员工行为奖惩通知单
员工罚款通知单
员工罚款通知单
员工罚款通知单
尊敬的员工，
根据公司规定和劳动合同的约定，我们发现您在工作中存在违反公司规章制度
的行为。
经过调查和核实，我们不得不对您进行罚款处理。
具体情况如下：
1. 违反迟到规定：根据公司的考勤制度，您在过去一个月内累计迟到次数已经
超过了规定的三次。
每次迟到将被罚款50元，根据记录，您将被罚款150元。
2. 未经批准早退：根据公司的工作时间安排，您在过去一个月内多次未经批准
提前离开工作岗位。
每次早退将被罚款100元，根据记录，您将被罚款200元。
3. 无故缺勤：根据公司的请假制度，您在过去一个月内累计缺勤天数已经超过
了规定的三天。
每天缺勤将被罚款200元，根据记录，您将被罚款600元。
总计罚款金额为950元。
请您在接到本通知后的三个工作日内，将罚款金额交至人力资源部。
如有疑问
或异议，请及时与人力资源部联系。
我们希望您能认真对待工作，并遵守公司的规章制度。
希望此次罚款能够提醒您，加强对工作纪律的重视。
如再次发生类似情况，将采取更严厉的纪律处罚。
谢谢您的合作！
人力资源部。
员工处罚通知单
员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。
经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。
鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。
根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。
根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。
这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。
2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。
这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。
请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。
3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。
从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。
这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。
4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。
此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。
希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。
我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。
此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。
如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。
希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。
祝好！公司人力资源部门敬上。
公司处罚通知单范文
公司处罚通知单范文尊敬的xxx同事：根据公司《员工行为管理办法》及相关规定，经过公司对您的违规行为进行调查和审查，并与您进行了充分的沟通和解释，我们不得不做出以下处罚决定，特向您发出本处罚通知单。
一、违规行为的事实及调查情况：我们收到了多次的举报，称您在工作中存在以下违规行为：1. 违反公司工作规定，频繁迟到早退。
根据公司的考勤记录以及同事们的举报，您在过去的一个月内多次迟到早退，给公司的正常运营造成了一定的影响。
虽然公司在过去已经对您进行了严重警告，但您并没有改正这一问题。
2. 未经授权使用他人账户进行电脑登录。
我们在对公司电脑系统的日志进行审核时发现，有多次登录记录显示您未经授权使用他人账户进行登录。
这种行为严重侵犯了他人的隐私，并违反了公司的网络安全管理规定。
针对以上违规行为，公司成立了专门的调查小组进行了详细的调查，收集了大量的证据，并与您进行了多次的沟通。
您在沟通过程中对于公司的处罚决定表示理解，但未能提供令人满意的解释和辩解。
二、处罚决定：综合考虑您的违规行为对公司正常运营造成的影响程度以及您的工作表现等因素，公司决定作出以下处罚：1. 调整您的工作时间安排。
自即日起，您的工作时间将调整为早上9点至晚上6点，中午休息1个小时。
调整后的工作时间将持续一个月，期满后视情况进行再议。
2. 处以罚款。
考虑到您的迟到早退行为严重影响了其他同事的正常工作，公司决定对您进行罚款，罚款金额为每次迟到早退的半天工资，总计罚款金额为人民币500元。
3. 提醒函和警告。
公司将给予您一封正式的提醒函，详细列明您违规行为及公司的处罚决定，并作为您员工档案的一部分保存。
公司同时对您进行严重警告，提醒您必须严格遵守公司的规章制度，否则将会进一步采取更严厉的处罚措施。
三、附加处罚措施：除上述处罚外，公司还决定采取以下附加处罚措施：1. 参加违规行为培训。
为了帮助您认识到自身的错误，并改正这些错误，公司将安排您参加违规行为培训。
员工处罚通知单模板
员工处分通知单模板公司员工犯了不行原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司惩罚通知。
那么公司罚款通知该怎样写呢以下是我为大家推举的关于一些员工惩罚通知单模板，盼望能关心到大家!员工惩罚通知单模板1全体员工：装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不听从主管生产支配，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，赐予严峻警告处分。
公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。
虽事后向当事主管赔礼赔礼，为消退其对公司不良影响，严厉厂规厂纪，赐予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室员工惩罚通知单模板2各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严峻违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严峻的平安隐患。
依据相应规定，为此公司打算对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。
盼望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工惩罚通知单模板3__同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。
