职场赢家
职场：成功人士的处世哲学、赢家策略和有效的沟通语言
职场：成功人士的处世哲学、赢家策略和有效的沟通语言「这么想吧！如果成功不是那么困难，就不会让你感觉那么好了。
」——瑞奇特(Mike Richter ),美国冰球联盟名人堂成员( NHL Hall of Fame ) 市面上许多商管书声称能带给你「制胜优势」，或告诉你要「把握当下」，但都没有说如何做到。
本书描述许多卓越企业与政商人物的真实案例，检视他们说了什么、如何说，以及为什么那么说，从他们身上学习。
人生终究是一场竞赛，参赛的人都想成功，本书谈的就是成功人士的处世哲学、赢家策略和有效的沟通语言。
来自数十位产业顶尖人士的访谈，包括《富比世》( Forbes ) 美国富豪排名榜前四百名，以及《财星》( Fortune )五百大企业领导者。
他们带领公司攀上顶峰、带领团队成为世界顶尖，在各自领域都极为知名且受到尊重。
在梳理了数百页访谈内容之后，我发现这些人的职涯，都有些共同的态度和行为。
本书将整合分析这些人的「成功祕密」，让你也可以拥有这些态度和行为。
在我与多家《财星》五百大企业合作的经验中，经常讶于发现某些人表示想要跳槽，或想为其他人工作，却不採取行动，这些人都算不上人生的赢家。
我採访的赢家都喜欢自己做的事，都说工作有乐趣，而且都没有人将之称为「工作」。
有些人认知到自己要努力，或必须因此做出一些牺牲，但也都心存感激，觉得自己有幸能做他们的工作，没有一位想做其他事。
赢家有自知之明，深知自己的优劣势，并据以调整。
千万别小看这种力量，从雷曼兄弟( Lehman Brothers )、通用汽车 ( General Motors )到电路城( Circuit City )，无数公司都面临挣扎或倒闭，因为他们的领导者都留在舒适圈、害怕犯错，未能在适当时机採取正确行动。
美国媒体大亨梅铎( Rupert Murdoch )在曼哈顿第六大道的执行长办公室说道：「不要以为我能在这里五十年，是因为我们这家公司很棒，从没犯什么大错。
【规划你的工作】怎样跳槽让你成为职场赢家？
怎样跳槽让你成为职场赢家？每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。
他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。
他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。
上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。
他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。
更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
专家建言曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。
刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。
其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。
随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。
对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。
脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
在稳定与高薪间徘徊YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。
可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。
在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。
最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。
可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
专家建言很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。
其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。
一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。
奥运精神—职场的成功之道的体现范文一份
奥运精神—职场的成功之道的体现范文一份奥运精神—职场的成功之道的体现 1更快——只有速度快才能取得先机“飞鱼”菲尔普斯在__奥运赛场上，他17次跃入水中，创造了一届奥运会上获得8块金牌这一前无古人的壮举，成为百年奥运第一人。
这些骄人战绩的取得并不能仅用“游泳天才”这个词来一概而论，他的勤奋钻研和科学训练也是他成功的重要因素。
游速快是菲尔普斯技术的特点，为了苦练速度，菲尔普斯专门的技术教练会通过水下摄影机拍摄菲尔普斯的训练，并通过不断观看回放和输入电脑专业软件进行分析，从而帮助飞鱼改进提高技术能力，制定适合飞鱼的各项训练计划。
1996年，身为北巴尔的摩游泳俱乐部教练的鲍伯?鲍曼发现了菲尔普斯，这个矮小、瘦得皮包骨头的小孩有着无人能及的水感。
没过一年，鲍曼便对“菲妈”说，她的儿子有一天可以参加奥运会，应该考虑让他放弃棒球和曲棍球，多花点时间训练游泳。
教练鲍曼，曾专攻心理学，知道如何能驱使个性突出的菲尔普斯发挥自己最大的潜能，为从小患有多动症的菲尔普斯设定了将来成为奥运冠军的远大目标，这也是菲尔普斯一再对公众说“如果没有鲍曼就没有我的今天”的原因。
菲尔普斯的胜利是值得我们祝贺的，他在赛场上用速度证明实力，用速度赢得胜利，令全世界人震惊不已。
他曾在曲棍球场和棒球场都留下过身影，但他最终在游泳池中找到了自己的归属，试想如果没有当初鲍曼的“伯乐相马”和对菲尔普斯的准确定位——学游泳而放弃曲棍球和棒球，今天的泳坛是否能够誔生出奇才菲尔普斯？我们的职场是一轮又一轮紧张的竞争，身在其中的每个人，都应该力求高效率地工作，高效率地获得佳绩。
当然，工作上的'快速提升，不仅仅是单凭勇气就上场的搏击，而更应该有科学的统筹安排及合理规划。
