(完整word版)关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示尊敬的领导：我是公司某部门员工，现已服务于公司多年，在过去的合同期满后，我已提交了劳动合同续签的申请，希望领导能够批准。
现就此劳动合同续签提交请示如下：一、合同期限及条款：自本劳动合同续签审批生效之日起，新一期的劳动合同将为期三年。
在此期间，我将按照公司相关规定履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度，遵从领导安排，务实工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展作出积极贡献。
二、续签理由：1. 个人能力与发展：在公司任职期间，我不断提升自己的专业能力和业务水平，通过不断学习和实践，取得了显著的业绩。
我相信自己能够在未来的工作中继续发挥优势，为公司创造更大的价值。
2. 工作表现：在过去的合同期间，我认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的业绩，得到了同事和领导的认可和好评。
我相信，在未来的工作中，我可以继续保持良好的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 公司发展需求：随着公司业务的不断扩大和发展，公司对于员工的要求也在不断提高。
我愿意与公司共同成长，为公司的持续发展努力工作。
三、续签意义：1. 维护公司团队稳定：作为公司的员工，我希望能够与公司共同发展，共同推动公司的发展。
续签合同将稳固我与公司的雇佣关系，保障公司团队稳定的发展。
2. 提升职业发展：通过续签合同，我将有更多的机会参与公司的各项业务，拓展自己的职业发展道路，实现个人价值和公司的共同发展。
四、服务承诺：在新一期的劳动合同期间，我将继续遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，勤勉工作，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够继续支持和信任我，共同合作，实现共赢。
在此，谨代表自己提出劳动合同续签的请示，恳请领导审慎考虑，并予以批准。
感谢领导对我的信任和支持！敬请领导审批！申请人：（签字）日期：（年月日）。
关于续签合同的请示 合同续签请示范文
关于续签合同的请示合同续签请示范文
尊敬的领导：
您好！我是贵公司员工XXX，现就我的劳动合同续签一事向您请示。
我于XXX年X月份加入贵公司，在职期间一直尽职尽责地履行职责，获得了公司的认可和赞许。
我的劳动合同即将于XXX年X月X日到期，根据相关规定，我希望能够继续与贵公司签订新的劳动合同并继续为公司服务。
根据我的个人情况以及工作表现，我深信我对贵公司的运营和发展有着积极的影响和
贡献。
我不仅积累了丰富的工作经验和专业知识，而且具备了良好的沟通和协作能力，能够胜任公司所需的工作职责。
我也衷心感谢贵公司对我的信任和支持。
考虑到我在公司的工作表现和个人能力，我希望能够获得贵公司的续签合同机会，并
愿意与公司共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信，在贵公司的指导下，
我能够获得更多的成长和进步，并为公司创造更多的价值。
针对合同续签的具体事宜，我已经准备了相应的材料，以便贵公司能够对我的申请进
行审查和评估。
我也愿意按照公司的要求参加考核和面试等环节，以展示自己的能力
和潜力。
再次感谢贵公司对我的关注和支持，我真诚希望能够得到贵公司的续签合同机会。
我
相信，在您的领导下，能够不断提升自己的综合素质和能力，为公司的发展贡献力量。
最后，我恳请您能够审慎考虑我的续签申请，并请赐予您的指导和决策。
谢谢！
此致
敬礼XXX。
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇篇1尊敬的领导：根据公司的相关规定和员工劳动合同的相关条款，现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：一、背景我公司一直致力于为员工提供稳定、可持续的工作环境，同时，我们也希望员工能够长期、稳定地为公司发展贡献力量。
因此，员工劳动合同的续签工作对于公司及员工双方都具有重要的意义。
二、续签原则1. 平等自愿、协商一致原则。
在续签劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
2. 合法合规原则。
续签的劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 公平公正原则。
在续签过程中，应做到公平、公正，对所有员工一视同仁，不因个人偏好或其他不正当因素影响续签决策。
三、续签流程1. 提前通知：在劳动合同到期前，公司应提前通知员工关于续签事宜，确保员工有充足的时间准备。
2. 协商沟通：双方应进行充分、平等的协商沟通，就续签条件、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。
3. 签订合同：协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、续签条件1. 员工在原公司工作表现良好，无严重违纪违规行为。
2. 员工具备岗位所需的技能和素质，能够胜任工作要求。
3. 公司有续签意向，且双方协商一致。
五、薪资待遇及福利1. 在续签过程中，公司应根据市场行情和员工的工作表现，合理调整员工的薪资待遇，确保员工的收入与市场接轨。
2. 公司应继续为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等，确保员工的权益得到充分保障。
六、合同终止及违约责任1. 若双方在续签过程中无法达成一致意见，则原劳动合同自动终止，双方应按照合同约定履行相关义务。
2. 若因公司原因导致合同无法续签，公司应提前通知员工，并按照相关法律法规的规定给予员工相应的补偿。
3. 若因员工原因导致合同无法续签，员工应提前通知公司，并按照合同约定履行相关义务。
