雅安市科技人才统计调查表【模板】
人员结构现状调查表格模板
人员结构现状调查表格模板标题：人员结构现状调查表格模板一、引言为了更好地了解公司的人员结构现状，制定合理的人力资源策略，提高组织效率，我们设计了一份人员结构现状调查表格模板。
本模板旨在帮助公司系统地收集、整理和分析人员结构相关数据，为公司的人力资源管理提供有力支持。
二、调查表格模板设计1.表格格式我们采用Excel表格作为数据收集和分析的工具，方便数据的输入、计算和可视化展示。
1.表格结构表格包括以下部分：（1）表头：包括序号、部门、岗位、员工姓名、性别、年龄、学历、工作经验等字段，用于记录员工的基本信息。
（2）统计区域：根据需要对员工进行分类统计，如按照部门、岗位、年龄段、学历等进行分组，计算各类员工的数量、占比等指标。
1.数据来源数据来源于公司的人力资源管理系统，确保数据的准确性和实时性。
如有需要，也可以通过问卷调查、面对面访谈等方式收集数据。
三、数据收集与整理1.数据收集按照表格模板要求，从人力资源管理系统中导出相关数据。
如有需要，发放问卷调查或进行面对面访谈，收集员工的个人信息和工作情况。
1.数据清洗对收集到的数据进行清洗，去除重复、错误和不完整的数据，确保数据的准确性和一致性。
1.数据整理将清洗后的数据按照表格模板格式进行整理，确保数据在表格中的正确位置。
四、数据分析与可视化展示1.数据分析利用Excel的数据分析功能，对员工信息进行分类统计，计算各类员工的数量、占比等指标。
通过横向和纵向对比，分析公司人员结构的特点和存在的问题。
1.可视化展示将数据分析结果以图表形式进行展示，如饼图、柱状图、折线图等，方便直观地了解公司人员结构的现状和趋势。
同时，可以根据需要生成数据报告，为决策层提供参考依据。
五、结果应用与改进方案1.结果应用将人员结构现状调查结果应用于以下方面：（1）人力资源规划：根据公司发展战略和业务需求，预测未来人力资源需求，制定合理的招聘计划。
（2）员工培训与发展：针对员工结构特点，设计针对性的培训和发展计划，提高员工素质和能力。
企业科技人才统计表【模板】
35岁以下35-55岁之间ຫໍສະໝຸດ 55岁以上其中引进人才
刚性引进
柔性引进
正在实施或计划实施的科技项目
本企业科技人才队伍建设存在的问题
对科技人才工作的意见和建议
技术需求
人才需求
数量
所学专业
职称
引进方式（刚性或柔性）
注：1、非鄂尔多斯户籍，为引进人才。
2、科技活动人员是指直接从事科技活动，以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。
附件2企业科技人才统计表（企业填写）
填表日期：年月日
单位名称
所属行业
职工人数
生产或经营项目
研发机构建设情况
法人代表
联系人
移动电话
固定电话
合计（ ）人
科技人才数量
具有研究生学历或副高级职称及以上的从事科技活动人员
合计
35岁以下
35-55岁之间
55岁以上
其中引进人才
刚性引进
柔性引进
具有本科学历或中级职称及以下的从事科技活动人员
人才调查表格模版
人才调查表格模版
1. 基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
联系
电子邮箱：
家庭住址：
2. 教育背景
2.1 最高学历
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
2.2 其他教育经历（如有）
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
3.1 目前/最近的工作
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 主要职责和工作内容：
3.2 其他工作经历（如有）
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要职责和工作内容：
4. 专业技能
- 哪些专业技能适用于您的工作？- 您在这些领域有何经验和能力？
5. 个人特质
- 请简要介绍您的个人特质，例如：性格、人际关系、沟通能
力等。
6. 目前就业情况
- 是否已就业？如已就业，请提供相关信息。
- 如果尚未就业，您是否正在寻找工作？
7. 附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证明
- 职业资格证书（如适用）
以上是人才调查表格的模版，根据您的具体情况填写相关信息。
科学研究和技术服务业事业单位调查表【模板】
科学研究和技术服务业事业单位调查表（其他非企业单位也适用）机构详细名称（盖章）：上级主管单位名称：法定代表人：填表人：联系电话：报送时间：年月日中华人民共和国科学技术部二〇一九年十月填报说明一、调查目的：掌握全国科学研究和技术服务业事业单位和民办非企业单位（包括转制为事业单位的研究机构）的年度科技活动规模、结构和发展水平，跟踪转制研究机构的改革情况。
二、调查范围：有法人地位的政府部门属科学研究与技术开发机构、科学研究和技术服务业有法人地位有R&D活动的其他事业单位和民办非企业（包括转制为事业单位的研究机构）。
