创新组织工作-服务地税事业
税务局员工工作总结(6篇)
税务局员工工作总结____年对我来说，是不平凡的一年。
由于工作需要和组织安排，我分别在计征科大厅和会计两个岗位上，本着对税收事业的执着，和不辜负领导的信任这样的信念，较好的完成了角色的转换，并取得了一定的成绩和领导的认可。
前九个月，我在计征科办税服务厅，一如既往的为前来办理业务的纳税人，尽职尽责地办理好各项相关业务，并热情耐心地对纳税人提出的疑问进行解答，本着“为纳税人服务”的宗旨，满怀热情、踏踏实实地干好本职工作。
在大厅工作的这两年，我深深的体会到，计征科是我局的一个重要工作部门，办税服务厅是税务局的门面，办税人员的一个表情、一个举止，不仅代表其个人，更代表着所在分局的形象。
每到征期纳税人前来报税的时候，经常是大摆“一字长蛇阵”。
遇到没有问题的企业，我会用最短的时间为其办理好报税事宜。
但有时，企业对表间逻辑关系和报表要求不明，这时，我会面带微笑并细致耐心的为其详尽解答，做到所有事项一次告知，尽量减少纳税人反复报税的次数，争取做到“一次不过，二次成功”。
虽然，在给一名纳税人讲解的同时，会无形的耽误后面人报税的时间，但是无论多忙多累说多少话，我还是会对后面的人说一句：“对不起，让您久等了”。
这样一来，本来有情绪的人都会一笑了之，并对我说：“没关系”。
我局计征科大厅的报税窗口是全市最少的，而受理的报税企业确是最多的，将近两千名一般纳税人企业要在____天内报完税，工作量可想而知。
这就要求我们窗口的同事，团结协作、互相配合;工作中敢于创新、提高效率。
哪个窗口的纳税人少，负责这个报税窗口的同事就会招呼队列长的其他列，“可以到这来几位，这里也可以报税”。
一句话看似简单，却能温暖其他同事的心。
正是在这种温馨融洽的氛围中，我们窗口同事各个干劲十足、爱岗敬业、任劳任怨，克服各种困难，最终实现了纳税人满意、计征全年0投诉的目标。
年底还被哈尔滨开发区管委会评为“年度先进支撑服务机构”，并获得了局领导的赞许，为我开发分局挣光添彩。
让党旗在学习实践科学发展观活动中高高飘扬
严峻 的形势和挑战 ， 全局 上下坚定攻 税 看地 税 ” 等全 新 理念 ， 定 了 “ 确 建 坚克 难的信心和勇气 ， 在大事要事难 设 ’ 习 型 、 治 型 、 务 型 ’ 型 税 事集 中， 学 法 服 三 地税 工作任务重 、 要求高 、 难 务 、 建和谐 地税 ” “ 构 的 十一 五” 发展
新 一任党组 首先从 思想 观念上 作 引
领 ， 出“ 不 到 问题 是 最 大 的 问 题 ， 提 看
展 服 务 、税 务 干 部 为 纳税 人 服 务 、 “ 机 保增 长 、 转 型” 促 的特殊时期 ， 京 南
１ ６
金陵陵塑 ２ ０ ６ ０ ９１
党建 驱动
， 市政府明确提 出服务 地 税 处 在 “ 难奋 进 、 务 发 展 ” 关 局要 求广大党 员干 部做 学 习实践科 服务年 ”市委 、 克 服 的 键 阶段 。从组织收入情况看 ， 今年 以 学发 展观活 动的表率 ， 围绕 “ 员干 企 业 、 党 服务 群众 、 务基 层 、 务项 服 服
来 ． 宏观经济 下行 压力加 大 、 在 结构 部受 教育 、 科学 发展 上水平 、 民群 人
目、 务人才 的“ 服 五服 务” 求 ， 要 省地
性减税政策效应逐步显现 、 上年高基 众得 实惠 ” 的总要求 ， 抓好 学 习实践 税 局也 出台 了服 务发展 、服 务纳税
