爱维龙媒——XX油田公司战略发展咨询报告

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爱维龙媒人力资源咨询案例——XXX公司人力资源规划共26页word资料

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爱维龙媒人力资源咨询案例——XXX公司人力资源规划目录一.xxx公司人力资源开发与管理现状 (1)(一)xxx公司人力资源现状 (1)(二)xxx公司在人力资源管理方面的优势和不足 (4)二.xxx公司人力资源管理与开发的战略目标 (7)(一)xxx公司人力资源需求计划 (7)三.xxx公司人力资源现状与规划目标的比较分析 (9)(一)xxx公司人力资源规划目标(一期) (9)(二)xxx公司人力资源现状与规划目标的比较 (9)四.xxx公司人力资源规划的实施 (11)(一)xxx公司人力资源规划的实施策略 (11)(二)xxx公司人力资源规划的实施措施 (18)五.xxx公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 (22)一.xxx公司人力资源开发与管理现状(一)xxx公司人力资源现状1.xxx公司组织结构xxx公司下设一期工程和二期工程,1个合资公司(电厂),其中一期工程下设3个车间,1个中心化验室,12个管理部门。

2.xxx公司的人力资源结构xxx公司(包括一期、二期)共有正式员工865人,其中包括外聘员工21人。

按职务等级划分:公司高层人员11人,占员工总数1.3%;中层人员33人,占员工总数3.8%;基层管理人员185人,占员工总数21.4%;基层员工636人,占员工总数73.5%。

表1-1 员工职务等级分部表人,比例为57.68%;31-40岁之间的员工有173人,比例为20%,41-50岁之间的员工有75人,比例为8.67%,50岁以上员工为57人,比例为6.6%。

公司全体员工年龄结构如表1-2所示:表1-250人,占全体员工比例为5.8%;中专学历人员247人,占全体员工比例为28.6%;高中及技校学历人员152人,占全体员工比例为17.6%;初中以下的员工有410人,占全体员工比例为47.4%。

公司员工的学历结构如表1-3所示:表1-3职称人数为21人,占公司员工总数的2.4%;具有初级职称人数为28人,占公司员工总数的3.2 %;无职称人员809人,占公司员工总数的93.6%。

某油田开发战略发展咨询报告

某油田开发战略发展咨询报告
市场竞争
国内外同行业市场竞争激烈,需加强技术创新和提高产品质量以 增强竞争力。
03
战略发展方案
方案一:提高采收率
总结词
优化生产工艺,提高采收率
01
总结词
加强油藏研究,实施科学开发
03
总结词
强化生产管理,提高生产效率
05
02
详细描述
通过引进先进的采油技术,优化生产工艺, 提高油田采收率,延长油田寿命,实现可持 续发展。
总结词
加强合作与交流
详细描述
加强与国内外石油公司的合作与交流 ,引进先进技术和管理经验,提高油 田开发水平。
总结词
优化投资环境
详细描述
优化投资环境,吸引国内外投资, 加快新油田开发进程,提高经济效 益。
方案三:多元化经营
总结词
拓展产业链,实现多元化经营
详细描述
拓展油田产业链,涉足石油化工、新能源等领 域,实现多元化经营,降低经营风险。
市场分析
随着国内外市场的变化,该油田的产 品面临激烈的竞争,需要调整市场策 略以适应市场需求。
技术评价
现有的开采技术已经无法满足油田中 后期的开发需求,需要进行技术升级 或引进新工艺。
环境与社会影响
油田开发过程中存在一些环境问题和 社会矛盾,需要采取措施加以解决。
对策建议
市场拓展
针对市场需求,调整产品结构,开发新产品,拓 展国内外市场,提高市场占有率。
某油田开发战略发展咨询报 告
• 引言 • 油田现状分析 • 战略发展方案 • 预期效果与风险评估 • 实施计划与保障措施 • 结论与建议
01
引言
项目背景
01
某油田作为我国重要的石油基地,近年来面临资源递减、成本 上升和环保压力等挑战。

