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合同法：公司单方面调岗降薪是否违法,公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法
公司单方面调岗降薪是否违法
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法
调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务。
那么，公司单方面调岗降薪违法吗?
违法。
公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。
如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。
例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规。
公司以调岗为由迫使员工离职谈赔偿流程
《公司调岗迫使员工离职谈赔偿流程》一、公司调岗的定义及原因分析在企业管理中，调岗是一种常见的人事调动方式，通常是根据员工的工作表现和能力，以及企业内部需要进行的调整而进行的。
调岗可能是出于企业发展战略的需要，也可能是因为员工个人发展的原因。
对于公司而言，调岗可能是为了更好地利用员工的专长与潜力，也有可能是因为工作变化需要。
而对于员工来说，调岗可能意味着新的职责、挑战和机会，也可能导致工作环境、待遇和发展前景的改变。
二、公司调岗对员工的影响与善后处理在实际工作中，公司对员工进行调岗时，应该充分尊重员工的职业发展意愿和个人利益，尽量保障员工的权益。
如果员工受到不公平的对待，可能会产生消极情绪，甚至选择离职。
在调岗的过程中，公司需要与员工进行充分沟通，并充分考虑员工的意愿和意见。
如果员工不愿意接受调岗，公司应该听取员工的意见，并且提供合理的补偿和安置方案。
在有些情况下，调岗可能导致员工离职。
公司应该对员工离职提供相应的安置和补偿，包括经济上的补偿、离职手续的办理等。
双方应当按照相关法律法规进行协商，确保离职过程的合理、公平，并避免产生不必要的纠纷。
三、公司以调岗为由迫使员工离职谈赔偿流程在实际工作中，有些公司可能会以调岗为由，迫使员工离职。
这种情况下，员工可以按照以下的步骤进行处理：1. 公司通知员工调岗的意愿，并提出相应的补偿方案。
2. 员工应该与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和影响，同时表达自己的想法和看法。
3. 如果员工不同意调岗，可以要求公司提供合理的补偿，并与公司协商离职的具体流程和程序。
4. 如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助，确保自己的合法权益。
在处理公司以调岗为由迫使员工离职谈赔偿的情况时，员工应该保持冷静，理性地分析自己的处境和利益，同时与公司保持协商和沟通，避免对双方利益造成不必要的损失。
四、个人观点与总结在公司管理中，调岗是一种正常的人事调动方式，但是公司对员工进行调岗时，应该尊重员工的权益和利益，充分考虑员工的意愿和需求。
拒绝公司调岗千万别这么干
拒绝公司调岗千万别这么干案情简介颜先生于2015年5月入职宁波某公司，从事业务员岗位，双方签订了期限为三年的劳动合同。
2017年9月初，该公司负责人找颜先生谈话，表示因经营战略调整，公司将撤销宁波的业务，将经营重心转至杭州，计划将颜先生调往杭州工作。
因当时公司未出具调岗通知书，颜先生仅向负责人口头表示自己前往杭州工作存在难处，希望公司能够考虑涨工资或发放租房补贴。
9月末，公司正式向颜先生出具《调岗通知书》，将其调岗至杭州工作。
颜先生收到通知书后，对调整后的工作地点和岗位待遇不满，未向公司提交针对调岗的书面意见，也未再到单位上班。
之后，公司向颜先生送达了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由与其解除了劳动合同。
颜先生认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
那么问题来了，公司的做法真的违法吗？争议焦点1、公司的单方调岗是否有效？2、颜某的行为是否构成旷工？案件评析从《劳动合同法》的相关规定可知，单位在超出原劳动合同约定范畴对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。
需注意：一、公司因经营状况发生变化需要变更劳动合同，虽然与职工沟通协商，但未达成一致意见，那么此时原劳动合同仍然有效，双方仍应受原劳动合同的约束。