“飞鱼”的经历告诉我们，拥有60%的勤奋和10%的天分还不够，如果可以配合30%的专业培训和理性定位，才有可能快速地收获成功的喜悦，更高——只有设定高目标才能取得高成就拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。
职场双赢的六大经典定律
职场双赢的六大经典定律新年假期刚过，返回忙碌的工作，沉重和压力不禁又扑面而来，如何更有效的工作，在挑战面前游刃有余？来学学这些职场定律吧，一定可以给你的工作加足动力。
马太效应《新约·马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。
”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。
”于是国王奖励他10座城邑。
第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。
”于是国王奖励了他5座城邑。
第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。
”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。
凡是多的，还要给他，叫他多多益善。
”这就是马太效应。
看看我们周围，可以发现许多马太效应的例子。
朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。
金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多10倍的人，收益也多10倍。
这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。
对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。
当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。
而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
手表定理手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。
记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。
”如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败职场心理都可以心安理得然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所适从，心力交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心地选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。
过五关-成就你的事业
四、销售关
利用对方的异议
是的……如果…… 不要使用，是的……但是……使语气委婉
如： 孩子太小。 答，正视因为孩子小，所以时机才好，越早进入对孩子成 长越有利。
四、销售关
直接反驳
当客户对企业的服务，诚信或引用的资料不正确时必须直 接反驳。这样的客户不反驳的话成交率几乎为零。
四、销售关
感谢式 代孩子感谢他/她,特别是天气不好的情况下 赞美式 真实且听上去真诚,配合你的表情和肢体语言.
一定不要吝惜你的赞美
家常式 从天气,交通状况,如果客户填写了客户信息表,仔细 阅读表内内容,可以就客户的职业等任何一点你认为客户可 能引以为豪的事聊起, 混合式
四、销售关
打消客户心理疑问
四、销售关
学会聆听
真诚聆听,并且表现出来 摆好正确的姿势 不要在客户说话时写东西,哪怕是记录他的话 客户说话时,不要显示排斥心理 不要任意折断客户,不要试着加入话题或纠正他 停顿 一下再回答 重复或者补全客户的话
四、销售关
掌握谈话主导权
发问一方掌握全局,善于发问能够明确客户意图,找到客户所关心的问题. 尽可能多准备些开放式问题,打开客户思路,但要围绕购买产品这个思想. 这类词多以“什么”开头 使用封闭式问题把谈话导入单一的焦点,缩小谈话范围,把话题拉回你的 计划,引导你想得到的结论上来. 这类问题如:您是说…… 您的意思是…… 可以吗? 是否可以,你看行吗?
二、思维关
高效率时间利用
限制个人时间 享乐型事件 琐事型事件 常规型事件
二、思维关
养成良好的习惯
每天打多少电话？ 几点下班？ 晚上睡觉前是否安排好了明天的日程？
二、思维关
决胜职场的技巧攻略
决胜职场的技巧攻略决胜职场的技巧攻略一、如何决胜职场1、员工重能力老板重态度通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。
当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。
从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。
这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。
这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。
2、一专多能可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
3、不在乎起点而在乎进步的速度客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的****和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
4、自我管理我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
励志职场故事1：不耻下问是我赢职场的捷径
励志职场故事1：不耻下问是我赢职场的捷径励志职场故事1：不耻下问是我赢职场的捷径那一年，谭叶青还是印刷业的新人，新到没有任何的工作经验，更不要说和印刷有关的技术。
等谭叶青进了那间规模不小的印刷公司，他忍不住倒吸一口凉气：原来，他是公司惟一的高中学历的职员，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，如果三个月后还不能上机操作，那么就只能领试用期薪水走人。
可是，老板并没为新人组织培训，而是让新人们不懂就问。
“不耻下问，当然是学习、解惑的好办法”，谭叶青跟朋友说，“可是，那些优秀的同事会教我吗?同事不就是竞争对手，竞争对手会帮助我成长吗?”最初，谭叶青都不好意思开口请教，总是杵在一边傻傻地看。
