北京市劳动局关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见

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北京市劳动局关于办理招工录取手续收费的通知-[84]市劳计字第209号

北京市劳动局关于办理招工录取手续收费的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于办理招工录取手续收费的通知
（[84]市劳计字第209号1984年6月21日）
根据北京市人民政府转发的《北京市招工暂行办法》第二十二条招工的经费来源中第1、2条的规定，现将有关事项通知如下：
一、收费的范围
1.凡是按市劳动局下达的招工分配方案或凭劳动局开出的招工指标信办理招工手续的每招收一名工人（包括招收的各种培训班、校、职业学校的毕业生），缴纳三元的招工费用。

2.招收退休工人子女和安置占地农民暂不收费。

二、收费手续
各区、县代收的各项招工费用应由区、县财务开出正式收款收据交招工单位作报帐凭证。

代收的现金或支票暂存各区、县财务，每季度按收款类别分项列表汇总上交市劳动局行政财务处，以便统一上缴市财政局。

各区、县不得截留。

——结束——。

北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知-京劳社关发[1999]34号

北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发（1999）34号1999年6月23日）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。

为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。

二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。

并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【1997】151号）及其他有关规定，办理档案转移手续。

三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。

四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。

原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

北京市劳动局关于新招收职工(含合同制工人)工资待遇问题的处理意见的通知

北京市劳动局关于新招收职工(含合同制工人)工资待遇问题的处理意见的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1983.10.20•【字号】[83]市劳资字第226号•【施行日期】1983.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于新招收职工（含合同制工人）工资待遇问题的处理意见的通知（[83]市劳资字第226号1983年10月20日）各单位今年经批准在劳动计划内招收的职工（含合同制工人）的工资待遇问题，经研究，请按以下规定处理：一、从各级劳动服务公司（合作社）组织的参加生产劳动的知识青年中招收的人员，分别情况按下列规定办理。

1.招工前在实行学徒制的工种岗位上参加劳动，招收后分配在原工种岗位工作的，可按其在生产岗位上参加劳动的时间长短，相应地缩短学徒年限。

参加劳动时间不满本工种学徒期限的，应当继续学徒，并按相应年限的学徒工生活补贴标准发给生活补贴；参加劳动时间已达本工种学徒期限，并经过技术考核达到出师标准的，经领导批准，可以定为一级工，再工作满一年，达到二级技术标准时给予定级；参加劳动时间虽已达到学徒期限，但技术水平达不到出师标准的，应当继续学徒，按学徒工第三年的生活补贴标准发生活补贴，待达到出师标准时，才能给予转正，按一级工资标准发给工资；参加劳动时间已达到或超过本工种学徒期限与定级年限合并计算的年限，经技术考核确实达到二级工技术水平的，可以直接定为二级工。

2.招收前后的工种不对口，新分配到实行学徒制工种岗位工作的，应当学徒，生活补贴标准按其参加劳动的年限长短，比照我局【72】市劳革业字第141号文件规定执行。

3.分配到实行熟练制岗位工作，其在本工种岗位参加劳动已满一年以上，经考核合格，可以直接定为二级工；参加生产劳动时间不满一年或分配到其他熟练制岗位工作的，应按一级工的工资标准发给初期工资，熟练期满考核合格后给予定级。

二、各单位招收的职业高中和职业学校毕业生，按以下规定处理。

北京市劳动局关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见-京劳就发[1997]151号

北京市劳动局关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见（京劳就发[1997]151号1997年8月16日）各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列单位，中央在京单位，驻京军事单位：《北京市招聘职工暂行办法》(以下简称《办法》)贯彻实施以来，对规范用人单位招聘职工工作及保障用人单位和劳动者合法权益取得了一定成效，但在执行过程中也出现了一些问题，为保证本《办法》的贯彻落实，促进劳动力市场的有序运行，现就有关问题提出如下意见：一、用人单位招用职工必须办理招聘备案手续，同时办理职工档案转移手续1．用人单位招聘职工，劳动合同期限在一年以上(含一年)的，职工档案由用人单位保管，或由用人单位委托经劳动行政部门授权办理存档业务的职业介绍服务中心保存档案。

用人单位招聘职工劳动合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘职工暂行办法》规定，职工档案可不提到单位，但用人单位应将其档案委托单位所在区县劳动局职业介绍服务中心集体保存。

2．个体、私营企业招聘的职工，由个体、私营企业主将职工档案在企业注册地的区县劳动局职业介绍服务中心办理集体存档。

二、凡在职业介绍服务中心办理集体委托存档的单位，应按照《关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的通知》(京劳险发(1995)83号)及《关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的补充通知》(京劳就发(1995)105号)规定，为职工办理社会保险。

