组织，它的存在为党的工作的进行提供了源源不断的力量，所以作为党支部应该充分做好自己的工作，对群众起到榜样作用。
国有企业对于国家经济来说，具有着重要的支柱作用，所以作为党支部书记应该充分的展示自己的能力，使国有企业的工作更加具有效果的开展，使国有企业能够根据党的路线和方针发展和进步。
如此便可以使社会主义现代化发展提升速度，实现中华民族的伟大复兴，使新中国走进崭新的天地。
关键词新形势国有企业党支部书记如今社会发展取得了很好的成绩，作为国有企业应该充分的调动起发展的热情，国有企业的兴衰直接影响到了国家经济形势，所以必须要加强国有企业在新形势下的变革，要使国有企业基层党支部书记做好工作，做足工作，使他们充分体会到自己职务的重要性。
本文通过给与国有企业基层党支部书记的几点建议，来提升党支部书记的工作作风，改善他们的工作能力。
使党支部书记的工作能够真切的指导国有企业向着更好的方向发展。
一、不断学习，提升素质党支部书记在日常工作中想要履行好职责，做好事物，必须要借助学习，来使自己的观念发生改变。
如今随着时代的发展，科技的创新，社会也在高速的前进，这些使基层出现了许多的新情况和新问题。
如今因为内外部环境的变化莫测，党支部书记只有通过不断的学习，开拓进取，通过学习到的知识来改变工作格局。
使自身的素质得到提升，党支部书记才可以面对工作中的挑战，如此才可以在时代发生巨变的条件下，成功实现工作的升级，改变自己的工作模式。
党支部书记的不断学习和素质的提升得到了保障，才可以适应企业科学发展的需要，才可以面对更加富有挑战的工作环境，才可以主动积极的掌握工作，使各项工作得到足够的成就。
（一）认真学习党的路线方针党支部书记想要树立良好的榜样，必须要具有良好的政治理论素质，同时还要注重国有企业在改革发展中的重大问题，使问题能够对应自己实际的工作，使党支部书记能够对马克思主义进行刻苦的学习，并且还要学习中国特色的社会主义理论体系。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。
但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。
在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。
无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。
关键词：国企；党建工作一、国企党建工作概述关键是要把马克思主义的党建理念与党建工作有机地结合起来，使之在实践中得到充分运用。
为了指导党的工作和活动，充分发挥党在不同时期、不同国家的建设作用，必须具备思想、作风、组织、反腐和制度建设等党的建设特点和成效。
在党的建设方面，我们党经历了三个阶段：思想建设、作风建设和组织建设。
党的建设是国有企业改革和发展的重要政治力量。
《中国共产党章程》明确规定了国有企业党组织的职能是“确定方向，管理全局，保证落实，必要时讨论决定重大问题”。
国有企业和集体企业的党政综合组织以生产和经营为中心。
股东大会、董事会、监事会和管理层（厂长）依法行使其权力和信任，并支持职工代表大会的工作。
其职能是精神文明建设、工会组织、共产主义青年团。
二、新时期国企党建工作面临的机遇与挑战1. 机遇。
在社会主义市场经济、文化、政治和科技快速发展的新时期，新事物不断涌现。
为了适应时代的要求，所有部门都在逐步从发展目标转向创新发展，以实现更好的发展。
新时期的发展形势为国有建设领域带来了新的发展机遇。
特别是，这些机会出现在以下领域。
首先，不断增加的社会变革趋势大大促进了创新时代的到来。
这是我们党和国家一直在等待的，也是国家逐渐强大起来的重要标志。
因此，党中央积极制定支持国有企业改革的指导意见，为国有企业的改革和发展创造了良好的政策环境，为改革注入了新的视野，促进了党建工作思路和方向的优化和协调。
新形势下国企信访稳定工作面临的挑战与应对措施
