推荐人才提拔任职请示范文
关于推荐人选的请示
关于推荐人选的请示
一个请示只能有一个请求事项，而不能有多个请求事项。
那么，以下是小编给大家整理收集的关于推荐人选的请示，内容仅供参考。
关于推荐人选的请示1
中共xx县委:
根据工作需要，经乡党委会议(应到7人，实到7人)研究，一致同意推荐李副科级提拔人选。
特此请示
x年8月3日
关于推荐人选的请示2
市委:
根据《中共**市委关于设立住房和城乡建设局等党委的决定》(儋委发[]21号)文件精神，我委党委成员7人，其中书记1名，副书记1名，纪委书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，委员2名。
按照市委《关于已撤消、更名单位领导职务有关问题的通知》以及有关领导任免的文件，目前，我委党委副书记职务暂缺。
按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，经农委党委讨论通过，推荐为党委副书记。
自1980年参加工作以来，历任多个乡镇及机关的领导职务，具有很强的工作能力和领导协调能力，特别是担任农委副主任以来，工作认真负责，方法科学，积极肯干，业绩突出，完成市委、市政府及农委党委交办的多项工作任务。
特此推荐。
妥否，请批复。
附:
中共**市农业委员会委员会
x年11月23日
关于推荐人选的请示3
中共上栗县委:
按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，
我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
妥否，请批示。
附:刘基本情况及现实表现。
向上级申请人事任命的请示
向上级申请人事任命的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：致XXX领导：尊敬的领导：我是XXX，现任公司XXX部门的XXX，通过这封信，我向您申请将XXX任命为我部门的XXX职位。
我深知这是一项重要的决定，所以我特意向您请示。
我想谈谈XXX的能力和工作表现。
XXX自加入公司以来，一直在XXX职位上工作，表现出色。
他对工作充满热情，勤奋努力，乐于学习并具有较强的团队合作精神。
在XXX项目中，他负责XXX部分的工作，展现出了出色的专业能力和细致耐心，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
在工作中，他对待工作十分认真，负责任，经常能够提出可行性建议和解决方案，受到同事的一致好评。
XXX的辛勤付出和优秀表现令我深为钦佩。
我想讲一讲XXX的潜力和发展空间。
XXX在工作中展现出了很强的学习能力和适应能力，不断提升自己的专业技能和业务水平。
他具有较强的自我驱动力和进取心，希望能够通过不断努力和学习，成为XXX行业的专家。
在未来的工作中，我相信XXX将会更加突出自己的才华，为公司带来更大的价值。
我想强调一下XXX任命对我部门和公司的重要性。
XXX拥有优秀的工作能力和较强的团队合作精神，他对工作充满热情，能够以积极的态度应对各种挑战。
我相信他将能够胜任新职位，为部门和公司的发展做出积极贡献。
通过任命XXX，我相信我们的团队将会更加强大，工作效率和业绩也会得到提升。
基于XXX的优秀表现、潜力和能力，我诚恳向您请示将XXX任命为我部门的XXX职位。
我相信XXX将会成为一名出色的员工，为公司的发展注入新的活力。
希望领导能够审慎考虑我的建议，并给予支持。
如有任何疑问或需要进一步了解XXX，请随时与我联系。
再次感谢您的时间和关注。
此致XXX部门XXXXXX 敬上第二篇示例：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，现担任XX职位。
在XXX部门的工作期间，我深感责任重大，使命光荣，同时也意识到自身的不足之处。
我相信只有不断提升自己的能力和水平，才能更好地为公司做出贡献。
关于推荐人选的请示三篇
关于推荐人选的请示三篇请示一：关于推荐市场部经理人选的请示尊敬的领导：我是XX公司市场部的一名员工，现担任市场部副经理一职。
我在此向您请示，关于推荐市场部经理人选的事宜。
经过深入调研和分析，我认为我部门需要一位有丰富经验和卓越能力的经理来领导。
经过多方考虑，我推荐了部门同事李明担任市场部经理一职。
以下是我对李明的推荐理由：首先，李明在市场营销领域有着丰富的经验。
他在公司任职期间，积极参与并主导了多个市场推广项目，取得了良好的业绩。
