qa个人工作总结
qa工作总结及工作计划6篇
qa工作总结及工作计划6篇第1篇示例：QA工作总结及工作计划一、工作总结1. 测试流程优化：在测试过程中，我不断优化测试流程，提高测试效率和测试覆盖率。
通过分析产品需求文档，制定详细的测试计划和测试用例，以确保对产品的全面覆盖。
并且在测试过程中，及时记录测试结果和BUG，及时汇报给开发人员，使得问题能够得到及时修复。
2. 质量监控：我会定期对产品的质量进行监控，对测试结果进行统计和分析，及时发现问题并跟踪解决。
通过建立和维护测试报告，及时向管理者和团队成员反馈产品的质量情况，确保产品的稳定性和可靠性。
3. 团队协作：在工作中，我注重团队合作，与开发人员、产品经理等团队成员保持沟通和协作，共同解决问题，提高产品的质量。
与团队成员之间建立良好的合作关系，共同努力为产品的成功发展贡献自己的一份力量。
4. 学习成长：在工作中，我不断学习新的技术和测试方法，提升自己的能力和技术水平。
积极参加培训和学习，不断拓展自己的知识面，提高自己的工作能力和竞争力。
以上就是我在QA工作中的一些总结，希望通过自己的不断努力和学习，提高自己的工作能力和水平，为产品的成功发展贡献自己的一份力量。
二、工作计划在未来的工作中，我将继续努力，更加专注于以下几个方面的工作计划：第2篇示例：QA工作是软件开发过程中非常重要的一环，它能够帮助发现并解决软件产品中的bug，保证产品质量和用户体验。
在QA工作中，需要进行测试计划、测试用例设计、测试执行等一系列工作，下面将就QA 工作的总结和工作计划进行详细的介绍。
一、QA工作总结1. 工作内容QA工作主要包括三部分：测试计划、测试执行和测试报告。
测试计划主要包括测试目标、测试范围、测试资源、测试方法等内容；测试执行主要是按照测试计划编写的测试用例对软件进行功能测试、性能测试、兼容性测试等，发现各种bug并及时汇报给开发团队；测试报告主要是对测试结果进行总结，包括bug的数量、严重程度、解决情况等。
QA工作总结（15篇）
QA工作总结QA工作总结 (15篇)QA工作总结 1各位领导：大家好！很荣幸能有这个机会写这份总结报告，时间过得飞快，转眼我在***公司品质部从事QA工作已有半年有余，在过去的这半年多的时间内我学到了很多东西，也非常感谢各位领导的栽培，同时也看到了一些我个人有些疑惑的问题点，结合我进***公司前在其他公司工作的经验，现做总结报告如下，请各位领导审核及指正：一、品质标准的认识我认为做品质工作的经常强调品质保证，无非是做三件事：1.要知道什么是好，什么是不好。
2.要知道为什么好，为什么不好。
3.要知道怎样预防不好，怎样才能做好。
无论是产线的终检，还是品管部的QA或OQC，我们只是对已经形成品质的产品进行检验验证，再严格的检验标准和抽样标准都不能形成品质。
可是倘若再好、再严格的检验标准，如果身为过程检验的OQC或QA对标准不熟炼或不执行，完全依据主观臆测，那也是空纸一张，不仅不会起到质量保证的意义，反而会误事，严重的会造成企业的良好声誉。
比如前段时间二线做的天马产品所产生的问题与客诉（出货标签错误），完全就是我们OQC在检验时候不认真、不仔细造成，虽然这是我们工作本身的一些失误，但是我感觉关键的还是在我们标准系统完善上也需加大力度，如员工的系统培训、任职资格的上岗的持续确认、绩效考核的推动等都应也员工形成有机的结合体方是治本的长期对策。
现在我们品管部对一些客诉与经常在检验中发生的问题做了汇总的档案，并已形成图片，使感性与理性相结合，增强了检验人员对不合格产品的记忆力，对我检验的工作就起了很大的帮助。
二、品质标准的管控作为品质IPQC、QA、OQC感受最深的莫过于与生产部管理人员的品质争议了，经常标准无法和生产部标准统一，容易产生冲突。
其实任何品质问题的产生，责任的归属与技术、品管、生产三个部门完全脱不了关系的。
不论是原料、制程、成品、出货。
只要涉及到产品，关系到品质！而问题的根源在哪里呢？我们检验人员职务不高，其判定结果容易遭到各个部门的异议，但是换个角度考虑，即便是技能再优秀的检验人员，再严格的检验标准和接收质量限，其结果只是减少不良品外流，不能形成产品品质，不能降低品质成本，因为这个时候品质已经形成了，后面的检验只是进行品质验证，公司要承担不合格品的返工成本。
qa的工作总结精选5篇
qa的工作总结精选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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qa个人年终工作总结(共6篇)(精简版)
qa个人年终工作总结(共6篇)qa个人年终工作总结(共6篇)篇一：QA年度工作总结年年度工作总结时间一晃而过，弹指之间，年已接近尾声，想想我在公司已经工作了个多月了。
在这些日子里，公司各位领导和同事们给了我很大的照顾和帮助，使我很快的适应了新的工作环境和岗位，在此真心向大家表示感谢。
这是对我有着重大意义的一年，我学习了关于药品生产的相关知识，对生产实际环节操作也有了切实的认识，但也存在不足。
新的一年即将来临之时，我这里对自己这一年的工作做出总结，总结自己已得的经验，也提出更高的要求，以期望在年有更大的突破。
年，我工作经历了两个阶段，6月份到8月份，我主要进行了公司GMP和SOP文件制定管理工作。
从开始完全陌生，到可以顺利完成文件的修订，离不开我们领导的耐心指导和同事们的热心帮助。
从那时起，我开始逐步意识到QA职责的重要性，更加对自己严格要求起来，不断对质量管理体系进行深入学习，向着成熟合格的QA努力。
同时，7月份实验室基本完工，我参加了实验室的建设工作，对旋光仪、电导率仪、高效液相色谱仪和显微镜等各种设备仪器进行系统研究和学习。
在接下来的几个月里，我学习到了检测的各种方法，并学会了自己动手操作，对公司的各类产品的各项检验检测已经初步可以掌握。
其中，高效液相色谱检测的操作仍存在不少问题，需要向领导及QC的两位同事请教学习。
对实验方法的研究，虽然取得了一定的进展，但是还要进一步进行下去，样品的处理和对照依然是关键。
我们不光研究了的影响，还使用高效液相色谱和浊度法进行比对。
同时对各种方法做出标准曲线，进行线性范围分析。
这些软骨素的含量检测的方法各有利弊，仍需要耐心深入研究比较，从而得出正确的结论。
对蛋白质检验检测中，我们探讨了凯氏定氮的种种情况和制约因素。
生产上，我跟随生产部门和技术部门同事，进行了多次的试生产作业。
期间，工艺技术进行数次调整，技术部门的同事不厌其烦的调试，生产部门同事也是耐心检测，通宵达旦，我对他们的精神感到非常敬佩。
2024年qa工作的个人心得总结(2篇)
2024年qa工作的个人心得总结____年QA工作的个人心得总结____年，我已经在QA领域工作了多年，并取得了一定的成就。
在这个行业中，我一直积极学习，不断拓展自己的技能和知识，不仅提升了自己的职业能力，也对整个行业有了更深入的了解。
以下是我在____年QA工作的个人心得总结。
一、不断学习和跟进技术发展____年，技术的发展速度越来越快，对QA来说，跟进和学习新技术尤为重要。
