致用人单位的一封信(1)
致用人单位的一封信
尊敬的用人单位领导：
首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！
目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。
敬祝
身体健康、事业发达！
福建信息职业技术学院
招生与就业指导办公室
2010年2月4日
单位接收函
福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室：
经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下：
单位地址：
联系人：
联系电话：邮编
单位名称（公章）：
年月日
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函
：
兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。
为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。
1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。
2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。
3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。
4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。
附：联系电话：0591-
传真：0591-
福建信息职业技术学院系
年月日
…………………………………………………………………
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函
回执［1］
福建信息职业技术学院系：
经研究同意按贵校的要求，安排
等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。
实习内容（设计课题）：
指导老师：职称（职务）：学历：
通讯地址：
联系电话：
主办人：
（单位签章）
年月日
福建信息职业技术学院校届毕业生质量跟踪调查表［10］
尊敬的用人单位领导：
首先感谢贵单位接收我院毕业生，为了更好地了解毕业生的表现情况及用人单位对人才培养使用的要求，以明确我院学生培养方向和培养目标，使毕业生更能符合用人单位的需求，请您在百忙之中对我院毕业生的整体表现情况做出相应的评价。
衷心感谢您的支持！
福建信息职业技术学院系
年月地址：福州市
联系人：邮编：电话：0591－传真：
一、福建信息职业技术学院毕业生整体情况（表现情况请在选项对应栏中填写人数）：
二、请对我院办学提出宝贵意见（如内容较多请加附纸张）：
。
用人单位名称（盖章）：
联系人：联系电话：
联系地址：邮编：
福建信息职业技术学院毕业生对母校培养情况反馈表［11］
备注：此表供我院毕业生填写，交辅导员。
福建信息职业技术学院校外毕业实习外宿申请表［2］系：专业：
备注：本表由申请人亲自签字后交给辅导员。
致新老客户的一封信
致新老客户的一封信 -----天津齐明环保设备有限公司尊敬的新老客户： 大家好！ 感谢大家多年以来对我公司的关心与支持。今年，受国际经济大环境的影响，在全国范围内，各行各业市场形势都十分严峻，特别是建筑行业，相当不景气，很多人对制砖业都持观望态度。由于建筑行业的急剧萎缩，很多制砖企业都处于半停产状态。这样一来，给整个制砖行业带来了很大的冲击和损失。对此情况，我公司近半年来派出多名市场调研人员，对全国各地市场进行了认真细致的调查，发现在各地区，仍有一些制砖企业在热火朝天的生产，并且效益仍在保持稳步提高。综合多方反馈意见分析，这些企业大多数都是当地具有一定规模的企业，采用精细化管理，严格把控生产成本,产品的产量和质量远远高于同行。 针对此情况，为适应制砖业的生产需要，我公司在2012年3月，组织专业的研发小组，历时45天，于2012年4月25日研发出了JH-QM4-15型全自动设备及JH-QM6-15型全自动设备，经过600小时满负荷生产试验，各项技术指标达标，运行正常，无故障，于2012年6月10日实现正式的批量生产。新机型主要以生产各类墙体砖为主，一经推入市场，就深受广大新老用户的好评。其主要特点有：1、采用模震技术，生产出来的产品质量远远高于台震机；2、生产速度快，效率高，机器磨损率低；3、比同类机型省人工，大大降低了生产成本。
风险和机遇从来都是并存的。随着国家刺激经济政策的出台和实施，相信建筑行业即将出现明显的复苏。在此市场大洗牌之际，我公司愿与各位新老客户共同抗拒风险，在危机中抓住机遇，共同发展，共创辉煌的明天！ 此致敬礼 天津齐明环保设备有限公司 二0一二年六月二十六日
致用人单位的一封信(1)
