驾驶员安全信息档案表
驾驶员安全档案管理制度范本（2篇）
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
驾驶员安全行车档案管理制度范本
驾驶员安全行车档案管理制度范本一、总则驾驶员是公司运输工作中的重要环节，安全驾驶是保证公司运输安全的关键。
为了更好地管理公司驾驶员的安全行车档案，规范驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业驾驶员。
三、档案建立1. 办理入职手续时，驾驶员需提供个人身份证、驾驶证、从业资格证等原件及复印件，由公司工作人员制作驾驶员档案。
2. 档案内容包括个人基本信息、驾驶证信息、从业资格信息、培训记录、违章记录、事故记录等。
3. 档案应妥善保存，严禁随意外借、私自销毁或篡改档案内容。
四、培训管理1. 入职培训：新入职的驾驶员应参加公司组织的入职培训，内容包括公司的安全规章制度、驾驶技能培训等。
2. 定期培训：公司每年组织驾驶员定期参加相关培训，以提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
3. 日常培训：公司根据驾驶员的驾驶行为、违章情况等，有针对性地组织驾驶员进行日常培训，帮助驾驶员认识到自身存在的问题，并提出改进意见。
五、绩效评估1. 年度评估：每年底对驾驶员进行一次综合评估，评估内容包括驾驶技能、违章情况、事故记录等。
2. 奖惩机制：公司对评估合格的驾驶员予以奖励，如发放奖金、加薪等；对评估不合格的驾驶员进行惩罚，如扣发奖金、罚款等。
3. 绩效考核结果将作为驾驶员晋升或聘用的重要依据。
六、安全事故处理1. 驾驶员发生交通事故后，应立即报告公司，并配合公司调查处理。
2. 对于由驾驶员负主要责任的安全事故，公司将根据事故情节轻重予以相应处罚，如扣发奖金、暂停聘用等。
3. 驾驶员参与安全事故超过一定次数或严重事故超过一定程度，公司将暂停或终止其驾驶资格。
七、违章处理1. 驾驶员一旦发生交通违章行为，应立即上报公司，并积极配合公司处理。
2. 对于违章行为轻微的驾驶员，公司将视情节轻重给予相应警告或罚款。
3. 驾驶员严重违章，公司将对其进行严厉处罚，如停聘、解雇等。
八、档案查询1. 驾驶员及相关人员可以通过正式渠道向公司查询驾驶员的安全行车档案。
驾驶员档案
驾驶员档案编号：姓名：建档日期：驾驶员档案说明及填写驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。
主要内容：1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。
2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。
3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。
5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。
目录驾驶员准驾资格审核表 (2)驾驶员运输安全生产任书 (3)表扬、奖励情况记录表 (6)违章、投诉情况记录表 (7)事故情况记录表 (8)驾驶员安全学习记录表 (9)驾驶员身份证复印件 (10)驾驶证复印件 (10)驾驶员从业资格证复印件 (12)新聘驾驶员体检表 (13)备注 (14)驾驶员准驾资格审核表驾驶员运输安全生产任书为了坚决执行国家和上级有关安全生产的规定，保障人民群众的生命财产安全，减少公司运输生产的一般事故，杜绝重、特大事故。
公司与承包车辆责任人及驾驶员鉴定本责任书。
一、责任人或驾驶员要自觉遵守国家法律、法全和交通法规、营运法规。
驾驶员信息登记表
驾驶员信息登记表该表格包含了序号、姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、发证机关、驾龄、扣分记录和罚款记录等字段。
通过这份表格，交通管理部门可以了解到每个驾驶员的基本信息、驾驶技能和驾驶行为记录等，从而更好地对驾驶员进行管理和监管。
在实际应用中，驾驶员信息登记表通常由交通管理部门负责收集和整理，并定期进行更新和维护。
交通管理部门也会根据需要对驾驶员进行相关的调查和审核，以确保驾驶员的驾驶行为符合法律法规和相关规定。
