北语 15秋《劳动关系管理》作业2满分答案
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动关系管理》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动关系管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么?()A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现2.什么是调整劳动关系的最基本形式?()A.经济环境B.社会文化环境C.法律和制度D.技术环境3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
()A.正确B.错误4.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》。
()A.错误B.正确5.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型?()A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与6.不属于雇主的产业行动的是()。
A.关闭工厂B.怠工C.雇用罢工替代者D.复工运动7.管理方的职权源于什么?()A.经营权B.管理权C.企业产权D.代理权8.冲突的根本根源包括哪些方面?()A.工作属性B.异化的合法化C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么?()A.经济利益仍然是劳动关系的核心B.劳动关系主体双方力量不均衡C.劳动关系协调机制有效性不够D.劳动争议案件急剧增长10.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容?()A.反对性别歧视与种族歧视B.公平报酬C.安全与卫生D.冗员与解雇第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：AC6.参考答案：B7.参考答案：C8.参考答案：BCD9.参考答案：ABCD10.参考答案：ABCD。
北语20秋《劳动关系管理》作业2【标准答案】
(单选题)1: 工业心理学之父是谁（）
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式（）
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么（）
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A: 两个主要的语言和文化群体。
北语15秋《员工关系管理》作业2满分答案
15秋《员工关系管理》作业2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
正确答案：A
2. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
正确答案：C
3. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
正确答案：B
4. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
正确答案：B
5. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
正确答案：A
6. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北京语言大学《劳动关系管理》作业2答卷
20秋《劳动关系管理》作业2试卷总分：100得分：100一、单选题(共10道试题，共40分)L工业心理学之父是谁()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.韦伯答案:C.雇员团体的最主要形式()A.雇员协会R.职业协会C.工会D.雇主协会答案:C.哪种情况下用人单位可单方解除合同()A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失答案:D.集体合同的主体是企业与什么()A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方答案:A.我国的最低就业年龄是多少岁()A.14 岁16 岁B.15 岁18 岁答案:B.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理答案:D5.美国劳动关系制度的显著特点是什么()A.两个主要的语言和文化群体6.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.强制性谈判答案:B8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么()A.公共选择理论9.精英理论C.利益相关者理论D.管理主义理论答案:A10什么是调整劳动关系的最基本形式()A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度答案:D10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A.独裁/剥削B.自主/宽容C.集权/宽容D.集权/合作答案:A二、多选题(共10道试题，共40分)11.冲突的根本根源包括哪些方面()A.工作属性B.异化的合法化C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质答案:BCD12.三方协商的职能主要体现在哪些方面()A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能答案:BCD.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素()A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律环境答案:ABCD.员工参与管理的形式包括什么()A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈答案:ABCD.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现答案:BCD16.以下哪些属于我国的就业标准()A.禁止延时劳动B.禁止歧视C.禁止强迫劳动D.禁止使用童工答案:BCD17,合作的根源主要由哪两方面组成()A.被迫B.意愿C.获得满足D.需求答案:AC18.集体合同的订立原则是什么()A.遵守法律法规及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案:ABCD19.处理员工申诉的主要程序是什么()A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁答案:ABCD20.三方协商的特点是什么()A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作答案:ABCD三、判断题(共5道试题，共20分)21.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题答案:正确22.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等答案:正确23.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍答案:错误24.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面答案:正确25.决策过程理论假定管理方是理性人答案:错误。
北语20春《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
答案:C
2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.22天
B.20天
C.15天
D.10天
A.自愿的集体谈判
B.强制性谈判
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.两个主要的语言和文化群体
答案:A
10.工作生活质量计划的核心是什么（）