二、公司在正式出具《调岗通知书》后，职工如果未针对调整后的岗位发表不同意见，而是采用擅自连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式进行抵抗，将被直接认定为旷工，公司可以以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
实践操作劳动者如何应对单位调岗：一、用人单位超出合同约定范畴调岗，属于劳动合同变更，须与劳动者协商一致。
劳动者不同意调岗的，建议以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向，并且继续履行原劳动合同，坚持在原岗位上班。
另外，如果用人单位口头形式通知调岗，且劳动者已经在新岗位履行劳动义务超过一个月，调整后的工作岗位也不存在违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情形，当事人将无法以未采用书面形式或未经协商一致为由主张工作岗位调整无效。
调岗不同意怎么要求公司赔偿
调岗不同意怎么要求公司赔偿
当员工对调岗决策表示不同意时，可能是因为调岗对员工个人和职业
发展产生了不利影响。
在这种情况下，员工可以考虑要求公司进行赔偿。
以下是一些要求公司赔偿的可能途径和具体事例。
第一，寻求内部沟通和解决。
在向公司提出要求之前，员工可以尝试
与直接上级或人力资源部门进行沟通和解决。
通过明确表达自己的不同意
和关切，向公司提供有关自身职业发展的证据和理由，与相关人员商讨是
否能够达成妥协或找到其他解决方案。
例如，员工可以陈述自己在目前岗位上所取得的成绩和专业技能，并
解释为何对于目前调岗决策不认同。
员工还可以提出针对自身职业发展的
建议，例如培训计划、职位晋升机会或其他发展机会，以证明调岗对于员
工的负面影响和可能的赔偿。
举个例子，员工可以向劳动监察部门投诉调岗决策是否违法或不公平，并要求进行调查和裁决。
员工还可以寻求工会的参与，以期能够借助工会
的力量和资源来争取更有利的解决方案。
总之，当员工对调岗决策表示不同意时，要求公司赔偿可能是一种合
理和合法的要求。
通过一系列的内部沟通和解决、要求赔偿措施、或寻求
第三方协助等途径，员工可以争取到公平和满意的解决方案，保护自身的
职业利益和权益。
调岗变相辞退的有关劳动法
调岗变相辞退的有关劳动法一、企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
二、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
- 1 -三、调换岗位必须同时具备下列条件1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。
在日常生活当中，现在对于公司内部的岗位当中的调整，都是由公司上层的管理人员来进行决定的，但是也有一些可能是存在着故意的调换岗位，以此逼迫劳动者解除劳动关系，这完全是不合法的。
对于这种情况，劳动者可以要求经济方面的赔偿。
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准随着经济的发展和社会进步，员工的工作态度和观念也在不断地发生变化。
在企业经营过程中，员工调岗是一项常见的管理措施。
但是，如果员工不愿意调岗，企业应该如何处理？本文将围绕员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准展开讨论。
一、员工不愿意调岗的原因员工不愿意调岗的原因可能有很多，主要包括以下几点：1.工作内容不符合个人特长和能力。
员工在原岗位上已经有了一定的工作经验和技能，如果调岗后需要学习新的技能或适应新的工作内容，可能会感到困难和压力。
2.工资待遇不如原来。
员工在原来的岗位上有着一定的工资待遇，如果调岗后收入减少或者工作强度增加，可能会感到不满。
3.个人原因。
员工有自己的家庭和个人生活，如果调岗后需要远离家乡或者改变原有的生活方式，可能会对个人造成一定的影响。
二、企业应该如何处理员工不愿意调岗的情况？在员工不愿意调岗的情况下，企业应该采取什么样的措施呢？以下是一些建议：1.尊重员工的选择。
员工是企业的重要资源，企业应该尊重员工的选择，不应该强制员工调岗。
如果员工不愿意调岗，企业应该重新考虑调岗的必要性和合理性，或者寻找其他的解决方案。
2.与员工进行沟通。
企业应该与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和原因，并尽可能地满足员工的需求。
如果员工有不满或者疑虑，企业应该及时解决。
3.提供合理的补偿。
如果员工不愿意调岗，企业应该为员工提供合理的补偿，以弥补员工因调岗而受到的损失。
具体的补偿标准应该根据员工的工作年限、工资待遇、工作内容等因素进行综合考虑。
