发挥中医药特色优势考核奖惩办法
三级中医医院评审细则(三甲中医院评审)
三级中医医院评审细则总体说明：一、本细则所有指标均为必查指标，适用于所有三级中医医院。
二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以★标示），具备单项否决的作用。
三、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。
第一部分中医药服务功能（650分）第一章发挥中医药特色优势的措施（40分）说明：1.重点专科包括国家级、省级、地市级和医院确定的重点专科。
评审指标评审方法评审细则分值1.1依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高中医临床疗效。
（4分）查阅相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。
医院未确定发展战略或未制定中长期发展规划，或发展规划未体现以中医为主方向，不得分；不能提供原始资料，扣2分；发挥中医药特色优势的措施未落实，每项扣2分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。
4更多精品文档1.2围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度进行定期评价。
（16分）1.2.1医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。
查阅评审前3年相关资料。
医院未制定年度工作计划,或工作计划中无具体措施，不得分；不能提供原始资料，扣2分。
4 1.2.2有发展中医重点专科、学科和加强中医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。
查阅评审前3年相关资料。
无具体措施，每项扣1分；无资金投入，每项扣1分，措施未落实，每项扣1分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.3分）。
41.2.3医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析（至少每年一次），并制订针对性措施。
查阅评审前3年相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度
省农村信用社反洗钱工作考核办法（试行）
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效
的考核和奖惩激励制度（2017年）
根据深圳市龙岗区中医院下发的《发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度》，结合我感染性疾病科实际情况，特制订感染性疾病科发挥综合考核目标及鼓核度：
1、积极开展引进中医诊疗新技术，对引进新技术表现突出人员予以奖励。
除院方奖励外，科室再奖励1000元。
绩效考核连续3个月定为1档（最高档）。
2、门诊处方中，对使用中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例≥60%，中药饮片处方占门诊处方总数≥30%者，当月科室绩效考核定为1档。
对使用中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例＜50%者，不参与当月绩效考核。
3、对能严格按照中医病历书写规定书写病历者。
中医药治疗参与率须达到70%以上者，除院方奖励外，科室再奖励200元。
低于50%者，绩效考核定为4档（最低档）。
4、对能把中医优势病种诊疗率每年提高10%者除院方奖励外科室再奖励200元。
5、对进行中医药基础知识和临床常见病、优势病种的培训学习不达标者，不参与当月绩效考核。
6、非药物中医治疗门诊人次达不到门诊人次的10%，当月考核定为4档，达标者除医院奖励外,当月科室绩效考核定为1档。
感染性疾病科
2017年8月
7日
页脚内容。
发挥中医药特色优势考核管理规定