新形势下国企信访稳定工作面临的挑战与应对措施摘要：随着我国现代化建设进程逐步加快，国有企业要想在新形势背景下顺利的开展工作以及在现代社会发展中做到可持续发展，就要认识到改革创新发展的重要性。
对于国有企业来说，信访稳定工作是重点改革的环节，虽然部分国有企业信访稳定工作机制已经在逐步完善当中，但在新形势下，信访稳定工作还是面临着一定的困难和挑战。
基于此，本文将对新形势下国企信访稳定工作面临的挑战进行分析，并提出相对的应对措施。
关键词：新形势；国企；信访稳定工作；挑战；措施信访主要就是普通公民个体或者群以各种形式向上层领导反应情况或者意见，请求解决问题，方式有如：电子邮件、电话、传真、短信等等。
在国有企业中开展信访工作的主要目标是能构建一个和企业员工的沟通桥梁，对于员工所存在的问题能及时进行了解和解决，减少企业和员工发生矛盾的机率。
随着我国社会发展的变化，国有企业信访工作的内容不断地变化与更新，并已经逐步呈复杂多样化，处理难度相对来说也就比较大。
然而新形势背景下，信访工作多以现代化民主是发展趋势来展开，其过程具有公开、公正以及公平。
一、新形势下国企信访稳定工作的重要作用（一）能有效保障职工的合法权益信访是企业员工保护自身合法权益的主要途径，随着社会发展的进步，人们的法治意识有所提高，越来越多企业员工认识到自身所享有的合法权益，所以就导致信访工作量越来越多。
企业员工在遇到问题时候通常都是跟直属上级领导来沟通反应，通常都是沟通无效之后才会选择信访来维护自身的合法权益，大多数的信访问题都是关系到自身利益的问题。
特别是现在当代年轻人，他们具有很强烈的法治意识，工作心态相对于老员工来说心态不够稳定，比较容易受社会环境以及市场动荡的渲染，如果有侵犯自身合法权益的问题时，很容易有离职的现象发生，进而给企业稳定发展造成一定影响。
所以说，国企一定要重视要信访稳定工作的重要性，加强重视信访工作，要及时了解和解决企业员工的问题，要以现代化发展的新型理念来开展信访稳定工作，在企业员工问题符合合理诉求的范围内，积极帮助员工解决问题，有效维护企业员工的切身利益，这样才能使企业员工能积极的投入到工作当中，从而增加企业的内部保障力量。
提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考
论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。
依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。
将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。
（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。
严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。
在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（三）健全党建工作绩效考核评价机制。
抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。
用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。
新形势下国有企业党组织属地管理的几点思考
新形势下国有企业党组织属地管理的几点思考作者：戴海涛卢秉祯来源：《现代经济信息》 2017年第19期新形势下国有企业党组织属地管理的几点思考戴海涛中国广核集团有限公司卢秉祯中广核陆丰核电有限公司摘要：属地管理作为党组织管理的一种形式，于1987年党的十三大正式提出。
随着不同历史时期，党在国有企业的领导方式的转变，党组织属地管理也赋予了新的内涵。