三、员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准如果员工不愿意调岗，企业决定解除劳动合同，员工应该获得多少补偿金呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因企业原因被辞退，应该获得经济补偿。
具体的经济补偿标准如下：1.服务期满一年不满十年的，按一个月工资的二倍支付经济补偿金；2.服务期满十年的，按一个月工资的三倍支付经济补偿金；3.服务期满二十年的，按一个月工资的四倍支付经济补偿金。
劳动协议书中的调动和转岗条款
劳动协议书中的调动和转岗条款一、调动条款根据劳动法规定，为了更好地组织生产和管理，用人单位有权调整员工的岗位和工作地点。
为确保员工权益和劳动关系的稳定，特制定本劳动协议书中的调动条款。
1. 调动的范围用人单位有权对员工进行岗位调整，包括但不限于工作职责、工作地点、工作时间等的变更。
2. 调动的程序（1）用人单位应提前通知员工，说明调动原因、方式和时间等相关事项。
（2）员工如对调动有异议，可以提出书面申请，用人单位应充分听取员工的意见，并在合理范围内作出调整。
（3）调动决定的形成应经过用人单位主管部门的审批，并以书面形式通知员工。
3. 调动的补偿如员工的调动导致工作条件的恶化或造成其他损失，用人单位应依法支付适当的补偿，包括但不限于调整工资、提供补贴等。
二、转岗条款转岗是指员工由原岗位调整至另一岗位，属于用人单位内部的工作调整。
为明确转岗的条件和权益，特制定本劳动协议书中的转岗条款。
1. 转岗的程序（1）用人单位应提前通知员工，并说明转岗的原因、方式和时间等相关事项。
（2）员工如对转岗有异议，可以提出书面申请，用人单位应充分听取员工的意见，并在合理范围内作出调整。
（3）经过用人单位主管部门的审批，用人单位应以书面形式通知员工转岗决定，并明确转岗的岗位职责、薪酬待遇等。
2. 转岗的权益保障（1）转岗后，员工享有与原岗位相当的薪酬待遇，用人单位不得降低员工的工资标准。
（2）转岗后，员工享有适应时间，用人单位应给予员工适当的培训和帮助，帮助员工尽快适应新岗位和工作要求。
（3）如员工因转岗导致工作条件的恶化或造成其他损失，用人单位应依法支付适当的补偿。
三、其他条款除调动和转岗条款外，本劳动协议书还适用用人单位与员工签订的其他相关劳动合同、政策规定等。
本劳动协议书中的各项条款是用人单位和员工共同遵守和执行的依据，任何一方不得单方面修改或解除。
本劳动协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间段）。
双方如需解除或变更本协议的，应提前（具体天数）书面通知对方，并经双方协商一致后方可生效。
转岗后被辞退有补偿吗
转岗后被辞退有补偿吗工作中领导要求转岗，但是员工不同意转岗，被辞退还有赔偿吗，今天店铺为你介绍转岗后被辞退是否有补偿，希望对大家有帮助!转岗后被辞退有补偿如没有合理合法的转岗原因，仅因不同意转岗被辞退，可要求赔偿。
转岗的含义属于员工的内部异动。
和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。
评估转岗机会能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。
不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。
看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。
职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。
职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
转岗要考虑年龄因素一般在企业内部转岗，需要考虑的问题会少点，但如果是专业跨度较大的跨行跨岗，则需要考虑年龄因素。
下面以一个职业生涯规划的案例来说明：X先生财会中专毕业，先后从事技术、技术服务和销售工作13年，但感觉还是不适合，希望转岗做会计。
在此之前他不停地学习，完全以自学的方式通过了工商管理专业的自考大专、本科，也准备参加注册会计师考试。
但他不确定的是，以35岁的年龄，还有足够的资本转到会计上来吗?或者还是另谋发展?对此职业生涯规划师的建议是：当今社会对一般财会人员的需求已经趋于饱和状态，但对于中高端财会人才的需求还是有缺口的，与饱和状态还有一段距离。
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公司调换岗位不同意辞退违约赔偿吗
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一、公司调换岗位不同意辞退违约赔偿吗？
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。