我认识到，只有不断学习和掌握新技术，才能保持自己的竞争力。
因此，我花了大量的时间阅读技术资料、参加技术培训和研讨会，了解最新的开发和测试工具，学习新的测试方法和技巧。
二、注重测试流程的优化和自动化在____年，随着软件开发的复杂性增加，测试流程的优化和自动化变得愈发重要。
我在工作中不断思考如何通过改进测试流程、引入自动化测试工具和技术，提高测试效率和质量。
我主动参与到测试流程的改进和优化中，提出了一些新的测试流程和方法，并将其落实到实际项目中。
三、加强和开展团队合作一个团队的成功离不开每个成员的努力和配合，所以在____年，我更加注重和团队成员的合作。
我和开发团队、产品团队、运维团队等密切合作，及时沟通和解决问题。
我提供测试技术支持和培训，与团队成员分享测试经验和技巧。
通过加强团队合作，我们取得了更好的测试结果，提高了整体工作效率。
四、不断改进和优化测试方法和技巧在QA的工作中，不断改进和优化测试方法和技巧是非常重要的。
在____年，我不断尝试和总结新的测试方法和技巧，并将其应用到实际项目中。
我主动参加测试竞赛、挑战和讨论，与其他测试人员交流和分享经验。
通过持续改进和优化测试方法和技巧，我在测试工作中取得了显著的成果。
五、注重用户体验和用户反馈在____年，用户对产品的要求越来越高，用户体验变得越来越重要。
作为QA工程师，我们需要注重用户体验，关注用户反馈，并通过测试发现潜在的用户体验问题。
我在工作中始终把用户体验放在首位，主动参与用户调研和讨论，了解用户需求和期望。
药厂现场qa工作总结范文5篇
药厂现场qa工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，作为药厂现场QA工作人员，我全程参与了药厂的日常运作，见证了质量管理体系的完善与实施。
本文将对我过去一年的工作进行全面总结，旨在分析药厂现场QA工作的关键环节，探讨存在的问题及提出改进措施。
二、工作内容概述1. 现场质量控制：负责药厂生产过程中的质量控制，确保各环节符合GMP（药品生产质量管理规范）要求。
2. 流程监督：监控生产流程，确保物料流转、设备维护等环节的顺利进行。
3. 问题解决：针对生产中出现的质量问题，进行调查分析，提出改进方案。
4. 记录管理：负责相关质量记录的整理与归档，确保数据的真实性与可追溯性。
三、重点成果1. 成功引导药厂完成GMP认证，获得国家相关部门的认可。
2. 通过优化生产流程，提高了生产效率，降低了生产成本。
3. 实施了严格的质量控制措施，显著减少了产品的不良率。
4. 建立了完善的质量管理体系，为药厂的长期发展奠定了基础。
四、遇到的问题与解决方案1. 生产过程中的物料管理存在漏洞：通过加强物料验收与存储管理，确保物料的准确性与安全性。
2. 设备维护保养不到位：引入设备维护保养制度，明确责任人，确保设备的正常运行。
3. 员工质量意识薄弱：通过培训与宣传，提高员工对质量管理的认识与重视程度。
4. 质量记录管理不规范：统一质量记录格式与标准，确保记录的真实性与可追溯性。
五、自我评估与反思在过去的一年中，我充分发挥了现场QA的职能，为药厂的质量控制做出了积极贡献。
同时，我也意识到自己在工作中仍存在不足，如在处理复杂问题时缺乏足够的经验与技巧。
因此，在未来的工作中，我将继续加强学习与实践，提高自己的专业素养与综合能力。
六、未来计划1. 深入学习药品生产质量管理规范，确保药厂的质量管理体系持续符合国家标准。
2. 加强与生产、技术部门的沟通与协作，共同解决生产中的质量问题。
3. 定期组织质量培训活动，提高全体员工的质量意识与操作技能。
qa个人月工作总结7篇
qa个人月工作总结7篇第1篇示例：近一个月的工作即将结束，回想起来，我的工作进展如何？还有哪些值得肯定和提升的地方？这是我对自己进行总结的时刻，也是我重新规划未来工作方向的重要机会。
我很庆幸在这一个月内能够完成了公司交付给我的工作任务。
我认真对待每一项工作，努力克服工作中的困难和挑战，确保任务的高质量完成。
在这个过程中，我不断提升自己的能力和技能，保持学习的心态，不断进步。
在工作中碰到问题时，我会积极主动地寻找解决方案，不轻易放弃，努力克服困难。
我意识到在工作中需要更加注重团队合作。
团队合作是促进工作效率和质量提升的关键因素。
在这一个月的工作中，我发现自己在团队合作方面存在一些不足之处，比如沟通不畅、协作能力有限等。
为了提升团队合作能力，我会主动和团队成员沟通交流，共同商讨解决方案，建立良好的工作关系，提高团队整体的凝聚力和执行力。
我意识到在工作中需要更加注重时间管理。
时间就是金钱，有效的时间管理能够提高工作效率，合理规划工作内容与时间分配，避免在工作中出现时间浪费和拖延。
在这一个月的工作中，我发现自己有时候会因为时间规划不当，导致工作延误，影响了整体工作进度。
为了提高时间管理能力，我会学习时间管理技巧，制定合理的工作计划，提高工作效率，保证工作按时交付。
我感到这一个月的工作经历让我受益匪浅，我深知在工作中不断提升自己的能力和技能是至关重要的。
我会继续保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和素质，努力成为一个更加优秀的职场人。
期待着下一个月的工作，我会继续努力，不懈追求卓越，实现更好的工作表现。
【qa个人月工作总结】到此结束。
第2篇示例：近一个月的工作结束了，回顾这个月的工作总结，我感觉收获颇丰，也有一些遗憾。
在这个月里，我作为QA工程师，负责进行软件测试和质量保障工作，为项目的顺利进行和最终成功上线做出了自己的贡献。
我在这个月里主要负责了项目的UI自动化测试工作。
我们团队在上个月初采用了新的UI自动化测试框架，并且对现有的测试用例进行了重构和优化。
反思总结qa
反思总结qa作为一名职业写手，我不断地在学习、成长和反思。
在这个过程中，我发现反思和总结是提升自己能力的重要途径。
本文将从工作过程、个人成长和团队合作三个方面进行反思总结，以期为今后的发展提供有益的借鉴。
一、工作过程中的反思1.遇到的问题：在工作中，我曾遇到过项目进度缓慢、文案质量不高等问题。
这些问题让我意识到，要想提高工作效率，必须找到问题的根源并采取针对性的措施。
2.解决方案及改进措施：为了解决项目进度缓慢的问题，我制定了详细的工作计划，明确了每个阶段的任务目标。
针对文案质量不高的问题，我加强了与团队成员的沟通，了解他们的需求，同时提高自己的文字功底。
3.效果评估：经过一段时间的努力，项目进度得到了明显提升，文案质量也得到了客户的认可。
这让我认识到，在工作中及时反思、调整策略是非常重要的。
二、个人成长的反思1.技能提升：在过去的一年里，我参加了多个培训课程，提升了自己的专业技能。
这让我明白，持续学习是保持竞争力的关键。
2.心态变化：面对工作中的挑战，我学会了保持平和的心态，以更好地应对问题。
这使我能够在压力下保持高效的工作状态。
3.人际关系处理：在与同事、客户等人的交往中，我逐渐学会了换位思考，尊重他人意见，搭建良好的人际关系。
