身份证鉴别管理制度
员工身份证鉴别管理制度
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1.0目的:
1.1员工身份证代表员工身份，行政人资部负责新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定员工身份证鉴别管理制度。以防止雇佣童工、不法分子等其它借证人员。
5.2为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。
5.1.1 人事文员在招聘时要特别留意查对身份证：
A、首先使用身份证阅读器识别身份证真伪。
B、其次辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；
C、辨别证件相片是否与其本人相同。
5.1.2 当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：
a、询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；
2.0适用范围:
2.1本程序适用于新招聘的工人和已在职的工人身份审查。
3.0职责与权限:
3.1行政人资负责鉴别员工身份证真假。
4.0定义：无
5.0程序内容:
5.1考虑到借他人身份证应聘者有三方面未能熟记；
C）临时借用他人证件，不能长久持有；
b、在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的
距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；检查应聘者其它证
居民身份证管理制度
居民身份证管理制度居民身份证是证明公民身份和个人身份的重要证件，也是政府进行社会管理、服务和治理的重要手段。
为了保障居民身份证的安全、有效使用以及便捷服务，我国实行了居民身份证管理制度。
本文将从居民身份证的背景和重要性、居民身份证管理制度的内容和措施以及管理制度的影响三个方面来论述。
一、居民身份证的背景和重要性居民身份证是国家对公民身份进行认证的法定证件，也是公民参与社会生活、享受公民权益的基础。
在过去，我国采用户口簿作为身份证明，但由于户口簿容易伪造、不便携带等问题，于1984年开始实行了居民身份证制度。
居民身份证作为一种统一、权威的身份标识，具有以下重要性：1. 身份认证：居民身份证是公民身份的法定证明，持证人可以凭借身份证证明自己的身份，参与社会活动并享受各项权益。
2. 个人信息管理：居民身份证内置了个人基本信息，在信息化时代，这些信息有助于政府进行社会管理，提供精准服务。
3. 治安防控：居民身份证为公安机关提供了重要的身份核查工具，有助于打击犯罪活动，维护社会治安。
4. 社会福利保障：居民身份证是领取各类社会福利、参与社会保障的必备证件，有助于确保资源分配的公平和公正。
二、居民身份证管理制度的内容和措施为了确保居民身份证的安全、有效使用，我国制定了一系列的居民身份证管理制度。
主要内容和措施包括：1. 身份证制作和发放：由公安机关负责居民身份证的制作和发放工作。
公民根据相关规定和程序向当地公安机关申请办理身份证，并提供必要的材料和信息。
2. 信息采集和管理：居民身份证内置的个人信息需要经过当地公安机关的信息采集和管理，确保信息的准确性和完整性。
同时，个人信息的采集和管理需符合有关隐私和个人信息保护的法律法规。
3. 维护安全和防伪：居民身份证采用先进的制作技术和材料，以确保身份证的安全性和防伪能力。
同时，公安机关也会加强对假冒伪造居民身份证的打击力度，维护公民的合法权益。
4. 使用和管理规定：居民身份证在使用过程中需要遵守一定的规定和管理办法，如持证人需及时办理身份证变更、挂失等手续，不得将身份证交给他人使用等。
身份证的审核与认证管理制度
身份证的审核与认证管理制度我国身份证的审核与认证管理制度是保证公民身份信息安全的重要环节。
为了有效管理和使用身份证，维护社会秩序和公民权益，我国不断完善身份证的审核与认证管理制度，加强审核程序，提升认证技术，确保身份证的真实性与安全性。
本文将从审核程序、认证技术以及制度完善方面来探讨我国身份证的审核与认证管理制度。
一、审核程序我国身份证的审核程序经历了多次改革与优化，以提高审核质量和效率。
目前的审核程序主要包括核查申请材料、进行面谈核实和信息比对等环节。
首先，核查申请材料。
审核部门会仔细核对申请人提交的各项材料，包括身份证申请表、相关证件和照片等，确保其完整、规范和真实。
其次，进行面谈核实。
审核部门会安排专门的工作人员与申请人进行面谈，核实其提供的个人信息和相关情况。
通过面谈，可以更直观地了解申请人的真实身份和动机，并判断其是否满足身份证的申请条件。
最后，信息比对。
