工资协议典型案例
纺织行业集体协商的案例
纺织行业集体协商的案例一、引言纺织行业是我国的传统产业之一，也是人力密集型产业，涉及广泛的劳动力群体。
在这个行业中，集体协商被广泛运用，为解决劳资之间的矛盾、平衡劳动者权益与企业发展做出了重要贡献。
本文将通过对纺织行业集体协商的案例研究，深入探讨集体协商的实践价值和局限性。
二、集体协商在纺织行业的实践案例2.1 案例一：工资调整在纺织行业中，工资水平是职工最关心的问题之一。
以某纺织厂为例，新技术的应用提高了生产效率，但也增加了职工的工作强度。
职工要求提高工资以反映工作量的增加，但企业表示工资支出已经超过盈利能力的承受范围。
通过双方的集体协商，最终达成了以下协议：1.工会同意接受企业提出的工资调整方案，工资将按照工作强度增加的比例适度提高。
2.企业同意提供一定的福利待遇，如提供更好的工作环境、改善宿舍条件等。
通过集体协商，职工的工资得到了一定程度的提高，同时企业也考虑到了职工的需求，提供了一些具体的改善措施。
2.2 案例二：工时安排另一个纺织行业的典型案例是关于工时安排的集体协商。
在某纺织厂中，由于市场订单增加，企业面临生产周期紧张的问题。
但由于长时间超负荷工作对职工身心健康造成较大压力，职工们希望能够合理安排工作时间。
通过双方的集体协商，达成以下协议：1.企业同意提高工人工时补贴，适当提高加班费等待遇，以提高工人的积极性。
2.工人同意在市场订单紧张的情况下，适当延长工作时间，但企业需向工人提供更好的工作和生活保障。
通过集体协商，企业得以在紧张的生产周期内完成订单，同时也尽量满足了工人的需求。
三、集体协商的价值和局限性3.1 价值集体协商在纺织行业中具有以下价值：1.平衡劳动者和企业的权益：集体协商可以使劳动者和企业之间达成一种公平和谐的关系，保护劳动者的权益的同时，也考虑到了企业的发展需求。
2.解决矛盾和纠纷：在劳资关系中，矛盾和纠纷不可避免。
通过集体协商，可以减少和解决劳资之间的矛盾，维护工作场所稳定。
法院执行典型案例
法院执行典型案例案例名称：案例A：劳动合同纠纷执行案案情概述：甲公司与乙员工签订一份为期两年的劳动合同，合同约定乙员工每个月领取固定工资。
然而，在合同期内，甲公司未按约定及时支付乙员工工资，并且部分工资未支付。
乙员工多次催讨未果后，决定向法院申请强制执行。
案件流程：1.乙员工起诉：乙员工通过劳动仲裁，起诉甲公司未按时支付工资的问题，并请求法院对此进行强制执行。
2.法院开庭调解：法院受理案件后，开庭传唤双方当事人到庭，并对双方提出的诉讼请求进行调解协商。
在庭审中，甲公司承认自己确实未按时支付工资，并表示原因是公司资金紧张，但承诺尽快支付全部工资。
乙员工认为，甲公司多次推迟支付工资，已经造成了严重损失，并希望通过法院强制执行来保障自己的权益。
3.法院作出判决：经过调解后，甲公司同意补齐乙员工尚未支付的工资，并向乙员工支付违约金作为赔偿。
法院将庭审情况记录下来，并在判决书中详细写明了甲公司的违约情况以及补偿金额和期限。
判决书传达完毕后，乙员工并未收到甲公司履行判决的证据。
4.乙员工申请执行：由于甲公司未按判决履行，乙员工向法院递交强制执行申请书，并提供了相应的证据材料，包括合同、判决书等。
5.法院立案执行：法院受理乙员工的申请，并立案执行。
法院发布执行通知书并传唤甲公司到庭，要求其履行判决，并在规定的期限内支付乙员工的工资和违约金。
6.案件执行过程中的问题：甲公司未按照规定期限履行判决，也未提出合理的申请理由。
法院组织执行人员前往甲公司的办公场所进行了财产查询，发现了其现金、办公设备、固定资产等财产。
同时，甲公司的银行账户中也存在一定金额的资金。
经财产查封后，法院决定先执行查封的财产并拍卖变现，以保障乙员工的权益。
7.案件执行结果：根据法院的执行通知书，乙员工最后终于收到全部工资和违约金的支付，并在法院的监督下完成了全部的执行程序。
案件评述：这是一起典型的劳动合同纠纷执行案，乙员工通过法律途径，维护了自己的合法权益。
工资制度具体案例
工资制度具体案例
具体案例：
