校园招聘常见问题汇总-0612
应届毕业生面试中遇到的常见问题
应届毕业生面试中遇到的常见问题
1．谈谈你的家庭状况。
2．你有什么业余爱好？
【问题实质】了解应聘者的性格、观念、心态。
3．请用最简洁的语言描述你以前的学习情况和实践经历。
4．你如何规划自己未来的事业？
【问题实质】了解应聘者的概括总结能力。
5．你是否愿意做常规工作？
6．你为什么应聘本职？
【问题实质】应聘者是否真正了解要从事的工作，了解应聘者的求职动机。
7．请谈谈你对你所从事专业的理解以及你在专业方面的成果。
【问题实质】了解应聘者的专业基础和专业功底
8．请列举你的三大优点和三大缺点。
9．你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
【问题实质】了解应聘者如何评价自己，认识自己。
10．你对薪水的期望值如何？
【问题实质】面对敏感问题，应聘者如何以合理的方式表达个人诉求。
应答思路：回答这些问题最好能体现出应聘者的诚恳、机智、果敢与敬业。
对于应聘岗位有充分的了解和清晰的认识。
在表达时要注意语言简洁，思路清晰。
校招面试常见问题及回答技巧
校招面试常见问题及回答技巧随着新一轮校园招聘的开启，越来越多的毕业生开始进入到求职面试的阶段。
如何在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会，无疑成为众多求职者关注的焦点。
为此，下面我们来共同探讨一下校招面试中常见的问题及回答技巧。
问题1：自我介绍这个问题是面试场上必不可少的一道招牌题。
对于这个问题，我们应该首先熟练掌握基础模板，并在模板的基础上进行自我定制，注重突出自己的亮点。
我们一起来看看一份基础模板：• 你好，我叫***，就读于***大学，专业是***。
• 我的优点是***，比如***。
同时，我也会不断努力克服自己的一些缺点。
• 课余时间，我喜欢***，比如***。
这也让我获得了一些经验和技能，比如***。
• 如果我来到公司，我的职业目标是***，我也希望通过努力、奋斗，为公司做出贡献。
问题2：你对我们公司了解吗？在面试过程中，面试官肯定会问你是否对该公司有所了解，因此提前了解被面试公司的情况对于面试来说是非常重要的。
针对这个问题，我们在回答的时候，不仅要说明自己了解这个公司，更要针对公司的特点和优劣势进行深度分析，以此来展现我们在求职这件事上的决心和诚意。
举个例子：“我了解贵公司的产品非常多，尤其是公司的XXX产品，在市场上具有很高的知名度，深受广大的消费者喜爱。
同时，贵公司在产品质量的掌控上也非常严格，一直以来都是市场上的佼佼者。
因此，我希望能够有机会加入贵公司团队，与这样一家专业而严谨的公司共同努力。
”问题3：你的优劣势是什么？对于这个问题，我们首先要明确的是：优势和劣势是相对存在的，因此在回答的时候，我们要同样讲出自己的优点和缺点，这样可以展示更为真实的自己，同时在面试官的心中也可以收获更大的信任感。
下面我们就来看一下如何优雅地回答这道题：优势：• 我是一个很有耐心而且善于思考的人，这两点是我认为比较大的优势。
因为我有耐心，所以在工作过程中可以很好地坚持下去，不会因为困难而放弃，而善于思考，则可以帮助我从不同角度去探究问题，找到最优的解决方法。
校园招聘经典面试问题（含答案）5篇
校园招聘经典面试问题（含答案）5篇第一篇：校园招聘经典面试问题(含答案)校园招聘系列校园招聘系列之校招经典面试问题汇编(含答案)一、认识自我类1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个“多面手”.有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。
校园招聘会的问题与策略分析
校园招聘会的问题与策略分析一、问题分析1. 求职者供大于求随着高校毕业生人数的增加，求职者供大于求的状况也日益严重。
在校园招聘会上，用人单位有限的招聘名额很难满足所有求职者的需求，导致很多求职者在招聘会上得不到应有的机会。
2. 招聘信息冗杂许多用人单位参加招聘会时，都会带来各式各样的宣传材料、招聘信息和岗位要求。
这些信息对于求职者来说可能过于冗杂，难以准确获取到自己感兴趣的企业和岗位信息。
3. 招聘宣传效果有限一些用人单位参加校园招聘会时，宣传方式单一，缺乏新颖的互动形式。
这样一来，很难吸引更多的求职者关注，也难以在众多用人单位中脱颖而出。