特别 人 、 务 基 层 的 “ 服务 ” 见 。市 局 服 三 意 数等 多重 因素影 响下 ， 上半年全市地 活动各个 阶段各个环节 的工作 ， 税税 收收入 历经 了脱负 和低位 爬升 是在下一步 的整改落实 阶段 ． 针对查 要求广 大党员 干部认 真抓好 落实 ， 努 抓 切 全力 以赴服 。 的过程 。 １ 份税 收 收人 同 比下降 找 出的问题 ， 好整 改落实 ， 实解 力打造一 流的服务水平 。 月 １ ． ％：－ ４８ ３ １ ２月份税收 收入 同 比下降 决问题 ． 确保学习实践科学发展观活
建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇
建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结强化党建与业务工作有机融合深入推进“三型”党组织建设市地税局按照“条主动、块为主”和“下抓两级、抓深一层”工作机制要求,积极强化党建与业务工作的有机融合,有效推进了全系统“三型”党组织建设,推动了税收工作科学有序开展。
强化党员经常性教育,在与业务工作的有效融合中,力促“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是围绕抓实党组织的有效管理,坚持党支部建设规范化。
自觉把严格落实党员“三会一课”制度作为建设规范化党支部的重要抓手,力推党建工作干在实处,取得实效。
二是围绕坚定党员的信仰信念,坚持党员学习教育常态化。
推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,树立正确的价值观,增强党员党性观念。
推动集中性教育向经常性教育延伸,以“四讲四有”为标尺,促使党员学习教育常态化制度化,不断提升落实全面从严治党工作精细化管理水平。
三是围绕发挥党员的先锋作用,坚持党员“主题党日”活动制度化。
把每月首周五下午作为党员“集体固定学习日”,每月20日确定为全系统基层党组织“主题党日”,创新开展结对共建、志愿服务、扶贫济困、创建文明城等特色活动。
强化“互联网+”优势,在与业务工作的有效融合中,力争党建工作常抓常新长效。
一是发挥“大数据”作用,坚持“借题发挥”。
及时收集摘录中央领导讲话、社论、评论员、时事述评等时政1800多篇,供各级党组织和党员干部学习。
二是突出“互联网+”优势,坚持“借梯上楼”。
定期搜集整理各级有关党建、中共党史知识、党史轶事等党建知识,编发电子书20期近40万字,通过邮箱下发各基层党组织。
三是运用“智慧党建”平台功能,坚持“借势发力”。
发动和组织基层党组织和党员干部自觉把党员“三会一课”、组织生活会等制度建设,运用文字记录下来,通过影像展示出来,并做好“留痕”管理。
强化“三型”党组织建设,在与业务工作的有效融合中,力推税收工作实干创优、走在前列。
抓好党建工作引领税收中心工作迈上新台阶
抓好党建工作引领税收工作迈上新台阶**地税局税费规模连年高攀，2009年达到58亿元、2010年达到72亿元，截止2011年10月31日，税费规模已突破100亿元，达到1,000,217万元，同比增长84.56% ，总额全市排名第一,累计增幅主城区排名第一，是全市税费收入的十分之一，成为我市首个税费收入突破百亿大关的基层单位。
一连串欣喜的数字背后，是社会经济跨越式发展的体现，是**地税人辛勤劳作的结果，更是**地税局党组团结带领广大党员干部勇攀高峰的决心。
近年来，**地方税务局党组在市局党组的坚强领导下，以科学发展观统领税收工作，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的工作思路，以开展创先争优活动为主线，努力发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党建工作科学化水平，为我局圆满完成各项税收工作任务提供了坚强的思想和组织保证。
