19年酒店保洁工作计划
酒店保洁工作计划

酒店保洁工作计划
酒店保洁工作计划可以分为日常保洁和定期保洁两部分。
日常保洁包括以下任务:
1. 清扫客房:打扫床铺、整理家具、擦拭表面、清洁卫生间等。
2. 更换床上用品:包括床单、被套、枕头套等。
3. 清理垃圾:将客房内的垃圾收集起来,倒入指定区域。
4. 清洁公共区域:包括大堂、走廊、电梯等。
5. 补充物品:如毛巾、肥皂等。
定期保洁包括以下任务:
1. 深度清洁:对床垫、窗帘、地毯等进行定期清洁和消毒。
2. 清洁设备:对清洁工具进行清洁和维护,保证其良好使用状况。
3. 家具保养:对家具进行擦拭和保养,保持其整洁和功能完好。
4. 高处清洁:对高处灯具、窗户等进行定期清洁。
对于每天的工作计划,可以根据房间数量和工作人员数量来安排每个保洁员负责的房间数量。
例如,每个保洁员每天负责打扫10个房间。
根据客房使用情况,可以调整安排。
同时,需要根据客人退房和入住时间,合理安排保洁员的工作时间,确保客房及时清洁。
对于定期保洁,可以设定固定的时间周期,如每周或每月进行一次深度清洁。
在工作计划中,还需要考虑保洁工具和清洁用品的配备和补充,确保保洁员有足够的工具和产品进行工作。
最后,要确保保洁工作的质量和效率,可以定期进行工作检查和培训,提高保洁员的技能和服务水平。
酒店清扫工作计划范文

酒店清扫工作计划范文1. 工作概况酒店是人们旅行和居住的重要场所,因此酒店的清洁卫生对于营造良好的客户体验至关重要。
清洁工作是酒店运营中不可或缺的一部分,每日的清洁工作需要经过严格的计划和执行,以确保酒店环境的整洁和卫生。
2. 工作目标酒店清洁工作的目标是保持酒店内外环境的清洁和整洁,提供舒适的居住和工作环境,确保客人的健康和安全。
同时,清洁工作也是酒店形象和品牌的重要组成部分,通过良好的清洁工作可以提升酒店的整体形象和客户满意度。
3. 工作计划(1)日常清洁工作针对不同部门的需求和区域的特点,制定详细的日常清洁工作计划,包括客房清洁、公共区域清洁、餐饮区域清洁等。
客房清洁:制定清洁工作标准和流程,包括更换床单、清洁浴室、打扫地板、清洁家具等,确保客房的整洁和卫生。
公共区域清洁:对酒店大堂、走廊、电梯、楼梯等公共区域进行定时清洁,保持干净整洁的环境。
餐饮区域清洁:对餐厅、厨房、酒吧等餐饮场所进行定时清洁,保持卫生和安全。
(2)特殊清洁工作除了日常清洁工作外,酒店还需要进行一些特殊清洁工作,如地毯清洁、窗户清洁、沙发清洁等。
这些工作需要在客人入住的间隙时间进行,以避免对客人造成影响。
(3)定期保养和清洁定期进行酒店设施和设备的保养和清洁工作,包括空调清洁、水管清洁、灯具更换、电器设备检查等。
这些工作需要进行计划和排期,确保设施和设备的正常运行。
4. 工作执行(1)制定工作流程和标准制定清洁工作的流程和标准,明确工作责任和细节要求,确保清洁工作的高效和规范。
(2)培训和管理员工对清洁工作人员进行培训,提高他们的专业能力和工作素质,同时进行绩效考核和管理,确保清洁工作的质量和效率。
(3)监督和检查定期对清洁工作进行监督和检查,及时发现和纠正问题,保证清洁工作的质量和效果。
(4)反馈和改进收集客户和员工的意见和建议,及时进行反馈和改进,提高清洁工作的满意度和效果。
5. 工作要求酒店清洁工作需要具备良好的职业道德和工作态度,具体要求包括:(1)具备清洁工作经验和技能,熟悉清洁工具和设备的使用方法;(2)认真仔细,有责任心和执行力,能够按照工作流程和标准进行工作;(3)具备团队合作精神,良好的沟通和协调能力,能够与其他部门和员工配合工作;(4)具备基本的卫生知识和技能,了解清洁工作中的安全和卫生要求。
酒店保洁员个人工作计划

一、前言作为一名酒店保洁员,我深知自己肩负着维护酒店环境卫生、提升客户满意度的重要责任。
为了更好地完成工作任务,提高工作效率,现将本人2023年度个人工作计划如下:二、工作目标1. 提升个人专业技能,熟练掌握酒店清洁工作流程和技巧。
2. 确保酒店公共区域及客房卫生整洁,满足客户需求。
