如何推进新时期组织工作创新
如何推进新时期组织工作创新
组织工作是党的建设的重要组成部分。胡锦涛同志强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。组织工作创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。在深入学习实践科学发展观的新形势下，组织工作必须坚持以科学发展的理念，进一步深化对新形势下组织工作特点和规律的认识，不断加强组织工作理论创新、实践创新及机制创新，为全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。
一、科学的方式方法是组织工作改革创新的重要支撑
科学的方式方法是组织工作创新的重要基础。组织工作改革创新是一项系统工程，不仅体现在思想观念、价值取向和工作内容上，而且体现在组织领导形式和工作方式方法上。组织工作的内容与方式方法相辅相成，相互作用，两者缺一不可。科学的方式方法能够使组织工作的内容实质更好地得到实施，使组织工作的质量更高。方式方法创新在推进组织工作中具有基础性、支撑性作用，也是反映组织工作水平高低的重要标志。
1．组织工作的发展要用科学的方式方法来促进。改革开放以来，组织工作在改革创新中不断丰富完善，取得了一系列重大发展和突破，近年来，港口集团主动适应组织结构和经营机制的变化，努力寻找与现代企业制度相适应的活动方式，探索党建的新思路、新方法。针对改革的实际情况，积极探索，将如何进一步发挥党的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，如何使党建工作更好地为生产服务，切实加强党的组织建设作为党建工作研究的一个新课题。在重点突出后勤单位与生产经营性单位、党的建设与行政管理，自身特色与整体联动有机结合的基础上，提出开展“三星联创”活动。将党支部、责任区、党员三个层次的党建工作贯穿为一体，逐级负责、逐级确保，实现公司党建工作的整体推进。在党建活动方式上，实行党员设岗定责，发挥各级各类党组织和广大党员干部的积极性和创造性，把一切力量凝聚到推动港口经济又好又快发展上来。实践证明，推动组织工作与经济的融合和体制机制的创新，增强组织工作与经济社会发展的适应度，促进了组织工作的发展和完善。 2．组织工作的效能要用科学的方式方法来增强。当前组织工作的环境发生了很大变化，经济社会的发展变化对组织工作的方式方法提出了新的挑战。当前组织工作头绪多、任务重，如果方式方法不当，就会出现效率低、成本高、效果差的现象。提高组织工作效能，一是要在管理层面上，运用科学的管理方式，适应大势，降低成本，追求效益的最大化。要把握组织工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点，抓住难点，牵一发动全身。善于凝聚内力、巧借外力，最大限度地把各种资源注入组织建设中。实行上下联动、左右协调的工作机制，保证信息及时反馈、彼此相互衔接、工作有序进行。二是在技术层面上，要更新和配好组织工作装备，加强组织工作信息化建设，减少手工操作程序，提高办公自动化水平，形成信息系统完善、工作反应敏捷的格局。近年来，集团34个直属党组织都建立了党员信息管理系统，大大提高了党内统计和日常组织工作的效率。
3．组织工作的评价要用科学的方式方法来体现。提高组织工作的满意度，关键是坚持公道正派，选拔任用好干部，加强组织部门自身建设，树立良好形象。这不仅要求组织部门解放思想、转变作风，而且要创新方式、改进方法，一方面进一步扩大民主，保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。如在集团选拔干部工作中，不仅听取本单位职工意见，还要听取主要服务对象和相关人员意见，科学运用考察结果，量才适用，人岗相应。另一方面，践行科学发展观的核心理念，坚持以人为本，树立为基层、为党员干部、为职工群众服务的意识，多解决一些困扰组织工作的突出问题、关系到党员干部切身利益和群众反映的热点问题，提高广大党员、干部和群众对组织工作的满意度。
二、理念思路、方法机制创新是组织工作改革创新的主要路径
在新形势下推进组织工作方式方法创新，必须深刻把握组织工作的时代特征，遵循科学的方法论，以开阔的思路广泛吸收和借鉴其他工作领域的先进经验和优秀成果，使组织工作方式方法具有时代性、富于科学性、体现创造性。
