人事迟到制度
人事迟到考勤制度
人事迟到考勤制度一、目的为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，加强团队协作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度旨在明确员工迟到相关规定，确保公司工作秩序的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义及处理办法1. 迟到定义：员工未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。
2. 迟到处理办法：（1）迟到5分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。
（2）迟到5-15分钟，视为一般迟到，每次扣除当日工资的5%。
（3）迟到15-30分钟，视为严重迟到，每次扣除当日工资的10%。
（4）迟到30分钟以上，视为极其严重迟到，每次扣除当日工资的20%，并视情况给予纪律处分。
四、迟到记录及处罚1. 人事部门负责记录员工迟到情况，每月汇总一次，并及时反馈给员工。
2. 员工在一个自然月内累计迟到次数超过3次，按照上述处罚办法进行处罚。
3. 员工在一个自然年内累计迟到次数超过5次，公司将视情况考虑给予纪律处分，如降职、调岗、解除劳动合同等。
五、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工迟到的，员工应及时向上级汇报，并提供相应证明，免于处罚。
2. 员工因公外出，需提前向上级申请，并在外出期间遵守公司考勤制度，如有迟到情况，按实际情况处理。
六、考勤制度执行与监督1. 全体员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照本制度规定进行处罚。
2. 各级管理人员应加强对考勤制度的执行与监督，确保公司工作秩序的正常进行。
3. 人事部门负责定期对考勤制度执行情况进行检查，对存在的问题进行及时整改。
七、制度变更本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工，并按照新的制度执行。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司保留对本制度的最终解释权。
通过以上人事迟到考勤制度的制定和执行，公司希望能够规范员工的工作时间，提高工作效率，增强团队凝聚力，从而提升公司的整体竞争力。
人事迟到制度
人事迟到制度1. 引言对于一个企业而言，员工的出勤极为重要。
但是，由于各种原因，员工迟到现象时有发生。
为了解决这个问题，企业需要制定相应的迟到制度，以规范员工作息时间，提高员工纪律素质。
本文将探讨人事迟到制度在企业中的实施、作用及应注意的问题。
2. 人事迟到制度的实施有些企业采取比较灵活的方式对待员工迟到，例如对员工发放警告或者罚款。
但是，在很多情况下，这样并不能够解决问题，反而会降低员工对于制度的遵守度。
因此，制定一套完善的人事迟到制度便显得至关重要。
制度的内容应当包括：•迟到的定义：明确了员工迟到的概念和界定，将其与早退、请假等不同情况区分开来。
•处理措施：制定明确的处理措施，包括警告、扣除工资、处罚等。
并且，需要规定每一种迟到程度的处理措施不同，以使处罚更加严密。
•申诉渠道：为了避免误判或歧义，企业需要设立申诉渠道，使员工有权利对处罚进行申诉。
3. 人事迟到制度的作用制定人事迟到制度，可以有效地提高企业的管理效率、员工的工作纪律、生产效率。
并且，在提高员工素质和减少迟到现象方面扮演了重要的角色：3.1 规范员工作息时间及工作态度对于一些不守规矩的员工，人事迟到制度能够以强制的方式引导员工形成规律的作息时间和积极的工作态度。
同时，迟到制度的制定也可以规范企业内部的文化，增强员工的纪律性、责任心，提高总体工作效率。
3.2 维护公平及正义严格实施迟到制度，不会对某个员工或部门的工作造成失误和延误，避免了员工之间的不公平。
此外，员工上班时间的迟到也会对其他员工造成很大的影响。
在督促员工遵守规定达到团队目标的同时，也提供了公司的评估的依据及公正标准。
4. 应注意的问题虽然人事迟到制度在促进企业管理规范化、员工纪律素质提高方面有着显著的作用，但是，在实施时也需要注意以下问题：4.1 制度的落实将制度公布到员工或公开区域上，让所有员工都能够了解到，并建立完善的管理流程。
同时，在对犯规员工进行严厉处理时，还应该以身作则，示范公司核心价值观念，让员工本着自愿的原则自觉遵守企业的规章制度。
人事关于迟到的规章制度
人事关于迟到的规章制度一、迟到定义迟到指员工未经允许在规定时间内上班或者迟到时间超过公司制定的标准，包括但不限于迟到上班、迟到返岗等情况。
二、迟到扣款标准1. 迟到10分钟以内，不扣款，但需登记提交原因；2. 迟到超过10分钟不足30分钟，扣除30元；3. 迟到超过30分钟不足1小时，扣除50元；4. 迟到超过1小时，扣除当天工资。
三、迟到的处理方式1. 经理层和HR部门将定期审核迟到记录，对迟到现象较为严重的员工采取相应的处理措施；2. 首次迟到员工将接受口头警告，记录在个人档案中；3. 第二次迟到将被书面警告，并要求在一定期限内改正；4. 第三次迟到将被扣除相应的工资，并进行教育；四、迟到教育与改进1. HR部门将定期进行员工迟到情况的统计分析，提出针对性改进方案，并向全公司进行宣传；2. 针对迟到原因多为个人作息时间不规律，日常管理不善等因素，公司将采取有针对性的措施，例如设立弹性工作时间、规范加班补助等方案，提升员工的工作积极性和工作效率；3. 公司将建立健全的迟到奖惩机制，对表现突出的员工进行奖励，激发员工的工作热情和团队合作精神；4. HR部门将定期举办迟到管理培训课程，向员工普及管理知识和培养良好的工作习惯，提高员工的综合素质和职业素养。