可是，同事们干得游刃有余，谭叶青愣是没看出一点道道，面对印刷机器总是束手无策。
后来，想到自己的试用期越来越少了，如果再不抓紧学习就没饭碗了。
于是，谭叶青很谦虚地向同事们请教，还请同事们去夜宵摊吃东西。
原来，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，他们非常热情、耐心地教谭叶青操作机器，恨不得把毕生所学都拿出来分享。
其中有同事还开玩笑说，“我们巴不得新人来学习，新人学会了，我们的工作负担就轻一些。
另外，教新人本来就是我们的职责，你们试用期学不会技术被炒，老板同样也会迁怒于我们。
”有人指导，谭叶青确实学得很快，试用期才两个月就能独立上机了，试用期后就获得了长期合同，并被老板委以重任。
后来，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，举凡遇到职场上突如其来的难题，当靠自己的智慧难以解决时，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。
有一次，谭叶青在工作中遇到了个难题，而这刚好是新人小智最得心应手的。
小智是公司的新人，个人能力出众、进步非常快，但是有点傲气。
没想到，谭叶青想都没想，就非常谦逊地跟小智请教，同事们都说谭叶青找错了人，没准碰一鼻子灰回来。
可是，事实并非如此，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，非常友善地解答了谭叶青的疑惑。
拥有共情沟通力，成为职场大赢家
拥有共情沟通力，成为职场大赢家作者：木心来源：《启迪与智慧·上旬刊》2020年第09期在谈到人际关系时，蔡康永说：人际关系，就是人与人之间，摸索彼此能继续往来的分寸;都不摸索，就一味宣示自己是直肠子，受不了这个，受不了那个，那叫自我介绍，不叫人际关系。
蔡康永的这一观点，实质上是在讲共情能力。
共情能力最重要的表现是：当你站在道理的这一方时，你的处事能力体现着你的共情驾驭程度。
1先让人爽，比讲道理更有效在人群中，有那么一些人是特别喜欢讲道理的。
无论走到哪里，总喜欢“讲理”，理讲不通誓不罢休。
不可否认，讲理很重要，可是过分注重讲理，将会让人际关系变得极为艰难，极为被动。
因为“理”这个东西不是那么容易讲通的，它没有一个固定的衡量标准。
常常是张三有张三的理，李四有李四的理。
很关键的一点，无论张三还是李四，站在他们各自的立场上看问题，他们的“理”都能讲得通。
大家立场不同，彼此都有“理”。
也自然会有所不同，不存在“谁对谁错，孰高孰低”的问题。
如果你硬要赶鸭子上架，生生地分出高低长短，唯一的办法就是“战争”，看谁的嗓门高、看谁的用词狠、看谁的耐性足。
简而言之，就是“比厉害”，谁更厉害谁胜出。
那些无比信奉“有理走遍天下”的人，那些动不动就要和别人讲理，甚至“拼理”的人，往往人缘极差，让人唯恐避之不及，不如“惹不起，躲得起”。
他们赢了理，却输了情。
与其无休无止地纠结于“对与不对”，让自己和他人都痛苦不堪、疲惫不已，不如将大部分精力放在“爽与不爽”上面更实惠、更靠谱。
只要你能让别人感到“爽”，别人自然也会让你感到“爽”，大家一起“爽”，也许局面就能豁然开朗，许多死结便自行解开了。
如此互利共赢的美事，何乐而不为呢？2道理讲得太多，不如共情换个立场沟通时不是先講理，而是更懂得共情。
《共情沟通》里讲道：“人际关系往往和立场有关，随着个性、做派、成就、外表、气质等方面的不同，人们的交往和沟通立场也是完全不同的。
你的立场决定了哪些话能说，哪些话不能说;哪些事能做，哪些事不能做。
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把握职业发展的五个准则
1、把握机遇 2、掌握成功的标准 3、发挥自身的优势 4、学会与老板相处 5、理解企业文化
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成功路上八把金钥匙
—珍惜应该珍惜的； —感谢应该感谢的； —发现应该发现的； —把握应该把握的； —原谅应该原谅的； —忘记应该忘记的； —发泄应该发泄的； —接受应该接受的；
职场赢家
2020年7月27日星期一
课程目的
》上，追求卓越”的企业文化
2
课程宗旨
—做不被竞争淘汰的人 —成为职场受欢迎的人 —改变命运，靠的是自己
3
赢在职场
—赢字的字面意义阐释
？
—企字的字面意义
阐释？
4
生命中一个严肃的事实和话题
我如何得到？
19
在生命的三天里我想要什么？ 人生旅途我怎么走？ —我们有什么？知本（知识、技能、经验、人际关系等）
时间、健康、思想 —我们缺什么？资本、平台（贵人扶持）
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了解公司的价值
个人的价值和公司的价值是分不开的
—思考： 公司能为我们做什么？ 我能为公司做什么？ 我做的怎么样？
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了解工作的真实含义
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解读命运
命就是个人的天性和条件 运就是社会的环境和机遇 命运就是自己的人生过程和职业途径 —一个人最大的幸运，莫过于在他年富力强的时候发现自
己生活的使命
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与老板处好关系
1、把公司、老板或上司当成自己的第一顾客； 2、知道老板成天在想什么； 3、了解你的上司和老板； 4、尊重、欣赏老板和上司； 5、积极与上司和老板沟通，让他们了解你； 6、做企业和老板最喜欢的那种人
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第四部分 优秀员工塑造
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优秀职工的五大准则
1、凡是负责任，绝不找借口 在公司不讲：我以为、差不多、还可以、过得去、不知道 对客户不讲：我不知道 我是一切的根源（唯一能做的就是改变自己）
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2、凡事用心做，把顾客当亲人 世上无难事，只怕有心人 只要功夫深，铁棒磨成针
了解需求（了解客户的需求、老板的需求） 超越对方的期望