4. 信息不对称在招聘会上，用人单位对于求职者的需求和要求会很清晰地呈现出来，而求职者对于用人单位的情况了解相对较少。
这种信息不对称会导致求职者在选择用人单位时盲目性大、匹配度不高。
二、策略分析1. 针对求职者供大于求的问题，应对策略是：引导求职者有序参会。
可以通过预约制度、分时段招聘等方式，帮助求职者有序参会，提高他们与企业进行接触的机会，从而让更多的求职者受益。
2. 针对招聘信息冗杂的问题，应对策略是：分类管理招聘信息。
用人单位可以将招聘信息按照学科、专业分类管理，设立不同的展位或宣传区域，便于求职者有选择地获取自己感兴趣的信息。
3. 针对招聘宣传效果有限的问题，应对策略是：创新招聘宣传形式。
用人单位可以在招聘会上组织一些有趣的互动活动，开展一些特色的宣传环节，吸引更多的求职者的关注，提高宣传效果。
4. 针对信息不对称的问题，应对策略是：加强信息交流与沟通。
用人单位可以在招聘会上设置沟通交流环节，让企业代表与求职者进行面对面交流，让求职者更加全面地了解用人单位的情况，提高信息的对称性。
三、具体措施1. 针对求职者供大于求的问题，可以采取预约制度或分时段招聘。
在招聘会前，对求职者进行预约登记，组织分时段的招聘活动，让每位求职者都有充分的面试机会。
校园招聘会对于用人单位和求职者都具有重要意义，但在实施过程中也面临着一些问题和挑战。
大学生求职面试最常见问题
大学生求职面试最常见问题1、介绍你自己这个问题通常是一个的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
校园招聘会的问题与策略分析
校园招聘会的问题与策略分析随着社会经济的发展，越来越多的大学生开始进入工作市场。
校园招聘会成为了大学生就业的一个重要渠道。
校园招聘会也存在着一些问题，如何有效地进行校园招聘会就成为了一个亟待解决的问题。
本文将围绕校园招聘会的问题进行分析，并提出相应的策略来解决这些问题。
一、校园招聘会存在的问题1. 招聘信息不够精准在一些校园招聘会上，学生往往会遇到招聘信息不够明确、不够详细的情况，这使得学生很难找到适合自己专业和能力的岗位。
一些企业可能会提供虚假或者夸大的招聘信息，这给学生造成了困扰，也增加了求职的风险。
2. 招聘岗位单一在一些校园招聘会上，学生会发现很多企业提供的招聘岗位都是重复的、单一的，多为销售、客服等相对热门的岗位，而缺乏其他专业的招聘机会。
这给一些非主流专业的学生增加了就业难度。
3. 招聘流程不完善一些校园招聘会上，招聘流程不够完善，企业和学生之间的沟通不畅，招聘信息不够直观，导致学生无法清晰地了解企业的情况和招聘要求，难以确定自己是否适合该岗位。
企业方面也难以全面了解学生的情况，难以找到合适的人选。
以上问题表明，校园招聘会在信息准确性、招聘岗位多样性和招聘流程完善性方面存在着不足，这些问题影响了校园招聘会的效果，也增加了学生和企业的就业与招聘难度。
为了解决招聘信息不够精准的问题，首先需要加强对企业的审核和筛选，确保招聘信息的真实性和准确度。
推动校企合作，在招聘会上邀请更多专业对口的企业参与，提供更多相关专业的招聘机会，从而满足不同专业学生的求职需求。
为了解决招聘岗位单一的问题，应鼓励更多不同类型的企业参与校园招聘会，提供更多种类的岗位，包括技术岗位、管理岗位等，满足不同类型学生的求职需要。
为了解决招聘流程不完善的问题，可借助信息技术手段，提供线上招聘的服务，使得学生和企业在校园招聘会前可进行线上了解与筛选，从而保证双方能更充分地了解对方，提高招聘的效率。
建议对招聘会的组织方进行培训，提高他们的服务意识和专业水平，确保招聘流程的顺畅与高效。
关于招工学生常见性提到问题
常见性问题回答技巧各大高校代理在招工期间有可能会遇到各种各样的问题，以下是一些在招工期间遇到的常见性问题及回答技巧。
1.公司是不是搞传销的？答：传销是注册不了正规公司的，更不会有营业执照，同时传销也不会大批量的输送员工，传销都是从自己的亲戚和朋友下手。
2.去了工厂后能不能进厂？答：我们公司确保100%进厂，若是我方的原因造成大批量学生不能进厂，我们将承担学生往返所有车费的经济补偿。
3.工资待遇有没有承诺的那么多？答：普通作业员工的工资不得低于当地劳动法规定最低工资标准，这是任何厂家都不能违背的。
如：深圳劳动法是900的底薪。
平时加班以900/22/8×1.5倍。
周末是900/22/8×2倍。
节假日是900/22/8×3倍。
