MBTI维度解释表2-1
MBTI维度解释
MBTI维度解释外倾与内倾
触觉与直觉
思维与情感
判断与知觉
注
1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对MBTI 性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。
2．以上4个维度展示的是性格倾向、性格偏好，不是知识、技能、经验。
3．每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的好与坏之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
4．MBTI 性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。
普遍的现象是，日常生活中如果判断一个人性格外向，但按照MBTI 性格类型系统的标准应该是“内倾”。
中国人90%以上性格“内倾”。
5．不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，扬性格和天赋之长、避性格和天赋之短，选择适合自己的职业。
MBTI解释
一、在E和I部分：4——6分说明该维度的特征较为平衡。
3——7分说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。
2——8分说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。
1——9分说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。
二、在S和N部分；在T和F部分；在P和J部分：8——12分：说明该维度的特征较为平衡。
6——14分说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。
4——16分说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。
2——18分说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。
各类型的特征分别为：内向—外向（I-E）I—内向高分者：在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。
E—外向高分者：总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣；对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。
直觉—察觉（N—S）N—直觉高分者：习惯于凭印象办事，只要可能的事情就去做，不喜欢繁琐细节；考虑问题或讨论问题时，多半做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。
S—察觉高分者：喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念直觉；思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。
情绪—思考（F—T）F—感情高分者：敏感、多情、热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人与事做出判断；对人及其感情的逻辑或分析更感兴趣；对进行和解或形成和平的局面感兴趣，有心于身居高位的机会或达到非个人的目标。
T—思考高分者：注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事作判断，避免片面地凭感觉和经验作出决策；对主观感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。
mbti人格理论
MBTI人格理论简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。
MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察，将人类的个性划分为16个类型。
MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类，每个维度有两个可能的属性，共同组合成16个不同的人格类型。
以下是四个维度及其属性：1.第一个维度：外向（E）和内向（I）–外向（Extraversion）的人更加关注外部世界，喜欢社交活动和与人交往。
–内向（Introversion）的人更加关注内部思想和感受，喜欢独立工作和内省。
2.第二个维度：感觉（S）和直觉（N）–感觉（Sensing）的人更加注重现实和具体的细节，偏向于实际和实用。
–直觉（Intuition）的人更加注重未来和潜在可能性，偏向于想象和抽象。
3.第三个维度：思维（T）和情感（F）–思维（Thinking）的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。
–情感（Feeling）的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。
4.第四个维度：判断（J）和知觉（P）–判断（Judging）的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。
–知觉（Perceiving）的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。
MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域，包括职业选择、领导力发展、人际关系等。
以下是几个主要的应用领域：职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。
不同的人格类型适合不同类型的职业。
例如，外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域，而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。
团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。
不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求，了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。