他对市场趋势和竞争对手的分析非常透彻，能够准确把握市场需求，提出有效的营销策略。
其次，李明具备良好的团队管理能力。
他在我部门工作期间，始终以身作则，注重团队成员的培养和激励。
他善于发现员工的潜力，合理分配工作任务，使团队成员能够充分发挥自己的优势，提高工作效率。
最后，李明有较强的沟通和协调能力。
他与公司其他部门的合作非常紧密，能够及时有效地沟通交流，协调各方利益，推动项目的顺利进行。
他与客户的关系也非常良好，能够有效地与客户建立互信和良好的合作关系。
基于以上理由，我认为李明是最适合担任市场部经理的人选。
我向您推荐他，希望领导能够审慎考虑，并给予支持和指导。
如果您有其他合适的人选，也请您告知，我们将进一步评估并提出相应的意见。
谢谢您的关注和支持！此致敬礼XX公司市场部副经理 XXX请示二：关于推荐研发团队负责人人选的请示尊敬的领导：我是XX公司研发部门的一名员工，现担任研发部门副经理一职。
我在此向您请示，关于推荐研发团队负责人人选的事宜。
经过对研发团队的全面了解和评估，我认为我们部门需要一位有才华和卓越能力的负责人来领导团队。
经过多方考虑，我推荐了部门同事王军担任研发团队负责人一职。
以下是我对王军的推荐理由：首先，王军在技术领域有着丰富的经验。
他在公司工作多年，具备扎实的技术功底和广泛的知识储备。
他参与并主导了多个重要项目，在技术方案的设计和实施上取得了良好的成果。
他对新技术的关注度非常高，能够及时掌握和应用新技术，提升团队的技术实力。
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告尊敬的领导：根据公司发展的需要，为了加强中层干部队伍的建设，提高公司的管理水平和核心竞争力，拟选拔任用一批优秀的中层干部。
经过认真调研和筛选，我将向您汇报选拔任用中层干部的情况。
一、选任层次和数量根据公司的组织结构和各部门的工作需要，本次选拔将包括部门主管、项目经理、业务经理等多个层次的中层干部。
根据初步的统计，预计选拔的中层干部数量大约为20人左右。
二、选拔任用的原则和标准1.围绕企业发展需要：选拔的中层干部需符合公司发展规划和战略目标，能够适应和推动公司发展变化。
2.突出综合素质：中层干部需具备较高的业务能力和管理水平，同时具备良好的创新思维和团队合作能力。
3.公平公正的选拔程序：选拔过程将坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔的公正性和透明度。
三、选拔任用的程序安排1.信息征集：将向各部门征集中层干部选拔的意见和建议，收集参考材料和信息。
2.材料筛选：对提交的材料进行初步筛选，评估各候选人的综合素质和符合条件程度。
3.笔试面试：对初选合格的候选人进行笔试和面试，考察其业务能力、管理水平和综合素质。
4.经综合评估，确定最终名单：根据各项考核结果，综合评估每位候选人的能力和潜力，确定最终的中层干部名单，供领导层审批。
四、选拔任用的保障措施在选拔任用中层干部的过程中，我们将确保各项程序的公正性和透明度，遵循选拔任用的相关规定和制度，杜绝任人唯亲、徇私舞弊等不良现象。
同时，我们将注重培养和引入中层干部的能力和潜力，为其提供必要的培训和发展机会，提高其管理能力和创新意识。
五、拟任用的中层干部候选人名单基于对各部门的了解和初步筛选，我们初步确定部分中层干部候选人名单，具体名单如下：1.部门主管：陈XX、张XX、李XX2.项目经理：王XX、刘XX、杨XX3.业务经理：赵XX、林XX、周XX以上名单仅供初步参考，具体选拔和任用名单还需进一步调研和综合评估。
六、请示意见请领导对以上选拔任用中层干部的方案和候选人名单提出指导意见，并按程序进行核准和任命。
关于推荐干部人选的请示
干部人选的请示关于推荐干部人选的请示1县委组织部：谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。
他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。
按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
专此请示。
xxx年四月六日关于推荐干部人选的请示2中共上栗县委：按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
妥否，请批示。