驾驶员信息登记表是交通管理部门进行驾驶员管理和监管的重要工具之一，对于保障道路交通安全和维护交通秩序具有重要意义。
驾驶员聘用考核登记表一、引言随着社会的发展和交通行业的进步，驾驶员的需求量日益增加。
为了提高驾驶员的素质和水平，保障道路交通的安全与顺畅，本篇文章将详细阐述驾驶员聘用考核登记表的相关信息。
二、登记表设计驾驶员聘用考核登记表是记录驾驶员个人信息、考核成绩以及聘用信息的表格。
设计时，应考虑以下要点：1、表格名称：在表格的上方明确标注“驾驶员聘用考核登记表”。
2、表格列标题：包括姓名、性别、出生年月、号、家庭住址等个人信息。
3、考核信息栏：在此栏中记录驾驶员的考核成绩，包括理论考试成绩、路考成绩、安全文明驾驶成绩等。
4、聘用信息栏：记录驾驶员的聘用状态（如已聘用、待聘等）、聘用时间、试用期表现等信息。
5、备注栏：用于记录其他相关信息，如驾驶员特长、不良记录等。
三、登记表使用流程使用驾驶员聘用考核登记表时，应遵循以下步骤：1、收集信息：对每位申请应聘的驾驶员进行个人信息采集。
2、考核评分：根据驾驶员的理论考试、路考以及安全文明驾驶表现，给出相应的考核成绩。
3、聘用决定：根据考核成绩以及应聘者的表现，决定是否聘用。
4、信息录入：将驾驶员的个人信息、考核成绩以及聘用信息准确无误地填入登记表中。
5、存档备案：将登记表进行存档备案，以备后续查阅使用。
四、结语驾驶员聘用考核登记表是交通行业人力资源管理中不可或缺的一部分。
驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度一、背景驾驶员的安全意识和驾驶技能直接关系到道路交通安全。
为了加强对驾驶员的管理和监督，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，公司制定了驾驶员安全档案管理制度。
二、目的该制度的目的是建立健全驾驶员安全档案管理体系，加强对驾驶员的综合管理，做到防患于未然，确保道路交通安全。
三、适用范围该制度适用于公司内所有从事驾驶工作的员工。
四、管理要求4.1 驾驶员档案建立与维护1.公司应建立驾驶员基本信息档案，包括身份证明、驾驶证、从业资格证等相关材料。
2.每位驾驶员的档案信息应及时更新，包括个人联系信息、上岗时间、培训记录等。
4.2 驾驶员培训与考核1.公司应定期组织驾驶员安全培训，包括交通法律法规、安全驾驶常识、应急处理等内容。
2.驾驶员参加培训后，应进行知识和技能的考核，不合格者需要进行补考。
4.3 驾驶员安全意识培养1.公司应加强对驾驶员安全意识的培养，开展安全知识宣传活动，提高驾驶员的安全意识。
2.驾驶员应积极参与公司组织的安全教育活动，增强自身安全防范能力。
4.4 驾驶员违规责任和处罚1.对于违反交通法规的驾驶员，公司应及时进行调查并进行相应的纪律处分。
2.根据驾驶员的违规行为严重程度，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
4.5 驾驶员事故处理1.对于发生交通事故的驾驶员，公司应及时进行调查和处理，并记录到驾驶员档案中。
2.驾驶员事故责任的认定应根据相关法律法规进行，并进行相应的处罚。
五、监督与检查公司应定期对驾驶员安全档案进行检查和审核，并对存在问题的驾驶员进行督促整改。
六、附则1.对于涉及个人隐私的档案信息，公司应严格保密。
2.公司应建立驾驶员档案信息的电子化管理系统，方便管理和维护。
以上制度由公司相关部门负责具体执行和监督，并不断完善和修改，以适应公司发展和改进的需要。
注意：本制度最终解释权归公司所有。
该文档为驾驶员安全档案管理制度，目的在于加强对驾驶员的管理和监督，促进驾驶员的安全意识和驾驶技能的提高，以确保道路交通安全。
客运驾驶人信息档案管理制度范本
客运驾驶人信息档案管理制度范本一、概述本制度旨在规范客运驾驶人信息档案的管理，确保驾驶人的信息安全和档案的完整性，为客运企业提供有效的驾驶人信息管理工具。
二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶的驾驶人员，包括公司内部员工以及外聘驾驶人员。
三、驾驶人信息档案的建立和维护1.驾驶人信息采集（1）驾驶人入职时应填写详细的个人信息表，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。
