考勤制度、卖场纪律、财物管理及收银制度
家电卖场考勤制度
家电卖场考勤制度一、目的和原则为了确保家电卖场的正常运营，提高员工的工作效率，保证员工出勤的准确性和公平性，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤情况进行全面、细致的管理。
二、考勤时间1. 工作时间：根据卖场的业务需求和员工的工作性质，制定相应的工作时间。
员工需按照规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 休息时间：员工按照国家法定节假日和卖场规定的休息时间休息。
卖场节假日值班人员按照相关规定给予加班费或调休。
三、考勤方式1. 指纹考勤：员工需在规定的时间内，通过指纹识别系统进行考勤。
每人每月至少有2次指纹考勤，未按时进行指纹考勤的员工，按缺勤处理。
2. 签到考勤：员工在上班时间前，需在指定地点进行签到。
签到考勤作为辅助手段，用于核对员工出勤情况。
3. 加班申请：员工如有加班需求，需提前向上级提交加班申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照相关规定计算加班费。
四、考勤奖惩1. 奖励：员工按时到岗，遵守考勤制度，每月无迟到、早退、缺勤记录的，给予一定的考勤奖励。
2. 惩罚：员工违反考勤制度，迟到、早退、缺勤的，按照相关规定给予处罚。
处罚方式包括警告、罚款、降职等。
3. 特殊情况：员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗的，需提前向上级请假，经批准后可视为出勤正常。
五、考勤结果的应用1. 工资待遇：员工工资待遇按照考勤结果进行核算。
迟到、早退、缺勤等情况会影响员工的全勤奖和工资待遇。
2. 晋升选拔：员工晋升选拔时，考勤情况作为重要参考依据。
考勤优秀的员工优先考虑晋升。
3. 员工培训：针对考勤情况不佳的员工，卖场有权安排参加相关培训，提高员工的工作积极性。
六、考勤制度的修订本考勤制度根据卖场实际情况进行制定，如有需要，卖场有权对考勤制度进行修订。
修订后的考勤制度自发布之日起生效。
七、考勤制度的解释权本考勤制度的解释权归家电卖场所有。
如有疑问，请向卖场人力资源部门咨询。
零售店铺考勤管理制度
零售店铺考勤管理制度一、目的为确保零售店铺的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化员工的时间观念，促进团队协作，提高整体业绩。
二、适用范围本制度适用于零售店铺内所有正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照店铺营业时间，由店长根据实际运营情况进行调整，确保员工每周工作时间不超过国家法定标准。
2. 周末及节假日工作时间：根据国家法定节假日安排及店铺实际情况，由店长提前通知员工调整工作时间，确保店铺正常运营。
3. 加班工作：如遇特殊情况需安排员工加班，店长应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 倒班工作：店铺实行轮班制，店长应合理制定班次，确保员工休息时间充足，兼顾工作与生活。
5. 休息时间：员工享有国家法定休息日及店铺规定的休息时间，店长应确保员工充分休息，提高工作效率。
6. 调休安排：店长可根据员工工作情况及个人需求，合理调整员工工作时间，实行调休制度，确保员工合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由店铺指定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）员工签到时应核对个人信息，如有错误，应及时向店长或考勤负责人反映，确保考勤数据的准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为实际下班时间。
（3）迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向店长或考勤负责人报备，并在返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需提供有效证明，如工作照片、客户签字等，经店长确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应于当天内向店长或考勤负责人说明情况，经核实后，可进行补签。
卖场考勤管理制度
卖场考勤管理制度一、目的为加强卖场员工考勤管理，规范员工工作时间，保障卖场正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本卖场考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于卖场全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。
- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
- 综合计算工时制：根据卖场业务特点和员工工作岗位，以周、月为周期，综合计算工作时间，确保员工平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 卖场根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的休息时间享有休息权利，具体安排由公司人力资源部通知。
5. 员工加班需按照公司规定提前申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家及公司规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人信息签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对个人签到记录负责。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预计返回时间。
- 外出申请需经直接上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。
4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。
商场考勤管理规定范本(3篇)
商场考勤管理规定范本一、考勤时间：1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。
二、考勤记录：1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；3. 所有考勤记录将会存档，备查。