1．把服务科学发展作为组织工作改革创新的根本任务，在工作理念上求创新。推进新时期组织工作改革创新，必须把服务科学发展作为根本任务，要把组织工作放在历史的坐标上来审视、置于时代的视野里来谋划、融于发展的格局中来部署，把科学发展观作为谋划组织工作的强大思想武器和行动指南，求科学发展之真，务科学发展之实，谋科学发展之策。理念是行动的先导，坚持与时俱进，不断创新组织工作理念是做好新时期组织工作的根本保障。一是要树立发展至上的理念。始终坚持把服务发展作为组织工作的第一要求，把推动发展作为组织工作的第一目标，把促进发展的成效作为衡量和检验组织工作的重要标准，围绕发展选干部、配班子，围绕发展引进人才、培养人才，围绕发展组织基层党组织开展活动，围绕发展管理党员、激励党员，真正做到一切围绕发展、一切为了发展、一切服从和服务于发展。二是要树立以人为本的理念。始终坚持把人才作为推动经济发展最具有可塑性和最具活力的因素，充分认识人才对经济发展的决定性作用，紧紧围绕港口经济发展重心吸引人才、培养人才、激励人才，认真研究人才的成长规律，正确看待人才、公正评价人才、精心培养人才、合理使用人才，真正做到人尽其才，才尽其用。三是要树立组织工作出生产力的理念。始终坚持把发挥人的主观能动性作为组织工作的根本任务，在谋划、组织、落实、推进各项组织工作时，始终把着力点放在增强干部、人才、党员的凝聚力和向心力，提高他们的工作积极性和战斗力上，从而达到提高工作效率、产生经济效益的目的。
2．把与时俱进作为组织工作改革创新的动力源泉，在工作思路上求创新。面对新形势、新任务，组织工作必须解放思想、与时俱进、改革创新，在思想观念、工作方法、行为模式、价值判断等方面进行一场深刻的“自我革命”，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。推进组织工作改革创新，需要不断深化规律性认识，正确把握问题的普遍性和特殊性，要正确处理继承与创新、肯定与否定、破旧与立新的辩证关系，坚持宝贵历史经验，总结新的实践经验，研究科学发展规律，推动组织工作在继承中创新、在创新中发展。要着眼于对现实问题的理性思考，着眼于组织工作新的发展和提高，回顾过去，分析现在，对成熟的经验进行提炼和升华，对创新的举措进行大胆的实践。一是拓展工作领域。针对新形势下组织工作不断涌现的现实情况，切实加强党的建设，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活。集团经过不断探索，成立有合资公司党组织、劳务用工党组织、组织关系挂靠而人事关系不在集团党组织。二是创新工作载体。以组织实施“四有”目标管理为重点，不断创新党建工作载体，推进基层组织建设的创新和发展，改进党建活动的内容、方式、方法。积极开展“三星联创”、“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员示范岗”等载体活动。按照科学发展观的要求，进一步探索生动活泼、行之有效的党建活动新载体，确保党的任务层层落实到位。三是培育示范典型。继续培育像全国先进基层党组织东联公司，全国人大代表、省优秀共产党员唐艳等为代表的先进典型。以示范求带动，通过全方位地树立各个层次的典型，着力培育组织工作的先进群体，在建设和谐社会中比贡献，带动整个组织工作不断发展，促进整体工作上水平。
3．把职工群众满意作为组织工作改革创新的重要检验标准，在工作方法上求创新。组织工作必须把职工群众满意作为检验和衡量改革创新成效的重要标准，把实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为组织工作的根本出发点和归宿。把提高选人用人公信度作为重中之重，实行民主推荐和民主测评办法，进一步推行和完善公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、聘任制等竞争性选拔干部方式，逐步加大竞争性选拔干部的比例。进一步规范差额推荐、差额提名、差额选举的办法，积极稳妥地开展基层党组织领导班子直选试点工作，切实推进基层民主建设。拓展党员干部联系服务职工群众的领域和渠道，创新党员干部联系服务群众的形式和手段，努力体现“民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为”的理念，使组织工作改革创新的过程成为体现职工群众意愿、实现职工群众利益的过程。组织工作必须注重方法创新，依靠有效的方法来推动工作、取得实效。一是老问题要有新突破。要敢于跳出惯性思维，全面、客观、发展地思考和分析问题，从偶然中探究必然，从结果中追寻原因，在解决问题中寻求突破。二是解决新问题要有新办法。新形势下，组织工作领域的新情况、新问题层出不穷，针对这些问题，要用符合科学发展观的新思维、新办法去解决，逐步提高工作创新的能力。三是前瞻性问题要有新对策。要高度关注国情、党情、社情、港清发生的新变化，在不断发展变化的环境中提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，对每项工作、每个阶段可能遇到的问题和困难，都能够及时拿出对策和预案，牢牢把握工作主动权。
