女职工权益保护知识问卷
妇女维权问题调查问卷
妇女维权问题调查问卷尊敬的受访者：您好！本调查旨在了解妇女维权问题的现状和存在的困境，以改善妇女权益保障体系，促进性别平等发展。
希望您能抽出一些时间填写以下问题，您的宝贵意见对于我们的研究具有重要价值。
一、个人基本信息1. 您的性别是？（）男性（）女性2. 您的年龄是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁及以上3. 您的职业是？（）学生（）工人/工程师（）教师/科研人员（）医生/护士（）公务员/企事业单位员工（）私营业主/个体户（）其他（请注明）_____________二、妇女维权意识4. 您是否了解妇女维权的概念和内容？（）是（）否5. 您是否认为妇女维权问题存在？（）是（）否6. 您是否愿意支持和参与妇女维权运动？（）是（）否三、性别歧视问题7. 您认为在社会中，女性是否容易受到性别歧视？（）是（）否8. 您是否认为职场中存在性别歧视问题？（）是（）否9. 您是否亲身经历过性别歧视？（）是（）否10. 如果您经历过性别歧视，请简单描述您的遭遇。
四、家庭暴力问题11. 您是否了解家庭暴力的概念和表现形式？（）是（）否12. 您认为家庭暴力问题在社会中普遍存在吗？（）是（）否13. 您是否亲身经历过家庭暴力？（）是（）否14. 如果您经历过家庭暴力，请简单描述您的遭遇。
五、妇女教育问题15. 您认为教育中是否对女性存在歧视？（）是（）否16. 您认为女性接受教育的机会是否与男性平等？（）是（）否17. 您认为妇女教育程度对其实现自身价值和自主权的重要性如何？（）非常重要（）重要（）一般（）不重要（）无所谓六、妇女就业问题18. 您认为女性就业机会与男性平等吗？（）是（）否19. 您是否认为女性在就业过程中常常面临性别歧视问题？（）是（）否20. 您是否亲身经历过就业歧视？（）是（）否21. 如果您经历过就业歧视，请简单描述您的遭遇。
七、妇女医疗保障问题22. 您认为妇女在医疗保障方面是否存在问题？（）是（）否23. 您认为妇女在医疗保障方面需要加强的方面是？（）妇科疾病防治（）计划生育保障（）孕期保健（）乳腺健康（）其他（请注明）_____________八、妇女维权机构建设24. 您认为妇女维权机构在保障妇女权益中的作用如何？（）非常重要（）重要（）一般（）不重要（）无所谓25. 您认为妇女维权机构在目前社会中的发展还存在哪些问题？九、对妇女维权工作的建议26. 请简单阐述您对妇女维权工作的建议和期望。
合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷答案
A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利
9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十 10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其 他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老 金。 A、 10 年 B、 15 年 C、 20 年 D、 25 年 12、用人单位应当对怀孕 7 个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每 天在劳动时间内安排其休息不少于（）。 A、0.5 小时 B、2 小时 C、1 小时 D、1.5 小时 13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限劳动合同。 A、三 B、五 C、十 D、八 14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 15、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（）。 A、2013 年 6 月 2 日 B、2016 年 1 月 22 日 C、2014 年 5 月 30 日 D、2015 年 12 月 27 日 16、《女职工劳动保护特别规定》自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国 务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 17、已经建立劳动关系，同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳 动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。 A、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 D、生产、经营的收益 20、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。 A、15 B、30 C、42 D、98 21、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇 。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 A、用人单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、用人单位和职工
关于女工权益的调查问卷
关于女工权益的调查问卷第一篇：关于女工权益的调查问卷《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷（请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。
）1、年龄：囗A20-35岁囗B35-50岁囗C50岁以上2、文化程度：囗A中专囗B大专囗C大学囗D研究生3、用工形式：囗A最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制囗B以小时计酬为主的非全日制4、单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选）囗A养老保险囗B医疗保险囗C失业险囗D工伤险囗E生育险囗F住房公积金囗G带薪休假囗H 其他5、从事工作：囗A管理人员囗B普通职工6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：囗A是囗B否7、是否签订劳动合同：囗A是囗B否8、婚姻状况：囗A已婚囗B未婚9、生育状况：囗A已生育囗B尚未生育10、4、今年以来，受安全形势的影响，单位是否减薪？