本文介绍了从建国以来不同历史时期，党的领导方式的转变背景，剖析了现阶段国有企业党组织属地管理的利弊，提出了新形势下属地管理的思路和建议，为促进国有企业党组织围绕企业中心工作更好发挥作用提供参考。
关键词：新形势；国有企业；属地管理中图分类号：D267文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)028-0-02国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
属地管理作为党组织“条块”管理的一种形式，在党的特定历史时期对于加强和改善党的领导方式，建立厂长经理负责制，构建现代企业制度，发挥了重要的作用。
党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，党在国有企业的领导方式、地位作用已经赋予了新的历史使命，必然对党组织管理模式，包括属地管理方式产生长远而深刻的影响。
探讨如何认识新形势下党组织属地管理，属地管理的利弊以及对策建议，对加强国有企业党的建设具有重要意义。
一、国有企业党组织属地管理产生的背景与发展1987年，党的十三大报告指出：“现在由上级行政部门党组织垂直领导的企事业党委的党组织，要逐步改由所在地方党委领导。
”这就是企业党组织属地管理由来。
笔者以为，在研究和探讨属地管理和垂直领导关系前提是必须首先搞清楚属地管理所产生的时代背景，以及不同历史时期党对国有企业的领导方式、作用和地位变化。
概括来说，建国以来应可分为四个历史时期。
第一个历史时期：从1956年党的八大至1984年十二届三中全会之前。
这一时期，国有企业普遍实行党委领导下的厂长负责制，企业党委实际上是领导核心，实行党组织“一元化”的决策和领导。
新形势下国有企业信访稳定工作方式的挑战与对策
新形势下国有企业信访稳定工作方式的挑战与对策摘要：这些年，在我国经济体制改革的背景下，国有企业也在不断变革。
信访稳定工作是企业领导与基层员工对话的重要渠道，做好信访稳定工作，对于企业长远发展来说大有裨益。
在目前社会经济发展的新形势下，国有企业信访稳定工作正面临着非常严峻的挑战。
基于此，本文主要探究的是关于新形势下国有企业信访稳定工作的挑战以及一些对策。
关键词：国有企业；信访稳定；工作方式；对策国有企业是我国主要的经济支柱，做好信访稳定工作，既能给企业带来更大的经济效益，又能促进国民经济建设，因此，对于正处于新形势下的国有企业来说，应充分认识到信访稳定工作开展的重要意义，深入基层群众，了解他们的思想动态，排查可能存在的不稳定因素并解决，建立健全信访稳定工作制度，构建国有企业和谐的工作环境，促进企业长远发展。
一、新形势下国有企业信访稳定工作方式的挑战（一）来信和来访变得越来越难以处理国有企业信访工作通常都会涉及到很多方面的内容，从而影响信访工作质量的因素也颇多。
并且，对于国企信访工作稳定性的情况，作为信访人也存在很多问题。
由于大量信访积案处理不及时，使得信访工作变得越来越困难，不利于国企稳健发展。
（二）部分上访者容易冲动，甚至出现违规或治安问题上访者的素质普遍都较高，但也不乏少部分上访者的综合素质不高，不具备良好的政治思想，未全面了解国家制定的法律法规，在个人事物的处理上过于注重自己利益的得失，因此，他们在进行上访时，容易产生冲动的念头，言语表达过激，甚至是作出暴力行为，最常见的表现形式是“闹”和“堵”等，严重者采取有计划、有组织的集体违法行为。
若是没有及时处理好这类事件，那么会使这些上访者的情绪激化，进而发展成为治安事件，破坏企业努力维持的优良形象，给社会带来不好的影响。
（三）工作方法有待完善随着时代的进步与发展，应不断探索促进信访工作稳定的有效方法。
传统信访工作的方法往往比较单一，难以适应新时代的发展变化，若继续沿用以前仅依靠来访信息的建议听取方式，则势必无法保证建议的实效性。
新时代国有企业信访维稳工作重点及举措