发挥中医药特色优势考核管理规定__市中医院关于发挥中医药特色优势考核管理规定为进一步加强医院内涵建设坚持以中医药为主的办院方向保持和发挥中医药特色优势提高临床疗效和学术水平使医院得到快速稳定的发展同时带动2021年我院等级评审科学、合理的进行我院将对门诊中药饮片、非药物性中医技术治疗实行考核管理规定。
1、临床科室应注重中医特色优势的建设与发挥要求门诊医师在诊疗过程中遵循“先中后西、能中不西、中西结合”的治疗原则提高中医药在治疗中的参与率。
2、同时医院将采取中医干预政策中药饮片处方按既定政策进行量化统计用政策鼓励中医、西医类别人员开展传统中医治疗。
3、二级中医医院评审核心指标六规定中药饮片处方数占门诊处方总数的比例≥30%中药饮片处方数占门诊人次的比例≥50%。
如核心指标不符合要求则二甲不能通过为使该指标达到要求医院决定： 1）开具西成药品不超过5个品种的（慢性病医保药品和自费药品需要分开处方除外）不能分写两张处方如违反的一张处方处罚200元（无解释改正之说发现即扣）。
2）门诊中医类别医师每月开具的中药饮片处方数比例必须≥50%达不到以上要求的每下降一个百分点扣减100元（如当月完成47.5%则扣减250元）。
4、核心指标五规定：非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≥10%。
为鼓励全院门、急诊医师多使用简、便、验、廉的中医诊疗技术医院规定凡是门、急诊医师开单申请行非药物中医技术治疗时可依据辩证需要到针灸推拿理疗科或门诊中医综合治疗区进行治疗。
其收入采取双重计收形式计入开单科室和治疗科室的业务收入。
门诊中医类别医师非药物中医技术治疗小于20%的每下降一个百分点扣减100元；其他非中医类别的门诊医师非药物性中医技术治疗人次不得小于5%否则同等处罚。
5、中药饮片及非药物性中医治疗技术的使用必须是辩证施治不允许无的放矢无谓加重病人负担违者给予处罚。
附：__市中医院中医特色服务项目__市中医院办公室二O一三年五月九日。
发挥中医药特色优势考核奖惩办法
发挥中医药特色优势考核办法为继承和发扬中医药传统疗法，鼓励中医疗法的开展，积极发挥我院中医药特色，特制定邹城市中医院临床科室发挥中医药特色优势考核办法。
一、科室管理考核指标1、科室制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、每年度工作总结。
考核奖惩办法：检查科室台帐，已制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、有年度工作总结，目标明确，有可操作的具体措施的，奖励100元。
有规划及工作计划，但无可操作具体措施的，扣100元。
2、制订并执行中医或中西医结合诊疗常规考核奖惩办法：检查各科制订的常见病、多发病中医或中西医结合诊疗常规，及诊疗常规执行情况，有并且认真执行奖励科室500元，无诊疗常规或虽有但执行不好罚科室奖金300元。
3、中医“三基”考核考核奖惩办法：参加我院或上级主管部门组织的中医、中西医结合专业人员考核，考核全员合格奖励科室200元，考试不合格者罚50元。
4、中医病历书写应当体现中医特色考核奖惩办法：病历书写中应当包括中医病名、证候演变及相关理、法、方、药内容，上级医师查房有中医指导内容、病例讨论记录应当有中医内容、辨证使用中成药。
检查全员合格每次奖励科室500元，元。
100检查不合格者每次罚5、参加继续教育、西学中考核奖惩办法：每年参加10次以上继续教育，每减少一次罚50元；西学中必须达到合格，考试不合格者罚100元。
二、中医特色指标考核1、门诊中药饮片总处方量占总门诊人次（不含针灸科）不低于30%。
考核奖惩办法：每季度随即抽查某天门诊中药饮片处方，统计占门诊人次的百分比。
内科、肿瘤科达到40%，外科系统达到10%，国医堂门诊达到70%，每增加5%奖励科室200元，个人50元；达不到者，每下降5%罚科室200元，个人40元。
2、病区中药饮片使用率外科≥20%，其它临床科室≥50%，重点专科≥70%。
考核奖惩办法：随即抽查每月全部出院病历，统计当月中药饮片使用率。
外科系统使用率达不到20%，每下降2%罚科室300元,每增加2%奖励科室200元。