现依据公司劳动纪律监督工作制度的相关规定，打算赐予你扣发人民币__元工资的经济惩罚。
专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)经办人()：___20__年_月_日员工惩罚通知单模板4各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理制度，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人___，__元;2、事故间接责任人___、___，各__元;3、__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
员工奖惩通知书三篇
员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。
有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。
望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。
（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。
（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。
特此说明。
员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。
通知书复印一份交员工留存。
公司员工惩戒通知单
公司员工惩戒通知单公司员工惩戒通知单是企业管理中一种重要的工具，是通过惩罚来规范员工行为，确保公司正常运转，保护企业利益的一种措施。
惩戒通知单是公司在发生员工违规等不当行为时，对员工进行纪律约束的一种书面形式，其作用在于提醒员工意识到不当行为的严重性和后果，增强员工的自我约束和遵守企业条例的意识。
惩戒通知单应当具备明确的内容和格式，要求条理清晰、文字简练，以确保员工能够清楚地理解其违规行为的性质和所面临的惩罚措施，以此起到教育和警示员工的作用。
惩戒通知单的内容应当包括以下几个方面：1.违规行为的描述惩戒通知单应当明确记录员工的违反公司规定或者法律法规的具体行为，以便员工识别违规情况，并对其行为进行反思。
例如，员工缺勤、迟到、早退或者未经批准离岗等等。
2.惩戒措施的说明惩戒通知单应当明确阐述针对员工违规行为所采取的具体惩罚措施。
通常情况下，会采取口头批评、书面警告、延长试用期或者解除劳动合同等措施。
3.原则和规定的说明惩戒通知单应当语言简明、明确准确地表明公司的原则、规定和相关制度。
在措辞上需严肃但不失礼貌，同时表现出企业的规范化管理水平和员工的素质与文化。
4.补救措施说明惩戒通知单还应当说明相关问题的补救措施，告知员工如何扭转违规情况，并通过公司培训、指导、辅导等方式帮助员工规范行为。
惩戒通知单的格式应当具有清晰的结构，以确保内容的明确而简明流畅。
具体应当包括“发文单位”、“受访对象”、“事件发生地点、时间”、“违规行为描述”、“惩戒措施说明”、“日期和签字”。
除此以外，惩戒通知单还应当在适当位置设置相关条款，以确保员工清楚知晓其权益和义务。
同时，在发出惩戒通知单之前，应当进行充分的了解和调查，以确保涉及的证据和认定准确。
在企业管理中，惩戒通知单是一种有效管理工具，能够保护企业的利益和形象，同时也能够约束员工的行为，持续提高企业的内部管理水平和管理效率。
对于员工而言，惩戒通知单也是一种警戒和提醒，能够引导员工遵守企业规定和制度，并为自己的职业生涯和发展奠定基础。
关于奖罚制度的通知单
关于奖罚制度的通知单
公司全体员工：
根据公司发展战略和员工行为规范，我们特此发布新的奖罚制度，以
激励员工积极工作，提升团队整体绩效。
以下是奖罚制度的主要内容：
一、奖励制度
1. 业绩奖励：员工在完成既定业绩目标的基础上，超额完成部分将获
得相应比例的奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对公司业务或流程有显著改进
的提案，经评估后给予奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，对项目成功有重大贡献的团
队或个人，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在特殊项目或紧急任务中表现突出的员工，给予
一次性奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，将根据具体情况给予相应的处罚。
3. 不诚信行为：包括但不限于伪造数据、泄露公司机密等行为，一经
查实，将予以严厉处罚，包括解雇。
4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的员工，将给予警告或调整岗位。
三、执行与监督
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守奖罚制度。
2. 人力资源部负责奖罚制度的执行和记录。
3. 任何员工对奖罚有异议，可向人力资源部提出申诉。
四、制度更新
本奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将及时通知全体员工。
我们希望通过实施这一制度，能够进一步激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。
人力资源部
[发布日期]。
处罚通知单模版
处罚通知单模版
年月日
通知单编号：QR-SBN-SP-02-10
受处罚人员信息：姓名、工号、所属部门
处罚原因：
在过去三个月内，受处罚人员出现了不当行为，具体记录由行政部填写。
公司决定对该员工进行以下处罚：
批评教育□经济处罚元□口头警告□书面警告□记过□记大过□停职察看□降职□严重过错，解除劳动合同□调岗□其他（请注明）本人签字：
年月日
部门主管/经理确认：
年月日
行政部核准：
年月日
总经理确认：
年月日
本通知单编号为QR-SBN-SP-02-10，针对受处罚人员的
信息包括姓名、工号和所属部门。
该员工在过去三个月内出现了不当行为，具体记录由行政部填写。
公司对该员工进行了相应的处罚，包括批评教育、经济处罚、口头或书面警告、记过、记大过、停职察看、降职、解除劳动合同等。
受处罚人员需在通知单上签字确认。
部门主管或经理、行政部和总经理也需分别在通知单上确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工管理邵阳帝豪汽车销售服务有限公司
员工行为奖惩通知单
（□奖励/□处罚）
：
经公司查实，您因：
1、
2、
3、
依据《公司管理办法》相关规定，兹对您给予：
□奖励/□处罚人民币元（大写：元整）。
望其它员工引以为□戒/□榜样！
□受奖励人/□受处罚人签字：部门领导签字：
总经理签字：
邵阳帝豪汽车销售服务有限公司
年月日邵阳帝豪汽车销售服务有限公司
员工行为奖惩通知单
（□奖励/□处罚）
：
经公司查实，您因：
1、
2、
3、
依据《公司管理办法》相关规定，兹对您给予：
□奖励/□处罚人民币元（大写：元整）。
望其它员工引以为□戒/□榜样！
□受奖励人/□受处罚人签字：部门领导签字：
总经理签字：
邵阳帝豪汽车销售服务有限公司
年月日。