两江新区水土高新技术产业园2015年度个人考核评价表
考核、评价、再评价表
Ⅰ （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-15项平均分）×3 =分
总分
Ⅰ分 - Ⅱ分 - Ⅲ分 + Ⅳ分 =分
评价等级
□A．90分以上□B．70-89分 □C．40-69分 □D．40分以下
评价者意见பைடு நூலகம்
３
6.应变力
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
7.改善创新
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
9.发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
4
2.工作量
仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
3.工作速度
仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
工作能力
5.计划性
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
xxx医疗科技有限公司
考核、评价、再评价表
记录编号：xxx-QR-026
类型：□考核评价□再评价
姓 名
职 务
评 价 人
部 门
评价区间
年 月至 年 月
评价尺度及分数
优秀（10分） 良好（8分）
一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质
员工绩效评价表(全)
（很实用）员工绩效评价表（一)姓名：部门：岗位: 评价日期：姓名：部门：聘雇日期：职等：评语：评价者：时常注意他(她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。
请记住:尽量增进您与部属之间相互的了解,彼此明了对工作目标的看法,本评价是以工作而非以个性为导向,倾听对方的意见，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。
＊注：本表为360度绩效评价表。
单位名称：填表时间：年月日*注:本表为360度绩效评价表.高二级管理者评价: 高一级管理者评价：评价者管理者签字：＊注:本表为360度绩效评价表。
生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表姓名: 部门：岗位：评价日期：业务管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期:销售经理季(月)度绩效评价表［年季度(月）］部门：姓名：工号:分支机构经理季（月）度绩效评价表［年季度（月）］部门: 姓名：工号：中层管理人员绩效评价表(一）续表注：本表为360度绩效评价表。
中层管理人员年度绩效评价表（二）高二级管理者评价: 高一级管理者评价：评价者管理者签字: ＊注:本表为360度绩效评价表。
中高层经理绩效评价表(行为能力）＊注：行为能力评价是员工培训发展的依据。
高层经理年度绩效评价表高二级管理者评价：高一级管理者评价：评价者管理者签字: ＊注:本表为360度绩效评价表。
＊注:①根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。
项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效标准或改进标准.②季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
＊注：①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。
②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。
项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。
③月度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。
*注：①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。
开发人员考核评价表
自己的工作任务每周有明确的目标和工作计划[8-10]分、计划和目标不清晰[0-7]分。
5
5
设计好的实现方案，能用较好和较快的方式实现需求(10分)。
考虑全面，方案较好，实现效果好，提测后不会被退回[8-10]分、考虑一般，实现效果一般提测后一轮测试1级bug占总数50%[4-7]分、考虑不周到，提交测试bug占总数50%以上或被测试退回[0-3]。
开发人员考核评价表
姓名
所在项目
评价时间
岗位
开发工程师
项目组考评人
部门考核人
评价主题及总分
评价内容及分数
评分标准
项目组评分(G)
部门考核评分
(D)
1
工作量评定（10分）
参考项目中开发人员承担的开发工作量（10分）。
与同岗位其他员工比较，工作量极大[10]分、较大[6-9]分、一般[3-5]分、极小[0-2]。
A．90分以上 B+．80-89分 B-．70-79分 C．60-69分 D．60分以下
综合评价
说明：请在员工“综合评价”表格里面填写员工的综合评语
综合评分：
（TG）*0.7+（TD）*0.3
(3)被动等待开发经理协调资源，在时间允许范围内，延期完成开发任务[1-5]分；
(4)不能顺利与相关人员沟通协调，不能及时反馈问题，甚至影响到项目整体进度[0]分。
5
5
4
开发规范评定（10分）
开发过程按照部门的开发流程规范进行(10分)。
