行政人事部管理规章制度
行政人事部安全职责规章制度
行政人事部安全职责规章制度1. 目的和适用范围1.1 目的：本规章制度旨在规范行政人事部安全职责，确保员工的人身安全和资产安全，提升企业整体的安全管理水平。
1.2 适用范围：本规章制度适用于公司行政人事部及其工作人员。
2. 行政人事部安全职责概述2.1 行政人事部负责订立和实施公司的安全管理制度、规定和流程，以确保员工在工作期间和工作场合的安全。
2.2 行政人事部负责组织进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.3 行政人事部负责监测和评估公司的安全风险，并采取相应的措施防备和应对安全事件。
2.4 行政人事部负责与相关部门合作，建立和维护安全管理系统，确保安全管理工作的顺利进行。
3. 安全责任分工3.1 行政人事部负责订立和发布安全政策、规章制度和流程，明确各级责任人员的安全职责和工作权限。
3.2 行政人事部负责监督和引导各部门安全管理工作，并组织开展安全检查、评估和演练。
3.3 行政人事部负责协调应急资源，订立并实施应急预案，并及时组织应急处理工作。
3.4 行政人事部负责对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全防范意识和应急本领。
3.5 行政人事部负责对安全事件进行调查和处理，并与相关部门进行沟通和协调。
4. 安全管理流程4.1 风险评估和防备4.1.1 行政人事部负责对公司的安全风险进行评估，确定重点关注的安全风险。
4.1.2 行政人事部负责订立相应的安全防备措施，并将其纳入公司的安全管理制度和流程中。
4.2 安全培训和教育4.2.1 行政人事部负责组织和开展安全培训和教育活动，包含但不限于安全意识教育、应急处理培训等。
4.2.2 行政人事部负责制作安全培训料子，并确保培训内容有效转达和员工理解。
4.3 安全检查和监督4.3.1 行政人事部负责组织定期安全检查和巡回检查，发现安全隐患及时处理和整改。
4.3.2 行政人事部负责对员工遵守安全规章制度的情况进行监督，及时矫正安全违规行为。
行政人事部管理制度(4篇)
行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。
人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；10、负责员工工资、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的核算工作；11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；12、负责____各部门的培训工作，做好培训教室的协调、安排、使用及管理工作；13、完成部门经理临时交办的其他工作任务。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
行政人事规章制度有哪些
行政人事规章制度有哪些一、总则1.1 目的和适用范围本行政人事规章制度的目的是规范组织机构内部的人力资源管理行为，保障人才队伍的稳定和发展，保证人力资源的有效利用。
适用于本组织机构内所有与人事管理相关的工作。
1.2 遵守原则本行政人事规章制度的遵守原则有：公平、公正、规范、透明、保密、激励、尊重、关爱、完整。
二、人事管理2.1 人事编制管理本组织机构应当根据实际需要确定人事编制，合理配置人力资源，确保各部门的工作顺利进行。
对于人事编制的调整、变更必须经过相关程序审批。
2.2 人事招聘管理招聘应当根据实际需要，遵守公平公正原则，确保选拔出适合岗位要求的人才。
招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试选拔等环节，必须合法合规进行。
2.3 人事任用管理人事任用应当按照相关规定进行，确保人员背景符合实际要求，工作能力和素质达标。
人事任用应当建立明确的评价制度，实行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对不称职的员工进行调整或解聘。
2.4 人事培训管理本组织机构应当建立和完善人才培训制度，提升员工的专业技能和综合素质。