促进中药特色优势和提高中药临床疗效的激励考核制度
促进中药特色优势和提高中药临床疗效的激励考核制度引言本文档旨在提出一种激励考核制度，以促进中药特色优势的发展和提高中药临床疗效。
该制度将建立相应的激励机制，以鼓励中药从业者积极研究、提高业务水平，并促进中药临床疗效的不断提升。
制度概述该激励考核制度将包括以下方面的内容：1. 绩效考核：通过定期评估中药从业者的工作表现，以及他们取得的中药临床疗效，对其进行绩效考核。
绩效考核结果将作为激励的依据之一。
2. 奖励机制：根据绩效考核结果，设立相应的奖励机制，以奖励表现优秀的中药从业者。
奖励可以包括但不限于奖金、荣誉称号、职务晋升等。
3. 研究和培训支持：为中药从业者提供研究和培训支持，帮助他们不断提升业务水平。
这可以通过举办培训班、提供研究资源、组织研究交流等方式实现。
4. 激励措施的宣传：通过宣传激励措施的有效性和成果，激励更多的中药从业者积极参与并努力提高自身素质和临床疗效。
制度实施为有效实施该激励考核制度，以下步骤建议被采纳：1. 建立考核指标：根据中药特色优势和提高临床疗效的目标，制定相应的考核指标，确保考核的客观性和科学性。
2. 设立评估委员会：成立专业评估委员会，由相关专家组成，负责对中药从业者的绩效进行评估和决策。
3. 奖励措施设计：制定奖励机制，并对奖励措施进行细化和明确，以确保公正、公平和透明。
4. 定期评估和调整：每年对激励考核制度进行评估和调整，根据实施情况和效果，及时完善制度设计。
结论通过建立促进中药特色优势和提高中药临床疗效的激励考核制度，我们可以有效激励中药从业者不断学习和提高，进一步推动中药行业的发展和中药临床疗效的提升。
这将对中药行业的长期发展产生积极的影响。
发挥中医药特色优势考核奖惩办法
发挥中医药特色优势考核奖惩办法中医药特色优势考核奖惩办法是为了进一步推动中医药事业的发展和提高中医药服务水平而制定的。
以下是一个1200字以上的发挥中医药特色优势考核奖惩办法的例子：一、考核目标1.提升中医药服务质量，满足患者需求。
通过考核目标的设定，督促医院或医疗机构加强中医药服务质量的管理，以满足患者对中医药的需求。
2.加强中医药技术培训和研究，提升医生的专业能力。
鼓励医院或医疗机构组织中医药技术培训和研究，提高医生对中医药理论与实践的理解和掌握。
3.推广中医药文化和传统经典，增加广大民众对中医药的认同和接受。
通过举办中医药文化活动、开展中医药防病治病宣传等，提升中医药在社会中的影响力和认可度。
二、考核内容1.服务态度考核。
评估医院或医疗机构中医药科室或中医药师的服务态度，包括患者接待、问诊、诊断、治疗等方面，通过患者满意度调查等方式来评估。
2.诊疗技术考核。
评估医院或医疗机构中医药科室或中医药师的诊疗技术水平，包括病史询问、望闻问切、四诊合参等方面，通过疗效评估、医学考试等方式来评估。
3.中医药科研考核。
评估医院或医疗机构中医药科室或中医药师的科研能力和科研成果，包括科研项目申报、科研论文出版、科研成果转化等方面，通过论文发表、项目评审等方式来评估。
4.中医药文化传播考核。
评估医院或医疗机构中医药科室或中医药师的中医药文化传播能力，包括中医药文化活动策划、中医药宣传材料编制、中医药知识普及等方面，通过活动效果评估、宣传成效评估等方式来评估。
三、考核方法1.设立评估指标。
根据考核目标和内容，制定相应的评估指标，明确考核的主要内容和标准。
2.组织考核评估。
由医院或医疗机构相关部门负责组织考核评估工作，可以邀请行业内的专家学者参与评估。
3.考核结果公示和奖惩措施。
将考核结果进行公示，对考核成绩优秀的医院或医疗机构进行奖励，如扩大业务范围、增加医疗资源等；对考核成绩不符合要求的医院或医疗机构进行惩罚，如限制业务范围、削减医疗资源等。
发挥中医药特色优势的鼓励措施及考核制度
