专业带头人职责 - 360文档中心

专业带头人岗位职责

专业带头人方案基本策划专业带头人主要在专业知识学习、研究与建设、专业团队管理等方面开展工作，其职责如下：一、认真搞好专业学习，掌握本专业的国内外发展动态。

（法律法规、规范、标准、图集等）二、根据企业发展战略规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展规划，在企业统一规划下，协助企业、其他专业团队落实专业发展规划。

三、根据社会需求，研究制定与修订本专业人才培养计划。

四、在企业统一领导下，制定并组织落实专业建设规划和实习基地建设规划。

五、拟定本专业队伍建设规划，在企业统一领导下积极推进专业团队队伍建设。

六、承担本专业团队队伍建设与培养工作，积极帮助新进队员及能力不足队员提高专业水平，对队员进行面对面（可通过网络）的指导。

七、组织好本专业的工法和QC的申报，开展好本专业的技术成果推广与优秀科技成果鉴定，认真评定团队队员的专业知识水平及各种岗位胜任水平。

指导本专业队员编写适合企业实际和本专业特点的专业工法及QC及各种方案，指导团队队员尽快胜任每个岗位。

八、对队员进行专业技术专题讲座；九、实行总结制度，坚持每月定期由各专业带头人组织培训1次或多次，并保持团队成员进行信息交流。

十、专业带头人每个月组织队员学习一本专业书籍或者管理书籍，并要求队员写出学习心得体会，并上报公司总工办。

页脚内容1十一、参加企业组织的专业活动。

十二、未担任专业带头人必须主动协助专业带头人开展专业基本建设和专业学习等工作，尽快适应自己的本职岗位工作。

十三、专业带头人应经常与公司生产副总经理和总工程师及工程科技部沟通工作，上报团队递交上来的问题清单和工作总结及专业带头人的工作总结，每个月至少一次。

十四、专业带头人建立专业团队的微信群或者QQ学习群，经常交流。

十五、专业带头人应掌握基本的BIM技能，并不断的提高应对水平，并组织团队人员学习应用。

十六、被聘任的专业带头人，试用期一个月，自聘任的次月起，享受专业带头人津贴。

依据专业带头人业绩考核结果，执行浮动津贴，考核优秀每月津贴为1000元，称职每月津贴为800元，基本称职每月津贴为500元。

专业带头人岗位职责

专业带头人岗位职责篇一：专业带头人岗位职责专业带头人负责组织和协调专业建设委员会的各项工作，主要包括本专业人才培养目标定位、专业调研、人才培养方案制定、人才培养模式改革、核心课程建设、基地建设、团队建设、校企合作等方面的工作，具体职责：1.落实专业设置前期准备工作，包括本专业社会需求调研、社会同类专业的建设和发展情况调研、学院设置本专业的可行性分析，负责编写专业设置的可行性报告，提供相关佐证材料。