3. 增强团队协作能力,与同事共同为酒店创造良好工作氛围。
4. 严格执行酒店规章制度,树立良好职业道德。
三、具体措施1. 技能提升(1)参加酒店组织的清洁技能培训,学习新的清洁工具和清洁方法。
(2)阅读相关书籍,了解酒店清洁行业的发展趋势。
(3)向有经验的同事请教,学习他们的优秀工作方法。
2. 工作执行(1)按照酒店清洁规范,对公共区域进行日常清洁,包括大厅、电梯、走廊、卫生间等。
(2)客房清洁:按照酒店客房清洁标准,对客房进行彻底清洁,确保客房卫生整洁。
(3)及时处理客户投诉,关注客户需求,提高客户满意度。
3. 团队协作(1)与同事保持良好沟通,共同完成工作任务。
(2)积极参加团队活动,增强团队凝聚力。
(3)关心同事,互相帮助,共同进步。
4. 规章制度(1)认真学习酒店规章制度,严格遵守各项规定。
(2)以身作则,带头维护酒店形象。
(3)对违反规定的行为进行劝阻,共同维护酒店秩序。
四、时间安排1. 每月至少参加一次清洁技能培训,提高个人技能水平。
2. 每周对公共区域进行两次全面清洁,确保环境卫生。
3. 每天对客房进行清洁,确保客房卫生整洁。
4. 定期与同事交流心得,分享工作经验。
五、总结与反思1. 每月对工作计划进行总结,找出不足之处,及时调整工作方法。
2. 定期与领导沟通,汇报工作进展,听取意见和建议。
3. 关注行业动态,不断学习,提高自身综合素质。
通过以上工作计划,我相信在2023年度,我能够更好地完成酒店保洁员的工作任务,为酒店创造良好的工作环境,提升客户满意度。
同时,我也将不断提升自身素质,为酒店的发展贡献自己的力量。
19年酒店保洁工作计划

19年酒店保洁工作计划【篇一】我们在公司领导的指导与大力支持下,按照公司的工作要求,本着“您的满意,是我们永远的追求”的物业服务宗旨,“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的公司管理理念,以“上水平,创效益,树品牌”作为公司的发展目标,“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。
经过部门全体员工的共同努力,开展了一系列的优质服务工作,在此对一年的工作做以简要总结。
总结经验和教训,找出不足,为下半年的工作打好基础。
一、人员管理保洁实行夜班后,员工情绪波动,开展工作十分困难,为此和员工多方面沟通,稳定员工情绪,没有影响到工作质量。
根据各岗位工作需求情况,重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核,实际运作特点和要求,调整了班次和值班时间,在不增加人员的情况下,基本满足了保洁的运行要求。
二、培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训,使保洁员掌握保洁工作知识,达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下,结合工作中的实际情况着重了以下培训:清洁剂的分类和使用,清洁程序,清洁不锈钢饰物,家具的清洁,清洁烟灰盅,清洁壁纸,电梯的清洁保养,锈的处理。
加强了员工考核制度的培训,创优和有关贯标知识的培训,建立了员工工作的责任心,目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成,但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理,下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合,保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序,人员基本稳定。
三、保洁工作模式方面在集团公司领导指导下实行“无人清洁”,“本色清洁”取得了良好的效果。
在原有的白班基础上分成两个班次,主要清洁工作放在夜班进行。
在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量,加强了保洁巡查清洁频率。