七、附则1. 本请示经公司领导审批后执行，相关部门应积极配合，确保续签工作顺利进行。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示劳动合同续签模板尊敬的［雇主名称］：您好！我是［员工姓名］，目前在贵公司担任［职位］一职。
我非常感谢贵公司对我的信任和支持，也非常享受在贵公司工作的时光。
我的劳动合同即将于［合同到期日期］到期，我希望能与贵公司继续续签劳动合同，继续为贵公司的发展做出贡献。
我在过去的［合同期限］期间，与贵公司共同度过了许多挑战和机遇。
在贵公司的培养和指导下，我不断提升自己的工作能力和专业技能，逐渐适应并熟悉了贵公司的业务流程和文化。
在［过去合同期限］内，我努力完成了自己的工作任务，并取得了一定的成果。
期间，我也得到了领导和同事们的认可和好评。
我深信，我能够继续为贵公司的发展做出更大的贡献。
由于我对贵公司的了解更全面，对公司业务和工作环境都非常熟悉，我相信我继续留在贵公司，能够更快地适应并投入到工作中，更高效地完成工作任务。
同时，我也愿意与贵公司一起成长，为共同目标而努力。
在续签劳动合同方面，我愿意遵守贵公司的工作规章制度，遵从公司的领导和工作安排。
我会努力发挥自己的优势，充分发挥自己的专业知识和技能，为贵公司的发展贡献力量。
我也希望公司能够给予我更多的职业发展机会和培训，使我能够提升自己的综合素质和能力。
我会以饱满的热情和积极的态度，认真履行自己的职责，为贵公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢贵公司在过去的时间对我的支持和信任。
我衷心希望能够继续与贵公司合作，为贵公司的发展贡献自己的力量。
如果贵公司同意与我续签劳动合同，请在［合同到期前］与我联系，以便进一步商讨细节。
再次感谢贵公司的信任和支持！此致敬礼［员工姓名］［日期］。
合同续签的请示
合同续签的请示尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX，现担任公司XXX职位。
在此，我向您提交一份关于合同续签的请示。
首先，我想对过去一段时间的工作表示衷心的感谢。
在公司的支持和培养下，我得以不断提升自己的能力和技术水平，取得了一定的成绩。
同时，也感谢公司对我的信任和支持，使我能够在工作中发挥所长，为公司的发展做出积极贡献。
根据我与公司签订的劳动合同，我的合同即将于XX年X月X日到期。
考虑到我在公司的工作表现以及对公司业务的熟悉程度，我希望能够继续为公司服务，并与公司签订一份新的合同。
首先，我想谈谈我在过去工作期间的表现。
自我加入公司以来，我始终以高度的责任心和敬业精神对待工作。
在公司的各项工作中，我始终积极主动，勇于承担责任，并努力实现公司的目标。
在团队合作中，我能够与同事们良好地协作，共同解决问题，提高工作效率。
在个人能力方面，我不断学习和提升自己，通过参加培训和进修课程，不断更新知识和技能，以适应公司业务的发展需求。
其次，我想谈谈对公司的发展的认识和愿景。
在过去的工作中，我深刻地感受到了公司的发展潜力和前景。
作为一家具有创新精神和市场竞争力的企业，公司在行业内取得了显著的成绩。
我相信，在公司的领导下，公司将继续保持稳定的发展态势，并在市场竞争中取得更大的成功。
同时，我也希望能够在公司的发展中发挥更大的作用，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，我想谈谈对合同续签的期望和承诺。
如果能够获得续签合同的机会，我将继续发挥自己的专业优势，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
我将继续保持积极的工作态度，不断提升自己的能力和素质，为公司的目标和使命而努力。
同时，我也愿意接受公司的培训和指导，不断提高自己的综合素质，以适应公司发展的需要。
综上所述，我希望能够获得公司的再次信任和支持，与公司签订一份新的合同，继续为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司的领导下，我能够不断学习和成长，为公司的长远发展贡献自己的智慧和才华。
续签合同的请示
续签合同的请示
合同范本专家。
标题，续签合同的请示。
致，合同管理部门。
日期，[填写日期]
主题，续签合同的请示。
尊敬的合同管理部门：
我是[您的姓名]，目前在贵公司担任[您的职位]，现就我与公司的劳动合同即将到期一事，特此向贵部门提交续签合同的请示。
我于[合同开始日期]与公司签订了一份为期[合同期限]的劳动合同，根据合同规定，合同将于[合同到期日期]到期。
在过去的合同期间，我全力以赴，尽职尽责地完成了公司交给我的工作，并取得了一定的成绩。
同时，我也深刻地感受到了公司的关怀和支持，
对公司的发展和未来充满信心。
基于对公司的热爱和对工作的热情，我希望能够继续为公司做出更大的贡献。
因此，我诚恳地请求贵部门能够审慎考虑，同意我续签劳动合同，为我提供更多的发展机会和空间。
我将继续恪尽职守，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我也愿意接受公司的任何合理安排和调整，并愿意与公司就续签合同的具体条款进行进一步的沟通和协商。
希望贵部门能够给予我一个机会，让我继续为公司服务。
最后，我再次感谢贵部门对我的关注和支持，期待贵部门的积极回复。
此致。
[您的姓名]
以上就是我为您撰写的续签合同的请示范本，希望对您有所帮助。
如果有任何需要进一步修改或补充的地方，请随时告诉我。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示
尊敬的[公司名称]人力资源部：
主题：关于[员工姓名]劳动合同续签的请示
根据[员工姓名]与[公司名称]签订的劳动合同，该合同将于[合同到期日期]到期。
经过对[员工姓名]在合同期内的工作表现和绩效评估，我们认为[他/她]符合续签条件。
现向人力资源部提出续签劳动合同的申请，并附上相关材料。
一、续签理由：
1. [员工姓名]在合同期内表现出色，工作态度积极，能够按时完成各项任务。
2. [员工姓名]对公司文化有深刻理解，能够很好地融入团队，与同事保持良好的沟通与协作。
