关于劳动合同的新签与续签请示(wo)
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示尊敬的领导：我是公司某部门员工，现已服务于公司多年，在过去的合同期满后，我已提交了劳动合同续签的申请，希望领导能够批准。
现就此劳动合同续签提交请示如下：一、合同期限及条款：自本劳动合同续签审批生效之日起，新一期的劳动合同将为期三年。
在此期间，我将按照公司相关规定履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度，遵从领导安排，务实工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展作出积极贡献。
二、续签理由：1. 个人能力与发展：在公司任职期间，我不断提升自己的专业能力和业务水平，通过不断学习和实践，取得了显著的业绩。
我相信自己能够在未来的工作中继续发挥优势，为公司创造更大的价值。
2. 工作表现：在过去的合同期间，我认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的业绩，得到了同事和领导的认可和好评。
我相信，在未来的工作中，我可以继续保持良好的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 公司发展需求：随着公司业务的不断扩大和发展，公司对于员工的要求也在不断提高。
我愿意与公司共同成长，为公司的持续发展努力工作。
三、续签意义：1. 维护公司团队稳定：作为公司的员工，我希望能够与公司共同发展，共同推动公司的发展。
续签合同将稳固我与公司的雇佣关系，保障公司团队稳定的发展。
2. 提升职业发展：通过续签合同，我将有更多的机会参与公司的各项业务，拓展自己的职业发展道路，实现个人价值和公司的共同发展。
四、服务承诺：在新一期的劳动合同期间，我将继续遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，勤勉工作，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够继续支持和信任我，共同合作，实现共赢。
在此，谨代表自己提出劳动合同续签的请示，恳请领导审慎考虑，并予以批准。
感谢领导对我的信任和支持！敬请领导审批！申请人：（签字）日期：（年月日）。
续签合同的请示
续签合同的请示
合同范本专家。
标题，续签合同的请示。
致，合同管理部门。
日期，[填写日期]
主题，续签合同的请示。
尊敬的合同管理部门：
我是[您的姓名]，目前在贵公司担任[您的职位]，现就我与公司的劳动合同即将到期一事，特此向贵部门提交续签合同的请示。
我于[合同开始日期]与公司签订了一份为期[合同期限]的劳动合同，根据合同规定，合同将于[合同到期日期]到期。
在过去的合同期间，我全力以赴，尽职尽责地完成了公司交给我的工作，并取得了一定的成绩。
同时，我也深刻地感受到了公司的关怀和支持，
对公司的发展和未来充满信心。
基于对公司的热爱和对工作的热情，我希望能够继续为公司做出更大的贡献。
因此，我诚恳地请求贵部门能够审慎考虑，同意我续签劳动合同，为我提供更多的发展机会和空间。
我将继续恪尽职守，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我也愿意接受公司的任何合理安排和调整，并愿意与公司就续签合同的具体条款进行进一步的沟通和协商。
希望贵部门能够给予我一个机会，让我继续为公司服务。
最后，我再次感谢贵部门对我的关注和支持，期待贵部门的积极回复。
此致。
[您的姓名]
以上就是我为您撰写的续签合同的请示范本，希望对您有所帮助。
如果有任何需要进一步修改或补充的地方，请随时告诉我。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示
尊敬的[公司名称]人力资源部：
主题：关于[员工姓名]劳动合同续签的请示
根据[员工姓名]与[公司名称]签订的劳动合同，该合同将于[合同到期日期]到期。
经过对[员工姓名]在合同期内的工作表现和绩效评估，我们认为[他/她]符合续签条件。
现向人力资源部提出续签劳动合同的申请，并附上相关材料。
一、续签理由：
1. [员工姓名]在合同期内表现出色，工作态度积极，能够按时完成各项任务。
2. [员工姓名]对公司文化有深刻理解，能够很好地融入团队，与同事保持良好的沟通与协作。
3. [员工姓名]在专业技能和知识方面不断进步，为公司创造了显著价值。
二、续签条件：
1. 续签期限：建议续签[建议续签期限]，自[合同到期日期]起至[新合同到期日期]。
2. 薪资调整：根据市场行情和[员工姓名]的绩效评估，建议将薪资调整至[新薪资标准]。
3. 职位变动：考虑到[员工姓名]的职业发展和公司需求，建议将其职位调整为[新职位名称]。
三、续签程序：
1. 请人力资源部审核[员工姓名]的工作表现和绩效评估报告。
2. 人力资源部与[员工姓名]就续签条件进行协商，并达成一致。
3. 完成续签合同的起草、审核和签署工作。
四、附件：
1. [员工姓名]的工作表现和绩效评估报告。
2. 薪资调整建议书。
3. 职位调整建议书。
请人力资源部审阅以上内容，并在[回复期限]前给予回复。
我们期待与您进一步沟通，以确保续签流程顺利进行。
此致
敬礼
[部门名称]
[负责人姓名]
[日期]。
劳务派遣合同续签请示范文
您好！我是贵公司于[起始日期]与我签订劳动合同的[姓名]，合同编号为[合同编号]。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现合同即将到期，为确保双方权益，特向贵公司提出续签劳动合同的申请，现将有关情况说明如下：一、合同履行情况自[起始日期]以来，我在贵公司的安排下，在[用工单位名称]从事[工作岗位]工作。