长垣县中病院施展中医药特点优势的勉励措施及考察轨制为了进一步增强病院内在扶植,保持以中医药为主的办院偏向,保持和施展中医药特点优势,进步临床疗效和学术程度,使病院得到快速成长,分解实力中断晋升,我院特制订施展中医药特点优势的勉励措施和考察轨制.一、临床各科室罕有病诊疗中,应表现非药物治疗的中医诊疗办法,中医诊疗介入率达到60%.二.临床各科室中医药特点优势病种（内一：1.喘症.2.胸痹.3.心悸;内二：1.缺血性中风.2.出血性中风.3.眩晕;内三：1.消渴.2.水肿.3.石淋;针灸理疗康复科：1.中风后遗症.2.痿症.3.痹症;骨伤科：1.锁骨骨折.2.股骨颈骨折.3.尺挠骨骨折.4.髌骨骨折）的诊疗中必须以中医药治疗为主,目的＞60%三.各临床科室要在国度中医药治理局印发的诊疗筹划基本上制订3各本科中医优势病种诊疗筹划并遵守履行,每年对筹划进行一次剖析.总结.评价和改良.四.指标及奖惩办法：1.各科室总收入完成筹划数,医疗收入达标,每超1%奖5元;每下降1%罚2元.开展中医特点疗法≥10种.多开展一种嘉奖10元;少一种罚5元.（1）医疗收入每增长1%,将超出部分5%;每下降1%,罚下降部分2%.（2）中医治疗项目收入占医疗收入≥15,每增长1%,将超出部分5%.中药比例占药品收入的40%,未完成者按少完成现实金额数的2%处罚.中草药收入占中药收入比例：内一.内二20%;内三13%,超额完成者奖现实超出金额数10%,未完成者,按少完成金额数的2%处罚.医疗收入站营业收入60%.医疗收入每增长1%,奖超出部分的5%;每下降1%,罚下降部分2%.4.骨科病区营业收入将发筹划医疗收入占营业收入的65%.医疗收入每增长1%,强超出部分5%,每下降1%罚下降部分2%.5.妇科.儿科病区营业收入将发筹划医疗收入占营业收入75%.医疗收入每增长1%,将超出部分5%;每下降1%,罚下降部分2%6.门诊中医医师中药应用率≥70%,西医医师中药应用率≥50%,每增长1%奖5元,每下降1%罚2元.长垣县中病院。
中医中药工作绩效考核规定
中医中药工作绩效考核规定第一条：总则本规定旨在规范中医中药工作绩效的考核，确保工作绩效的公正、客观和科学性。
第二条：考核内容中医中药工作绩效的考核主要包括以下内容：1. 临床工作绩效：包括医疗效果、诊疗质量、患者满意度等指标。
2. 科研工作绩效：包括科研成果、科研项目进展等指标。
3. 教育工作绩效：包括教学质量、学生评价等指标。
4. 行政工作绩效：包括组织协调能力、工作效率等指标。
第三条：考核方法中医中药工作绩效的考核方法分为定量评价和定性评价两种方式：1. 定量评价：根据指标的具体要求，通过统计分析和量化计算等方法进行评估。
2. 定性评价：通过专家评审、问卷调查等方式进行评估。
第四条：考核周期中医中药工作绩效的考核周期为一年，具体考核时间由单位根据实际情况确定。
第五条：考核结果中医中药工作绩效考核结果根据绩效评价得分进行排名和分级：1. 优秀：评价得分在90分以上。
2. 良好：评价得分在80-89分之间。
3. 合格：评价得分在60-79分之间。
4. 不合格：评价得分在60分以下。
第六条：奖惩办法根据中医中药工作绩效考核结果，采取相应的奖惩办法：1. 优秀者可给予嘉奖，包括表彰、奖金等。
2. 不合格者应当给予警告、通报批评等纪律处分。
第七条：监督与申诉中医中药工作绩效考核过程中，应加强监督与申诉制度，确保考核的公正和透明。
考核对象有权对考核结果进行申诉，并有权获得公正处理和答复。
第八条：附则本规定的具体实施办法由单位根据实际情况制定，并向相关人员进行宣传。
对于特殊情况的处理，由单位根据具体情况进行决定。
以上为中医中药工作绩效考核规定，自公布之日起生效。
文档编号：DOC-2021-001发布日期：2021年1月1日版本号：V1.0。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
发挥中医药特色优势考核办法
为继承和发扬中医药传统疗法，鼓励中医疗法的开展，积极发挥我院中医药特色，特制定邹城市中医院临床科室发挥中医药特色优势考核办法。
一、科室管理考核指标
1、科室制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、每年度工作总结。
考核奖惩办法：检查科室台帐，已制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、有年度工作总结，目标明确，有可操作的具体措施的，奖励100元。