人事培训应当根据实际需要进行，不断完善培训内容和方式，确保培训的效果。
2.5 人事考核管理人事考核是对员工绩效和表现进行评估，为激励和管理员工提供依据。
人事考核应当公平公正进行，遵守评估准则，对绩效不佳的员工给予适当的处罚或调整。
2.6 人事奖惩管理对于员工的表现优秀或不称职，本组织机构应当建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于不称职的员工进行惩罚或调整。
奖惩应当公平公正，符合实际表现。
三、保密管理3.1 保密责任本组织机构内部的所有工作人员对于所知悉的机密信息应当保密，并不得擅自外泄。
保密责任由每位员工共同承担，违反保密责任的员工应当受到相应的处罚。
3.2 保密措施本组织机构应当建立和完善保密制度，采取必要的技术和管理措施，确保机密信息的安全可靠，防止泄漏和侵害。
对于重要信息必须实行定密、限制和及时销毁。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事行政管理部人事行政管理规章制度
人事行政管理部人事行政管理规章制度一、引言人事行政管理部作为企业组织结构中重要的职能部门，负责管理和协调人力资源的运营与发展。
为了有效规范和指导岗位职责、员工行为以及各类人事事务的管理，制定本人事行政管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于人事行政管理部全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。
三、职责与权限1. 人事行政管理部具体职责包括但不限于：招聘与录用、员工培训与发展、薪资与福利管理、劳动关系管理、绩效考核与奖惩、员工关怀及安全保障等。
2. 人事行政管理部享有以下权限：设立、变更或撤销相关制度、政策的权力；制定并组织实施各类人事工作；对员工进行绩效考核与激励等。
四、招聘与录用1. 制定并发布岗位招聘需求，与相关部门协调，确认招聘资格及条件。
2. 管理招聘渠道，组织筛选简历，安排面试并进行评定，最终确定录用人选。
3. 加强对新员工的引导与培训，确保其能够适应岗位要求并融入企业文化。
五、员工培训与发展1. 根据公司整体发展需求，制定并执行员工培训计划，提升员工专业素质和综合能力。
2. 组织内部培训和外部培训资源整合，并定期评估培训效果，不断优化培训方案。
六、薪资与福利管理1. 根据公司薪酬策略，制定薪资体系，确保薪资水平公正合理。
2. 管理员工福利待遇，包括但不限于社会保险、员工关怀以及员工活动等。
七、劳动关系管理1. 维护与员工之间的劳动关系，与工会开展合作，及时处理劳动争议和纠纷。
2. 监督并确保公司行为符合相关法律法规，防止违法用工行为的发生。
八、绩效考核与奖惩1. 建立科学、公正的绩效考核制度，确保考核结果客观可靠。
2. 根据绩效考核结果，合理确定奖励与惩罚方案，并及时进行执行。
九、员工关怀及安全保障1. 提供良好的工作环境和休息设施，保障员工的身体和心理健康。
2. 加强安全教育与培训，确保员工的人身安全和财产安全。
十、违纪与处分1. 对违反规章制度的行为，人事行政管理部有权进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、辞退等。
行政人事规章制度（五篇）
行政人事规章制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
人事行政部门规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司人事行政管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及人事行政部门。
第三条人事行政部门负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系、劳动纪律等工作的实施与监督。
第二章人力资源规划第四条人事行政部门应根据公司发展战略和业务需求，制定年度人力资源规划，包括岗位设置、人员编制、招聘计划等。
第五条人力资源规划应充分考虑公司内部员工流动和外部招聘需求，确保人力资源的合理配置。