致用人单位的一封信 尊敬的用人单位领导： 首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！ 目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。 敬祝 身体健康、事业发达！ 福建信息职业技术学院 招生与就业指导办公室 2010年2月4日 单位接收函 福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室： 经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下： 单位地址： 联系人： 联系电话：邮编 单位名称（公章）： 年月日
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 ： 兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。 为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。 1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。 2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。 3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。 4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。 附：联系电话：0591- 传真：0591- 福建信息职业技术学院系 年月日 ………………………………………………………………… 福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 回执［1］ 福建信息职业技术学院系： 经研究同意按贵校的要求，安排 等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。 实习内容（设计课题）： 指导老师：职称（职务）：学历： 通讯地址： 联系电话： 主办人： （单位签章） 年月日
【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
学校致毕业生的一封信
学校致毕业生的一封信 亲爱的毕业生： 你们好！ 新学期，毕业季，你们即将肩负实现祖国伟大复兴的“中国梦”的重任、承载着父母和老师的期盼，带着对成功的强烈渴望和对未来的美好憧憬，踏上求职之旅，开启新的人生征程。 作为毕业生，面对激烈的就业竞争压力，大家应该如何调整心态？如何抢抓稍纵即逝的就业机会，实现自己的人生理想？如何搜集求职信息，就业有哪些流程？针对这些问题，现在有几点想法与大家交流一下，希望能对你们有所帮助。 认清形势，准确定位 随着我国高等教育规模的不断扩大，高校毕业生整体就业也同样进入了一个“大众化求职”时代，高校毕业生已经成为社会普通劳动者。希望同学们能认清当前就业形势，强化普通劳动者意识，树立大众化的就业观念，结合自身的优势与特长，理性科学定位，以积极进取的心态面对就业，寻找适合自己的工作岗位。 提升能力，应对挑战 “工欲善其事，必先利其器”，一个即将踏上工作岗位的高校毕业生，只有具备了与社会需求相适应的知识和工作能力，才能自信地面对用人单位，展示自己的才华。高尚的敬业精神，良好的学习能力、语言文字表达能力、团队协作能力、环境适应能力、人际沟通和交往能力，
丰富的社会实践经验和较强的动手能力、创新能力等要素是用人单位选拔人才时所看重的。希望同学们在最后一年的学习、生活中努力培养和提高自身的综合素养以适应社会需求，提升就业竞争能力。 未雨绸缪，把握时机 在求职过程中，个人的知识储备和能力固然重要，但是，有的放矢抢抓就业时机往往能起到事半功倍的效果。近年来，招聘高峰期整体前移，随着各行业对毕业生需求量的增加，越来越多单位提早安排招聘计划，出现了春节前招聘单位相对集中、春节后单位数量有所下降的现象，并有逐年加剧的趋势。我们毕业生春节前忙于考研或者考公务员，无暇顾及就业信息；有些毕业生心态过于放松，并不急于就业；还有些同学尽管关注了春节前的就业信息，但面对众多选择时瞻前顾后、犹豫不决，错失就业良机。前车之鉴，后事之师。希望2015届的毕业生同学们能够以此为鉴，未雨绸缪，尽早树立就业意识，认真把握春节前后这段宝贵的求职高峰期，珍惜每一次就业机会。 搜集资讯，拓宽渠道 学校通过学工部网站、就业信息网等途径发布用人单位需求信息，希望同学们养成每天浏览的习惯，实现与用人单位需求的无缝对接。同学们请根据用人单位提供的联系方式，主动与用人单位取得联系，以免错失良机。需要提醒的是，社会上一些非法组织或个人利用大家急于求职的心理进行诈骗活动，大家要提高警惕，增强求职防骗意识。在求职过程中若遇到不明事宜或自身权益受到侵害，要第一时间与学
致员工的一封信