现有人员配置7f-16f 一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决,但在高峰期6f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象,导致卫生间较脏。
酒店保洁工作计划

酒店保洁工作计划第一部分:工作规范和要求酒店保洁是酒店运营中至关重要的一项工作,保持酒店环境卫生整洁是提升客人体验和形象的关键之一。
为了确保保洁工作的高效有序进行,制定以下规范和要求:1. 遵守工作时间和班次规定:保洁人员必须准时上班,按照班次工作,并且做好换班交接工作。
2. 穿戴工作服和佩戴工牌:保洁人员必须穿戴整洁的工作服,佩戴醒目的工作牌,并且保持个人形象整洁。
3. 保持良好沟通:与其他部门和同事之间保持良好的沟通和协作,及时传达工作内容和需要解决的问题。
4. 遵守酒店安全规定:保洁人员必须严格遵守酒店的安全规定,确保自身和他人的安全。
5. 保护客人隐私和财物安全:进入客房时,保洁人员应尊重客人的隐私,不擅自触碰或搬动客人财物,并确保客房门锁好离开。
第二部分:日常工作任务和安排为了确保酒店保洁工作的高效和全面覆盖,制定以下日常工作任务和安排:1. 客房清洁:每天对客房进行全面清洁,包括更换床单、清洁浴室、擦拭家具、清理垃圾等。
注意细节,确保客房整洁无异味。
2. 公共区域清洁:每天对大堂、走廊、电梯、楼梯等公共区域进行清洁,包括擦拭地板、擦洗玻璃、清理垃圾等。
3. 餐厅清洁:每天对餐厅进行清洁,包括清理餐桌、擦洗餐具、清理地板等。
确保餐厅整洁,食品安全。
4. 办公区清洁:定期对办公区进行清洁,包括擦拭桌面、清理垃圾、清洗办公用品等。
5. 酒店外围清洁:定期对酒店外围进行清洁,包括清理垃圾、擦拭标牌、修剪植物等。
确保酒店整体环境整洁美观。
第三部分:工作计划和排班为了保证酒店保洁工作的高效和连续进行,制定以下工作计划和排班:1. 编制工作计划:根据酒店的客房数量和公共区域面积,制定每天的工作计划,明确每个保洁人员负责的区域和任务。
2. 调整工作时间:根据酒店的客房入住和退房情况,调整保洁人员的工作时间,确保客房及时整理和卫生间消毒。
3. 安排轮班制度:制定轮班制度,确保酒店保洁工作在每天24小时都有保洁人员负责。
酒店保洁员卫生清洁工作计划

酒店保洁员卫生清洁工作计划酒店是我们日常出行、旅游、商务活动中不可或缺的重要场所,它的卫生清洁程度直接影响着我们的身体健康和心情。
作为酒店保洁员,我们有责任和义务保持酒店环境的清洁卫生,为客人提供舒适、整洁、卫生的住宿环境。
因此,制定一份酒店保洁员卫生清洁工作计划是非常必要的。
一、工作计划的制定在制定酒店保洁员卫生清洁工作计划时,我们需要考虑以下几个方面:1.明确工作目标:确定工作计划的目标,例如提高清洁效率、减少二次污染、节约用水用电等。
2.制定清洁流程:根据酒店的实际情况,制定合理的清洁流程,包括每日清洁、每周清洁、每月清洁等。
3.分配工作任务:根据保洁员的职责和工作量,合理分配工作任务,确保工作量均衡。
4.制定检查标准:制定各项清洁工作的检查标准,确保清洁质量符合要求。
5.确定工作时间:根据酒店的营业时间和客流量,合理安排工作时间,确保清洁工作及时完成。
二、工作计划的具体内容以下是酒店保洁员卫生清洁工作计划的示例,供大家参考:1.每日清洁工作计划每日对客房进行清扫,包括床铺、卫生间、桌面等;清理公共区域卫生,包括大厅、走廊、楼梯等;随时清理卫生间,保持卫生纸充足;及时清理垃圾,保持垃圾桶干净整洁。
1.每周清洁工作计划每周对空调滤网进行清洗;每周对公共区域的地毯进行吸尘;每周对客房的玻璃窗进行擦拭;每周对客房的卫生间进行深度清洁。
1.每月清洁工作计划每月对酒店的厨房进行深度清洁;每月对酒店的健身房、游泳池等设施进行全面清洁;每月对酒店的外部环境进行清理;每月对酒店的家具进行擦拭。