审核部门会通过信息系统对申请人的个人信息进行比对，如身份证号码、姓名、出生日期等，以核实其信息的真实性和准确性。
以上是我国身份证审核的基本程序，通过这一流程，可以有效减少伪造、冒用他人身份等违法行为，保障公民身份信息的安全与真实。
二、认证技术为了进一步提升身份证的认证能力和防伪能力，我国不断引进和应用新的认证技术。
目前，我国的身份证认证技术主要包括条形码、芯片和生物特征识别等。
首先是条形码。
身份证上的条形码包含了申请人的个人信息，可以通过条形码扫描仪快速读取并进行信息比对，提高认证的准确性和效率。
其次是芯片技术。
现代身份证中的芯片内置了存储、加密和通信等功能，可以存储申请人的个人信息和相关认证记录，在认证过程中更加安全可靠。
另外，生物特征识别技术也逐渐应用于身份证认证中。
例如指纹、人脸识别等技术可以通过采集和比对个体的生物特征信息来进行身份认证，具有高度的准确性和防伪性。
通过不断引进和应用新的认证技术，我国身份证的认证能力得到了大幅提升，使伪造和冒用他人身份变得更加困难，为公民身份信息的安全提供了有效保障。
员工身份证鉴别管理制度
为加强公司员工管理，确保公司员工身份真实可靠，防止冒名顶替、伪造身份证等违法行为，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、职责
1. 人力资源部负责制定、实施和监督本制度；
2. 各部门负责人负责本部门员工的身份证鉴别工作；
3. 员工本人负责提供真实、有效的身份证件。
四、身份证鉴别要求
1. 员工入职时，须提供身份证原件，由人力资源部进行鉴别；
2. 人力资源部对身份证进行以下鉴别：
（1）核对身份证上的姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等信息；
（2）检查身份证的有效期限；
（3）通过公安系统查询身份证的真实性；
3. 如发现身份证信息有误或身份证无效，人力资源部有权拒绝录用该员工；
4. 员工在任职期间，如身份证信息发生变化，应及时向人力资源部报告，并更换
新的身份证；
5. 人力资源部应定期对员工身份证进行抽查，确保身份证信息的真实性。
五、处罚措施
1. 如发现员工提供虚假身份证件，一经查实，公司有权解除与该员工之间的劳动
合同，并依法追究其法律责任；
2. 如发现员工在任职期间更换身份证未及时报告，公司有权对其进行警告或处罚；
3. 如发现员工协助他人冒名顶替、伪造身份证等违法行为，公司有权解除与该员
工之间的劳动合同，并依法追究其法律责任。
1. 本制度由人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在确保公司员工身份的真实性，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个公平、公正、诚信的工作环境。
01身份证识别管理制度
合公司要求的员工。
2.范围:适用于行政部招聘员工时辨别应聘人员提供身份证的真实性。
3.主要内容:
行政部在办理入职手续时，必须对应聘人员身份证进行有效识别，识别方法一般为以下四种：
3.1身份证识别机识别真假
当有条件时由行政部购买身份证识别机，按身份证识别机使用说明对应聘人员身份证进行有效识别，如发现有不符合要求者，一律不聘用。
3.2身份证外观检查识别真假
拿到应聘者身份证后，首先检查身份证上相片的清晰度，真身份证上相片一般较清晰，否则可能会是假的。其次检查发证机关的印章，发证机关的印章颜色一般为浅色淡红，否则可能会是假的。
3.3身份证询问应聘者籍贯、家庭住址、年龄、出生日期（生日）和生肖等内容，核对应聘者回答问题的流利程度及正确程度，凡回答问题不流利和不正确时，该应聘者身份证可能会时是假的。
4.相关记录
4．1“员工入职表”
4．2“身份证复印件”
3.4鉴别身份证字迹真伪，真身份证具有以下特征：
3.4.1从身份证的背面右上角从外向内数，第四圈香蕉形状的图案比其他的大；
3.4.2身份证下面，印章处“局”字上下一竖要对齐；“安”字中间一横要平直没有笔峰；
3.4.3旧身份证号码为15位，最后一位数男单女双；新身份证号码为18位，倒数第二位数男单女双；
3.4.4“出生”的“生”字底部比“出”字底部低。
3.4.5身份证的姓名、性别、出生、住址，8个字为加密、加长、字体笔画圆边宋体字，如这8个字有笔锋就为假证；
3.4.6正面地图鸡公尾部下面第二个椭圆形为半个，靠地图边的为平截面，且有一个小缺口。
3.5当用以上任意一种或一种以上方法辨别过程中发现有疑问时，应进一步确认应聘者身份证的真假如咨询当地公安部门。经确认身份证为无效时,不得办理入职手续。
外来人员身份查验管理制度
一、目的为确保公司内部安全，防止不法分子混入，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于进入公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴等。