致员工的一封信 您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 北路是一个致力于煤矿自动化、信息化提供优质服务和产品的公司。 她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献” 这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚相处、走群体奋斗的道路。 有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在北路进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。公司的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。 我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在北路，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司一直在关注员工的SKYPE留言，“工作无小事”、“多做一步，感动客户”“没有任何借口”、“细心、细心、再细心”、“能力有限、努力无限”、“有信仰、有原则、有爱心”、“有计划不忙、有准备不乱”、“不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么”、“你尽力了吗？你为这事作了哪些努力？”、“态度决定高度、努力造就实力、付出才会杰出！”、“质量不是检验出来的，是做出来的，价格早已忘记，质量永远被记起！”、“打电话的时候请你微笑，对方一定感觉得到”等等每一条留言都体现的是每一位员工对工作的认识和个人思想价值的体现。
华为公司给新入职员工的一封信
华为公司给新入职员工的 一封信 Prepared on 22 November 2020
华为公司给新入职员工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。 因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。 如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。 有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 公司建立了以各部门总经理为首的***负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
老客户回访说明经典话术
老客户回访训练经典说明一、背景介绍业务员深寿罗湖营业区的熊艳玲客户牛姐45岁业务员熊艳玲的老客户某公司中层干部本人曾购买过10万的重疾险10万的意外伤害2万的意外医疗和六档的住院安心。二、销售流程图准备事宜1. 工具准备齐全 a 7项工具 b 保全资料 c 客户服务节资料 2. 资料填写完备A.《胡总一封信》上填写客户全名 B.《家庭保单年检卡》上填写客户已有的保单资料 C.《我的服务承诺》上填写除个人签名和建议保额之外的内容 3. 理清拜访流程、提高拜访效率三、客户回访经典说明 1. 名单整理、工具准备——哪些客户有加保能力——寻找客户加保需求点名单整理、工具准备电话约访建立轻松良好关系公司近况介绍保单年检卡的使用阅读感谢信需求分析面谈回访面谈转介绍、转增员服务承诺书的使用家庭收入增加、人口增加、责任增加、风险增加的客户加保可能较大。人和家庭不同时期的主要责任 2. 电话约访与老客户取得联系客户服务节电话约访业牛姐您好我是平安的熊艳玲。是这样的现在是我们公司一年一度的客户服务节为了与客户共同分享这个特别的日子为了感谢您对平安的信任和支持更好地维护您的权益公司要求我们代理人对现有的客户进行大回访。主要是向您介绍一下我们公司最近的发展状况和我过去一年在平安的成长。另外我们老总还给每一位客户写了一封信。当然还有其它相关信息也需要同您沟通。总之这次的拜访可能会花上半个小时左右的时间。所以我今天打电话给您就是想跟您预约一下。您周五上午10点还是周六下午2点哪个时间比较方便呢?6?7?6?7 与老客户取得联系营销十周年电话约访业您好牛姐我是平安的熊艳玲今年是平安个人营销十周年纪念而您是公司的老客户我这里有总经理的一封感谢函要亲自送到您手上并希望能当面听听您的指教以便将来能更好地为您服务。您周五上午10点还是周六下午2点哪个时间比较方便呢?6?7?6?7 客不用不用。业我们公司非常重视这个活动而且有客户服务的工作人员会随机抽查我们是否做了这个服务相信您也不希望我受到公司的批评。您周五上午10点还是周六下午2点哪个时间比较方便呢?6?7?6?7 与老客户取得联系万能寿险电话约访业牛姐您好我是平安的熊艳玲。是这样的最近我们有一个与国外相媲美的“万能”产品推出来了我第一个就想起了您您周五上午10点还是周六下午2点哪个时间比较方便呢?6?7?6?7 与老客户取得联系平安上市电话约访业牛姐您好我是平安的熊艳玲。您知道平安在香港上市