4．把公道正派作为组织工作改革创新的基本准则，在工作机制上求创新。组织部门是管干部的部门，管好自己是管好干部的前提，组工干部能否把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，直接决定着组织工作改革创新的成功与否。要不断提高组工干部知人善任、拒腐防变的能力和水平，始终做到公道正派看人、用人、待人，使公道正派真正成为组织部门新形象最鲜明的特征。不断创新工作机制。一是健全引导激励干部干事创业的机制。完善干部综合考核办法，把推进科学发展、和谐发展的成效作为评价干部的基本依据，引导干部自觉落实科学发展观，努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。二是落实基层党建工作常抓不懈的机制。建立基层党组织抓党建工作责任制，形成责任目标明确、考核方法科学、奖惩落实到位的党建工作责任体系。坚持突出重点、分类指导、整体推进，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力。适应新要求，调整组织设置，健全组织体系，增强服务功能，形成上级为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为职工群众服务的“三位一体”格局。三是巩固党员长期受教育、永葆先进性的机制。引导党员树立社会主义核心价值观念，坚定理想信念，在建设和谐社会的实践中充分体现共产党员的先进性。着力改善党员队伍结构，增强党员队伍的活力。
三、处理好几种关系是推动和实现组织工作创新的必要手段
通过对集团推动组织工作创新经验的分析和研究，我们也深深地体会到，推动和实现组织工作创新，除了大环境和职工队伍自身素质的因素外，还必须注意处理好几种关系问题：
1.要正确处理好创新与实事求是的关系。解放思想、开拓创新，要建立在实事求是的基础之上，开拓创新不能标新立异。我们在工作中遇到了困难要有战胜困难的勇气，遇到了问题要有解决问题的决心，遇到了挑战要有应对挑战的办法，总之，面对新情况、新问题要拿出新办法、新举措，但决不能离开实际去空想，脱离了实际、不求实效，必然会损害广大职工群众的利益。
2．要正确处理好创新与继承的关系。破旧才能立新，但创新是为了更好地继承。从理论上讲创新是一种扬弃而不是全盘地去否定。就组织工作本身而言，党的建设的理论和实践在不断地创新，但马克思主义的基本原理，党的宗旨、党的组织原则是不能变的，我们党在多年的革命和建设中积累的丰富的经验是不能丢的。 3.要正确处理好创新与学习他人新鲜经验的关系。学习借鉴他人的经验，改进和完善自己的思路和做法，是创新的重要渠道和方式，也是我们应提倡的。但学习他人的新鲜经验有一个适用问题，不能照搬照抄，因为每一个地方的新经验和新做法都是与其当地的经济、政治、文化以及各方面的条件相联系的，如果盲目照搬照抄，会事与愿违。因此学习他人的新鲜经验和先进的方法要与自己的实际情况相吻合，或者说要根据自己的实际情况合理地借鉴他人的经验，创造性地开展工作。
创新工作思路发挥组工干部的引领带头作用
创新工作思路发挥组工干部的引领带头作用
创新是一个社会进步的不变主题，而各个领域的工作也需要不断的创新前进。在组织工作中，组工干部的作用至关重要。他们需要创新工作思路，才能在推动团队发展，引领组织创新中起到关键的作用。本文将探究如何创新工作思路，发挥组工干部的引领带头作用。
一、深入调研，发现问题
创新工作思路的第一步是通过调研，了解组织和团队的实际情况，发现潜在的问题和不足。仅靠组工干部个人的经验和直觉，很难提出有效的解决方案。只有通过深入了解组织的实际情况，才能从根本上分析和解决问题。调研时可以采用多种方式，比如问卷调查、座谈会、实地走访等，通过不同的方式获取信息，避免局限于表面现象的判断。
二、启发思维，拓宽视野
拓宽视野是创新工作思路的重要步骤。组工干部需要不断学习、了解最新的思路、方法和技术，掌握领域内的前沿知识，并将这些知识应用于实践中。这不仅能够启发思维，促进新思路的产生，而且也能够带领团队实现工作的质的飞跃。同时，组工干部还可以通过参加各种培训和研讨会，听取其他领域的专家讲座，从而汲取新的理念和思路，丰富自己的视野。 三、团队管理，激发潜力