第三章招聘与配置第六条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位要求进行招聘。
第七条招聘过程中，人事行政部门应严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
第八条招聘结束后，人事行政部门应将招聘结果报公司领导审批，并办理入职手续。
第九条人力资源配置应遵循以下原则：1. 优先内部晋升；2. 根据岗位要求，合理安排员工；3. 保障员工权益，尊重员工意愿。
第四章培训与开发第十条人事行政部门应制定年度培训计划，针对员工职业发展需求，开展各类培训活动。
第十一条培训内容应包括职业技能培训、企业文化培训、管理能力培训等。
第十二条培训结束后，人事行政部门应组织考核，评估培训效果。
第五章考核与绩效第十三条人事行政部门应制定考核制度，明确考核标准、考核程序和考核结果的应用。
第十四条考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。
第十五条考核结果应与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第六章薪酬福利第十六条人事行政部门应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十七条薪酬福利制度应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。
第十八条薪酬福利调整应遵循以下原则：1. 与公司经营状况挂钩；2. 保持市场竞争力；3. 体现公平、公正、公开。
第七章员工关系第十九条人事行政部门应积极维护员工合法权益，处理员工关系问题。
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湖南金园物业发展有限公司行政人事部管理规章制度1. 目的规定湖南金园物业发展有限公司人事制度，指导运作。
2. 范围适用于湖南金园物业发展有限公司所有在职员工。
3. 责任3.1行政人事部负责制定公司人力资源规划。
3.2负责落实员工的招聘、甄选、培训、奖惩、培训、考核等人力资源相关各项工作。
3.3负责制定、实施、跟踪、检讨、完善与公司行政管理相关的各项规章制度，保证公司各项工作的顺利进行。
3.4 负责公司员工档案信息的建立,完善储备人材信息库。
3.5 负责公司员工的劳动关系的处理,以及相关社会保险、福利的工作。
3.6 负责公司企业文化的建立,及时了解员工思想动态,增强员工的凝聚力和向心力。
3.7 负责公司员工薪酬体系的建立。
3.8 负责制定公司各部门员工有责任维护及遵守的各项规章制度。
4. 人事制度4.1人事选聘及录用：4.1.1行政人事部负责人员的招聘4.1.2行政人事部与用人部门共同进行人员的面试,并要求应聘人员填写“应聘登记 表”并出示学历、学位证书、职称证书、身份证等有效证件。
4.1.3面试合格由行政人事部跟进办理入职手续。
办理入职时要求员工本人提交有效个人资料（其中包括学历、学位证书、职称证书、身份证等有效证件），所有填写的及提交的资料要求真实、有效，如资料中有虚假、伪造或不实，公司则有权中止与员工的劳动关系，公司不承担赔偿责任。
4.1.4 新员工入职一个月内需与公司签订书面劳动合同，合同期一般为3年，其中基础员工试用期1个月，中高层管理人员试用期为3个月，工作表现优秀者可适当缩短试用期，但试用期最少不能少于1个月，试用期表现欠佳者可延长试用期，但最多不能超过6个月，试用期不能胜任者，予以辞退处理。
4.2 转正试用期结束，由员工本人提出转正申请，部门经理(项目主任)批准，行政人事部跟进办理员工转正手续。
4.3 合同的订立与变更4.3.1合同期满，如双方同意可以续签；任何一方不想续签合同时需提前10个工作日通知对方，逾期未通知视为同意续签。
通知以“新签劳动合同通知”及“终止劳动合同通知”为准。
4.4 辞职4.4.1员工辞职需填写“员工辞职申请表”,试用期员工辞职需提前3天提出，已转正员工辞职需提前30天提出。
4.4.2正式员工辞职而未按规定提前30天书面通知公司解除合同的，应当赔偿公司相当于员工本人半个月工资的损失；试用期员工辞职而未按规定提前3天书面通知公司解除合同的，应当赔偿公司相当于员工本人3天工资的损失。