新年致员工的一封信
新年致员工的一封信 导读：2017新年致员工的一封信一： 锦睿的全体同事： 随着201X新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐! 在过去的201X年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标! 在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了! 公司的发展连着大家的个人发展，公司的'成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到……我们将拭目以 待! 在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗 水和心血的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康!
2017新年致员工的一封信二： 亲爱的小伙伴们、奋战在一线的员工们： 大家好!在新年来临之际，为大家一年来的辛勤付出点个赞，向一年来顽强拼搏、团结奋进的广大员工及家属表示崇高敬意和诚挚问候!感谢大家无私的奉献，更感谢家人默默的支持! 征途如虹，岁月如歌。2016年，公司紧紧围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”战略目标，积极应对市场变化，凝心聚力，攻坚克难，取得了一系列丰硕成果。全年新增装机过百万千瓦，项目核准(备案)、发电量、利润总额等主要经营指标再创历史新高，盈利能力稳居行业前列。江苏响水海上风电建成投产，福建海上实验风场开工建设，辽宁大连庄河海上风电喜获核准，基本形成了从项目一个点到海岸一条线的海上风电开发格局，“海上三峡”取得突破性进展。“两学一做”扎实开展，党风廉洁建设和反腐倡廉建设深入推进，公司各级党组织换届工作圆满完成，党建工作再上新台阶。 唯其艰难，方知不凡。成绩的取得，离不开集团公司的坚强领导，离不开全体员工的实干担当，离不开广大员工家属的默默支持!再回首，我们不会忘记每一个项目资源的奔波、每一度电的辛苦营销、每一岗位的时刻坚守，我们不会忘记每一次重要节点的夙兴夜寐，我们更不会忘记每一份成绩背后所有员工家属的守望! 选择奋斗就选择了奉献，选择付出也就选择了收获。2017年，让我们倍加珍惜风正劲足的发展态势，坚持创新求变总基调，着力推
劲霸董事长致员工的一封信
劲霸董事长致员工的一封信： 我的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。 我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷；而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想；我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。 企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。 而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效工作成果；为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本在抱怨其他的部门和同事；谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。
致新老客户的感谢信
致新老客户的感谢信 写给新老客户的感谢信篇一尊敬的-------：您好!首先非常感谢您们对我们工作的信任和支持，过去如果有些照顾不周的地方还请您们见谅!昆玉大厦自成立以来，一直都深受广打客户的青睐，在这个成长和发展过程当中，作为服务性行业，我们一致着力于提升自我，重视每一位客户对我们的评价，热衷接受每一位客户对我们的监督和建议。我们深知，我们所取得的每一点进步和成功，都离不开您们的理解、信任、支持和参与。您们的每一次推荐、您们的每一个好评，都会让我们感动，促使我们不断奋进。在市场竞争日益加剧的今天，您们的信任和支持对于我们来说是无比的珍贵的财富!在此，昆玉大厦的全体员工向您们表达最真挚的敬意和最衷心的感谢!为了不辜负您们的信任，我们丝毫不敢懈怠，一直在努力改进我们的工作，改善我们的服务，力争每天都有进步，以使您们对昆玉大厦的选择没有错，希望在今后的岁月里，我们能够更好的为您们服务!再次感谢您们的信任和支持，在此新春佳节即将到来之际，昆玉大厦全体员工，给大家拜个早年，恭祝大家新的一年身体健康!合家幸福!事业旺盛!万事如意!此致敬礼! 20xx年x月x日 写给新老客户的感谢信篇二尊敬的新老客户朋友们：感谢您一直以来对本公司的支持与厚爱，无论是产品的转换，还是门市的迁移，都未曾改变您对亮天公司的支持，由此同时我代表所有亮天人感谢您，并由衷的祝福各新老客户生意兴隆!生活快乐!家庭幸福!本公司的门市已