三、工作计划的实施与检查在实施酒店保洁员卫生清洁工作计划的过程中,我们需要注重以下几个方面:1.人员管理:合理安排保洁员的工作时间,确保工作量均衡;加强保洁员的培训和教育,提高他们的职业素养和工作能力。
2.物资管理:合理采购所需的清洁用品和消耗品,确保供应充足;加强对物资的保管和使用,避免浪费和损失。
3.检查与评估:定期对保洁员的清洁工作进行检查和评估,及时发现和纠正问题;根据检查结果和工作计划的要求,不断优化和完善工作计划。
酒店保洁的工作计划

a.定期举办保洁技能培训,提高员工的专业技能。
b.设立绩效考核机制,激励员工提升服务质量。
c.关注员工的工作状态,必要的帮助和支持。
三、实施与监测
1.制定详细的实施计划,明确责任人和完成时间。
2.定期对服务质量进行监测,收集客户反馈,发现问题及时整改。
3.对实施过程进行记录,分析效果,不断优化方案。
1.提高客房满意度,让顾客感受到家的温馨与舒适。
2.优化公共区域服务,打造整洁、宜人的酒店环境。
3.提升餐饮服务质量,满足顾客的味蕾需求。
4.加强卫生间保洁,确保顾客的卫生需求得到满足。
5.提升员工服务技能与态度,展现酒店的品牌形象。
二、规划与措施
1.客房服务
– 引入智能化客房服务设备,提高客房服务效率。
– 定期开展客房服务培训,提升客房服务人员的专业素养。
– 增设客房服务项目,满足顾客个性化需求。
2.公共区域服务
– 优化公共区域清洁流程,提高清洁效率。
– 定期举办公共区域服务培训,提升员工服务技能。
– 增加公共区域设施的维护力度,确保其正常使用。
3.餐饮服务
– 引入多样化餐饮服务项目,满足顾客的口味需求。
– 检查客房设备,及时报告损坏情况。
2.公共区域保洁
– 定期清洁大堂、电梯间、楼梯间等公共区域。
– 清理垃圾箱,保持垃圾分类。
– 擦拭公共设施,确保其干净整洁。
3.餐厅保洁
– 清洁餐桌,更换餐具。
– 清洁餐厅地面,摆放餐具。
– 清理厨房,确保其卫生。
4.卫生间保洁
– 清洁洗手池、马桶、淋浴间等设施。
六、工作保障
1.必要的保洁工具和清洁剂。
宾馆打扫卫生工作计划范文

宾馆打扫卫生工作计划范文宾馆打扫卫生工作计划一、引言宾馆作为人们出行的重要场所之一,卫生状况的好坏直接影响到宾客的入住体验和宾馆的声誉。
为了确保宾馆环境的清洁整洁,提高服务质量,特制定本宾馆打扫卫生工作计划。
二、工作目标1. 提供一个干净整洁、舒适宜人的环境,满足客人的需求和期望。
2. 确保宾馆卫生符合卫生标准和规定,保持良好的卫生形象。
3. 拓展宾馆的客群,增加宾客的满意度和忠诚度。
三、工作内容1. 宾馆每日清洁工作:a) 大堂区域:包括接待台、休息区、走廊等;b) 客房清洁:包括更换床上用品、打扫卫生间等;c) 公共区域:包括会议室、餐厅、洗手间等;d) 室外环境:包括门口、花园、停车场等;2. 宾馆周期性清洁工作:a) 客房深度清洁:包括地毯、窗帘的清洁;b) 公共设施清洁:包括电梯、楼梯、走廊地毯等;c) 定期消毒工作:包括卫生间、垃圾桶、公共设备等;d) 门窗清洁:包括擦拭窗户玻璃,清理门上的灰尘。
3. 宾馆卫生用品管理:a) 确保卫生用品的充足供应,包括清洁剂、洗涤用品、消毒剂等;b) 做好卫生用品的定期检查和更新;c) 做好卫生用品的存储和分类管理。
4. 宾馆员工培训:a) 在员工入职时进行卫生标准和操作流程的培训;b) 做好定期或不定期的卫生知识培训;c) 定期评估员工的卫生工作表现,提供奖励和改进意见。
四、工作流程1. 每日清洁工作流程:a) 清洁人员与接班员工交接工作,查看清洁工作进度;b) 清洁人员自觉佩戴防护用品,按照工作内容进行任务分配;c) 完成清洁任务后,进行清洁工作的验收和记录;d) 清洁工作结束后,交接给下一班次进行工作。
2. 周期性清洁工作流程:a) 定期制定清洁计划,明确清洁周期和工作内容;b) 按照计划安排清洁人员进行深度清洁和消毒等工作;c) 清洁结束后,进行验收和记录,及时补充和修复设施。
3. 卫生用品管理流程:a) 负责人统计卫生用品的消耗情况,做好采购计划;b) 员工按照使用规范和标准领取和使用卫生用品;c) 定期检查卫生用品的质量和数量,并做好记录。