三、职责1. 安全管理部门负责制定、实施、监督本制度的执行；2. 各部门负责人负责本部门外来人员身份查验工作的组织实施；3. 各岗位员工负责协助做好外来人员身份查验工作。
四、制度内容1. 身份证件查验（1）外来人员进入公司，必须出示有效身份证件，如身份证、驾驶证、护照等；（2）员工在查验外来人员身份证件时，应仔细核对证件信息，确保真实、有效；（3）对于无法提供有效身份证件的外来人员，应拒绝其进入公司。
2. 临时通行证管理（1）对于需进入公司内部特定区域的外来人员，应由相关部门负责人审批，并办理临时通行证；（2）临时通行证应注明人员姓名、部门、通行区域、有效期限等信息；（3）外来人员凭临时通行证进入指定区域，并遵守相关管理规定。
3. 人员登记（1）外来人员进入公司时，应在门卫处进行登记，填写《外来人员登记表》；（2）登记内容包括：姓名、性别、身份证号、联系方式、来访事由、通行区域、到达时间、离开时间等；（3）门卫人员应认真登记，确保信息准确无误。
4. 安全教育（1）外来人员进入公司前，应接受安全教育培训，了解公司安全规章制度；（2）安全教育培训内容包括：公司安全管理制度、消防知识、应急预案等；（3）外来人员需通过安全教育培训，方可进入公司。
5. 保密制度（1）外来人员进入公司，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；（2）各部门负责人应加强对外来人员的保密教育，确保公司信息安全。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，为公司安全作出贡献的员工，给予表扬或奖励；2. 对违反本制度，造成安全事故或泄露公司秘密的员工，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
身份识别制度
身份识别制度概述身份识别制度是一个用于确认一个人或实体的身份的系统或流程。
在现代社会中，身份识别制度被广泛应用于不同领域，包括政府、教育、商业和安全等。
通过使用不同的身份识别技术和手段，身份识别制度可以帮助确保个人和组织的合法性和安全性。
身份识别技术基于身体特征的识别技术•指纹识别：通过分析和比对指纹中的纹线和纹型来确认身份。
指纹识别是目前应用最广泛的身份识别技术之一，因为每个人的指纹纹理都是独一无二的。
•人脸识别：通过对人脸特征的提取和匹配来确认身份。
人脸识别技术可以通过照片或实时视频进行识别，具有广泛的应用领域，如安全门禁、人脸支付等。
•声纹识别：通过分析声音频谱来识别声音，确认身份。
声纹识别技术常用于电话银行和语音助手等场景中。
•虹膜识别：通过对虹膜的纹理和结构进行比对来确认身份。
虹膜识别具有较高的准确性和安全性，被广泛应用于安全保障领域。
•掌纹识别：通过比对掌纹的纹路和结构来确定身份。
掌纹识别技术适用于特定场景，如刷卡机、门禁系统等。
基于个人特征数据的识别技术•身份证识别：通过读取和解析身份证上的信息来确认身份。
身份证识别技术常用于银行、航空等场景中，可以提高识别速度和准确性。
•指纹密码：通过使用设备和软件来录制和识别特定指纹模式，以确认身份。
指纹密码技术常用于手机、电脑等设备的解锁和身份验证上。
•声纹密码：通过录制个人声音并转化为特定的声纹密码，以确认身份。
声纹密码技术适用于银行、网络平台等场景，可以提供更安全的身份验证方式。
•密码和PIN码：通过输入预先设定的密码或PIN码来确认身份。
密码和PIN码是最常见的身份识别技术之一，应用广泛，但可能存在安全风险。
身份识别制度的应用政府机构政府机构广泛使用身份识别制度来管理公民信息并确保治安和社会秩序。
例如，在边境管控中，身份证识别和指纹识别等技术可以用于确认出入境人员的身份，提高边境安全性。
商业和金融机构商业和金融机构经常使用身份识别制度来确认客户的身份，并执行合规性要求。
身份证信息管理与查询服务管理制度
身份证信息管理与查询服务管理制度1. 概述身份证是一种重要的个人身份识别证件，为了加强对身份证信息的管理和确保身份证查询服务的顺利进行，制定并实施身份证信息管理与查询服务管理制度是必要的。
2. 身份证信息管理2.1 身份证信息采集为了确保身份证信息的准确性和完整性，身份证信息的采集应遵循一定的规范和程序。
身份证信息采集应由授权部门或指定机构进行，并采用安全可靠的技术手段。
2.2 身份证信息存储身份证信息的存储应遵循信息安全的原则和要求，采取加密措施，确保身份证信息不被非法获取和滥用。
只有授权部门或指定机构可以访问和使用身份证信息。
2.3 身份证信息更新当个人身份证信息发生变动时，个人应及时向授权部门或指定机构申请办理身份证信息更新。
授权部门或指定机构应及时对更新后的身份证信息进行核实和存储。