三、假期管理：1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。
四、考勤纪律：1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。
五、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。
以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。
商场考勤管理规定范本（2）第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
地产收银考勤制度
地产收银考勤制度一、目的为确保公司的财务安全和员工的工作效率，规范公司的收银和考勤管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有收银人员和全体员工。
三、收银管理1. 收银人员必须持证上岗，具备相关从业资格。
2. 收银人员应熟悉并能正确使用收银设备，保证收银工作的顺利进行。
3. 收银人员应准确、迅速地办理顾客的支付手续，确保资金安全。
4. 收银人员应每日进行现金盘点，确保现金账目与实际金额相符。
5. 收银人员应妥善保管好收银凭证和相关资料，不得私自泄露顾客信息和公司财务数据。
6. 收银人员不得利用职务之便，进行贪污、挪用公款等违法行为。
四、考勤管理1. 全体员工应按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
2. 全体员工应按时参加公司组织的各项会议和培训，如有特殊情况，应提前向上级请假。
3. 全体员工应按照公司规定填写考勤卡，不得虚报、漏报、错报考勤情况。
4. 全体员工应严格遵守公司请假制度，如有事请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
5. 全体员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间闲聊、打闹、玩手机等影响工作效率的行为。
6. 全体员工应严格遵守公司规章制度，服从领导安排，积极配合公司管理工作。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
2. 对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分，严重者解除劳动合同。
3. 对涉嫌违法的员工，公司将移交相关部门处理，并保留追究其法律责任的权利。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，应以公司解释为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
通过以上制度的实施，我们期待能够提高地产收银工作的规范性，保障公司的财务安全，同时也希望员工能够遵守考勤制度，提高工作效率，共同为公司的繁荣发展做出贡献。
商场收银员管理制度
商场收银员管理制度一、关于收银员考勤管理规定。
1.收银员（正常班）须每天早上8：20之前进行考勤，（晚班）须每天上午10:00之前进行考勤，否则记为迟到，除休班、请假人员，全员参加晨会(晨会时间：8:30)，晨会结束后8:40列队通过员工通道进入商场各楼层经营区域，打扫收银台，准备营业；下班考勤时间19：00之后，否则记为早退。
员工每月无故迟到、早退一次，罚款10元；迟到、早退二次，罚款20元；迟到、早退三次，罚款100元；超过三次的根据情况进行严重处理。
2.收银员休假、请假必须提前一天填写请假审批单，按部门领导审批顺序签字，递交办公室。
对没有请假申请单请假、休假的员工，一律记为旷工（特殊情况需开具证明）。
二、关于收银员仪容仪表的相关规定。
1. 上班期间必须统一着工装，统一佩戴工牌，杜绝穿休闲裤、紧身裤及带有装饰物的裤子。
2. 上班期间统一穿黑色布鞋或皮鞋，禁止穿凉鞋、凉拖、运动鞋及露脚趾的鞋。
3. 员工需淡妆上岗，长发需盘起来，禁止披肩散发、化怪异妆、梳怪异发型及头发染怪异颜色。
4. 收银员禁止趴在收银台上睡觉。
三、关于收银员岗位职责的规定。
1. 收银台内卫生要干净、整洁，无关物品不放到收银台。
2. 接待顾客要做到四点：主动、热情、耐心和周到，熟知商场平面分布图、各商户位置及销售品牌，以便于更好的为顾客服务，回答顾客咨询，收银员不得以任何理由与顾客发生争执。
3. 工作认真细致，具有良好的计算、辨别假币、点钞能力，收款时要唱收唱付，快速、准确收取货款，规范操作，当顾客刷卡支付货款时，刷卡成功后必须亲自把卡交至顾客手中。
4. 工作中暂离岗位时，要注意货款安全，锁好抽屉，并通知附近各经营区域以及同楼层其他收银台。
5. 不得向无关人员和外界泄露公司营业收入情况及有关数据，非工作人员不得进入收银台。
6. 下班做好结账工作，记录货款明细，收好备用金、公章及POS机，关闭电源后离开收银台。
四、关于收银员休班的规定。
收银员规章制度样本(2篇)
收银员规章制度样本一、收银日常作业管理制度1、收银员每天应提前____分钟到所在收银机，进行班前准备工作，欲期不到者，按迟到论处。
2、收银员在营业场内，身上不能带有现金，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪现象。
违者罚款5—____元。
3、收银员在进行收银工作时，不可擅自离开收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客不满与抱怨。
如每发现一次者，纳入当月考核，对情节严重者罚款5—____元4、收银员不能为自己的亲朋好友结算收款，以免造成不必要的误会和可能产生的，收银员用收银职务的方便以低于原价的收款登录到收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“盗窃”。
违者除补尝损失的____倍外，罚款20—____元，情节严重者，予以辞退。
5、收银台上除茶水外，收银员不能放置其他任何私人物品，因为收银台上随时都有临时决定不要的孤儿商品，如有私人物品也放在收银台上，容易与这些商品混淆，以免他人误会，违者除纳入当月考核外，罚款____元。
6、收银员不能任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金，因随意打开收银机抽屉，既引人注目造成不安全因素，也会使人产生对收银机营私舞弊的怀疑，或造成不安全的事故发生。
如有此类现象发生者纳入当月考核。
造成安全隐患者，追究其经济责任。
7、不启用的收银通道须用链条连接，以免顾客混出卖场，从而造成不必要的商品损失，如有此现象者，纳入当月考核，对造成经济损失者除陪偿所有经济损失外，罚款5—____元。
