赴浙江绍兴学习培训心得体会
赴浙江绍兴学习培训心得体会范文
赴浙江绍兴学习培训心得体会范文
一是学理论，换思路。
在一周的学习中，处处可以感受到绍兴浓厚的
党建氛围，党建工作被当做头等大事来抓，特别是以“五星创建”为载体，把党建工作列为“一把手”工程，实行整体提升、全域打造。
我们看到的
是一个顶层设计在先，人员、资金、阵地、考核、奖惩等环环相扣、自上
而下、良性互动的党建工作机制，而且是“一张蓝图绘到底、一年接着一
年干”。
绍兴的“五星创建”系列活动从2022年就开始了，2022年，绍
兴市党建引领乡村振兴的“五星达标、3A争创”工作机制荣获“2022中
国十大社会治理创新”奖。
2022年，结合党的十九大报告提出的乡村振
兴战略，制定了3年行动计划(扶持1000个以上村实现五星达标，100个
以上村达到国家3A级景区标准;到2022年实现所有2175个村五星达标，
把乡村建成“大花园”“大景区”)。
有句话叫思路决定出路。
我们就是
要通过学习理论，转变党建工作思路，学会如何把上级的各项部署要求转
化为切实可行的具体方案，然后动员各种力量、各种积极因素转化为看得
见的成果。
三是学融合，助跨越。
如果始终是就党建谈党建，把党建工作孤立起来，那么党建工作始终避免不了弱化、虚化、边缘化问题。
绍兴党建在融
合上给我们作出了范例，一方面将党建融入各项重点工作当中，以党建引
领各方面工作的顺利开展;另一方面，在硬件的打造上，整合多部门资源，党建搭台、部门唱戏，党建为核、部门为点，让不同年龄、不同层次、不
同领域的人都可以参与进来，展现党建工作的魅力;最后，在资金的利用上，整合多部门资金，找准定位，重点发力，让分散的资金用在一个项目上。
赴浙江培训心得体会（精选5篇）
赴浙江培训心得体会赴浙江培训心得体会（精选5篇）当我们经过反思，有了新的启发时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编精心整理的赴浙江培训心得体会（精选5篇），希望能够帮助到大家。
赴浙江培训心得体会1为提高干部队伍素质，县委决定委派科级干部赴经济发达地区进行学习培训。
20xx年6月15日至25日，我有幸作为xx培训班的一员，赴浙江大学继续教育学院进行了为期10天的学习培训。
在学习培训期间，浙江大学严谨求是的学风和治学态度感染了我，浙江人的一种谦虚大度及创新创业精神感动了我，浙江的深厚文化底蕴感染了我，浙江民营经济发展和城市建设震撼了我。
特别是在十天时间里，县委组织部及学院领导精心安排了内容丰富，切合实际的课程。
30多个学员相互关心，相互帮助，相互交流，并结合我县及乡镇实际进行了座谈讨论，取得了丰硕成果。
一、收获与体会在浙江杭州十天的学习培训，虽然时间短暂，但在课堂学习、现场教学及生活中，杭州给我留下了极为深深的印象，我感到收获很大，启发很多。
最大的收获是进一步解放了思想、丰富了知识，更新了观念。
从老师精彩的课堂上，我们获得了知识。
在考察中，使我们开阔了视野，认识到了差距，坚定了加快发展的信心和决心。
其中“新”、“高”、“快”三个字是我最深刻的感受。
（一）呈现一个“新”字。
一是思想观念新。
浙江人有很强的致富欲望和创业精神，人们不安于现状，不墨守成规，不满足于贫苦的生活。
为了追求财富，追求更富裕的生活，人们十分勤劳，善于学习，甘于吃苦，他们无所顾忌，敢试敢为，敢闯敢干，敢为人先。
如温州的许多事情，在中国是首创的，第一个兴建城乡小商品专业市场，第一个建立股份合作制企业，等等。
二是城市规划建设理念新。
规划建设了以钱江新城、西湖文化广场、钱江世纪公园，沿江大道、西溪湿地、日月同辉广场，城市建设规划展览馆等城市精品工程,体现了以自然景观为背景,以造型别致的单体和群体建筑为点缀,以历史发展为脉络,创造融山光水色为一体的城市景观和风格。
实习与绍兴学习总结
实习学习报告转眼间一个多月的实习学习期已经告一段落了，回顾这段时间的点点滴滴觉得受益很多，尤其是跟着张总去绍兴的学习，更是让我增长了见识，了解到了公交行业先进的管理设备，以及一些先进的管理经验。
通过这些学习更让我对公交行业充满了信心，也更加有激情得投入到公交事业中来。