油田公司企业发展建议书

油田公司企业发展建议书

中海油
52% 现在 三年后
如何利用三层面的业务进行市场的拓 展和保持持续的竞争优势?
中海油服的收入构成比例

其他客户 海油总及其他联营 公司 产品分成合同伙伴 中海油
100% 80% 60% 40% 20% 0% 1999 2000 2001 2002
• • •
如何扩大海外收入的比例?改变现在 90%来自国内的现状? 国外市场开辟的规划如何制定? 现有的中东、非洲、东南亚等地域的发 展规划是否合适? 应制定详细的定量的规划方案。
通过初步访谈,同时根据新华信的经验,我们认为中海油 服现阶段面临如下几方面的挑战
1、中海油服目前面临的国内外经营环境是什么样的?重组上市后的能力和资源怎样?
中海油服的竞争压力来自哪些方面?中海油服拥有哪些优劣势?
2、中海油服目前业务的经营状况如何?各业务在市场中的竞争地位如何?中海油服 在这些业务方面各自拥有哪些优劣势?这些业务各自未来的发展趋势如何? 3、在初步确定战略方向和战略目标的情况下,战略目标应该以什么样的量化指标体 系来衡量和分解?如何建立中海油服的细化的总体战略目标体系? 4、目前的物探业务设备老化、人员短缺、效益低,未来中海油服的物探业务应如何 发展,从而能够保证中海油服的整体投资回报率和收益率? 5、重组整合后,现有各个合营公司应如何进行整合和调整,如何进行定位?如何在 竞争和合作的环境中处理和外方大股东的关系?现有的几类合营公司应如何发展? 如何利用合营公司来协助公司未来国际化、扩大规模等战略的实现? 6、在新的战略下,总部的组织和管理流程的优化如何进行,从而提升公司的运营效
第三层面 候选业务 积极探索大规模产权资 第二层面 新兴业务 本运营,通过产权重组, 扩大集团规模 发展一到两个未来的主要业 务,可以带来稳定的收益和 第一层面 回报,成为主要利润来源之 核心业务 一 迅速扩展核心业务的规模,加快对 现有业务整合,在第一层面业务上 建立核心竞争力

某企业发展战略咨询项目报告

某企业发展战略咨询项目报告
优化人力资源管理体系,建立符合企业战略 发展需要的企业文化体系。
02
战略分析
宏观环境分析
政治环境
评估国家政策、法规对企业发展的影 响,如税收政策、环保政策等。
经济环境
分析国内外经济发展趋势,如GDP增 长率、通货膨胀率等,评估经济环境 对企业发展的影响。
社会文化环境
研究社会文化变迁对企业发展的影响 ,如消费观念、教育水平等。
鉴于市场环境的变化和企业的实际情况,企业需要调整发展战略,以 保持竞争优势和实现可持续发展。
建议措施
产品创新与升级
加大研发投入,开发具有竞争力的新产品,同时对现有产品进行升级 改造,以满足消费者不断变化的需求。
品牌建设与推广
制定系统的品牌战略,提升品牌知名度和美誉度,通过多种渠道进行 品牌推广,以扩大市场份额。
某企业发展战略咨询项目报告
目录
• 项目背景介绍 • 战略分析 • 战略制定 • 战略实施与监控 • 战略评估与反馈 • 结论与建议
01
项目背景介绍
企业概况
企业成立时间
成立于XXXX年,已有 XX年的历史。
企业规模
企业业务范围
拥有员工XXX余人,其 中研发人员占比XX%。
涵盖了产品研发、生产 、销售及售后服务 Nhomakorabea全提升可持续发展能力
加强企业社会责任和可持续发 展战略的制定与实施。
咨询项目内容
战略分析与制定
对企业内外部环境进行深入分析,制定符合 企业发展的战略规划。
市场拓展与品牌建设
制定市场拓展计划和品牌推广策略,提升企 业知名度和影响力。
组织架构与流程优化
对企业现有组织架构进行评估,提出优化方 案并实施。
人力资源与企业文化