某公司的工资制度如下：
1. 基本工资：每月固定支付的基本工资，根据员工的岗位级别和工作经验确定，不论工作业绩如何。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现评定，工作业绩表现优秀的员工可以获得额外的绩效工资，工作表现一般的员工则按基本工资支付。
3. 加班工资：对于需要加班的员工，公司会根据加班时长支付相应的加班工资。
4. 奖金制度：公司设有年度奖金制度，根据员工的工作表现和公司业绩情况综合评定，优秀员工可以获得额外的奖金。
5. 职务津贴：对于担任公司内高级职位的员工，公司会支付额外的职务津贴作为奖励。
6. 工资调整：每年公司会根据员工的工作表现和市场薪酬水平对员工的工资进行调整，以保持相对公平和竞争力。
7. 其他福利：公司还提供一系列的福利待遇，如五险一金、年假、带薪病假等，以提高员工的工作积极性和福利水平。
以上是一个具体的工资制度案例，不同公司的工资制度会有所不同，根据公司的规模、行业特性和员工需求灵活设定。
工资集体协商典型案例3篇
工资集体协商典型案例3篇工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
精心为大家整理了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。
工资集体协商典型案例1发布部门：____________________ 发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月--日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的.工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。
贵州高院发布涉农民工工资执行案件典型案例
贵州高院发布涉农民工工资执行案件典型案例文章属性•【公布机关】贵州省高级人民法院,贵州省高级人民法院,贵州省高级人民法院•【公布日期】2022.09.09•【分类】其他正文贵州高院发布涉农民工工资执行案件典型案例2022年1月以来，全省法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，在最高人民法院监督指导下，在省委和省委政法委坚强领导下，以高度的责任感、使命感抓好涉农民工工资案件执行工作，办理了一批政治效果、法律效果、社会效果有机统一的典型案例，多措并举为农民工提供优质的司法服务，确保农民工合法权益得到有效保护，有力服务了全省经济社会发展大局。
现选取6个典型案例予以发布。
贵州法院涉农民工工资执行案件典型案例目录1.陈某某等8人与贵州赤水某房地产开发有限责任公司劳务合同纠纷执行案——诉讼财产保全助百余农民工一个月内拿到工资2.廖某某等22人与贵州某建筑公司劳务合同纠纷执行案——执行局与诉前调解委员会联动促案件成功化解和执结3.刘某等18人与贵州某建筑工程有限公司劳务合同纠纷执行案——耐心释法析理促18名中老年农民工3日拿到“血汗钱”4.王某伦等3人与余某某劳务合同纠纷执行案——请家属代收拘留决定书“失踪”被执行人次日即付清余款5.谭某某、付某某等人与刘某劳务合同纠纷执行案——执行联动+两次拘传的“组合拳”促被执行人履行义务6.付某某等14人与程某某劳务合同纠纷执行案——通过法院间“事项委托”提取被执行人另案待领款项成功执结系列案01 陈某某等8人与贵州赤水某房地产开发有限责任公司劳务合同纠纷执行案——诉讼财产保全助百余农民工一个月内拿到工资【案情简介】陈某某等8人为贵州赤水某房地产开发有限责任公司承建的赤水某工程项目施工班组，双方因上百位农民工工资支付问题产生纠纷。
2022年5月，经赤水市人民法院司法确认，贵州赤水某房地产开发有限责任公司应支付陈某某等8人农民工工资共计316.75万元。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例公司是一家制造业企业，拥有200名员工。