三、团队合作的反思1.团队协作中的问题：在团队合作过程中，我曾遇到过沟通不畅、责任不明确等问题。
这些问题影响了团队的整体效率。
2.团队合作成功的案例及经验分享：一个成功的团队合作案例是，我们团队曾负责一个大型活动的策划与执行。
在项目启动阶段，我们明确了每个人的职责，制定了详细的项目计划。
在执行过程中，我们保持良好的沟通，及时解决问题。
最终，活动取得了圆满成功。
3.团队协作的优化建议：为了避免团队协作中的问题，我建议在今后的工作中，加强团队沟通，明确责任分工，确保团队成员能够齐心协力，共同完成任务。
四、未来规划与展望1.短期目标：在接下来的一个月里，我希望提高自己的文案撰写能力，为公司创造更多的价值。
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qa个人工作总结导语：一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导的正确领导及同事们的支持与帮助下，认真学习，时刻用规章规范约束自己的言行，认真履行岗位职责，尽己所能，兢兢业业地做好本职工作，较好地完成了各项工作任务。
在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项。
在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。
在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。
毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。
而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省**药业股份有限公司进行了参观学习。
这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。
公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。
他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于XX年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。
在最近的福布斯XX中国潜力100榜上，**药业位居排名第七位。
这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵! 作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管理的制药厂。
江苏**药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。
她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。
我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。
而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。
这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模仿的。
而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，究竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。
”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据**药业的伏女士介绍，每一个进入**的员工(小到负责清洁工作的工人，大到项目经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾**药业的漫漫征程，梳理诸多经验。
我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。
建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。
艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。
这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。
同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，**人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。
我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。
”这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于**历史的领导致辞。
其中，所谓的“**精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。
也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。
员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，**企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务;为员工提供良好的个人发展空间;为社会做出应有的贡献。
这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。
”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
在参观**制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。
例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。
我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。
这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力——他们成功地避免了形式主义。
我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。
真正的做到了言行一致、表里如一。
伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。