应具备以下条件：1、依法成立，有自己的名称、组织单位和场所，能够独立承担民事责任；2、独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；3、会计上独立核算，能够编制资产负债表。
三、报告期：2019年1月1日至2019年12月31日。
四、在线填报时间：2020年1月至2020年2月。
五、填报要求：1、统计报表上报时，必须由本单位负责人确认，并盖单位公章。
2、要按各报表所规定的指标名称、指标含义、计算方法、分类标准、编号代码等认真填报。
任何单位和个人不得虚报、瞒报、拒报、迟报。
3、填报内容数字用阿拉伯数字，文字用汉字，英文字母用大写。
4、填报时，除课题基本情况表可保留1位小数外，其他表一律按照计量单位取整。
如果数字取整后为零，须填“0”。
六、填报方式及规则：报表填报采用网上直报的方式，报表中一些属性指标的分类标准及代码请到中国科技统计网站上查看或下载，网址为：【网址】，具体位置在主页的“统计业务”中的“统计资料”中。
表1 填表说明机构代码：按《科技统计工作文件》中的“科学研究与技术服务业单位代码编制方案”填写。
上年机构代码：在报告期内机构代码有变化的机构，请同时填报上年机构代码，无变化的机构不填。
统一社会信用代码：按照统一社会信用代码登记证书填写。
还未开展统一社会信用代码换证的机构填写原有的组织机构代码。
科技统计报表 填报手册
科技统计报表填报手册全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：科技统计报表填报手册一、报表填报的重要性科技统计报表是科技管理工作中十分重要的一环，它是科技部门对科技工作情况进行评估、分析和监控的重要手段。
科技统计报表的填报质量直接影响着科技管理的决策和执行效果。
科技单位在填报科技统计报表时，必须要严谨认真，确保填报内容的准确性和完整性。
二、填报前的准备1.明确填报内容：在填报科技统计报表之前，首先要详细了解所要填报的报表内容，明确统计的范围和细节，以免造成填报错误。
2.搜集数据：收集相关科技数据，确保数据的准确性和完整性。
可以通过查阅文件、调查统计或者向相关部门、人员询问获取所需数据。
3.整理材料：将收集到的数据进行整理，分类清晰，方便填报时查阅和使用。
三、填报操作步骤1.打开报表：首先打开需要填报的科技统计报表，仔细阅读报表的说明和填报要求，明确填报的时间范围和统计单元。
2.填写基本信息：填写报表的基本信息，如填报单位、填报时间等，确保填写的信息准确无误。
3.填写数据：根据报表的要求，逐项填写各项数据，确保填报准确、完整、符合实际情况。
4.备注说明：若有需要，可以在报表中添加一些备注说明，用于说明数据来源、数据计算方法等信息。
5.核对确认：填报完成后，务必仔细核对报表内容，确保填写无误，数据准确。
确认无误后进行报表的提交。
四、填报注意事项1.严格按照报表要求填写，不得漏填、错填或乱填，确保填报的数据准确无误。
2.及时更新数据，避免出现数据过时或不完整的情况。
3.如有疑问，应及时向相关部门或人员求证，确保填报的准确性。
4.注意保密，不得泄露填报数据中涉及的敏感信息。
5.定期审查检查，对填报的报表进行审查检查，发现问题及时纠正。
6.积极配合统计部门，提供必要的协助和支持，确保科技统计工作的顺利进行。
五、报表填报的意义科技统计报表的填报不仅仅是一项例行工作，更是科技管理工作的核心环节。
通过填报科技统计报表，可以客观地了解科技工作的实际情况，为科技管理的决策提供有力的数据支持。
人力资源水平调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人力资源管理的现状，提升人力资源管理水平，我们特制定此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
请您根据自己的实际情况和感受，认真填写。
您的宝贵意见将对我国人力资源事业发展起到积极的推动作用。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）其他4. 您所在企业规模：（1）小型企业（100人以下）（2）中型企业（100-500人）（3）大型企业（500-1000人）（4）超大型企业（1000人以上）5. 您在企业的职位：（1）高层管理人员（2）中层管理人员（3）基层管理人员（4）普通员工二、人力资源管理体系1. 您所在企业是否建立了人力资源管理体系？（1）是（2）否2. 您认为您所在企业的人力资源管理体系是否完善？（1）非常完善（2）比较完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善3. 您所在企业的人力资源管理体系在以下几个方面表现如何？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系三、人力资源管理人员素质1. 