企业发展战略的咨询报告.pptx

企业发展战略的咨询报告.pptx
6、 新项目规模仍偏小:据:搜房数据库统计,今年上半年新开盘项目有145个,平均项目规模12.1万平方米。在新
开盘项目中开发规模在10万平方米以下的仍占多数,为55.77%。随着开发规模增加,项目数量有逐渐减少的趋势。在 搜房交易数据库中,规模小于或等于5万平方米的项目个数占总在售项目个数的40.03%,远大于上半年新开盘项目中同 规模项目比重(28.85%),开发规模较小的项目比重降低。新开盘项目大于或等于100万平方米的项目个数占3.85%,也 超过全部在售项目同等规模的比重。新开盘项目规模有逐渐变大的趋势,但增长趋势并不显著。
1.1 宏观大势分析
其中关系××发展的因素
1、中国的经济发展态势、经济体制改革对××这样的民营企业的发展提供了广阔的空间,“国退民进”
是大趋势;
2、在中国即将加入WTO和北京申奥成功之际,房地产业面临新的发展机遇和挑战,××在此时选择进
入房地产是前景的,但是要求××必须紧紧把握形势,抓住发展机遇,提升企业核心竞争力,以迎接
新时代的挑战;
3、建筑行业虽然整体利润偏低,但建筑业作为国民经济的支柱产业之一,现阶段也有发展机遇和挑战。
因此需要××建筑在新形势下进行重新定位,寻求发展良机;
4、装修装饰业是技术含量较高,人员素质要求高,并且极具发展前景的行业,,但需要××做好扩充企 业实力、做好市场定位等各方面的工作。
宏观 大势
产业划分说明: 1、按标准的行业分类,装修装饰是属于建筑业一类的,但从××实际业务经营角度出发,把装修
装饰单独列出进行分析说明 2、因为房地产是龙腾新涉足的行业,所以房地产产业环境是分析的重点,从各个角度做出比较详
细的分析,对于建筑和装修装饰只做出主要的结论的分析
单位:万平方米

