2017年最新 BSCI 供应商及分包商社全责任监控记录
BSCI新版条款汇总
BSCI新版条款汇总Sheet3Sheet2Sheet1PerformanceArea1:SocialManagementSystemandCascadeEff ect管理代表跟进申诉机制负责人HR培训工人BSCI价值和原则标准人员职业健康与安全风险评估人员以上人员必须理解以下要点BSCI行为守则和体系手册业务和供应链哪些商业伙伴对公司的重要利益相关者的期望使其客户有良好社会绩效的重要性BSCI守则内容和实施条款有合适的社会管理体系的好处有助于可行持续改进的与实践人和利益相关者进行的沟通审核方（生产商）主要情况决定重要的商业伙伴的依据被审核方（生产商）保存关于主要商业伙伴管理方式的记录增长预期和所需的人力资源成本计算（支付的加班费增加到成本计算中）按照业务需求组织加班；经负责人批准出现减缓或干扰生产时的应急计划劳工能力（与工人代表以及人力资源负责人合作）生产、质量检查和交付时间产能规划，至少包含：风险评估双向沟通会议记录员工代表选举记录考虑弱势群体劳动合同关于劳动保护，工作条件的描述BSCI行为守则必须展示在工作场所（车间）的可见位置工人权利和义务法律法规清单收集；工作规章守则收到合同副本至少由合资格人士培训：使用个人防护装备；关注工作关键的健康和安全问题；运用申诉机制培训方能力的文档证明工人、管理层和人力资源培训的文档证明：至少应包括参与者的名单和工作职务、日期、资料内容和培训人资质提出/调查申诉的文档证明oDocumentaryevidenceoftheworkersrepresentativeelection o工人代表选举的文档证明oCollectiveBargainingAgreement(ifapplicable)o集体谈判协议oMinutesordocumentsofmeetingsthatledtothecollectivebar gainingagreement(ifapplicable)o有关集体谈判协议的会议记录和文件（如适用）oRecruitmentanddismissalproceduresandrecordso招聘和解雇程序和记录PerformanceArea3:TherightsofFreedomofAssociationandCol lectiveBargainingPerformanceArea2:WorkersInvolvementandProtection?PerformanceArea4:NoDiscriminationoDocumentaryevidenceondisciplinaryprocedureso惩戒程序的文档证明oDocumentaryevidenceondisciplinarycasesandthemeasures takeno惩戒案例和所采取措施的文档证明oDocumentaryevidenceofworkers’performanceassessment sandprocedureso工人绩效评估和程序的文档证明oWorkercontractsoragreements,includingwithrecruitmentag encies(ifrelevant)o工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议（若有关）PerformanceArea5:FairRemuneration最低工资标准通知BNW计算社保被审核方（生产商）让工人及其代表参与拟定并执行职业技术健康和安全内部程序。
BSCI文件清单
45 46 47 48 49 50 51
厨工健康证 社保收据 社保证明 最低工资标准 化学品清单及MSDS 综合计时批文 职业病体检
A45 A46 A47：程城
电话：15267087551
文件清单
序号 1 2 3 4 5 6 7 9 10 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 文件名称 营业执照（正本、副本、税务登记） 工厂平面图、逃生疏散图 厂房竣工验收 消防验收合格证书 消防设备定期维修保养记录 组织架构图 ESH委员会架构图 消防组织架构图 员工手册 内部社会责任审核程序 分包商、供应商管理制度 工伤处理程序 工伤返岗鉴定程序 员工申述程序 廉政声明 新生妈妈风险控制程序 紧急预案 急救程序 危险源识别及风险评估管理程序 劳保用品管理指导书 急救员证书 医疗合作协议 员工代表选举程序 生产设备清单 特种设备清单 特种设备登记证书 特种设备年检报告及证书 特殊工种作业许可证 环评报告 环境竣工验收报告 排污许可证 噪音检测 废水检测 废气检测 环境监测报告 水质监测报告（食堂、宿舍、车间） 危险废弃物处理（营业执照、经营许可证、合同、转移联单） 食堂卫生许可证 编号 A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 A09 A10 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A27 A28 A29 A30 A31 A32 A33 A34 A35 A36 A37 A38 A39 A40 A41 A42 A43 A44
BSCI社会责任内部检查表
3.