组工干部需要以团队管理为核心，创新思路建立在团队的激励和协作基础之上。建立富有活力和创造力的团队文化，加强团队成员之间的相互信任和理解，对于激发团队的潜力、发挥团队的优势非常关键。同时，组工干部还需要明确团队的目标和愿景，树立正确的拼搏精神，激励团队成员不断探索和创新，形成新理念、新思想、新模式、新技术，推动组织不断前进。
四、创新技术，提升效率
组工干部需要遵循“科技创新引领发展”的思路，不断引进新技术、新方法，提升工作效率。例如，在对组织的现状进行了解之后，可以引进先进的信息化技术支撑组织的运转，利用大数据技术的优势，通过数据分析不断提升组织和团队的效率。借助新技术，协调和管理团队变得更加高效和精准，同时也减少很多人力和物力资源的浪费。
更好地发挥四大作用推进基层党组织工作创新
党的建设 《兵团党校学￣｝２０１０年第３期・总第１２４期
更好地发挥四大作用
推进基层党组织工作创新
高 琦
（农八师石河子市委党校，新疆石河子８３２０００）
［摘要】党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党领导和执政的组织基础，是社会主义国家 政权的重要基础。面对基层党组织少数党员宗旨观念淡薄、少数基层党支部班子软弱涣散等诸多问题，不 断探索推进基层党组织工作创新，激发基层党组织的凝聚力、战斗力，不断巩固和加强基层党建工作，就 成为党自身建设的重中之重。 【关键词】党的建设；基层党组织；工作创新 ［中图分类号１Ｄ２５ 【文献标识码】Ｂ 【文章编号］１ ００９－－－－０２７４（２０１ ０）０３—００３５—０３ ［作者简介】高琦，男，新疆兵团农八师石河子市委党校讲师。
“基础不牢，地动山摇”。党中央一直用这样的
形象比喻来告诫各级领导干部、告诫基层组
织——基础必须根植在基层中，基层必须根植在 民意中。作为世界第一大执政党，调动和整合党的
党员资源和组织资源是一个基础性的工作。因此，
“强基”始终是新时期党建的一个重要抓手。十七 届四中全会《决定》提出了党内不适应、不符合新
在学员党性分析工作中必须坚持和贯彻四条 基本原则：一是坚持实事求是、客观公正原则。党 性分析必须紧密结合本地区本单位和学员自身的 工作实际和思想实际，坚持用事实说话，勇于解剖 自我，敢于暴露问题，善于总结提高。党性分析评 议过程中，对自身缺点和不足既不夸大，也不缩 小，切实做到客观公正，对每个学员党性分析、党 性锻炼的基本评价也要客观公正，防止以偏概全、 掺加个人感情和主观好恶。二是坚持正面教育、自 我教育为主原则。注意宣传推介先进典型，教育党 员正确看待自身和党内存在的突出问题，引导党 员加强自我教育、自我完善，党性分析既严肃认真 又生动活泼，激发学员积极参与党性分析、自觉提 升党性修养的内在动力。三是坚持以人为本、民主 公开原则。尊重党员主体地位，保障党员民主权 利，既正确地开展自我批评，又负责任地对其他学 形势、新任务、新要求，不符合党的宗旨的六个方
推进党建工作创新的有效路径
党的建设 党政干部论坛
推进党建工作创新的有效路径
。黄顺彬
中国共产党已经成立９０多年，在全国执政６０多
年，拥有８千多万党员，党的自身建设任务比过去任何
时候都更为繁重。我党领导的改革开放事业既给党的
建设和发展注入了巨大活力，也使党面临着许多前所 未有的新课题、新考验。面对世情、国情、党情的发展变
化，党的十七大指出：必须“以改革创新精神全面推进
党的建设新的伟大工程”。笔者以为，在新的时代背景 下，推进党建工作创新必须从以下方面进行努力。
一、坚持实事求是，围绕理论学习，突出思想建设
在党的建设过程中进行思想建设，始终以科学理
论武装和教育新形势下的党员干部，引导全国人民紧 密团结在党的周围，能够为中国的经济社会发展提供
强大的精神动力和思想保证。党的思想建设要坚持实
事求是，“实事求是是党的思想路线和生命线”『ｌ】。要坚 持以实践为标准，在实践中学习经验，与时俱进，从而
寻求突破。随着党的阶级基础不断增强和群众基础不
断扩大，随着改革开放中泥沙俱下的东西进一步增
多，新时期的部分党员在个人价值观及组织认同感上 发生了变化。一部分党员的入党动机不够纯正，理想
信念不够坚定，政治思想觉悟不高，抵御风险和拒腐
防变的能力不强。对此，必须寻找有效的解决途径，其 中，最重要的一条就是加强党员的思想政治学习，突
出党的思想建设。
广大党员尤其是党员干部要深入学习和领会马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思 想和科学发展观等内容的精神实质。在此基础上，一
要勤于学习。面对新时期工作中出现的各种新情况、
新问题、新经验，勤于学习，才能使党员干部用新知 识、新理念、新方法解决工作中的困难和问题。要在党
员干部中树立“工作学习化、学习工作化”的理念，把