新时代国有企业信访维稳工作重点及举措摘要：受到新时代环境的影响，信访维稳工作对国有企业的发展作用越来越重要，而随着国有企业快速发展，企业对信访维稳工作的要求也越来越高，信访维稳工作人员为了满足工作要求，需要不断提升自身工作素养，从而有效落实各项信访维稳工作。
本文通过分析新时代国有企业信访维稳工作面临的问题，简单阐述了应对信访维稳工作问题的举措。
关键字:国有企业；信访维稳；重点和举措；引言随着新时代国有企业发展规模越来越大，新的信访维稳问题也在随之不断增加，为了保证国有企业的正常运营，需要完善信访维稳管理机制，充分发挥信访维稳工作作用，从而有效解决国有企业的信访问题，增进企业和员工之间关系。
1、新时代国有企业信访维稳工作面临的问题1.1信访渠道难以跟进受到新时代环境的影响，国有企业发展越来越多元化，将传统发展模式不断创新改革，从而实现国有企业的跨越式发展。
国有企业规模越来越大，信访维稳工作涉及的工作业务越来越广泛，但是信访渠道并没有跟上业务发展的速度，使信访问题无法及时解决。
自从国有企业加入世界贸易组织以来，为了跟上世界经济不断进步的步伐，国有企业需要不断创新完善各项科学技术，增强自身竞争力，不仅能够奠定扎实的基础，还能巩固在我国经济市场的主导地位。
同时，企业通常是以主要产品为基础，发展其他高价值的附加品，从而开拓科技含量较高的产业和阵地。
受到各种因素的影响，新产业和阵地一般和当前本部企业距离比较远，在新单位和本部企业进行信访信息传输时，经常会出现信息传递不及时或者不准确的情况。
比如企业顶层下达的工作任务无法及时传递到新单位，而且新单位的基层员工在反应新闻问题时，有可能发生问题反馈不准确等情况，由于信访渠道不完善，导致信访工作缺乏及时性、准确性，很多信访问题不能及时解决。
1.2信访工作认识不足由于市场经济比较激烈，国有企业比较注重企业的经济效益，而忽略了企业信访问题。
企业没有充足认识到信访工作的重要性，而且部分国有企业领导管理者在处理矛盾问题时，工作态度不够严谨，只按信访操作流程办事，对于信访内容知之甚少，使工作形式大于工作内容，无法有效解决矛盾根源问题，有可能导致小问题变为大问题[1]。
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新形势下做好国有企业稳定工作的几点思路作者：刘宝才
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第08期
摘要：国有企业涉及的行业不仅仅是我国国民经济的支柱产业，还是控制着我国国民经济命脉的基础行业，是社会主义事业建设的经济主力，在改革开放的深入和国际经济发展的新趋势下，如何保证国有企业工作的稳定是现下我国经济研究的主要内容之一。
就结合我国目前的经济发展的现状，和国际经济局势发展的趋势，来研究如何做好先新形势下的国有企业稳定工作的对策，为国有企业更好的开展生产经营工作提供几点参考意见[1]。
关键词：支柱产业；基础行业
0.引语
伴随着国际经济形呈现出的新局面和随着改革开放的深入，我国对国有企业的进一步深化改革，面对国内激烈的竞争趋势下和新的市场机制下，如何在新形势下做好国有企业的稳定工作是国有企业生产经营的重点关注内容之。
此次就从国有企业的生产经营范围内进行多个方面和层次的分析，探讨如何在新形势下做好国有企业稳定工作。
1.新形势下对国有企业生产经营管理要求
国有企业我国经济发展的主力因素，肩负着我国经济命脉以及支柱产业的发展。
随着改革开放点的是深入和国际经济局势的新变化，对市场生产经营的主体参与者们，企业的生产经营活动提出了新的要求。
根据党最新的指示来看，深化国有企业改革，是模拟现代企业经营管理的模式，对国有大中型的企业要求实现规范的公司制改革，促进生产效益的同时增加就业岗位，促进社会公平效率的发展；在市场机制下，促进竞争机制的同时构建长期稳定工机制[2]。
2.影响国有企业的稳定的因素
国有企业的改革是为了适应新时期下的市场机制的要求，对国有企业的内在机制和生产经营活动进行有序的调整。
每一项的改革总是会受到阻碍，经过实际的调查和研究，可以发现影响国有企业稳定的因素有：