健
康
与
安
全
3-1公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
◆工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？
◆是否定期清洗厕所，确保干净无异味？
◆是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？
◆工人使用厕所和饮水是否受到限制？
◆若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？
◆饭堂设备及食物是否卫生、干净？
◆查看食堂：卫生许可证、健康证、就餐的管理制度、进货控制、现场卫生情况
所有场所厕所蹲位是否够用？
标准
审核要点
现场、文件及表格记录审核记录
◆下班后，工人是否可以自由离开？
◆是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？
◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？工人离职有何限制？
◆通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的？
◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
◆医疗室：医疗人员的证书、病床数、管理制度、工人看病记录
公司是否有义务消防队、是否有急救员？这些人员有无参加培训？
3-5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。
◆是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？
◆是否免费提供厕纸、洗手液以及干手器给予工人使用？
◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
社会责任检查表 (BSCI)
公司是否已经在公司运作中委任一位或多位合格人士， 4
负责执行和核查公司是否遵守卫生及安全等社会责任要
求 行？政人员、管理层和职工是否知道他们在劳动法下的合 5
法权利和义务？
需查看的文件
工厂及分包商的社会责任审核文件 证明
管理者代表任命书
法律法规更新任命书
卫生及安全负责人任命书 法律法规培训记录 、最低工资标准 文件、法律法规清单
9 是否保存工资表？
工资表
10 记录过去有关怀孕女员工及其他 产假的证明文件是否存 产假记录、产检记录、产假工资记
在 工？厂是否有工作规定？ 规定是否文件化？是否在法律允 录
11
厂规厂纪、员工手册
许范围内？员工是否可以明白？是否适用于所有员工？
消防演习记录、危险化学品泄露演 12 是否有成文记录了卫生和安全训练？（例如消防演习）
500人以上需要有急救室
2 是否向员工提供清洁的饮用水？
3 员工是否有一个清洁的地方吃东西、饮水？
饮水区
是否向员工提供足够而清洁的卫生间？是否男女分开？ 4
是否有隐私门？ 5 提供所有员工的清洗设施是否清洁？
如果员工需要在上班时穿上特别保护衣物，是否有清洁 6
的更衣室？
7 紧急情况下是否确保能提供循序的医疗服务？
5
了足够的消防栓 消防栓是否出水 水
d灭火设备是否太重、是否安装在适当高度？是否可以看
压力是否足够 消防设备是否定期检
到和标上标记？
查 是否进行了消防演习 消防演习是
e所有的灭火设备是否经过检查？
否包含了所有区域
f消防演习是否定期进行？
逃生路线 a逃生路线/通道是否受阻或堵塞？ 6 b逃生路线是否显著标示？ c是否每个场所都张贴了疏散安排？ d应急灯是否正确的安装和保养？
BSCI程序文件完整版1
电子有限公司程序文件汇编审核：日期：分发号： 001目录1.BSCI社会责任政策及承诺书................................................................................................. (001)2.环境、健康、安全政策 (002)3.反歧视政策 (003)4.反强迫劳工政策 (004)5.反贿赂/反腐败政策………………………………………………………………………………………...………0056.员工工伤处理程序 (006)7.员工工伤返岗评估程序 (007)8.员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 (008)9.安全卫生风险鉴别与评估管理程序 (009)10.员工代表选举程序 (010)11.员工结社自由及集体谈判管理程序 (011)12.沟通管理程序 (012)13.BSCI相关法规管理程序 (013)14.反歧视管理程序 (014)15.防止惩戒性管理程序 (015)16.禁止体罚及虐待控制程序 (016)17.反对强迫劳动和使用囚工程序 (017)18.禁止使用童工管理程序 (018)19.反贿赂/反腐败控制程序 (019)20.社会责任系统培训程序 (020)21.招聘管理程序 (021)22.生产设备管理程序 (022)23.