mbti八维对照表解读
mbti八维对照表解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理学工具，用于评估个人的性格类型。
八维对照表则是一种将MBTI性格类型与八个维度相对应的工具，有助于更全面地理解和应用MBTI性格类型。
本文将对MBTI八维对照表进行解读，帮助读者更好地认识和运用自己的性格类型。
首先，我们来了解一下MBTI的性格类型分类。
MBTI将性格类型分为四个维度，每个维度有两个极端选项，共计八种性格类型。
这四个维度分别是：1. 外向（E）- 内向（I）：外向型的人喜欢与外界互动，充满活力和社交能力；而内向型的人则更喜欢独处，注重内省和思考。
2. 感觉（S）- 直觉（N）：感觉型的人注重具体细节，实事求是；直觉型的人则更注重整体把握，关注未来发展。
3. 思考（T）- 情感（F）：思考型的人更注重逻辑、理性和客观分析；情感型的人则更注重情感、人际关系和主观感受。
4. 判断（J）- 知觉（P）：判断型的人喜欢计划和组织，注重目标达成；知觉型的人则更喜欢灵活应变，注重当下的变化。
接下来，我们将结合八维对照表，对每个性格类型进行解读。
1. ESTJ（外向-感觉-思考-判断）：这种类型的人喜欢领导和组织他人，做决策时会注重实际细节和逻辑思考。
2. ESTP（外向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人活跃好动，善于应变，擅长解决问题。
他们喜欢在挑战中寻找刺激和机会。
3. ESFJ（外向-感觉-情感-判断）：这种类型的人热情友好，注重他人的需求和情感，善于建立和谐的人际关系。
4. ESFP（外向-感觉-情感-知觉）：这种类型的人喜欢表达自己的情感和喜好，注重享受当下的美好和乐趣。
5. ISTJ（内向-感觉-思考-判断）：这种类型的人认真踏实，有组织能力，喜欢按照计划行事并追求事务的完整性。
6. ISTP（内向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人喜欢探索和解决问题，善于观察和动手实践，喜欢追求自己的兴趣和挑战。
中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释
中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释维度解释1、我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处外倾E：关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会/评论/聊天内倾I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多2、我们自然注意到的信息类型触觉S：关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。
例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实3、我们做决定和得出结论的方法思维T：重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要4、我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）判断J ：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。
例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。
例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标5、我们与其他人之间的相互作用方式主导A ：倾向于主导别人。
例如：积极主动，有决断力。
被动B ：倾向于被别人主导。
例如：宁愿放弃也不愿和别人争论，容易相处。
注1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对这个性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。
2．测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
mbti各项含义
MBTI各项含义1. 任务名称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）各项含义2. 简介MBTI是一种心理测试工具，旨在帮助人们了解和揭示个体在不同情境下的心理偏好和行为倾向。
MBTI基于卡尔·荣格的心理学研究，将人们的个性划分为16种类型。
3. MBTI的四个维度MBTI将人们的个性描述分为四个维度：3.1 第一个维度：外向(E)与内向(I)•对应特征：–外向(E)：倾向于从外部世界获取能量，关注外部环境，与人交往活跃。
–内向(I)：倾向于从内部世界获取能量，关注内在思考，与人交往较少。
3.2 第二个维度：感觉(S)与直觉(N)•对应特征：–感觉(S)：注重具体、现实的事物，倾向于凭经验判断。
–直觉(N)：关注抽象、未来的可能性，倾向于凭直觉判断。
3.3 第三个维度：思考(T)与情感(F)•对应特征：–思考(T)：倾向于通过逻辑和分析来做决策，注重事实和原则。
–情感(F)：倾向于通过情感和价值观来做决策，注重个人感受和他人的需求。
3.4 第四个维度：判断(J)与知觉(P)•对应特征：–判断(J)：喜欢计划和组织，做决策比较迅速。
–知觉(P)：喜欢灵活应对，做决策时更注重收集信息。
4. 具体的MBTI类型根据四个维度的组合，MBTI将个性划分为16种类型。
每种类型具有独特的特点，以下是这16种类型的描述：4.1 ENTJ•表现出领导者的特质，善于组织和推进事务，富有决策能力。
•喜欢工作，注重目标和成就。
•坚定、自信、果断，做决策时重视逻辑和效率。
4.2 ENTP•具有创造力和批判性思维的特点。
•善于寻找新的可能性和解决问题。
•好奇心强，灵活应对，喜欢挑战权威。
4.3 ENFJ•关心他人，擅长沟通和协调。
•有鼓励他人发展的能力，具备领导力。
•为他人着想，富有情感。
4.4 ENFP•充满活力和热情，富有创造力。
•善于与他人互动，积极支持他人发展。
•理想主义者，有时会梦想超过现实。
MBTI维度解释
●灵活
●随意
●开放
●适应，改变方向
●不喜欢把事情敲定下来，以留有改变的可能性
●最后一分钟的压力会使他们感到活力充沛