三、本规定发布前，用人单位(包括个体、私营企业)未按上述意见管理的职工档案，应于1997年12月31日前按上述意见要求转至相应的职业介绍服务中心，并按规定为职工缴纳社会保险。

北京市劳动局关于印发《北京市国有企业下岗职工管理办法》的通知

北京市劳动局关于印发《北京市国有企业下岗职工管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1998.07.22•【字号】京劳就发[1998]126号•【施行日期】1998.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于印发《北京市国有企业下岗职工管理办法》的通知（京劳就发（1998）126号1998年7月22日）各区县劳动局、市属各局（总公司）、各计划单列单位、中央在京单位、驻京部队：为加强北京市下岗职工的管理，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，现将《北京市国有企业下岗职工管理办法》印发给你们，并就下岗职工管理工作的衔接问题通知如下，请各单位遵照执行。

一、凡符合《北京市国有企业下岗职工管理办法》适用范围的企业，均应按照下岗职工的定义，对下岗职工进行重新界定。

（一）已为下岗职工申领了《北京市企业下岗人员待工证》（以下简称《待工证》）的企业或再就业服务中心应及时填写《北京市职工下岗申报（注册）花名册》，按照《北京市企业职工下岗证》的（以下简称《下岗证》）核发程序为下岗职工换发《下岗证》，同时，收回《待工证》，交发证单位注销。

截止到8月31日，《待工证》停止使用。

（二）未给下岗职工申领《待工证》的企业应于8月31日前与下岗职工签订《职工下岗协议书》，填写《北京市职工下岗申报（注册）花名册》，按照《下岗证》核发程序为下岗职工申领《下岗证》并发到下岗职工手中。

（三）对不符合下岗职工定义，已申领了《待工证》的职工，不再纳入下岗职工管理范围，《待工证》由企业或再就业服务中心收回，交发证单位注销。

二、企业或再就业服务中心应于9月20日前完成《北京市企业下岗职工管理台帐》（以下简称《台帐》）的建帐工作，按照统一格式做到“一人一卡”，并按隶属关系向市属企业主管部门和区县劳动局填报《北京市企业下岗职工管理台帐建立情况表》，中央、军事单位在京企业向所在区、县劳动局填报。

北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见-[82]市劳服字第277号

北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见（1982年12月7日[82]市劳服字第277号）根据中共中央（1981）42号文中关于"要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度"和胡耀帮同志在党的十二大提出的"改革劳动制度和工资制度"的精神，为了改革现行一些不合理的用工制度，逐步改变就业由国家统包统配，能进不能出，社会不能调节的弊病提高用工单位的经济效益和工作效率，有效地保障劳动者的权利和利益，市政府决定，我市今年从社会上招收的工人，除少数单位经批准可招固定工外，其他单位都招合同制工人。

为此，现对我市招用合同制工人的若干问题提出如下意见，在这次招用合同制工人中试行。

一、关于按合同制招收的工人名称合同制是一种用工制度。

为了区别于原来的固定工、合同工、临时工，今后凡按合同制招收的工人统称为"合同制工人"。

合同制工人是工人阶级的组成部分，也是企业的主人，在政治待遇上和工作分配上与固定工一视同仁，要从事一般性工作，也可以从事技术岗位的工作.二、招收原则和办法全民所有制和大集体所有制单位招收合同工人必须在国家下达的劳动计划内招收。

招收合同制工人要坚持德智体全面考核、就近择优录用的原则。

招工单位要根据生产（工作）的需要，实事求是地提出招收合同制工人的条件对经过各种方式培训，所学专业基本对口的，应优先择优录用；女同志能干的行业、工种，尽量多招收女同志；对有悔改表现、未重新犯错误的失足青年，应与其他青年一视同仁，不得歧视.坚持反对和纠正徇私舞弊、走后门等不正之风。

北京市劳动局关于企业招用人员发布招工、招聘广告有关问题的通知-京劳管发字[1994]543号

北京市劳动局关于企业招用人员发布招工、招聘广告有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于企业招用人员发布招工、招聘广告有关问题的通知（京劳管发字[1994]543号1994年9月27日）各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央在京单位：为加强对企业招用人员发布招工、招聘广告的管理，维护劳动力市场的正常秩序，规范企业的用工行为，保障求职人员和企业双方的合法权益，现对企业发布招工、招聘广告的有关问题通知如下：一、凡本市行政区域内的所有企业通过报刊、广播电台、电视台发布招工、招聘广告，必须经市劳动局职业介绍服务中心或单位所在地区、县劳动局所属的职业介绍服务中心审核后，方可在报刊、广播电台、电视台等新闻媒介(以下简称新闻媒介)刊登和发布。