工作过程当作学习的过程、素质提高的过程；把学习
当作工作的一个组成部分，使学习和工作相互渗透， 学习促进工作，工作又促进更深入的学习。二要善于
浅谈组织工作创新的作用原则及内容
浅谈组织工作创新的作用原则及内容
文章标题：浅谈组织工作创新的作用原则及内容
一、组织工作创新的重要意义
相传早在三千年前，周文王被商纣王囚禁在汤阴羑里城的时候，写作了《周易》一书，在这部书中就提到了“革故鼎新”一词。书中讲到：“革，去故也。鼎，取新也。”“革”是《周易》64卦之一，主要是谈变革；“鼎”是古代的一种烹饪器具，也是《周易》64卦之一，因为“鼎”能使食物由生变熟，因此引申为更新之意。这说明，中华民族在很久以前就形成了主张创新、与时俱进这一光辉思想。
江泽民同志指出：创新是一个民族进步的灵魂是一个国家兴旺发达不竭的动力。所谓创新，就是改革，就是突破，就是理论上不拘泥于现成的公式，实践上不停步于已有的成果，思想上不束缚于现成的经验。通俗地讲，创新就是敢闯、敢试、敢为人先。目前，组织工作中还存在着党组织设置形式落后于经济社会发展、党员教育管理工作比较薄弱、党建工作部门力量不足、组织生活方式吸引力不强等一些与社会主义市场经济发展相脱节的、不相适应的地方。只有不断创新，才能使组织工作保持鲜活的生命力，使党的组织充满凝聚力、创造力和战斗力。组织工作的创新就是要敢于冲破一切妨碍发展的思维观念，敢于改变一切束缚发展的陈规陋习，敢于革除一切影响发展的体制和机制弊端，善于用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神增添组织工作发展动力，用探索的思维拓宽组织工作新路子，不断使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，为全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。
二、组织工作创新的原则
1.把握方向性。要认真贯彻“ __”重要思想和党的十六大和十六届四中、五中全会精神，使组织工作符合中央和省委的总体部署和要求。
2.体现时代性。新时期的组织工作要反映时代特点，与时俱进，开拓创新、因势而作，顺势而为。
3.彰显创造性。着眼于党建实践中的新情况、新问题，明确新思路，探索新办法，使工作取得实质性拓展和突破。
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机活力的源泉。与时俱进，开拓创新是我们党85年来的重要成功经验。在建立社会主义市场经济体制，加强精神文明建设，加快全面建设小康社会的进程中，机关党建工作面临着新的形势、新的任务、新的问题。如何开创机关党建工作的新局面，“创新党组织工作方式，创新党组织活动内容”，是机关党建工作研究、探讨的重要课题。按照贵阳市直机关工委《关于在市直机关党组织开展“创新党组织工作方式、创新党组织活动内容”主题活动的实施意见》的要求，结合质监工作的实际，就如何开展“两个创新”谈点肤浅认识。
一、围绕中心服务大局找准机关党建工作与行政工作的结合点
党的建设历来与党所处的地位和环境、党所肩负的任务紧密相联。围绕中心，服务大局，为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期机关党建工作的关键所在。机关党的工作要围绕党的中心工作、围绕单位的目标任务去思考，去贯彻、去落实，不能就党建抓党建。脱离中心，
脱离实际抓党建，就会使党的建设失去生命力。因此，要使机关党建工作在提高服务中心工作上见成效，必须实现三个转变。
1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。在新的历史时期，机关党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，破除以往工作中形成的现在已不适应新形式发展的传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件，工作落实靠经验的陈旧模式。要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；了解单位工作重心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；把经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住经济工作这个中心，不断向党建工作出题目、提要求、做文章。努力做到党委想什么，机关党建工作就抓什么；党委抓什么，机关党建工作就落实什么。把保证业务目标任务的完成作为机关党的工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵和载体，这样机关党的工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。