由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，员工的工资待遇相对较低。
于是，员工代表团决定展开工资集体协商。
1.需求提出员工代表团首先收集了全体员工的意见和需求，并制定了一份详细的工资待遇提升方案。
他们希望通过协商，提高员工的基本工资、津贴和奖金，并为员工提供更好的培训和晋升机会。
2.提交协商请求员工代表团将工资待遇提升方案和协商请求提交给公司管理层，并请求安排协商会议。
公司管理层同意了协商请求，并确定协商会议的时间和地点。
3.协商会议协商会议上，员工代表团详细解释了提升工资待遇的原因和目标，并提供了相关的数据和证据支持。
双方就员工的工资待遇、奖金制度、晋升机会、培训机会等方面展开了深入的讨论。
公司管理层提供了公司目前的经营状况、财务状况以及市场竞争情况等信息，向员工代表团说明了提升工资待遇的难度。
4.折衷方案经过多轮协商，员工代表团和公司管理层达成了一个折衷方案。
公司同意提高员工的基本工资和奖金水平，并增加培训和晋升的机会。
作为交换，员工需加大工作强度，提高生产效率，以帮助公司提高竞争力。
5.确定协议协商会议结束后，根据协商过程中达成的共识，双方起草了一份协议，并签署生效。
协议包括员工的具体工资待遇、奖金制度、培训和晋升机会等内容，确保双方都能遵守和执行。
6.宣传和实施签署协议后，员工代表团和公司管理层共同宣传该协议内容，并向全体员工进行解释和培训。
公司管理层加大对员工的培训投入，帮助员工提高工作技能和水平。
同时，公司管理层也加强了对员工的绩效考核，以确保协议执行的公平性和有效性。
通过该工资集体协商案例，员工的工资待遇得到了改善，公司也能提高员工的工作积极性和满意度。
双方通过协商达成了共赢的结果，维护了劳动关系的稳定和和谐。
2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例
2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例【导言】劳动人事争议案例是在劳动关系中出现的典型矛盾和争议的具体表现，通过分析这些案例，我们可以深入了解现代劳动关系的特点和发展趋势。
在2021年的南京地区，一系列劳动人事争议案例在法院审理中崭露头角，它们涉及了劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动权益保护等多个方面。
本文将重点介绍2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例，旨在为读者深入解读劳动法律的运用和劳动关系的发展提供参考。
【正文】一、劳动合同纠纷案例1.案例一：《杨某与某公司劳动合同纠纷案》该案涉及到劳动合同的解除和经济补偿问题。
在合同履行过程中，杨某认为公司存在雇佣不公和违规辞退行为。
法院在审理过程中充分考虑各方的证据和陈述，最终裁决公司支付一定的经济补偿金并解除劳动合同。
2.案例二：《张某与某公司劳动合同纠纷案》该案涉及到劳动合同的违约和赔偿问题。
张某在劳动合同期间未如约履行承诺，公司提起诉讼要求追究其违约责任。
在审理过程中，法院综合考虑张某、公司以及劳动合同的具体情况，最终判决张某支付违约金作为赔偿。
二、工资福利争议案例1.案例三：《王某与某公司工资福利争议案》该案涉及到工资计算和支付不准确的问题。
王某在公司工作一段时间后，发现自己的工资明显低于同岗位员工，遂要求公司核查工资并支付差额。
法院审理认为，公司工资计算存在瑕疵，应按照法定劳动标准重新计算工资并支付差额。
2.案例四：《陈某与某餐馆加班费争议案》该案涉及到陈某在某餐馆加班但未得到相应加班费的问题。
陈某认为自己加班时间明显超过法定标准，要求餐馆支付加班费。
法院审理认为，陈某的加班情况属实且未得到合理加班费的支付，因此判决餐馆支付相应的经济补偿。
三、劳动权益保护案例1.案例五：《李某与某公司违法性侵害劳动权益案》该案涉及到公司违法性侵害员工劳动权益的问题。