二、企业通过新闻媒介向社会发布招工、招聘广告，须持以下证件和材料到市劳动局职业介绍服务中心或单位所在地的区、县劳动局职业介绍服务中心办理审核手续：1、企业法人营业执照；2、企业法人签署的招用人员的批件；3、企业劳动人事部门介绍信和办事人员的身份证明；4、企业参加北京市职工退休养老保险和职工失业保险证明；5、拟定好的招工、招聘广告(一式二份)。

三、企业拟定的招工、招聘广告，须具备以下内容：1、企业的法定名称；2、企业的经济性质；3、招用人员的工种(岗位、职务)和数量；4、招用人员的条件和区域；5、企业对招用人员实行的用工形式和用工期限；6、工资和福利待遇；7、求职人员应招、应聘时所持的证件、证明；8、企业的地址；9、报名地点、时间、联系人、联系电话。

四、市、区、县劳动局职业介绍服务中心在审核企业招工、招聘广告时，应对其招工、招聘的有关情况进行详细登记以备留存(登记备案表样式略)；经审核的“招工、招聘广告”要加盖市、区、县劳动局招工、招聘广告审核专用章。

北京市劳动局关于简化招工录用手续的通知

北京市劳动局关于简化招工录用手续的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1991.12.09•【字号】京劳管发字[1991]567号•【施行日期】1992.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于简化招工录用手续的通知（京劳管发字[1991]567号1991年12月9日）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，计划单列企业，中央在京单位，在京军事单位：1986年以来，在改革劳动制度推行“先培训、后就业”制度的同时，我局规定的办理招工、招收定向培训学员的手续起到了一定的积极作用。

随着改革的逐步深入，在一些手续上有些繁琐、需要改进。

为方便企业，提高工作效率，现就简化招用手续的有关问题通知如下：一、国务院各部委、驻京部队按照劳动部、人事部下达的新增职工计划，下达给所属在京各单位从本市城镇户口的待业人员中招收劳动合同制工人的，增招工人计划应抄送我局。

各用人单位可凭主管部门批准的计划，直接到单位所在的区、县劳动局所属劳务市场办理招工事宜。

如单位所在区、县劳动力资源不能满足需要的由所在区、县劳务市场出具指标划拨证明到其他区、县招收。

少数部、委需要统一由部委审批的，由各部自定。

二、市属机关、团体、事业单位按照市人事局下达的新增工人劳动计划，需从城镇户口的待业人员中招收劳动合同制工人的，可凭市人事局的批准文件直接到单位所在地的区、县劳动部门办理招工事宜。

三、外省、自治区、直辖市(含计划单列市)驻京办事机构和企业单位，需要招用本市城镇居民户口的待业人员的，可凭省、自治区、直辖市(计划单列市)劳动局(厅)批准的招工计划文件，直接到单位所在地的区、县劳动局办理招工事宜。

四、本市市属和区、县属实行工资总额与经济效益挂钩办法或成本列支工资总额包干的企业，因新建扩建项目需要增人又增工资总额基数的须报经市劳动局计划处批准；增人不增工资总额基数的经企业主管部门审核签章后，可直接到各区、县劳动局办理招工事宜。

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北京市劳动局关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意
见
【文件号】京劳就发[1997]151号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1997-08-16
【实施时间】1997-08-16
【时效性】有效
各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列单位，中央在京单位，驻京军事单位：
《北京市招聘职工暂行办法》(以下简称《办法》)贯彻实施以来，对规范用人单位招聘职工工作及保障用人单位和劳动者合法权益取得了一定成效，但在执行过程中也出现了一些问题，为保证本《办法》的贯彻落实，促进劳动力市场的有序运行，现就有关问题提出如下意见：
一、用人单位招用职工必须办理招聘备案手续，同时办理职工档案转移手续
1．用人单位招聘职工，劳动合同期限在一年以上(含一年)的，职工档案由用人单位保管，或由用人单位委托经劳动行政部门授权办理存档业务的职业介绍服务中心保存档案。

2．个体、私营企业招聘的职工，由个体、私营企业主将职工档案在企业注册地的区县劳动局职业介绍服务中心办理集体存档。

四、用人单位招聘职工，办理了招聘手续后，应将《就业登记卡》装入职工档案。

用人单位与职工终止、解除劳动关系后，《就业登记卡》随职工档案转入职工户口所在区县劳动局。

五、各区县劳动局应针对当前企业招聘职工和档案管理中出现的问题，加大执法检查力度，保证各项政策的贯彻和落实。

各区县职业介绍服务中心应按照《北京市流动中的工人人事档案管理规定》(京劳管发字(1991)78号)要求，主动服务为用人单位做好保存档案工作。