五、迟到规章制度的宣传和执行1. 公司将迟到规章制度作为员工手册的重要内容，向全公司员工进行宣传和告知；2. HR部门将定期举办员工会议，强调工作纪律和作息习惯的重要性，提升员工的工作意识和责任感；3. 公司将建立完善的考勤系统，监控员工的考勤情况，及时发现迟到现象，并采取相应的纠正措施；4. 公司将明确每位员工的工作任务和目标，建立绩效考核机制，提高员工的工作积极性和绩效表现。
六、总结迟到是一个反映员工自律性和工作态度的综合问题，加强迟到管理，不仅能提高员工的工作效率和团队合作精神，也能激励员工的积极性和工作热情。
公司将建立健全的迟到规章制度，加强员工管理和培训，提高员工的综合素质和职业素养，促进公司的可持续发展和稳健增长。
员工迟到的规章制度（精选5篇）
员工迟到的规章制度员工迟到的规章制度（精选5篇）在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的员工迟到的规章制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
员工迟到的规章制度1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的.处理：①迟到5分钟以内的不处罚；②5—30分钟的，扣款50元；③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。
（注：记过一次扣款100元）5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。
（注：一次扣款200元）6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。
传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。
（注：记过一次扣款100元）。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。
记过一次。
（注：记过一次扣款100元）。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
员工迟到的规章制度2近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
人事迟到制度
为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，需要制定并实施相应的管理制度。
以下是为你整理的人事迟到制度，希望能帮到你。
迟到早退管理制度第一节总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元;2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。
3、迟到30分钟以上的扣半天工资。
4、迟到60分钟以上的按旷工处理5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。
4 、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、旷工不列入此范围。
5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡:6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 请假条：请假条的填写正规流程(提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字)后方可休假。
6. 特殊情况请假的须在(上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字)后交人事报备。
7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。
员工迟到早退管理制度(通用12篇)
员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。
即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
员工打卡迟到早退规章制度
员工打卡迟到早退规章制度第一章总则为了规范员工打卡迟到和早退的行为，提高员工的工作纪律和效率，公司特制定了本规章制度。
本规章制度适用于全体在公司或劳务派遣单位的员工，任何员工都应遵守并遵循本规章制度的要求。
第二章打卡规定1. 员工每天上班前需按时打卡，迟到10分钟内算迟到，迟到超过10分钟即属于迟到。
2. 员工每天下班前需按时打卡，提早离开10分钟内算早退，提前离开超过10分钟即属于早退。
3. 员工的打卡记录将被记录在公司的考勤系统中，用于绩效考核和奖惩制度。
第三章迟到处罚规定1. 一周内连续迟到3次的员工，将被扣除当月绩效奖金的10%。
2. 连续迟到5次的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%，并被通报批评。
3. 连续迟到7次的员工，将被扣除当月绩效奖金的30%，并被记过处分或扣除年终奖金。
第四章早退处罚规定1. 一周内连续早退3次的员工，将被扣除当月绩效奖金的10%。
2. 连续早退5次的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%，并被通报批评。
3. 连续早退7次的员工，将被扣除当月绩效奖金的30%，并被记过处分或扣除年终奖金。
第五章特殊情况处理1. 员工因特殊原因导致迟到或早退的，应提前向直接主管请假，经批准后可视为正常。