附：刘xx同志基本情况及现实表现关于推荐干部人选的请示3市委组织部：按照市委组织部要求，在我局正科级干部和优秀副科级干部中民主推荐优秀科级干部2名。
xxxxx年12月24日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和下属单位副科级以上干部会议，民主推荐优秀科级干部人选2名，依据民主推荐结果，经市林业局党组研究，一致同意推荐局机关党委专职副书记兼人事教育科科长张xx和办公室主任杨xx二位同志为优秀科级干部人选。
提拔下属为技术主管的请示
提拔下属为技术主管的请示
尊敬的领导：
我在此向您请示，是否可以提拔下属（姓名）为技术主管的职位。
经过对其工作表现和能力的全面评估，我认为他/她具备担任这一职位的潜力和能力，并且对团队和组织的发展具有积极的影响力。
以下是我对他/她的评估和理由：
一、工作表现：
下属在过去的工作中表现出色，展现了深厚的技术功底和出色的解决问题的能力。
他/她在项目中展现出良好的组织能力和团队协作精神，能够有效地管理和指导团队成员。
下属对新技术的学习和应用非常积极，持续提升自己的专业能力。
二、领导潜力：
下属具备良好的沟通和领导能力，能够与团队成员建立良好的工作关系，并有效地传达任务和目标。
他/她能够在压力下保持冷静，并做出明智的决策，能够有效地解决问题和处理紧急情况。
下属展现了积极主动的态度，对工作充满热情，能够激励团队成员，推动团队实现目标。
三、专业知识和经验：
下属在技术领域具备扎实的知识和丰富的经验，能够为团队提供专业指导和支持。
他/她对行业发展趋势和技术创新保持关注，并能够将其应用到实际工作中，提升团队的竞争力。
基于以上评估和理由，我认为提拔下属为技术主管将对团队和组织的发展产生积极影响。
我已与下属进行了相关沟通，并得到了他/她的积极回应和承诺。
希望领导能够审慎考虑我的请示，并给予下属这一机会。
如果有任何需要进一步了解的情况，请随时告知，我将尽快提供所需的信息。
谢谢您对我的支持和信任。
此致敬礼。
关于推荐人选的请示
关于推荐人选的请示尊敬的领导：我是XXX公司的HR专员，致此函，是为了向您请示一份推荐人选的名单。
我们的公司正处于扩张期，为了更好地配合公司的业务发展，需要招聘一些合适的人才。
经过我们团队的初步筛选后，现已确定了以下候选人。
这几位均在相关领域有着丰富的经验与技能，各有所长，适合各自的职位。
现具体介绍如下：（一）王小姐：王小姐是我们公司从校园招聘渠道中招收的应届毕业生，拥有电子信息工程专业本科学历，掌握精通C++编程，熟悉Linux开发环境和Git版本管理工具，有较强的实践能力和自我学习能力。
在校期间曾经参加多个项目的设计和实现，并且担任过学生会职务，具有很好的人际沟通和团队合作经验。
她适合担任软件工程师等技术岗位。
（二）张先生：张先生是一位资深的人力资源管理专家，具有八年以上的HR管理经验，曾在国内知名企业担任过人事专员、人事经理等职位，熟悉人力资源管理过程和方法，对员工招聘、培训、福利待遇和劳动关系等方面都有着深刻的理解和认识，并且有丰富的团队管理经验。
他适合担任公司的人力资源经理或相关的高级职位。
（三）李医生：李医生是一位拥有十年以上执业经验的医生，专业精通内科和儿科科学。
他在多家医院担任过主治医师、副主任医师等职位，具有突出的临床治疗技能和疾病诊断能力，尤其是对儿童疾病的认识更加深刻。
同时，李医生也是一名非常出色的团队领导者，擅长组建和管理医疗团队，并且在医学界拥有一定的知名度和影响力。
他适合担任公司的医疗中心主任或医院院长等高级医疗管理职位。
上述三位候选人，均在相关领域有着深刻的理解和实践能力，可以为公司做出重要的贡献。
在下选定这些人选之前，我们已经进行过多轮面试和考核，并且获得了其他同事的反馈和建议，从而确信这些人选能够匹配我们公司的要求，并且具备优秀的工作背景和素质。
鉴于公司正在招聘相关职位，我们希望能够获得您的推荐信，以便能够更加顺利地开展招聘工作。
如果您同意我们的推荐人选，我们将会立刻着手落实相关的人事手续和劳动合同，同时也会尽快为他们安排适当的培训和岗位学习计划，以便更好地适应公司的发展需要，为公司的发展贡献力量。
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告报告主管领导：根据公司对中层干部选拔任用的相关要求和程序，我特向您请示以下事项：根据公司的发展需要和岗位需求，我们计划选拔一名中层干部，以加强相关部门的管理能力和团队建设。