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19年酒店保洁工作计划在管理学中,计划具有两重含义,其一是计划工作,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。
其二是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。
下面是xx为您整理的,仅供大家查阅。
【篇一】我们在公司领导的指导与大力支持下,按照公司的工作要求,本着“您的满意,是我们永远的追求”的物业服务宗旨,“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的公司管理理念,以“上水平,创效益,树品牌”作为公司的发展目标,“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。
经过部门全体员工的共同努力,开展了一系列的优质服务工作,在此对一年的工作做以简要总结。
总结经验和教训,找出不足,为下半年的工作打好基础。
一、人员管理保洁实行夜班后,员工情绪波动,开展工作十分困难,为此和员工多方面沟通,稳定员工情绪,没有影响到工作质量。
根据各岗位工作需求情况,重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核,实际运作特点和要求,调整了班次和值班时间,在不增加人员的情况下,基本满足了保洁的运行要求。
二、培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训,使保洁员掌握保洁工作知识,达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下,结合工作中的实际情况着重了以下培训:清洁剂的分类和使用,清洁程序,清洁不锈钢饰物,家具的清洁,清洁烟灰盅,清洁壁纸,电梯的清洁保养,锈的处理。
加强了员工考核制度的培训,创优和有关贯标知识的培训,建立了员工工作的责任心,目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成,但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理,下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合,保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序,人员基本稳定。
三、保洁工作模式方面在集团公司领导指导下实行“无人清洁”,“本色清洁”取得了良好的效果。
在原有的白班基础上分成两个班次,主要清洁工作放在夜班进行。
在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量,加强了保洁巡查清洁频率。
现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决,但在高峰期6f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象,导致卫生间较脏。
在“本色清洁”方面加强清洁频率,将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁,发现污脏立即清洁,恢复原有本色,取的了较好的效果,但清洁成本有所增加。
近一时期因二建施工和市政道路施工,整体环境灰尘较大,虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求,而且清洁成本有所增加,随着施工的结束将进行彻底清洁,以达到卫生标准。
在保证电梯地毯卫生达到标准的要求,每20分钟吸尘一次。
四、保洁工作完成方面完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。