下面我就结合着咱们公司得一些实际情况通过和绍兴公交的对比来谈一下我得认识和感受。
给我印象最深的主要有两点，一是有关智能调度系统，二是有关一卡通。
首先说第一点智能调度系统，智能调度系统可以说是整个公交系统得核心，智能调度系统做好了其他得一些问题也随之就能解决好。
绍兴市公交公司投资了四百多万元建立了一整套完整得调度系统，每辆车上都装有GPS卫星定位系统，并且在各个公交站点安装摄像头，同时还将绍兴市公安局在各个路口安装得摄像头也转接到智能调度系统中来，既合理得利用了资源，又能更好得对路上行驶得公交车进行监控。
这些都是基础得设施，最核心得是控制大厅，路上行驶得所有车辆都能在控制大厅里得大LED屏幕上显示出来，每条线路上车辆得运行情况一目了然，中心调度人员可实时监视所有受控公交车得具体运行位置，运行轨迹，运行速度等有效信息，出现什么问题可以及时快速得解决。
同时还可以利用GPS排班，在控制大厅里面可以根据每条线路得实际情况进行更加合理得调配车辆。
目前我们公司得调度主要是靠人工，弊端有很多，一是浪费人力资源，我们现在得调度人员接近一百人，而如果利用智能调度系统，十个人左右足够了，二是，不能够掌握路线上得实际运营情况，针对线路上出现得各种问题不能快速有效得解决，只是机械得按照制定得几分中一趟发车，并没有真正得起到调度应该起到得作用。
总起来说我们现在实行得人工调度是既用人多，又不能很好得起到调度得作用，是比较不科学得。
建议公司在条件成熟得情况下尽快上马智能调度系统。
另外一点就是有关一卡通，绍兴市的“一卡通”是专门成立得有总公司控股得独立公司负责运作的。
赴浙江绍兴学习心得体会
赴浙江绍兴学习心得体会2008年7月29日至8月3日，我参加了市委组织部统一组织的“街道社区党务工作研讨班”赴浙江绍兴进行为期六天的实地学习考察。
近几年来，绍兴市委、市政府把加快发展作为第一要务，把发展旅游、轻纺、电子作为根本保障，把优化环境作为根本措施，把社会大局的稳定作为基本前提，大力解放思想，革新观念，深化改革，扩大开放，勇于实践，敢为人先，以全新的发展思路，务实的工作作风，以只争朝夕、发奋图强的创业意识，实现了经济和各项社会事业的超常规发展，创造了跨越式发展的“绍兴模式”。
经过短短六天紧张的学习考察，绍兴的思想观念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之实、之真；发展之快、之大等方面都在我的内心产生了很大的震撼，我受益颇深。
一、人才是兴业的定力。
人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就会产生什么样的工作效果。
一个地方的工作，要想开创新局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。
绍兴在这方面是成功的典范。
他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全市直至村（居）逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围，从而带来了事业上的大发展。
通过考察学习对照检查，发现我们与他们的差距其实就是人才的差距。
总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识不强，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想比较严重，由此，在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨跃式发展。
俗话说，国以才治，业以才兴。
纵观绍兴发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。
由此，我们务必要以绍兴经验为动力，积极实施“人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来，营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高，求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。
