年薪十万者优越感与压力并存
工作中,收入越高的人,真的越是焦虑
工作中，收入越高的人，真的越是焦虑贵阳猎头认为收入越高的人越焦虑，那是因为他们所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一样的。
第一，当你没有的时候，你不会担心什么。
可是一旦你拥有了某些东西，你所需要的会是更好的。
比如当你还没有私家车的时候，你每天地铁通勤觉得很方便呀，可是一旦你有了私家车之后你会发现，安全系数，舒适度，甚至是身份地位等等，一辆100万的车给你的感觉和一辆10万块钱给你的感觉是完全不同的。
也正是因为这样，我们的社会才会不断的进步不是吗？第二，高收入所应对的大部分是高消费。
想象一下赵本山当年其实也是穷苦人家的孩子，可是现在呢，私人飞机都有了。
正是因为他的收入越来越高，所以他的消费需求也就变得越来越大。
这种情况下需要有更多的资金来支撑他现在的消费习惯。
正所谓，由俭入奢易，由奢入俭难。
第三，让自己的资产保值。
可是现在那些有钱的人，最头疼的问题就是自己的财富在不断的缩水。
想象一下10年前的百万富翁，20年前的10万富翁，30年前的万元户。
在时间不断往前推移的时候，这些都是过往云烟。
上海里的保洁阿姨有可能就是身家几千万的，可是这种身家和他真正能够支配的财富成正比吗？完全不是一个重量级的。
第四，收入越高他肯定工作压力也大，各种事情也很烦琐，世界上没有那么轻而易举就能得到高薪的工作，是要付出的。
第五，收入高代表试错代价大，试想出错后丢了工作，重要的是若从高薪职位被辞退，再找工作如果没有突破原有工作薪资的话，心里是有落差的。
而且有的人高薪之后他们会买房子，会买车，这些金额有是贷款的，如果真丢了一份工作，他们这些贷款从何付的出？但是他们薪资高的快乐也是我们想象不到的。
收入的增高会带给你更多的欲望，所谓欲望无止境，随着你视野的开阔，你看到的面更大，从而你会更焦虑。
揭秘：三个年薪上百万的职位,薪资过高是否意味着工作压力大？
揭秘：三个年薪上百万的职位，薪资过高是否意味着工作压力大？2023年了，人们对于工作的期望也在不断提升。
日渐增长的生活成本，让我们不再满足于工资微薄的职位。
因此，在劳动力市场上，薪资和福利也成为了吸引人才必不可少的因素之一。
在职场上风生水起的三个高薪职位，究竟是怎么回事呢？薪资过高是否意味着工作压力大？本文将深入揭秘这些职位的真相。
职位一：金融分析师在金融领域，金融分析师是最受欢迎的职位之一，也是年薪过百万的职位之一。
负责分析市场趋势、投资机会，为公司提供投资建议，是金融软件和金融分析工具的使用者，需要精通Excel和PowerPoint等计算机软件。
通常拥有金融类学士或硕士学位，也需要具备较高的数学和统计学知识。
薪资：根据 PayScale 的数据，金融分析师的平均年薪为 16 万美元，但高级金融分析师的年薪可以达到 25 万美元至 50 万美元。
在一些国际性品牌企业和高端金融机构，高级金融分析师的年薪可以达到 100 万美元以上。
工作压力：金融分析师需要长时间面对电脑和数值，而且市场的变幻莫测，需要随时做出决策和变通。
因此，金融分析师的工作压力较大，特别是在重要时刻，需要不断研究市场，做出恰当的投资决策。
但是，这也是一份富有挑战性的工作，具有很高的成就感。
职位二：创意总监创意总监是一种艺术和设计领域的职位，负责创意方向和品牌形象，协调和指导各个创意团队的工作。
需要有一定的艺术眼光和经验，熟悉广告和营销领域。
薪资：根据 PayScale 的数据，创意总监的平均年薪为 10 万美元，但大多数公司都会给予奖励和红利。
在大型创意广告公司和国际品牌，高级创意总监的年薪可以达到 30 万美元至 50 万美元。
在某些知名的广告公司和品牌，创意总监的年薪可以达到 100 万美元以上。
工作压力：创意总监需要不断在工作中保持创新和领导，这就需要花费大量的时间和精力。
此外，需要不断地与客户沟通和协调，以确保项目的成功。
保险人生生涯规划
中国平安保险股份有限公司
PING AN INSURANCE COMPANY OF CHINA, LTD.