推进基层组织工作创新 实现基层党建科学化
企业管罂 中国化工贸易
Ｃｈｉｎａ Ｃｈｅｍｉｃａｌ Ｔｒａｄｅ 瀚 第１期
２ｏｌ４ 年１月
推进基层组织工作创新实现基层党建科学化
王玲
（中石化江汉建设工程有限公司，湖北潜江４３３１２３）
摘要：创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，要求党的基层组织必须真正担负起组织者、推动者和实践者的责任。要观念、思路、创
新工作方式方法、创新党建工作制度，建设一支政治强、业务精、作风正的基层党务工作队伍。必须改进工作作风，在推进落实上大胆创新。只有这
样，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。
关键词：基层基层组织创新党建党建科学化
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方
针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党建工作是党的组织建设的
重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。
加强基层党组织建设对于促进社会和谐发展、提高广大人民群众的生
活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十
分重要的意义。
一、基层党建在石油企业中的重要性
《党章》指出： “党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，
担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线
方针政策落实到基层的重要责任”。这是对党的基层组织及其地位、作
用的高度概括，是我们党长期斗争实践经验的科学总结。
国有石油企业拥有着健全的党组织机构，是实现党对企业政治领
导的独特优势和重大特色，从重要地位上来看，石油企业是我国国民
经济的重要支柱产业，其战略规划和资源开发直接关系到社会发展能
力和生态环境建设，其发展质量直接关系到我国整体经济的发展。无
论从哪方面分析，想要保证国有石油企业的性质和方向，保证党对企
业的绝对领导，就必须加强企业党的基层组织建设，始终保持党组织
在企业改革发展中的政治核心作用，始终保持党组织的政治引导和科
学管控。充分的认识到国有石油企业基层党组织建设的科学化对提升
新时期如何加强党的基层组织建设工作
新时期如何加强党的基层组织建设工作
伴随着十七届三中全会胜利闭幕的世纪强音，中国共产党历史的快车道上又迈出了坚实的一步。如何围绕新形势，探究加强党的基层组织建设有效途径，为促进地区经济发展、构建和谐社会提供强力的组织保障，是各级党组织、尤其是我们组织部门面临的一项崭新的课题。为此，我结合工作实际，对如何抓好新时期党的基层组织建设工作，谈几点看法。
一、以提升农村党组织“三种能力”为重点，不断拓宽选育渠道、创新服务载体、完善民主机制，全面推进农村党的基层组织建设工作
党的十七届三中全会明确提出：“要把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设”。为此，我认为，农村党的基层组织建设必须紧紧把握提升“三种能力”这一根本点，抓住关键、统筹发展、健全机制，把党的各项工作充分体现到推动农村科学发展、促进农村社会和谐上来。
1、以探索村干部激励约束机制为突破口，重实绩考评，提升农村基层党组织的“发展能力”
提升农村基层党组织“发展能力”，关键在于人，重点在村干部。一是健全目标考核机制。制定《村干部实绩考评办