以每天加班2-3小时，每周末加班一天的计算，综合工资1500--1800是正常的，并且你们服务费是在我们的承诺兑现后支付的，只有确保了你们的工资才能确保我们公司的利润。
4.去了工厂后实际情况是否与你所说一致？（能确保我们每天加班2-3小时，周末加班一天吗？）答：（注：代理在招工过程中不能为了招人而过分夸大宣传）正常情况下，吃，住，工作环境以及工作量等问题基本跟公司所说一致。
一般会招短期工的企业都说明此时企业订单充足，并且人员紧缺，企业是不会在没有订单的情况下招工，因为一旦员工与企业签订劳动合同，就算员工没有任何事做，企业也要向员工支付最低工资保障900元，并且我们公司会与企业签订文字协议，确保每天加班2-3小时，周末至少加班一天。
5.工厂情况如何？答：不同的工厂情况也不一样，不过比不上学校，大家都知道学校都是天堂，工厂的伙食所有员工都一样，住大概跟学校的寝室差不多，有些可能没有那么新。
6.没满协议日期能否辞工？答：可以，任何人员要想辞工只需按公司程序，提前一周写书面辞职报告批准后即可离厂。
7.工厂到时候不给我们发工资怎么办？答：不可能，请问同学你会担心毕业后学校不给你发毕业证吗？这么大的企业，论知名度，社会影响面都比学校要大，现在绝对不存在这样的企业。
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
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校园招聘常见问题汇总
自我介绍类：
1、2分钟自我介绍;
家庭方面：
1、父母对你工作的期望是什么?
2、父母亲对你去另外一个城市工作有什么看法?
3、是否谈对象?
4、你记得父母的生日吗?你最应该感谢的是哪个人?
5、简单的介绍一下家庭情况(1-2分钟);
6、是否能接受离父母很远的工作
学校情况：
1、介绍一下你的学校、专业、寝室等
2、当时是如何选择读这个专业的?
3、喜欢你所学的专业吗?
4、专业课程里面自认为最喜欢和学得最好的课程是什么?
5、对于我们这些技术类的专业你是比较看重理论知识还是实际操作能力?可否举例说明一下?
6、你觉得你的专业，以后能找什么样的工作?
7、翘课次数最多的课程和最少的课程及原因;
8、在学业上有无获得什么奖励?(学习态度、能力)
9、你觉得自己一位合格的大学应届毕业生吗?为什么?
10、请简单的介绍下你的学习工作经历，有哪些收获?
11、大学四年，你的变化有哪些
社团活动：
1、参加过什么社团，在社团做什么工作
2、实习、兼职、学校活动中总结和积累的经验
3、有无参加学校或自己寻找的实习活动?收获了什么?
4、在学校的专业课程中学会了使用什么仪器?编程能力如何?(此问题主要针对机械类，事先了解自己公司工作中需要用什么然后针对性的提出。
)
5、学校是否有开展与你们专业相关的竞赛活动(例如：设计、制作等)?
6、在团队活动中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?你做了什么?
7、遇到压力最大的事情
8、自己参与的活动中，扮演什么样的角色?
兴趣爱好：
1、和同学或者朋友常一起做什么?
2、大学主要精力用在哪里?
3、在大学里都干过什么坏事
4、请谈谈你在大学做得最有成就感的事情，为什么?
5、请谈谈你在大学最觉得遗憾的事情，为什么?
6、大学期间对你印象最深刻的一件事
7、大学生涯，你认为哪一件事最成功，哪件事最失败，为什么?
8、老师会给你什么样的评价?同学会给你什么样的评价?你觉得自己的优缺点怎么看?
9、你的业余爱好有哪些，为什么喜欢这些?
规划类：
喜欢从事什么样的工作?未来有什么打算?
1、你选择工作最看重的是什么?
2、你期望未来的工作内容都是什么?
3、对工作地的期望;
4、觉得公司要录用你的理由是什么?
5、你为什么选择我们公司/职位?
6、你的大学生活是怎么度过的?如果从新来过，你会怎么过?
7、对自己未来职业打算，是否清楚所面临的挑战是什么，自己的竞争优势有哪些，劣势也在哪里
8、你的职业目标和规划是什么，你准备如何实现职业目标?
9、你一般多久看一本书，主要看哪方面的书?
10、你觉得人最重要的品质是什么?
11、你的优缺点是什么?
12、你和你的男朋友都来面试我们公司了，假如有一个没有OFFER，你觉得会是谁?
13、你是否接受赶工作进度而连续加班一周?
14、如果上司/同事和你意见不一致，你如何处理? 合作性、沟通性、工作态度
15、怎么尽快融入到企业的节奏和企业文化氛围中，如果企业文化和自己的做事风格不同，怎样处理?。