某某某某公司企业发展战略咨询研究报告

某某某某公司企业发展战略咨询研究报告

某某某某公司企业发展战略咨询研究报告一、引言随着市场竞争的日益激烈和经济环境的不断变化,企业的发展战略对于其生存和持续发展至关重要。

本报告旨在对某某某某公司的发展现状进行全面深入的分析,并在此基础上提出具有针对性和前瞻性的发展战略建议,以帮助公司在未来的市场竞争中取得优势。

二、公司概况某某某某公司成立于成立年份,是一家专注于主要业务领域的企业。

经过多年的发展,公司在行业内积累了一定的知名度和市场份额,但也面临着一系列的挑战和问题。

公司的产品线包括列举主要产品,主要客户群体为描述主要客户类型。

公司拥有一支经验丰富的研发团队和销售团队,但在生产管理和成本控制方面存在一定的不足。

三、外部环境分析(一)宏观环境分析1、政策环境政府出台了一系列支持行业发展的政策,如具体政策 1、具体政策2等,为公司的发展提供了有利的政策环境。

2、经济环境近年来,国内经济持续增长,居民收入水平不断提高,对产品或服务的需求也在不断增加,为公司的发展提供了广阔的市场空间。

3、社会环境随着人们生活水平的提高和消费观念的转变,对产品或服务的品质和个性化需求越来越高,这对公司的产品研发和市场营销提出了更高的要求。

4、技术环境行业技术不断创新,新技术的应用如具体技术 1、具体技术 2等,为公司的产品升级和创新提供了机遇,同时也带来了一定的技术挑战。

(二)行业环境分析1、行业竞争格局目前,行业市场竞争激烈,主要竞争对手有列举主要竞争对手 1、列举主要竞争对手 2等。

这些竞争对手在产品、价格、渠道等方面具有一定的优势,对公司构成了较大的竞争压力。

2、行业发展趋势行业未来的发展趋势主要包括趋势 1、趋势 2等。

公司需要密切关注行业发展趋势,及时调整发展战略,以适应市场变化。

四、内部环境分析(一)资源分析1、人力资源公司拥有一支高素质的员工队伍,其中研发人员占比X%,销售人员占比X%,生产人员占比X%。

但公司在人才培养和激励机制方面存在一定的不足,导致人才流失率较高。

××油田公司战略发展咨询报告

××油田公司战略发展咨询报告

中石油的意愿:
大庆油田继续保持稳定的原油产 量,不能出现大的经营风险
•对大庆油田多元化的发 展和投资十分谨慎;
•大庆油田到国外开发石 油资源,须集中管理;
•大庆油田每年要给中石 油上交很大部分利润;
•大庆油田不得拥有上市 公司。
石油行业重组改制使油田公司的经济体制、经营范围和管理方式等发 生了重大转变
速改进,收入和 利润上升生产成
产,产量低、收入 本持续下降
少,难以弥补大量
的成本与费用支出
92—93年
94—98年
成熟期
衰退期
技术进入相对成
熟阶段,生产成
本难以进一步降
低,企业收入与
利润增加,积累 资源枯竭,技
大量的现金资源, 术发展停滞收
企业开始寻求战 入减少,成本
略转移
上升,企业逐
步退出
99—目前
为了解决石油安全问题,国家积极鼓励国内石油企业 走出去参与国外石油勘探开发,分享世界石油资源
1511.63
税前利润
(693.23)
现金预测
29306.77
2003 35.00 32.30
45703.50 51128.87
603.69 21128.87 30000.00
2045.15 (7470.53) 22529.47
2004 32.55 29.85
42236.82 51278.59
653.73 21278.59 30000.00
20 10 5.73
11.02
0
92
93
94
95
96
97
98
99 2000
资料来源:《××公司基础情况》
榆树林油田取得成功的关键是石油行业垄断以及大 庆油田的大力支持

爱维龙媒咨询集团

爱维龙媒咨询集团
从传统民族文化中提取精华元素,融入到现代企业管理之中,为现代企业管理奠定深厚的文化底蕴。
第9页
目录 导示
第10页
的战略日程上来。
改变观念,重塑形象是企业改制发展的基础,做好这个基础,关乎到 企业的生死。
第5页
目录 导示
第二部分
项目成果
第6页
目录 导示
企业文化定位
文化体系建设 企业文化宣传片拍摄
企业歌曲创作。
第7页
目录 导示
第三部分
项目亮点体现
第8页
目录 导示
紧扣该企业特色和地域文化对其企业文化进行定位。 文化定位受到企业高层充分肯定。 该企业所在地是中国古代某大思想家的故乡,其古代哲学思想为我们项目团队 提炼定位该企业企业文化提供了丰富的借鉴。这也是中国化管理文化建设的重 要理论创造:
目录 导示
爱维龙媒咨询集团 某卷烟厂企业文化建设咨询项目
第1页
爱维龙媒——中国化管理专家
目录 导示
爱维龙媒是集管理咨询与文化产业为一体的大型企业集团,
总部位于北京,在香港、上海、呼和浩特设有分支机构。 作为中国传统文化的布道者,中国化管理咨询的引领者,爱维龙 媒向古圣先贤学习管理智慧,以“中国管理哲学科学化,西方科学管 理中国化”为使命与服务定位,始终高举中国化管理大旗,在管理咨 询界独树一帜,享有“中国化管理专家”的美誉。
化,爱维龙媒认为互联网时代下的企业文化新常态时期,应建立与发展
相结合、与管理相协调、与人本相呼应、与品牌相促进的全新的文化 创新体系。
第3页
目录 导示
第一部分
项目背景
第4页
目录 导示
烟草企业面临着全新的改制和变革,企业文化的创新与发展,是企业 变革的重要保障和支撑,此烟草企业在此关头把企业文化建设提到了重要
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21
技术研究成果针对性强,主要应用于特低渗透油田开发、地面建 设、采油工艺和采油技术, 无法转移到其他领域, 其转移性低
1993年-2000年技术研究成果应用方向 年 年技术研究成果应用方向 获奖成果 《XX油田同步注水开发试验》等 《低频震荡技术在XX油田的应用与认识》等 《外围油田抽油机井口工艺简化装置研制》 《XX油田注水系统清防垢工艺技术研究》等 数量 19 4 1 17 应用方向 油田开发 采油工艺 地面建设 采油技术
2020
11
为了解决石油安全问题,国家积极鼓励国内石油企业走出去参与国外石 油勘探开发,分享世界石油资源
• 的 的 ;
鼓 励 政 策
•简化国际化经营的审批手续;