从原址搬迁至古镇新兴大道26号，联系电话不变。如您一时找不到，可致电本公司，我们会以最快的速度安排人员去接您。同时给您带来的不便，敬请原谅。近期我厂推出众多新款面市，客户反馈信息良好。同时还增加多款特价灯供您选购。期待您的光临!此致敬礼! 20xx年x月x日 写给新老客户的感谢信篇三尊敬的：值此年新春来临之际，赛日机电董事会携全体员工对您长期以来的信任与合作，表示衷心的感谢和美好的祝愿!饮水思源，我们深知，赛日机电的逐渐发展和壮大，一刻也离不开能与的关注、信任、支持和合作。结成合作伙伴，实现互利共赢、共同发展，我们感到荣幸之至。展望未来，赛日机电将一如既往实现“一次锁紧，永不松动”的承诺，加大在产品技术领域的投入，不断完善我们的品质，开拓进取，为铁路机械等行业提供更为优质的产品和服务。我们完全相信，只要有您的支持合作，只要我们不断努力，我们共同的事业一定会有大空间、大作为、大发展。时光荏苒，流年似水，又是一年新春至。，一个新的开始。赛日机电将和您一起志存高远、追求卓越!期待着与您更加紧密地合作，携手共创事业新天地!再次感谢您的信任与合作。在充满希望的年，衷心祝愿：工作顺利、身体健康、合家欢乐、万事大吉!xx机电科技有限公司 *****年元旦佳节 写给新老客户的感谢信篇四尊敬的客户：您好!值此20xx年新春来临之际，望爵半导体董事会携全体员工对您长期以来的信任与合作，表示
中国银行总行派遣制员工致行长的一封信
中国银行总行派遣制员工致行长的一封信 肖钢董事长： 李礼辉行长： 请听听一个25岁中青员工的心声 中国银行总行中青派遣制员工的身份成为了我心中永远的痛! 身为一个中国银行的员工，我无疑是非常自豪的，因为我所在的中国银行有百年的传统，成立于1912年，是中国历史最悠久的银行。股改后的中行跨着稳健的步伐，铸就了一个又一个的里程碑。2004年8月26日，中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。2006年6月1日和7月5日，中国银行分别在香港联合交易所和上海证券交易所成功上市。多元化的业务平台。中国银行拥有一个独特的全方位金融服务平台，提供商业银行、投资银行、保险、资产管理、飞机租赁和其他金融服务，能够满足不同客户的复杂业务需求。全球化的机构网络。2006年末，中国银行拥有境内外机构11,241家，其中在中国内地拥有37家一级分行、直属分行，283家二级分行及10,277家分支机构，在香港、澳门及25个国家和地区拥有643家分行、子公司和代表处，与1,500多家国外银行保持业务往来。非利息收入和外汇业务市场领先。中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。 2008年8月28日，我行公布了2008年中期业绩。在充满挑战的国际国内宏观形势下，我行上半年各项业务发展稳步推进，取得了良好的经营业绩。按照国际会计准则，我行股东应享税后利润为人民币421.81亿元，同比上升42.78%。平均资产回报率（ROA）从去年同期的1.16%提高到1.43%，股东资金回报率（ROE）从15.18%提高到19.81%。 这些骄人的成绩我都能够如数家珍的背诵出来。中行目前的优势不胜枚举。成绩的背后暗藏着总行派遣制员工多少年不屑的努力和辛勤的汗水。 作为中国银行的一员（虽然是中青派遣制员工），每当对外介绍我是中国银行总行员工的时候，别人那种尊重或羡慕的目光总能让我油然生出一种骄傲一种自豪一种无法言表的喜悦！可是每当别人问及我的工资待遇时，我却只能期期艾艾欲言又止了。 诚然，为中国银行总行工作，我很开心也很努力，但精神上的那一点点愉悦，却根本难以平抑这些年的差别化待遇带来的巨大鸿沟。工资，成为我们这些中青员工心中难言的痛！每当想起3年前每个月800元工资时我的心就像插了一把尖刀。说句心里话，作为中行的女员工条件还好些，女孩子个个都很优秀，随便都能找个有车有房的老公嫁了。但作为中行的男员工就比较发愁了，就这点工资水平，住房公积金也少得可怜，特别在这个现实的时代，一到了谈婚论嫁阶段，谁会愿意嫁你这个自己都难伺候周到的穷小子呢？ 本来，公司为了发展，为了削减预算，控制成本，工资给的低点，以便为国家多纳点税，确实也无可厚非，可以理解。但长期同工不同酬这样的差别待遇就未免令人寒心了，中国有句古话，不患寡而患不均，是啊，在我们基层，正式员工的工资和各项福利待遇相加的总和是我们劳务工的2-3倍，公道地讲，我们的一
致公司员工的一封信