2.负责组织制定本专业人才培养方案。

包括制定专业人才培养目标、培养规格、毕业生的知识、能力和素质结构、人才培养模式、教学计划和专业建设规划等。

组织校内外专家参与确定专业人才培养方案论证。

3.负责协助系主任筹建校外专家组成的专业建设咨询机构，并负责开展与本专业建设相关的咨询活动。

要求每学年开展活动的次数不少于两次，并提出对本专业建设的实质性意见，每次活动要保存资料和总结性材料。

4.依据本专业人才培养方案和学院有关教学大纲的编写原则，提出本专业教学大纲(质量标准)编写的原则意见，组织本专业教学大纲(质量标准)的编写和初审工作。

并负责组织专家对教学大纲(质量标准)的审定工作。

要求有会议记录和修改意见。

5.负责对本专业学生进行专业教育，加强与本专业学生和任课教师的沟通，了解和跟踪本专业教学实施过程，发现问题会同相关部门及时解决。

每学期要组织召开本专业学生座谈会，并写出总结分析报告。

6.积极探索专业课程改革，对本专业任课教师教学改革给予指导。

7.负责本专业实践环节的指导工作，提出本专业对实践教学的要求，参与联系本专业校内外实习的有关事宜，对实习业务内容提出具体意见。

8.负责联系和落实本专业职业资格证书的考试项目，提出本专业职业资格证书考试的实施方案，对学生职业资格证书考试进行指导。

9.通过调研、参加学术会议等形式，跟踪本专业国内外发展动态，掌握本专业在教学改革、就业等方面的综合情况。

每年至少参加一次本专业教学或学术研讨会，至少为本专业学生和教师举办一次该专业发展最新动态的报告会。

专业带头人岗位职责

专业带头人方案基本策划专业带头人主要在专业知识学习、研究与建设、专业团队管理等方面开展工作，其职责如下：一、认真搞好专业学习，掌握本专业的国内外发展动态。

（法律法规、规范、标准、图集等）二、根据企业发展战略规划及社会需求，提出本专业发展目标,制定专业发展规划，在企业统一规划下，协助企业、其他专业团队落实专业发展规划。

三、根据社会需求，研究制定与修订本专业人才培养计划。

四、在企业统一领导下,制定并组织落实专业建设规划和实习基地建设规划。

五、拟定本专业队伍建设规划,在企业统一领导下积极推进专业团队队伍建设。

六、承担本专业团队队伍建设与培养工作,积极帮助新进队员及能力不足队员提高专业水平，对队员进行面对面(可通过网络）的指导。

七、组织好本专业的工法和QC的申报，开展好本专业的技术成果推广与优秀科技成果鉴定,认真评定团队队员的专业知识水平及各种岗位胜任水平。

指导本专业队员编写适合企业实际和本专业特点的专业工法及QC及各种方案，指导团队队员尽快胜任每个岗位。

八、对队员进行专业技术专题讲座;九、实行总结制度,坚持每月定期由各专业带头人组织培训1次或多次，并保持团队成员进行信息交流。

十、专业带头人每个月组织队员学习一本专业书籍或者管理书籍,并要求队员写出学习心得体会,并上报公司总工办。

十一、参加企业组织的专业活动。

十二、未担任专业带头人必须主动协助专业带头人开展专业基本建设和专业学习等工作,尽快适应自己的本职岗位工作。

十三、专业带头人应经常与公司生产副总经理和总工程师及工程科技部沟通工作，上报团队递交上来的问题清单和工作总结及专业带头人的工作总结，每个月至少一次。

十四、专业带头人建立专业团队的微信群或者QＱ学习群，经常交流。

十五、专业带头人应掌握基本的BIＭ技能，并不断的提高应对水平，并组织团队人员学习应用。

十六、被聘任的专业带头人,试用期一个月，自聘任的次月起，享受专业带头人津贴。

依据专业带头人业绩考核结果,执行浮动津贴,考核优秀每月津贴为1000元,称职每月津贴为８00元,基本称职每月津贴为500元。

2020年专业带头人岗位职责

专业带头人岗位职责专业带头人起到了领导的作用，下面为大家精心搜集了3篇关于专业带头人的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!专业带头人负责组织和协调专业建设委员会的各项工作，主要包括本专业人才培养目标定位、专业调研、人才培养方案制定、人才培养模式改革、核心课程建设、基地建设、团队建设、校企合作等方面的工作，具体职责：1.落实专业设置前期准备工作，包括本专业社会需求调研、社会同类专业的建设和发展情况调研、学院设置本专业的可行性分析，负责编写专业设置的可行性报告，提供相关佐证材料。

