外商投资企业集体合同书样本
外商投资企业集体合同书范本7篇
外商投资企业集体合同书范本7篇篇1甲方（外商投资企业）：_________________________公司乙方（员工集体）：_________________________公司员工集体根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
二、工作内容及地点甲方聘用乙方员工从事的工作内容、工作地点按照甲方的岗位设置及工作需要确定。
乙方应服从甲方的工作安排。
三、工作时间和休息休假甲方实行国家劳动法规定的工作时间制度。
对于特殊岗位的员工，按照国家规定实行特殊工时制度。
甲方保证员工享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬甲方按照法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际情况制定科学合理的工资分配方案，并以货币形式按月支付给乙方员工。
员工工资不得低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，建立有效的安全生产工作机制，确保员工在工作过程中的健康与安全。
对于从事可能产生职业危害的岗位的员工，甲方应按照国家规定进行定期健康检查，并采取有效的防护措施。
六、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的相关规定为员工缴纳社会保险费用。
此外，甲方鼓励员工积极参与公司的发展，根据公司的业绩和员工的工作表现，设立奖励制度。
在特殊情况下，如员工生病、受伤等，甲方将提供必要的帮助和福利支持。
七、劳动合同的订立和解除甲、乙双方应依法订立劳动合同。
劳动合同的订立、履行、变更和解除应遵循国家法律法规的规定。
在劳动合同解除时，应依法支付经济补偿金。
对于违反劳动合同的行为，应按照合同约定承担违约责任。
八、保密义务和竞业限制乙方员工应对甲方的商业秘密承担保密义务。
外商投资企业集体合同样板6篇
外商投资企业集体合同样板6篇篇1甲方（外商投资企业）：____________________乙方（员工集体）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为每月____元。
2. 甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，调整乙方的工资水平。
3. 甲方按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动工具和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，努力改善劳动环境。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
六、社会保险与福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方单方面解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
3. 本合同的终止和解除，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
外商投资企业集体合同样书通用版5篇
外商投资企业集体合同样书通用版5篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________外资企业公司地址：_______________________________法定代表人/授权代表：_______________主要服务对象及业务范围：_____________________________。
组织性质（如外资企业、合资企业等）：____________外资投资企业企业员工人数（具体数字）：_______________人左右联系电话：_______________________________电子邮箱：_______________________________乙方（员工方代表）：_______________企业员工集体代表组织名称（如工会等）地址：_______________________________ 集体代表姓名：_______________________________ 联系电话：_______________________________ 电子邮箱：_______________________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规和相关政策规定，结合公司实际情况，在保障双方权益的基础上，经过友好协商，签订本合同。
现就此事，甲乙双方依据相关法律法规的规定，达成如下协议：第一章合同目的与原则第一条合同目的：本合同旨在明确外商投资企业与员工之间的劳动关系，保障员工合法权益，规范企业管理和运作，实现企业和员工的共同发展。
第二条合同原则：遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护双方合法权益，共同构建和谐社会。
第二章合同期限与工作内容第三条合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
第四条工作内容：乙方按照甲方的要求，从事符合劳动法规定的相关工作。
具体岗位、职责和工作地点等详见劳动合同。
篇2甲方（外商投资企业）：___________________乙方（员工集体）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就企业用工、员工权益保障等方面达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在外商投资企业中的劳动关系，规范双方权利义务，构建稳定和谐的用工关系。
外商投资企业集体合同范文6篇
外商投资企业集体合同范文6篇篇1外商投资企业集体合同范文一、缔约方：本合同由以下各方共同签订：外商投资企业名称：法定代表人：联系地址：邮编：电话：传真：邮件：工会名称：工会主席：联系地址：邮编：电话：传真：邮件：二、合同内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规的规定而签订的，合同的缔约方在签署本合同的过程中，遵循公平、公正、自愿、平等互利的原则，确保各方的权益得到充分的保障。
2.本合同的期限为______年，自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
本合同可以在期限届满前由双方协商一致变更或终止。
3.本合同是外商投资企业与工会的集体合同，旨在规范企业和工会之间的劳动关系，明确各方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
4.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会作为劳动者的代表，在企业的劳动争议处理中可以提出协商、调解、仲裁等方式解决问题。
工会还可以向企业提出劳动保护的建议和监督企业执行有关法律法规的情况。
5.企业应当尊重员工的基本权利，保障员工按照法律法规享有的工资、工时、休假、社会保险等权利。
并且，企业需要为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的身体健康和安全。
