浅谈新形势下国有企业干部队伍建设
浅谈国有企业中如何做好领导班子建设工作
浅谈国有企业中如何做好领导班子建设工作闫兵一个单位好不好，关键在领导，核心 在领导班子。
一个班子就是一个团队，就 是一个整体。
抓好班子自身建设，是事业 之基，发展之要。
实践充分证明，建设好 企业领导班子，发挥好领导班子整体功 能，是保证党和国家路线、方针、政策在 企业贯彻执行的关键所在，也是企业兴 旺发达的关键所在，在矿区“四供一业” 移交的大环境下，可以从以下几个方面 加强领导班子建设。
一、 做好领导班子建设，基础在于抓 好队伍建设一是以企业文化建设为契机，认真 搞好对员工的思想教育工作。
搞好企业 文化建设，在打基础、练内功及提高员工 的凝聚力和向心力上下功夫。
要认真组 织员工学习农发行企业文化内涵，并在 理解、领会、融合上下功夫，将《企业文化 手册》的精髓迅速内化并加以消化，用企 业文化武装员工的头脑，要通过学习实 践活动，把员工的思想统一起来，把员工 的意志凝聚起来，把员工的积极性和创 造性调动起来，然后再用形成的方法论 来指导实践工作，将企业文化外化。
要遵 循这个由外而内，再由内而外的逻辑规 律。
二是明确员工岗位职责。
明确岗位职责，做到分工明确，权责清晰。
应通 过岗位的设置，优化人力资源配置;通过 岗位的分类管理，激发员工的工作热情， 让员工热衷于自己的岗位，全力做好属 于自己的工作。
二、 做好领导班子建设，工具在于强化管理能力首先，企业管理人员要加强自身学 习。
俗话说,野活到老,学到老。
”根据新形 势、新任务的需要,把加强学习培训作为 重要的基础性工作来抓。
加强自我学习 是坚持与时倶进、适应形势发展的需要; 要发扬理论联系实际的优良学风,紧密结 合我国经济社会发展和企业发展的形势, 紧密结合本人工作实际，探索管理工作规 律，真正把学习的成果转化为谋划工作的 本领、提高水平的能力。
其次，企业管理者 要时刻做到以身作则。
中国有句名言,野打 铁还得自身硬。
”作为一名管理者,其工作(大庆石化公司矿区服务事业部，大庆163000)[关键词]党建；班子建设；措施态度、精神风貌将直接影响到属下员工 的工作表现和潜能的发挥。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。
围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。
课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。
调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。
大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。
在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。
本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。
首先，强调党建的重要性和必要性。
其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。
最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。
本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。
首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
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浅谈新形势下国有企业干部队伍建设
作者：韩琨
来源：《经营者》2015年第12期
摘要认真践行“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，体现了共产党人的价值追求和政治品格，深刻阐明了新形势下作风建设的新内涵。
而国有企业中层管理人员作为管理中枢，承上启下，责任重大。
作者结合企业人力资源管理工作实际，就新形势下如何建设一支“信念坚定、务实高效、敢于担当、团结和谐、清正廉洁”的干部队伍提出了一些观点，供人力资源管理同行们参考。
关键词作风建设国有企业队伍建设人力资源
一、新形势下干部队伍建设总体目标及思路
第一，总体目标：努力建设“信念坚定、务实高效、敢于担当、团结和谐、清正廉洁”的干部队伍。
第二，总体思路：树立“五个”理念，树立“与时俱进”的学习理念、“务求实效”的工作理念、“匹夫有责”的执行理念、“善于团结”的管理理念、“清正廉洁”的做人理念，争做“五型”干部：争做“学习型”、“务实型”、“担当型”、“团结型”、“廉洁型”干部。
二、干部队伍建设具体要求
（一）树立“与时俱进”的学习理念，争做“学习型”领导干部
中层干部要始终以先进的管理经验和技能水平武装自己，在现有管理手段的基础上，不断加强自身和队伍的理想信念、政治理论、技能水平建设，努力建设“学习型”部门。