2.负责组织制定本专业人才培养方案。

包括制定专业人才培养目标、培养规格、毕业生的知识、能力和素质结构、人才培养模式、教学计划和专业建设规划等。

组织校内外专家参与确定专业人才培养方案论证。

3.负责协助系主任筹建校外专家组成的专业建设咨询机构，并负责开展与本专业建设相关的咨询活动。

要求每学年开展活动的次数不少于两次，并提出对本专业建设的实质性意见，每次活动要保存资料和总结性材料。

4.依据本专业人才培养方案和学院有关教学大纲的编写原则，提出本专业教学大纲(质量标准)编写的原则意见，组织本专业教学大纲(质量标准)的编写和初审工作。

并负责组织专家对教学大纲(质量标准)的审定工作。

要求有会议记录和修改意见。

5.负责对本专业学生进行专业教育，加强与本专业学生和任课教师的沟通，了解和跟踪本专业教学实施过程，发现问题会同相关部门及时解决。

每学期要组织召开本专业学生座谈会，并写出总结分析报告。

6.积极探索专业课程改革，对本专业任课教师教学改革给予指导。

7.负责本专业实践环节的指导工作，提出本专业对实践教学的要求，参与联系本专业校内外实习的有关事宜，对实习业务内容提出具体意见。

8.负责联系和落实本专业职业资格证书的考试项目，提出本专业职业资格证书考试的实施方案，对学生职业资格证书考试进行指导。

9.通过调研、参加学术会议等形式，跟踪本专业国内外发展动态，掌握本专业在教学改革、就业等方面的综合情况。

专业带头人岗位职责

专业带头人岗位职责
专业带头人是指在某个领域或行业内具有丰富经验和高级职称的专业人员，担任带头人的职责主要包括以下几个方面：
1. 指导和管理团队：负责指导和管理专业团队的工作，确保团队成员能够有效地完成工作任务，并提高整个团队的工作效率和质量。