致公司员工的一封信 大家好！ 提笔写这封信的时候，其实感悟良多，特别是进团队到现在，看团队人来人走。像沿路的风景一样一晃而过，若是把品创者这个公司看作是一个参照物，我很庆幸我没有成为沿线的风景。其实，我和团队现在的好多人一样，都是半路上车的，但是我能够在这个车上一直坐着，从最后一排慢慢的做到前排。希望你们也能够在这车上坐到未来，未来是看不到终点的，我们也不知道下一段路是否会颠簸，但是别再这车上晕车，作为品创者的一份子，要努力要求自己保持清醒的状态，可以偶尔小睡一下，但千万别晕过去，我们要一同为这个车的前进方向指路。这不是这辆车上某一个人的事。 在团队呆了整整两个多月了，就我个人的收获是很多的。毕竟看人来人往，我自己也在成长。 前段时间我一直在思考，自己的未来该是怎么样的。是历练自己，然后找一个工作，过完这一辈子，还是照家里的安排和规划，不去为工作担忧，而只需要学好东西就行了。我内心的声音告诉自己的是，我需要自己闯出一片天地，哪怕是头破血流，人在这一生的规划上只能够任性一回。我之所以和陈紫星能够一见钟情，确实是我们内心有一颗不甘寂寞的心在躁动，我们都想做一件伟大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我们这个伟大的目标能够实现。
我思考过很多，在我创业之前，尽管之前失败过两次，也迷茫了两次。但是这一次我特别清楚我想要的是什么。 我个人的一些经历和感悟仅仅只是一个铺垫和说明。我觉得大家应该思考一下，你自己想过什么样的生活。我相信每个人心中都有一滴热血，都希望自己能够成功的打造一个商业帝国，或者是创造一个为人所知的事业。但是有的人怕累、有的人怕苦，因为种种原因觉得自己不合适就放弃了。其实你能够来这个公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想学到很多本领，能够做一份事业的人，至少我相信你有这一颗心。若是你仅仅只是想挣钱，找一份工作，你的选择会很多的，比我们品创者好得多的公司多啦去了，但是你都选择了品创者。既然来了，就希望你认真的对待这份事业、这份工作，拿出你该有的态度。我知道其实每一个人都不愿意自己是懒惰的，只是有很多外在因素（身体因素、私事比较多、别人没配合好你无法去做、我们公司硬件设施不够等等）影响了你。呵呵，其实这是借口，你在为自己的不负责，对这个团队、为自己不负责任。接下来我说的话不知道会不会刺耳，但是值得我们所有人反思。真正能够做事的人，哪怕条件不足，也能够去创造条件，其实你的潜力是无限的，只是你自己没去激发。管理上有个说法：三分能力的人，其实你安排五分的事，他一样能够做到。我没去验证，但是我知道的是若是我逼自己，不会的东西我也能够会。而不是坐以待毙，像个僵尸一样坐着，别人推你一下，你就动一下，别人不推你，就坐着不动。
致顾客的一封信
致顾客的一封信 凡公司均为企业，但企业未必都是公司。公司只是企业的一种组织形态。下面X整理了企业致顾客一封信范文，供您参阅! 企业致顾客一封信范文一 尊敬的客户： 您好! 认识您很高兴!有缘结识，非常荣幸。 因怕打扰您繁忙的工作，今天特用此方法与你沟通。希望你在白忙之中，抽出十分钟时间亲读一下我用心为您送上的这封信; 随着生活水平的不断提高，科学技术的不断发展，国人关心的不再只限于吃得好，穿得暖，住得舒服，还在考虑将来的生活是否还能顺心如意;我们现在拥有的财富是否 能保全，是否让我们的下一代依然能成为富人等等问题。关于这些问题如何解决，做为从事保险专业五年多的我希望我下面的一 些观点能与您产生共鸣! “飞机没有保险不敢上天，火车没有保
险不敢上轨，汽车没有保险不敢上路，人生没有保险缺了些安全和责任的体现” 保险的目的：不是发财，而是避免因意外疾病年老而变穷。保险不是用来改变生活的，而是防止生活被改变。 保险就是：为年老时有所养，疾病时有所医，意外时有所治;切莫让疾病、意外抢走辛辛苦苦几十年所赚的钱，一并回到解放前。保险就是：平常当存钱，有事少花钱，理财最养钱，受益免税钱，破产保住钱，万一领大钱，急救抵押钱，爱心孝顺钱，子女儿孙教育钱!保险是我们快乐时最容易忘记的朋友; 保险是我们痛苦时第一个想去找的朋友;保险是给我们送来及时雨而不用说谢谢的朋友;保险是我们惊扰之后而不用心怀愧疚的朋友。有保险这个朋友相伴，人生很幸福!保险是天，保险是地，有了保险可以让我们顶天立地;保险是风，保险是雨，有了保险让我们可以呼风唤雨;财富不是永远的朋友，但保险却是永远的财富! 多数人说：“只要我在，我就照顾你。”
写给用工单位的一封信
写给用工单位的一封信 尊敬的用人单位： 您好! 尊敬的用人单位领导： 首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同(已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函)的;2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的;3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的;4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函(格式可参考下联，请务必加盖公章)，以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持! 目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢!。 敬祝 身体健康、事业发达! 福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室 2月4日 尊敬的用人单位： 感谢贵单位一直以来对北京中医药大学东方学院就业工作的支持和帮助。 贵单位如需在我校发布招聘信息，需提供以下材料：