消防管理程序 (023)24.健康与安全管理程序 (024)25.访客健康安全程序 (025)26.EHS健康安全环境管理程序 (026)27.事故调查与处理管理程序 (027)28.处理紧急医疗事故程序 (028)29.急救程序 (029)30.常见事故伤害及急救措施 (030)31.怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别控制程序 (031)32.女员工劳动保护管理程序 (032)33.劳保用品管理程序 (033)34.化学品使用和管理规定 (034)35.工时控制管理程序 (035)36.BSCI工时与薪资福利方案 (036)37.对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序 (037)38.拯救童工管理程序 (038)39.未成年工保护程序 (039)40.危害能源控制程序 (040)41.社会责任内部审核程序 (041)42.纠正与预防控制程序 (042)43.供应商社会责任评估程序 (043)44.员工奖惩管理制度 (044)1、BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、保持记录，有效运行，内外公开。
BSCI-17-事故调查程序
4.3访问当事员工，要求员工解释在事故发生时他/她正在做什么？
4.4检查是否给予员工适当的上岗培训，如果事故涉及到机器，员工是否被培训过并被认可来操作那台机器，附上一份培训或考查记录。
4.5访问事故的任何目击者，在调查受伤严重的事故时，目击者可能是唯一可以解释发生了什么的人。如果是轻微受伤的事故，受伤员工也许能够澄清一些情景或帮助证明一些事实，如工作方法，使用，维护好工厂的人员及财产安全。
3适用范围
本程序适用于调查和处理工厂内发生的各类事故。
4职责
行政办公室及安全主任负责调查、处理各类事故。
5工作程序
4.1发生事故后，有人员受伤的应首先处理伤患。表外伤由内部急救员处理,如伤势严重即刻送外就医,以确保伤者的安全。
4.6检查事故的现场，检查事故发生的地点和涉及的机器或工具检查是否含有不安全条件。
4.7检查相关的书面工作程序：工作程序是否指明与工作有关的安全隐患？是否有正确的安全程序指示，是否要求个人防护用品？
4.8填写调查报告：必须提出建议并采取改正措施预防事故再次发生。
4.9传达调查结果：事故调查完毕，要把重要的细节告诉事故所在地的所有员工以及从事类似操作或接触的员工。
BSCI认证社会责任管理体系内审检查表.docx
BSCI 认证社会责任管理体系内审检查表1.童工1.1公司有无招用未满 16 周岁且初中未毕业之员NA公司不会雇用未满 16 周岁的工人员1.2公司是否可以雇用未满 16 周岁且初中未毕业无之员工1.3公司有无雇用满 16 周岁而未满 18 周岁，但初没有中未毕业之员工1.4若有 1.3 情况者，这些雇用之未成年工是否有NA 其法定代理人之同意书及其年龄证明文件1.5公司有无雇用满 16 周岁而未满 18 周岁之未成无年工 ( 或青少年工 )若有雇用 1.3 及 1.5 项之员工 ( 未成年工或青目前没有此类员工，若有将会按照 SA8000标准及未成年1.6少年工 ) 者，公司是否有对他们实施推广教育工保护法要求，实施教训培或提供他们接受学校教育的程序、做法？训。
1.7若有 1.3 及 1.5 项之童工或青年工，有无在他NA目前没有此类员工们应该上学、上课的时间内要求他们工作1.8若有 1.6 项之情形者，童工或未成年工每日来NA目前没有 1.6 情形出现回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工作时间，加起来是否超过 10 小时 / 每天公司若有 1.3 及 1.5 项之员工，这些童工或未1.9成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或NA没有不健康、不卫生1.10若有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否NA无此类员工超过 8小时1.11若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工NA无此类员工作1.12若有雇用童工，是否有在晚上 8 点至翌晨 6 点NA无此类员工之时间内工作1.13若有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本NA无此类员工工资的百分之七十, 有《招工程序》明确规定禁止雇用童工，有给员工培1.14公司是否有招雇员工之程序规定？并将此程序训，宣导禁用童工，保护未规定传达给员工和其它关心之团体成年工，并张贴招工程序，供员工查阅及监督公司行为。
2.强迫和强制性劳动没有，公司不使用囚工，所有员工均为自愿入厂员工，公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员2.1员工在入职时，在“员工档工或非自由意愿工作的员工）案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求，并签名确认为“自愿入职”。