李某在公司工作期间遭受性骚扰，严重影响了其工作和生活。
人社部与最高院第一批劳动争议典型案例
人社部与最高院第一批劳动争议典型案例人力资源和社会保障部与最高人民法院近日联合发布了第一批劳动争议典型案例，以此推进司法解释的统一和规范，保障职工权益，维护劳动关系的稳定。
该批典型案例涵盖了拖欠工资、合同解除、岗位争议等多方面的问题。
下面将就此作进一步介绍。
1. 拖欠工资案例北京一农业公司与员工签订劳动合同，但自2018年开始，公司拖欠员工工资，致使员工提起劳动争议仲裁。
仲裁庭认定，该公司未能给予员工应得的工资报酬，存在拖欠工资的情况，应当支付拖欠工资等款项。
最终，北京市朝阳区人民法院支持了员工的诉求。
2. 合同解除案例陕西一化工企业与员工签订的劳动合同中规定，双方最多可以解除合同两次。
但该公司已经因为违反法律规定受到行政处罚，并且存在重大安全隐患，员工要求解除合同。
公司拒绝，员工提起诉讼。
法院认为，该公司无法提供具体的事实和证据证明员工在工作上存在失职、渎职等行为，应当承担相应的法律责任。
3. 岗位争议案例湖南某企业的一名员工转岗后，工资水平发生变化。
员工认为，企业未经充分协商就擅自调整岗位和工资，应当按照原来的工资水平支付工资。
企业认为，该员工转岗后职责有变化，应当按照新岗位的工资水平支付工资。
仲裁庭判决，企业应当按照员工的原来工资水平支付工资，因为企业未经充分协商，不应该一方单方面决定调整工资水平。
以上三个案例都是在保护职工基本权益，维护公平公正状况下，判决出的合理结果。
这些劳动争议典型案例，将为企事业单位和其他用人单位以及劳动者开展工作提供重要的参考和指导。
此外，人社部和最高人民法院表示，今后还将继续发布劳动争议典型案例，推进劳动保障工作机制的完善和劳动法治建设。
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探索新形势下的工资集体协商工作努力推进非公企业工资集体协商工作的开展XX县总工会XX县是全市招商引资、民营企业发展较快的一个县，短短几年拥有各类民营企业700多家，为企业的工资协商工作带来了新的课题。
近年来，成安县总工会为了扎实推进民企的工资集体协商工作，在县委和市总工会的领导下，坚持“广普查、深组建、全覆盖”的工作方针，进行了积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。
全县已签订工资专项集体合同477家，覆盖职工50672人。
其中，签订区域性工资集体合同2份，覆盖非公企业46家，覆盖职工3164人。
同时，在轻纺行业、建筑行业签订了行业性工资集体合同，覆盖非公企业88家，覆盖职工13504人。
我们的主要做法是：一、深入调研，找准切入点，确立推动非公企业工资集体协商的工作思路县总工会、县人力资源和社会保障局、县经贸局、县工商联组成调查组，深入园区内企业与企业主交流、与职工促膝谈心，了解企业与职工的思想动态，建立完善企业职代会制度。
通过职代会让劳资双方就共同关心的问题进行平等协商，这种既解决了企业无章可循、职工有话要说的问题，又解决了基层工会组织不健全、工资集体协商制度难落实的问题。
通过与园区各企业主与广大职工达到共识，按照劳动关系三方协商原则，参与最低工资标准的确定，在最低工资标准760元/月的基础上，考虑行业工资差别，根据企业效益不同，最低标准定在850元/月，平均标准定在2000元／月，企业和职工都能接受，从源头上维护了职工的工资权。
二、统一思想，形成共识，提高开展非公工资集体协商的认识在推进工资集体协商工作中，突出实效性，大胆探索，针对不少经营者在职工工资分配上自己说了算，片面强调生产要素中资本的作用，而忽视了职工劳动创造财富的作用，双方力量不均衡，职工方处于明显的弱势地位的实际情况，一是组织各级工会干部认真学习《工会法》、《劳动法》，突出维护职能，积极推动基层依法建立正确处理劳动关系的机制。
工会积极参与园区企业工资标准与支付保障机制的制定，及时反映职工的意愿和要求，使职工的工资水平在经济发展、企业增效的基础上逐步提高。