通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。●着眼源自未来的可能●富于想象力和创造性
●关注数据所代表的模式和意义
●当细节与某一模式相关时才能够记得
●靠直觉很快得出结论
●希望在应用理论之前先能对之进行澄清
●相信自己的灵感
●在工作和人际关系中都很积极主动
注意力和能力集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。
●关注自己的内心世界
●更愿意用书面的方式沟通
●通过思考形成自己的意见
●用思考、在头脑中“练习”的方式能学的最好
●兴趣专注
●安静而显得内向
●先思考，后行动
●当情境或事件对他们具有重要意义时会采取行动
处理信息：你是如何做决定的？T-F维度
通过分析某一行动或逻辑的后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观的分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是能找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。
●好分析的
●运用因果推理
●以逻辑的方式解决问题
●寻求一个合乎真理的客观标准
●善于体贴他人、感同身受
●受个人价值观的引导
●衡量决定对他人产生的后果和影响
●寻求和谐的气氛和积极的人际交往
●富于同情心
●可能会显得心肠太软
●公平意味着每个人都被作为独特的个体来对待
行动方式：你如何与外部打交道？J-P维度
喜欢将事情管理的井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。
MBTI性格理论的四个维度
MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
善于表达自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行朋友圈大主动参与大家许多广度通常保留情绪和想法不轻易流露先听，后想，再说固定的朋友静静反思个人少数深度第二个维度：信息获得方式 明确、可测量细节、细致现实、现在通过五官去获得信息连续的重复享受现在基于事实、经验 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感第三个维度：决策方式客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原第四个维度：生活风格特征按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定清晰确定最终期限避免“燃眉之急”的压力随遇而安不断体验确定基本方向灵活的、即兴的喜欢开放、获取协调好奇新的发现从最后关头压力中得到动力。
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喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事情对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。
□知觉perceiving(P)
喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会是他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。
●运用因果推理
●受个人价值观的引导
●以逻辑的方式解决问题
●衡量决定对他人产生的后果和影响
●寻求一个合乎真理的客观标准
●寻求和谐的气氛和积极地人际交往
●爱讲理的
●富于同情心
●可能显得不近人情
●可能会显得心肠太软
●公平意味着每一个人都能得到平等的待遇
●公平意味着每个人都要被作为独特的个体来对待
（四）行动方式：你如何与外部世界打交道？J-P维度
□情感feeling (F)
喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的，会在头脑中将自己放在情境所牵扯到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当做一个独特的个体来对待。
●好分析的
●善于体贴他人、感同身受
●着眼于当前的实际情况
●着眼于未来的可能
●现实、具体
●富于想象力和创造性
●关注真实的、实际存在的事物
●关注数据所代表的模式和意义
●观察敏锐，并能记住细节
●当细节与某一模式相关时才能够记得
●经过仔细周详的推理一步步得出结论
●靠直觉很快得出结论
●通过实际运用来理解抽象的思维和理论
●希望在应用理论之前先能对之进行澄清
●有计划的
●自发的
●喜欢组织管理自己的生活
●灵活
●有系统有计划
●随意
●按部就班
●开放
●喜欢制定短期和长期计划
●适应，改变方向
●喜欢把事情落实敲定
●不喜欢把事情确定下来，以留有改变的可能性
●力图避免最后他们感到活力充沛
●关注外部环境
●关注自己的内心世界
●喜欢用谈话的方式进行沟通
●更愿意用书面的方式沟通
●通过谈话形成自己的意见
●通过思考形成自己的意见
●用实际操作或讨论的方式能学得最好
●用思考、在头脑中“练习”的方式学得最好
●兴趣广泛
●兴趣专注
●好与人交往，善于表达
●安静而显得内向
●先行动，后思考
●先思考，后行动
●在工作和人际关系中都很积极主动
●相信自己的经验
●相信自己的灵感
（三）处理信息：你是如何做决定的？T-F维度
□思考thinking(T)
通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找到一个能应用于有相似情境的或标准的原则。
●当事情或事件对他们具有重要意义时会采取主动
（二）接收信息：你如何获取信息？S-N维度
□感觉sensing(S)
用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。对于周围所发的事件观察入微，特别关注现实。
□直觉intuition (N)
通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。
表2-1MBTI维度解释
（一）能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？E-I维度
□外倾extroversion（E）
注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。
□内倾introversion（I）
注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。