国 国际化经营; 国

12
XX油田面临新的行业环境,应充分关注成本问题 油田面临新的行业环境, 油田面临新的行业环境
1 9 9 8 年生产成本比较
公司文化
公司文化得到公司员工普遍认可,但企业文化建设没有进一步发 展,已落后于环境变化,同时公司内部存在一些国有企业的普遍 弊病,阻碍公司的长期发展。
89%员工认为公司的发展与个人发展息息相关 员工认为公司的发展与个人发展息息相关
员工忠诚度
关系不大 11%
息息相关 89%
资料来源:企业文化部员工思想状况问卷调查
壳牌
美孚
BP
中石油
XX
XX油田原油生产成本与国外巨型石油 油田原油生产成本与国外巨型石油 油田 公司存在着差距。 公司存在着差距。
13
并在低渗透油田开采技术上有新的突破,加强自己的核心优势
不断加强地质和工艺、强化老区和开发新区、研究所和采油队三个方面的有机结合, 形成结构优化、布局合理的科技工作体系。 把好科技成果转化的第一道关口。加强信息调研,弄清影响油田当前生产和长远发 展的关键技术问题,分轻重缓急,组织多学科、多专业的联合配套攻关。
转 移 性
财务 资源


内部资源支持 公司战略扩张 的强度

中等

29

战略问题确认

战略问题一 战略问题二 战略问题三 战略问题四
公司资源分析
公司能力分析
XX油田应选择什么样的 扩张模式?
备选行业研究
扩张方向建议
30
战略扩张是利用XX 油田现有资源与能力进行延伸
•公司主要设备利用度偏高, 并全部用于采油,无法外采 利 用 中 度 油业以外转移。 •公司的地理位置偏僻,使 得土地、厂房等基础设施 转移性差。 高 物资资源 低 中 转 移 性 高 低
内部资源支持 公司战略扩张 的强度

中等

26
XX油田隐形资源利用度中等,转移性中等
品牌
公司作为XX油田的子公司,可以利用“XX油田”这个品牌走多元 化战略,但公司依托“XX油田”这个品牌有两个缺陷:1.品牌并 不归公司所有,与XX油田兄弟公司竞争中没有品牌优势。2.石油 以外行业中,“XX油田”品牌没有优势。
•这部分资源在企业内部没 利 用 度 资源 资源 有被充分利用,又具有较好 的转移性,说明存在着资源 的浪费和不经济现象。 •这部分资源又 企业内部 具 资源 转 移 性 •利用 资源被 用的 •转移性 资源 , 用 业 的
17
和有 性的资源, 业 。
企业 有 的
54%员工认为公司人浮于事、工作任务不饱满,56%员工认为公 司干部队伍不能满足公司将来发展,公司人力资源利用度低
市 场
特低渗透油 田开采技术 成熟的 员工队伍
市 场
核心竞争力: 核心竞争力:原油开采
与地方政府 的良好关系 管理规范化
市 场
市 场
3
所以,确保XX油田长期、稳健地向前发展是目前需要考虑的战略问题
问题一:如何看待采油业务的未来发展? 问题二:XX油田应选择什么样的扩张模式? 问题三:未来五年乃至十年,XX油田要达到什么样的目标? 问题四:如何实施已经选定的战略?
保 障 措 施
强化中试环节,组织好科技示范工程。在典型区块上将多种技术综合集成,配套应 用,取得成功经验后,在全油田大面积推广,形成工业化生产能力。 保证成果转化的资金投入。XX油田列出专项资金用于工业性试验,并从经济效益 中提取一定比例作为科研人员及有关人员的奖励资金。 加强与科研单位、高校的技术合作,通过他们专业性的技术咨询和技术服务, 来指 导油气勘探,提高油气产量。
单位: 单位:百万吨
450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 2010
资料来源:国家计委能源研究所
270-310 95-110 175-200
370-420
国内原油增长速度低于 原油需求增长速度,国 内原油供需缺口逐年加 大
205-240
165-180
原油需求量 原油生产量
北美洲 南美洲 西欧 非洲 中东 中国
40 20 0
资源储量
储采比
世界排位中前20家大型石油公司垄断了全球已探明优质石油储量的 % 世界排位中前 家大型石油公司垄断了全球已探明优质石油储量的81% 家大型石油公司垄断了全球已探明优质石油储量的
8
我国石油资源分布:西部储量和可开采量最大,松辽油区开发程度最高, 西部 和海上油区探明程度较低,潜力大
资料来源:爱维龙媒内部访谈
22
技术资源对XX油田实施战略扩张支持不大
公司技术资源针对性强, 属固化资源,只能用于支 持主业,扩大采油生产规 模。 用 度