（2）驾驶人需要提供有效的驾驶证、从业资格证等相关证件，并签署相关协议。
（3）驾驶人应提交近期照片，并保持更新以确保照片与现实相符。
2.驾驶人档案建立（1）驾驶人档案由人力资源部负责建立和维护，档案中应包含驾驶人的基本信息、技能评定结果、考核记录等相关信息。
（2）驾驶人的个人信息及档案资料应严格保密，仅限于用于公司内部使用，禁止泄露给第三方。
3.档案存储和备份（1）驾驶人档案应以电子化形式存储，每个驾驶人应拥有唯一的档案编码。
（2）驾驶人档案的电子备份应定期进行，并保存在安全可靠的服务器和存储设备中，以防止数据丢失或损毁。
四、驾驶人信息档案的查询和使用1.档案查询权限（1）只有公司内部授权的人员，如人力资源部门、领导层等，才能查询驾驶人的信息档案。
（2）查询人员应先进行身份验证，并在查询完成后保证信息的保密性。
2.档案查询内容限制（1）除非经过法律授权，或与驾驶人发生争议需要调查取证的情况，查询人员仅能查阅与其岗位职责相关的驾驶人信息。
（2）禁止查询人员将查询结果泄露给未经授权的第三方。
3.档案使用范围（1）驾驶人档案仅限于公司内部使用，用于内部考核、奖惩、业务分配等需要。
（2）禁止将档案信息用于其他非业务需要的用途，严禁进行个人攻击、诽谤等违法行为。
五、档案更新和存续期限1.档案更新（1）驾驶人个人信息有变更时，应及时通知人力资源部门进行档案更新。
（2）驾驶人在岗期间，每年应进行一次档案审核，包括个人信息的核对、从业资格证的更新等。
驾驶员安全交底
驾驶员安全交底一、目的驾驶员安全交底是为了提高驾驶员的安全意识，加强安全管理，保障车辆行驶安全。
二、交底内容1、驾驶员必须遵守交通规则，遵守职业道德，不得超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等违法行为。
2、驾驶员在行驶过程中必须保持清醒，不得吸烟、吃东西、打等影响安全的行为。
3、驾驶员必须了解车辆的性能和状况，定期检查和维护车辆，确保车辆保持良好的工作状态。
4、驾驶员必须注意天气和路况，遇到恶劣天气或路况不良等情况应立即采取安全措施。
5、驾驶员必须遵守公司规定的各项安全管理制度和操作规程，确保行车安全。
6、驾驶员必须遵守公司规定的各项安全检查制度和应急预案，遇到突发情况及时采取措施。
7、驾驶员必须了解公司的安全奖惩制度，严格遵守制度，确保自身安全。
8、驾驶员必须了解公司的应急救援体系和流程，遇到紧急情况及时报警并采取救援措施。
9、驾驶员必须了解公司的安全培训计划和方案，积极参加培训，提高自身的安全意识和技能水平。
10、驾驶员必须了解公司的安全宣传和教育方案，积极参与宣传和教育活动，提高自身的安全意识和素质。
三、交底要求1、驾驶员必须认真听取交底内容，了解并掌握各项规定和制度。
2、驾驶员必须按照交底内容执行各项工作，确保行车安全。
3、驾驶员必须积极配合公司的安全管理和检查工作，提供准确的资料和信息。
4、驾驶员必须参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和技能水平。
5、驾驶员必须遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，不得违反规定和制度。
驾驶员安全技术交底一、目的本指南旨在明确驾驶员安全技术交底的重要性，并为其提供全面的指导，以确保在运输过程中遵守安全规定，避免意外事故的发生。
二、交底内容1、驾驶员资质：确保驾驶员具备有效的驾驶证和相关资格证书，熟悉并遵守交通法规和安全操作规程。
2、车辆检查：对车辆进行全面的检查，包括刹车、转向、轮胎、灯光等关键部件，确保车辆处于安全运行状态。
3、路况评估：根据天气、路况、交通状况等因素，评估行车安全，并采取相应措施。
交通运输安全知识：驾驶员安全档案管理制度
交通运输安全知识：驾驶员安全档案管理制度1. 背景介绍随着社会和经济的不断发展，交通运输工具的运营也越来越普及，而道路交通安全问题愈发突出。
为了确保驾驶员的安全驾驶，提高道路运输安全水平，本文提出了驾驶员安全档案管理制度的方案。
2. 方案内容2.1 安全档案建立公司在聘用驾驶员时，应向其要求提供完整的身份信息，并对其进行严格的品行，技术和心理测试。
通过测试合格的驾驶员应该建立安全档案。