在合同履行期间，我严格遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务。
具体表现如下：1. 严格遵守国家法律法规，认真履行劳动合同约定的各项义务；2. 认真学习业务知识，提高自身业务水平，确保工作质量；3. 积极参与公司组织的各项活动，为公司发展贡献自己的力量；4. 服从公司及用工单位的安排，认真完成领导交办的各项工作任务。
二、续签理由鉴于我在合同履行期间表现良好，且双方合作关系融洽，现提出以下续签理由：1. 个人原因：我热爱本职工作，希望继续在贵公司发展，为公司创造更多价值；2. 工作原因：我在贵公司工作期间积累了丰富的经验和技能，能够更好地适应工作需求；3. 公司原因：贵公司具有良好的企业文化和发展前景，我愿意为公司的发展贡献自己的力量。
三、续签期限鉴于我国《劳动合同法》的规定，我请求与贵公司续签为期[续签期限]的劳动合同，具体内容如下：1. 劳动合同期限：自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止；2. 工作岗位：[工作岗位]；3. 工作地点：[工作地点]；4. 工作内容：[工作内容]；5. 工作时间：[工作时间]；6. 劳动报酬：[劳动报酬]；7. 社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。
四、其他事项1. 在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照调整后的规定执行；2. 如遇特殊情况，双方应友好协商，妥善处理。
恳请贵公司审阅我的申请，并给予批准。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合办理相关手续。
感谢贵公司对我的关心与支持，期待与贵公司继续携手共进，共创美好未来！此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]申请日期：[申请日期]。
劳动合同续签申请书范文6篇
劳动合同续签申请书范文6篇篇1尊敬的领导：我叫XXX，现任公司XXX部门XXX岗位。
在此，我怀着十分尊敬和诚挚的心情，向您递交这份劳动合同续签申请书。
自上次劳动合同签订以来，我已经在公司工作多年，并为公司的发展贡献了自己的力量。
我对公司的工作环境、工作内容以及同事关系都感到十分满意，因此希望能够继续为公司服务，并在未来的工作中继续努力。
现就相关事宜，具体申请如下：一、申请事项1. 我希望继续与公司续签劳动合同，继续在公司工作。
2. 续签期限：建议签订XX年以上。
二、个人表现与成绩简述自上次合同签订以来，我始终坚守岗位，认真履行职责，为公司的发展作出了积极贡献。
以下是我个人的工作成绩及表现：1. 工作业绩：我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的收益。
在部门内，我的业绩一直名列前茅。
2. 技能提升：为了不断提高自己的业务能力，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，并取得了多项专业技能证书。
3. 团队协作：我具备良好的团队协作精神，与同事关系融洽，积极参与团队活动，为公司营造了一个良好的工作氛围。
4. 遵守纪律：我始终遵守公司规章制度，严格执行工作流程，确保工作质量和效率。
三、对公司价值的认同与期望我对公司的企业文化和价值观深表认同，认为公司注重员工成长、客户至上、诚信务实等理念。
我希望在未来的工作中，能够继续践行这些价值观，为公司创造更多的价值。
同时，我也期望公司能够关注员工的生活与工作平衡，提供更多的培训和发展机会，让员工在工作中不断进步。
四、发展规划与目标续签劳动合同后，我将以更加饱满的热情和更高的责任心投入到工作中。
未来我将继续努力提高自己的业务能力，争取在所在部门发挥更大的作用。
同时，我也希望能够承担更多的职责和任务，为公司的发展贡献更多的力量。
此外，我还计划通过不断学习和实践，提升自己的管理能力，为公司培养更多的优秀人才。
五、其他说明在申请过程中，我深知自己的责任和义务，也明白公司的审查流程和要求。
劳动合同续签申请单（5篇）
劳动合同续签申请单申请人姓名：申请单位：申请职务：申请合同起始日期：申请合同终止日期：尊敬的人事部门负责人：我谨写此申请，希望能够续签我的劳动合同。
我于（合同起始日期）加入贵公司并担任（职务），目前已经服务于贵公司多年。
通过这封申请信，我想向贵公司表达我对继续为贵公司工作的热情，并希望能够求得贵公司的支持和认可。
在过去的几年里，我一直以高度的责任心和敬业精神履行我在贵公司的工作职责。
我努力保持高效率和优质的工作表现，得到了上级领导和同事们的认可。
我相信这些年来的工作经验已经使我在相关领域积累了丰富的知识和技能，能够在接下来的工作中做出更大的贡献。
贵公司作为一家知名企业，在行业内具有广泛的影响力和良好的声誉。
我非常荣幸能够成为其中的一员，并为公司的发展贡献力量。
我深知，续签劳动合同对于公司来说也是一项重要的决策。
我相信，在公司的努力下，我将能够承担更多的责任，并为公司的发展带来更多的收益。
除了为公司的发展做出贡献之外，通过工作，我也得到了许多个人的成长和提升。
在贵公司的培训和指导下，我逐渐提升了自己的专业技能，也积累了与同事合作和沟通的经验。
我相信这些经验和能力将对未来的工作产生积极的影响，使我能够更好地适应公司未来发展的需求。
在将来的工作中，我将继续保持高度的工作热情和勤奋努力的态度。
我将继续加强自身的学习和培训，不断提升自己的专业技能，以更好地适应公司业务的发展需求。
我将积极与同事合作，共同完成公司的各项目标，为公司的发展做出积极贡献。
最后，我再次表达我对公司的忠诚与热爱，希望能够得到公司对于我的支持和认可，并将我目前的合同续签至（终止日期）。