2.4 身份证信息安全保护授权部门或指定机构应加强对身份证信息的安全保护工作，建立健全的安全管理制度，制定相应的技术和管理措施，确保身份证信息不被泄露和滥用。
3. 身份证查询服务管理3.1 身份证查询申请个人或单位在申请身份证查询服务时，应向授权部门或指定机构提交相关申请材料，并签署相关协议。
申请材料应包括身份证复印件、查询理由等必要信息。
3.2 身份证查询审批授权部门或指定机构应根据申请人提交的资料进行审批，确保申请人的查询请求合法、合规。
在审批过程中，应严格遵守相关法律法规，保护申请人的隐私权。
3.3 身份证查询结果发布身份证查询结果应只向申请人提供，不得向其他个人或单位透露。
查询结果应准确、完整，并按照申请人选择的方式进行发布，可以是电子邮件、短信、邮寄等形式。
4. 监督与处罚4.1 监督机制建立健全的身份证信息管理与查询服务监督机制是保障制度有效运行的重要环节。
相关部门应加强对授权部门或指定机构的监督，确保其依法、规范执行管理制度。
4.2 违规处理对于违反身份证信息管理与查询服务管理制度的行为，应依法严肃处理。
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江门市南光电器实业有限公司
员工身份证鉴别管理制度
1.0目的：
为了杜绝假居民身份证的流通和使用，特制定本指引。
2.0范围：
适用于本工厂招工过程的身份证识别工作。
3.0内容：
3.1第一代居民身份证整体识别：
3.1.1 略（本公司从2013年1月开始不接受二代居民身份证以外的其它身份证件）3.2第二代居民身份证识别：
3.2.1 视读防伪主要运用“定向光变色模具”技术，在平常光线下，当平视2代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的，适当上下倾斜2代身份证，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色，用左眼观察或用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
当将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。
与通常的激光全息显著不同的特点是，物理防伪膜对颜色的调制发生在反射光方向上（零级光线上），上下转动身份证，从物理防伪膜上反射的光线将有从浅橙到浅绿色的改变。
3.2.2对于新办的第二代身份证，只需将身份证放在读卡机上一扫描，身高、血型等详细数据就会显现。
3.3临时身份证识别：
3.3.1临时身份证规格、登记项目均与居民身份证相同。
临时身份证正面为长城、群山和网状花纹图案，颜色为蓝色。
背面为网状图案，颜色为黄色。
临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编15位码。
3.2.2临时身份证有效期限分为3个月和一年两种：尚待领取居民身份证或证件丢失、损坏尚待领补人员发给有效期3个月的临时身份证，使用阿拉伯数字填写；常住户口特定人员发给有效期一年的临时身份证，使用汉字填写。
3.2.3经济特区使用的临时身份证不加特区全息标记和荧光印刷图案。
3.4借身份证入厂的辨别程序：
3.4.1一般而言，借他人身份证的应聘者有三方面的特点：（1）仔细审查会发现许多特点与证件不相符；（2）对证件内容未能熟记；（3）临时借用他人证件，不能长久持有。
根据以上三个特点人事部可做以下检查、管理：
3.4.1.1人事招聘专员招聘时要特别留意查对身份证：（1）首先辨别身份证上的年龄是否与其本符合；（2）证件相片是否与其本人相同；
3.4.1.2当证件模糊不清或一时辩认不清时，则应（1）询问应聘者的家庭地址及出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者给予纠正；（2）寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；（3）在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；（4）检查应聘者其它
证书，如毕业证、计生证等；
3.4.1.3入厂后，根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，人事部科长复查，如有疑问重新鉴定，OK后签名确认。
3.5身份证有效性和真实性跟踪监控管理
3.5.1员工在职期间，人事部不定期核实员工身份证的有效性和真实性；如检查到员工有遗失、假证、过期或身份证寄回家，则人事部应发出书面的通知。
3.5.2员工从接到通知的当天起，在六个月之内要办理好身份证，并交身份证复印件于人事部存档。
6个月内没有办到的，作无证人员处理。
4.0相关文件：无
5.0使用表单：无
编制：审核：批准：。