1、单位简介：需说明单位性质、所属行业、单位规模、单位地 址和联系方式等信息; 2、招聘简章：需说明招聘岗位、岗位要求、用工方式、福利待 遇和社会保障等信息; 3、资质证明： ①如果是企业，需要提供企业营业执照副本和组织机构代码证扫描件; ②如果是事业单位，需要提供事业法人登记证和组织机构代码证扫描件; ③如果是学校，需要提供办学许可证和组织机构代码证扫描件; ④如果是医院，需提供医疗许可证和组织机构代码证扫描件; ⑤用人单位招聘登记表(请单位自行下载附件完善信息)。 审核通过之后，我中心会将招聘信息通过校园网、毕业生QQ群、微信公众号等途径发布。 我校的持续发展离不开社会各界的关心和支持，热忱欢迎全国各地企事业单位选聘我校毕业生。我们将竭诚为广大用人单位提供良 好服务。 XXX XXXX.X.X
公司董事长新年致员工一封信
公司董事长新年致员工一封信 公司董事长新年致员工的一封信 亲爱的员工朋友们: 20**年新年的钟声就要敲响了，XX公司，XXzz休闲会馆，向过去一年支持公司发展的各位员工朋友们，道一声，新年好，大家辛苦了. XX公司是一家集贸易、冶炼、房地产、物业、酒店宾馆、洗浴业于一体的综合性集团公司，XXzz休闲会馆是XX集团公司全资子公司，公司在**年投入重资全力打造内蒙古地区一流的洗浴服务行业----XXzz休闲会馆，打造独立门派的经典XX洗浴文化，争取在最短的时间之内融入内蒙地区洗浴市场，但是因为装修进度及外立面审批属于包头重点规划地带问题，在**年岁末没有如期开业，这一点让过去一年默默支持会馆发展的各位朋友及员工同仁们感到了遗憾，公司也感觉到深深的抱歉，但是一个规模企业的发展，在某种特定的时期之内，定会遇到各种各样的问题，也是在所难免的。XX公司大力培养各管理骨干、各位员工骨干，目的就是为了会馆开业能够在业界一炮打响，企业发展了，也就意味着员工在前进；员工不断的进步，也就代表着企业壮大了，这一点上我们的思想是一致的。 在过去的一段时间之内，XX公司，XX会馆一直站在员工的立场，在为员工努力，为广大员工创造一个较好的工作环境，生活环境，但是在某些方面会存在一定的不足，不一定如广大员工朋友的心意，在此表示歉意，但是在以后的发展中，我们会改进。 此次放假，历时一个半月，我们根据员工不同的入职时间，给予了不同的带薪放假标准，此标准虽然照比正式开业少了一些，但是公司对放假期间广大员工的一点关爱，希望广大员工在此期间好好的休整，为年后的开业作好各方面的准备，XX公司对广大员工充满极大的信心。年后，随着公司的业务发展，我们需要业界精英材俊的加入，希望大家能够把目光放远。对于此次未能如期开业，我们希望大家的理解，但是在此期间，不排除一些员工的流失，我们对于大家的重新选择表示理解。但是更多的是希望新的一年，我们能够重新并肩作战，能够再次看到大家的身影，新年过后，在天时、地利、人和之时，定是XX会馆腾飞之日。 再次祝愿大家，新年快乐心想事成。同时把这份祝福送给你们的家人及亲友！ XX 公司XX公司XXzz休闲会馆 董事长：总经理： 20**年1月15日 感谢您的阅读！
致所有客户的一封信
致所有客户的一封信Revised on November 25, 2020
致所有客户的一封信 尊敬的客户： 2016年即将过去，怀着感恩的心，在此感谢所有客户一直以来对宜楚的支持与信任，鞠躬九十度感谢！ 时间过得真快，一眨眼，我们又一起携手走过了三百多个日夜，创造了一个又一个神话，打造了一个又一个神奇故事，企业的发展离不开新老客户的支持与厚爱，在接下来的岁月里，我们将更加的努力，尽心尽责的让每一位客户满意。我们会以百倍的努力和用心来回报您的支持。 面对日益竞争激烈的市场，我们全心全意的服务好每一位顾客，满足每一位顾客的需求，呈现一场场完美的活动现场。我们力争做到最好，将最完美的一面呈现出来，甚至为了呈现最完美的一面，我们不惜熬夜加班，通宵赶工，为第二天的活动做好前期的准备工作，当然，我们所做的一切都是为了呈现最完美的一面，让客户省心，为客户提供周到贴心的服务。哪怕是客户的一句话，我们也铭记于心，力争做好每一个小细节，当然这些都是我们应尽的职责，我们充分发挥自己的优势为客户出谋划策，就是为了与客户建立长期的合作与信任，到目前为止，大部分客户都保持着长期的合作与信任，还是有小部分客户合作了，可是却失去了信任，哪怕是有一纸之约的信任也视而不见，百般刁难，故意拖欠合同款项，一拖就是好几年，三番两次的上门拜访提供证据，还是被再三拒绝，以理由推脱，或者是空头承诺，我们一而再再而三的相信，我们相信我们的客户是有诚信的，是看到我们的付出，看到我们的努力了的，会被我们的付出所感动，可结果了，还是让我们失望了，我们要的不多，