法》，实施村干部目标管理，并与村干部签订目标责任书，对村干部在基层党建、经济发展、社会治安综合治理等方面进行考核，实施年初承诺、年终述职，依据工作实绩，由党员、群众、经管和审计等部门评价打分。对考核为优秀的，给予奖励，并在评先选优时优先考虑和推荐；对考核不合格的，扣发绩效报酬，并限期整改。通过这种综合比较看业绩、前奖后诫促中间的实绩考评办法，努力营造凭实绩用人导向，激发基层干部干事创业的积极性，促进村党组织书记由“守摊型”向“创业型”的转变。二是健全储备培训机制。把农村致富能手、外出务工返乡农民、大中专回村毕业生、复转军人等农村优秀人才纳入村干部选拔视野，建立充足的后备干部人才库，逐步形成年龄、知识结构合理的村后备干部梯队。定期组织村干部及后备重点培养干部赴经济发达地区和先进地区学习考察，更新观念，增长见识，增强“双带”能力。虎林太平农工商总公司是一家村办企业，以前只是靠发包土地进行经营，在江苏华西村、浙江上横店村考察学习期间，经济学教授为其讲授乡村企业发展和民营经济发展等方面的知识，使得该企业获取了“真经”，转变了经营理念，走上了粮食加工、种子销售、化肥生产等多元化发展之路，目前年营业收入可达1250万元，成为带动农民增收致富的典型。三是健全待遇保障机制。探索农村基层组织建设、村干部养老保险和离任村党支部书记生活补助资金保障机制，建
对新时期工会工作如何创新的思考
对新时期工会工作如何创新的思考
摘 要：工会工作在新时期、新形势下有了较大发展，但是仍然存在一些问题，本文首先分析了工会工作开展的现状，进而对新时期工会工作如何创新进行了思考，找出了工会工作保持创新的基本途径。
关键词：工会工作；创新；工会
中图分类号：g71 文献标识码：a 文章编号：1003-2851（2012）04-0264-01
党和群众相互联系的纽带是工会，工会工作是党的工作中非常重要的组成部分，在中央提出的全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的战略思想中，工会组织和工会干部肩负着神圣的历史使命，也为工会工作的发展中的理论创新、方法创新提供了新的机会。
一、工会工作开展的现状
根据党和职工群众对工会工作的要求及形势发展的需要，我们的工作在开展过程中还存在很大的不足，主要表现在：（1）认知上满足于现状。近几年来，工会工作在指导方针、指导思想、工作思路上都有了重大进步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工会干部对工会取得的成绩和所发挥的作用，估计过高，产生了满足感，认为工会工作差不多了或者也就这样了，严重阻碍了工会工作的创新发展。（2）对工会工作的理论研究不深入。在市场经济条件下，对劳动关系出现的新情况、新矛盾、新问题认识不到
位，思想上准备不充分，习惯于沿袭旧的活动方式和工作方法，独立分析、解决问题的能力和创造性地打开工作局面的能力不足。对国家有关法律条文，对新时期工会理论，对宏观经济知识以及企业经营管理情况的掌握和了解上，有的还只是浮在表面。
二、工会工作保持创新的基本途径
（一）树立以人为本的理念
以人为本，促进人的全面发展，从来就是马克思、恩格斯极其关注和重点研究的课题，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。以人为本是马克思主义的基本观点，也是他们学说中的核心思想。我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现，做好工会工作必须实践党的根本宗旨和执政理念，坚持以人为本，全心全意为职工服务。我国各个基层组织中的工会成员都是中国特色社会主义事业的建设者，工会工作者在工作中必须坚持以人为本的科学发展观，只有这样，才能使广大职工充分享有国家宪法和法律规定的权利，从而更好地为建设中国特色社会主义事业做出自己最大的贡献。在工作中，要对职工充分体现人文关怀的精神，主动关注他们的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，努力提升他们的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。
用开放的理念推动组织工作创新创优
党建与三个发展 用开放的理念推动组织工作创新创优
党的十七届四中全会就党的建 设进行了全面部署．提出了“提高党 的建设科学化水平”的重大命题．实 现这一命题，既需要各级组织部门的 努力．也需要社会各个层面想办法、 出主意、献良策。因此，必须构建一个 民主开放的组织工作机制．使组织部 门始终面向社会、面向基层、面向广 大党员干部群众。以更为开放的理 念．改进工作方法，推动工作创新。近 年来．浦口区委组织部秉承打造开放 高效的组织工作理念。坚持把组织工 作的重心下移基层．将工作的评判权 交给群众，经过几年的生动实践，形 成了一套上下贯通．内外相连的组织 工作新机制 用开放的举措推动组织工 作。组织工作的路走得更稳 新时期下．组织工作如何服务发 展．如何打破干部人才队伍中存在的 瓶颈．如何克服基层党建不平衡现 象．这些都需要放开眼界，以更加开 放的举措．在实践中寻求组织工作发 展的新路径。浦口区委组织部坚持经 验在基层总结，问题在现场破解．真 实民意在群众当中收集．