2.2 档案资料完善驾驶员的安全档案应包括其基本信息，从业资格证书，身体健康证明，100小时学习记录，道路交通安全法律法规的考核记录和安全事故处理情况等详细信息，并在其档案中进行归档。
2.3 档案管理公司通过其内部网络建立档案管理系统，并指派专人进行管理，每位司机的安全档案都应该被保存在其中，并根据安全档案情况及时更新、评估并进行提示。
2.4 安全档案分级管理根据资料的完备和安全档案中驾驶员的考评情况，将安全档案分级分类（如A 级，B级等）。
其中A级表示驾驶员的安全记录优秀，B级表示安全记录一般，C 级表示安全记录较差。
根据不同的安全档案等级，公司采取不同的管理措施。
3. 方案实现3.1 信息系统化建设公司应当建立信息化系统来管理安全档案，使其信息准确，及时，信息完备。
3.2 监督检查公司应制定完整的安全档案管理制度和考核标准，并指派内部监督人员对系统的操作进行监督和检查。
对管理层面出现问题的公司进行警告及必要的处罚。
3.3 安全教育公司应为驾驶员定期进行安全教育，以提高驾驶员的安全意识和安全技能，增强其安全意识，降低道路事故率。
4. 预期效果通过对驾驶员的安全档案管理，可减少驾驶员事故，提高整个行业的安全水平，推进企业实现可持续发展策略，为行业和社会的稳定发展做出贡献。
5. 结论驾驶员安全档案管理制度是确保驾驶员安全行驶的必要管理制度，是提升公司安全管理水平的必要措施。
公司应按照本方案的要求，进一步加强驾驶员安全档案的管理，并不断完善安全档案管理制度，为驾驶员和企业的发展创造更加安全稳定的环境。
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编号
驾驶员行车安全档案
姓名
单位
目录
一、驾驶员聘用资质考核表
二、驾驶员个人信息
三、驾驶员从业安全记录
1、奖惩记录
2、违法、违章记录
3、事故记录
4、解聘记示
四、附件：
1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件
2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书（2013年度）
一、驾驶员聘用资质审查登记表 编号：
单位
照片
姓名 性别
出生年月 文化程度
联系电话
身份证号
家庭住址
驾驶证 证号 档案号
准驾车型
初次领证日期
有效期限
从业 资格证
证号 从业资格类别
初次领证日期
有效期限
交通违法记分记录
交通事故记录
是否属于违章驾驶员名单
个人简历
安全意识驾驶技能考核情况
考核时间 考核人
安全部门负责人意
分管领导意见
岗前
安全
教育
培训
内容
教育时间考核人
二、驾驶员个人基本信息
姓名性别出生年月照片文化程度身份证号聘用时间
婚姻情况家庭成员
家庭住址联系电话
驾驶证初次领证日期有效期准驾车型驾驶证号档案编号
从业资格证初次领证日期准驾类型
从业资格证号有效期
驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）
时间检测结果时间检测结果
年度考评记录
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
三、驾驶员培训档案表（年度）
姓名性别出生年月
培训月份培训地点学习内容授课人培训学时效果评价1月优秀/合格/不合格2月优秀/合格/不合格3月优秀/合格/不合格4月优秀/合格/不合格5月优秀/合格/不合格6月优秀/合格/不合格7月优秀/合格/不合格8月优秀/合格/不合格9月优秀/合格/不合格10月优秀/合格/不合格11月优秀/合格/不合格12月优秀/合格/不合格驾驶员培训档案表（年度）
姓名性别出生年月
培训月份培训地点学习内容授课人培训学时效果评价
1月优秀/合格/不合格2月优秀/合格/不合格3月优秀/合格/不合格4月优秀/合格/不合格5月优秀/合格/不合格6月优秀/合格/不合格7月优秀/合格/不合格8月优秀/合格/不合格9月优秀/合格/不合格10月优秀/合格/不合格11月优秀/合格/不合格12月优秀/合格/不合格
四、驾驶员从业安全记录（年）
安全奖惩记录
时间奖惩事迹何种奖惩备注
违法记录
时间地点违法事实记分情况处理情况备注
事故记录
时间地点事故情况责任事故类别经济损失处理情况
解除聘用记录
解聘时
解聘原因
间。