2BSCI供应商社会责任审核记录
2BSCI供应商社会责任审核记录BSCI（商业社会合规倡议）是一项商业社会责任倡议，其目的是促进企业采用持续改善的方法来改善全球供应链的劳工条件。
BSCI倡议通过对供应商的社会责任审核来推动企业落实以人为本的劳工条件。
以下是一份BSCI供应商社会责任审核记录示例，旨在展示审核过程和结果。
此记录涵盖了供应商在不同方面的社会责任表现以及其在改进劳工条件方面的承诺和行动。
供应商名称：ABC制造厂审核日期：2024年3月15日审核地点：中国广东省XX市一、背景信息ABC制造厂是一家专注于生产服装配件的制造商，主要供应给欧美市场的知名服装品牌。
该厂成立于2005年，现有员工200人。
二、审核目的本次审核旨在评估ABC制造厂在以下方面的社会责任表现：1.劳工权利和福利2.健康与安全3.环境保护4.社区参与三、审核方法审核采用了以下方法：1.文件审查：审核人员对ABC制造厂的企业政策、标准操作程序和员工手册进行了审查。
2.现场访谈：审核人员与ABC制造厂的管理人员、员工代表以及工会代表进行了访谈。
3.设施检查：审核人员对ABC制造厂的生产设施、宿舍和食堂进行了检查。
4.记录审查：审核人员对ABC制造厂的员工记录和培训档案进行了审查。
四、审核结果1.劳工权利和福利ABC制造厂的员工手册明确规定了员工的权益和福利，包括工资福利和工作时间。
厂方确保员工获得法定的工资和福利，并遵守劳动法规定的工时限制。
员工代表表示对工资福利和工时制度比较满意。
2.健康与安全ABC制造厂在生产设施中设有紧急出口，为员工提供了必要的防护设备和培训，并定期进行安全培训。
厂方还建立了职业健康与安全委员会，定期检查工作场所的安全状况。
然而，仍有一些员工对于工作环境的噪音和粉尘感到担忧。
3.环境保护ABC制造厂对废水和废物进行了合理处理，确保其不对环境造成污染。
厂方还采取了一些节能措施，如使用节能灯和引入太阳能发电设备。
然而，厂方需要进一步改善对化学品的管理和噪音排放控制。
BSCI管理手册
BSCI管理手册页 码 第 2 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 目 录章节 标题/内容 版本 页码1 文件修改履历 08A2 定义 08A3 体系管理 08A4 社会责任、环境保护政策、反恐安全政策 08A5 管理职责 08A6 符合法律法规及其它要求 08A7 保障结社自由及集体谈判 08A8 禁止歧视 08A9 禁止骚扰或虐待劳工 08A10 符合薪酬与福利规定 08A11 符合法规的工作时间 08A12 符合健康与安全标准 08A13 禁止使用童工 08A14 禁止强制劳动和惩罚 08A15 符合环境安全要求 08A16 文件及记录控制 08A17 员工培训 08A18 供货商和分包商管理 08A19 不符合项及纠正措施 08A20 内部审核 08A21 管理评审 08ABSCI管理手册页 码 第 3 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 一． 文件修改履历文件内容 页码 修改日期 修改人 批准人 备注BSCI管理手册页 码 第 4 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 二． 定义：本手册对以下名词定义的依据为BSCI行为准则和相关法规1-BSCI行为准则BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则，供应商公司应确保，以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商应遵守本行为准则。
其目的在确保世界各地的产品均是在合法、人道和符合道德条件下进行的。
2-工厂工厂指工厂、制造车间或制造产品的任何生产地点。
3-纠正措施计划纠正措施计划是当工厂被认为未能采纳、实行和监察任何一项或多项环球服装生产社会责任组织原则时，该生产工厂必须实施的补救改正措施。
纠正措施计划是由实地评估遵从情况的独立认可监察员决定、编制及发出。
一旦发出纠正措施计划，只有认证委员在认为有需要时，方有权修改其内容，4-符合性证据遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法，可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何项或多项BSCI行为准则。
2017年验厂日历(专业版)附带BSCI验厂清单及现场注意事项
WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六1234567123412341元旦节初五初六初七腊八节初九初十初五初六立春初八初四初五初六初七初五8910111213145678910115678910112345678十一十二十三十四十五十六十七初九初十十一十二十三十四元宵节惊蛰初九初十妇女节十二十三十四初六初七清明节初九初十十一十二1516171819202112131415161718121314151617189101112131415十八十九二十廿一廿二小年廿四十六十七情人节十九二十廿一雨水植树节十六十七十八十九二十廿一十三十四十五十六十七十八十九22232425262728192021222324251920212223242516171819202122廿五廿六廿七廿八廿九除夕春节廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿二春分廿四廿五廿六廿七廿八二十廿一廿二廿三谷雨廿五廿六29303126272826272829303123242526272829初二初三初四2月大初二初三廿九三十3月小初二初三初四廿七廿八廿九4月大初二初三初四30初五WK日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六123456123112345劳动节初七初八青年节立夏十一儿童节初八初九建党节建军节十一十二十三十四789101112134567891023456786789101112十二十三十四十五十六十七十八初十芒种十二十三十四十五十六初九初十十一十二十三小暑十五十五立秋十七十八十九二十廿一1415161718192011121314151617910111213141513141516171819母亲节二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八十九二十廿一廿二廿三十六十七十八十九二十廿一廿二廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八21222324252627181920212223241617181920212220212223242526小满廿七廿八廿九三十5月小初二父亲节廿五廿六夏至廿八廿九6月小廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿九三十7月小处暑初三初四初五28293031252627282930232425262728292728293031初三初四端午节初六初二初三初四初五初六初七大暑初二初三初四初五初六初七初六七夕节初八初九初十3031初八初九WK日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六121234567123412十一十二国庆节十三十四中秋节十六十七十八十三十四十五十六十四十五34567898910111213145678910113456789十三十四中元节十六白露十八十九寒露二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八立冬二十廿一廿二廿三十六十七十八十九大雪廿一廿二10111213141516151617181920211213141516171810111213141516教师节廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿六廿七廿八廿九三十9月小初二廿四廿五廿六廿七廿八廿九10月大廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九17181920212223222324252627281920212223242517181920212223廿七廿八廿九8月大初二初三秋分初三霜降初五初六初七初八重阳节初二初三初四小雪初六初七初八三十11月大初二初三冬至初五初六24252627282930293031262728293024252627282930初五初六初七初八初九初十十一初十十一十二初九初十十一十二十三初七圣诞节初九初十十一十二十三31十四8、用及化学危险品的要有洗眼器9、现场要有各种标示10、机器要有维修表和包养记录11、机器要有操作规程三十二、不得有就业歧视提供以往招聘记录和广告三十三、消防通道、应急通道不得堵塞，消防水龙头和警铃能用二十九、饮用水检测报告三十、老动及职业防护1、涉及化学危险品的要戴防毒面具和手套2、涉及噪音的要佩戴耳塞3、涉及静电和硬物的要穿防扎鞋三十一 集会结社自由1要有工会、员工代表 2、能反馈诉求1、供应商评审记录2、供应商资质3、供应商证明文件二十六、工厂 BSCI 高级管理者代表任命书二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录二十八、员工福利文件1、员工休年假记录2、产假记录3、年假规定及相关补贴生产日报,仓库收发记录,QC 检查记录、工艺单、断针记录(限纺织、皮具箱包厂)等等二十三、员工离职、缺勤证明文件请假单、离职手续文件二十四 处罚任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录二十五、分包商文件1、保证每个车间(至少每层楼)有一个急救员2、急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证二十、工资工时1、过往连续 12 个月之考勤记录2、工资要在次月底之前按时发，有发放记录。