6.工会应当依法保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益。
工会还应当加强职工之间的团结协作，促进企业的和谐发展。
工会有权向企业提出劳动者的合法要求，并与企业开展集体谈判和协商，达成共识。
7.企业和工会应当共同建立健全的双向沟通机制，保持信息畅通，及时解决劳动争议和纠纷。
双方要加强交流合作，共同推动企业的发展，促进企业和员工的共同进步。
8.任何一方在执行本合同过程中发现存在违反劳动法律法规的行为，应当及时向有关部门进行投诉和举报，保护自己的合法权益。
三、其他条款1.本合同自双方签署之日起生效，各方应当依法履行本合同的各项约定。
外商投资企业集体合同格式3篇
外商投资企业集体合同格式3篇篇1甲方：（外商投资企业名称）乙方：（职工代表大会名称）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法规，为明确双方的权利义务关系，保障企业与职工的合法权益，经友好协商，双方根据平等自愿的原则，签订本合同。
一、合同依据及原则本合同依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、重大利益共同分享，责任风险共同承担的原则，就企业的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、教育培训以及集体协商、争议处理等内容达成如下协议，以明确双方的权利与义务。
二、合同主体本合同由外商投资企业（以下简称“企业”）与企业的职工代表大会（以下简称“职代会”）签订，代表全体职工与企业签订集体合同。
三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
合同期满前六个月，双方应重新协商签订或延期合同。
四、工作内容及条件1. 企业应按照国家有关规定，为职工提供符合安全卫生要求的劳动场所和设施，并严格遵守国家各项安全卫生规程。
2. 企业应依法制定工时制度，实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的工时制度。
特殊情况需要延长工作时间的，应按国家有关规定执行。
3. 企业应按规定为职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，并按照规定为从事有害作业的职工定期进行健康检查。
五、劳动报酬1. 企业应按照国家有关规定，结合本企业的经济效益，制定合理的工资分配制度和工资调整机制，并通过集体协商确定职工的工资水平。
2. 企业应按时足额支付职工工资，不得无故拖欠或克扣工资。
六、保险福利1. 企业应按照国家规定为职工缴纳各项社会保险费，保障职工的基本生活需要。
2. 企业应依法为职工提供各项福利待遇，如带薪年假、病假、探亲假等。
七、教育培训1. 企业应按照国家有关规定，为职工提供必要的职业技能培训和继续教育培训。
2. 企业应鼓励并支持职工参加各种形式的业余学习，提高职工的综合素质。
外商投资企业集体合同范本通用版5篇
外商投资企业集体合同范本通用版5篇篇1一、前言条款根据《中华人民共和国劳动法》及有关外商投资企业的法律、法规规定，为明确企业与职工之间的劳动关系，规范双方权利和义务，促进企业发展和员工利益最大化，本着公平、公正、互利的原则，双方经过友好协商，达成以下集体合同。
二、合同主体甲方（企业）：_________________________（全称及注册地址）乙方（职工）：外商投资企业全体员工三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、工作内容及地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在相应的工作岗位上从事劳动。
具体工作内容和岗位由甲方根据乙方能力、表现和工作需要确定。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位责任要求按时完成工作任务。
五、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，结合企业的实际情况，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体按照企业相关制度和国家法律法规执行。
六、劳动报酬1. 甲方按照企业薪酬制度和国家法律法规，支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3. 甲方应根据企业的发展和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。
七、劳动保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
八、劳动保护、安全卫生与职业危害防护1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。
3. 甲方应对乙进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 甲方应定期进行职业病危害因素检测和评价，对接触职业病危害因素的乙方进行健康检查和职业病防治。
九、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和企业的规章制度。
外商投资企业集体合同模板4篇
外商投资企业集体合同模板4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1外商投资企业集体合同模板第一章总则第一条为规范外商投资企业的劳动关系，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外资企业劳动管理条例》等相关法律法规，制订本合同。
第二条本合同所称的外商投资企业是指在中华人民共和国境内依照法律成立并注册的，主要经济成员控制权属于外国投资者的企业。
第三条本合同适用于外商投资企业与其全体员工之间的劳动关系。
第四条本合同内容包括企业的名称、主要经济成员（外国投资者）的名称及地址、劳动者的名称、住址、联系方式、劳动条款等基本信息。
第五条本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年，到期后自动终止，但在期满前，任何一方都可以和对方商定终止。
第六条本合同的修改、补充或终止必须经双方协商一致，并签署书面文件方为有效。
第二章劳动合同的签订第七条外商投资企业在录用新员工时应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条雇主应当向劳动者出示真实的身份证件、户口簿等相关证件，如外籍员工还需提供居留证等法定证件。
第九条外商投资企业招用人员可能涉及到技术、管理等方面的特殊要求，在签订合同前应当明确说明具体要求及相关考核标准。
第十条劳动合同应当明确规定双方的基本权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。
第十一条劳动合同应当注明试用期限及试用期工资待遇，试用期不得超过______个月，期限满后经评定合格方可正式转为正式员工。
第十二条劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和要求，具体要求包括但不限于遵守职业道德、保守商业秘密、服从管理、协助完成工作任务等。