第一，国有企业的内部阻碍改革的力量。
在新形势下对国有企业生产经营进行调整无可避免的会触及到一些职工和群体的利益，国企内部的深改革和重组下，会造成一部分群体失业，从而致使这部分群体的切身利益受到损失，从而易导致群体事件爆发，这是影响国有企业稳定的一大重要因素；第二，在国有企业深化改革的要求下，会对某些机制造成冲击，从而会影响
国有企业政策和生产经营策略的连贯性，由于对国有企业的的重组和改革，致使某些国企产业结构的调整造成的；第三，利益群体之间的矛盾，这主要是指国有企业和地方政府以及地方企业之间的利益摩擦，这是由于竞争机制下资源分配不均造成的；第四，就是在国有企业内部，维护稳定的力量有待提高，这是由于在我国计划体制经济下对国有企业的管理模式下造成的。
长期以来，国有企业的内部机制一直是依靠政府计划经济方式来决定生产经营活动，故而自身力量发展不足，在维护社会的稳定方面能力不足[3]。
3.新形势下做好国有企业稳定工作的思考
针对以上对国有企业在新形势下的要求，结合影响国有企业稳定的因素综合分析来看，做好国有企业稳定工作需要从以下几个方面来考虑：
3.1 新形势下对国有企业的机制改革要求
为了尽快使国有企业做好稳定工作，从机制方面来考虑，需要做好；第一建立健全稳定工作的评价机制，把维护企业稳定工作作为国有企业评级生产经营指标的一项，构建国有企业稳定工作的长效机制，把对国有企业的深化改革和有效重组纳入生产经营活动的计划中，对国有企业的改革方案进行综合估计和考虑，确保实现社会效益的最大化和降低对国有企业相关群体的利益损失；第二，建立有效的稳定工作的管理机制，主要是实施全程监控和动态分析以及预警机制的管理，在新形势下对国有企业的深化改革和重组，是一件既有风险又有极大效益的抉择，需要建立专业的预警机制对国有企业的深入改革和重组进行全方位的分析和评价，进而为下一步的全程监督和决策调整打下基础，本着实事求是的态度，以国有企业的社会效益和群众利益为主，对国有企业的改革做到实时监督和控制，谋求国有企业内部机制和外部生产经营的稳定；第三，做好应急措施的准备方案和处理措施，国有企业改革是一场硬仗，我们也是在实践中寻求经验，所以要充分考虑到国有企业工作的不稳定因素，做好应急准备和紧急事件处理方案，明确责任，对国有企业的各个部门进行职责的明确规定和部署，对影响国有企业稳定的因素及时发现并排除，确保把国有企业稳定工作的顺利开展[4]。
3.2对国有企业的管理措施的补充和完善
对进一步确保国有企业稳定工作的长期顺开展，还需要从国有企业生产经营的管理措施着手考虑：第一，做好国有企业的信访机制和管理，确保在对国有企业的改革时，充分考虑员工和社会各个阶层的利益，这是保障国有企业稳定工作的条件之一；第二，加大政府宏观调控的力度，这是出于国有企业内部维护稳定机制原因不足的考虑，需要政府强有力的安排稳定工作的顺利开展，以及做好国有企业的各种善后工作，在结合国有企业自身的调节机制下，对其措施不到位或者无法涉及的管理层面，进行适时的政府干预[5]。
4.结语
国有企业在我国市场机制中的占有主导地位，控制的行业都是涉及到我国的经济命脉和基础性行业的，为我国经济的稳定发展做出了不可估量能改的作用。
在新形势下的经济局面，如何做好国有企业内部生产和外部运营工作，就显得十分重要了，此次探讨的重点就是如何在新形势进行改革，保证国有企业生产经营的稳定工作。
希望为以后国有企业更好的开展工作，做出合理性建议和指导工作稳定开展的意见。
参考文献：
[1]刘科蛟.试析当前国企稳定工作需要把握的四个问题[J].企业家天地（下月），2010，（07）
[2]范廷水，宋涛.对当前国有企业稳定工作的调查与思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2009，（06）
[3]；全力维稳确保国资国企改革发展的大局凌宝亨在市国资两委召开的稳定工作总结表彰大会上的讲话（摘要）[J]；企业与文化；2009年02期。