一、加强党组织建设，健全党员日常管理我局现设有1个党组、1个机关党委和14个党支部，157名在职党员，党员占全局总人数的68%。
157名党员分布在所有重要工作岗位，因此党员的先锋模范作用如何，对全局工作具有重要影响。
近几年来，我局获得市局命名的各种能手称号共14人，全部都是共产党员。
我局党建工作之所以能够不断改进完善，主要源于局领导班子特别是“一把手”对党建工作的高度重视。
近年来，区局党组确定了“以党建带创建、以党员带群众、以党风带行风”的工作方针。
区局领导带头参加各个支部的组织活动，对各支部的工作给予具体指导，凡重要工作都亲自进行动员，机关党委和支部委员会层层落实责任，形成了党组、机关党委、党支部三级分工负责制。
（一）优化党组织设置。
为充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，今年我们对党支部进行了调整，从原来的12个支部调增到14个支部，为使各党支部成员的能力、素质与所承担的责任相适应，我们坚持由科所（局）长兼任党支部书记。
某区地税局税务所工作总结
某区地税局税务所工作总结一、落实专业岗位职位的设置，是税务所规范化建设的基础运用现代化管理手段，实现简洁、高效、严密、规范的管理机制，已成为我们事业发展的客观要求和推进征管改革向更高层次发展的必然结果。
运行完善两新机制又为我们实现基层税务所规范化建设提供了重要保证。
市局党组及时做出《关于加强基层税务所专业职位设置及其职责的暂行规定》。
我们双井税务所按照市局党组关于加强规范化建设的要求，在所内各岗位的设置进行了大胆尝试。
我所有名干部，分管着街乡，全年有亿元的税收收入任务。
在年时，我们组织全所干部认真学习、深刻理解规范化建设意义，在上下达成统一思想认识的基础上，对全所的内部机构进行了重新调整。
当时设置了所长、综合管理、纳税咨询、纳税服务、纳税检查五大类（五个岗位），实现了由传统的专管员管理方式向规范化、集约化管理方式转变，干部的职能发生了全新的改变。
我们结合所内的工作实际情况，召开多次座谈会，集思广议，研究制定了我所专业职位设置、工作职责及考核办法。
这次职能转变所含概的内容有：专业职位设置、工作职责、各部类组长组员职责、考核标准、奖励标准等。
为我们全面推进规范化建设，落实完善两新机制奠定了坚实的基础。
随着五大部类的设置和工作的展开，我们的观念也在逐步转变，工作实践中虽然部类分开，职责明确，但随着征管工作的深入一些问题也随之出现了。
一是所里出现了忙闲、苦乐不均的现象，所长成了总管家、派工头式的大忙人，一段时间内及纳税人的大事小情都找所长，大活小活都由所长派，造成了所长整天忙于事物性工作，无暇顾及税务所的全面建设，造成部分干部人浮于事、无从下手、消极等待的现象。
二是岗位之间缺乏必然的内在的联系和配合，就像铁路警察各管一段，造成税源监控无法正常运行，纳税人有了问题不知道该找谁。
形成了服务组成员认为我们只负责申报；咨询组认为我们的业务就是负责咨询；管理组人员认为统计报表及后勤归我们管；检查组人员认为不派活我们无权下户其他的我们不管，也管不了的现象。
工作总结某市地方税务局年度工作总结(5)
的整体工作思路，力求用改革的方式，通过提高征管的质量、效率和能力，从根本上解决征
管工作中存在的各种问题。市局党委在广泛深入开展调查研究的基础上，研究确立了“解放
思想、二次创业、加快发展”的工作思路，并向全系统发出了实施以科教兴税为显著特征，
元，占年度计划的100.87％，同比增长2.96％，增收77万元；完成市以下级地税收入312535
万元，占年度计划的104.18％，比上年增长9.07%，剔除投调税同口径增长16.5％，较年初 计划增收12535万元。
二、依法治税力度不断加大，税收征管质量进一步提高。