2. 制定和实施专业发展策略：根据行业和组织的发展需要，制定并实施专业发展策略，包括人才培养、技术创新、项目管理等方面的策略，以推动专业的长期发展。

3. 技术和专业知识支持：作为专业带头人，需要持续学习和研究最新的技术和专业知识，为团队成员提供技术支持和指导，并能够解决复杂的专业问题。

4. 行业交流和合作：与其他相关领域的专业人员进行交流和合作，分享专业知识和经验，开展联合研究和项目合作，促进行业的合作和发展。

5. 参与决策和规划：作为高级职位的专业带头人，需要参与组织的战略决策和规划，提供专业意见和建议，为组织的长远发展提供支持。

6. 培养和选拔后备人才：负责培养和选拔后备人才，包括组织培训活动、推动员工发展计划、评估员工能力等，为组织的可持续发展提供人才储备。

7. 维护专业声誉和形象：作为专业带头人，需要维护个人和团队的专业声誉和形象，保持良好的职业操守和道德品质，树立行业的良好形象。

专业带头人岗位职责

专业带头人岗位职责专业带头人是指在某一领域内具备丰富经验和专业知识的人，具有领导能力和综合素质，负责带领团队实现项目目标。

其岗位职责如下：1. 指导团队：作为专业带头人，首要职责是指导团队成员进行工作。

他们需要了解团队成员的能力和兴趣，并根据项目需求分配工作任务和角色。

他们也需要提供支持和指导，确保团队成员理解和遵守项目要求。

2. 负责项目管理：专业带头人需要制定项目计划和时间表，并监督项目的进展。

他们需要协调各个团队成员的工作，确保项目按照预定时间完成。

他们也需要解决项目中出现的问题和风险，保持项目的顺利进行。

3. 提供专业知识和经验：作为专业带头人，他们需要具备丰富的专业知识和经验，并将其应用到实际工作中。

他们可以提供技术和专业建议，解决困难和挑战，并指导团队成员的学习和成长。

4. 与相关方沟通：专业带头人需要与团队成员、上级领导和其他相关方进行沟通和协调。

他们需要了解各方的需求和期望，并及时反馈项目进展和问题。

他们也需要协调各方的利益和冲突，达到共识和合作。

5. 管理资源：专业带头人需要管理项目所需的资源，包括人力、财务、物资等。

他们需要有效地分配资源，确保项目的顺利进行，同时最大限度地提高资源利用效率。

6. 风险管理：专业带头人需要识别和评估项目中的风险，并制定相应的应对策略。

他们需要及时采取措施，降低和解决风险，确保项目的成功完成。

7. 团队建设：作为专业带头人，他们需要建立和维护一个高效合作的团队。

他们可以制定团队目标和规则，提供培训和发展机会，激励团队成员发挥潜力，并及时解决冲突和问题。

总的来说，专业带头人的职责是带领团队实现项目目标，管理项目资源，提供专业知识和经验，并与相关方沟通和协调。

他们需要具备领导能力、专业素养和协调能力，以保证项目的成功完成。

专业带头人岗位职责

专业带头人岗位职责作为一个专业带头人，你将承担起领导团队的重任，带领团队取得卓越的成果。

以下是专业带头人的一些常见岗位职责，总结如下：1. 制定战略和目标：作为专业带头人，你应该能够根据公司的战略和目标制定具体的工作计划。

你需要与其他部门合作，确保团队的目标与公司整体的发展目标保持一致。

2. 管理团队：作为团队的领导者，你的责任是管理和指导团队的成员。

你应该能够激励团队成员发挥他们的最佳能力，并确保他们之间的协作和沟通畅通无阻。

3. 招聘和培养员工：作为专业带头人，你需要确保团队拥有足够的人力资源来完成工作任务。

你会参与招聘新员工，并提供培训和发展机会，以帮助团队成员提升他们的技能和知识。

4. 监督项目执行：作为专业带头人，你应该能够监督和管控项目的执行过程。

你需要确保项目按时完成，并符合预期的质量标准。

5. 解决问题和冲突：作为团队的领导者，你需要能够快速、有效地解决问题和冲突。

你应该具备良好的决策能力，并能够帮助团队成员解决各种工作上的挑战。

6. 与上级沟通：作为专业带头人，你需要与上级保持良好的沟通。

你应该及时向上级汇报团队的进展情况，并寻求上级的支持和指导。

7. 跟踪和分析绩效：作为专业带头人，你需要能够跟踪和分析团队的绩效。

你应该能够制定关键绩效指标，并根据这些指标评估团队的表现。

8. 建立和维护良好的团队文化：作为团队的领导者，你应该能够建立和维护良好的团队文化。

你应该能够促进团队合作，鼓励团队成员互相支持和帮助。

9. 持续自我学习和发展：作为专业带头人，你应该能够持续学习和发展自己的技能和知识。

你应该保持对行业发展的关注，并不断提高自己的专业能力。

10. 建立客户关系：作为专业带头人，你应该能够与客户建立良好的关系。

你需要了解客户的需求和期望，并确保团队提供优质的产品和服务。

以上是专业带头人常见的岗位职责，作为一个专业带头人，你将承担着重要的领导职责，带领团队不断取得成功。

你需要具备良好的领导能力和团队管理能力，以及卓越的沟通和决策能力。

专业带头人岗位职责(五篇)

专业带头人岗位职责专业学科带头人是在本教学部部长领导下，学校各专业的调研开发、教学计划起草实施和教学改革的带头人。

根据学校安排负责组织课程组开展专业开发调研、教学教研活动，主要职责是：1、按计划组织所属教师定期进行以就业为导向的市场调研，向学校提出开办新专业建议。

2、定期组织教师深入企事业单位等一线工作岗位进行岗位知识、能力、技能调研，及时调整课程设置、内容更新，开发新的项目和案例训练。

组织编写简单易行的校内实用训练教材、讲义和相关教学资料。

3、在教务科指导和教学部长领导下编写专业教学计划，协调好文化课、专业基础课、单项实训课、综合实训课之间的课程关系，保证学生专业知识水平、技能水平、职业素质在校期间得到重点培养。

4、制定本专业教研工作计划，并组织好实施和总结。

5、协助部长审阅专业教学基本要求、课程进度计划、教案、试卷、实训大纲。

会同实训科设计综合实训方案。

6、协助教务科、教学部做好教学常规检查，参加学生座谈会，并根据学生提出的意见进行整改。

7、组织本专业教师参加学校组织的公开课、评优课、论文参评等工作。

8、协助教学部长落实好教师分工和教材选定工作。

9、协助部长和教务科长做好必要的行政管理工作。

10、完成学校交办的其他工作。

专业带头人岗位职责（二）一、认真搞好专业学习与研究，掌握本专业的国内外发展动态。

二、根据学校发展规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展规划，在学院统一规划下，协助学校、系部落实专业发展规划。

三、根据社会需求，研究制定或修订本专业人才培养计划。

四、在学校统一领导下，制定并组织落实专业实训室建设规划和实习基地建设规划。

五、拟定本专业师资队伍建设规划，在学校统一领导下积极推进师资队伍建设。

六、承担本专业教师队伍培养工作，积极帮助青年教师提高教育教学水平，对青年教师进行教学方法和科研方法指导。

七、组织本专业教师开展教学研究和教学改革，努力提高专业教学水平。

八、对学生进行专业技术专题讲座;九、坚持听课评课制度，每学期每个专业带头人听课不少于____次，并组织本专业教师进行评课。