开发过程是否符合研发体系文件中的开发过程，开发规范，发布过程中的要求。规范[6-10]、一般[2-5]、不规范[0]。
10
技术人员年度考核单位民主评议模板
技术人员年度考核单位民主评议模板一、评议对象基本信息评议对象尊称：（在此填写被评议技术人员的尊称）评议对象岗位：（在此填写被评议技术人员的岗位）评议对象工作单位：（在此填写被评议技术人员所在的工作单位）二、工作业绩评议1. 专业知识与技能评分标准：（在此填写被评议技术人员的专业知识与技能表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在专业知识与技能方面的表现）2. 工作态度与责任心评分标准：（在此填写被评议技术人员的工作态度与责任心表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在工作态度与责任心方面的表现）3. 工作效率与成果评分标准：（在此填写被评议技术人员的工作效率与成果表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在工作效率与成果方面的表现）三、能力发展评议1. 学习能力评分标准：（在此填写被评议技术人员的学习能力表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在学习能力方面的表现）2. 创新能力评分标准：（在此填写被评议技术人员的创新能力表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在创新能力方面的表现）3. 团队合作能力评分标准：（在此填写被评议技术人员的团队合作能力表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在团队合作能力方面的表现）四、综合评价意见（在此填写综合评价意见，对被评议技术人员的工作业绩和能力发展进行全面评价）五、评议人签字评议人1：（在此填写评议人1的尊称和签字）评议人2：（在此填写评议人2的尊称和签字）以上是技术人员年度考核单位民主评议模板的全部内容。
在现代社会，技术人员的工作质量和能力发展对于企业的发展起着至关重要的作用。
对技术人员进行年度考核及民主评议是非常必要的。
通过评议对象的工作业绩和能力发展进行全面评价，有利于发现个体的优势和劣势，为个体提供更好的发展方向，同时也有利于企业的管理决策和人才培养。
希望企业能够严格按照民主评议模板的要求，进行公平公正的评议工作，为员工的个人成长和企业的发展共同努力。
各种会议记录签到表
工程名称
巴南工业园区麻柳沿江组团梓桐大道
会议地点
项目部会议室
主持人
会议时间
年月日
会议主要议程：
参加会议单位及人员签到
单位名称
姓名
职务
通讯电话
姓名
职务
通讯电话
பைடு நூலகம்建设单位
重庆麻柳沿江开发投资有限公司
设计单位
重庆市市政设计研究院
地勘单位
重庆诚德岩土工程勘察有限公司
施工单位
重庆建工第九建设有限公司
监理单位
重庆两江新区水土高新技术产业园
万兴路一期工程
会议地点
项目部会议室
监理合同编号
主持人
周体
会议时间
2012.6.19
会议主要议程：
1、基槽检查验收。
参加会议单位及人员签到
单位名称
姓名
职务
通讯电话
姓名
职务
通讯电话
建设单位
重庆两江新区水土高新技术产业园建设投资有限公司
设计单位
林同棪国际工程咨询（中国）有限公司
地勘单位
重庆紫苑土地规划整治有限公司
施工单位
中国第四冶金建设有限责任公司
监理单位
重庆亚太工程建设监理有限公司
质监、安监单位
重庆两江新区建设工程质量与安全监督管理站
档案单位
主管单位
其它人员
3、会议纪要及决议附后，一式多分，参建单位各一份；
4、表中其它人员是指参建各方参会人员（姓名后注明其在工程项目中职务）
参加会议单位及人员签到单位名称姓名职务通讯电话姓名职务通讯电话建设单位重庆两江新区水土高新技术产业园建设投资有限公司设计单位林同棪国际工程咨询中国有限公司地勘单位重庆紫苑土地规划整治有限公司施工单位中国第四冶金建设有限责任公司监理单位重庆亚太工程建设监理有限公司质监安监单位重庆两江新区建设工程质量与安全监督管理站档案单位主管单位其它人员34会议纪要及决议附后一式多分参建单位各一份
万寿安置房配套商业业态策划、招商代理竞争性比选文件竞争性比选文件【模板】
万寿安置房配套商业业态策划、招商代理竞争性比选文件比选人：XXX江新区水土高新技术产业园建设投资公司公司（盖章）日期：2016年9 月竞争性比选文件一、工程名称：万寿安置房配套商业二、工程地址：水土高新园B标准分区三、工程概况重庆两江新区水土高新技术产业园（简称水土高新园）于2010年8月18日挂牌成立。
园区位于两江新区西北部的水土、复兴片区，地处北碚江东片区中梁山与龙王洞山之间、嘉陵江以北的槽谷地带，幅员面积118平方公里，涵盖复兴镇、水土镇，规划建设面积65、52平方公里，其中产业用地20平方公里，城市综合开发用地45、52平方公里。
水土高新园位于两江新区高新技术产业带，以“两高三心”（即高新技术产业区、高端人群居住区；数据处理中心、医药外包服务中心、电子信息软件研发中心）为发展目标，初步形成大数据及云服务、光电显示、半导体照明、生物制药及数字医疗、机器人五大主导产业聚集区。
万寿安置房，工程位于水土高新园B标准分区，用地成不规则矩形地块，三侧紧邻城市主干道，彼临120个班规模的XX大学附属中学两江校区。
万寿安置房小区总建筑面积约63万方，占地约280亩，分两期建设。
其中一期建面35万方，占地约160亩，19栋高层，房屋套数为3756套，居民约12020人，目前正在建设当中；二期建面28万方，占地约120亩，12栋高层，房屋套数2642套，居民约8454人。
商业建筑面积约4、2万平方米，其中一期商业面积2、4万平方米，二期商业面积1、8万平方米。
四、工作内容（一）前期策划1.项目市场调研。