第三章劳动报酬和福利待遇第十三条外商投资企业应当根据员工的工作性质、岗位等确定合理的工资标准，并按时足额支付工资。
第十四条工资支付应当采用正规的工资发放方式，避免拖欠工资或乱扣工资。
第十五条外商投资企业应当依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等相关福利。
外商投资企业集体合同范本通用版6篇
外商投资企业集体合同范本通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1外商投资企业集体合同范本通用版第一章总则第一条为规范外商投资企业的劳动关系，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外商投资企业劳动管理条例》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，制定本合同。
第二条外商投资企业应当依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障职工的劳动权益。
第三条本合同适用于外商投资企业与职工之间的集体劳动关系管理，具有合同效力。
第二章签订合同第四条外商投资企业应当在设立时确定工会组织，并按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立和发展工会组织。
第五条外商投资企业应当依法建立职工代表大会制度，并推选产生职工代表，维护职工权益。
第六条外商投资企业与工会组织、职工代表联合起草集体合同，形成协商签订的合同文本。
第七条外商投资企业应当在合同签订前向职工代表大会通报合同内容，并听取职工意见，保障职工的知情权和参与权。
第八条外商投资企业应当将集体合同文本在企业内部进行公示，并严格按照合同内容执行。
第九条外商投资企业应当将已签订的合同报送劳动行政部门备案，并按照规定定期进行合同的履行情况报告。
第三章合同内容第十条外商投资企业集体合同应当包括以下内容：（一）职工基本权益的保障；（二）劳动合同签订与解除的程序；（三）劳动报酬的支付标准及发放时间；（四）劳动时间与休息休假安排；（五）社会保险和福利待遇的规定；（六）劳动纪律的约定；（七）劳动争议解决方式；（八）其他双方约定的内容。
第十一条外商投资企业集体合同应当明确职工的工作岗位、职责和工作方式，保障职工的劳动权益。
第十二条外商投资企业集体合同应当规定企业与职工之间的劳动关系管理和协商解决劳动纠纷的程序。
第四章合同执行第十三条外商投资企业集体合同应当按照约定的内容执行，确保双方权利的平等和法律的尊重。
第十四条外商投资企业应当严格执行合同约定，保障职工的劳动权益，切实维护职工的合法权益。
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编号：LW-20213065甲 方：______________________________乙 方：______________________________日 期：_________年________月_______日外商投资企业集体合同书样本The parties shall, when making a contract,have corresponding capacity for civil rights and civil conduct.[标签: titlecontent]本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。
第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条 工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。
第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。
公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。
公司制订此类费用细则。
第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十二条公司实行养老保险制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时"(同时设计、同时施工、同时投产)。
工会有权对此提意见进行监督检查。
第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
公司应制定劳动防护用品发放细则。
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。
在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。
第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。
每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。
工会有权参与调查和提出建议。
第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情况严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。
第三十八条各类处理和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。
公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。
必要时，可随时约见对方。
双方遵守联系会议所做出的决定。
第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。
工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。
双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证执行合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
本公司每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。
签约代表应认真研究和处理检查结果。
第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。
第十二章期限和变更第四十四条本合同有效限为年。
合同期满前个月经双方协商签订新合同。
新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。
经双方协商同意后，进行修改。
修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。
未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十三章附则第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。
工会开展活动应在生产、工作时间以外进行。
如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。
在条件许可的情况下，公司应给予支持。