浙江培训学习心得体会ppt
在培训过程中，我结识了许多来自不同领域的专业人士，拓展了自 己的人脉关系，为未来的合作和发展提供了更多的机会。
培训的时间和地点
时间
本次培训历时五天，于2023年5月在 浙江某知名培训机构举行。
地点
培训地点位于浙江省杭州市某知名培 训机构内，环境优美、设施齐全，为 学员提供了良好的学习和交流氛围。
提高沟通能力
通过与不同的人交流，我锻炼了自己的沟通能力，学会了如何更好 地表达自己的观点和倾听他人的意见。
04
培训后的反思和总结
对培训内容的反思和总结
培训内容丰富
浙江培训涵盖了多个领域的知识和技能，包括市场营销、 团队管理、沟通技巧等，内容全面且实用。
01
培训方式多样
浙江培训采用了多种形式，如讲座、案 例分析、角色扮演等，使学员能够从多 个角度理解和掌握知识。
交流心得
与讲师交流学习心得，分享彼此 的经验和见解，这让我收获颇丰 ，对课程有了更深入的认识。
与同学的互动交流
01
分组讨论
通过分组讨论，我与同学共同探 讨问题，分享观点，这激发了我 的思维活力，拓宽了我的思路。
互相学习
02
03
建立联系
与同学互相学习，取长补短，这 让我在交流中不断进步，提高了 自己的学习水平。
浙江培训学习心得体会
汇报人：可编辑 2023-12-23
• 培训背景与目的 • 培训内容和收获 • 培训中的互动与交流 • 培训后的反思和总结 • 对浙江培训学习的建议和意见
01
培训背景与目的
培训的背景
当前社会对专业技能的需求日益 增长，为了提高个人技能和竞争 力，我参加了浙江举办的培训课
程。
与同学建立了联系，这为以后的 交流合作提供了机会，扩大了我 的人际网络。
台州-绍兴调研学习之旅学习心得
台州-绍兴调研学习之旅学习心得用社情民意信息与各级政府领导对话------台州、绍兴调研考察之旅学习心得江衍妙短暂的三天台州——绍兴考察学习之旅，有幸聆听到全国法制委员会委员辛涌、民建浙江省副主委车晓瑞及省调研处王志强等的精彩讲座，就撰写调研、社情民意、参政议政等方面内容给我们考察成员带来启迪。
正确认识社情民意信息社情民意是人民政协组织参加政协的各党派团体和各界人士，围绕改革发展、人民群众所“最盼、最急、最怨之事”的社会生活热点难点问题，及时地分析、比较、判断、提炼，倾注自己的智慧，提出自己的意见和建议进行反映，向党委政府提供有价值的决策参考。
比如，温州民间借贷风波发生后的金融秩序重构建议等等。
用辛涌委员的话说，“好的社情民意可直通中央”。
社情民意所反映的问题和提出处理的方法要有较强的“预见性、针对性、可行性”，具备“五新五多”：新情况、新知识、新问题、新举措、新经验；多思考、多调研、多活动、多学习他人、多实践锻炼。
以“三言两拍”的风格，敢言——树立参政为民意识敢讲真话；会言——熟悉业务会进行话；善言——切合实际善讲有效话，与党委政府中心工作和时代要求同步，与党派特色和成员优势、自身特长合拍，才是社情民意的要求。
如何寻找社情民意信息点学习是生存的需要、学习更是发展的需要。
作为积极参政人员要善于以勤补拙多看、多思、多问、多写。
成思危曾以工程学的概念，形象地说明了理论清醒的重要性，理论要有正确的方向、实践的努力和有效性。
“有心人终成眷属”，用心生活，用眼发现生活中“重要的事”，即人民群众担忧的且希望各级领导政府知道的事、各级领导想知道的事。
热爱生活，具体一双“火眼金睛”的眼睛，洞察社会、生活，时刻将“社情民意”藏在胸中，成为一个真正的用心人。
寻找相关信息点、信息源。
路径一：民生问题，即人们的“吃衣住行”问题：如菜篮子工程、农村拆迁补偿标准、堵车难题、小产权的问题等方面内容；路径二：社会弱势群体衍生出的特殊困难问题；路径三：在法律及其完善过程中寻找信息点；路径四：党政信息刊物。
绍兴游学感想
绍兴游学感想
绍兴是一座充满历史文化的城市，它有着悠久的历史和丰富的文化遗产。
在绍兴游学期间，我深深感受到了这座城市的独特魅力。
首先，绍兴的历史文化非常丰富。
在绍兴，我们参观了许多历史文化景点，如鲁迅故居、沈园、东湖等。