年内，我们围绕加强税收征管、推进依法治税做了大量的工作。加强征管范围和预算级
树立正气，扎实工作”动员大会。这次动员大会，深刻讲明了我们在观念、管理、素质、技
术、责任上存在的问题，讲明了解放思想、转变观念、树立正气、扎实工作的意义和要求，
使同志们在思想上受到了震撼，看到了差距，明确了方向，激发了斗志。动员大会后，各单
位迅速召开了党委(支部、党组)会、中层干部会议和全体人员大会，传达学习市局动员大会
制。一批优秀干部通过竞争上岗担任了基层分局长职务，对部分干部实施了调整交流，优化
了分县市局领导班子结构，充实了基层征管力量。巩固和发展“三讲”教育成果，坚持和健
全民主集中制，各级党组织的凝聚力和战斗力不断增强。贯彻落实党风廉政建设责任制，开
展了“廉政月”活动，建立健全了监督网络，认真查处违法违纪案件，配合市有关部门开展
台的各项优惠政策和扶持措施，从税收执法的角度出发，及时提出修改建议；严格执行各项
税收法规政策，认真开展税收执法检查，清理整顿税收秩序。通过以上工作，努力使济南地 税工作为地方经济发展做出更大贡献。
在2022年全市地方税务工作会议上的讲话
在2022年全市地方税务工作会议上的讲话在全市地方税务工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是：传达贯彻全省地方税务工作会议和市委十一届五次全会精神，总结2022年全市地方税务工作，部署2022年工作。
下面，我讲两点意见。
一、2022年全市地方税务工作回顾2022年，全市地税系统广大干部职工紧紧围绕市局党组确定的“1333”工作思路，砥砺奋进，精耕细作，锐意前行，改革创新，各项工作取得了显著成效。
主要体现在以下四个方面。
（一）砥砺奋进，确保一个中心。
2022年，受“三大危机”和经济“三大短板”、国家结构性减税政策和一次性税收抬高基数等多重因素的影响，全系统组织收入工作遭遇了“四个前所未有”，即遇到的困难前所未有、面临的挑战前所未有、采取的措施前所未有，付出的心血前所未有。
面对机构组建以来最为严峻的形势，全体干部职工迎难而上，克难攻坚，牢固树立了“信心就是税源、责任就是税源”的理念，落实责任，夯实基础，及时分配下达计划，层层分解落实任务，认真分析应对，采取了“八项举措”、“三个包干”、“三大检查”、“两户一街”、“五个转变”等27项措施，加强征收、管理、评估、稽查和考核，清缴欠税，挖潜堵漏，应收尽收。
2022年，我们为组织收入工作所做的努力，力度空前，当属机构组建以来之最，表现在“七个方面”，即：为组织收入工作开的会、讲的话最多；为组织收入工作提请市政府发的涉税文件最多；为组织收入工作研究采取的措施最多；为组织收入工作耗费的精力最多；为组织收入工作下基层、深入纳税户的次数最多；在组织收入工作中查封的账户、稽查力度最大；在组织收入工作中评估的户数最多。
全系统采取一切措施，想尽千方百计，全力以赴投入到组织收入战斗中去，夺取了组织收入工作的最后胜利。
2022年，全系统累计组织各项收入79.27亿元，其中：入库税收和教育费附加收入45.13亿元（市级完成13.3亿元，同比增收678万元，增长0.51%），完成省局调整计划45亿元的100.28%，超收1300万元，同比增长1.71%，增收7539万元；入库社保费和各项基金34.14亿元，其中社保费29.45亿元，各项基金4.69亿元，各项收入稳中有增，再创新高。
万里鹏翼展腾飞 辉煌业绩铸脊梁──记盖州市地税局党组书记、局长闫万辉
万里鹏翼展腾飞辉煌业绩铸脊梁──记盖州市地税局党组书记、局长闫万辉税收是共和国的“血脉”，是共和国大厦的基石。