4.4.3员工结算工资后，行政人事部为其出具“离职证明”。
4.5辞退公司辞退员工，由用人部门填写“解除劳动关系申请表”，经总经理审批后交行政行政人事部，由行政人事部负责通知员工解除劳动关系。
4.6 员工辞职/辞退手续员工需在批准的离职日期前完成以下事项:A、工作交接；B、公司财务清还；C、劳动合同解除、填写“离职声明”；D、填写并完成“离职审批表”的审批流程；E、员工凭“离职审批表”到财务部结算工资并由行政人事部为其出具“离职证明”。
5．考勤制度5.1工作时间5.1.1 按照《劳动法》有关规定执行，工作时间不包括膳食、班前准备、班后交接及培训、会议等，按实际工作由各部门(各项目点)合理安排班次，每班工作时间不超过 8 小时。
5.1.2 超时工作：为了员工的身体健康，公司不鼓励员工加班。
如因公司工作需要安排加班，需填报《加班申请表》，按人事权审核，报行政人事部存档。
审批后的加班按有关规定补休或发放加班费。
领班级以上（含领班级）的管理者，其工作时间以完成工作任务为标准，不计加班。
5.1.3 公司指定的加班工时，员工可以申请调休，经部门经理(项目主任)批准后的“请假单”交行政人事部备案。
5.1.4员工可根据需要自行安排调休，由部门经理根据实际工作情况审批，调休总时数不能超过上月公司指定的加班工时，每次调休最小时间单位4小时，调休均安排在当月或下月进行。
5.2 铭牌管理5.2.1为了统一公司形象，方便识别员工身份和考勤的管理，公司为员工统一制作铭牌，并交员工本人使用与保管。
5.2.2员工在公司规定上班时间必须按规定佩戴铭牌，并要求在出入公司出示。
5.2.3员工每月考勤均按照刷卡记录为准，代人刷卡或伪造出勤记录者，发现一次按旷工一天处理。
5.2.4铭牌由公司行政人事部统一制作与管理，员工在职期间，应妥善保管本人的铭牌。
厂牌遗失或损坏，需及时到行政人事部补办。
5.2.5铭牌遗失补办原则：入职不满1年的员工，补发铭牌需缴纳20元工本费；入职1年以上员工，补发铭牌需缴纳10元工本费。
5.2.6铭牌损坏补办原则：铭牌损坏后需持旧铭牌到行政人事部补办新铭牌；A、铭牌使用不足1年，另发新铭牌需缴纳30元工本费；B、铭牌使用超过1年不足2年，另发新铭牌需交纳10元工本费；C、铭牌使用超过2年以上的员工可免费补办新铭牌；5.2.7 员工离职，需将铭牌交还行政人事部。
5.3 考勤管理5.3.1所有员工上下班均需执行到岗打卡制度，不得代打卡。
任何考勤卡的更改由本部门经理根据实际情况签字说明。
每月考勤记录自1日起，30日（或31日）止，由行政人事部门统计汇总。
5.3.2代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
5.3.3请假手续：员工请假时，必须向部门经理递交书面请假单，经签字批准后交行政人事部审核备存，如因特殊原因，不能提前或当面办理请假手续者，应致电部门经理，取得口头同意，但必须在事后三天内补齐手续，否则以旷工处理。
5.3.4请假批准权限：1天（含1天）之内，由部门经理批准。
2天至3天，需由总经理助理加签，3天（含3天）以上，需报总经理批准。
批准后的请假条报行政人事部备案。
5.3.5员工应自觉遵守上下班时间，以保持正常的工作秩序。
5.3.6未经请假而无故缺勤，视为旷工。
旷工两天以内扣发正常工作日的双倍工资、津贴和当月全勤奖；连续旷工三日，公司无法与员工本人取得联系的，则被视为自动终止劳动关系，并会以书面（函件）形式通知员工本人或紧急联系人，公司不承担赔偿责任。
5.4 假期规定法定假：公司所有员工都享有11天有薪的国家法定假期,元旦1天(1月1日)、春节3天（除夕、农历正月初一、初二）、清明节1天，国际劳动节1天（5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天（10月1日、2 日、3日）。
因行业特殊性，公司相关部门将合理分批排休。
5.4.1公休5.4.1.1员工入职后，假期为每月公休4天，由排班排休人员视营运状况妥善安排，调休、换休、换班需填写书面申请报部门主管批准方可生效，不得提休。
原则上不连休，如因特殊情况需连休，须提前填写“请假单”，报部门主管批准后方可生效。