一要加强政策学习。
加强对国家政策、法规和企业规章制度、相关文件的理解和把握，做到“先学政策，再作决策”。
二要加强专业学习。
中层干部不仅要精通本专业知识，还要积极主动地跨专业学习锻炼，努力成为一专多能型的干部。
三要加强管理学习。
充分利用各种方式学习现代化的管理理念和手段，在不降低专业技术能力的基础上，努力提升自身的统筹、协调能力，全方位提升自己的管理能力水平。
（二）树立“务求实效”的工作理念，争做“务实型”干部
一是思想要坚定。
各级领导干部要时刻警惕精神懈怠的危险，以高度的政治责任感和辨别力，始终与企业保持一个声音、一个步调。
自觉加强党性修养，增强大局意识、责任意识、创新意识和纪律意识，牢固树立对党忠诚之心、对企业感恩之心、对工作尽责之心、对名利淡泊
之心。
二是作风要务实。
各级领导干部要时刻警惕作风浮躁的危险，企业要发展，不得半点马虎和应付。
中层干部要努力做到心无旁骛、狠抓落实、恪尽职守，持之以恒；要勇于担当、敢于负责、脚踏实地、不懈奋斗，真正将务实的工作作风，落实到企业的各项决策部署之中。
三是业绩要实在。
各级领导干部要时刻警惕形式主义的危险，要将工作质量和效率提升作为首要标准，努力实现企业发展质量提升。
以企业发展战略规划为核心，围绕企业的改革发展、生产经营、质量管理、管理效能、队伍建设等关键要素指标，一步一个脚印，用实实在在成绩铺就企业持续发展之路。
（三）要树立“匹夫有责”执行理念，争做“担当型”干部
“心底无私天地宽。
”好干部要有责任重于泰山的意识，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
一是要树立雷厉风行、令行禁止的风气。
雷厉风行，就是工作快速反应、快速推进，早谋划、早落实、早打开局面。
定下来的事情，要抓紧办、抓紧实施；部署了的工作就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、靠前指挥。
令行禁止，就是要充分维护企业的决策部署和规章制度的严肃性，保持政令畅通、步调一致，保证企业队伍拉得出、顶得上、打得赢。
二是要真正用心工作，中层干部要有端正的态度和扎实的工作作风。
一方面，对于企业明确的目标，安排的事情，要咬定青山不放松，努力保持工作的一致性、连续性；另一方面，要善于抓主要矛盾，把工作的重点放在企业改革发展迫切需要解决的突出问题上，不能避实就虚，避重就轻，热衷形式主义，做表面文章。
（四）要树立“善于团结”的管理理念，争做“团结型”干部
部门工作的好坏关键在班子，班子是否有执行力、战斗力关键在团结，团结的氛围是出成绩、打胜仗的保证。
一是要努力秉持团结奋进的大局观。
紧紧把握企业改革发展的大局，始终树立企业一盘棋的思想，积极配合班子其他成员开展工作。
要注重调动和保护管理人员的积极性，依靠集体的智慧和力量共同把工作做好。
工作中，班子成员之间要加强沟通，尤其要处理好部门正、副职之间的关系，努力创造一个相互理解、相互帮助、相互支持的良好氛围。
二是要对员工有感情。
“工作上讲标准和程序，生活上讲友谊和感情”，中层干部要设身处地地为职工着想。
要经常深入员工之中，坚持“能办的事，就想方设法地去办好；不能办的事，实事求是地跟员工讲清楚、说明白，争取得到理解、支持；员工有了困难和问题，就要全心全意地帮助解决，给予无私的关怀和帮助。
”只有这样，才能赢得员工的支持，做到部门上下心往一处想，劲往一处使。
（五）要树立“清正廉洁”的做人理念，争做“廉洁型”干部
“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
”是党中央新一届领导班子对当代好干部提出的要求之一。
全体干部要充分认清当前反腐倡廉建设的新形势，坚定理想信念，加强组织纪律，严防思想蜕变、腐化，要严肃党风纪律。
国企深改已经全面提速，严肃党风政纪尤为重要。
涉及人财物的关键环节必须严格规章制度，绝不允许在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通，决不允许利用职权打“擦边球”，谋取个人私利。
要持续深化“大纪检”。
紧密围绕企业发展的重点、经营的难点、员工关注的热点，特别是重大项目评审、重点工程立项、结算等方面，进一步完善决策权力制衡机制建设，切实推动效能监察工作融入管理、融入流程，发挥作用。
要严格自律。
中层干部要始终保持清正廉洁的生活作风，严于律己，清白做事，慎微，慎独。
要时刻保持清醒，谨慎用权，坚守“防线”。
在生活中，要努力做到生活正派、情趣健康，自觉接受组织和群众监督。
全面深化改革是国企发展的不竭动力，企业越要快速发展，越将面临更多的矛盾和困难，干部队伍越要有进取意识、进取精神、进取毅力。
一流现代化企业建设不可能一蹴而就，需要广大干部敢于担当，团结带领全体员工，共同迎接挑战。
只有这样，才能顺应国有企业改革形势发展需要，满足新时代党对干部队伍建设的新要求。
（作者单位为华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂）。