您认为您所在企业的人力资源管理人员具备以下素质吗？（1）专业知识（2）沟通能力（3）团队合作精神（4）创新意识（5）责任心（6）其他（请注明）2. 您认为您所在企业的人力资源管理人员在以下方面需要提高？（1）专业知识（2）沟通能力（3）团队合作精神（4）创新意识（5）责任心（6）其他（请注明）四、人力资源管理工作效果1. 您认为您所在企业的人力资源管理工作在以下方面取得了显著成效？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系2. 您认为您所在企业的人力资源管理工作存在哪些不足？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系（6）其他（请注明）五、人力资源政策与制度1. 您认为您所在企业的人力资源政策与制度是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理2. 您认为您所在企业的人力资源政策与制度在以下方面需要改进？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系（6）其他（请注明）六、其他建议请您对人力资源管理工作提出宝贵意见或建议：感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我国人力资源事业发展起到积极的推动作用。
人才储备相关调查表--范例
《人才储备相关调查表--范例》《人才储备信息表》《人才储备登记表》《人才储备调研表》《过程识别表及过程相互关系表》阿左旗人才储备信息表注：教育类别为全日制、成人、自考、民办高校；学历学位为中专、大专、本科（工、理、教育学等）、硕士研究生单位名称：所在部门：填表日期：年月填表人：审核人：单位名称：所在部门：填表日期：年月填表人：审核人：人员岗位变动申请表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：人才储备/晋升调研表根据现代企业管理“人才第一，德才兼备”的用人方针，结合公司人力资源部相关文件，一年一度的人才储备工作又将在本年度11份完成调研和调整。
人才是企业发展的源动力，为公司注入着新鲜的血液，而人才的选拔与培养是每个现代化企业的头等大事，请完善以下资料，将您的真实才能全部展现出来，资料为不公开信息，填写或选拔时间为一天，截止11月17日下午17：30分，人力资源部会到各岗位员工工作现场收回，以备公司对您的成才之路多一分支持与帮助：调研1.调研2.调研3.调研4.您对自己的一生充满了希望并安排好所有的计划了吗？您的发展趋向是？调研5.您是否有恨过曾经对你工作和纪律要求很严格却对你很负责的公司吗？为什么？调研6.您会感激曾经提拔过你的上司吗，会怎么感谢他/她？调研7.您和您周围的同事或朋友相处的关系怎么样？是很好，一般，还是不想相处好？您是怎么跟她们/他们相处的？调研8.如果给您放到一个完全陌生的人群当中，这群人有16个，您能用多长时间和她/他们成为朋友？要怎么样才能成为朋友？调研9.众所周知，只有持续改善不适应公司发展的老方法，并加入可以给公司带来生机的新方案，公司才有可能走向强大，您已给自己注入了跟公司一起加油的动力了吗？调研10.如果上司在不知情的情况下对您的工作进行了否认，可能对你错骂一通，那么您会做出什么样的反应呢？比如：直接顶撞，默默承受，或者是等上司冷静下来之后再详细的将您的工作对上司解释一下，征得上司的理解？调研11.如果给您一个机会让您发展，您从此将踏上管理之路，您觉得您可以在公司的培养之下胜任您的管理之梦吗？如果可以，那么您觉得您需要让公司培养您哪些方面的知识或者技能，比如车缝或专业技术，沟通技巧等等？小小小小生产中心顾客导向过程分析表支持过程分析表附件3：各过程相互关系矩阵。
调查综合评分表【模板】
调查综合评分表【模板】
背景
在进行调查研究时，评估和记录调查结果非常重要。
为了标准化这个过程，本文提供了一个调查综合评分表模板。
调查综合评分表模板
以下是调查综合评分表的模板，您可以根据实际情况进行调整和修改。
1. 调查信息
- 调查名称：[填写调查名称]
- 调查日期：[填写调查日期]
- 调查对象：[填写调查对象]
2. 评估内容
2.1. 调查目的
请在此处简要描述调查的目的和问题。
2.2. 调查方法
请在此处说明所使用的调查方法，例如问卷调查、面试等。
2.3. 参与人员
请在此处列出参与调查的人员，包括研究者和被调查者。
3. 评分标准
请根据调查目的和问题制定评分标准。
以下是一个示例：
4. 调查结果
4.1. 数据分析
请在此处对调查结果进行数据分析，包括对每个评分项的汇总和统计。
4.2. 结果总结
请在此处总结调查结果，包括重点发现、优缺点等。
5. 结论与建议
请在此处提出结论并给出相应的建议，可以根据调查结果提供改进方案。
结束语
本文提供了一份调查综合评分表模板，可帮助评估和记录调查
研究的结果。
根据实际情况进行调整和修改以适应不同的调查项目。
以上内容仅供参考，具体评估和评分标准应根据调查目的和问
题进行制定。