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3、凡事高标准严要求 把事情做的完美 （只有追求完美，才能接近完美） 目标：比第二个再高一点点
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4、凡事主动积极 不积极的表现（舍不得、放不下、忘不了） 产生主动行为： 主动出击才能改变结果 等待必死，拖延必败，凡事马上行动
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5、凡事团队第一 作风： 马上行动 没有借口 做到完美 产生凝聚力的两种因数： 1、危机感，找到对手，才能把自己比成高手 2、相互沟通—声音占38%，动作占55%，文字占7%
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职场明言
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明言一： 只要开始 永远不晚 只要进步 总有空间 明言二： 心怀感激接受命 积极主动改变运
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明言三： 在职业生涯初期我们最应
该做的事，不是努力寻 找自己喜欢敢的工作， 而是努力喜欢自己正在 干的工作
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24
员工对公司应负有的责任
1.忠诚于自己的公司和老板的责任 （忠诚决定位置） 2.维护公司的利益和形象的责任 （责任决定未来） 3.严格遵守公司制度的责任 （制度保证秩序）
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4.认真做好本职工作的责任 （工作意味着责任） 5.团队意识的责任 （团队比个人重要） 6.提升自己能力和水平的责任 （能力是立业之本）
——淘汰
5
在相同的环境下，不同的人会有不同的命运。
世界本不公平，才引出竞 争
6
思考：
职场四类人，你属于哪类人？ 请问：下一个被淘汰的人是谁？
7
学习的目的
四开学习： ——开心的学习 ——开悟的学习 ——开窍的学习 ——开路的学习 学习的效果取决与你注意什么和想要听什么
8
学习的三大过程： 1.培训 2.练习 3.实践
26
• 认识工作的真正含义： 工资 工资以外的…… （知识、技能、经验的积累、品格的建立、人际交往的能
力、成长的机会、贵人的扶持、上升的空间……）
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第三部分 职场关系
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人应该学会尊重
1、对上级尊重是天职 2、对同事尊重是本份 3、对下级尊重是美德 4、对对手尊重是风度 5、对所有人尊重是修养 6、对自己尊重是自尊
9
学习的五个境界： 1.知道 2.悟到 3.做到 4.传到 5.得道
10
每天进步一点点： （1.01*1.01）*69》2 （0.99*0.99）*68《0.5
11
第一部分 态度决定成败
12
思考： 必须回答的问题 —我是谁？ —我现在在哪里？ —我要到哪里去？ —我如何到达那里？
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—态度决定品质 —脑袋决定口袋 —成长因为态度 —态度决定成败
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把你的上司搞定，让上司器重你，你会好过； 把你的同事搞定，让同事喜欢你，你会好活； 把你的下属搞定，让下属推崇你，你会好干；
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职场三靠： 1、靠本事 2、靠关系 3、靠机会 职场三大忌： 1、忌死要面子 2、忌单打独斗 3、忌不学无术
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三关键： 1、选对行业 2、跟对人 3、做对事 三种必须接触的人： 1、实力比你强的人 2、关系比你多的人 3、经验比你多的人
工作是我们要用生命去做的事情 工作——上帝的使命 工作是生命中的一个环节 学习不是为了老师，工作不是为了公司
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工作=价值交换价值的工程 工作就是用使用价值交换价值 使用价值： 1、忠诚可靠 2、独当一面 3、能自觉主动
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工作就意味着责任
思考： 你对工作你自己的工作负责了吗？ 你对你的公司负责了吗？
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优秀职工的五大心态
1、事业的心态 2、付出的心态 3、学习的心态 4、长远的心态 5、感恩的心态
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优秀职工的四大核心
1、为自己找到工作上的定位 （定位决定地位）
2、为自己找到工作上的绝招（专长）（21世纪成为专家才 能成为赢家）
3、为自己找到工作上的使命 （使命决定寿命）
4、学会肯定赞美他人
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• 思考和反思 》为什么要工作？ 》为谁在工作？ 》如何更好的工作？
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竞争态度： 一个人对待工作的态度就是他对待人生生活的态度。 人与人之间的差异很小，只有积极和消极之分
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第二部分 生存离不开公司
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一、工作是我们个人获得成功的 最佳途径
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了解公司
• 个人成长离不开公司 思考：我想要得到什么？