仅仅是按照合同或者是按照之前的约定付款就行，我们拿回我们自己应得的部分，奖励曾为之付出汗水，熬夜加班的家人们。我们有“家人”公司每一位同事我们视为“家人”，他们每个月的工资开销都消耗着公司的资金，然而你们的一再拖欠给公司带来了巨大的压力，公司需要资金周转，公司还有其他活动需要进行，站在公司的利益，公司需要发展，需要资金周转，而站在员工的个人角度，我们承担着几十人养家糊口的责任，我们每个月要发放几十人的工资及福利，这都是压力，我们只希望那小部分欠款不还的客户们，你们能抓紧时间还款，已经又到年底了，员工的年终奖该发了，员工的福利该发了，员工的工资也该发了，还希望欠款的客户们你们高抬贵手，让每一位“家人”都能过好年，过一个丰收年。 同时也在此感谢那些一直以来对宜楚公司给予的支持与信任的客户们，是你们的信任造就了宜楚的今天，是你们的支持给了宜楚更大的动力，希望在今后我们能一起携手共创美好未来，让我们的2017更加耀眼光彩！加油吧！
为了广大职工的身体健康——致企业(单位)领导的一封信
为了广大职工的身体健康 ——致企业（单位）领导的一封信 尊敬的企业（单位）领导： 您好！ 近年来，贵企业（单位）紧紧围绕建设“和谐幸福新邹城”的目标，牢牢把握企业增产增效、科学发展的主题，凝神聚力谋发展，攻坚克难干大事，促进了企业跨越发展，为邹城的经济建设和社会事业发展作出了突出贡献。 企业（单位）的发展离不开职工的无私奉献和辛勤劳动。作为一个企业（单位）的领导在凝神聚力促进企业（单位）发展的同时，要更加关心职工的生活，重点是解决他们的社会保障问题，使职工老有所养，病有所医。只有解决了他们的后顾之忧，才能更好地调动职工的工作积极性，更好地发挥他们的聪明才智，使广大职工为企业（单位）的发展献计出力，贡献青春和汗水。 党和国家高度重视民生工作和社会保障制度建设，就医疗保障制度而言，国家先后实施了职工基本医疗保险制度、城镇居民医疗保险制度、新型农村合作医疗制度，并将社会保险制度纳入了法制管理，颁布实施了《中华人民共和国社会保险法》。《社会保险法》第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。第五十八条规定“用人单位应当自用
工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。同时《社会保险法》第十一章也明确了用人单位不办理社会保险登记的法律责任。 我们经常看到有些未参加医疗保险的职工特别是退休职工对自己所在企业（单位）没有给职工办理医疗保险而忧心忡忡，甚至是怨恨；更有些已参加医疗保险的职工对自己所在企业（单位）按时为职工办理了医疗保险而感激不尽，对企业（单位）领导大加赞扬。企业（单位）不为职工办理医疗保险，首先是违反《中华人民共和国社会保险法》；另一方面也给企业（单位）的发展带来风险，影响企业（单位）职工队伍稳定和企业（单位）的和谐发展。因此，为增强职工凝聚力，调动职工工作积极性，促进企业更好、更快发展，请您尽快为自己的员工办理职工基本医疗保险，这既是企业（单位）领导应尽的责任，更是为广大职工办的一件大好事、大实事，您的员工是不会忘记您的！ 最后，祝您身体健康，宏图大展，事业辉煌！ ××××××（单位名称）竭诚为您服务。 服务咨询电话：××××××
企业致员工的一封信
企业致员工的一封信 企业致员工的一封信范文一 员工朋友们： 大家新年好!斗转星移，岁序更新。转眼间2011年已悄然走过，在这辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以新春的问候 和节日的祝福!特别向节日期间仍然坚守岗位的同志们致以崇高的敬 意! 过去的2011年是公司发展史上的突破之年、转折之年，也是全 体北元人最值得庆贺的一年。这一年，我们实现了大项目全面建成 的目标，成就了同类项目建设中的又一个奇迹;这一年，我们的生产 经营业绩再创新高，实现了扭亏为盈的伟大转折;这一年，我们的企 业文化成果丰硕，文化的种子播撒进了所有北元人的心中;这一年， 我们每一个北元人都取得了长足的进步;这一年，天时、地利、人和，一个现代化的大型化工企业扬帆启航。 奋斗伴随艰辛，发展凝聚心血。公司所取得的每一份成绩无一不凝结着3000多名员工的智慧和汗水，无一不彰显着北元人的精神和 品质，也无一不厚载着每一位北元人亲属的支持和鼓励。你们用海 一样的胸膛包容着公司发展中的每一个不足，你们用年轻但坚如钢 铁的脊梁支撑起北元前进中的每一份重任。你们也用默默的付出诠 释着对自己对企业的无限忠诚和信仰。我们完全有理由相信，北元 一定会越变越好，因为北元敢于正视自己的不足，勇于变革和创新，持续发展，永不止步。正因为这样的品质，几千名北元人坚定执着、无怨无悔地付出着自己的青春年华，并在这片热土上种下了自己最 绚烂的人生梦想。伴随着2011年的走过，北元发展中最为艰难的阶 段已经度过。在千锤百炼之后，北元即将实现自己收获的希望，所 有的付出也就要有收成了。既然我们付出了，我们就一定要证明我 们的付出是值得的，既然我们选择了，我们就一定要证明我们的选 择是正确的。北元也不会辜负所有为北元奉献青春和力量的员工同