完成对新入驻楼层的开荒工作。
完成大厦石材晶硬处理,地毯保养工作。
完成大厦垃圾的清运工作。
完成大厦外墙的2次清洗。
完成外围地面冲刷工作。
对b1车场每月两次的清洗工作。
完成特约清洁服务。
库区石材地面2次晶面处理和地毯,床头,沙发的清洗工作。
3楼地毯的清洗工作。
关于我在酒店保洁工作的下半年工作计划如下:一、公共区域保洁酒店公共区域基本由门廊—大堂—走廊组成。
酒店给人留下的第一印象非常重要,使用正确的、规则的、专业的保洁方法,将使客人感觉物所超值。
公共区域人流量比较大,入住客人很可能由外带来尘垢、甚至细菌等有害物质,及时对地面进行除尘、保持环境整洁显得尤为重要。
超静音吸尘器,目前已经成为酒店的新宠,其超静音的功能使得吸尘工作可以随时随地进行,即便晚上也不必担心客人会受到吸尘噪音的影响。
除尘之后,我们还要对地面地进行深层清洁,预防和消除各种细菌及深藏污垢。
硬地面保洁,使用集喷水、刷地、污水回收于一身的全自动刷地机,比起人力劳作,更加高效、简单、环保。
如果使用传统人力地拖+清洁剂,不但效率低下,地拖上携带的细菌等有害物质也会随之散播到各处。
对于地毯区域,要把地毯干洗和湿洗技术结合起来。
地毯干洗机,是近期推出的一款对地毯进行维护、保养的干洗设备,可大大降低地毯湿洗的频率,有效提高地毯的利用率。
地毯湿洗一般采用喷抽式地毯清洗机,是对地毯进行深度清洗的必备设备。
地毯每隔一段时间必须进行深度清洁,湿洗风干的时间大概是4小时,如结合使用快干型清洁剂,快干速度可提高70%。
至于石材保养、晶面处理及地毯基本清洗则推荐使用单擦机。
推荐设备:超静音吸尘器、自动刷地机、地毯干洗机、喷抽式地毯清洗机、单擦机二、客房保洁客房是酒店保洁的重中之重,对客人的健康及审美观都有直接影响。
除尘≠健康,所以客房保洁应把除螨、杀菌、消毒放在更重要的位置。
客房吸尘除需要静音型吸尘器降低噪音外,还需定期使用直立式吸尘器进行深层清洁,因直立式吸尘器的电动滚刷会将隐藏在地毯深处的污垢清扫出来然后吸掉。
地毯中普遍存在着大量的螨虫,在清洗地毯时,除选用泡藤片等清洁剂外,除螨剂也是必不可少的。
凯驰专用的除螨剂使用一次可保九个月内不产生螨虫。
一般选用单擦机对地毯进行泡沫清洗,虽没有喷抽设备洗的彻底,但却高效、快速,节省保洁人员的工作时间。
客房的沙发、布艺一般采用小型喷抽设备进行清洗,除螨、杀菌也是其主要目的。
客房的卫生间、浴室是客人最为敏感的区域之一,即便是五酒店的浴缸很多客人也未必敢置身其中,一是怕感染细菌、病毒;二是怕保洁人员残留的清洁剂对皮肤有副作用。
使用高温蒸气清洗机,利用其高温蒸气除垢、杀菌、消毒,就可解决上述难题。
在现今酒店行业竞争日益激烈的状况下,一些优秀的酒店率先提出了“无螨房间”“纯物理高温蒸气杀菌、消毒”等超前概念受到了客户的广泛认同。
推荐设备:静音型吸尘器、直立式吸尘器、喷抽设备、单擦机三、总统套房、VIP贵宾房保洁在很多酒店,总统套房、VIP贵宾房除了设施豪华之外,其保洁手段与普通客户并无二致,对于想体验享受的客户来说,是美中不足的。
对于这类豪华套间,我们可以增加使用一些特别的、时尚的、小巧的、高级的设备进行保洁,譬如全自动智能型吸尘机器人、能避免吸尘器二次污染的水过滤真空吸尘器、用于快速清扫的商用电动扫帚。
使用以上设备势必会为客户带来耳目一新的感觉,而投入的成本却是微不足道的。
推荐设备:全自动智能型机器人、水过滤吸尘器、商用电动扫帚四、厨房保洁厨房的环境卫生直接关系到客户的饮食安全和健康,因此不论是清洁设备还是清洁剂的选择都应该慎重考虑。
厨房地面保洁应该使用专业、小巧的地面滚刷式刷地机来完成,这种刷地机转弯半径孝操作灵活,而且滚刷相对于传统盘刷,可有效处理各种地板接缝,更不会出现清洁死角,更重要的是滚刷较高的转速着重强调了物理作用的功效,降低了清洁剂的使用量,比较环保、卫生。
厨房墙壁堆积的油烟、污垢,建议使用高压水枪进行冲洗。
凯驰的双管喷枪是广受欢迎的一款设备,此种设备可实现高压水和清洁剂的自由切换,工作起来快速、方便。
厨房灶台我们还是建议使用高温蒸气清洗机进行清洁,这样不用使用任何化学试剂,不但能保证清洁效果,更能保证客人的饮食健康。