①是，如是，女职工月平均减薪元②否11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容：囗A是囗B 否12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何：囗A很好囗B一般囗C不清楚13、是否与男职工同工同酬：囗A是囗B否14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：囗A是囗B否15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：囗A是囗B否16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：囗A是囗B否17、单位是否定期为女职工发放卫生用品：囗A是囗B否18、是否安排女职工加班加点：囗A经常囗B有时囗C从不（如果是经常或是有时加班，请注明每周加班次，每次时间）19、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：囗A是囗B否20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：囗A是囗B否21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：囗A是囗B否22、支付女职工产前假期间工资情况：囗A全额支付囗B支付工资60%-80%23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证：囗A是囗B否24、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇：囗A是囗B否25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：囗A按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间囗B哺乳时间集中休囗C没有哺乳时间26、女职工生育产假后重返工作：囗A仍回原来岗位囗B岗位比原来差多了囗C另外安排和原来差不多岗位27、单位是否报销女职工生育费用：囗A是囗B否28、单位对女职工开展了哪些方面的培训？（可多选）囗A技术技能培训囗B女性健康培训囗C安全培训囗D职业资格认证培训囗E其他29、是否按国家规定的公休日休息：囗A是囗B否30、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：囗A享受囗B没有享受囗C不知道31、单位是否定期组织女职工妇科病检查：囗A半年一次囗B一年一次囗C二年一次32、您了解的法律法规有：囗A《劳动法》囗B《劳动合同法》囗C《妇女权益保障法》囗D《女职工劳动保护规定》囗E《婚姻法》33、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：囗A重视囗B一般囗C不重视34、对本人岗位工作的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意35、对当前生活的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意36、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：囗A行政部门囗B工会组织囗C自己解决37、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件:囗A是囗B否38、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件:囗A是囗B否39、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？第二篇：权益调查问卷权益问题调查问卷为了更好地了解同学们对自身的权益维护的情况，并对同学们身边所出现的权益纠纷问题进行调查，以便更好地维护同学们的权益，故中南林业科技大学学生会权益保障部进行此次问卷调查。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保护知识问卷
女职工权益保护知识问卷单位: 姓名：问卷时间:一、填空：（20分，每空0.5分）1、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的、、、和权益以及。
2、女职工特殊权益是指女职工出享受国家规定的妇女应享有外，还享受国家针对女职工、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在中所给予的特别劳动保护。
3、根据《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在享有同男子的权利。
4、女职工的文化教育权益是指女职工享有的接受的权利和从事、、、艺术等文化活动的自由。
5、女职工的权益是指女职工依据《劳动法》等享有的和利益。
6、女职工的劳动经济权利内容：、、、等。
7、女职工的特殊权益内容：、、、。
8、女职工的政治文化教育发展权利内容：、、、管理等。
9、依据《女职工保健工作规定》第十一条规定：产假期满恢复工作时，应允许有至时间逐步恢复。
10、哺乳期指女职工生产后，对岁的婴儿进行哺乳的时期，用人单位应当在每天内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；多胞胎的，二、简答题:（每小题5分，共计40分）1、女职工都有哪些合法权益？2、女职工享有哪些劳动权益？3、劳动保护的具体内容是什么？4、什么是女职工“四期”保护？5女职工享有哪些财产和婚姻家庭权益？6、女职工享有哪些人身权利？7、生育保险待遇主要包括哪些内容？8、孕妇为何不宜从事强烈振动的作业？三、问答题：（每小题10分，共计40分）1、试述女职工在孕期都享受哪些特殊劳动保护？2、调整孕期女职工工作岗位的两种情况是什么？3、我国对预防和制止性骚扰所指定的法律法规主要有哪些？是怎样规定的？4、你对本单位的女工工作有什么建议？。
妇女权益保护知识竞答试题
妇女权益保护知识竞答试题一、单选题1. 女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天;难产的，增加产假__天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天。
（）A.98、15、15、15(正确答案)B.95、15、15、20C.98、15、20、15D.105、20、15、152. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排__小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加__小时哺乳时间。