技术资源
资源支持 公司 扩 强

23
榆树林油田财务状况良好,资金大量闲置,其利用度低
2000公司财务数据 公司财务数据 资金闲置
现金状况
自由现金流(万) 49951.3 现金满足投资比 (倍)3.24
公司现金回收能力强,自 由现金流近5亿元, 自有 现金完全满足产能建设投 资和存货投资。
财 务 资 源 利
偿债能力
资产负债率 43.55% 现金流动负债比 311% (修正)现金债务比 230%
偿债能力高、融资空 间大
公司负债水平较低,其中 有XX方投资8亿和XX方 投资1.5, 拟转为股权, 无偿还压力。
19
人力资源对XX油田战略扩张支持度中等
•人才结构比较单一。公司缺乏法律、 管理、营销等方面的专项人才,制 约了公司长远发展。 •公司正式员工中,35岁以下为67%, 结构 理,员工 一 的 力。
利 用 度 中
人力 资源
活力 资源
中 资源 公司 的 中等
20
XX油田在特低渗透油田开采领域积累了丰富的经验, 技术研究成果具有 很强的应用价值,其利用度高
员工专业组成情况
无专业 46%
计算机等 其他专业 6% 石油 地质 43%
员工年龄结构情况
51岁以上 51岁以上 21% 41-50岁 41-50岁 7% 36-40岁 36-40岁 5% 31-35岁 31-35岁 14% 30岁以下 30岁以下 53%
财务 管理 3% 2%
资源来源:爱维龙媒内部访谈
公司采取集中控制、分散活动的原则。总部设在纽约,总部本身不 进行具体业务活动,子公司和企业的业务领导由地区分部和分公司 负责。但是分公司、子公司又是高度独立的,各有自己的董事会和 经理人员来管理公司的业务。
5


战略问题一 战略问题二 战略问题三 战略问题四
战略问题确认
石油供需分析
石油政策分析
如何看待采油业务的未来 发展?
我国剩余石油储量74.3%以上分布 在中西部,自然条件恶劣,难开采 资源比重较大 石油储量资源状况导致 我国原油勘探开发成本 还有上升趋势,削弱国 际竞争力
年增储量品质变差,新增可动用可 采储量难以弥补采出量
老油田进入开发后期,属高含水、 高采出阶段,对技术依赖程度越来 越强
10
未来二十年中国原油持续供不应求,2010年供求缺口约为0.95-1.1亿 吨,2020年约为2.05-2.4亿吨
用 度 低
资源来源:2000年12月31日财务报表
24
财务资源在“利用度-转移性矩阵”中属活力资源,对XX油田战 略扩张支持作用很大
财务资源
利 用 度 公司现金充裕,财务状况良 好,能,为公司多元化战略提 资金
资源 公司战略
25
物资资源在“利用度-转移性矩阵”中属于固化资源,对公司战略扩 张支持度差
ห้องสมุดไป่ตู้16 14 12 10 8 6 4 2 0
单位:美元 桶 单位:美元/桶
15.90
具体措施: 具体措施:
11.60
4.80 3.10 2.50
1、简化地面工程建设; 、简化地面工程建设; 2、进行无油管采油; 、进行无油管采油; 3、钻小井眼井; 、钻小井眼井; 4、改进经营管理,减少 、改进经营管理, 管理费用; 管理费用; 5、…… 、
11441
世界石油需求(万桶/日)
世界石油供应(万桶/日)
资料来源:美国能源部能源情报署 1999年
7
世界石油储量主要分布在中东和北美洲,储采比最高为中东地区
世界主要地区和国家石油资源储量与储采比对比
单位: 单位:亿吨
114.95 550
单位: 单位:年 120
100 80 60
255
1231.9 109 233.85
单位:亿吨 单位:
300 250 200 150 100 50 0 31.4 23.3 松辽油区 34.6 19.3 渤海湾油区 129 188
295 246
石油资源 可开采资源 探明储量
37 6.75 西部油区
30 1.75 海上油区
9
但石油资源品位不高,若勘探开发技术上没有重大突破,我国原油 产量不可能出现飞跃
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