我相信经过续签之后，我将能够继续为公司做出更多的贡献，并与公司共同成长、共同致力于共同的事业目标。
再次感谢贵公司给予我这个机会，期待您的答复。
谢谢！申请人签名：日期：劳动合同续签申请单（二）尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，现在我的劳动合同即将到期。
续签劳动合同请示
续签劳动合同请示第一篇：续签劳动合同请示续签劳动合同请示公司领导:我公司在职员工***，为公司正式员工，现任*****一职，因合同与**年**月**日合同到期，现申请续签劳动合同。
恳请公司领导批准！******年**月**日第二篇：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析：一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。
2014年合同即将到期人员共6人。
分别为：***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。
以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。
原因为：1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示劳动合同续签模板尊敬的［雇主名称］：您好！我是［员工姓名］，目前在贵公司担任［职位］一职。
我非常感谢贵公司对我的信任和支持，也非常享受在贵公司工作的时光。
我的劳动合同即将于［合同到期日期］到期，我希望能与贵公司继续续签劳动合同，继续为贵公司的发展做出贡献。
我在过去的［合同期限］期间，与贵公司共同度过了许多挑战和机遇。
在贵公司的培养和指导下，我不断提升自己的工作能力和专业技能，逐渐适应并熟悉了贵公司的业务流程和文化。
在［过去合同期限］内，我努力完成了自己的工作任务，并取得了一定的成果。
期间，我也得到了领导和同事们的认可和好评。
我深信，我能够继续为贵公司的发展做出更大的贡献。
由于我对贵公司的了解更全面，对公司业务和工作环境都非常熟悉，我相信我继续留在贵公司，能够更快地适应并投入到工作中，更高效地完成工作任务。
同时，我也愿意与贵公司一起成长，为共同目标而努力。
在续签劳动合同方面，我愿意遵守贵公司的工作规章制度，遵从公司的领导和工作安排。
我会努力发挥自己的优势，充分发挥自己的专业知识和技能，为贵公司的发展贡献力量。
我也希望公司能够给予我更多的职业发展机会和培训，使我能够提升自己的综合素质和能力。
我会以饱满的热情和积极的态度，认真履行自己的职责，为贵公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢贵公司在过去的时间对我的支持和信任。
我衷心希望能够继续与贵公司合作，为贵公司的发展贡献自己的力量。
如果贵公司同意与我续签劳动合同，请在［合同到期前］与我联系，以便进一步商讨细节。
再次感谢贵公司的信任和支持！此致敬礼［员工姓名］［日期］。
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TO：骆总裁、罗总裁、苏总监
FM：人力资源部
RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示
请示
事件描述：
因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。
申请事项：
一、后勤管理类、销售类合同
1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年
2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年
3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把
续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。
如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。
优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。
劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。
B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理
二、普工类、辅助类合同
（一）中山厂区
1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同
b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工
2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批
优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。
劣势：增加劳务派遣的费用
（二）江西厂区
1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同
2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批
优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议
（三）安徽厂区
统一与劳务派遣公司签订合同
优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。
劣势：增加劳务派遣的费用
以上请示是否合适，请上级领导批复意见。
特此请示！
请示人：
日期：2010年5月17日。