平安公司历年资产 650
增长2400倍
450亿 九 一 百千
226亿
220亿
143亿
76亿
56亿
0.5亿 31亿 1.2亿 1.6亿 4.6亿 11.3亿
五四 十百 四亿 亿
3
2023年5月平安保险企业作为中国保险业 唯一一家正式加入
时光倒流23年，“万元户”人人艳羡，今日，“万元户”差不多 已成为低收入阶层旳代名词，年薪10万旳人成为缴纳个人所得税 旳中坚力量，而年薪百万旳人大多来自各类获利旳经济实体旳领 导人和受益阶层。 2023年，在不同旳城市里，年薪1万、10万、100万旳人们分别过 着怎样旳生活？
年薪十万旳生活状态：这是一种人情味很浓旳生活，身体健康， 一切按部就班，有时很享有，自觉得过旳 很幸福；但又经常郁闷，憧憬大城市和另 一种生活方式，想变化，但害怕代价太大， 本事不够。
当一种人发觉他旳人生需求时 便找到了他旳人生缺口， 然后会拟定目旳，并落实在行动中。
艾平安第三个问题：
我旳“人生缺口”是 什么样旳？
看看缺口项目一般如下：
交通费
水费、电费、 煤气费
孝敬父母费
电话费 子女教育费
医疗费
房屋费
艾平安先生，你旳人生缺口找到了吗？
那你旳月收入要到达
元
艾平安第四个问题：
该联盟只在一种国家选择一家企业 其选择旳原则就是经营规范程度及 经营管理符合国际惯例旳企业状态。
2023年10月被中诚信国际评级企业评估为 中国金融业唯一一家 AAA 企业
连续三年
2023年度《资本》杂志评选为 中国寿险业唯一
HR提高员工幸福指数的十大原则
收入的无限增长也许会让员工感到幸福，但资源总是有限的。
在提高收入之外还有什么办法能提高员工的幸福指数呢？HR提高员工幸福指数的十大原则第一条原则：说要的不如想要的。
猎头网新年快到了。
公司想为每位员工送上一份礼。
这里有三种选择：800元现金红包、800元提货单和800元上海高级时尚购物场所抵用券。
该送哪种好呢？答案似乎是不言自明的：送现金。
有了钱愿意怎么花就怎么花。
但是事实上情况恰恰相反，哪种选择能使接受礼物的人最开心呢？是送“外滩3号”的抵用券。
如果你想送人礼物，那就不要去问对方需要什么，如果问了对方，对方一般会说是那些实用的东西，但得到实用的东西并不会让他（她）最开心。
最让人开心的事情是去了那些自己想去但又没有借口去的地方、有了自己想要但不好意思去买去用的东西。
第二个原则：涨工资不如发奖金。
假如你现在的年薪是10万元人民币，现在公司给你两个选择：第一种：保持你现在的工资水平，但每年不定期地给你几次奖金，奖金总额为1万元人民币；第二种：把你的工资涨到11万元人民币。
你怎么选？一般人都会选第二种，但其实不定期给奖金反而会比涨工资更让员工开心。
心理学告诉我们一种常见现象，叫做“适应性”：人一开始可能会对某事物敏感，但时间一长，就适应了，也就是你对这东西敏感度降低了。