有规划及工作计划，但无可操作具体措施的，扣100元。
2、制订并执行中医或中西医结合诊疗常规
考核奖惩办法：检查各科制订的常见病、多发病中医或中西医结合诊疗常规，及诊疗常规执行情况，有并且认真执行奖励科室500元，无诊疗常规或虽有但执行不好罚科室奖金300元。
3、中医“三基”考核
考核奖惩办法：参加我院或上级主管部门组织的中医、中西医结合专业人员考核，考核全员合格奖励科室200元，考试不合格者罚50元。
4、中医病历书写应当体现中医特色
考核奖惩办法：病历书写中应当包括中医病名、证候演变及相关理、法、方、药内容，上级医师查房有中医指导内容、病例讨论记录应当有中医内容、辨证使用中成药。
检查全员合格每次奖励科室500元，检查不合格者每次罚100元。
5、参加继续教育、西学中
考核奖惩办法：每年参加10次以上继续教育，每减少一次罚50元；西学中必须达到合格，考试不合格者罚100元。
二、中医特色指标考核
1、门诊中药饮片总处方量占总门诊人次（不含针灸科）不低于30%。
考核奖惩办法：每季度随即抽查某天门诊中药饮片处方，统计占门诊人次的百分比。
内科、肿瘤科达到40%，外科系统达到10%，国医堂门诊达到70%，每增加5%奖励科室200元，个人50元；达不到者，每下降5%罚科室200元，个人40元。
2、病区中药饮片使用率外科≥20%，其它临床科室≥50%，重点专科≥70%。
考核奖惩办法：随即抽查每月全部出院病历，统计当月中药饮片使用率。
外科系统使用率达不到20%，每下降2%罚科室300元,每增加2%奖励科室200元。
其他临床科室达不到50%，每下降5%罚科室300元，每增加5%奖励科室200元。
3、中医专病门诊，内科3个、妇科1个、外科2个、眼耳鼻喉科1个、皮肤科1个、针灸科1个、肛肠1个、肿瘤科1个。
考核奖惩办法：对专病门诊开展情况进行检查，对工作认真开展，台账完整检查合格的奖励科室500元，对工作开展不好，检查不合格的罚科室300元。
4、科室中医优势病种工作，重点专科不少于3个，其它临床科室不少于2个。
考核奖惩办法：检查各临床科室优势病种台帐。
在完成要求，检查合格的奖励科室500元，每增加一个符合要求的优势病种奖励科室200元。
各临床科室优势病种缺少一个扣该科室300元；无台账、无总结优化的扣该科室200元。
5、优势病种中医治疗率不低于70%。
考核奖惩办法：每季度随机抽查各临床科室优势病种住院病历20份，统计中医治疗率。
奖惩：优势病种中医治疗率每增加5%奖励科室200元，每下降5% 罚科室300元。
6、科室中药饮片收入指标。
要求：中药饮片占药品收入比例：内科≥15%、外科≥3%、妇产科≥3%、眼耳鼻喉科≥2%、皮肤科≥3%、针灸科≥10%、骨伤科≥5%、肛肠科≥10%。
科室中药饮片不占科室药占比，科室中药饮片收入的20%计入科室收入。
考核奖惩办法：检查各科统计报表。
奖惩额= (中药饮片收入-指标额) *3%
7、中医特色诊疗技术。
指标要求：各临床科室至少开展2项中医特色诊疗技术、重点专科至少开展3项中医特色诊疗技术、使用率达50%以上，中医特色诊疗技术收入的10%计入科室绩效。
考核奖惩办法：抽查各科室台帐和病历资料。
奖惩：每缺少一项罚科室500元；使用率达不到50%，每下降5%罚科室300元，每增加5%奖励科室200元。
8、围手术期中药参与率。
围手术期中药参与率肛肠科≥60%，外科30%。
考核办法：抽查各手术科室手术治疗住院病历。
奖惩：使用率达不到标准，每下降5%罚科室300元，每增加5%奖励科室200元。
9、落实相关病种的中医临床路径工作
考核奖惩办法：认真落实，每季度检查合格者奖励科室500元，没有认真落实，每季度检查不合格者罚科室300元。
10、挖掘整理继承名老中医经验
奖励办法：凡给予挖掘整理本科室或本院名老中医经验，经审查肯定者给予表彰和500元以上奖励。
11、参加义诊、讲座等宣传中医药治病养生保健知识。
奖励办法：每年度完成医院义诊、讲座等任务，向群众广泛宣传中医药治病养生保健知识给予科室500元奖励。
12、中医科研课题，新技术，新发明
奖励办法：凡完成中医科研课题、新技术、新发明按医院管理制度规定给予奖励科室，个人单独完成者奖励个人。