二是建立组织机构，完善工资集体协商制度，为推进工资集体协商工作提供组织保障和制度保障。
为切实推进工资集体协商工作有序开展，我们把工资集体协商协议签订作为调整劳动关系、促进社会稳定的一项重要工作来抓，成立了专门的工作领导小组，选定了园区企业工资集体协商指导员，为开展工资集体协商提供劳动法律指导服务和咨询服务。
依托三方协商平台，充分发挥三方协商联席会议作用，建立完善的工资集体协商机制，明确人力资源和社会保障部门主要负责政策指导以及对工资协议的审核等工作，县总工会负责组织园区工会联合会、企业工会和职工参与工资集体协商，县经贸部门、工商联负责加强对经营者的宣传、监督与检查工作。
三方组织形成分工协作、齐抓共管的工作局面。
三、强化重点、创新载体、规范建制，确保区域性工资集体协商有效推进成安的工作实际是涉及到的企业多、杂，政策性强，面对的工作对象纷繁复杂，尤其是企业在一定程度上不理解，短期难以接受，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定因素。
为此，我们着重从以下几方面推进此项工作：一是确立工作重点，先易后难开展工作。
从园区企业实际和不同行业劳动关系出发，将劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和女职工特殊权益保护等劳动关系中较为突出的问题做为重点突破口，把解决问题的着力点放在职工普遍关心和迫切要求解决的热点难点问题上。
二是创新载体，依法推进和以情推动相结合，充分发挥工会组织的主导作用。
一方面严格执行企业工资集体协商的有关政策规定和法律法规，提高企业主的法制观念。
另一方面以创建“工人先锋号”为载体，在园区广泛开展和谐劳动关系创建和和谐企业评比以及非公企业“双爱双评”等活动，涌现了一家省级“工人先锋号”和三家市级劳动关系和谐企业以及一批“爱职工的优秀老总”和“爱企业的优秀员工”。
同时，县总工会对园区企业的困难职工优先建档，依档施助，纳入帮扶视野，帮助其解决生产和生活中的暂时困难。
体现工会组织的关爱，使工会组织得到了企业和职工的广泛认可。
这样就使工资集体协商工作成为广大企业主自觉的行为。
三是代行要约，解决商谈主体。
工资要约是工资协商的首要环节，规范的要约决定协商的成效。
针对园区部分企业主工资协商意识淡薄、少数单位要约流于形式，个别基层工会甚至不敢主动进行要约等现象。
县总工会、县人力资源和社会保障局、县经贸局、县工商联联合发出开展工资集体协商的倡议书，对要约行动提出具体要求，并及时组织了“代行要约”行动，在排查措施的基础上，主动对园区企业上门代行要约，分别由县总工会、工业园区工会联合会、企业工会代行要约，妥善解决了不同规模企业和不同行业企业工资协商的商谈主体问题。
协商主体职工方为园区工会联合会，企业方推荐具有代表性的不同类别企业负责人四名，明确一名首席代表。
四是因企制宜，分类推进。
我们在开展区域性工资集体协商中，要求园区内企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合企业各自特点，确定企业内部分配制度、工资标准和工资分配形式，根据企业不同规模，不同经营状况，立足实际，开展“差别化协商”：生产经营正常和效益较好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共享企业发展的成果。
生产经营比较困难的企业，重点就工资支付方法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。
在园区企业中着重规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放，并将劳动报酬分配纳入厂务公开民主管理的内容。
五是典型引路，依法规范。
我们把培植典型作为提升工资协商规范化水平的过程，在市总工会领导和具体指导下，我们抓住园区内亿能烟塔、复液液压、正大制管等三个典型，通过典型的示范带动作用，积极推进区域性工资集体协商工作的开展。