比如刚进冲印照片的暗房时你可能会不习惯里面的红颜色，但过了一段时间后你就不觉得什么了。
每次给奖金，都给了员工一种刺激，特别是不定期地发奖金，带来的幸福更频繁而持久。
第二种却是刚开始涨工资时开心，但时间长了就没什么感觉了。
说涨工资不如给奖金的另一个原因是，万一公司财务情况不好，你要降工资时员工就更不开心了。
而给奖金有两个好处：给奖金时员工更开心，不给时员工不至于那么痛苦。
公司可以有回旋的余地。
但是如果你是行业中唯一一个发奖金不涨工资的公司，而别的公司普遍涨工资，往往会使你的员工流到别的公司去，因此最好的结果是不光你的公司实行这种制度，而且整个行业都产生这种转化。
怎么做一名中产阶级
怎么做一名中产阶级年收入十万算不算中产？在普通百姓眼里，在学术界，他们已经算是中产阶层，学术界认为年收入6万元~50万元应该基本可以涵盖绝大多数中等收入者。
然而，《广州日报》记者近日采访的众多年收入在10万元左右的人当中，大多数人不承认自己是中等收入者。
我们认为，“中产阶层”普遍缺乏自我身份认同的背后，有一系列值得关注、亟待改进的社会原因：首先，他们的社会和个人负担沉重。
这一代中产阶层中不少人因为上学耗尽了家中的财力，因此，一个大家庭的负担基本上压在了一两个人身上。
以每月税后8000元收入为例，扣除银行3000多元的按揭款、物业管理费、水电费、电话费和上网费，以及日常诸多的其他消费，每个月再给年迈父母寄些赡养费，实际所剩无几。
从社会底层跨入中产很难，但要从中产滑入底层却非常简单，只需要你失业、单位效益下降，或者家庭成员生病就可以了！加之经济的发展带来了更多的个人发展空间，工作压力和生活习惯的改变，致使各种现代病层出不穷。
其次，“中产阶层”的身份不够稳定，使他们对未来缺乏稳定预期。
在今天，完全依靠能力进行职业选择和晋升的空间依然狭窄，大量的垄断性行业主宰着我们的经济生活，依靠权力和关系就业的空间依然很大，个人自由和职业空间无法得到全面舒展。
研究表明，很长一段时期以来，大约有5%的人不能保持中间收入位置，他们绝大部分遁入了社会收入的最底层。
第三，中产阶层的税负过重。
目前我国中等收入者是个人所得税的纳税主力，而我国中等收入群体正好也是按揭购房的主力军，他们看似有令人羡慕的收入，事实上要承担利息与所得税的双重压力。
研究表明，中等收入者成为人口的大多数，是社会稳定的基础，也是社会改革和持续发展的先决前提。
而种种迹象表明，目前我国中等收入群体还很脆弱，甚至至今都没有形成中等收入阶层的雏形。
最近，中央政治局召开专门会议，提出要“扩大中等收入者比重”。
这意味着中等收入者成了迫切要壮大的社会阶层。
我们认为，中国的中等收入人群一要扩大比重，二要稳定和维护：一是政府要加大公共投入，特别是教育和覆盖全民的医疗、失业、养老等投入，避免一家人的财力和希望都投入到一个人身上、一家人的负担都压在一个人身上。
一位老板的肺腑之言：在公司混日子,迟早混死自己!