国家财政收入有90%以上来源于税收，税收已成为国民经济最主要的支柱！近年来，盖州地税以文明创建为主线，以加快全市地税事业全面、健康、快速发展为己任，以服从和服务于全市经济社会发展为天职，紧密结合地税实际和行业特点大力弘扬“科学发展、创新实干、团结和谐、敬业奉献、当好先行”的地税行业精神，拼搏奋进，无私奉献，迸发出了高昂的热情、干劲和创新、创造精神。
然而，如今的盖州地税，在局党组书记、局长闫万辉的率领下，处处散发着生机和活力。
一座座金光闪闪的奖杯，一面面鲜红夺目的奖旗，一枚枚奕奕发光的奖牌，一件件沉甸甸的奖品，一个个典型的发现，一串串出人意料的税收数字，无不弹奏着盖州地税人拼搏、奋进、创新、发展的动人乐章。
如今的盖州地税，凝聚力、向心力、创造力、战斗力空前，地税人心齐气顺劲足，地税事业实现跨越式发展。
这是一群充满激情的人！挥洒的汗水铸就了他们求真务实、敢为人先的脊梁！──题记亮度──凝聚人心为国聚财，打造过硬团队他指挥有方，协调有力，是一位睿智善断的引领者。
一个单位的发展关键在人，人的关键在素质，素质的关键在学习。
“只有人的素质提高了，市地税局以税收收入为中心的各项工作才能上去。
否则，谈什么都没用”这是局长闫万辉经常给大家说得话。
坚持以人为本，打造高素质干部队伍。
为扎实抓好地税干部队伍建设，进一步提高地税干部的综合素质和管理能力，只有培养出高素质的税收团队，才能为和谐的税收环境建设提供坚实的组织保障，这是新一届领导班子的共识。
在经济形势十分严峻的情况下，为确保全年各项税收任务的圆满完成，市局党组牢固树立科学发展观,从切实提高各级领导干部的思想理论水平和业务工作能力入手，统一思想，加强领导。
为确保地税工作开局好、运行好、收效好，突出抓好思想动员和各项细节落实工作。
深入开展“坚持以人为本，加速率先崛起”实践活动，强化发展意识、服务意识和大局意识，努力建设法治、服务、责任、和谐、效率、廉洁的地税机关。
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创新组织工作服务地税事业组织工作是贯彻落实科学发展观，促进各项事业不断向前发展，必不可少的一项基础性工作。
其意义在于充分挖掘人的价值、实现人的潜力、振奋人的激情、团结人的力量。
将组织工作做好了，就能够将一个集体的凝聚力、战斗力保持在高水平，应对各方面的挑战，使一个集体成为团结奋进的优秀集体。
对于税收管理部门来说，组织工作是搞好税收工作基础的一环，它从各方面影响了税收征管的效率、税收服务的水平，影响了税收工作的成败。
税收管理部门担负着国家税款征收的重大责任，建设一支高水平、高素质的税收干部队伍是搞好各项工作的基础，也是组织工作者的主要职责。
我们紧密围绕着干部队伍建设这一工作重心，以科学的态度，科学的理念、科学的视野和科学的方式来谋划和推进组织工作，具体来说，主要是在这几个方面下功夫。
一是注重抓典型，善于抓典型，通过典型引路的方法有效的指导和推动全局工作。
在长期的工作实践中，我们注重从不同层面、不同角度，挖掘树立、培养总结和推广了一大批具有较强影响力的优秀基层党组织和先进个人典型，充分发挥了榜样的辐射引导和示范带动作用，带动其他干部提升工作激情，转变工作态度、改善工作方法，更新工作观念，促进了区局税收事业不断向前发展。
二是围绕税收工作实际有针对性的搞好组织工作，使组织工作
成为税收事业的助力而不是阻力。
当前为抓组织工作而抓组织工作的倾向或多或少存在着，我们一贯坚决抵制这种不正确的观念，坚持在抓好结合上做文章，使组织工作服务中心工作，服务税收工作，更加牢固树立“围绕发展促党建抓好党建促发展”的思想，找准组织工作和税收工作的结合点和着力点，主动跟进、自觉融入，在服务大局、促进发展中实现新作为、新突破。
三是搞好制度建设，制度具有稳定性和长期性，加强制度建设是搞好组织工作的基本要求和根本举措。