（）A.1、0.5B.1、1(正确答案)C.0.5、0.5D.2、13. 用人单位不得因女职工__、__、__降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（）A.怀孕、生育、哺乳(正确答案)B.怀孕、生育、哺养C.怀孕、生育、哺育D.怀孕、生育、授乳4. 《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日中华人民共和国国务院令第619号公布，公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
（）A.2011年4月28日B. 2012年4月28日(正确答案)C.2011年4月27日D.2012年4月27日5. 对哺乳未满__周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（）A.0.5B.1(正确答案)C.1.5D.2二，多选题1. 国家保障妇女享有与男子平等的______________。
（）A. 政治权利(正确答案)B. 人身和人格权益(正确答案)C. 文化教育权利(正确答案)D. 劳动权利和社会保障权利(正确答案)E. 财产权利(正确答案)F. 婚姻家庭权利(正确答案)2. 男女平等是国家的基本国策。
妇女在__的、__的、__的、__的和__的生活等各方面享有同男子平等的权利。
（）B.经济(正确答案)C.文化(正确答案)D.社会(正确答案)E.家庭(正确答案)F.日常3. 妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的__、__、__和__的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
(完整版)合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷及答案
合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷一、单选题（共60题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。
A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6 、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金7 、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、98 ，15C、90，10D、98，108 、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工权益保护知识问卷
女职工权益保护知识问卷一、填空题（15题）1.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
[单选题] *A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历2.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
[单选题] *A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊(正确答案)D.男女平等，合法3.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
[单选题] *A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳4.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
[单选题] *A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴5.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
[单选题] *A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月6.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
[单选题] *A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至37.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
[单选题] *A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)8.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。
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女职工权益保护知识问卷
单位: 姓名：问卷时间:
一、填空：（20分，每空分）
1、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的、、、和权益以及。
2、女职工特殊权益是指女职工出享受国家规定的妇女应享有外，还享受国家针对女职工、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在中所给予的特别劳动保护。
3、根据《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在享有同男子的权利。
4、女职工的文化教育权益是指女职工享有的接受的权利和从事、、、艺术等文化活动的自由。
5、女职工的权益是指女职工依据《劳动法》等享有的和利益。
6、女职工的劳动经济权利内容：、、、等。
7、女职工的特殊权益内容：、、、。
8、女职工的政治文化教育发展权利内容：、、、管理等。
9、依据《女职工保健工作规定》第十一条规定：产假期满恢复工作时，应允许有至时间逐步恢复。
10、哺乳期指女职工生产后，对岁的婴儿进行哺乳的时期，用人单位应当在每天内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天 1小时哺乳时间，哺乳时间算作时间。
二、简答题:（每小题5分，共计40分）
1、女职工都有哪些合法权益
2、女职工享有哪些劳动权益
3、劳动保护的具体内容是什么
4、什么是女职工“四期”保护
5女职工享有哪些财产和婚姻家庭权益
6、女职工享有哪些人身权利
7、生育保险待遇主要包括哪些内容
8、孕妇为何不宜从事强烈振动的作业
三、问答题：（每小题10分，共计40分）
1、试述女职工在孕期都享受哪些特殊劳动保护
2、调整孕期女职工工作岗位的两种情况是什么
3、我国对预防和制止性骚扰所指定的法律法规主要有哪些是怎样规定的
4、你对本单位的女工工作有什么建议。