经过认真评估和综合考虑，我们已经完成初步筛选，选出了下列候选人：1.候选人姓名：XXX现任职位：XXXX工作表现：列举候选人的工作成就、领导能力以及团队合作等方面的优点，展示其在当前岗位上的出色表现。
2.候选人姓名：YYY现任职位：YYYY工作表现：描述候选人在自身岗位上的杰出业绩，展示其领导才能、问题解决能力以及人际关系等方面的优势。
3.候选人姓名：ZZZ现任职位：ZZZZ工作表现：强调候选人在自己职责范围内的卓越表现，包括目标达成、创新能力、团队管理等方面的优势。
在上述候选人中，我们认为候选人XXX是最具备担任中层干部职位的潜能和能力。
他/她在目前职位上展现出出色的领导能力，积极地推动团队工作并取得了显著成果。
XXX的沟通能力和决策能力都得到了同事们的高度赞扬，并且在与跨部门合作与协调方面也表现出了出色的能力。
我们已对候选人进行了面试和评估，综合考虑了他们的能力、专业知识和潜力，并征求了其他团队成员的意见。
候选人XXX的选拔将有助于加强我们的团队管理，提升相关部门的绩效和效率。
根据公司的选拔任用程序，我请求您审阅提供的候选人信息，并给予指示，是否同意候选人XXX的选拔，并提供进一步的指导和支持。
如果需要，我们可以安排候选人与您进行面谈，以进一步了解候选人的能力和才干。
感谢您对我们工作的关注和支持，期待您的反馈。
此致敬礼[您的姓名]XXXX年X月X日。
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推荐人才提拔任职请示范文
流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。
知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助!
推荐人才提拔任职请示范文篇一县委：
汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。
该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。
根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。
特此请示
中共三爪仑乡委员会
012年7月26日
推荐人才提拔任职请示范文篇二中共赣州市委：
根据《中共赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[2008]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于2008年12月
2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于2008年12月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。
综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，不称职1票，弃权1票;考察期间共找16人谈话，16人同意其列为县处级副职后备干部人选。
为此，我办研究，鉴于邱荣华同志民主推荐、民主测评得票较高，政治上成熟可靠，具备了提拔使用的条件，决定推荐邱荣华同志近期提拔使用。
特此请示。
二〇〇九年二月十日
推荐人才提拔任职请示范文篇三市人社局：
根据中组部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和市委组织部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》，根据工作需要，我办拟提拔干部2名，现就有关情况请示如下：
一、提拔干部的原因
由于我办机关政秘科副科长职务空缺，下属事业单位市
房地产交易中心副主任职务空缺，为了正常开展工作，急需充实岗位。
二、拟提拔的干部人数和职位
我办此次拟提拔干部2名，分别是：由政秘科副主任科员提拔为政秘科副科长1名;由市房地产交易中心科员提拔为市房地产交易中心副主任1名(拟任干部情况登记表附后)。
三、遵守组织人事纪律情况
本次提拔干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律等情况;不存在违反程序规定确定人选问题。
妥否，请审核。
延安市房产管理办公室
015年8月3日
看了“推荐人才提拔任职请示范文”还看了：
1.提拔任职的请示范文
2.2017年最新关于招聘人员请示范文
3.招聘人才请示范文
4.需求人才申请报告范文
5.干部任职考察报告范文。