8、在备用金的留放方面：多次因备用金留错而造成长短款现象者，根据次数多少纲入当月考核。
9、除两名收银组长外，其它收银员一律不能进行退货业务，否则按违纪论处，情节严重者罚款____元;对于商品打折业务，须经相关领导签字许可，不可私自打折，若发现，除对折让金额个人承担外，并处以折让金额1—____倍的罚款。
收银员引起顾客投诉处罚制度1、因操作失误，造成多扫而引起顾客投诉者，除纳入当月考核外，即每次扣____分。
卖场及店内管理制度(6篇)
卖场及店内管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条公司要求员工上班期间必须身穿统一工作服，仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许坐在收银台，试玩区等行为。
第四条自觉维护卖场的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与工作无关用品，无食物。
第五条在店内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、____、易腐蚀等危险品进入店内。
第六条在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。
第七条在工作时间内不允许长时间占用公司____，不能用电话闲聊天。
第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动(公司____的活动除外)。
第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。
第十条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。
第十一条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐、听音乐、广播等)。
第十二条不允许私自____与工作无关的各种软件。
第十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。
第十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。
第十五条工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。
第十六条在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到仓库内。
第十七条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第十八条节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向上级反映，不可带病操作。
第十九条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。
第二十条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。
员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。
公司网络使用规定：员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。
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考勤制度、卖场纪律、财物管理及收银制度
一考勤制度
上下班前往智能考勤登记。
忘记打卡当无到或早退处理。
1.迟到------迟到1分钟扣一元，两分钟为两元，以此类推。
30分钟为30元，超过30分钟
以上者，按旷工处理。
一个月内三次迟到以上取消当月全勤奖。
2.早退------无故早退按旷工处理。
3.旷工------旷工一天扣除3天工资，并扣除当月全勤奖。
节假日按双倍算计
4.事假------扣除事假天数双倍工资，并扣除当月全勤奖。
节假日按双倍算计
5.病假------必需开具人民医院病假单及当日看疹发票，扣除当天工资。
节假日扣双倍工资。
6.调班-----每月可申请调班两次，如超过两次或未获店长同意私自调班者，扣20元一次。
7.休息-----休息必须提前1天报店长申请。
批准后方可休息。
不按规定一律不放假。
不打报告当旷工。
二卖场纪律
1. 仪容仪表-----上班店员必须穿工服，戴工卡，却以上任何一项扣5元。
(1）上班店员必须在打卡后5分钟内换好服装，不换服装当迟到处理。
（2)卖场严禁搞特殊化，服装装扮要统一。
不允许有的有的穿外套有的不穿。
发现特殊人物。
扣10元。
（3)卖场严禁穿拖鞋，带围巾，带帽子。
发现一项扣20元。
2.当班店员不得带着情绪上班，无精打采，发呆，面无表情，发现者视口吐警告一次。
警告无效当请事假处理。
3．当班店员必须始终坚持以客为先，不得扎堆聊天。
第一次为口头警告，二次警告无效后扎堆人员一律扣5元。
4.与顾客在卖场争吵，或被顾客投诉，一次扣50元。
与同事上班时间争吵，双方各扣25元，并警告。
5.营业时间禁止在卖场吸烟。
有责任告知消费者此地禁烟。
店员在营业时间吸烟。
发现一次扣30元。
禁止在卖场用餐。
如有家人送餐可在仓库进餐。
其于无报店长，发现一次扣5元。
6.卖场禁止玩手机，有事急需打电话报店长批准，可在仓库内段时间谈话。
不按规定一次扣
10元。
三公共财物及私人财物。
1.店内一切物品不得私自取用，一经发现书面警告一封，并按物原价赔偿。
2.若不慎损坏店内物品，应及时上报，视当时情况按比例赔偿。
3.卖场遇小偷偷取客人物品应及时报店长，店员偷取客人、店员发现立刻报公安机关处理，并辞退。
4.店员背包放置仓库。
贵重物品交于店长锁于抽提。
下班取回。
四收银制度
1.收银员身上不允许带现金，如有发现一律归店铺所有。
2.收银元在收银过程中，不得离开货场人员视线之外。
如果特殊需要必须提出申请，有店长检查。
3.收银员在清点收银机后，须主动让店长检查。
4.收银员在休息进餐时，代班不允许有未清点而代收银行为。
5.收银清机时如发现；假钞及少收则自行赔偿。
多收，将多收之金额如数上交，并处分。
6.旺场或特殊情况由店长报主管安排。
7.在收银的过程中不允许有出现飞单及盗窃现象，否则报警处理，并及时辞退。
8.所有见习员工不可以收银，进行钱箱操作须收银员在场。
9.收银员在收银过程中必须做到唱收唱付，于顾客交接付款金额和找回金额，如有未交接清楚之损失将自行负责。
五．其它
1.不尊重上司、无礼顶撞、不执行上司分配的合理任务者，书面警告一次；一日内两次警告则扣除当月50%业绩提成。
2.领班以上级别同事，不爱护下属、滥用职权，一经查明以降职处理。
3.领班以上级别同事包庇违反员工守则的，则一同处分。