但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，**的企业文化就好像空气一样，无处不在。
每个员工的心态、每个员工的行为，处处体现着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。
她告诉我们，**文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。
但是，这种凝聚并不代表**文化就是统一员工的行为。
许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。
其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。
就好像微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗?”实践证明，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。
伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是关键”。
的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。
如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。
所以，**需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。
因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业如果没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝聚剂)一样。
总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。
通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。
且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。
从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境;无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。
在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。
要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点：第一，由“是什么”转变为“做什么”校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。
换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。
一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。
第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。
然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。
一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。
第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。
但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。
所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。
一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。
第四，由“为自己”转变为“为大家”校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。
所以学生的学习都是以自我为中心。
但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。
团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。
也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。
一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。
但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。
所以这类人才能够更好的完成工作。
一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。
所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。
而这次社会实践，才让我们认识到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面原因，大学生们常常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。
可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。
曾经，我认为一个毕业生(尤其是硕士研究生)走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了很多的知识，懂了很多的道理，应该可以成为一个较为全面的工作人员。
尤其像是清华这样的名牌学校培养出的学生，更应该能够胜任各种岗位的需求。
但是，经过了解，我发现清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好：去年六月举办的首届中国高校IT院长论坛上，与会的不少企业界代表普遍认为“清华大学IT 专业的学生勤奋聪明，但是不知道做事的方法，不会想问题，创造力和发散思维能力差”; 前年三月在北京国际展览中心举办的人才招聘会上，美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示：“说明：清华北大毕业生一概免谈! ”，经询问，这是因为过去公司用过的清华北大的毕业生，都有一种莫名其妙的优越感，浮躁不安，因此，他们中没有一个成功的范例; 每年人才招聘会上还有一些单位也反映，名牌大学的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注重个人待遇和工作条件，却又不愿意为单位为集体尽更多的责任。