A.工作流程
B.工作氛围
C.工作再设计
D.制度安排
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.统合模式
B.斗争模式
第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北京语言大学“人力资源管理”《劳动关系管理》23秋期末试题库含答案
北京语言大学“人力资源管理”《劳动关系管理》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?()A.15天B.10天C.20天D.22天2.决策过程理论假定管理方是理性人。
()A.错误B.正确3.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型?()A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与4.5.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么?()A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴6.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
()A.正确B.错误7.工业心理学之父是谁?()A.韦伯B.芒斯特博格C.洛希D.德鲁克8.9.合作的根源主要由哪两方面组成?()A.需求B.被迫C.获得满足D.意愿10.全国性工会的最高权力机构是什么?()A.执行委员会B.地方工会C.全国代表大会D.会员大会11.劳动争议处理的原则包括什么?()A.着重调解B.当事人在适用法律上一律平等原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.及时处理12.冲突最明显的表现形式是什么?()A.辞职B.罢工C.怠工D.低效率工作13.工会的行为方式由什么决定?()A.工会的战略B.工会的组织结构C.工会制度D.工会成员14.15.16.科学管理理论的代表人物是谁?()A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希17.劳资合作的强度取决于哪些因素?()A.组织结构B.组织约束C.工会与管理方的力量D.劳资合作方式18.正式的惩处措施主要有哪几种?()A.降级B.追究刑事责任C.记过D.停职19.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
()A.正确B.错误20.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.专业化B.自主型组织设计C.雇员参与计划D.人事与就业政策第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：AC5.参考答案：C6.参考答案：A7.参考答案：B9.参考答案：BC10.参考答案：C11.参考答案：ABCD12.参考答案：B13.参考答案：A16.参考答案：B17.参考答案：BCD18.参考答案：ABCD19.参考答案：A20.参考答案：BCD。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北语15秋《劳动关系管理》作业2满分答案
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A. 公共选择理论
B. 精英理论
C. 利益相关者理论
D. 管理主义理论
正确答案
：A
2. 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A. 独裁/剥削
B. 自主/合作
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
正确答案
：B
3. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A. 收入政策
B. 就业政策
C. 最低工资立法
D. 失业津贴
正确答案
：C
4. 管理方的职权源于什么（）
A. 管理权
B. 经营权
C. 企业产权
D. 代理权
正确答案
：C
5. 哪种工会是最早的工会组织形式（）
A. 半技术与非技术工人工会
B. 白领工会
C. 单一性行业工会
D. 同行工会
正确答案
：D
6. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A. 独裁/剥削
B. 自主/宽容
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
正确答案
：A
7. 公共部门的雇用者是谁（）
A. 企业
C. 生产者
D. 政府
正确答案
：D
8. 工作生活质量计划的核心是什么（）
A. 工作流程
B. 制度安排
C. 工作再设计
D. 工作氛围
正确答案
：C
9. 工会的行为方式由什么决定（）
A. 工会的战略
B. 工会的组织结构
C. 工会制度
正确答案
：A
10. 全国性工会的最高权力机构是什么（）
A. 执行委员会
B. 全国代表大会
C. 会员大会
D. 地方工会
正确答案
：B
15秋《劳动关系管理》作业2
二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A. 专业化
B. 自主型组织设计
C. 雇员参与计划
D. 人事与就业政策
正确答案
：BCD
2. 自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A. 员工
B. 管理方
C. 政府官员
D. 政治领导
正确答案
：BCD
3. 根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）
A. 合作型
B. 独裁型
C. 集权型
D. 自主型
正确答案
：BCD
4. 雇主协会的作用具体包括什么（）
A. 参与谈判
B. 解决纠纷
C. 提供帮助和建议
D. 代表和维护
正确答案
：ABCD
5. 根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A. 职业工会
B. 行业工会
C. 总工会
D. 技术工会
正确答案
：ABC
6. 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A. 反对性别歧视与种族歧视
B. 公平报酬
C. 安全与卫生
D. 冗员与解雇
正确答案
：ABCD
7. 政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A. 劳工基本权利的保护者
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 就业保障与人力资源的规划者
正确答案
：ABCD
8. 劳资合作的强度取决于哪些因素（）
A. 组织约束
B. 劳资合作方式
C. 组织结构
D. 工会与管理方的力量
正确答案
：ABD
9. 从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）
A. 行业工会
B. 工联工会
C. 福利工会
D. 政治工会
正确答案
：BCD
10. 根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A. 剥削型
B. 宽容型
C. 松散型
D. 合作型
正确答案
：ABD
15秋《劳动关系管理》作业2
三、判断题（共 5 道试题，共20 分。
）
1. 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B
2. 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B
3. 政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维
持劳动力市场的社会正义
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A
4. 决策过程理论假定管理方是理性人
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A
5. 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B。