一位老板的肺腑之言：在公司混日子，迟早混死自己！1我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我跟别人最大的不一样是，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。
因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2一件事交给我，我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了，你每天重复，每天干三个小时，然后你天天上班没什么事干，回家后三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？人的进步，离开了学校之后，学习不再是上课，也不是读书，而是通过你的工作，通过你做事情、做项目，积累自己的经验，包括跟很多人打交道。
因为我有不服输的性格，再普通的事我也要做的比别人好，大家做的很普通，我要做的跟大家不一样。
要做到超出大家想象，要花很多时间、很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司，混日子的人很多，你能黑老板多少钱呢？你一年年薪10万，中低层收入，你在单位混10年，也就是混了老板100万，对很多公司来说，有人混他100万，对公司伤害不到哪里去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年间可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混，把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？这个社会，除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4你只要是白手打天下，你最后总会发现，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多的，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT后，创造了大量的机会，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？说明只要你努力，你也有机会成功。
百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们，他们公司还有很多其他的员工也很成功，有很多在北京买车、买房，很有成就感，这些东西靠什么？还是靠你能力的积累。
时下工作穷忙族摆脱
时下，越来越多的人在称自己是"穷忙族"，其中不乏一些中等收入的工薪阶层，甚至是拿着每月近万元收入的办公室白领，还有的有了自己的公司。
近年来，随着物价的升高和人们生活水平的提高，越来越多的人成了"穷忙族。
"穷忙族"最显著的特点就是每天脚不离地地忙着，甚至超时工作，一个字：忙！忙却不知忙些什么，为什么而忙，两个字：迷茫；忙的要死，到头来却得不到应有的回报，看不到效果。
在一家私企做行政的周先生每天都忙得四脚朝天--采购、分发办公用品、发货、订机票、收发快递、维修、卫生、安全维护等等琐碎事情一律由他负责。
但是细想起来，自己已经3年没有加薪了。
每月那几千元薪水，一眨眼就花光了，不要提买房，日常生活似乎都难以维持，他感觉自己"越忙越穷"，没有丝毫成就感，仿佛陷入了一个怪圈。
其实，周先生只是现在新兴的庞大的"穷忙族"中的一员。
两大类人在"穷忙"资深人力资源分析师、普汇创展管理咨询机构高级合伙人况杰认为，"穷忙族"可以细分为两大类。
"月光型穷忙族"：赚钱不多，又不会理财，赚的钱都花光了，基本上属于"月光族"。
前述的周先生就属于这类人。
和他相似的一位在希腊使馆下属公司工作的刘小姐，每月工资五千元。
看起来不算多，其实她单身，每月房租、吃饭、交通等生活费用其实最多也就是三千多，每月怎么也能省下一千元。
可是她没有储蓄和理财的观念，每月的钱几乎花得一分都不剩。
工作3年后她发现，同学、同事都或多或少有点存款，自己却是穷光蛋，想结婚、买房根本没钱，才开始着急。
"高收入无规划型穷忙族"：主要是指广告、公关、媒体这种特别苦的行业的某些从业人员。
他们的收入并不低，但是每天都特别忙，没有时间给自己做规划，甚至没时间仔细想想自己在做什么。
5、6年之后，他们就开始出现职业倦怠，感觉自己的收入没太大变化，好像也没攒下多少钱，工作呢也总是在原地踏步。
“十万年薪”对企业和人才意味着什么？