推荐设备:小型滚刷式刷地机、高压水枪+双管喷枪、高温蒸气清洗机五、餐厅、咖啡厅保洁一般来说酒店餐厅、咖啡厅地面铺设的都是地毯。
地毯的维护、保养、清洗就显得尤为重要,因此静音型吸尘器、滚刷式吸尘器、地毯干洗机、单擦机、喷抽设备、除螨剂、污点去除剂等设备和清洁剂都是必需的。
客人用餐期间,有时往往会掉落一些食物,譬如面包渣,这时如果用普通工具打扫难免会让客户感到反感,用拖线式的吸尘器不但麻烦,而且也影响客人用餐。
如果选用商用电动扫帚就会避免这些麻烦,这种扫帚免拖线、体积轻巧、无噪音、无污染、外观精美,确实是餐厅、咖啡厅保洁之。
推荐设备:地毯干洗机、商用电动扫帚六、泳池、健身房、桑拿房保洁泳池、健身房也是客户皮肤接触的敏感区域。
对于泳池、健身房的清洗,高压水枪绝对是必备设备,配合双管喷枪更是事半功倍。
除双管喷枪外,高压水枪还可连接防溅刷地盘,可对泳池周围地面进行快速清洗,如果没有合适的排水口,此类工作建议使用专业的洗地吸干机,即洗即吸。
平时的一些少量地面积水可采用吸尘吸水机进行处理。
桑拿房的清洁很简单,采用高温蒸气清洗机进行高温杀菌、消毒便已足够。
对酒店开业及开业后的工作具有非常重要的意义;对从事酒店管理工作的专业人士来说也是一个挑战。
采用倒计时的手法,做好酒店开业前的准备工作。
将酒店开业筹备工作作为一个项目来运作,实践证明可操作性极强。
酒店开业筹备的任务与要要是建立部门运营系统,酒店开业前的准备工作。
并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备,下半年的工作计划如下:一、确定酒店各部门的管辖区域及责任范围首先要熟悉酒店的平面布局,各部门经理到岗后。
能实地察看。
然后根据实际情况,确定酒店的管辖区域及各部门的主要责任范围,以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。
酒店管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。
进行区域及责任划分时,各部门管理人员应从大局出发,要有良好的服务意识。
按专业化的分工要求,酒店的清洁工作归口管理。
这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。
职责的划分要明确,以书面的形式加以确定。
二、设计酒店各部门组织机构酒店各部门经理要综合考虑各种相关因素,要科学、合理地设计组织机构。
如:饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。
三、制定物品采购清单经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作,饭店开业前事务繁多。
仅靠采购部去完成此项任务难度很大,各经营部门应协助其共同完成。
无论是采购部还是酒店各部门,制定酒店各部门采购清单时,都应考虑到以下一些问题:四、本酒店的建筑特点客房楼层通常需配置工作车,采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。
例如。
但对于某些别墅式建筑的客房楼层,工作车就无法发挥作用;再者,某些清洁设备的配置数量,与楼层的客房数量直接相关,对于每层楼有18-20间左右客房的饭店,客房部经理就需决定每层楼的主要清洁设备是一套还是两套。
此外,客房部某些设备用品的配置,还与客房部的劳动组织及相关业务量有关。
再如餐饮部的收餐车,得考虑是否能够直到洗碗间。
按摩床能否进按摩间的门口,等等。
1.行业标准。
客房部经理们制定采购清单的主要依据。
国家旅游局发布了饭店客房用品质量与配备要求行业标准。
2.本饭店的设计标准及目标市场定位。
根据设计的标准,酒店管理人员应从本酒店的实际出发。
参照国家行业标准制作清单,同时还应根据本酒店的目标市场定位情况,考虑目标客源市场对客房用品的需求,对就餐环境的偏爱,以及在消费时的一些行为习惯。