这些景点不仅展示了绍兴的历史文化，也让我们感受到了绍兴人民的智慧和勤劳。
其次，绍兴的自然风光也非常美丽。
在绍兴，我们游览了许多自然景点，如会稽山、鉴湖等。
这些景点不仅让我们感受到了大自然的魅力，也让我们了解了绍兴的地理环境和自然资源。
最后，绍兴的人民也非常热情好客。
在绍兴，我们受到了当地人民的热情接待和帮助，让我们感受到了家的温暖。
绍兴人民的热情好客也让我们对这座城市留下了深刻的印象。
总的来说，绍兴是一座充满历史文化和自然风光的城市，它的独特魅力让我流连忘返。
在绍兴游学期间，我不仅学到了许多知识，也收获了许多美好的回忆。
我相信，这些经历将对我的人生产生积极的影响。
赴浙江培训心得体会范文[五篇]
![赴浙江培训心得体会范文[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/6f25c3cbf71fb7360b4c2e3f5727a5e9846a2770.png)
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赴浙江绍兴学习培训心得体会
6月3号到9号，我有幸参加了介休市基层支部标准化建设示范点支部书记赴浙江绍兴的学习培训。
来到这两山理论的发源地、全国基层党建执牛耳的地方，让我有机会和一线优秀的党务工作者面对面的交流，我感觉，这就是一次高质量的学习之旅和强震撼的思考之旅。
通过几天的参观学习，我对党建工作也有了新的认识和提高。
一是学理论，换思路。
在一周的学习中，处处可以感受到绍兴浓厚的党建氛围，党建工作被当做头等大事来抓，特别是以五星创建为载体，把党建工作列为一把手工程，实行整体提升、全域打造。
我们看到的是一个顶层设计在先，人员、资金、阵地、考核、奖惩等环环相扣、自上而下、良性互动的党建工作机制，而且是一张蓝图绘到底、一年接着一年干。
绍兴的五星创建系列活动从2018年就开始了，2018年，绍兴市党建引领乡村振兴的五星达标、3A争创工作机制荣获 2018中国十大社会治理创新奖。
2018年，结合党的十九大报告提出的乡村振兴战略，制定了3年行动计划(扶持1000个以上村实现五星达标，100个以上村达到国家3A级景区标准;到2020年实现所有2175个村五星达标，把乡村建成大花园大景区 )。
有句话叫思路决定出路。
我们就是要通过学习理论，转变党建工作思路，学会如何把上级的各项部署要求转化为切实可行的具体方案，然后动员各种力量、各种积极因素转化为看得见的成果。
二是学先进，争一流。
无论是艰苦创业的上旺精神，还是特色鲜明的红立方
党群服务中心，我的一个体会就是眼前一亮，原来党建工作还可以这么搞。
习惯了党建的一种惯性思维，就是表表册册、一堆资料，原来党建工作是可以有载体的。
我们去的各个教学点，感觉每一位党务工作者不仅仅是在做一般性的介绍，更像是一种推介的感觉，通过党建工作的引领来展现本部门的精神风貌、工作状态。
概括起来，就是四个字品牌意识。
针对不同类型的支部，进行不同的定位，然后进行品牌打造，创新党建工作载体，让党建工作真正活起来、亮起来、美起来。
三是学融合，助跨越。
如果始终是就党建谈党建，把党建工作孤立起来，那么党建工作始终避免不了弱化、虚化、边缘化问题。
绍兴党建在融合上给我们作出了范例，一方面将党建融入各项重点工作当中，以党建引领各方面工作的顺利开展;另一方面，在硬件的打造上，整合多部门资源，党建搭台、部门唱戏，党建为核、部门为点，让不同年龄、不同层次、不同领域的人都可以参与进来，展现党建工作的魅力;最后，在资金的利用上，整合多部门资金，找准定位，重点发力，让分散的资金用在一个项目上。
说一千道一万，不加以落实，说得再漂亮也是绣花枕头，经不起考验。
路虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。
如果你想成为一名合格的党务工作者，就要从一件件日常小事做起，在完成的一个个规定动作中累积党建工作经验，提炼党建工作智慧;如果你热爱党建工作，就要锤炼自己会干、敢干、实干、巧干的工作能力，发扬水滴石穿的精神，坚定信心、埋头苦干，幸福是奋斗出来的，党建是干出来的。