精心整理“十万年薪”对企业和人才意味着什么？忠告人才“十万年薪”意味着什么记者在采访中发现，企业眼中的人才，远非获得某个学历或具备某种专业知识那么简单。
那么，在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值“十万年薪”？一个进入分别请录用人才或对其晋升加薪的重要考虑因素。
”新太集团人力资源部副总黄永东说：“能力是第二位的，我们宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才，而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人，因为能力可以通过我们的培训体系培养，但德的方面往往本性难移，企业难以改变。
世界上许多企业都有因为用错一些品德有问题的人而毁灭的教训，比如以前的英国巴林银行，就因为一个员工挪用了巨额资金而破产。
”索芙特保健品公司行政管理中心副总监郝群说：“在民营企业中，诚信甚至比能力还重要，要升上核心的岗位，那必须通过诚信的考验。
”一个人要善于练好基本功，掌握一个行业的基础知识越扎实，对将来的发展越有利。
”黄永东说：“不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态，把自己岗位上的职责做到最好。
在规范的企业中，你的才能和贡献总会被上层发现，合理回报也自然会来。
”融入企业文化学习创新无止境当然，真正为企业创造效益的，还是要落实到人才的真本事上，而人力资源经理们表示，企业更看重的是实际的工作能力，以及不断学习和创新的精神，而不是原来的学历背景。
张广忠说：“创新是一名优秀人才的最重要特征，如房地产业，原地踏步的公司和项目将会被淘汰，这要求人才也富有创新精神。
我们强调对企业的忠诚度，但绝不是指愚忠，而是通过对行业的了解、对企业核心价值观的了解，不断思考、提炼和升华，创造性地提出自己的新点子新方案，并加以执行。
”郝群说：“一个人原来的能力大小并不太重要，而他的学习能力、悟性则很关键，的了解，想用低于市场价招到好人才越来越困难。
当然，由于我国现在各地区的薪资水平差异，“价廉物美”的人才是还有可能找到的，比如珠三角地区一名工程师普遍要月薪5000-6000元，内地可能2000-3000元，那到内地花4000元就可能招聘到这样的工程师。
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年薪十万者优越感与压力并存
想买一套百来平米的住房，想买辆十几万元的小车；想过小资一点的生活……有调查数据说年薪三万元的人生活最幸福，年薪十万元的人生活最累。
年薪十万的困惑：优越感与压力并存
年薪十万，是目前白领中稍有地位或干了五六年的人就能达到的薪酬数字，这也是许多人工作十多年之后好不容易挣到的薪酬数字。
拿到这个收入不容易，它是白领中精英一族，有着一技之长和职业追求，高学历、高智商的人，平庸之辈除了个别运气好的人外，一般人是不可能拿到这个收入的。
但10万元年薪真是个比较令人烦心的收入水平。
如果年薪在五万以下，你也许对生活没有太多的追求，满足于有一套可以栖身的一厅二房，衣食无忧就行啦。
等你有了十万年薪，你就不愿意再过这样的日子啦，你希望好好享受一下生活，希望有一套百多平方米的住房，有一辆十几万元的小汽车，当然你的衣食也不会是随便应付的啦，你希望有一定的品位，有时还要小资一下，于是你会觉得这十万块钱真的不够用！
更要命的是，你拿到年薪十万也是相当不易的，你担心
自己的位置，在乎自己的工作，生怕有一天失去这一切，你活得非常非常的累，患得患失，优越感和压力感并存。
于是你每天都在感叹：生活得好累啊！
两个实例
——首期供楼还要找家里要钱
{人物：林先生男，未婚
工作时间：3年
职位：IT企业部门负责人
月收入：7000-8000元}
我现在月薪7000多元，再加上年底分红，年薪应该是能达到10万左右。
这个薪资在我们这个行业，不高不低，应该属于中等水平吧。
当然，在同龄朋友中，还算比较高，我是大学同学中少数几个工作三年达到年薪十万的人，从这点来说我很有自豪感。
有收获当然要付出，我觉得我自己的工作能力值这个收入。
做我们这一行，工作起来往往就像打仗一样紧张，工作没有规律，加班已经是家常便饭了。
工作量大而且同事间竞争激烈，丝毫都无法放松。
人家工作是生活的一部分，我则是生活成了工作的组成部分了。
你觉得我现在的生活状态很轻松吗？我算一笔账给你听听：每月租房费用再加水电费1200元多(夏天还不止这个数)，每月给家里1000元(遇到节日还要增加)，通讯费(电话+