（一个月连休不得超过3天）5.4.1.2管理组公休于每月25日前申报下月公休至部门经理批准。
排休一经批准后，除因工作需要不得变动，变动应报直属上级批准。
5.4.1.3如因个人原因没有即时公休，则归零计算，不得延迟累计；因公司特殊安排而没即时公休，可在下月度安排补休。
5.4.2 工伤假：公司规定工作时间内，因工受伤的员工凭县级以上医院开具的有关证明连同工伤治疗申请书报公司审批有效，可享受工伤假。
5.4.3 病假：员工凭县级以上医院开具的诊断书及病例、检验单据等相关证明，可按公司规定享受病假。
5.4.4婚假：员工在正式签定劳动合同后可按国家规定享受3天婚假。
5.4.4.1凡在公司工作满2年的员工（含试用期），可按国家规定，享受3天婚假，婚假不影响当月工资和奖金。
5.4.4.2婚假应提前30天填写《请假单》，出具结婚证原件及复印件，经行政人事部批准后生效。
5.4.5丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）身故，可享有3天丧假。
丧假不影响当月工资和奖金。
5.4.5.1丧假须提供相关证明（如：死亡证明等），并填写《请假单》，经部门经理审批，报行政人事部备查。
5.4.6分娩假：在本公司工作满一年的女员工，不违反计划生育有关政策的，凭结婚证、准生证，可享有90天分娩假（包括节假日）。
5.4.7陪护假：5.4.7.1男性员工工作未满一年的员工，配偶第一胎生产期间，可享受3天陪护假。
5.4.7.2陪护假需提前一个月申请，并获得批准方可。
并以婴儿出生证明和独生子女证为依据在小孩出生一个月内休完。
假期不影响当月工资和奖金，陪护假不可以补休。
5.4.8事假: 员工有特殊情况需请事假，事假按1:1的比例扣减当日工资，1个月之内请事假3天（含3天）以上者不享受当月奖金及绩效。
5.4.9进修假：为鼓励员工自学成才，凡入职公司一年以上参加自学考试、函授、等级证、上岗证登考试、复审、培训的时间，经部门经理批准后，行政人事部备案，可作公司无薪假，不影响全勤。
5.5.0假期审批权：任何假期1天以内（含）者用书面“请假单”由部门主管批准；1天以上3天以内（含）由部门经理批准，3天以上7天以内（含）由区域经理批准；7天以上15天以内（含）由总监或副总经理批准；15天以上由总经理批准。
5.5.1.当月请两种或两种（含旷工）以上假种者（每月的正常工休、丧假、工伤、婚假例外）不享受当月奖金。
说明：除法定及公司规定假期以外的其它休假，员工均需要提交书面请假申请，如事先不能及时填写“请假单”的，事后需补单。
无正当理由而不按时或无假单离岗位的，均作为旷工处理。
6．货物外出管理6.1所有物品（如：电脑、打印机及其相关设备等）外出必须填写“出门证”经设备管理员确认，部门经理批准后方可外出。
7．保险7.1公司为员工购买公司或政府规定的相关保险。
8．其它福利8.1节日：可享受节日礼品（端午节、中秋节、春节）。
8.2每年根据岗位性质发放防暑/防寒费(或相关补助)：8.3员工生病住院，公司可派人员探望；员工父母去世，可进行适当补助慰问。
8.4员工将享受公司提供的定期和不定期的培训。
8.5员工活动：公司或部门都将定期安排娱乐和社会活动，如：舞会、体育、公益活动等。
9.奖金9.1月度奖金：试用期转正后，员工可享受当月奖金。
（具体参照相关制度）9.2年终奖：9.2.1年终奖按实际完成年度销售任务的百分比、按不同的岗位不同的试用期转正工作月份数（病事假应扣除），在每年农历新年发放年终奖，9.2.2在农历年前离职人员不享受此待遇。
（具体参照考核制度）。
10.保密10.1薪酬保密：员工个人薪资所得属公司与员工个人之间的机密，员工应严格遵守公司薪资保密的规定，不在同事间互相评论或交流，不得向外部任何组织及个人透露。
10.2必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
10.3机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。
10.4员工在任职期间、退休或离开公司后，未经公司授权或批准，不准对外提供任何公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务等，并且不能将这些信息设置为共享文件。