招商团队对项目周边市场及主城区内可比物业周边市场进行市场调研，摸清租赁价格商务条件及相关信息。
2.项目招商前期策划推广。
项目招商推广宣传方案的策划和制定以及广告宣传的资料设计建议等。
3.项目物业优化整改建议。
根据本项目物业条件、市场环境提出项目定位、业态规划、物业相关配套整改完善等相关建议。
（二）组织招商1.招商方案制定。
压实度 3
检测费用由中煤三建水土高新园W7路Z2路云计算段道路工程项目部支付。
1、本委托(送样)检测(验)单一式一份,由检测单位保存。
委托单位凭委托(送样)检测(验)单凭证领取相应检测报告。
2、本委托(送样)检测(验)单中有关试样的信息以及试验检测(验)的信息由委托单位填写，委托单位对其真实性负责。
3、必要时,委托单位在送本委托(送样)检测(验)单以及试样时,应提供试样生产厂家的质量检测(验)资料等有关资料。
4、原材料以及样品等进行检测(验)时，试样数量应满足检测(验)参数所需的最低数量要求。
5、当需要填写附表时,请委托单位将有关信息填写在附表中,加盖收样登记专用章方为有效。
6、检测单位查询电话：023-********，联系电话：023-********，申诉电话：023-********。
检测费用由中煤三建水土高新园W7路Z2路云计算段道路工程项目部支付。
1、本委托(送样)检测(验)单一式一份,由检测单位保存。
委托单位凭委托(送样)检测(验)单凭证领取相应检测报告。
2、本委托(送样)检测(验)单中有关试样的信息以及试验检测(验)的信息由委托单位填写，委托单位对其真实性负责。
3、必要时,委托单位在送本委托(送样)检测(验)单以及试样时,应提供试样生产厂家的质量检测(验)资料等有关资料。
4、原材料以及样品等进行检测(验)时，试样数量应满足检测(验)参数所需的最低数量要求。
5、当需要填写附表时,请委托单位将有关信息填写在附表中,加盖收样登记专用章方为有效。
6、检测单位查询电话：023-********，联系电话：023-********，申诉电话：023-********。
检测费用由中煤三建水土高新园W7路Z2路云计算段道路工程项目部支付。
1、本委托(送样)检测(验)单一式一份,由检测单位保存。
委托单位凭委托(送样)检测(验)单凭证领取相应检测报告。
2、本委托(送样)检测(验)单中有关试样的信息以及试验检测(验)的信息由委托单位填写，委托单位对其真实性负责。
改革创新自评表
（加盖公章）
学校：
领导签字：
注明：1.学年内改革项目推进有计划、有过程资料、有总结反思，每项计0.2分，满分0.6分。
2.与改革项目相关的信息报送区级每条计0.05分（含区教委及其业务科室站所），市级及以上每条计0.1分（含市教委及其业务主管部门），最高计0.4分
⒊改革成果在区级及以上媒体、刊物发表每项计0.5分。
⒋被区教委推荐参加市级以上教育改革创新成果现场展出的每项计0.3分，现场展出被评为优秀成果的每项计0.5分。
⒌获批市教委教育综合改革试点项目或验收合格每项计1分；获批重庆市普通高中发展促进计划项目的每项计0.5分
⒍承担区级、市级、国家级现场会议的每次分别计0.3分、0.4分、0.5分；进行区级、市级、国家级经验交流的分别计0.1分、0.2分、0.3分（发言和材料
⒎获得区级、市级、国家级教育主管部门、党委、政府奖励、荣誉称号或通报表扬的每项分别计0.5分、1分、1.5分。
⒏改革项目成果取得标志性成果，累计积分，最高3分，如超出3分则按比例折算。
⒐义务教育A3为B10、B11；普通高中、其它学校A3为B9、B10。
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姓 名
性 别
出生年月
学 历
政治面貌
职 称
现任职务
个人总结
我是x年x月从北碚区城市管理监察支队借调到水土管委会的。转眼我到单位工作已经一年了。岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
:
考核等次
□优 秀 □称 职 □基本称职 □不称职
部长签字： 日期：
分管领导意见
签字： 日期：
公司总经理意见
签字： 日期：
本人意见
签字： 日期：
未确定等级或未参加考核情况说明
签字： 日期：
三、坚守风纪，做一名合格的城管。
每一次的出勤，我都严格要求自己，站在街上了就绝对杜绝不良的坏习惯。也经常有人说我们城管不好，说我们工作做的不公平，我坚持维护好城管的形象和声誉，并力争从今后的工作中改善关系，拉近距离
四、存在的问题和不足。
1、政策、业务水平还不高，要不断学习。
2、工作还不够细致，有时急躁。
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。我是一名党员，积极参加园区的各项学习活动。
其次，在业务学习方面。我虚心向单位的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉城管工作环境和内容。
二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。
作为一名执法者，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责水土园区的日常城市管理方面的工作，繁琐而复杂，这就对我们执法队员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手：协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，不和相对人发生正面冲突，文明用语确做出解决方法，在此其中，我多次和同事探讨，不断学习、不断积累，目前已能较好的处理日常城管工作。平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。