上网)600多元，交通费每日打的两次，每次20多元，一个月下来就是1250元，每月吃饭，陪女朋友逛街2500元以上，这还不包括朋友聚会、泡吧等娱乐。
还有其它零七八碎的消费没加进去呢。
如果遇到重大节日，像爹妈生日、女朋友生日，还有下个月就到了的圣诞节，当然礼物是必不可少的，这起码要三五百吧，那个月的存款也就几百元了，所以我没什么存款。
——买车买房教育一个都不能少
{人物：ANN女，已婚
工作时间：18年
职位：国营企业部门经理
月收入：7000多元}
ANN从大学毕业就在这个单位工作了，除了部门调整外基本没动过窝。
这是个老国营单位，效益还可以，年薪十万在单位属于中等偏上的水平啦。
首先是来自工作上的压力。
每天工作量大压力大自不必说了，这是每个白领的通病，ANN所处的国营企业机构复杂，人员众多，她能坐在现有的位置也是几十年媳妇熬成婆得来的，再说自己已经近四十，而且公司明文规定许多职位女性超过45岁就不再考虑，所以往上走的空间几乎可以说完全没有。
没有这个位置收入也将大打折扣，将来对她来说实在不知会是怎样。
ANN的父母在外地，只有她一个独女儿，前些年父母身体好，自己生活不用ANN操心也就过去啦，可现在他们都是七十岁以上的老人啦，去年母亲还因心脏病住院抢救，ANN分身无术一直想把父母接过来，可现在的房子显然太挤啦，ANN想买套复式的。
可儿子在市区读书，买到郊区不实际，买市区的呢，全部要一百万以上，就算把现有的这套卖出去充其量也就够付首期，月供还要五千元左右，这确实是笔太大的支出。
再说儿子已经读中学了，她还要给儿子留笔教育基金，现在听人说读大学要花不少钱，如果将来儿子想出国，她不希望因为家庭的收入而影响儿子的教育。
同龄的人中许多人家里都有车，虽说ANN上班还算顺路，买不买车关系不大，但每到节假日朋友聚会时，看见朋友都开着车，她心理还是有些不平衡，可如果养车每个月要花多近二千元啊，这对ANN来说实在是笔不小的支出，所以始终下不了决心买车。
谁在拿10万年薪？
一、职业经理人
作为企业中的高级管理人员，合格的职业经理人需具备“三高”：心理素质高、管理水平高、经营能力高。
在我国，企业对此类人才的需求量越来越大，而由于市场各种不规范因素的制约及地区经济差异，越是大型知名企
业，越是经济发达地区，越是外企和发展较快的民营企业，职业经理人的收入越高。
最顶端的经理人薪酬多集中在百万元左右，而一些小企业经理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10万元年薪是处于中间的多数经理人的平均收入。
二、名校MBA毕业生
与前几年相比，企业动辄花几十万聘请MBA来装点门面的境况已一去不复返了，高位高薪也不再是仅凭一个MBA 就能换来的。
但北大、清华、中欧等名校的MBA依然风光得很，这些名校MBA在求职时依然很抢手，因为这些学校的MBA教学体系相对严格，加上能考上名校的本身就是一些智商较高的优秀学生，所以他们毕业后找一个好的单位和好的职位可以说轻而易举———10万元年薪是他们自身实力的见证。
三、电信、IT、金融等相关行业人员
包括电信、IT、金融、建筑设计等众多高新技术行业里，一大批专业技术人员以其良好的专业技能、突出的外语能力愈发成为当今最受市场青睐的人才之一。
高新技术人员所从事的知识导向型行业，必须具备充分的知识积累，从单纯的技术开发向技术外沿服务的过渡成为大多人选择的较为成熟的职业道路。
知识的魅力、技术的含金量是无穷的，老板们给技术人员10万年薪肯定是“物有所值”。
四、其它
作词作曲、企业策划、自由撰稿人等智慧从业者们；物流、游戏人才等新兴行业人才；中介，包括证券经纪、保险经纪、人才中介、售楼人员、业务经理、汽车推销员等等，这些人的收入与业绩挂钩，只要有“学历+人际关系+资历”，拿10万元年薪甚至更高并不是问题。
不同的年薪不同的生活
不同的收入当然过着不同的生活，他们喝着不同的饮料，吃着不同的东西，当然也穿着不同的衣服啦。
【饮料】
5万：可乐或者矿泉水。
10万：困了就泡杯咖啡。
【服装】
5万：上北京路转转，看看有什么收获。
10万：看看你能说出哪些品牌。
50万：别小看他身上哪怕一条内裤。
【交通】
5万：基本上坐公交，或者坐地铁。
10万：真烦，还是打的。
50万：打个电话，让司机在楼下等我。
【通讯】
5万：手机，公司座机。
10万：电信时代最可爱的人。
50万：没手机的才是有身份的人。
但为了方便，还是配部手机吧，只是不让别人知道号码就行。
【休假】
5万：有两份工作就好了。
10万：老盼着休息，就是很难休息上。
50万：不会打高尔夫？学！
【情人节】
5万：一朵玫瑰的浪漫。
10万：最痛恨花店的一天。
100万：包与不包新二奶，是个问题。
谢少媛。