为了使区局各项工作规范有序进行，我们制定了一系列简便易行，行之有效、科学规范的工作制度，如《某某区地方税务局党组议事和决策规则》等等，其目的是规范工作程序、规范党内活动、规范考评评议、规范档案资料等，通过制度创新，使组织工作决策更加民主、管理更加标准、考评更加系统、从而不断加强组织工作的实效性。
四是抓载体，创新活动载体是推动组织工作的有效手段和重要途径。
区局为了拓展组织工作内容，使组织工作生动有效，精心设计了一批紧密联系税收工作、具有特色的载体活动，如“情系地税、服务人民”主题演讲活动、“五个走出去和五个请进来”活动、“五访六谈”走访机制等等，通过这些活动，丰富和细化组织工作的内涵，进一步提升了组织工作质量。
五是统筹协调建立系统的干部队伍建设工作链。
建设高素质干
部队伍是一项长期的系统工程，包括了干部选拔、培育、任用、管理等各个方面的内容。
为了推进干部队伍建设，我们要以统筹协调的方法来进行具体工作。
不仅要花大力气搞好干部教育选拔工作，完善竞争上岗机制；将不同类型的干部协调运用好；建立组织考核、领导评价、群众评议相结合的考察机制等等，还要将这四个方面的内容形成连续有效的工作链，使队伍建设工作有始有终，统筹协调进行。
当前，我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，在实际工作中，不断解放思想、和时俱进，使组织工作适应不断变化的新形势，新任务的要求，不断研究新情况、解决新问题、开拓新境界，提升新水平，把科学发展观贯穿始终，从观念创新、方法创新这两个方法着手，提升组织工作水平，带动税收事业更好更快向前发展。
区局坚持以先进的思想和理念推进组织工作。
在现阶段，努力做到选人用人工作群众公认、基层组织建设民主满意这两点要求。
群众公认的关键是完善选人用人的决策机制，落实人民群众在干部选拔工作中的知情权、参和权、表决权、监督权。
区局建立了相对完善的竞争上岗机制，设立了笔试、面试、民主测评等三个环节，每个环节都做到了公开透明，严密规范，从程序上保证了结果的公正公平，获得了全体干部的广泛认可和热情参和。
基层组织建设力求民主满意，区局结合目前广泛开展的“创建群众满意基层站所”和“基层税务所班子建设活动”大力加强基层组织建设，先后在基层提出了“向我看齐”、“四个领先”、“五个不让”等工作标准，要求基层领导干部切实做好组织建设工作，挖掘干部工作潜力和战斗力，把工作重心放到普通干部和广大纳税人关注的问题上，切实转变职能，服务群众，充分发挥基层组织关怀群众、服务社会的功能。
方式方法创新要注重实效，要以科学的方法，规范的程序，严谨的态度做好组织工作，使组织工作能够不断促进各项事业高效有序进行。
一是在实际工作中，要将组织工作目标和当前存在的问题结合起来看，当前组织工作方面还有那些问题有待解决，这就是我们下一阶段工作的目的所在，只有带着问题工作，以问题的解决推动工作，才能保持组织工作的实效性和针对性；二是要充分依靠群众的力量，只有做到这一点，才能在工作中切实维护普通干部和纳税人的合法权益，才能充分听取最基层的意见，真正发挥基层民主监督的作用，才能避免组织工作走入自娱自乐的误区，使组织工作更富成效；三是要坚持组织工作透明阳光，使各项工作在群众的监督下公开、公平、公正的进行，其关键就是要保证程序公正严密，结果公开透明，保证高度的党内民主和群众监督。
四是要努力营造干部之家，党员之家的和谐氛围，使组织工作成为干部工作，生活、
学习的坚强后盾，使组织工作者成为广大群众、干部心目中最贴心的人。
区局组织工作在领导的关怀指导和区局组工干部的共同努力下，已经取得了一些进步，在今后的工作中，我们也将不断总结、学习继承、勇于创新，使组织工作紧扣大局、服务中心、促进某某地税事业科学向前发展。
二〇〇九年九月十五日。