2. 对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行个别考核和辅导，帮助员工改进工作态度和纪律。
3. 对于恶意迟到或早退的员工，公司将视情况进行严厉处理，包括扣除绩效奖金、调整工作岗位或解除劳动合同。
第六章附则1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，如有任何疑问或争议，员工可向人事部门提出申诉。
2. 员工应严格按照打卡迟到早退规定执行，如有违反行为，将根据规章制度进行相应的处罚和奖惩。
3. 公司将定期对员工迟到早退情况进行统计和分析，对于优秀员工将给予相应的奖励和表扬。
以上是公司员工打卡迟到早退规章制度的内容，希望全体员工能认真遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
感谢大家的配合和支持！。
迟到早退人事规章制度
迟到早退人事规章制度迟到早退是一种不良的工作习惯，会给企业和团队带来一系列的问题和影响。
为了规范员工的工作行为，保证工作效率和团队协作，企业可以制定一套迟到早退的人事规章制度。
以下是一个示例：1. 迟到早退定义：- 迟到：指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为；- 早退：指员工在上班时间结束前离开工作岗位的行为。
2. 迟到早退的惩罚措施：- 第一次迟到或早退：口头警告；- 第二次迟到或早退：书面警告；- 第三次迟到或早退：扣除一定比例的当月绩效奖金；- 第四次迟到或早退：扣除一定比例的当月工资；- 第五次迟到或早退：扣除一天加班工资并视情况进行考虑是否解雇。
3. 迟到早退的允许次数和时间范围：- 迟到：每月允许迟到不超过3次，每次不超过15分钟；- 早退：每月允许早退不超过2次，每次不超过30分钟。
4. 请假和出差的处理：- 请假：员工应提前向上级领导或人事部门申请请假，并按照公司规定进行请假手续； - 出差：员工出差期间，不计入迟到早退范围。
5. 提前通知和补偿：- 提前迟到早退：如确有特殊情况需要提前通知，请提前向上级领导或人事部门进行说明并得到批准；- 补偿加班：如因特殊原因导致员工必须提前离开工作岗位，应根据实际工作情况进行加班补偿。
6. 例外情况处理：- 特殊情况：如遇突发情况或特殊事件，上级领导或人事部门可以根据实际情况进行处理；- 工作弹性制度：公司可以制定灵活的工作制度，允许员工根据工作需要和个人情况进行弹性作息。
以上是一个迟到早退的人事规章制度示例，企业可以根据实际情况进行适当调整和补充。
重要的是使员工认识到迟到早退的不良影响，并能通过严格的制度来规范员工的工作行为。
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人事迟到制度 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，需要制定并实施相 应的管理制度。
以下是为你整理的人事迟到制度，希望能帮到你。
迟到早退管理制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提 高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的 行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后 10 分钟以上刷卡到岗 者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20 分钟的，扣款元 20 元;2、迟到、20-30 分钟的， 扣款 50 元。
3、迟到 30 分钟以上的扣半天工资。
4、迟到 60 分钟以上的按旷工处理 5、上班迟到不刷卡者，扣款 50 元。
4 、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、旷工不列 入此范围。
5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名 确认后，方可签卡:6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并 进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假 1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作 岗位，2. 特殊情况不能提前请假的需上班前 10 分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案 且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 10 分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且 应于病假后上班第一天内， 向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 请假条：请假条的填写正规流程(提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部 经理确认签字)后方可休假。
6. 特殊情况请假的须在 (上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管 -销售部经理确认 签字)后交人事报备。
7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。
8. 违反上述规定的将按旷工处理。
9. 旷工超过三天的按自动离职处理。
(人事部)
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