对企业工资集体协商起到了良好的示范作用。
在操作上力求细化规范，依法签约。
一是开展工资集体协商前开好法人座谈会，与他们交换意见，达成共识；二是召开职工代表会议，将《工资协议草案》提交职代会讨论，征求职工代表的意见，引导职工既考虑自身工资权益的保障性、合法性，又考虑企业的承受力和持续发展的后劲，合理地表达利益诉求，达成共识后，经职工代表会议讨论通过实施；三是开好工资集体协商会议，在广泛征求企业经营者和职工意见基础上，县总工会加强指导，由企业工会向企业方代表发出协商要约后，组织召开企业工会和企业经营者工资协商会议，就工资标准、最低保障线、工资涨幅、工时制度等内容，开展工资集体协商，在县总工会、人力资源和社会保障局、经贸局、工商联的指导下，形成《工资集体协商协议草案》，并通过职代会或其他形式在企业内部公布、张帖，让全体职工知道。
六是完善制度，强化监督。
为保障工资集体协商不走过场，我们注重完善工资集体协商相关管理制度。
一是协调会议制度，相关部门研究工资集体协商事宜；二是备案管理制度，由县人力资源和社会保障局对工资协议书进行合法性审核，登记备案；三是监督检查制度，由相关部门对企业区域性工资协议履行情况进行监督检查，设立监督举报电话。
通过这些措施的实施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心，保证了协议的贯彻落实。
我县工资集体协商的推行，规范了企业工资分配机制，及时化解了劳动关系调整过程中的矛盾，保障了职工权益，极大地调动了职工的积极性，增强了企业活力和持续发展的后劲，促进了企业的和谐发展。
四、对推进区域性工资集体协商工作的几点思考工资专项集体合同制度是推动企业建立工资分配共决机制、维护劳动者的合法权益、调动职工和企业经营者的积极性、促进经济发展和构建和谐劳动关系的主要手段，在推进该项工作时要着重抓好几项工作。
1、在齐抓共管上下功夫。
推行工资集体协商工作，涉及面广，敏感度高，是一项政策性、法规性和综合性极强的工作，不是工会单方面的工作，而是各级党委、政府（行政）、工会组织和企业组织代表的共同任务，工会要加强与相关部门的密切配合，取得他们的理解和支持，要在三方协商机制作用发挥上下功夫，争取各级领导的支持。
2、要在工作力度上下功夫。
工会组织要把工资集体协商作为维权的重点和民主管理工会的切入点，形成省、市、县、区域性工会联合会四级联抓的工作格局，明确领导责任，分工负责，一抓到底，制定措施，落到实处，抓出实效。
3、要在扩面提质上下功夫。
推工资集体协商工作，不仅要有数量要求，更要有质量要求。
在建立工资集体协商机制后，抓好工资专项集体合同的检查、监督和履行工作。
增强工资专项集体合同对用人单位和劳动者的法律约束力，切实提高集体合同的履约率。
4、要在提高工会工作者谈判水平上下功夫。
协商代表是工会代表职工进行工资协商的具体操作者，要求协商代表有较高的素质和威信，必须能够代表职工的利益。
在选好协商代表的同时，采取各种形式的培训，园区工会联合会职业化工会工作者和基层工会工作者以及协商代表尽快进入工作状态，提高工会工作者和协商代表的专业知识和协商谈判能力。
推非公工资集体协商制度，保障职工工资分配权利，是改善民生的大势所需，是广大职工群众的利益所盼，是构建和谐社会的要求所在，是维护职工权益的职责所系，虽然我县在这方面做了一定的工作，但面临的任务还很艰巨繁重。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，工资集体协商工作正处在一个发展的关键时期，我们将继续以工资集体协商为重点，进一步增强做好该项工作的责任感，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使区域性行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大的作用，不断推进区域性行业性工资集体协商工作向纵深发展，实现职工增收、企业增效，推进经济社会的又好又快更好更快发展。