科学决策的 依据在一线产生．将基层干部群众的 意见作为改进工作的重要依据和动 力．使得组织工作的各项举措更加符 合群众呼声，更具生命力。 ２００７年，突出基层党建“书记抓、 抓书记”，集中３２天的时间，到镇街发 展的第一线进行走访，到部门履职的 最前端进行调研，通过“看点、倾听、 询问、实评”的四步工作法，掌握了６６ 个基层党建工作点的第一手资料．梳 理出镇街、部门基层党建的真实状 况．把握好基层党建的最新脉搏．形 成了班子如何配、干部如何选、队伍 如何抓、人才如何引、组织如何建、党 员作用如何发挥的新思路、新举措。 ２００８年．突出加强党对农村工作 的领导．开展历时３个多月的百村调 研活动．进农家门、说农家话、办农民 事．给困难群众送去党委和政府的温 暖．为村庄整体规划建言献策．对基 层组织建设进行指导 百村调研期 间，共实地察看２８３次．召开座谈会 １３１次．发放和回收调查问卷２１０￣＂， 走访老党员、老干部、致富能人１５０多 人，慰问村居困难老党员１５人。调研 结束后．将调研期间的感性认识在深 入归纳思考的基础上，形成了《一位 郊区组织部长的百村调研手记》，党 建读物出版社作为“万名组织部长下 基层”丛书的第一部出版发行 ２００９年．把保增长保民生保稳定 作为最大的实践．围绕“破解企业难 题，服务科学发展”主题．开展百企调 研，用４个月的时间．对全区１４４家企 业和１２个职能部门进行走访 全面把 握金融危机下区内企业的真实生存 状况．发挥组织部门特有的协调作 用，为企业解决实际困难；掌握区级 经济职能部门、镇街干部服务企业的 效能情况．拓展干部考察视角．形成 科学配备班子、人才支撑作用发挥、 非公党建、干部绩效考核方面的工作 思路和方法：形成了１８万字的调研手 叠朱晓云 记《百企、百言、百悟》及关于产业发 展、干部绩效考核等系列报告，为区 委区政府科学决策提供参考。 用开放的眼光引领组织工 作，组织工作的路走得更宽 面对发展变化的世情、国情、党 情．组织部门和组工干部应当进一步 增强开放意识．自觉地把组织工作放 在时代大背景下来审视．以开放的眼 光．正确应对组织工作中出现的新问 题、新情况，逐步提高组织工作的透 明度．增强组织工作的时代特色，推 动组织工作更加贴近现实。 浦口区委组织部在群众最为关 心、社会最为关注的干部工作中，积 极扩大社会参与面．不断丰富在干部 考察中涉及的各类元素．形成了一套 行之有效的干部考察新制度。扩大干 部选拔中考察的广度．在干部选拔 中．干部考察向区四套班子领导、市 级机关对口部门、区级机关相关部 门、镇街征求意见，并委托专业统计 部门在村组干部、个体户和规模以上 企业中开展了民意调查．建立健全民 主测评综合运用制度 延伸干部常规 考察的深度。实行“三听三看”方式， 即听父母爱人意见．看是否遵守传统 美德；听社区意见，看是否履行社会 公德：听爱人所在单位意见，看是否 利用职权谋私利．深人考察对象所居 住的社区、其爱人所在的单位等，充 分了解干部八小时以外的品行表现． 听取真实民意 丰富干部考察的内 涵．干部考察运用闭环管理理念，由 金陵嘹望２０１０．１６． ２１
组织工作要在四个方面有创新创造
组织工作要在四个方面有创新创造
一是要在干部工作方面有创新。要在干部管理、干部选拔任用、干部监督上有创新、有改革。要全面落实“万人素质培训工程”，深化基层干部的教育培训工作。二是要在基层组织建设方面有创新。要抓典型。总结一批优秀的农村基层党组织先进典型，总结一批在社区建设上的先进典型，总结一批在企业发展方面特别是国有控股企业中的先进典型，总结一批非公企业的典型，总结一批“两新”组织的典型。要抓载体。抓载体就是将具体的活动精准化、具体化、数字化，使其言简意赅，符合实际，朗朗上口。如去年我们开展的“三大一树”、党建“六个一”活动，竹林镇提出的“三评”和“十好”，巩义市提出的“凝心增力”，就是很好的载体。希望巩义市在这方面有所发明创造。三是要在人才工作方面有创新。巩义的发展能够走在全省全国的前列，靠的是党的建设，靠的是基层组织建设，靠的是一批人才队伍。高新人才也好，专业人才也好，高技能人才也好，这些不同的群体都是我们所需要的。巩义市组织部门要配合协助市委抓好人才队伍建设，进一步提升人才的层次。四是要在队伍建设方面有创新。就整个组织工作而言，队伍建设是根本，也是保障。要在开展“三大一树”和“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，深入开展“四抓两争”活动，即抓好学习教育、抓好调研咨询、抓好评议整改、抓好整体推进，争创模范机关，争创过硬队伍。组织工作要了解前沿、把握中心、服务全局、提高素质、作好表率。