3. [员工姓名]在专业技能和知识方面不断进步，为公司创造了显著价值。
二、续签条件：
1. 续签期限：建议续签[建议续签期限]，自[合同到期日期]起至[新合同到期日期]。
2. 薪资调整：根据市场行情和[员工姓名]的绩效评估，建议将薪资调整至[新薪资标准]。
3. 职位变动：考虑到[员工姓名]的职业发展和公司需求，建议将其职位调整为[新职位名称]。
三、续签程序：
1. 请人力资源部审核[员工姓名]的工作表现和绩效评估报告。
2. 人力资源部与[员工姓名]就续签条件进行协商，并达成一致。
3. 完成续签合同的起草、审核和签署工作。
四、附件：
1. [员工姓名]的工作表现和绩效评估报告。
2. 薪资调整建议书。
3. 职位调整建议书。
请人力资源部审阅以上内容，并在[回复期限]前给予回复。
我们期待与您进一步沟通，以确保续签流程顺利进行。
此致
敬礼
[部门名称]
[负责人姓名]
[日期]。
关于三名工作人员续签劳动合同的请示
关于三名工作人员续签劳动合同的请示协议书/合同/计划书关于三名工作人员续签劳动合同的请示甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名1]、[员工姓名2]、[员工姓名3]地址：[员工地址1]、[员工地址2]、[员工地址3]鉴于甲方是一家[公司业务描述]的公司，乙方是甲方在职员工，双方自[原合同签订日期]起签订了为期[原合同期限]年的劳动合同，现原合同即将到期，经双方友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签合同期限本协议自[新合同开始日期]起生效，有效期为[新合同期限]年，至[新合同结束日期]终止。
二、工作职责乙方在甲方继续担任[职位名称]一职，具体工作职责参照甲方公司相关岗位说明书执行。
三、劳动报酬1. 甲方根据乙方的岗位、工作表现及公司相关薪酬制度，支付乙方劳动报酬。
2. 乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体金额双方另行商定。
3. 工资支付方式为每月[具体支付日期]支付上月工资，甲方将工资直接打入乙方指定的银行账户。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方公司规定执行，保证每周工作时间不超过法定工作时间。
2. 乙方依法享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后[竞业限制期限]年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同终止后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、合同的解除与终止1. 双方同意，在合同期限内，任何一方提前解除合同，需提前[通知期限]天书面通知对方。
2. 双方同意，在合同期限内，如遇不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。
七、争议解决如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析：
一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：
1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；
2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；
3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；
4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；
5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；
（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）
6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；
7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：
1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。
2014年合同即将到期人员共6人。
分别为：
***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。
以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：
考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。
原因为：
1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。
2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。
2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。
3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。
并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。
4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。
基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。
即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。
3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。
4、前面三条将另行办理有关审批手续。